Développer des projets «femmes et sports» MDSVA 07 MARS 2017

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1 Développer des projets «femmes et sports» MDSVA 07 MARS 2017

2 Sommaire 1) D où partons-nous? 2) Les politiques publiques pour l égalité Femmes / hommes 3) Les acteurs et dispositifs qui soutiennent des projets 4) Projets 5) Conclusion -bilan

3 D où partons nous Un peu de culture......les frises historiques

4 D où partons-nous? D accord / Pas d accord Prenons position.

5 D où partons nous Photolangage : quelle est mon idée du sport féminin?

6 De quoi parle-t-on? Mixité? Egalité? Parité? Diversité? Introduire une représentation d un sexe là où il n est pas encore représenté (35% minimum). Observer la même autonomie, responsabilité, participation et visibilité des deux sexes dans toutes les sphères de la vie publique et privée. (définition du Conseil de l Europe) Assurer une répartition numéraire égale entre les femmes et les hommes dans leur représentation au sein des responsabilités de la vie sociale, professionnelle et politique. Concept venant des Etats-Unis et désignant la variété de profils humains pouvant être au sein d un organisme. «La gestion de la diversité est une approche centrée sur l individu, de reconnaissance et de valorisation des différences individuelles, comme atout pour la performance de l entreprise» (Charte de la Diversité)

7 Pouvons nous être différents et égaux? Quel est l opposé de différent? Identique Quel est l opposé d égal? Inégal Les individus peuvent donc être différents et égaux!

8 D où partons nous? Du stéréotype à la discrimination Stéréotype : idée préconçue Préjugé : opinion, jugement Discrimination : comportement

9 Quelques données : D où partons nous? L accès au sport et au sport de haut niveau, reste inégalitaire en France : Prédominance des hommes dans l encadrement technique et les postes à responsabilité. Sorte de «conservatoire» des rôles sociaux et exprime la permanence de la domination masculine même si récente augmentation 87% des femmes et 91% des hommes + 15 ans, déclarent avoir pratiqué au moins 1 APS dans les 12 derniers mois La part des licences féminines atteint 37%. Les femmes représentent 23% des membres élus des instances

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12 En France 213 femmes sur 934 élus dans les instances des fédérations sportives (22,8%) 14 Présidentes sur 115 fédérations 36 % de femmes inscrites sur les listes du Sport de Haut Niveau 7 % des femmes habitant en QPV possèdent une licence sportive (18 % chez les hommes) Les femmes représentent 57 % de la population universitaire, mais seulement 29,5 % en STAPS (source Stat-Info, Ministère chargé des Sports, 2013)

13 En AQUITAINE 49 disciplines ont moins de 30 % de licences féminines 7 des 14 fédérations qui affichent + de 50 % de licences féminines sont non compétitives 26 % d élues dans les fonctions à responsabilité des Ligues et Comités d Aquitaine Seulement 12 % à la Présidence alors que 41 % au poste de sécrétaire (ou secrétaire adjointe) (Source Enquête 2010 DRJSCS Aquitaine)

14 POLITIQUES PUBLIQUES POUR L egalite femmes hommes La loi pour l égalité réelle entre les femmes et les hommes (4/08/2014) 5 priorités dont : - le recul des stéréotypes sexistes et - la généralisation de la parité, avec principe d égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités (fédérations sportives )

15 POLITIQUES PUBLIQUES POUR L egalite femmes hommes Plan de féminisation des fédérations sportives : Obligatoire depuis 2014, dans les conventions d objectifs 5 axes : 1) Développement de la pratique sportive pour le + gd nbre, notamment les femmes (94%) 2) Féminisations des instances dirigeantes fédérales et déconcentrées (81%) 3) Féminisation de l encadrement technique (61%) 4) Féminisation des fonctions d arbitrage et d encadrement (46%) 5) Promotion et dévlpt. de la réussite féminine dans le haut niveau (56%)

16 POLITIQUES PUBLIQUES POUR L egalite femmes hommes Plan de féminisation des fédérations sportives : Moyens / leviers utilisés : - Communication (86%) - Formation sur la thématique (70%) - Création et animation de réseau (21%) Déclinaisons territoriales : -Locale (75%) - Régionale (74%) -Départementale (52.5%) - territoriale (les 3) (14%)

17 Plan de féminisation des Fédérations sportives 2016 Axe 1, développement de la pratique sportive pour le plus grand nombre, notamment en faveur des féminines: 96,5 % soit 82 sur 86 plans. Axe 2, féminisation des instances dirigeantes fédérales et déconcentrées : 82,3 % soit 70 sur 86 plans. Axe 3, féminisation de l encadrement technique : 63,5 % soit 54 sur 86 plans. Axe 4, féminisation des fonctions d arbitrages et d encadrement : 48,2 % soit 41 sur 86 plans. Axe 5, promouvoir et accroître la réussite des féminines dans le haut niveau : 58,8 % soit 50 sur 86 plans.

18 Plan de féminisation des Fédérations sportives catégories de public ont été identifiées en s appuyant sur une première lecture d un panel de plans, ainsi que sur les axes de travail gouvernementaux en matière d égalité entre les femmes et les hommes dans le sport : le public féminin issu des ZUS, le public féminin issu des zones rurales, les mères/enfants (notamment isolés), le public féminin affecté par des problématiques de santé, les jeunes filles scolarisées, les femmes victimes de violence.

19 POLITIQUES PUBLIQUES pour l egalite femmes hommes : Au niveau régional : - Actions de prévention et de lutte contre les discriminations La Région a adopté un plan régional de lutte contre les discriminations en 2006.!!! EN COURS DE REDEFINITION (Nouvelle Aquitaine) Au niveau départemental : -Services déconcentrés de l Etat : - délégué aux droits des femmes et à l égalité - référent femmes et sports (DR-D-JSCS NA, direction départementale déléguée Gironde) - chargée de mission égalité garçons filles à l Education Nationale

20 POLITIQUES PUBLIQUES pour l egalite femmes hommes Au niveau départemental : - Conseil Départemental Gironde : création d une délégation à l égalité réelle femmes/hommes + définition politique transversale - CDOS 33 : Commission partenariale «Femmes et sports» - des réseaux de collaboration (groupe mix égalité, groupe égalité-diversité ) Au niveau local : de nombreuses communes (dt Bordeaux Métropole) ont des chargé.es de mission «égalité» ou «lutte contre les discriminations»

21 POLITIQUES PUBLIQUES pour l egalite femmes hommes Des réseaux de collaborations : - Mix égalité (Gironde) Accès aux pratiques sportives et de loisirs Formations de cadres - Egalité Diversité (Nouvelle Aquitaine) Egalité professionnelle Lutte contre les discriminations

22 Les dispositifs existants Pour des partenariats : -Octobre rose - Les 4 saisons du sport - le concours «femmes et sports».du CDOS 33 Sources de financement : - Appel à projet de la Fondation de France «Allez les filles» - Programme Ville Vie Vacances -Projets transversaux des communes, communautés de communes.. -CNDS...

23 CNDS Une des priorités de la note d orientation depuis 2006 (création du CNDS) CNDS 2017 : «réduire les inégalités d accès à la pratique sportive» - favoriser la pratique sportive des femmes et des jeunes filles au sein des QPV et ZRR

24 Quel projet pour mon club? Etat des lieux nécessaire... Offre de pratiques sur mon territoire Equipements Politique de ma Fédé Qu en pense-t-on au sein de mon club Regard sur Les catégories d âge Les origines socio-économiques La nature de la pratique

25 Quel projet pour mon club? J attends de «mon» projet :...mais pas suffisant!... Développer la mixité dans le club Valoriser l image des femmes dans notre discipline Lutter contre les stéréotypes Accueillir + de licencié(e)s Améliorer les conditions d un public particulier Je dispose des moyens nécessaires (ou pas)

26 Quel projet pour mon club? Je valorise mon projet : quelles évaluations Quantitatives Qualitatives Nb de pratiquantes Régularité de présence Fidélisation au club (nb de renouvellements) Nb de dirigeantes, arbitres, entraîneuses Enquêtes de satisfaction Recherches d évolution des dispositifs ou de nouvelles offres Partenariats

27 VOTRE AVIS nous intéresse! CONTACTS / DDCS - JY COUSOT CDOS - E HOURMAT