Tournée régionale Enjeux et défis de la pratique infirmière

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1 Tournée régionale Enjeux et défis de la pratique infirmière Région : Saguenay-Lac-Saint-Jean Date : 17 novembre 2011 Geneviève Ménard, M. Sc. inf., M. Sc. (Adm. de la santé) Directrice-conseil Direction, Affaires externes

2 Objectifs Faire le point sur l état actuel des enjeux de la pratique infirmière Cibler les défis du développement de l expertise infirmière pour la région Actualiser la vision de la pratique infirmière dans l action et rechercher la cohésion au niveau régional Identifier les priorités d action concrètes et les mécanismes de coordination (ce sur quoi l on doit agir pour actualiser la pratique infirmière)

3 Plan de présentation Grands enjeux du réseau de la santé Enjeux et défis pour la pratique infirmière Évolution des effectifs Évolution de la pratique infirmière Développement des compétences, un facteur-clé Occupation du champ d exercice Construire une vision partagée Mandats et responsabilités des différents groupes d influence en soins infirmiers Quelques pistes et stratégies de réflexion Actualiser sa vision dans l action et rechercher la cohésion Garder le cap sur nos priorités

4 Grands enjeux du réseau de la santé Avancement rapide des connaissances et des technologies La complexité des besoins de santé: multipathologie, vieillissement de la population, persistance d habitudes de vie nuisibles et inégalités en santé

5 Grands enjeux du réseau de la santé Les organisations de santé font face à de nombreux défis: Intégration des pratiques cliniques préventives Organisation des soins et des services selon une perspective de maladies chroniques Déplacement des soins vers le domicile et les services de proximité Pénurie d effectifs, quantitative et qualitative

6 Grands enjeux du réseau de la santé Nécessité d assurer l accès et la continuité des soins Obligation d assurer la qualité des soins et la sécurité des patients

7 Grands enjeux du réseau de la santé Évolution des champs de pratique professionnelle La Loi 90 - objectifs visés Permettre une meilleure utilisation des compétences des professionnels Le partage des champs d exercice commande une collaboration interprofessionnelle Chacun doit s approprier son champ d exercice (son expertise) pour assumer pleinement les responsabilités qui lui sont réservées et celles qu il peut partager avec ses collègues Le tout dans l intérêt des patients

8 Grands enjeux du réseau de la santé La Loi 90 «du droit de faire, on est interpellé davantage par la compétence requise pour faire» Réf. : Activité de formation conjointe OIIQ et FMOQ La collaboration médecin-infirmière - Loi 90 : ordonnances collectives

9 Enjeux et défis pour la pratique infirmière L évolution de l effectif infirmier Région: Saguenay-Lac-Saint-Jean- Nord-du-Québec

10 Évolution de l effectif infirmier Nombre d'infirmières et taux de croissance en 5 ans Saguenay-Lac-St-Jean Nord-du-Québec Ensemble du Québec ,0 % ,5 % ,4 %

11 Évolution de l effectif infirmier % des diplômés de Sag. L.-St-Jean embauchés dans la région 100 % Sans emploi 90 % 80 % Dans une autre région Dans Sag. L.-St.-J. 70 % 60 % 50 % 40 % 68,8 % moyenne provinciale à ,5 % 30 % 54,7 % 59,0 % 59,3 % 54,8 % 20 % 39,8 % 10 % 0 % Année du permis (n = 171) (n = 139) (n = 144) (n = 108) (n = 109) Moyenne (n = 671)

12 Évolution de l effectif infirmier Classe d âge des infirmières départs à la retraite 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 470 inf. (16,8 %) 42 inf. (14,1 590 inf. %) (21,1 %) 33 inf. (11,1 %) Saguenay Lac-St-Jean Nord-du- Québec Ensemble du Québec 51 inf. (23,0 %) Résident ailleurs au Qc mais travaillent dans Norddu-QC 0% 24 ou moins 25 à à à à à à à à et plus

13 Le niveau d études en sc. inf. % de bachelières et de diplômées des cycles supérieurs au Qc mais 45 % 40 % 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 1,1 2,8 % % 1,1 % 2,9 % 29,4 % 1,0 % 1,3 % 27,8 % 28,5 % 33,5 % 18,5 % 18,1 % 1,4 % 1,4 % 3,0 % 2,9 % 29,4 2,1 % % 30,42,0 % % 32,5 % 33,3 % 18,9 % 20,1 % 36,4 % 1,6 % 3,1 % 24,6 % 1,3 % 31,2 % 34,8 % 23,2 % Résident ailleurs travaillent dans Nord-du-QC Sag. L.-St-Jean Nord-du-Québec 38,3 % :: Cycles supérieurs 2,7 % Baccalauréat Ensemble du Québec : 35,6 % Cycles supérieurs 5 % Baccalauréat 0 %

14 Le niveau d études en sc. inf. % des diplômées du DEC poursuivant au BAC 70 % Avant DEC-BAC Après DEC-BAC 60 % 5,9 % 50 % 5,6 % Saguenay L.-St-Jean : En cours Obtenu 40 % 30 % 26,7 % 7,9 % 20,5 % 23,9 % 7,9 % 8,9 % 48,3 % 8,0 % 52,0 % 9,4 % 16,9 % 7,6% Ensemble du Québec : En cours 20 % 31,1 % 36,5 % 33,4 % 32,5 % Obtenu 10 % 25,3 % 23,4 % 23,2 % 22,0 % 18,3 % 24,1 % 0 % Année du DEC

15 La structure d emploi dans le réseau N bre d inf. et d inf. cliniciennes - Saguenay Lac-St-Jean Auxiliaire familiale Préposé aux bénéficiaires % Infirmière auxiliaire Infirmière clinicienne 6 % Infirmière 1 %

16 La structure d emploi dans le réseau Nord-du-Québec (10) Nunavik (17) T.-Cries-de-la-B.James (18) Auxiliaire familiale 11 % Préposé aux bénéficiaires Infirmière auxiliaire Infirmière clinicienne 36 % Infirmière 4 %

17 Enjeux et défis pour la pratique infirmière L évolution de la pratique infirmière

18 L évolution de la pratique infirmière En 2003, la Loi 90 élargit le champ de pratique de l infirmière et lui confère plus d autonomie professionnelle

19 L évolution de la pratique infirmière Activités réservées à l infirmière, dont entre autres: Évaluer la condition physique et mentale: Tenir compte d un ensemble de variables individuelles et environnementales afin de prendre une décision clinique Distinguer l anormalité de la normalité, de détecter des complications, de déceler des problèmes de santé, de déterminer le degré de gravité ou d urgence et d établir les priorités et les conditions d intervention Évaluer signifie porter un jugement clinique

20 L évolution de la pratique infirmière Activités réservées à l infirmière (suite) exercer une surveillance clinique incluant le monitorage et l ajustement du PTI effectuer le suivi infirmier initier des mesures diagnostiques et thérapeutiques selon une ordonnance ajuster des traitements médicaux et ajuster les médicaments selon une ordonnance

21 L évolution de la pratique infirmière Activités réservées à l infirmière (suite) déterminer le plan de traitement relié aux plaies Initier des mesures diagnostiques à des fins de dépistage dans le cadre d une activité découlant de l application de la Loi sur la santé procéder à la vaccination dans le cadre d une activité découlant de l application de la Loi sur la santé publique Et ce, dans un univers interdisciplinaire (leadership clinique)

22 L évolution de la pratique infirmière Afin de s ajuster aux changements dans le réseau de la santé, la pratique infirmière évolue En communauté: des soins à domicile, rôle accru de l infirmière en première ligne En CH: des durées de séjour, haute technologie Émergence de nouveaux rôles: IPS, prévention des infections, gestionnaire de cas, infirmière de liaison

23 Enjeux et défis pour la pratique infirmière Le développement des compétences des infirmières: un facteur-clé

24 Le développement des compétences des infirmières: un facteur clé Un levier incontournable Déployer les compétences couvrant toutes les dimensions du champ d exercice professionnel Donner à toutes les infirmières les moyens d assumer l ensemble des responsabilités que leur confère la loi Faire preuve d une capacité de résolution de problèmes complexes et d innovation Contribuer à l amélioration de la qualité des soins

25 Le développement des compétences des infirmières: un facteur-clé Formation académique Formation continue Surveillance de l exercice de la profession Pour offrir aux personnes et à leurs proches des soins sécuritaires, de qualité, efficaces.

26 Le développement des compétences des infirmières: un facteur-clé Qualité voulue Qualité attendue Qualité des services Cadres normatifs Point de vue des usagers Normes administratives Normes cliniques Normes professionnelles Attentes des usagers 1. Tableaux de bord 2. Conseils d agrément 3. CMDP, CII, CM 4. Évaluations professionnelles 1. Examen des plaintes 2. Sondages 3. Comité des usagers Évaluation de la qualité Qualité rendue Qualité perçue Source : Rocheleau, L. et Grenier, D. (2001), L'amélioration continue de la qualité des services pour et avec l'usager : évaluation des attentes et de la satisfaction des usagers : sondages 2000, Rapport, Trois-Rivières, Régie régionale de la santé et des services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec.

27 Enjeux et défis pour la pratique infirmière Investir la totalité du champ d exercice

28 Investir la totalité du champ d exercice Les infirmières doivent occuper pleinement leur champ d exercice et exercer toutes les activités réservées en toute sérurité, et ce, quels que soient la nature, le domaine de soins ou la clientèle et le milieu de pratique

29 Investir la totalité du champ d exercice Quels sont nos leviers pour relever les défis? Une organisation du travail mieux harmonisée avec l exercice des compétences professionnelles et l émergence de nouveaux rôles et dans un contexte de collaboration interprofessionnelle

30 Quelques questions à se poser Quelle est la situation actuelle dans votre région? Quels sont les gains réalisés? Que faisons-nous de mieux?

31 Investir la totalité du champ d exercice Quels sont nos leviers pour relever les défis? Les ordonnances collectives constituent un levier déterminant permettant aux infirmières d investir pleinement leur champ de pratique et auront un impact considérable sur l accessibilité des services de santé à la population québécoise

32 Quelques questions à se poser Quelles sont les ordonnances collectives élaborées dans notre milieu? Quels sont les besoins de la clientèle et les difficultés d accessibilité aux services? Quelle est la contribution de l infirmière? Quelle pourrait être la contribution de l infirmière? Une ordonnance collective pourrait-elle être une solution?

33 Construire une vision partagée Mandats et responsabilités des différents groupes d influence en soins infirmiers

34 Mandats et responsabilités des différents groupes d influence en soins infirmiers Quel que soit le rôle occupé, l exercice du leadership est essentiel! CII DSI CIR - Enseignant

35 Mandats et responsabilités des différents groupes d influence en soins infirmiers Mandat de l Ordre régional Assurer la représentation des infirmières de la région à l'oiiq conformément à la loi et aux règlements Favoriser une vie associative professionnelle pour nos membres

36 Mandats et responsabilités des différents groupes d influence en soins infirmiers Responsabilité envers le CA Appréciation générale de la qualité des actes infirmiers Recommandations : règles de soins distribution appropriée des soins infirmiers Avis au DG Organisation scientifique et technique Évaluation et maintien des compétences Mandat du CII

37 Mandats et responsabilités des différents groupes d influence en soins infirmiers Art. 207 de la LSSS Responsabilités de la DSI et de la RSI Surveiller et contrôler la qualité des soins infirmiers dispensés dans le centre S'assurer de l'élaboration des règles de soins infirmiers Collaborer à l'élaboration des règles de soins médicaux Veiller au bon fonctionnement des comités du conseil des infirmières et infirmiers et s'assurer que ce conseil apprécie adéquatement les actes infirmiers posés dans le centre

38 Mandats et responsabilités des différents groupes d influence en soins infirmiers Responsable envers le CA de l agence Donner avis sur : organisation, distribution et intégration des soins et PMO Mandat du CIR questions relatives à l accessibilité et coordination des services infirmiers approches novatrices de soins et leurs incidences sur la santé Comités selon les besoins

39 Mandats et responsabilités des différents groupes d influence en soins infirmiers Responsabilités des enseignants Des programmes de formation des étudiantes en soins infirmiers Axe recherche

40 Mandats et responsabilités des différents groupes d influence en soins infirmiers Mandats du comité jeunesse Proposer des activités qui visent à faciliter l'intégration des jeunes à la profession Formuler des avis et participer activement, entre autres, à la recherche de solutions aux problématiques qui touchent de près les jeunes infirmières et infirmiers Faire la promotion de la profession infirmière auprès des étudiants en choix de carrière et des adultes en réorientation Prendre position sur des enjeux de la profession qui concernent particulièrement les jeunes infirmières et infirmiers

41 Construire une vision partagée Quelques pistes et stratégies de réflexion

42 Quelques pistes et stratégies de réflexion Évolution des connaissances Modification des champs d exercice Le statu quo n est plus possible Modification de l environnement de pratique Modification de la clientèle et ses besoins

43 Quelques pistes et stratégies de réflexion L infirmière, une professionnelle-clé pour répondre aux besoins de la population

44 Quelques pistes et stratégies de réflexion Pour relever ces défis Responsabilité de tous Partage de nos connaissances, nos compétences Remettre en cause nos processus, les analyser et apporter les modifications nécessaires La synergie entre la formation, la clinique et la recherche, un incontournable La synergie entre le local, le régional et le provincial, un incontournable

45 Quelques pistes et stratégies de réflexion Les incontournables pour l expertise infirmière: Dans un contexte de progression des connaissances et de complexité des enjeux en présence dans notre réseau, plus que jamais, nous devons: 1. Miser sur le savoir pour avancer et innover

46 Quelques pistes et stratégies de réflexion 1. Miser sur le savoir pour avancer et innover À partir de la compréhension que nous avons de la pratique infirmière, que souhaitons-nous? Quels sont nos objectifs et nos priorités? Quel message devons-nous communiquer aux infirmières et aux partenaires?

47 Quelques pistes et stratégies de réflexion Les incontournables pour l expertise infirmière: Dans un contexte de progression des connaissances et de complexité des enjeux en présence dans notre réseau, plus que jamais, nous devons: 2. Investir la totalité du champ d exercice

48 Quelques pistes et stratégies de réflexion 2. Investir la totalité du champ d exercice Les leviers: une organisation du travail harmonisée afin que les infirmières: assument leurs responsabilités avec la contribution des infirmières auxiliaires et des préposés assument leurs responsabilités dans un contexte interdisciplinaire les ordonnances collectives constituent un levier déterminant À partir de la compréhension que nous avons de la pratique infirmière, que souhaitons-nous? Quels sont nos objectifs et nos priorités? Quel message devons-nous communiquer aux infirmières et aux partenaires?

49 Quelques pistes et stratégies de réflexion Les incontournables pour l expertise infirmière: Dans un contexte de progression des connaissances et de complexité des enjeux en présence dans notre réseau, plus que jamais, nous devons: 3. Assurer l attraction et la rétention des infirmières

50 Quelques pistes et stratégies de réflexion 3. Assurer l attraction et la rétention des infirmières Les leviers: vigie active sur l évolution des effectifs activités d attraction à la pratique des ans programme de préceptorat Que souhaitons-nous? Quels sont nos objectifs et nos priorités? Quel message devons-nous communiquer aux infirmières et aux partenaires?

51 Garder le cap sur nos buts communs Qui sont les acteurs-clés et partenaires pour faciliter l atteinte des buts Comment rallier les personnes autour de ces buts

52 Actualiser sa vision dans l action et rechercher la cohésion «Une vision sans action n est qu un rêve» Mandela

53 Garder le cap sur nos buts communs «Personne ne sait exactement ce qui se passera à l avenir. En réfléchissant aux possibilités, on peut toutefois prendre une décision plus rationnelle sur le genre d avenir qui est le plus souhaitable et chercher ensuite à le réaliser.» Source : AIIC (2006)