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Transcription

1 Cliquez Les pour Journées modifier Collaboratives les styles du texte de Lyonbiopôle 2 ème Edition 24 octobre 2008 Europole - World Trade Center Grenoble 1 1

2 Cliquez pour modifier le style du Cliquez pour modifier les styles du texte Table Ronde Compétences Critiques Deuxième et Besoins niveau des Entreprises TR9 2 2

3 Cliquez Les enjeux pour et actions modifier de Lyonbiopôleles styles du texte Chaque participant à la Table Ronde se présente La formation continue Programme de la Table Ronde Les objectifs de Lyonbiopôle au travers de la Table Ronde Les métiers dans les entreprises du pôle Identification des compétences manquantes dans les entreprises du pôle Les filières de formation initiale Les passerelles Mesure des écarts entre l offre de formation et les besoins industriels Propositions de formation à mettre en place 3 3

4 Cliquez pour modifier les styles du texte Construire un ensemble de formations sur le territoire régional correspondant aux attentes des acteurs du pôle Cinquième l infectiologie niveau Les enjeux pour Lyonbiopôle Mobiliser des compétences Orienter des choix de métiers et de stages en entreprise Orienter des scientifiques de qualité vers l industrie Renforcer la compétitivité des entreprises du pôle Se positionner sur la formation de haut niveau et de dimension internationale dans le domaine de la virologie, l immunologie et Devenir un site de référence internationale pour la formation autour de ces thématiques 4 4

5 Développer des compétences critiques et différenciantes Cliquez pour modifier les styles du texte Recenser les besoins en compétences génériques et spécifiques dans les du entreprises masque du pôle Les actions de Lyonbiopôle Identifier l offre régionale en formations initiales et continues dans le domaine de l infectiologie Confronter les besoins industriels avec l offre régionale et mesurer les écarts Préconiser et soutenir la mise en place de formations adaptées Définir des modules de formation susceptibles d être consolidés au niveau européen via un partenariat inter-pôle avec BioWin (Wallonie, Belgique) Permettre aux étudiants de Rhône-Alpes et aux étudiants européens d acquérir une meilleure connaissance des entreprises du secteur de l infectiologie 5 5

6 Cliquez pour modifier les styles du texte Quatrième mesurer les niveau écarts Objectifs de Lyonbiopôle au travers de la Table Ronde 1. Identifier les besoins en compétences génériques et spécifiques au sein des entreprises du pôle 2. Identifier l offre régionale en formations initiales et continues dans le domaine de l infectiologie 3. Confronter les besoins industriels avec l offre régionale et 4. Proposer des formations adaptées 6 6

7 Cliquez pour Par famille modifier de métiers les styles du texte Cinquième niveau Animalier Les métiers dans les entreprises du pôle (1) Recherche : Agent de laboratoire de recherche Chargé de recherche Manager de recherche Responsable de la veille scientifique et technique Responsable de laboratoire de recherche Responsable de projet(s) R&D Technicien de laboratoire de recherche 7 7

8 Cliquez pour Qualité modifier : les styles du texte Directeur qualité Assureur qualité Les métiers dans les entreprises du pôle (2) Auditeur qualité Responsable de l assurance qualité Responsable de laboratoire de contrôle Responsable du contrôle qualité Technicien de laboratoire de contrôle Responsable validation/qualification Technicien de validation/qualification Documentaliste qualité Formateur qualité Métrologue 8 8

9 Cliquez Développement pour modifier : les styles du texte Affaires réglementaires et enregistrements : Biostatisticien Les métiers dans les entreprises du pôle (3) Chargé d'affaires réglementaires Chargé de la veille législative et réglementaire Responsable des affaires réglementaires Biométrie et datamanagement : Assistant en biostatistique Gestionnaire de bases de données cliniques Gestionnaire de données cliniques Responsable biométrie Responsable de la communication scientifique et médicale 9 9

10 Cliquez pour Développement modifier : les styles du texte Développement clinique : Galéniste Les métiers dans les entreprises du pôle (4) Attaché de recherche clinique Attaché de recherche clinique manager Coordinateur d'études cliniques Directeur médical Rédacteur médical Responsable du développement clinique Développement galénique : Responsable de laboratoire de développement galénique Technicien galéniste 10 10

11 Cliquez pour modifier les styles du texte Développement : Développement industriel : Quatrième Pharmacovigilance niveau : Les métiers dans les entreprises du pôle (5) Responsable de développement emballage/conditionnement Responsable de développement industriel Technicien de développement emballage/conditionnement Technicien de développement industriel/méthodes Responsable de la documentation scientifique Responsable de pharmacovigilance Chargé de pharmacovigilance 11 11

12 Production : Cliquez pour modifier les styles du texte Fabrication et conditionnement : Animateur d'équipe de fabrication et/ou conditionnement Les métiers dans les entreprises du pôle (6) Conducteur de conditionnement Directeur de production Opérateur de production Responsable de fabrication et/ou de conditionnement Responsable d'un secteur de production Technicien de fabrication Logistique industrielle : Acheteur industriel Agent de planning/ordonnancement Magasinier Manutentionnaire cariste Préparateur de commandes 12 12

13 Cliquez pour Production modifier : les styles du texte Logistique industrielle : Les métiers dans les entreprises du pôle (7) Responsable des achats industriels Responsable logistique Responsable magasins/réception/distribution Responsable planning/ordonnancement Responsable supply chain Maintenance industrielle : Régleur Responsable d'équipe maintenance Responsable maintenance Technicien de maintenance 13 13

14 Cliquez Production pour : modifier les styles du texte Organisation industrielle : Les métiers dans les entreprises du pôle (8) Instrumentiste Responsable méthodes Responsable sécurité et/ou environnement Technicien méthodes Directeur de site industriel Commercialisation/diffusion : Directeur des opérations Administration des ventes : Responsable de la gestion et de l'administration de la visite médicale Responsable de l'administration des ventes 14 14

15 Cliquez Commercialisation/diffusion pour modifier : les styles du texte Formation commerciale et/ou technique : Médecin régional Les métiers dans les entreprises du pôle (10) Animateur de la formation commerciale et/ou technique Responsable de la formation commerciale et technique Information médicale : Attaché médico-pharmaceutique Délégué hospitalier Directeur de réseau ou de zone Directeur régional Visiteur médical 15 15

16 Cliquez Commercialisation/diffusion pour modifier : les styles du texte Marketing stratégique : Chef de produit Les métiers dans les entreprises du pôle (11) Chargé d'études marketing Responsable accords et licences Responsable de la planification et du marketing stratégique Responsable de l'approche globale de la maladie Responsable des études marketing Marketing opérationnel : Chef de gamme Directeur marketing produits Médecin produit 16 16

17 Cliquez Commercialisation/diffusion pour modifier : les styles du texte Pharmacoéconomie Prix Remboursement : Ventes : Les métiers dans les entreprises du pôle (12) Directeur des affaires économiques Responsable des études pharmaco-économiques Responsable transparence / prix Conseiller en développement pharmaceutique Délégué pharmaceutique Directeur des ventes Négociateur de marchés hospitaliers et ou grands comptes Ventes export : Directeur export Responsable de zone internationale 17 17

18 Cliquez pour modifier les styles du texte à 5 ans? collaborateur? Identification des compétences manquantes dans les entreprises du pôle Quels sont vos besoins en matière de recrutement à un horizon de 3 Comment pensez-vous procéder : par recrutement ou formation d un Dans votre expérience, quels sont les obstacles au recrutement? Quels sont les obstacles à la mise en place de la formation continue? Trouvez-vous qu il est difficile de recruter des candidats qui possèdent à la fois une expertise et des compétences managériales? Pourquoi d après-vous? 18 18

19 Cliquez BTS Biologie pour modifier les Diplôme styles : du texte BTS Analyses Biologiques Master 2 exemples : du masque BTS Biotechnologies BTSA Anabiotec Deuxième BTS Biochimieniveau Troisième DUT génie biologique niveau Cinquième Formation ESSEP-BIO niveau Diplômes exemples : BTS Technicien Animalier DEUST TPI (Technicien Pharmacie Industrielle) D.U Culture de Tissus et Cellules (C.T.C.) Maîtrise de Biologie cellulaire et Physiologie mention Génétique Diplôme de l Ecole Pratique des Hautes Etudes DEUST de Biochimie Les formations 19 Master 2 de Recherche (Immuno Technologie Génétique Protéomique..) Master 2 MSIAAP [Méthodes Statistiques des Industries Agro- Alimentaires et Pharmaceutiques] Master 2 Qualité Master 2 Affaires Réglementaires DEA exemples : biologie moléculaire Microbiologie Biochimie Ingénieur terrain exemples : INSA, CUST ( Biochimie/ Biotech) 19

20 Cliquez pour modifier Diplômes (exemples) les styles : du texte Les formations Doctorat : Ph.D. Biology / Biochimie Ph.D Immunologie Ph D Microbiologie Ph D Formulation Ph D Ph D Toxicology Pharmacien Médecin Vétérinaire 20 20