Présentation de l expérience acquise par le CGDR dans le cadre du projet EGREJOB

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1 Présentation de l expérience acquise par le CGDR dans le cadre du projet EGREJOB Ferchichi Chemkhi Zeineb Directeur Central C.G.D.R Mars cgdr@mdci.gov.tn

2 Présentation de l expérience acquise par le CGDR dans le cadre du projet EGREJOB Introduction L un des objectifs de cet atelier étant de rassembler les principales parties prenantes tunisiennes ayant un lien avec l écosystème de l entrepreneuriat vert et des initiatives d éco-innovation sociales dont notamment les décideurs politiques et institutions publiques soutenant l entreprenariat et les organisations de la société civile ; le CGDR, en tant qu Organisme d Appui au Développement Régional, sous tutelle du Ministère du Développement, de l Investissement et de la Coopération Internationale, a été invité afin de présenter son expérience en matière de promotion de l emploi vert, expérience récemment acquise dans le cadre du projet de coopération internationale décentralisée, intitulé «EGREJOB» La Tunisie représentée par le CGDR et le Gouvernorat de Sousse, a fait partie du consortium formé par quatre pays du sud méditerranéen pour la mise en œuvre du projet «EGREJOB», projet financé par l Union Européenne (EU) est ce dans le cadre du programme de coopération transfrontalière-bassin maritime méditerranéen de l instrument Européen de Voisinage et de Partenariat (CBC-MED-ENPI) ou Cross Border Corporation within the European Neighbourhood and Partnership Instrument. 2

3 Les pays du consortium sont : L Italie, l Espagne, le Liban et la Tunisie, huit partenaires sont impliqués soient : Cittalia, région Toscane, Agence Régionale de l Emploi de Sardaigne pour l Italie ; Agence d Innovation et de Développement d Andalousie, Chambre de Commerce et d Industrie de Terrassa pour l Espagne ; Fédération des Municipalités du Haut Chouf pour le Liban ; Commissariat Général au Développement Régional, Gouvernorat de Sousse pour la Tunisie. 3

4 Objectif du projet: Le projet EGREJOB vise à construire un Système d Incubation Euro-méditerranéen des Compétences dans le domaine des emplois vert, ce qui permettra à terme de : Promouvoir le développement d opportunités d emploi dans l économie verte dans des conditions décentes. Saisir au niveau des territoires du projet tout le potentiel des emplois verts dans le Développement Economique Durable (grâce notamment à l implication des principaux acteurs de l innovation et de la recherche, de l éducation et de la formation). Permettre le développement de compétences spécifiques au domaine de l emploi vert, et partant, l intégration dans le marché de l emploi d un nombre important de jeunes ayant acquis ces compétences. 4

5 Process du projet Outre le partage d une vision ayant permis la définition de l emploi vert, quatre étapes essentielles ont jalonnées la mise en œuvre du projet EGREJOB: 1. La mise en place d un Comité Euro-méditerranéen de l emploi vert et de la formation (ETEC Members) rassemblant les acteurs concernés par l emploi et la formation dans les territoires du projet. 2. La mise en place d une Plateforme Multi-Acteurs rassemblant tous les acteurs concernés par l Economie Verte et le Développement Durable dans chacun des territoires du projet. 3. La mise en place d une Plateforme de Communication pour la diffusion et le partage et la visibilité à moyen et long terme de toutes les actions initiées et mises en œuvre dans le cadre d EGREJOB. 4. Elaboration collaborative d une Charte EGREJOB, comme expression d un engagement moral de tous les partenaires du projet pour la promotion de l emploi vert.. 5

6 Et c est à travers des actions qui s intègrent dans le cadre de ces quatre étapes que le CGDR a acquis un savoir-faire en matière de promotion de l emploi vert et d appui à la transition vers l économie verte et durable. A savoir : La participation systématique de quatre cadres au moins à tous les séminaires de sensibilisation, de formation et d échange organisés dans les quatre pays. La mise en œuvre de 2 séminaires à Sousse ce territoire ayant été choisi par le CGDR pour mettre en œuvre les différentes actions menées dans le cadre du projet- ces deux séminaires font partie des 8 séminaires prévus par la plateforme ETEC et la plateforme Multi-Acteurs ; parmi ces acteurs on citera pour la Tunisie : 6

7 Principaux acteurs ETEC /Plate forme Multi acteurs La Technopôle Ecopark Borj Cedria ; L Ecole Supérieure du Commerce de Tunisie (ESC) ; Le Centre International des Technologies de l Environnement de Tunisie (CITET) ; Le Ministère de l Environnement et du Développement Durable (MEDD) ; L Agence Nationale de Protection du Littoral (ANPL) ; L Agence Nationale de Maitrise de l Energie (ANME) ; L Agence Nationale de Gestion des Déchets (ANGED) ; L Agence Nationale pour l Emploi et la Formation Professionnelle (ANEFP) ; Le Centre Technique d'agriculture Biologique de Sousse (CTAB) ; L Agence pour la Promotion des Investissements Agricoles (APIA) ; L Agence pour la Promotion de l Industrie et de l Innovation (APII). 7

8 La participation à l enquête menée par des experts de l OIT auprès des entreprises opérant dans les deux secteurs choisis par le CGDR et le gouvernorat de Sousse afin d identifier le potentiel en emplois verts et les besoin des entreprises en matière de compétences, et ce respectivement dans les domaines des Energies Renouvelables (particulièrement photovoltaïque) et le Secteur de Gestion des Déchets (particulièrement le recyclage des déchets agro-industrielle oléicole : les margines). La dispense de deux formations théoriques et pratiques au profit de trente jeunes (dont quinze femmes) : Une formation de 200 heures à la Technopôle Ecopark Borj Cedria, dispensée par des experts dans le domaine de l Energie Photovoltaïque (installation et maintenance des équipements). Il est à noter que cette formation est diplômante et est agrée par le Ministère de l Environnement et du Développement Durable. 8 L autre formation de 130 heures dans le domaine du Recyclage et de la Gestion des Déchets Solides particulièrement les déchets oléicoles.

9 La Participation active à l élaboration de la Charte EGREJOB. par l organisation d un atelier au niveau du Gouvernorat de Sousse auquel ont participé les bénéficiaires tunisiens (30 stagiaires) ainsi que des entrepreneurs opérant dans les secteurs d Energies Renouvelables et de la Gestion des Déchets, et ce afin de mieux cerner toutes les mesures et outils - à intégrer dans la Charte - et qui sont à même de conforter la transition vers l Economie Verte et la Promotion de l Emploi Vert dans les pays du bassin sud Euro-méditerranéen. 9

10 Avant de conclure, permettez-moi de vous proposer la définition de l emploi vert partagée par les partenaires du projet et définie dans le cadre d EGREJOB: Les emplois sont verts quand ils aident à réduire l impact négatif sur l environnement et finalement conduisent les entreprises vers des économies socialement durables, plus précisément, les emplois verts sont des emplois décents qui parviennent à : Réduire la consommation d énergie et de matière première. Limiter les émissions de gaz à effet de serre. Réduire les déchets et la pollution. Protéger et restaurer les écosystèmes. 10

11 11 Mesdames et Messieurs, permettez-moi enfin de remercier l équipe organisatrice de cet atelier pour m avoir donné l opportunité de vous rencontrer et de partager avec vous notre modeste expérience d Appui à la Promotion des Emplois Verts et de vous remercier, vous tous ici présents, pour votre écoute et aimable attention.

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