COMPTE- RENDU D ENTRETIEN PROFESSIONNEL (établi par le supérieur hiérarchique direct)

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1 COMPTE- RENDU D ENTRETIEN PROFESSIONNEL (établi par le supérieur hiérarchique direct) 1 - NOM de l agent évalué : BONNICI Année : Prénom : CHRISTOPHE Statut: Titulaire Né (e) le : 43 ans Intitulé du poste : Chef de projets développements Grade : Technicien principal territorial 2CL Echelon : 06 Poste occupé depuis le : Service : DSI Développement et Intégration Poste d encadrement : Non (La fiche de poste doit être jointe à la convocation) Temps de travail : Activité 2 - NOM de l Evaluateur : PERRIER Prénom : LAURENT Poste occupé : Chef de service Date de la convocation à l entretien professionnel : 15/11/26 Entretien prévu le : 25/11/26 à 15:00 3 LES RESULTATS PROFESSIONNELS OBTENUS par le fonctionnaire eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés aux conditions d organisation et de fonctionnement du service dont il relève. Objectifs assignés pour l année écoulée Objectifs assignés pour l année écoulée Niveau des résultats professionnels obtenus Merci de justifier le niveau obtenu : Réussir la déclinaison mobile du site Participer activement à la refonte de l'intranet de la Ville de Nîmes Faire évoluer l'architecture des sites Interne et en dernière version 6.2 LTS de Typo3 Lancer un procédure de Validation des Acquis de l'expérience pour obtenir une équivalence BAC + 5. La mission a été menée avec succès et la Direction de la Communication de la Ville est pleinement satisfaite. Le projet a pris du retard car la solution imaginée autour de l'outil sharepoint a été abandonnée en raison de son budget élevé. Un marché de réalisation va être lancé en cette fin d'année. L'arbitrage budgétaire n'a pas permis d'affecter les moyens financiers nécessaire à cette mission. La procédure est en cours, Christophe a obtenu le financement et dispose de l'accord de l'école pour lancer C'est une belle réussite d'avoir pu mener avec succès ce projet novateur. Christophe a mené avec succès ce projet personnel A PA NE A Compte-rendu d entretien professionnel Nîmes Métropole novembre 26 1

2 cette procédure avec un objectif de soumettre le dossier au jury et de passer la soutenance au début du troisième trimestre 27 Compte-rendu d entretien professionnel Nîmes Métropole novembre 26 2

3 4 APPRECIATION DE LA VALEUR PROFESSIONNELLE ET LA MANIERE DE SERVIR DE L ANNEE ECOULEE Se référer à la fiche d aide téléchargeable sur Intranimes 1 : Maitrisé - 2 : Acquis - 3 : En cours d acquisition 4 : Non acquis 5 : Non évaluable COMPÉTENCE A1- La fiabilité et la qualité du travail effectué A2- Connaissances professionnelles B1- Prendre des initiatives et des responsabilités B2 -Respecter les délais et les échéances des tâches demandées B3 - Capacité d adaptation C1 - Capacité à travailler en équipe C2 - Relationnel avec la hiérarchie, les autres agents et les usagers et/ou prestataires extérieurs C3 - Capacité à communiquer et à se faire comprendre D1- Capacité à organiser, diriger et encadrer une équipe (former, accompagner les agents ) D2 - Fixer des objectifs, savoir déléguer et contrôler D3- Aptitude à prendre des décisions et à les faire appliquer APPRECIATION 5 LES ACQUIS DE L EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (année en cours) (hors compétences liées au poste listées en point 4) Lieux des expériences Nature des connaissances/compétences acquises Domaine professionnel : Christophe a mené à bien sa démarche de Validation des acquis de l'expérience. Domaine extra professionnel : Il participe aussi à la création d'une association importante dans le domaine musical et organise des émissions de radio dans le domaine du blues garage. 6 FORMATION : Formations de l'année écoulée Formations réalisées au cours de l année écoulée --- Intitulé des formations effectuées Heures de DIF restantes : Voir dans votre espace personnel Commentaires Compte-rendu d entretien professionnel Nîmes Métropole novembre 26 3

4 7 DETERMINATION DES OBJECTIFS ASSIGNES POUR L ANNEE A VENIR Bilan et besoins nouveaux : Objectifs de l'année à venir Objectifs assignés pour l année à venir (4 au maximum) Faire évoluer l'architecture des sites Internet Ville et Agglo en typo3 7 LTS Participer activement à la refonte de l'intranet de la Ville de Nîmes Moyens à mettre en œuvre - échéance Marché de prestation Formation à l'outil Jalios Critères Mise en oeuvre réussie au S2 27 Réussite de la refonte. Formations à venir : prgfs_lib Formations souhaitées (C'est aux agents de revenir vers le Pôle Formation pour inscription, dans la limite du PF) Formation plate-forme Business Object 4.1 (utilisateurs et administrateurs). Webdesign perfectionnement : HTML5 et CSS 3 - CNFPT La conduite de projet informatique - CNFPT Anglais de conversation en intra Domaine 8 PERSPECTIVES D EVOLUTION PROFESSIONNELLE EN TERMES DE CARRIERE ET DE MOBILITE Souhaits de l agent dans le poste actuel : Souhaits de l agent vers d autres emplois ou fonctions : Mobilité interne : Mobilité vers d autres collectivités : Départ à la retraite : 9 SYNTHESE DE L ENTRETIEN PROFESSIONNEL Appréciation littérale de l'évaluateur Appréciation sur la manière de servir / valeur professionnelle : (au vu de critères portant notamment sur l efficacité dans l emploi et les réalisations des objectifs ; sur les compétences professionnelles et techniques ; les qualités relationnelles ; la capacité d encadrement ) du Supérieur hiérarchique : Christophe confirme sa grande valeur professionnelle. Cette année il a réussi des projets importants : - Déclinaison responsive du site de la Ville - Développement et conception, avec l'ensemble du service, de la billetterie en ligne du festival de Jazz. - Développement d'un module de vente de bien immobilier pour le site de la Ville. Ce Compte-rendu d entretien professionnel Nîmes Métropole novembre 26 4

5 module s'est avéré particulièrement performant et a permis à l'équipe du patrimoine d'atteindre les objectifs de vente fixés par le DGS. Christophe dispose toujours d'excellentes qualités relationnelles et collabore très efficacement avec les différents services de nos collectivités. Notification du compte-rendu d entretien : Le soussigné déclare avoir pris connaissance de la totalité de son compte-rendu d entretien professionnel et des possibilités de demande de révision. de l agent : RAS Observations éventuelles de l agent de l agent : Observations éventuelles de l autorité territoriale : de l autorité territoriale : Demande de révision du compte rendu : Article 7 du décret n du 16 décembre 24 - auprès de l autorité territoriale (document téléchargeable sur l Intranimes) - Et en cas de nécessitée, vous pouvez saisir les membres de la CAP compétente (document téléchargeable sur l Intranimes) Recours pour excès de pouvoir : Auprès du Tribunal Administratif de Nîmes dans un délai de deux mois à compter de la présente notification. Compte-rendu d entretien professionnel Nîmes Métropole novembre 26 5