GUIDE PRATIQUE de la VAE

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1 Votre Expert en Évolution Professionnelle GUIDE PRATIQUE de la VAE La Validation des Acquis de l Expérience Sécuriser votre parcours professionnel Faire reconnaître votre expérience Valoriser vos compétences Améliorer votre employabilité Ile de France Bourgogne Franche-Comté Lyon PACA Corse Antilles-Réunion

2 Qu est-ce que la VAE? La VAE est un processus inscrit dans le Code du Travail (article L.900-1) et dans le Code de l Education (article L.335-5) : en France, c est la quatrième voie d obtention d une certification. C est une démarche volontaire de la part du candidat, qui souhaite obtenir un diplôme ou une certification afin de valoriser son parcours professionnel. Conditions d accès : toute personne, qui a au moins trois ans d expérience professionnelle et/ou bénévole justifiée en lien direct avec la certification choisie. L activité peut avoir été exercée de manière continue ou discontinue, à temps plein ou partiel et dans différentes structures (entreprise, association, ) et France et /ou à l étranger. VAE : la fin des idées reçues il est faux que : On ne peut faire qu une seule VAE Le diplôme obtenu en VAE à moins de valeur que le diplôme obtenu en formation La VAE, c est seulement pour les salariés des grandes entreprises Il est par contre vrai que: - la VAE est accessible à tous du moment qu on peut justifier de trois années d expérience (rabaissée à une année seulement par certains certificateurs depuis la loi travail) requises sur une activité donnée. - il est possible de présenter en une année civile jusqu à trois certifications dont les intitulés sont différents - les diplômes délivrés sont exactement les mêmes que les diplômes obtenus par un cursus de formation

3 Un atout supplémentaire au service de tous Faire Reconnaitre Ses Compétences Être acteur de son parcours professionnel Connaître ses compétences et prendre du recul sur ses pratiques professionnelles Améliorer Votre Employabilité Développer ses compétences : le travail exigé par la VAE permet de développer certaines compétences particulières Sécuriser son parcours professionnel Gagner en confiance en soi et en efficacité Valoriser Vos compétences Décrocher un diplôme et valoriser les compétences acquises Avoir une meilleure aisance dans l exercice du poste de travail Sécuriser Votre Parcours Maintenir son employabilité sur le marché du travail Avoir une vision claire de son évolution Augmenter ses possibilités d évolution

4 Validation de la faisabilité de la démarche de VAE et identification de la certification visée 3 Le choix du bon diplôme, titre ou CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) est un gage de réussite. Plus la certification choisie est proche du profil du candidat, plus ses chances de réussite sont grandes. Le candidat peut à partir de janvier 2017, valider les éléments manquants sans aucune contrainte de délai. 1 2 Recevabilité (livret1) Le dépôt de la candidature est la première véritable étape de la démarche de VAE. Elle permet au certificateur de délivrer ou non la recevabilité de la candidature. Les étapes de la VAE Validation partielle 3 Le dossier de validation (livret2) Si sa candidature est recevable, le candidat rédige un dossier de validation appelé aussi dossier preuve ou livret 2 Il permettra au jury VAE d évaluer les compétences du candidat. Le candidat a validé un à plusieurs modules (domaines de compétences ou unités de formation) du diplôme, sans en valider la totalité Jury VAE Un jury est constitué par le certificateur pour recevoir le candidat afin qu il défende son dossier. Il est composé de formateurs et/ou de professionnels. Il évaluera les compétences acquises, par le candidat au cours de son expérience, et vérifiera si elles correspondent à celles exigées par le diplôme. Validation totale Délivrance du diplôme

5 L accompagnement : un facteur clé de réussite Recueil d information APC valide le projet et guide le candidat dans le choix d une certification. Par questionnaire diagnostic VAE, suivi d un entretien individuel personnalisé sur site ou à distance (1h30) Un entretien conseil individuel (1h à 2h) supplémentaire optionnel pourra être proposé pour affiner le choix de la ou les certifications à envisager La recevabilité APC aide le candidat à constituer le dossier de demande de recevabilité (Livret 1). Une prestation d appui au montage du dossier de recevabilité VAE (durée : 1h à 2h) supplémentaire pourra être proposée si besoin La preuve APC accompagne le candidat dans la constitution de son dossier de validation. Durée standardisée de 24h ou durée sur mesure. Le Jury Avec APC, le candidat se prépare pour présenter son dossier devant le jury. Post-Jury En cas de validation partielle, APC permet de déterminer une stratégie pour valider les unités manquantes. Témoignages : Hélène, 31 ans, animatrice en collectivité locale : «La VAE m a permis de consolider la confiance que je porte en moi» Françoise, 56 ans, céramiste : «Je crois toujours que je ne sais pas faire grand-chose. La VAE me permet d améliorer cela» Isabelle, 54 ans, assistante de direction : «La VAE, c est redonner une chance à tout le monde»

6 Le financement Le financement de la VAE par l entreprise Toute personne (salarié, agent public...) justifiant d'une expérience professionnelle d'un an peut demander à son employeur un congé pour préparer la validation des acquis de l'expérience (VAE) ou pour participer aux épreuves de validation ; Pour le secteur privé : Par intégration de votre projet au plan de formation de votre entreprise. Pour le secteur public : Via votre employeur, par mobilisation de votre DIF acquis (Droit individuel à la formation) ou CPF (Compte personnel de formation) en fonctionnement prévisionnel pour mi Sont imputables sur le budget formation de l entreprise : les frais afférents à l accompagnement du candidat ; les frais afférents à la validation par l organisme certificateur ; les frais de transport et d hébergement du salarié ; la rémunération du candidat, dans la limite de 24 heures. Par mobilisation de votre compte personnel de formation (CPF). Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) mais les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF et pourront les mobiliser jusqu'au 31 décembre Le CPF fait partie du compte personnel d'activité (CPA). Pour tous les salariés du privé : La prise en charge financière est assumée soit par votre employeur - s il a conclu un accord triennal de gestion en interne du CPF - soit par l Opca dont relève votre entreprise. Pour le secteur public : la mobilisation du CPF devrait être effective à partir du printemps Elle devrait faire l objet d un accord entre le fonctionnaire et son administration. Par l Opacif dont vous relevez (FONGECIF, UNIFAF, UNIFORMATION, AFDAS,.) Les OPACIF sont les organismes paritaires collecteurs agréés du congé individuel de formation, de branche qui sont chargés du financement du CIF. Tout salarié qui veut recourir au congé VAE doit s adresser, pour bénéficier d une prise en charge financière, à l organisme auprès duquel l entreprise verse sa contribution. Ces Opacif peuvent en fonction du projet également financer également les dépenses relatives à votre démarche (frais d inscription, actions de validation, constitution du jury...) Et à partir de 2018, les travailleurs non salarié, les demandeurs d emploi pourront également financer leurs projets par leur CPF. Nous consulter pour ouvrir et mobiliser votre CPF pour un accompagnement VAE. Le tutoriel APC est à votre disposition. APC vous accompagne dans la recherche du financement adapté.

7 Le groupe APC Créé en 2002 par Alain Pion, le cabinet APC a évolué et s est développé tout au long de ces années mais a toujours pour vocation de permettre aux hommes et aux femmes de réussir leur évolution personnelle et professionnelle. Nos interventions délivrées par l ensemble de nos consultants se déroulent, au choix : en présentiel ou à distance via Skype, WebEx, ou autre système de web conférence, afin de répondre à tout type de demandes. Les process pédagogiques restent identiquement validés et offrent les mêmes garanties de résultats sur toute la France et les DOM. Le fondement clef qui anime nos actes professionnels repose sur la recherche de postures et méthodologies dont le choix se justifie comme une solution proactive et responsable pour la personne accompagnée. Le salarié doit être acteur de sa gestion de carrière. Nos atouts Une expérience réussie depuis plus de 10 ans au service de nos clients Des Valeurs humaines et Professionnelles partagées Une éthique et une déontologie, références permanentes lors de nos missions Une méthodologie et une structure pédagogique Une proximité et une disponibilité pour nos clients Une équipe de consultants dynamiques, dont l expertise sur plusieurs domaines d activité permet de répondre aux attentes des candidats.

8 Pour prendre le bon départ! Et être sûr d arriver! Désormais un seul numéro pour joindre nos centres régionaux APC Ile de France APC Bourgogne APC Franche-Comté APC PACA APC Corsica APC Guadeloupe APC Reunion APC Lyon APC Lille