FICHE DE POSTE N DU POSTE : N

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1 FICHE DE POSTE N DU POSTE : N A13180 DATE CREATION : 05/07/2002 QUOTITE : 100 % (barrer) INTITULE FONCTION : Chargé de mission soutien à l insertion par l activité économique H/F FILIERE : Administrative CATG. : A Métropole GRADE : Attaché territorial AFFECTATION : Service Ressources et Développement pour l Emploi DIRECTION GENERALE ADJOINTE : DGA Cohésion Sociale et Urbaine DIRECTION : DIRECTION DE L INSERTION ET DE L EMPLOI Rédacteur : Jean-Luc SANVOISIN Date mise à jour : le LE SERVICE D AFFECTATION - Mission principale du service : Créer des opportunités d emplois pour les personnes accompagnées dans le cadre du PLIE et éligibles au PON FSE - Composition du service (dont effectif) : 3.5 postes d assistants, 7 postes de chargés de missions, 1 poste de chef de service - Nom / fonction du supérieur hiérarchique direct : Jean-Luc Sanvoisin / chef du service Ressources et Développement pour l emploi 2- FINALITES DU POSTE 1 : favoriser le maintien de l offre d insertion par l activité économique sur le territoire de la Métropole. 2 : Garantir la prise en compte des participants du PLIE par les des structures d insertion par l activité économique (SIAE) : 35 % des heures effectuées par les salariés en insertion sont réservées au PLIE, et favoriser la qualité des relations collaboratives entre les professionnels du PLIE et les SIAE. 3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION Activité 1 : Mettre en œuvre et animer la politique Métropolitaine en faveur de l IAE : - Instruire les demandes de subventions, suivre et évaluer la réalisation des actions des acteurs de l IAE, contribuer à l instruction d autres dispositifs de financements, (fonds de cohésion, contrat de ville, plan ESS), contribuer à l élaboration de critères de financement des structures d insertion par l activité économique, dans une logique partenariale. - Réaliser les différents documents administratifs liés à l instruction et au suivi des demandes de subventions : délibération, convention etc. - Représenter la Métropole dans les différentes instances : Conseil Départemental de l IAE, comité local de l IAE, groupes de travail thématiques mis en place dans le cadre du Plan Départemental de l IAE, comités de pilotage des structures.

2 Activité 2 : Soutenir le développement économique des SIAE : - Soutenir les projets de développement économiques des structures afin de renforcer leurs modèles économiques et assurer le lien avec les services de la Métropole concernés, (Economie sociale et solidaire). - Le cas échéant, soutenir les projets de SIAE émergents, dans un objectif de maintien et de diversification de l offre d IAE sur le territoire métropolitain. - Identifier des opportunités de développement pour les SIAE et favoriser leur implication dans les projets du territoire. - Promouvoir les activités économiques et d aide au recrutement des structures auprès de différentes cibles : entreprises, grand public. Activité 3 : Favoriser le recours aux marchés réservés pour l ensemble de donneurs d ordre. - Accompagner les services donneurs d ordre publics dans le recours aux marchés d insertion et réservés : participation à la rédaction des pièces de marchés, analyse des offres sur le volet insertion, suivi et évaluation du marché sur le volet insertion, participation aux réunions programmatiques. - Promouvoir les marchés d insertion et réservés par la sensibilisation des élus et techniciens aux outils proposés par l ordonnance n du 23 juillet 2015 relative aux marchés publics. Activité 4 : Piloter le partenariat entre le PLIE et les structures d accompagnement à emplois : - Favoriser l amélioration de la connaissance des métiers et conditions d emploi de l IAE par les professionnels du PLIE (référents de parcours et chargés de relation entreprises), pour une meilleure orientation des publics. - Mettre en œuvre tous types d actions visant à renforcer les collaborations opérationnelles entre les différents professionnels à toutes les étapes du parcours en IAE. Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 100 % O/N Mission de référent * % du poste 0/N Missions de sécurité % de poste N Référent Système info territorial N Chargé de premiers secours N Référent communication interne N Référent participation. Référent. Référent.. * Cf. fiche transversale descriptive des missions de référent

3 4- COMPETENCES ET TECHNICITES EIGEES PAR LE POSTE Compétences Niveaux de maîtrise Compétences transversales à développer (6mois) oui non CONNAISSANCES Connaissance des différentes structures d insertion par l activité économique (règles de fonctionnement, types, modalités de financement, métiers) Connaissance des acteurs de l insertion et du rôle du PLIE Connaissance des règles de fonctionnement du Code des marchés Connaissance des politiques des collectivités et de l Etat en matière d emploi, d insertion par l activité économique et de formation Connaissance de la conjoncture de l emploi Connaissance de l outil informatique Connaissance des techniques de communication orale et écrite SAVOIR FAIRE Capacité à travailler en partenariat, (adaptation des outils aux réalités des acteurs Capacité à choisir l outil juridique adapté dans le code des marchés publics pour favoriser la réalisation de marché d insertion Capacité à analyser l opportunité de mettre des clauses en fonction de l activité support SAVOIR ETRE Sens de l organisation / rigueur/autonomie Sens de l anticipation Sens de la méthode Sens du pragmatisme Qualité relationnelle Grande disponibilité Légende : 1 : Elémentaire 2 : Pratique 3 : Maitrise 4 : expertise Internes : 5- RELATIONS FONCTIONNELLES - Service ressources et développement pour l emploi Métropolitain - Direction de l insertion et de l emploi (service commun)

4 - Direction développement économique notamment l Economie Sociale et Solidaire - Service marchés de la Métropole Externes : - Les structures d insertion par l activité économique, fédérations et réseaux de l IAE - Les services donneurs d ordres publics - Les partenaires institutionnels : DIRECCTE, Région Auvergne Rhône-Alpes, Département de l Isère, Pôle Emploi - Les structures emploi conventionnées dans le cadre du PLIE, Missions Locales, Chambres Consulaires, et autres organismes économiques 6- CONDITIONS D EERCICE / MOYENS MATERIELS ET FINANCIERS Lieu de travail : Immeuble Le Trident - 33 avenue de l Europe à Grenoble Temps et horaires de travail : 35 h hebdomadaire avec ARTT (horaires fixes ou variables) Rémunération : Rémunération : grille attaché + régime indemnitaire de catégorie A + 13è mois Equipements : Téléphone portable 7- PROFIL REQUIS Statut : Attaché contractuel Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure (bac + 3 à 5) Expérience souhaitée : Expérience dans la gestion de projet et dans l Insertion des personnes éloignées de l emploi, gestion de subvention, et achat responsable, (marchés réservés). 8- EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE (OBJECTIF GPEC) // 9- INDICATEURS D ACTIVITE / DE RESULTAT / DE SATISFACTION) Nombre d heures réalisées par les participants du PLIE dans les structures d insertion par l activité économique, qualité des prescriptions et des parcours. Nombre et montant des marchés réservés réalisés par les structures d insertion. Identité de l agent Date de début Date de fin Nom / Prénom Catégorie Grade Signature Du responsable De l agent

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