CAS DE GRH JEUX DU COMMERCE 2012 UNIVERSITÉ LAVAL
|
|
- Côme Lachance
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 CAS DE GRH JEUX DU COMMERCE 2012 UNIVERSITÉ LAVAL
2 ENTERPRISE RECHERCHE LES MEILLEURS TALENTS 1 Rédigé par: Sarah Lemelin, CRHA Geneviève Rochette-Villeneuve, CRHA Sous la supervision de: Marie-Ève Dufour, Ph.D, CRHA, professeure adjointe, Département de Management Faculté des sciences de l administration Université Laval L entreprise Enterprise Holdings est une entreprise internationale spécialisée dans la location de voitures, dont le siège social se situe à St-Louis, aux États-Unis. Ses services sont commercialisés sous la marque «Enterprise location d autos». Cette entreprise compte plus de 7000 succursales et employés situés au Canada, aux États-Unis, en Allemagne, en Grande-Bretagne et en Irlande. Son revenu annuel s élève à 10,1 milliards de dollars et sa flotte se chiffre à véhicules. Au Québec, Enterprise compte 65 succursales, 500 employés et une flotte de près de 7000 véhicules. Les succursales sont majoritairement situées dans les grandes villes, telles que Québec, Montréal, Trois-Rivières, Sherbrooke et Chicoutimi. Par exemple, dans la ville de Québec, on dénombre sept (7) succursales dont cinq (5) sur la rive-nord, une (1) sur la rive sud et une à l aéroport. Dans chacune des succursales de la province travaillent entre trois (3) et sept (7) employés. Le nombre d employés varie selon le marché, le volume de transactions et le nombre de clients. 1 Nous remercions Enterprise Holdings pour sa collaboration et son ouverture quant à l élaboration du présent cas. Le présent document ne doit pas être considéré comme le reflet de l opinion ou de la position d Enterprise, ni de l auteur, en ce qui touche, en tout ou en partie, les enjeux (incluant les produits, services, pratiques et autres éléments du cas qu ils soient implicites ou explicites) abordés ou décrits quels qu ils soient. Les énoncés qu il contient ne sont pas non plus des recommandations ou des éléments visant à encourager et/ou décourager un quelconque investissement dans une entreprise ou un titre particulier. Ce texte ne constitue pas non plus une source de données fiables sur l entreprise, son secteur d activité ou l environnement d affaires en général. En effet, plusieurs éléments présentés ont été altérés, partiellement développés ou autrement modifiés pour les fins du présent document. Par ailleurs, plusieurs données peuvent, le cas échéant, provenir de diverses sources secondaires, d autant plus qu elles peuvent avoir été traitées ou retransformées pour des raisons pratiques ou concurrentielles. Ce cas ne constitue pas une illustration de bonnes ou de mauvaises pratiques de gestion. Il a été rédigé avec seul objectif pédagogique de stimuler des discussions dans un cadre académique. 2
3 Outre la location de véhicules, l entreprise compte d autres secteurs d activités. Parmi ceux-ci, on retrouve la vente de voitures, ainsi que la gestion de la flotte et des camions commerciaux. La gestion de ces derniers se fait uniquement aux États-Unis. En ce qui concerne la gestion de la flotte, elle comprend la gestion de l utilisation et de la maintenance d un parc de véhicules ainsi que la gestion des chauffeurs. C est en 1957, aux États-Unis, que Jack Taylor fonde cette entreprise actuellement en pleine croissance. À cette époque, peu de compagnies offraient des services de location de voitures. Sa marque de commerce se situe d une part dans les services personnalisés et d autre part dans sa capacité à mettre en évidence les bienfaits de la location de véhicules. Suite à une expansion nationale importante en 1980, l année 1993 marque les débuts d Enterprise à l échelle mondiale, d abord au Canada et ensuite en Europe. Au cours des années suivantes, l entreprise diversifie ses services en ouvrant un premier bureau dans un aéroport, ainsi qu en ajoutant à ses activités la gestion de flottes et la vente de voitures. En 2007, Enterprise fait l acquisition de National Car Rentals et de Alamo-Rent-acar. Ces acquisitions permettent à la société d offrir davantage aux clients, d augmenter les possibilités de carrières offertes à ses employés et de s assurer d une croissance d affaires à long terme. Aujourd hui, la famille Taylor est toujours à la direction de l entreprise. Philosophie d Enterprise La philosophie d Enterprise repose sur la devise du maître fondateur : «Occupez-vous de vos clients et de vos employés en premier lieu, la croissance et les profits suivront». L orientation des ressources vers la satisfaction de la clientèle et le succès des employés est donc au cœur de la philosophie de gestion de chaque succursale, peu importe sa localisation géographique. De plus, Enterprise considère que tout débute dans le voisinage. Il est très important pour la société de s impliquer localement et d être présente là où les clients habitent et travaillent. De ce fait, Enterprise collabore avec des entreprises locales telles des ateliers de réparation et des compagnies d assurances pour se faire connaître des clients et ainsi augmenter sa visibilité. Culture et valeurs d Enterprise Le style de gestion qui prévaut chez Enterprise est participatif. L entreprise offre à chaque employé un milieu de travail inclusif offrant respect, formation et possibilités de carrière. Enterprise est reconnue pour la façon exemplaire dont elle traite ses employés et ses clients, ainsi que pour l importance 3
4 qu elle accorde à l environnement. Elle implique ses employés dans diverses initiatives de développement durable, telles que le financement de la plantation de 50 millions d arbres au cours des 50 prochaines années. Les valeurs d Enterprise, au nombre de huit (8), sont directement liées aux attentes de la clientèle des services de location de voitures. Ces valeurs sont : la marque, l honnêteté, l intégrité, le service, le plaisir, le travail, l écoute et l inclusion. Pour l entreprise, il importe que les employés intègrent ces valeurs au quotidien dans leur travail. De ce fait, un prix des valeurs fondatrices a été lancé par Jack Taylor en 2003 afin de souligner l engagement des employés par rapport aux valeurs de l entreprise. L emploi chez Enterprise Chez Enterprise, les employés sont les premiers responsables de la satisfaction des clients. Ils représentent le noyau de la réussite de la société. Dans cette optique, l entreprise cherche à recruter et à retenir les meilleurs talents. Pour ce faire, Enterprise accorde de l importance à l écoute et au succès des employés. Elle favorise d ailleurs la progression de ses professionnels. Enterprise propose ainsi un cheminement de carrière menant les candidats là où ils souhaitent aller. À cet égard, tous les outils leurs sont offerts pour que ceux qui souhaitent évoluer puissent faire progresser leur carrière. Les candidats doivent donc être motivés, déterminés et démontrer une conscience professionnelle. En échange, en tant que numéro 1 de l industrie, Enterprise peut faire évoluer leur carrière dans toutes les directions. Ce qui est proposé aux candidats est de toujours progresser à la recherche du succès : peu importe où vous joignez Enterprise, soyez prêts pour quelque chose d important. Il semble que cette recette soit gagnante et ait fait ses preuves! Selon le magazine BusinessWeek, Enterprise figure parmi l un des 50 meilleurs endroits où lancer une carrière. Chaque année, l entreprise embauche d ailleurs diplômés. Aux États-Unis, Enterprise est même le plus important recruteur de ce groupe de candidats. Programme de formation en gestion Tous les candidats, qu ils soient des jeunes diplômés ou des professionnels d expérience, font leurs débuts dans le programme de formation en gestion. Point de départ des carrières, il permet de progresser et de gravir les échelons de l entreprise. Les dirigeants actuels ont d ailleurs presque tous débuté dans ce programme. 4
5 Le programme de formation en gestion vise à apprendre à tous les nouveaux employés les compétences nécessaires afin de diriger une compagnie avec un chiffre d affaires de plusieurs millions de dollars, de maximiser les profits, de motiver une équipe de professionnels et ce, tout en s amusant. Bien que le programme soit le même pour les diplômés et les professionnels d expérience, ceux-ci n y sont pas attirés de la même manière. Lors de leur embauche, les jeunes diplômés sont sélectionnés dans l optique où ils dirigeront éventuellement leur propre affaire. Par le programme de formation en gestion, Enterprise cherche à les outiller pour qu ils soient rapidement en mesure de prendre des décisions cruciales. En ce qui a trait aux employés d expérience, ils sont invités à venir mettre à profit leurs connaissances actuelles et leur envie de réussir, auxquelles sera ajoutée une formation leur donnant les outils nécessaires pour grimper les échelons jusqu au sommet. Dans un cas comme dans l autre, le programme débute par une session d orientation et de formation en classe. Durant cette séance de formation, plusieurs connaissances du domaine du monde des affaires sont couvertes (voir ANNEXE 1). Le volet pratique débute une fois le nouvel employé assigné à un bureau d une succursale locale. Ce volet est principalement offert sous forme de mentorat. L apprentissage porte sur le fonctionnement de la compagnie et sur le développement de compétences dans tous les domaines d affaires. Entre autres, les employés apprendront le service à la clientèle, la gestion des profits et des pertes, le développement d un plan de marketing, etc. Cheminement de carrière Une fois la formation en gestion complétée, l employé, sur la base de sa performance et non de son ancienneté, peut gravir les divers échelons de la hiérarchie (voir Figure 1 et ANNEXE 2 pour un exemple détaillé de cheminement de carrière). Pour ce faire, chaque employé doit débuter à la base de la structure hiérarchique, soit au poste d apprenti gestionnaire. Enterprise ne fait donc pas de recrutement externe pour ses postes de gestionnaires. 5
6 Figure 1 : Cheminement de carrière chez Enterprise Apprenti gestionnaire Assistant(e) à la direction Assistant directeur(trice) Directeur(trice) de succursale Directeur(trice) de district Directeur(trice) régional Vice-président(e) / DG Au Québec, pour être embauchés, les candidats doivent être détenteurs d un premier cycle Vice-président(e) / DG universitaire. Persévérance, assiduité et heures supplémentaires sont conditionnels à l évolution des employés au sein de la compagnie. Ceux-ci doivent offrir une bonne performance pour atteindre les postes de niveau supérieur. L emploi exige de travailler en moyenne 48h par semaine, l horaire de travail étant de 7h30 à 18h00 du lundi au vendredi et un samedi sur deux de 9h00 à 12h00 pm. Le salaire à l entrée des jeunes finissants est de $ par année. Lors de leur embauche en tant qu apprentis gestionnaires, on prévoit qu ils deviendront directeurs de succursale au cours des deux (2) à trois (3) années suivantes. Avant d y parvenir, ceux-ci sont d abord soumis à deux (2) examens qu ils doivent obligatoirement réussir. Le premier test est un test d habiletés qui se déroule au cours du troisième mois suivant l embauche. Une fois ce test réussi, les apprentis gestionnaires apprennent dans les moindres détails le fonctionnement des différents départements d une succursale (gestion du risque, comptabilité, ventes et marketing, acquisition et revente de voitures, réparations, etc.) Le deuxième examen a lieu entre le sixième (6 e ) et le douzième (12 e ) mois d emploi. La réussite de ce test coïncide avec un premier avancement des employés dans la hiérarchie de la compagnie. Ceux-ci deviennent assistants à la direction et leur salaire augmente. À cette étape de leur cheminement, ils pourront appliquer sur les ouvertures de postes d assistants- directeurs. De façon générale, les employés prennent douze (12) mois pour devenir assistants-directeurs. Ils sont alors désormais considérés comme cadres. Le salaire annuel est alors de $, auquel s ajoutent des commissions, dont le montant est déterminé par les profits générés par la succursale. Leur salaire 6
7 minimal global, déterminé par un résultat d équipe, se situe donc autour de $ à $. À l échelon suivant de la hiérarchie, au poste de directeur, le salaire de base augmente à $. Le taux de commission augmente également pour atteindre un salaire minimal de $. Les directeurs de succursales ont également accès à un véhicule de la compagnie pouvant être utilisé en tout temps comme voiture personnelle. Enfin, chaque employé peut bénéficier d une certaine flexibilité pour identifier la division dans laquelle il désire évoluer. Une fois promus directeurs de succursales, les employés peuvent avoir le choix d appliquer dans l un ou l autre de nos départements au siège social administratif lorsqu il y a une ouverture interne. Formes de rémunération Chez Enterprise, bonne performance rime avec récompense. En effet, la rémunération des employés est calculée sur la base de la performance de la succursale dans laquelle ils travaillent et ce, en fonction de quatre (4) critères : les profits, le développement des employés, le service à la clientèle et la croissance de la flotte. Comme le salaire augmente à chaque promotion et dépend du succès de la succursale dirigée, les employés bénéficient en quelque sorte d un modèle entrepreneurial. Une gamme d avantages sociaux est également proposée aux employés (voir ANNEXE 3). Les protections offertes touchent principalement les domaines de la santé et de la sécurité financière. Enterprise offre aussi des congés payés, des congés de maternité avantageux, ainsi que des congés sans solde afin d aider ses employés à équilibrer vie personnelle et vie professionnelle. À cet effet, l entreprise fournit un programme qui donne accès à de l information, à des recherches et à des idées personnalisées et détaillées sur des solutions de conciliation travail-vie personnelle. En plus d un programme d aide aux employés (PAE), l entreprise offre une foule d avantages indirects comprenant entre autres, des rabais sur les locations à la journée, un programme de témoignage de reconnaissance, ainsi que des primes de recommandation d employés. Autre possibilité : les stages Chez Enterprise, chaque année, plus de stages mènent à un emploi. Les stagiaires sont sélectionnés sur des critères tels que l ambition, la créativité et la débrouillardise. Ils doivent également être étudiants au premier cycle universitaire. Au Québec, Enterprise collabore avec plusieurs institutions d enseignement pour offrir ces stages. Parmi celles-ci figurent l Université de Sherbrooke, l Université Concordia, l Université Bishop et 7
8 l Université Laval. Les stages ont lieu dans la saison estivale et sont d une durée de quatre (4) mois. Au cours de ceux-ci, les étudiants font face aux mêmes défis que les employés à temps plein qui en sont à leur première ou deuxième année au sein de l entreprise. Les différentes conditions offertes aux étudiants sont les mêmes que celles offertes aux apprentis gestionnaires. Ainsi, sur une base horaire, les stagiaires reçoivent le même salaire et travaillent 48 heures par semaine. Par l entremise de ces stages, les étudiants pourront créer des liens, perfectionner leurs aptitudes entrepreneuriales, leurs habiletés, leurs compétences et accumuler de l expérience. Votre mandat Le siège social de la province de Québec, responsable du recrutement, est à la recherche de jeunes diplômés ayant le potentiel de devenir gestionnaires. Comme le succès d Enterprise repose sur les aptitudes de ses employés, la société se doit d être proactive dans sa stratégie d attraction de nouveaux talents. Bien qu elle soit déjà engagée dans diverses activités de recrutement telles que les foires d emploi et les représentations dans les écoles, et qu elle s implique dans différentes communautés universitaires (bourses, compétitions interuniversitaires, etc.), l entreprise éprouve actuellement des difficultés d attraction. Ces difficultés peuvent s expliquer, en partie, par l obligation de débuter au bas de l échelle salariale, ainsi que par la prestation de travail importante à fournir pour évoluer au sein de l entreprise. Enterprise a donc besoin de nouvelles idées et fait appel à vous. Votre mandat consiste à élaborer une stratégie créative d attraction de candidats pour la province de Québec. Votre proposition doit comprendre un plan d action et devra respecter le fait que chaque candidat doit obligatoirement débuter à la base du programme de formation en gestion. 8
9 ANNEXE 1 : Les champs d apprentissage du programme de formation en gestion Domaine d affaires Sommaire des apprentissages Service à la clientèle Communiquer et influencer tous les types de clients, vendeurs et collègues; Techniques de vente; Résolution de problèmes. Marketing Élaborer une stratégie de marketing pour rejoindre les compagnies locales et la communauté; Développer des compétences en vente interentreprises; Établissement d un réseau. Finance Comptabilité de base; Principes de finance. Logistique Techniques de gestion de temps; Outils organisationnels novateurs. 9
10 ANNEXE 2 : Les différents postes chez Enterprise, division location Poste Description sommaire Apprenti gestionnaire Apprentissage de tout ce qu il y a à savoir pour diriger une succursale d Enterprise : Service clientèle; Ventes et marketing; Finance; Exploitation. Assistant(e) à la direction Rôle : Assurer la vente et le marketing d Enterprise auprès de la communauté d affaires locale. Service clientèle; Ventes et marketing; Finance; Exploitation Relations; Liens avec agents et évaluateurs d assurance, clients commerciaux, concessionnaires et ateliers de carrosserie. Assistant(e) directeur(trice) Service clientèle; Ventes et marketing; Finance; Exploitation. Superviser tous les aspects des relations avec les clients; Gérer les activités de la succursale; Former et développer de nouveaux employés; Développer de nouvelles affaires et augmenter la rentabilité. Directeur(trice) de succursale Service clientèle; Ventes et marketing; Finance; Exploitation. À la tête d une équipe dans une succursale; Horizon temporel pour Gérer les stocks; atteindre cette position : +/- 3 Mettre en œuvre des plans d affaires complets ans pour assurer la réussite future; 10
11 Directeur(trice) de district Horizon temporel pour atteindre cette position : +/- 5 ans Principal responsable du service à la clientèle, du perfectionnement des employés, des ventes, du marketing, de la flotte et des finances. Fournir du leadership stratégique aux directeurs de succursales par de la formation et du mentorat; Travailler pour agrandir le marché; Diriger les efforts pour identifier, développer et conserver les comptes majeurs; Mener les négociations relatives aux investissements immobiliers et aux contrats de location pour l expansion future. Directeur régional Élaborer des stratégies pour les différentes régions, S assurer d obtenir de bons résultats dans les 4 éléments de base : o Service clientèle; o Développement des employés; o Croissance de la flotte; o Profits. Vice-président(e) / DG Supervision de tous les secteurs d activités : o Location; o Gestion de la flotte; o Camions commerciaux; o Ventes de voitures; Supervision des divisions de soutien : o Acquisition de véhicules; o Ressources humaines; o Gestion du risque; Commercialiser Enterprise localement en construisant des liens avec les autres leaders du domaine des affaires de la société civile. 11
12 ANNEXE 3 : Les avantages sociaux chez Enterprise Santé Plan médical Plan dentaire Médicaments sur ordonnance Accès à des soins de santé de qualité (qui complètent le système de soins de santé provincial) à un prix raisonnable. Le plan dentaire d Enterprise est conçu pour aider à payer les soins dentaires professionnels pour les employés et leur famille. Enterprise s engage à aider ses employés à obtenir des médicaments sur ordonnance à prix raisonnable par le biais de quotes-parts et d une carte de règlement direct. Sécurité financière Régime enregistré d épargne retraite (REER) Régime de participation différé aux bénéfices (RPDB) Assurance vie/mutilation et décès accidentels Le REER de Enterprise Rent-A-Car fournit à tous ses employés, à temps plein et partiel, une façon simple d épargner en vue de leur retraite. Au cours des dernières décennies, Enterprise a connu beaucoup de succès grâce au professionnalisme et au talent de ses employés. En 1974, l entreprise a lancé un régime d intéressement afin de permettre à ses employés de partager son succès de façon encore plus importante. L objectif premier de ce plan est d aider les employés à établir leurs revenus de retraite. La participation au régime de participation différée aux bénéfices de Enterprise Rent-A-Car est automatique et l investissement de fonds personnels de la part des employés dans le plan n est pas exigé ni autorisé. La compagnie verse des contributions correspondantes aux contributions de base au REER, à part égales, jusqu'à 3% du salaire à chaque période de paie. En ce qui concerne l investissement des employés, ces derniers choisissent les fonds pour les contributions de la compagnie. Les bénéfices sont répartis entre les comptes individuels des participants. Pour être admissible à ce régime administré par Financière Manulife, les employés doivent avoir une année entière de service continu et 1000 heures de service dans l année civile. De plus, il n y a aucun coût pour l adhésion à ce régime et son acquisition peut se faire à 100% après trois (3) ans d emploi ininterrompues au sein de la compagnie. Enterprise fournit, sans frais pour ses employés, une couverture d assurance vie équivalent à deux (2) fois le salaire annuel jusqu à l âge de 70 ans. De plus, l indemnité en cas de décès et 12
13 Invalidité de longue durée Avantages complémentaires mutilation accidentels doublera la couverture d assurance vie si le décès est causé par un accident. Les employés peuvent également choisir de contribuer à un plan d assurance vie supplémentaire pour eux-mêmes, leur époux ou épouse ou leurs enfants, par le biais de retenues sur salaire. La couverture d invalidité de longue durée (ILD) est conçue pour fournir une portion du revenu si un employé devient invalide et ne peut plus travailler. Enterprise assume tous les frais de ces prestations en payant des primes d assurance à l assureur. Si approuvée, la prestation des indemnités d ILD débute après 90 jours d invalidité et l employé reçoit 66,7 % de son salaire mensuel précédant son invalidité. Enterprise fournit des revenus supplémentaires durant une période pouvant aller jusqu à 90 jours aux employés admissibles qui doivent prendre congé pour des raisons médicales. Vie personnelle Congés et autorisations d absence Enterprise réalise l importance du temps passé à l extérieur du travail et fournit des congés payés ainsi que des congés sans solde afin d aider à équilibrer les besoins des vies personnelles et professionnelles de ses employés. C est pourquoi l entreprise met les types de congé et d autorisations d absence suivants à la disposition des employés admissibles : Congés : Jours fériés Vacances Journées personnels Autorisations d absence : Journées de maladie Congé de maternité/parental Décès dans la famille Fonction de juré Congé pour service militaire Congé pour adoption Congé de maternité pour les employés à plein temps Les employés à plein temps ayant accumulé au moins deux (2) années de service sont admissibles à recevoir un montant complémentaire jusqu à 40 jours ouvrables, ou une prestation complémentaire correspondant à 100% de leur salaire après une période d attende de cinq (5) jours ouvrables suivant la période de la naissance de l enfant. La période d attente ne sera pas payée, alors que la seconde période de cinq (5) jours sera 13
14 payée en fonction du montant complémentaire approuvé. Retour progressif après le congé de maternité Après un congé de maternité, un congé parental ou un congé d adoption, un employé a droit à une période de retour progressif au travail. Tous les employés à plein temps, sans égard aux années de service, qui reviennent au travail après un congé de maternité, un congé parental ou un congé d adoption à titre de soignant sont admissibles au retour progressif. Cette période de retour progressif est offerte pour que l employé soit admissible aux prestations complémentaires durant son congé de maternité, son congé parental ou son congé d adoption, pourvu qu il soit le soignant principal. Les employés reçoivent la totalité de leur salaire durant la période du retour progressif. L avantage de la période du retour progressif est que les employés reçoivent leur plein salaire au retour d un congé de maternité, ou d un congé pour adoption, sans devoir travailler une semaine complète. Le retour progressif permet à l employé de recevoir un salaire pour une semaine compète (c'est-à-dire 40 heures ou plus selon l horaire normal de l employé) alors qu il travaille selon un horaire réduit durant les quatre (4) premières semaines et reprend l horaire normal pour son poste la cinquième (5 e ) semaine. Programme d aide aux employés/solutions de conciliation travail-vie personnelle Ce programme donne accès à de l information, à des recherches et à des idées personnalisées et détaillées pour l employé et sa famille afin de répondre aux défis quotidiens sur les sujets suivants : Références pour la garde d enfants ; Soins aux adultes et aux aînés; Choix disponibles pour les enfants d âges scolaires; Ligne d aide pour les jeunes; Futurs et nouveaux parents; Questions parentales; Services d aide familiale; Soins à domicile; Besoins spéciaux. Programme d aide aux employés (PAE) : Le PAE, confidentiel, est un service de consultation professionnel conçu pour aider les employés à trouver des solutions positives afin de résoudre les problèmes auxquels ils font face. Avantages indirects Rabais : Les employés d Enterprise Rabais sur les locations à la 14
15 peuvent réaliser des économies sur un vaste éventail et produits et services incluant : journée; Plan d achat d une automobile; Vêtements et chaussures; Matériel et logiciels informatiques; Électronique; Télécommunications; Voyages. Les autres avantages indirects : Programme de témoignage de reconnaissance; Primes de recommandation d employés; Prix de reconnaissance; Événements commandités par la compagnie. 15
Réalisez vos rêves de carrière
Réalisez vos rêves de carrière UN EMPLOYEUR DE CHOIX Premier employeur en TI au Canada, entreprise internationale en pleine croissance, CGI est constamment à la recherche de personnes compétentes, créatives
Plus en détailLe M.B.A. professionnel
Le M.B.A. professionnel Un M.B.A. à temps partiel pour les professionnels qui travaillent un programme unique Le nouveau M.B.A. professionnel de la Faculté de gestion Desautels de l Université McGill est
Plus en détailStarbucks Coffee Canada
Starbucks Coffee Canada Votre mélange spécial Débordant d avantages! Cliquer sur un point pour sauter à cette page. Avantages des partenaires............................................ 1 Donner en retour....................................................
Plus en détailRégime d indemnités pour perte de salaire de RBC Assurances. Protégez vos employés tout en réalisant des économies
Régime d indemnités pour perte de salaire de RBC Assurances Protégez vos employés tout en réalisant des économies Table des matières Protégez vos employés tout en réalisant des économies 1 Qu est-ce qu
Plus en détailRÉGIME d assurance collective CSQ. À la disposition des membres des syndicats affiliés à la Centrale des syndicats du Québec
RÉGIME d assurance collective CSQ À la disposition des membres des syndicats affiliés à la Centrale des syndicats du Québec Contrat J9999 Janvier 2010 À tous les membres de la CSQ Cette «nouvelle» brochure
Plus en détailVOTRE RÉGIME COLLECTIF d assurance salaire de longue durée
VOTRE RÉGIME COLLECTIF d assurance salaire de longue durée à l intention des professionnelles et professionnels de recherche de l Université Laval (SPPRUL) Contrat numéro 69450 Octobre 2009 À TOUS LES
Plus en détailVOTRE RÉGIME COLLECTIF d assurance salaire de longue durée
VOTRE RÉGIME COLLECTIF d assurance salaire de longue durée à l intention des professionnels, cadres et directeurs de service de l Université Laval Contrats numéros 54890 et 54892 Août 2010 À TOUS LES PROFESSIONNELS,
Plus en détailLes employés. de HP font des choses. exceptionnelles. HP Carrière exceptionnelle. Résultats exceptionnels.
Les employés de HP font des choses exceptionnelles HP Carrière exceptionnelle. Résultats exceptionnels. Chaque jour, des employés de HP des quatre coins du globe font des choses exceptionnelles pour nos
Plus en détailPROGRAMME DE MENTORAT
CONSEIL SCOLAIRE ACADIEN PROVINCIAL PROGRAMME DE MENTORAT ÉNONCÉ PRATIQUE Le Conseil scolaire acadien provincial désire promouvoir un programme de mentorat qui servira de soutien et d entraide auprès des
Plus en détailBienvenue chez desjardins. le premier groupe financier coopératif au canada
Bienvenue chez desjardins le premier groupe financier coopératif au canada 04 Vous accueillir. Vous accompagner. Vous simplifier la vie. desjardins souhaite faciliter votre intégration au pays. dans cette
Plus en détailPréparation à la retraite
www.rcd-dgp.com 1 866 434-3166 regimescollectifsdesjardins@desjardins.com Préparation à la retraite 1 er semestre 2015 Vice-présidence Régime de rentes du Mouvement Desjardins Tous droits réservés L équipe
Plus en détailPROGRAMME DE FORMATION DE NORTHBRIDGE. À propos de Northbridge
PROGRAMME DE FORMATION DE NORTHBRIDGE À propos de Northbridge Northbridge est l une des plus importantes compagnies d assurance générale commerciale au pays avec des primes souscrites d une valeur de 1,3
Plus en détailAttirez les meilleurs employés et consolidez votre entreprise
Attirez les meilleurs employés et consolidez votre entreprise Grâce à leur régime d assurance collective, les employés sont toujours gagnants Augmentation salariale ou régime d assurance collective? Il
Plus en détailDescription de ia Groupe financier
Industrielle Alliance Profil de l entreprise Données au 31 décembre 2014 Description de ia Groupe financier ia Groupe financier est une société d assurance de personnes qui compte quatre grands secteurs
Plus en détailPasseport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi
Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi Éléments principaux de Passeport pour ma réussite Passeport pour ma réussite
Plus en détailLe SPPMM œuvre dans le secteur
LE SYNDICAT DES PROFESSIONNELLES ET PROFESSIONNELS MUNICIPAUX DE MONTRÉAL LE CHOIX des professionnels Le SPPMM œuvre dans le secteur municipal depuis près de 40 ans. Fondé en 1965 par quelques préposés
Plus en détailassurance collective à l intention des L Assurance collective sans compromis www.vigilis.ca/cpa
assurance collective à l intention des cabinets de CPA L Assurance collective sans compromis www.vigilis.ca/cpa Un Pro mérite des conseils de Pro. C est pourquoi Vigilis assure la paix d esprit des membres
Plus en détailDevenir un gestionnaire de personnes
Devenir un gestionnaire de personnes SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Déterminer vos besoins Trouver les bonnes personnes Conserver les bons employés SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Le passage de personne d
Plus en détailQuand arrive la retraite
Quand arrive la retraite Régime de rentes du Québec La rente de retraite du Régime de rentes du Québec et les autres sources de revenu à la retraite Ce document n a pas force de loi. En cas de conflit
Plus en détailOffre de bourses doctorales Programme interuniversitaire de formation en recherche en santé mondiale (Santé Cap)
Offre de bourses doctorales Programme interuniversitaire de formation en recherche en santé mondiale (Santé Cap) Qu est ce que le Programme Santé Cap? Le Programme interuniversitaire de formation en recherche
Plus en détailUne meilleure façon de gérer les dépenses de votre entreprise
Une meilleure façon de gérer les dépenses de votre entreprise Cartes de crédit Affaires RBC 3 Choisissez la carte qui répondra le mieux aux besoins de votre entreprise La carte Visa Platine Affaires Voyages
Plus en détailRégime de retraite Québec pour les Cris de la Baie James et les Naskapis. Brochure aux employés
Octobre 2008 Régime de retraite Québec pour les Cris de la Baie James et les Brochure aux employés Mercer (Canada) limitée Table des matières Section 1. Introduction... 1 Section 2. Admissibilité et participation
Plus en détailPlan Protection Plus Certificat d assurance - Assurance vie et invalidité
Page 1 de 5 Le présent certificat d assurance (le «certificat») renferme des détails importants sur votre couverture d assurance ; veuillez le garder en lieu sûr. La correspondance ultérieure pourrait
Plus en détailPROJET DE LOI 10 : LES IMPACTS POSSIBLES SUR VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE
PROJET DE LOI 10 : LES IMPACTS POSSIBLES SUR VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE Service des ressources humaines et affaires juridiques 20 octobre 2014 TABLE DES MATIÈRES Contenu Introduction 1 Les dispositions
Plus en détailSommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013
informations sociales octobre novembre décembre 2013 Dans le cadre du mandat qu elle reçoit du FNCIP-HT, la Fédération Nationale de l Habillement informe chaque trimestre les entreprises à jour de paiement
Plus en détailRégime québécois d assurance parentale
Régime québécois d assurance parentale Le Québec dispose d un ensemble de mesures permettant aux parents de mieux concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles, dont les congés parentaux.
Plus en détailUNE ÉTAPE À LA FOIS GUIDE D AHÉSION
Votre rôle Votre bien-être Notre Société Votre croissance Votre acquis UNE ÉTAPE À LA FOIS GUIDE D AHÉSION épargne CT CTYourWealth.ca/Savings GUIDE D ADHÉSION UNE ÉTAPE À LA FOIS En tant qu employés de
Plus en détailI. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013
Les salaires minima applicables à compter du 1 er janvier 2015 CCN n 3241 En résumé : I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013 L avenant n 21 sur les salaires minima
Plus en détailRégime d assurance-maladie, de soins dentaires et d assurance-vie pour les artistes professionnels. Proposition de partenariat public-privé
Régime d assurance-maladie, de soins dentaires et d assurance-vie pour les artistes professionnels Proposition de partenariat public-privé Résumé En règle générale, les artistes et les autres professionnels
Plus en détailOn a changé de. de l Association des MBA du Québec RÈGLEMENTS DE SÉLECTION DES LAURÉATS ET D OCTROI DU PRIX. Édition 2015
On a changé de Programme de Bourse Émérite de l Association des MBA du Québec RÈGLEMENTS DE SÉLECTION DES LAURÉATS ET D OCTROI DU PRIX Édition 2015 Ces informations sont également disponibles sur le site
Plus en détailMembres du CAW conventions 1, 2 et 3 et membres du CFTCDPEV
Membres du CAW conventions 1, 2 et 3 et membres du CFTCDPEV La Great-West est l un des principaux assureurs de personnes sur le marché canadien. Les conseillers en sécurité financière de la Great- West
Plus en détailRapport sur la rémunération des cadres de direction du secteur public : année scolaire 2011/2012 Conseil scolaire francophone District scolaire n o 93
Rapport sur la rémunération des cadres de direction du secteur public : année scolaire 2011/2012 Conseil scolaire francophone District scolaire n o 93 Le conseil d administration (CA) favorise et adopte
Plus en détaildesjardinssecuritefinanciere.com
Assurance collective efficaces simples sécurisés desjardinssecuritefinanciere.com Votre régime entre vos mains Les services en ligne offerts par Desjardins Sécurité financière vous permettent de prendre
Plus en détailL équipe d ISF Qu est-ce qui nous rend uniques?
Gestionnaire de l implication et du recrutement de talent pour le portefeuille africain : Nous cherchons un leader stratégique, passionné par la découverte et le développement d individus talentueux et
Plus en détailPersonnalisons la comparaison des avantages des honoraires fixes et du tarif horaire II
Fédération des médecins omnipraticiens du Québec Personnalisons la comparaison des avantages des honoraires fixes et du tarif horaire II Michel Desrosiers Le D r Michel Desrosiers, omnipraticien et avocat,
Plus en détailUne offre à la hauteur de votre réussite
Offre Distinction Avantages pour les membres particuliers Transactions courantes Une offre à la hauteur de votre réussite Desjardins est fier d être partenaire de l Association du Jeune Barreau de Montréal
Plus en détailD ASSURANCE MÉDICAMENTS
La consultation de ce document au moyen de technologies d adaptation informatique peut être problématique. Pour un contenu accessible, visitez les pages équivalentes de notre site. DOCUMENT À CONSERVER
Plus en détailCHARTE EGALITE HOMME FEMME
CHARTE EGALITE HOMME FEMME Information : Afin de limiter les effets liés à l éloignement prolongé de la vie de l Entreprise et faciliter le retour dans son activité professionnelle, Whirlpool s engage
Plus en détailLE TITRE FAIT LA DIFFÉRENCE L Ordre et le MICC : un partenariat profitable!
Volume 2, numéro 3 Mai 2012 LE TITRE FAIT LA DIFFÉRENCE L Ordre et le MICC : un partenariat profitable! Par Caroline Soulas, chef marketing, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Le ministère
Plus en détailVancouver Calgary Winnipeg Toronto Ottawa Montréal Québec Halifax. Voie Réservée MC. Le défi de la gestion de l invalidité.
Vancouver Calgary Winnipeg Toronto Ottawa Montréal Québec Halifax Voie Réservée MC Le défi de la gestion de l invalidité Guide du preneur Table des matières INTRODUCTION L absentéisme au 21 e siècle...
Plus en détailAVANT-PROJET DE RÈGLEMENT PORTANT SUR L INSCRIPTION ET COMMENTAIRES
PORTANT SUR L INSCRIPTION ET COMMENTAIRES PARTIE I INTERPRÉTATION 1. (1) Sauf indication contraire, les mots et expressions utilisés dans le présent règlement ont le sens qui leur est donné dans la Loi
Plus en détailNORTEL NETWORKS LIMITED
NORTEL NETWORKS LIMITED La Great-West est l un des principaux assureurs de personnes sur le marché canadien. Les conseillers en sécurité financière de la Great- West travaillent avec nos clients, d'un
Plus en détailLe Plan libéral pour les soins familiaux
Le Plan libéral pour les soins familiaux 1 Le Plan libéral pour les soins familiaux AUX CÔTÉS DES FAMILLES CANADIENNES Les membres d une famille s appuient entre eux. Les familles canadiennes veulent s
Plus en détailÊtes-vous bien épaulé?
D O C U M E N T D E D I S C U S S I O N 2 0 0 8 Êtes-vous bien épaulé? de votre fournisseur DMS. Par Dave Bates MISEZ SUR VOTRE RÉUSSITE. Êtes-vous bien épaulé? Bénéficiez-vous d assistance? de votre fournisseur
Plus en détailDocument d information sur les protections d assurance souscrites par l Université Laval à l intention des étudiants
Document d information sur les protections d assurance souscrites par l Université Laval à l intention des étudiants MISE EN GARDE Les informations contenues dans ce document visent strictement à faciliter
Plus en détailLe genre féminin utilisé dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes.
Programme d intéressement pour l implantation du rôle de l infirmière praticienne spécialisée Modalités d application 15-919-04W RÉDACTION Direction des soins infirmiers Direction générale des services
Plus en détailRESPONSABLE RELATIONS PUBLIQUES
RESPONSABLE RELATIONS PUBLIQUES DÈS JANVIER 2015 POUR 6 MOIS MINIMUM Opérant depuis les années 2000, la mission du Groupe Esprit de corps Inc. est : «Contribuer à rendre les équipes et individus plus performants
Plus en détailUnité d enseignement
Unité d enseignement Volet : Titre : Matière d enseignement recommandée : Autre(s) matière(s) pertinente(s) : Autre matière pertinente : Protéger l argent et les biens Se protéger soi-même, sa famille
Plus en détailPrésentation du Programme Excellence CSJV Boursier
Présentation du Programme Excellence CSJV Boursier Collège St-Jean-Vianney 12630, boul. Gouin Est Montréal H1C 1B9 Tél. 514-648-3821 www.st-jean-vianney.qc.ca Mise en contexte Depuis plusieurs années,
Plus en détailDocument d information n o 1 sur les pensions
Document d information n o 1 sur les pensions Importance des pensions Partie 1 de la série La série complète des documents d information sur les pensions se trouve dans Pensions Manual, 4 e édition, que
Plus en détailL assurance est là pour protéger votre famille
Assurance L assurance est là pour protéger votre famille Vous avez travaillé fort pour venir vous établir ici et commencer une nouvelle vie. L assurance met vos proches et vos biens à l abri des pertes
Plus en détailVos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents?
> pour un meilleur rendement des organisations et des personnes Vos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents? L optimisation du capital
Plus en détailINVESTIR À propos de Banque Nationale Courtage direct. Prenez le contrôle avec Banque Nationale Courtage direct
Prenez le contrôle avec Banque Nationale Courtage direct 01 Au service des investisseurs canadiens depuis plus de 25 ans Filiale d une des plus grandes institutions financières au pays, offre aux investisseurs
Plus en détailANNEXE DE RÉMUNÉRATION DU COURTIER DU DISTRIBUTEUR
TABLE DES MATIÈRES PAGE 1. Éléments de la rémunération 3 1.1 Commission de production sur contrats d assurance vie... 3 1.2 Revenu de service acquis sur contrats d assurance vie... 3 1.3 Commission de
Plus en détailSaguenay - Lac-Saint-Jean ANNÉE SCOLAIRE 2011-2012
Saguenay - Lac-Saint-Jean ANNÉE SCOLAIRE 2011-2012 Préparé par le comité régional du développement de Jeunes Entreprises - Jean-Michel Gobeil, agent de sensibilisation à l entrepreneuriat jeunesse - Chrystelle
Plus en détailSECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX
Volume 16, numéro 5 Le 22 janvier 2014 SECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX MODIFICATIONS AUX PRIMES D ASSURANCE TABLEAU DES PRIMES PAR 14 JOURS POUR L ANNÉE 2014 PRIMES APPLICABLES À LA
Plus en détailS informer sur. Les SCPI. la «pierre papier»
S informer sur Les SCPI la «pierre papier» Janvier 2014 Autorité des marchés financiers Les SCPI / la «pierre papier» Sommaire Les particularités d un placement en SCPI 03 Les différentes catégories de
Plus en détailCompétences essentielles numériques dans les petites entreprises rurales QUESTIONNAIRE DU SONDAGE PRÉ- FORMATION DES EMPLOYEURS
1 Nom de l organisation INTRODUCTION Merci de prendre le temps de participer à ce sondage. Les résultats nous fourniront des données essentielles afin de mesurer l efficacité de la formation. Ces données
Plus en détailRégime d assurance collective DES EMPLOYÉS DE LA VILLE DE MONTRÉAL VILLE DE MONTRÉAL. Pompiers (Numéro de police 70A00)
Régime d assurance collective DES EMPLOYÉS DE LA Pompiers (Numéro de police 70A00) 1 er janvier 2009 Édition février 2014 Ce document contient des renseignements importants. Conservez-le pour consultation
Plus en détailoffre distinction pour les membres de l ajbm
offre distinction pour les membres de l ajbm L offre Distinction, à la hauteur de votre réussite Desjardins est fier de vous offrir, en tant que membre de l Association du Jeune Barreau de Montréal, des
Plus en détailRÉGIME D ASSURANCE VIE COLLECTIVE DE BASE contrat n C-1414 HYDRO-QUÉBEC
RÉGIME D ASSURANCE VIE COLLECTIVE DE BASE contrat n C-1414 Pour le personnel syndiqué (sauf les ingénieurs membres du SPIHQ) et les retraités de HYDRO-QUÉBEC établi par Ce dépliant a été rédigé à titre
Plus en détailGUIDE D ENCADREMENT DES STAGES EN MILIEU DE TRAVAIL POUR LES ÉTUDIANTS INSCRITS À UN PROGRAMME DE DESS OU DE MAÎTRISE PROFESSIONNELLE ADMISSIBLE
DIRECTION DES AFFAIRES ACADÉMIQUES ET INTERNATIONALES GUIDE D ENCADREMENT DES STAGES EN MILIEU DE TRAVAIL POUR LES ÉTUDIANTS INSCRITS À UN PROGRAMME DE DESS OU DE MAÎTRISE PROFESSIONNELLE ADMISSIBLE Document
Plus en détailPERSONNEL. Politique n o 4,05 CONDITIONS DE TRAVAIL POUR LE PERSONNEL NON SYNDIQUÉ
Page 1 de 28 PRÉAMBULE Le Conseil scolaire de district du Centre-Sud-Ouest (CSDCSO) s engage à maintenir des conditions de travail justes et équitables afin de maintenir un personnel compétent, engagé
Plus en détailRÈGLEMENT RELATIF À LA DÉLIVRANCE ET AU RENOUVELLEMENT DU CERTIFICAT DE REPRÉSENTANT (n o 1)
RÈGLEMENT RELATIF À LA DÉLIVRANCE ET AU RENOUVELLEMENT DU CERTIFICAT DE REPRÉSENTANT (n o 1) Loi sur la distribution de produits et services financiers (L.R.Q., c. D-9.2, a. 200, 1 er al., par. 1, 2, 3,
Plus en détailRégime de réinvestissement de dividendes et d achat d actions pour les actionnaires
Notice d offre Régime de réinvestissement de dividendes et d achat d actions pour les actionnaires Septembre 1999 Imprimé au Canada BCE Inc. Notice d offre Actions ordinaires Régime de réinvestissement
Plus en détailComité spécial sur les cotisations professionnelles. Étude
Comité spécial sur les cotisations professionnelles Étude La cotisation professionnelle exigée par le Barreau du Québec à l endroit de ses membres qui suspendent l exercice de leur profession pour compléter
Plus en détailBureau d assurance voyage inc.
Bureau d assurance voyage inc. Assurance voyage médicale 2014-2015 Plusieurs nouvelles prestations y compris une option sans franchise! Proposition en ligne disponible 24/7 Avez-vous pensé souscrire l
Plus en détailEst-ce que les coopératives d habitations sont des résidences universitaires traditionnelles?
FAQ // coopératives d habitations étudiante Est-ce que les coopératives d habitations sont des résidences universitaires traditionnelles? Pas du tout! Mise à part qu elles soient dédiées à la population
Plus en détailAPERÇU DES MODIFICATIONS APPORTÉES AUX PROTOCOLES D ENTENTE, AUX FINS D ÉCLAIRCISSEMENT
Ministry of Education Office of the ADM Business & Finance Division 20 th Floor, Mowat Block Queen s Park Toronto, ON M7A 1L2 Ministère de l'éducation Bureau du sous-ministre adjoint Division des opérations
Plus en détailDIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP.
DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. MOBILIS PERFORMA PRÉSENTE LE PROGRAMME DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN, UNE FORMATION ÉLABORÉE
Plus en détailCaractéristiques et Règlement du Régime
Caractéristiques et Règlement du Régime En tout temps, les dispositions du Régime ainsi que celles de la Loi ont préséance sur toute information contenue dans le présent document. Il vous est possible
Plus en détailPRIORITÉS POUR LE BUDGET FÉDÉRAL DE 2012
PRIORITÉS POUR LE BUDGET FÉDÉRAL DE 2012 DOCUMENT PRÉPARÉ PAR L ASSOCIATION CANADIENNE DES COMPAGNIES D ASSURANCE MUTUELLES À L INTENTION DU COMITÉ PERMANENT DES FINANCES DE LA CHAMBRE DES COMMUNES Août
Plus en détailBarème de frais des produits et services
Barème de frais des produits et services Le 4 mai 2015 Barème de frais des produits et services Sommaire Comptes bancaires 4 Compte de chèques 4 Compte Mérite 6 Compte Élan 7 Compte Épargne Privilège 8
Plus en détailVOS PRÉOCCUPATIONS? VOTRE ÉDUCATION LES NÔTRES? VOTRE SANTÉ ET VOTRE SÉCURITÉ
VOS PRÉOCCUPATIONS? VOTRE ÉDUCATION LES NÔTRES? VOTRE SANTÉ ET VOTRE SÉCURITÉ RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE DU REMDUS CONTRAT NUMÉRO Q707 En vigueur depuis le 1 er septembre 2007 Document mis à jour le
Plus en détailLES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et moins)
FÉDÉRATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR GUIDE POUR LES MEMBRES DU PERSONNEL DE SOUTIEN DES COLLEGES LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et
Plus en détailDemande de permis Candidats du cheminement CPA, CA
5, Place Ville Marie, bureau 800, Montréal (Québec) H3B 2G2 T. 514 288.3256 1 800 363.4688 www.cpaquebec.ca Demande de permis Candidats du cheminement CPA, CA N.B. Il est inutile de présenter une demande
Plus en détailGuide d administration RÉGIME VOLONTAIRE D ÉPARGNE-RETRAITE (RVER) RÉGIME DE PENSION AGRÉÉ COLLECTIF (RPAC)
Guide d administration RÉGIME VOLONTAIRE D ÉPARGNE-RETRAITE (RVER) RÉGIME DE PENSION AGRÉÉ COLLECTIF (RPAC) Gestion de votre RVER/RPAC Vous avez eu raison de mettre en place un régime d épargne au travail
Plus en détailLes congés payés et les jours fériés pour l assistant maternel
Les congés payés et les jours fériés pour l assistant maternel En tant que salarié à part entière, l assistant maternel a droit aux congés payés et aux jours fériés dans le respect de la législation en
Plus en détailPROCÉDURE POUR LES DÉPLACEMENTS
PROCÉDURE POUR LES DÉPLACEMENTS PRÉAMBULE La Fondation juge que les déplacements des membres de sa communauté sont nécessaires et souhaitables dans une optique de recherche, d apprentissage, de dissémination
Plus en détailAppel de mises en candidature et d inscriptions
www.csae.com Prix Leadership 2013 Appel de mises en candidature et d inscriptions Prix Pinnacle Prix Griner Prix de membre honoraire à vie Prix Donna Mary Shaw Prix «Les associations, sources d un Canada
Plus en détailAFFAIRES ÉLECTRONIQUES Crédit d impôt remboursable pour les activités d affaires électroniques
AFFAIRES ÉLECTRONIQUES Crédit d impôt remboursable pour les activités d affaires électroniques Afin de stimuler davantage le développement de certaines activités liées aux technologies de l information,
Plus en détailLes régimes d avantages sociaux au Canada
Les régimes d avantages sociaux au Canada Les Canadiens vivent de plus en plus longtemps et doivent plus que jamais faire face à leur responsabilité d épargner pour la retraite. Leur espérance de vie étant
Plus en détailPrésentation. Présenté et distribué exclusivement par
Présentation Présenté et distribué exclusivement par Le Transport Un marché qui a fait notre renommée Le domaine du transport est un marché que nous développons depuis les 15 dernières années et pour lequel
Plus en détailLa rémunération globale pour les moyennes entreprises
CHAPITRE 9 La rémunération globale pour les moyennes entreprises Ce chapitre est le résultat d une table ronde électronique organisée par la Financière Sun Life. Les stratégies de rémunération globale
Plus en détailQuand arrive la retraite La rente de retraite du Régime de rentes du Québec et les autres sources de revenu à la retraite
Quand arrive la retraite La rente de retraite du Régime de rentes du Québec et les autres sources de revenu à la retraite Tout sur le Web Les renseignements contenus dans ce document se trouvent également
Plus en détailGuide du bénéficiaire GUIDE DE PRÉSENTATION DES DEMANDES DE RÈGLEMENT AU TITRE DE L ASSURANCE VIE COLLECTIVE
Guide du bénéficiaire GUIDE DE PRÉSENTATION DES DEMANDES DE RÈGLEMENT AU TITRE DE L ASSURANCE VIE COLLECTIVE Lorsque survient un décès dans la famille, le premier souci est souvent de trouver l argent
Plus en détaila) d assurer le meilleur fonctionnement possible de l organisation ;
DES MEMBRES DU CONSEIL EXÉCUTIF DU SECS Adopté au Conseil d administration 13 avril 4 1.0 Principes directeurs Ce protocole s inspire de la volonté du SECS-CSQ : a) d assurer le meilleur fonctionnement
Plus en détailLe Régime volontaire d épargne-retraite (RVER) du Québec Aperçu du régime d épargne-retraite offert par l employeur dévoilé récemment
Le Régime volontaire d épargne-retraite (RVER) du Québec Aperçu du régime d épargne-retraite offert par l employeur dévoilé récemment Voici un résumé du projet de loi n o 80 Loi sur les régimes volontaires
Plus en détailPERSONNEL. Approuvée le 22 septembre 2001 Entrée en vigueur le 22 septembre 2001 Modifiée le 21 juin 2003 Page 1 de 8
Modifiée le 21 juin 2003 Page 1 de 8 PRÉAMBULE Le Conseil scolaire de district du Centre-Sud-Ouest (CSDCSO) s engage à offrir des conditions de travail justes et équitables afin de garder un personnel
Plus en détailPortrait statistique de la population de représentant en épargne collective au Québec
Portrait statistique de la population de représentant en épargne collective au Québec Par Alexandre Moïse 1 Marie Hélène Noiseux 2 1-Alexandre Moïse, B.Gest., M.Sc.A., Chercheur à l'université du Québec
Plus en détailBarème de frais et de commissions
BMO Ligne d action 1 er mai 2015 Barème de frais et de commissions Pour des commissions et des frais concurrentiels, vous pouvez compter sur nous Chez BMO Ligne d action, nous sommes déterminés à fournir
Plus en détailLes sept piliers de la sécurité sociale
Les sept piliers de la sécurité sociale 1) L Office National des Pensions (ONP) Très brièvement, il y a en Belgique un régime de pension légale, mais aussi des pensions complémentaires. On parle souvent
Plus en détailProgramme financier Gestion de patrimoine. Accédez à un univers exclusif
Programme financier Gestion de patrimoine Accédez à un univers exclusif 02 Programme financier Gestion de patrimoine 03 Des solutions pensées spécialement pour vous Vous avez des besoins spécifiques? Que
Plus en détailLe régime d assurances collectives prosanté
signature privilège distinction prestige Le régime d assurances collectives prosanté LES AVANTAGES SIGNATURE Un régime, trois séries d avantages L une des préoccupations majeures des entreprises québécoises
Plus en détailCONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL ENTRE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À CHICOUTIMI
CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL ENTRE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À CHICOUTIMI ET LE SYNDICAT DES PROFESSIONNELLES ET PROFESSIONNELS DE LA RECHERCHE DE L UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À CHICOUTIMI 2011-2014 PRÉAMBULE
Plus en détailLE TABLEAU SYNTHÈSE DES BOURSES UNIVERSITAIRES 2015-2016
BISHOP S Bourses d admission automatiques CÉGEP ÉTUDIANTS DU BI Cote R 28 à 31 = 6 000 $ renouvelable 2000$/année 28 à 29 = 1 000 $ renouvelable Cote R 32+ = 9 000 $ renouvelable 3000$/année 30 à 35 =
Plus en détailEnseignement au cycle primaire (première partie)
Ligne directrice du cours menant à une qualification additionnelle Enseignement au cycle primaire (première partie) Annexe D Règlement 184/97 Qualifications requises pour enseigner Normes d exercice de
Plus en détailPas d installations ou d équipement particuliers.
COURS MAM1010 : Niveau : Préalable : Description : Paramètres : MARKÉTING ET GESTION Débutant Aucun L élève acquiert des notions de base en gestion et en markéting et donne des indications sur les meilleures
Plus en détailENTENTE ASSURANCE COLLECTIVE
ENTENTE ASSURANCE COLLECTIVE www.fc-csn.ca BV5087F (2014-09) La force du nombre Depuis 1988, la Fédération du commerce (CSN) et son partenaire, SSQ Groupe financier, allient leurs forces et leur expertise
Plus en détail