Plan de développement

Transcription

1 Plan de développement

2 Plan de développement : notre ligne directrice Permettre et développer la pratique du football pour tous et sous toutes ses formes en tenant compte des spécificités de la ruralité pour les clubs

3 Plan de développement : les 3 leviers d action Promouvoir la pratique Accompagner les clubs et les bénévoles Déployer le Programme Educatif Fédéral

4 Plan de développement : Promouvoir la pratique Pratique féminine Foot à l école Futsal Parcours d Excellence Sportive Evénementiels

5 Soutien au développement des clubs Labellisation Formation technique Arbitrage Plan de développement : Accompagner les clubs et les bénévoles

6 Plan de développement : Déployer le Programme Educatif Fédéral Engagement Citoyen Arbitrage par les jeunes Santé Environnement Fair-Play Culture-Foot

7 Organisation pour le déploiement du Plan de développement

8 Organisation technique et administrative Président André LOUP Pole Administratif Yvette BOUCHER Directrice Pole Technique Florent JIQUEL CT Développement et Animations des Pratiques Plan de développement Yvette BOUCHER Secrétariat Général Secrétariat Secrétariat des commissions Gestion administrative Gestion comptable et financière Financements Ressources Humaines Management administratif Françoise GILBERT Secrétariat Secrétariat Formation Secrétariat Arbitrage Catherine BROSSARD Entretien Florent JIQUEL Football Animation Labellisation Pratiques diversifiées Programme Educatif Fédéral Pratiques féminines Visites & Conseils aux clubs Agent de développement (à recruter) + Réseau Services Civiques ETR (Mise à disposition) Parcours d excellence Formations

9 Organisation technique et administrative Des interlocuteurs dédiés Une équipe technique renforcée pour mailler tout le territoire - Conseiller Technique - Agent de développement - Volontaires en Service Civique - Interventions de l ETR

10 Budget prévisionnel

11 Budget 2017 / 2018 : les hypothèses Maîtrise des charges - Même niveau de charges de fonctionnement que sur le prévisionnel 2016 / Réévaluation des charges de personnel : - Diminution des charges liée au départ du CTD - Revalorisations salariales - Indemnisation des volontaires en Service Civique - Agent de développement (apprentissage ou contrat aidé) Structure de revenus maintenue - Même répartition des revenus (environ) : - 40 % des prestations (engagements, sanctions, amendes, formations, sponsoring) - 40 % de subventions des instances fédérales (FFF, Ligue Normandie) - 20 % de subventions et aides de l état et des collectivités (CNDS, Service Civique, CD61) en progression liée à l indemnité d accueil des Services Civiques (x2)

12 Budget 2017 / 2018 : les charges

13 Budget 2017 / 2018 : les produits

14 Service Civique : Mode d emploi!

15 Service Civique : c est quoi? pour quoi faire? Accueillir un jeune volontaire pour effectuer une mission d intérêt général pour : Amplifier nos actions Expérimenter des actions et innover Aller vers de nouveaux publics Concrètement : Faire du lien entre pratiquants, parents, éducateurs, dirigeants Féminiser le football Faire découvrir le football en milieu scolaire Déployer le Programme Educatif Fédéral Accompagner vos actions Le volontaire en Service Civique ne se substitue pas aux bénévoles, dirigeants, éducateurs. Il ne peut en aucun cas être en responsabilité d une équipe. Il soutien l éducateur ou le dirigeant.

16 Service Civique : un agrément collectif pour l Orne Le District de l Orne vient de recevoir un agrément collectif pour : 20 volontaires par an Missions de 8 mois de octobre à mai dont : 75 % en club 25 % au service des actions du District 24 heures hebdomadaire minimum Les volontaires : Jeunes de 16 à 25 ans Etudiants, demandeurs d emploi, salariés à temps partiel, Titulaire du permis Reçoit une indemnité mensuelle de 580,55 dont : une indemnité de 472,97 versée par l état une prestation de 107,58 versée par le District de l Orne Reçoit une dotation en équipements de la part du District (survêtement, coupe-vent) ainsi qu une récompense en fin de mission

17 Service Civique : mise en œuvre Clubs éligibles pour l accueil d un volontaire : Être engagé dans une dynamique collective, notamment avec les clubs plus modestes environnants afin que tous les clubs puissent bénéficier directement ou indirectement du dispositif Avoir une école de football Être engagé dans le Programme Educatif Fédéral Mener une démarche visant la labellisation Désigner un tuteur diplômé

18 Service Civique : mise en œuvre Recrutement du volontaire : Le club mène le processus de recrutement Le District diffuse les offres de missions des clubs Le club sélectionne un candidat Le candidat passe un entretien avec le District Le District valide définitivement l engagement du volontaire Le volontaire transmet l ensemble des pièces administratives demandées (copie CNI, RIB, copie carte vitale) Le District génère le contrat et la notification Signature par les parties Le District transmet les éléments à la DRCSPP Le District gère la vie du contrat

19 Service Civique : les engagements du club envers le District Les engagements du club : Il est responsable du volontaire Mettre en œuvre les actions du District Encadrer le volontaire et lui donner les moyens de sa mission Verser une contribution au District pour les frais de gestion et d équipement (< 100 / an) en complément de la subvention de 100 / mois par l Etat Inscrire le volontaire aux formations Participation du tuteur désigné par le club à la formation des tuteurs Répondre aux sollicitations et suivis réalisés par le District ou l un des référent sectoriel titulaire de la commission ad-hoc

20 Service Civique : les engagements du volontaire envers le District Les engagements du volontaire : Participer au tronc commun de la formation Civique et Citoyenne Participer à un module complémentaire sur le Programme Educatif Fédéral Réaliser la formation PSC1 (si non titulaire) Réaliser les modules U7, U9 et U11 et s inscrire à la certification CFF1 Participer au module Foot en milieu scolaire Participer aux rassemblements organisés par le District Participer à une réunion mensuelle de coordination au District (frais de déplacement à ces réunions intégrés dans la prestation de 107,58 )

21 Vous êtes intéressé pour accueillir un volontaire? Faites vite, il n y aura pas plus de 20 volontaires pour l ensemble du district! Complétez le formulaire en ligne accessible depuis le site du district avant le 15 juillet