LES METIERS DE PAC. PAC-ITS (IT Services) : Délégation de compétences, services d assistance technique, AMOA et AMOE.

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1 LES METIERS DE PAC PAC est un groupe européen de services IT et de conseil en Ressources Humaines. Créé en 2003, il accompagne les entreprises et les organisations, privées et publiques, dans la réussite de leur projet de transformation. PAC propose une offre complète pour aider à concevoir, piloter et déployer les projets de transformation : recrutement, optimisation de la performance RH, restructuration, outplacement. 4 pôles d activité sont à votre service : PAC-RECrutement : sourcing, recrutement et évaluation de profils en Informatique, Télécoms et autres TIC. Nous recherchons et recrutons pour nos clients des spécialistes de la fonction informatique, du technicien au cadre dirigeant. PAC-ITS (IT Services) : Délégation de compétences, services d assistance technique, AMOA et AMOE. PAC-iOS : Conseil en Innovation, Organisation, Stratégies RH. Nous accompagnons les projets de transformation : anticipation des impacts sociaux, définition de la stratégie sociale, déploiement de solutions RH, accompagnement individuel et collectif. PAC-MIT : Plateformes collaboratives de sourcing et consultations IT au service des entreprises. permet à chaque donneur d ordres de publier et faciliter la gestion de ses appels d offres : recrutements, stages, missions et projets. Dans toutes ses activités, PAC place le capital humain au cœur de sa préoccupation. Il développe un réel accompagnement des parties prenantes dans une relation partenariale durable. En s inscrivant dans une démarche qui utilise des méthodes innovantes et reconnues, PAC recherche toujours la bonne adéquation aux missions et perspectives proposées par ses partenaires... 1

2 2

3 PAC-RECrutement Votre entreprise évolue et cette évolution nécessite des adaptations en termes de Ressources Humaines? Qu'il s'agisse d accroître temporairement vos effectifs ou d acquérir de manière durable de nouvelles compétences IT, le recrutement est une affaire sérieuse qui nécessite l'intervention de professionnels. L'externalisation du recrutement est une solution qui épargne du temps, de l'argent et qui diminue surtout les "erreurs de casting" par l intervention d un tiers de confiance. La fiabilité de vos collaborateurs est notre affaire. C'est pourquoi Pac-recrutement, fournisseurs de talents depuis 2003 vous recommande de faire appel à ses experts et à ses prestations qui font l objet d une marque déposée, reconnues pour leur efficacité. Le principe Nous prenons en charge vos démarches de recrutement, de A à Z ou partiellement (une simple annonce sur notre site par exemple). Pour en savoir plus, consultez notre programme PACMEN. La règle d'or Nous sélectionnons pour vous des femmes et des hommes de qualité, prêts à s investir dans le travail et à partager vos valeurs en axant notre effort sur l adéquation des candidats. Les bénéfices Votre planning et vos critères sont respectés, vous économisez les démarches et réduisez votre turnover. Vous êtes intéressé(e)? Demandez un devis de prestation : dds@pac-recrutement.com Contact : Hadrien CONSTANTIN : hadrien.constantin@pac-recrutement.com 3

4 PAC-ITS PAC-IT Services est spécialisé dans la délégation de consultants IT (ingénieurs, managers, techniciens, etc.). Notre priorité est de vous offrir les meilleures ressources IT, le meilleur de notre savoirfaire et d'être toujours à l état de l art. Doté d un service de RH informatique et riche d une cv-thèque étendue, nous sommes en mesure de recruter au sein de notre pôle des profils hautement qualifiés aussi bien en étude & développement ainsi qu'en production ou systèmes et réseaux et télécoms, etc. Nos consultants, choisis parmi les meilleurs experts IT, ont une grande expérience du terrain, source de capitalisation du savoir-faire. Ils sont aptes à renforcer des équipes de développement, maintenance, production, infrastructure, A travers les collaborateurs de PAC-ITS, vous disposez des compétences de professionnels du service. Nous avons référencé des profils disponibles et expérimentés qui pourront répondre à vos exigences aussi bien en terme de coût qu'en terme de spécialisation. De plus, grâce à l activité de recrutement de PAC, et à nos outils nous sommes dotés de nombreuses bases de données structurées qui représentent un véritable vivier de compétences. En cas d'indisponibilité de nos ressources internes, nous sommes en mesure de vous trouver en un temps record le collaborateur recherché en respectant les délais cidessous. Nos engagements en terme de délai de réponse à un appel d offres d assistance technique (engagement de moyens) sont de : 24 Heures minimum 5 jours maximum Pour une consultation ou appel d offres au Forfait (engagement de résultat) : 5 Jours minimum 10 Jours maximum A cette fin, nous avons mis en place des processus fiables et éprouvés permettant la bonne adéquation entre l expression de besoins et ressources, le suivi qualitatif des missions et l amélioration continue des procédures. Cette démarche, aujourd hui pérennisée, est un gage de sérénité pour nos clients et un véritable outil de gestion du collaborateur externe dans l entreprise. Nos objectifs qualité sont : Répondre précisément aux besoins énoncés. Respecter les objectifs définis en commun ou imposés notre client. Proposer des solutions adaptées à chaque client. 4

5 Associer un rapport qualité/prix à chaque solution. Effectuer des prestations suivies régulières. Contrôler le niveau et la qualité des réalisations souhaitées et dialoguer en permanence avec nos clients. Optimiser la gestion des collaborateurs basée sur le dialogue et le contrôle des connaissances. Maintenir le niveau de compétence des équipes. Instaurer une relation de partenariat avec nos clients, basée sur la confiance et le respect mutuel. DEMARCHE PAC ITS D ASSISTANCE TECHNIQUE DE PROXIMITE Contact : Jean-Luc BAGARRI : jean-luc.bagarri@pac-its.com 5

6 PAC-iOS 1. Mission PAC Innovation, Organisation, Stratégies RH accompagne les entreprises, les organisations privées, publiques, les associations : Lors d une restructuration, d une fusion, d un rachat, d un grand projet structurant, Pour faire face à une situation nouvelle: évolutions réglementaires, nouvelles pratiques professionnelles, évolution des besoins des salariés et de leurs attentes, engagement des jeunes générations, allongement de la vie professionnelle, nouvelles compétences, 2. PAC-iOS votre partenaire RH Nous vous aidons à décrypter les enjeux, anticiper les impacts des transformations, intégrer la dimension humaine : Développer le projet stratégique, la culture, l adhésion aux valeurs de l entreprise Développer le capital humain, la responsabilité sociale de l entreprise Elaborer votre plan de formation, la stratégie sociale Gérer les emplois, les compétences, l évolution et la transition professionnelle Anticiper les conséquences sociales d une restructuration Accompagnement de PAC-iOS aux différentes phases de votre projet Etre à votre écoute & répondre à vos besoins Relever vos défis pour demain Construire ensemble votre stratégie Développer des solutions d excellence Accompagner votre projet 6

7 2. PAC-iOS s engage à vos côtés Un accompagnement de proximité pour piloter vos projets Une équipe pluridisciplinaire de professionnels reconnus, experts de haut niveau Des consultants expérimentés, disponibles, réactifs, à votre écoute Une compréhension fine de votre entreprise, sa culture et ses valeurs, son environnement Des échanges réguliers et constructifs à la base de notre collaboration, dans un climat de confiance, franchise et sincérité Des dispositifs sur-mesure et éprouvés pour déployer votre stratégie Diagnostics, études et benchmarks, évaluation interne et externe Analyse stratégique, analyse des jeux d acteurs, des processus et pratiques RH Communication sociale et dialogue social Professionnalisation des pratiques managériales Outplacement Des techniques de mobilisation créatives pour accompagner vos collaborateurs Mobilisation des acteurs : salariés, IRP, management, parties prenantes Management par le jeu : serious game, war game, Immersion et simulation : «visiteurs mystère», observation sur site, Coaching de résolution, coaching d équipe, training managérial Contact, : Jacques DAHAN : jacques.dahan@pac-ios.com 7

8 PAC-MIT De quoi s agit-il? Pour vous faire bénéficier de notre expérience, PAC-MIT a conçu des outils basés sur notre pratique de terrain. Ces outils logiciels, disponibles en SAAS, sont utilisés au quotidien par nos équipes depuis 10 ans. Ils ont été créés pour être mis à disposition de nos clients sans devoir effectuer aucune modification du système d information existant. Nés de l expertise et du savoir faire de PAC, nos outils confèrent autonomie et confidentialité à vos services RH. Nos outils PAC-CV s : Un outil web de sourcing en SAAS simple d utilisation et de mise en œuvre qui évolue avec l état de l art. Un front office ergonomique permettant : La création et la publication d une offre (recrutement, stage ou mission) L inscription simplifiée des candidats et la mise à jour de leur espace La publication des inter-contrats Un «back office» modulable permettant la maitrise des processus suivants : Indexation de tout Cv en provenance interne ou externe (réponse à une offre ou spontané) Matching des candidatures / offres et dossiers Identification et conservation de tous les évènements Suivi précis des candidatures et de l avancement Gestion automatique des relances et des réponses négatives Plus values : Gain de temps dans le traitement des candidatures Automatisation des taches Elimination des oublis Gestion des délais Suivi de l activité précis et du timing Production de tableaux de bord Suivi des actions Evaluation des équipes de recrutement Le tout contribuera à une amélioration forte de l image du client recruteur. 8

9 IT-Market-place : Un outil de consultations des fournisseurs externes ou internes Le principe s articule autour d une application web permettant la mise en adéquation et le suivi d Offres d emplois, d offres de missions, d offres de stages et d Offres de projets. Plus values : Optimisation de vos Ressources IT Que les besoins soient internes ou externes le pilotage sera ainsi assuré par une entité de mutualisation qu elle agisse en terme de maitrise d ouvrage ou de maitrise d œuvre. Dans ses différentes fonctionnalités, la solution correspond aussi bien aux besoins des Services Ressources Humaines dans leurs missions de recrutement, qu aux achats en relation avec les responsables opérationnels dans leur mission de delivery. La notion de Place de Marché IT autorise la possibilité de recherche dans un panel défini par la circonstance de l offre auprès d entreprises extérieures agréées et/ou de services ou de sociétés sœurs au sein d un même groupe. Le flux permanent d Offres est restitué sous forme de tableau de bord donnant une vision globale des problématiques et du timing de leur résolution. Enfin il s agit d une WEB solution en mode SAAS n impactant aucunement l infrastructure existante tant au plan de l organisation que des systèmes d information. Son utilisation repose sur des abonnements qui seront supportés par les entités partenaires susceptibles d apporter les réponses (notion de référencement). Cette solution totalement autonome peut se coupler avec la solution globale PAC CV S, et permet la création et la gestion d une cvthèque avec un outil de requête et de suivi des candidats. A noter que les candidats inscrits peuvent mettre à jour leur CV. Contact : Lindo CASAGRANDE: lindo.casagrande@pac-mit.com 9

10 Points de repère de PAC 1. Un chiffre d affaires de 3 M en 2014 EVOLUTION DU CA (Prév) REPARTITION DU CA PAR DOMAINE D'ACTIVITE 1,48% BANQUE/ASSURANCE 37,76% 38,45% TRANSPORTS/LOGISTIQUE INDUSTRIE 8,61% 11,05% ADMINISTRATIONS 2,65% SERVICES SANTE/RETTRAITE 10

11 2. Sélection de références 11

12 Fiche Administrative de l'entreprise Nom de la Société PAC Sigle/Logo Site Web : http :// Contacts administratif : adv@pac-recrutement.com Contact Commercial : dds@pac-recrutement.com Forme juridique S.A.S. Capital social : ,00 Date de Création : 15 Avril 1998 N d'inscription RC : R.C.S. MARSEILLE Code NAF 2008 (APE) : 6209Z N de Gestion : 1998 B Code TVA Intracommunautaire : FR Numéro de déclaration d activité : Convention Collective : SYNTEC Adresse du Siège Social : PAC 8, rue des Fabres MARSEILLE Téléphone : +33(0) Télécopie : +33(0) N SIRET : N URSSAF : URSSAF des Bouches du Rhône 20, avenue VITON MARSEILLE CEDEX 20 Tel : , Fax : Régime Fiscal : IS Impôt sur les Sociétés Direction de PAC : Lindo CASAGRANDE - Président Hadrien CONSTANTIN - Directeur Commercial Jean-Luc BAGARRI - Directeur Pôle Information Technologies Services Jacques DAHAN - Directeur Pôle Innovation Organisation et Stratégie RH 12

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