Administration Economique et Sociale (AES)

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1 Administration Economique et Sociale (AES) Coordinateur : Gerhard Krauss gerhard.krauss@univ-rennes2.fr Bureau A 122 Panneaux d informations : Campus Villejean, niveau 2 bâtiment A (A225), toutes les années confondues. Remarque : Il est recommandé aux étudiants étrangers participant à un programme d échange (par exemple Erasmus etc.) de se faire connaître auprès de l enseignant du/des cours choisi(s) en début du semestre. La licence AES propose quatre parcours distincts (la différenciation entre les parcours s opère en licence 3) : 1) Licence AES, parcours Administration Générale et Territoriale (AGT) 2) Licence AES, parcours Management des Organisations (MO) 3) Licence AES, parcours Ressources Humaines (RH), Travail et Emploi 4) Licence AES, parcours Ressources Humaines (RH), Gestion des Handicaps (exclusivement à St Brieuc, Campus Mazier) LICENCE 1 1 er Semestre : E4A1F11 -ECONOMIE POLITIQUE 1 (2H CM + 1H30 TD) CREDITS ECTS : Ce cours présente les principales théories des différents courants de la pensée économique du 17ème siècle à la fin du 19ème siècle : Mercantilistes, Physiocrates, Classiques et Marx. 2H CM CREDITS ECTS: 3 1H30 TD CREDITS ECTS: 2 (Pour obtenir les 2 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4A1F21 -HISTOIRE ECONOMIQUE ET SOCIALE (2H CM) CREDITS ECTS : 4 Etude des grands faits qui ont marqué l histoire économique et sociale, en montrant en quoi ils ont structuré la société et sa compréhension. E4A1F31 -INTRODUCTION AU DROIT (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Le cours constitue un préambule à l'étude ultérieure de diverses disciplines juridiques. Il s'agit, par conséquent, de poser les définitions de base et d'aborder certains concepts fondamentaux, à la croisée du droit public et du droit privé.

2 E4A1F32 COMPLEMNENT METHODOLOGIQUE DISCIPLINAIRE : METHODOLOGIQUE JURIDIQUE (1H TD) CREDITS ECTS : 2 Apprentissage de la lecture et de l analyse d une décision de justice, de la dissertation et du cas pratique (études de situations). Recherches documentaires : utilisation de codes, recherche de jurisprudence, consultation d ouvrages de doctrine. (Pour obtenir les 2 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4A1F41 -INSTITUTIONS POLITIQUES (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Ce cours présente les formes de l Etat, les régimes constitutionnels et la Ve République. E4A1F42 COMPLEMNENT METHODOLOGIQUE DISCIPLINAIRE : METHODOLOGIQUE POLITIQUE (1H TD) CREDITS ECTS : 2 Ce TD complète le cours magistral «institutions politiques». Apprentissage de la méthode de la dissertation et de l'exposé oral à partir de l'étude des institutions politiques de la Ve République. (Pour obtenir les 2 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4A1F51 -ORGANISATION ET GESTION DES ENTREPRISES (2H CM) CREDITS ECTS : 4 Le cours d organisation et gestion de l entreprise aborde les connaissances fondamentales nécessaires à la compréhension du fonctionnement d une entreprise. Il est consacré, d une part, à l analyse des missions de l entreprise et, d autre part, à l étude des principales fonctions d une entreprise. Le cours s appuie sur des études de cas. E4A1F61 MATHEMATIQUES APPLIQUEES AUX SCIENCES SOCIALES (2H TD) CREDITS ECTS : 3 Ce cours présente des outils mathématiques utiles pour l'économie, la gestion ou la comptabilité. Les thèmes abordés sont : repères, représentations de fonction, dérivées, optimisation sous contraintes et mathématiques financières. (Pour obtenir les 3 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) 2 e Semestre : E4A2F11 - ECONOMIE POLITIQUE 2 (2H CM + 1H30 TD) CREDITS ECTS : Ce cours aborde, dans le prolongement du premier semestre, les analyses néoclassique et keynésienne dans une perspective d histoire de la pensée et insiste sur le lien entre théories et faits économiques. 2H CM CREDITS ECTS: 3 1H30 TD CREDITS ECTS: 2 (Pour obtenir les 2 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD)

3 E4A2F21 - INTRODUCTION A LA SOCIOLOGIE (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Introduction au raisonnement et aux cadres d analyse sociologique, (socialisation, institution, groupes et classes). Application à la famille, aux âges de la vie, au travail, à la consommation, à la religion. E4A2F22 - COMPLEMNENT METHODOLOGIQUE DISCIPLINAIRE : METHODOLOGIQUE SOCIOLOGIQUE (1H TD) CREDITS ECTS : 2 Favoriser l exercice du raisonnement sociologique écrit et oral par la lecture et la synthèse de documents ; présentation d exposés oraux à partir de données sociales et par l apprentissage de la dissertation. (Pour obtenir les 2 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4A2F31 INSTITUTIONS ADMINISTRATIVES (2H CM) CREDITS ECTS : 4 Cet enseignement a pour but de présenter l organisation administrative française, tant les administrations centralisées que les structures décentralisées. E4A2F41 SCIENCES POLITIQUES (2H CM) CREDITS ECTS : 4 Ce cours présente les notions centrales de la science politique : pouvoir, Etat, démocratie, totalitarisme, etc. E4A2F51 MANAGEMENT (2H CM) CREDITS ECTS : 4 Ce cours a pour objectifs d analyser les théories organisationnelles traditionnelles et contemporaines. Nous présentons également la problématique de prise de décision et les différentes structures organisationnelles. E4A2F61 STATISTIQUES DESCRIPTIVES (2H TD) CREDITS ECTS : 3 Acquérir le vocabulaire de base, lire tableaux et graphiques, comparer des populations (avec valeurs centrales, dispersion et concentration) sont les objectifs de ce cours. (Pour obtenir les 3 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) LICENCE 2 1 er Semestre : E4A3F11 MACRO-ÉCONOMIE (2H CM + 1H30 TD) CREDITS ECTS : Compréhension du fonctionnement d'une économie nationale et de ses composantes à travers à l'étude de la comptabilité nationale, de la monnaie et des déterminants de la demande. 2H CM CREDITS ECTS: 3 1H30 TD CREDITS ECTS: 2 (Pour obtenir les 2 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4A3F11 SOCIOLOGIE GENERALE (2H CM + 1H30 TD) CREDITS ECTS : 4 Le cours complète les apports théoriques et conceptuels de première année et s'en sert pour analyser les grandes évolutions de la société française contemporaine, sans exclure des comparaisons avec d'autres pays (Europe,

4 États-Unis...). Le TD a pour objet de réaliser un travail de terrain (observation, entretien) en lien avec les thèmes abordés en cours. (Pour obtenir les 4 crédits ECTS, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD, en complément du cours magistral). E4A3F21 DROIT DES PERSONNES ET DE LA FAMILLE (2H CM) CREDITS ECTS : 4 Le cours propose l étude des règles et mécanismes fondamentaux du droit des personnes et des relations entre elles dans le cadre de la famille. E4A3F22 DROIT ADMINISTRATIF GÉNÉRAL 1 (2H CM + 1H30 TD) CREDITS ECTS : 2,5 + 1,5 L'administration, ses actes : ce cours présente les grandes notions du droit administratif : la construction du droit administratif, ses sources, la notion d administration, les actes administratifs unilatéraux. 2H CM CREDITS ECTS: 2,5 1H30 TD CREDITS ECTS: 1,5 (Pour obtenir les 1,5 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4A3F31 SYSTÈME D INFORMATION COMPTABLE (2H TD) CRÉDITS ECTS : 3 Ce cours se propose d initier les étudiants aux mécanismes comptables pour les amener à appréhender les tableaux de synthèse et à les analyser (analyse fonctionnelle). Chapitre 1 : Présentation des états financiers. Chapitre 2 L enregistrement comptable : le principe de partie double. Le Plan comptable général, l organisation comptable. Chapitre 3 Les principales opérations comptables. Chapitre 4 Les travaux de fin d exercice. Chapitre 5 : L analyse fonctionnelle (compte de résultat et bilan). (Pour obtenir les 3 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4A3F41 ANALYSE DEMOGRAPHIQUE (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Ce cours permet la compréhension de l'évolution et de la structure de la population française et mondiale à travers les outils spécifiques de la démographie. E4A3F422 AMÉNAGEMENT RÉGIONAL (2H CM) CRÉDITS ECTS : 2 Ce cours vise à présenter les éléments de base sur lesquels se fonde une approche globale et intégrée de l Aménagement régional, en s appuyant sur des exemples concrets.

5 2 e Semestre : E4A4F11 PRINICIPES DE POLITIQUES ECONOMIQUES (2H CM + 1H30 TD) CREDITS ECTS : Etude des politiques économiques conjoncturelles (monétaire, budgétaire, change) en économie fermée et ouverte ainsi que leurs fondements. 2H CM CREDITS ECTS: 3 1H30 TD CREDITS ECTS: 2 (Pour obtenir les 2 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4A4F12 SOCIOLOGIE POLITIQUE (2H CM + 1H30 TD) CREDITS ECTS : Ce cours applique les méthodes sociologiques aux phénomènes politiques : élections, mobilisation, action publique, exercice du pouvoir d'etat, etc. 2H CM CREDITS ECTS: 2 1H30 TD CREDITS ECTS: 2 (Pour obtenir les 2 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4A4F21 DROIT DES OBLIGATIONS (2H CM + 1H30 TD) CREDITS ECTS : 2, Le cours traite du droit des obligations, qu elles prennent leurs sources dans les actes juridiques, essentiellement les conventions, ou les faits juridiques (responsabilité civile délictuelle). 2H CM CREDITS ECTS: 2,5 1H30 TD CREDITS ECTS: 1.5 (Pour obtenir les 1,5 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4A4F22 DROIT ADMINISTRATIF GENERAL 2 (2H CM) CREDITS ECTS : 4 Principe de responsabilité. Cadres de l action administrative Ce cours présente la spécificité de la responsabilité administrative. Il analyse les deux formes de l action administrative : la police, le service public. E4A4F31 SYSTEME DE CALCUL DES COUTS (2H TD) CREDITS ECTS : 3 Le cours cherche à articuler la connaissance des différents systèmes d analyse de coûts et des catégories de décisions qui leur sont habituellement rapportées. Sont notamment traitées : les méthodes de coûts partiels, les méthodes de coûts complets (coûts de revient par centre d analyse et par activités, coûts rationnels). (Pour obtenir les 3 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD)

6 E4A4F32 STATISTIQUE : REGRESSION ET ANALYSE DE LA VARIANCE (2H TD) CREDITS ECTS : 2 Indépendance de deux variables et test du khi-deux, Corrélation linéaire, Régression linéaire et Séries chronologiques sont les notions étudiées dans ce cours. (Pour obtenir les 2 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4A4F33 INFORMATIQUE (2H TD) CREDITS ECTS : 2 Indépendance de deux variables et test du khi-deux, Corrélation linéaire, Régression linéaire et Séries chronologiques sont les notions étudiées dans ce cours. (Pour obtenir les 2 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4A4F41 REPARTITION DES REVENUS ET INEGALITES (2H CM) CREDITS ECTS : 3 L objet de ce cours est d analyser la répartition des revenus au sein d une économie nationale et de traiter des questions de redistribution mais aussi d envisager les différents types d inégalités : de revenus, Nord-Sud, etc. E4A4F42 DEMOGRAPHIE SOCIALE : POPULATION, ACTIVITE ET EMPLOI (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Le cours examine la démographie de l activité (définitions, problèmes de mesure et tendances chiffrées de l emploi et du chômage), les formes et la nature de l activité (qualifications, PCS, statuts d emplois), les rémunérations et le temps de travail. E4A4F43 SOCIOLOGIE DE LA SANTE (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Analyse des situations d inégalité et de précarité dans le champ de la santé et de la vie sociale, de leurs conséquences sur les trajectoires des individus et de leurs effets sociétaux. LICENCE 3 1 er Semestre : E4A5F11 RELATIONS ECONOMIQUES INTERNATIONALES (3H CM) CREDITS ECTS : 3 Ce cours expose les grandes tendances du commerce international : flux de biens et services, paiements internationaux, politiques commerciales, internationalisation de la production et globalisation financière. E4A5F12 HISTOIRE DES RELATIONS INTERNATIONALES (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Ce cours examine la place de l'europe dans les relations internationales entre 1945 et Il met l'accent sur les systèmes d'organisation (politique, économie, sécurité) et sur les confrontations qui ont influencé le processus de la construction européenne sur le long terme.

7 E4A5F221 ENQUETE ET SONDAGE (TOTAL : 24H TD) CREDITS ECTS : 2 Dans ce cours, les différentes formes de sondage sont étudiées. Puis plans complexes, méthodes empiriques, quotas et conception de questionnaires sont abordés. (Pour obtenir les 3 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4A5F222 MARKETING : APPLICATION AUX RESSOURCES HUMAINES ET AUX TERRITOIRES (TOTAL : 24H CM) CREDITS ECTS : 2 Ce cours a pour objet d aborder les enjeux stratégiques de l adaptation des fondements stratégiques (étude du marché et du comportement du consommateur, segmentation, positionnement, et ciblage) et opérationnels (politiques de produit, de prix, de distribution et de communication) du marketing à la gestion des ressources humaines (marketing interne) et à la gestion des territoires (marketing territorial). Ceux-ci sont illustrés par des études de cas réels. ENSEIGNEMENTS DE SPECIALITE 1) PARCOURS «ADMINISTRATION GENERALE ET TERRITORIALE» (AGT) E4B5S13 DROIT BUDGETAITRE (2H CM) CREDITS ECTS : 2,5 Cet enseignement a pour objet d'aborder les grands thèmes et les grands principes du droit des finances publiques nationales. E4B5S21 HISTOIRE DE L IDÉE DÉCENTRALICATRICE (2H CM) CRÉDITS ECTS : 3 A partir de l histoire, du droit, des idées politiques, ce cours présente les raisons qui contraignent l Etat à se décentraliser. E4B5S23 DROIT DES COLLECTIVIES LOCALES (2H CM + 1H TD) CREDITS ECTS : 3 Ce premier semestre permet d'aborder les grandes lignes de la construction historique de l'organisation administrative française jusqu'à la réforme de 2003 ainsi que les grands principes de la décentralisation. (Pour obtenir les 3 crédits ECTS, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD, en complément du cours magistral).

8 E4B5S23 AMENAGEMENT (2H CM) CREDITS ECTS : 3 En France, la conception historique de l'aménagement repose sur un fondement régalien, national et sectoriel. L'affinement des échelles de l'aménagement se réalise avec la décentralisation. La contractualisation renouvelle la politique d'aménagement qui s'adapte aux territoires et privilégie une forme plus globale. 2) PARCOURS «MANAGEMENT DES ORGANISATIONS» (MO) E4C5S11 MARKETING FONDAMENTAL (2H CM + 1H TD) CREDITS ECTS : 4 Ce cours a pour objet d aborder les fondements stratégiques et opérationnels du marketing. Il couvre tout d abord le domaine du marketing stratégique : étude du marché et du comportement du consommateur, segmentation, positionnement, et ciblage. Puis il expose les moyens d action du marketing, politiques de produit, de prix, de distribution et de communication. Les enjeux sont illustrés par des études de cas réels. (Pour obtenir les 4 crédits ECTS, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD, en complément du cours magistral). E4C5S12 FINANCES D ENTREPRISE (2H CM + 1H TD) CREDITS ECTS : 3 Analyse des tableaux de synthèse financiers des firmes dans le but de comprendre les comportements économiques de création de valeur par les organisations, la formation des résultats et leur partage, les équilibres de financement et d endettement et la nature des signaux de risque et de défaillance, en fonction de leurs structures d actifs et d activités. (Pour obtenir les 3 crédits ECTS, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD, en complément du cours magistral). E4C5S21 ECONOMIE INDUSTRIELLE (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Ce cours traite des grandes théories de l'économie industrielle sur le comportement des firmes, la concurrence, la concentration et le rôle de l'etat dans l'économie contemporaine. E4C5S22 DROIT DE L ENTREPRISE (2H CM + 1H TD) CREDITS ECTS : 1, Le droit de l entreprise porte sur l ensemble des règles juridiques régissant l organisation et l activité de l entreprise : création, fonctionnement et disparition des entreprises. 2H CM CREDITS ECTS: 1,5 1H TD CREDITS ECTS: 1.5 (Pour obtenir les 1,5 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4C5S23 ECONOMIE DES SERVICES (2H CM) CREDITS ECTS : 3 L objectif de ce cours est, en premier lieu, d analyser la tendance à la tertiairisation des économies, et d examiner les questions de la croissance, de l emploi, de la productivité et des performances dans les activités de services, avant de se pencher sur les caractéristiques concrètes de l économie fondée sur les services et les principaux débats théoriques afférents (société post-industrielle, économie de self-service, approches en termes de complexification et de complémentarité, etc.). Ensuite, le cours suit la démarche caractéristique de l observation d un marché, celui des services marchands, publics comme privés. Enfin, le cours examine la dynamique du produit et des procédés de production dans le secteur des services.

9 3) PARCOURS «RESSOURCES HUMAINES TRAVAIL ET EMPLOI» (RH) E4D5S11 ECONOMIE DES ORGANISATIONS (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Cet enseignement présente les différentes théories économiques de la firme. Après un rappel historique sur l entreprise et l entrepreneur, on examine les approches microéconomique, contractualiste et évolutionniste de la firme. E4D5S12 ECONOMIE DES RESSOURCES HUMAINES (2H CM + 1H TD) CREDITS ECTS : 4 Ce cours traite des grands thèmes de la gestion du travail : emploi, rémunération, organisation et conditions de travail. Le cadrage théorique permet d analyser les pratiques des entreprises. Des interventions de professionnels sont prévues lors des séances de TD. (Pour obtenir les 4 crédits ECTS, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD, en complément du cours magistral). E4D5S21 HISTOIRE DE RELATIONS PROFESSIONNELLES (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Le cadre historique est celui de l entreprise, privée et publique, dans la France industrielle (XVIIIe XXe siècle). Il s agit de retracer les grands moments de l histoire syndicale et de montrer comment se sont constitués et ont interagi les divers acteurs (patronat, main d oeuvre, Etat) dans un contexte en évolution permanente. E4D5S22 DROIT DE L ENTREPRISE (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Le droit de l entreprise porte sur l ensemble des règles juridiques régissant l organisation et l activité de l entreprise : création, fonctionnement et disparition des entreprises. E4D5S23 ECONOMIE DU TRAVAIL ET DE L EMPLOI (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Ce cours traite des principaux apports des différentes théories du marché du travail en matière d emploi et de chômage, mais aussi de formation des salaires et des politiques publiques d emploi. 2 e Semestre : E4A6F11 DROIT COMMUNAUTAIRE (3H CM) CREDITS ECTS : 3 La première partie de ce cours est consacrée aux aspects historiques de la construction européenne : de la naissance des Communautés européennes à l'évolution de l Union européenne. La seconde partie s'intéresse au système institutionnel de l'union européenne. E4A6F12 SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Origines de l analyse des organisations (de Weber au fonctionnalisme) et développements contemporains : analyse stratégique, culturelle et identitaire.

10 E4A6F221 ECONOMIE DE LA PROTECTION SOCIALE (2H CM) CREDITS ECTS : 2 Les fondements et l'organisation de la protection sociale en France font l objet d une étude approfondie ainsi que les évolutions des dépenses sociales et de leur mode de financement. On s intéresse plus particulièrement aux questions de retraite et d assurance maladie. E4A6F222 GEOPOLITIQUE DE L EUROPE (2H CM) CREDITS ECTS : 2 Ce cours portera sur les conséquences politiques, institutionnelles et stratégiques des élargissements récents et futurs de l'ue. Sur le plan interne, ils se sont traduits par une forte augmentation de l hétérogénéité socioéconomique, d où la question de la cohésion économique et sociale de l'ue et celle de ses politiques pour la renforcer. Par ailleurs, les élargissements posent la question de ses relations avec les pays tiers, soit avec ceux qui ont vocation à devenir membres, soit avec les autres qui font l objet de la politique de voisinage. Les réponses données à ces deux questions conditionnent la nature en devenir de l UE, espace marchand ou puissance mondiale. E4A6F223 ETUDES DE MARCHE (1H CM + 1H TD) CREDITS ECTS : 2 L objet de ce cours est de sensibiliser les étudiants aux techniques de recueil et d analyse d information utilisées en marketing. Sont présentés les différents types d études de marché (recherches documentaires, études qualitatives par entretien, études quantitatives par questionnaire, panels, tests et marchés-témoins). La présentation de ces méthodes repose sur la présentation de cas réels. (Pour obtenir les 2 crédits ECTS, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD, en complément du cours magistral). ENSEIGNEMENTS DE SPECIALITE 1) PARCOURS «ADMINISTRATION GENERALE ET TERRITORIALE» (AGT) E4B6S11 POLITIQUES PUBLIQUES (2H CM) CREDITS ECTS : 2 Comment dans les sociétés contemporaines émergent et se développent des "problèmes ou revendications? Comment les acteurs sociaux expriment des demandes et attentes envers le pouvoir gouvernemental? La décision publique, sa mise en oeuvre, son impact. E4B6S12 DROIT DE LA DECENTRALISATION (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Ce cours est consacré au statut constitutionnel des collectivités, aux organes élus, au fonctionnement des conseils élus et à la démocratie locale. E4B6S13 ENVIRONNEMENT : APPROCHES JURIDIQUE ET SOCIOLOGIQUE (2H CM) CREDITS ECTS : 3 La partie juridique du cours a pour objet de définir le droit de l'environnement (aspects historiques, politiques et juridiques). Il s'agit également d'aborder les sources du droit de l'environnement (internationales, européennes et nationales) ainsi que ses grands principes (prévention, précaution, pollueurpayeur...). Les mesures sectorielles de protection seront ensuite abordées (eau, espaces naturels ).

11 E4B6S21 ECONOMIE DES FINANCES PUBLIQUES (2H CM + 1H TD) CREDITS ECTS : Le cours porte sur les finances de l Etat central. Après un examen des principales théories budgétaires (libérales et interventionnistes), sont exposés principes et instruments du Budget, les questions posées par les dépenses publiques (leur choix et leur rationalisation) et par les recettes publiques (techniques d imposition, réformes fiscales). Le cours s achève sur le solde public et son financement. 2H CM CREDITS ECTS: 2 1H TD CREDITS ECTS: 1 (Pour obtenir leur crédit ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4B6S22 DROIT DES FINANCES LOCALES (1H CM) CREDITS ECTS : 3 Cet enseignement a pour objet d'aborder les grands principes du droit des finances publiques locales, la procédure budgétaire et le contenu d un budget local. E4B6S21 ECONOMIE DES FINANCES LOCALES (2H CM + 1H TD) CREDITS ECTS : Etude des comptes des collectivités locales : analyse rétrospective des derniers budgets, diagnostic sur la situation financière, réalisation d une prospective budgétaire. 2H CM CREDITS ECTS: 2 1H TD CREDITS ECTS: 1 (Pour obtenir leur crédit ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) 2) PARCOURS «MANAGEMENT DES ORGANISATIONS» (MO) E4C6S11 SIMULATION D ENTREPRISE (2H CM) CREDITS ECTS : 2,5 Les étudiants répartis en petits groupes se voient confier la gestion d une organisation productive et commerciale. Ils se trouvent placés dans un contexte virtuel d affrontement concurrentiel avec les autres groupes, en prenant toutes les décisions de gestion d une entreprise possédant une gamme de produits déclinés sur plusieurs marchés, au cours d un certain nombre de périodes. E4C6S13 DYNAMIQUE ORGANISATIONNELLE (2H CM) CREDITS ECTS : 2,5 Le cours cherche à restituer un ensemble de problématisations liées à la GRH dans le champ de la théorie des organisations (exemples) : - L évolution des modes d organisations (autour du Taylorisme) - Performance organisationnelle et acteurs (compétences, engagements) - Pouvoir et autonomie. E4C6S21 ECONOMIE DE LA CONCURRENCE (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Ce cours étudie la relation entre les stratégies des firmes et leurs implications pour la politique de la concurrence.

12 E4C6S23 DROIT DE LA CONCURRENCE (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Ce cours porte sur l étude des règles juridiques encadrant les rapports de l entreprise avec ses concurrents et sa clientèle. 3) PARCOURS «RESSOURCES HUMAINES TRAVAIL ET EMPLOI» (RH) E4D6S11 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (2H CM) CREDITS ECTS : 3 Ce cours a pour objet d aborder les enjeux stratégiques et opérationnels d une gestion des Ressources Humaines. Il brossera l historique de la Gestion des Ressources Humaines, puis exposera les activités fondamentales de la GRH : recrutement, rémunération, formation, gestion des relations sociales, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles elles s appuient. E4D6S12 DROIT DU TRAVAIL (2H CM + 1H TD) CREDITS ECTS : 2, Ce cours, centré sur l étude juridique des relations individuelles de travail subordonné, s attache aux conditions de création du contrat de travail. Puis il envisage les atteintes au contrat par simple altération ou par véritable rupture. 2H CM CREDITS ECTS: 2,5 1H TD CREDITS ECTS: 1.5 (Pour obtenir les 1,5 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4D6S21 SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ET DE L EMPLOI (2H CM + 1H TD) CREDITS ECTS : Analyse des transformations de la population active, de la crise de l'emploi et des évolutions de la place du travail dans la société. 2H CM CREDITS ECTS: 2 (Modalités d évaluation particulières: veuillez vous renseigner auprès des enseignants). 1H TD CREDITS ECTS: 1 (Pour obtenir leur crédit ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD) E4D6S23 INTORMATIQUE APPLIQUEE AUX RH (1H TD) CREDITS ECTS : 3 Développement d une application, de la conception à la réalisation, sur un thème intéressant les ressources humaines. (Pour obtenir les 3 crédits ECTS dans le TD, les étudiants doivent assister à toutes les séances de TD)

13 MASTER ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES (ATE) Le MASTER ATE propose trois parcours distincts : 1) SPÉCIALITÉ : POLITIQUES D EMPLOI, RESSOURCES HUMAINES (PERH) Cette spécialité vise à former des professionnels de la promotion de l emploi compétents dans le développement, l appropriation, la mise en oeuvre et l évaluation de dispositifs d emploi et de formation. 2) SPÉCIALITÉ : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DE L ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE MOESS) Cette spécialité vise à former des professionnels en management et conduite de projet dans le secteur de l économie sociale et solidaire. 3) SPÉCIALITÉ : MANAGEMENT PUBLIC Cette spécialité vise à former des cadres, chargés d études ou chargés de missions au sein des services de l Etat, des collectivités territoriales, des établissements publics de coopération intercommunale, ou des organismes privés intervenant étroitement dans le champ de l action publique. MASTER 1 1 er Semestre : E4A7M21 ENJEUX DU DEVELOPPEMENT DURABLE CREDITS ECTS : 5 1) Le développement durable : cadres, concepts et mise en œuvre (E4A7M211) Le développement durable : histoire et enjeux d une notion. Développement durable, villes et entreprises : caractéristiques actuelles du développement urbain, exemples de politiques destinées à construire une ville «durable», notion de responsabilité sociale d'entreprise (RSE). 2) Justice et solidarité (E4A7M212) Notion pour partie normative, le développement durable invite à s interroger sur les concepts de justice et de solidarité (Théories de la justice et justice sociale ; La justice environnementale) (Pour obtenir les 5 crédits ECTS, les étudiants devront passer un examen écrit commun aux deux cours ) E4A7M22 ENJEUX DE REGULATION ET D ORGANISATION EN EUROPE CREDITS ECTS : 5 1) Droit du marché intérieur et régulation des politiques en Europe (EA7M221) Le cours porte sur la Communauté européenne en tant que marché unique reposant sur des règles communes permettant quatre libertés (la libre circulation des marchandises, la libre prestation des services, la libre circulation des capitaux, la libre circulation des personnes). 2) Gouvernance économique et impacts sur les organisations et les marchés (EA7M222)

14 Ce cours portera sur deux thèmes : le marché unique et la zone euro. La zone euro est analysée en tant que mode de gouvernance en lien avec la recherche d une croissance économique. (Pour obtenir les 5 crédits ECTS, les étudiants devront passer un examen écrit commun aux deux cours ) ENSEIGNEMENTS DE SPECIALITE 1) SPECIALITE «POLITIQUES D EMPLOI ET RESSOURCES HUMAINES» (PERH) E4L7S1 ENSEIGNEMENTS DE LA SPECIALITE PERH CREDITS ECTS : 15 Ce module est composé de trois cours (plus conférences professionnelles) : 1) Economie de la formation (+ conférences professionnelles) code : E4L7S11 Ce cours a pour objet d initier les étudiants aux approches économiques de la formation, aux pratiques et aux politiques de formation et à leurs enjeux économiques et sociaux. 2) Gestion des ressources humaines (+ conférences professionnelles) code : E4L7S12 Le cours a pour objectif de donner une connaissance de la GRH (outils, méthodes) et un aperçu des pratiques en France et dans d autres pays. 3) Politiques sociales et institutions du social en France (+ conférences professionnelles) code : E4L7S13 Le cours a pour objectif de présenter les politiques sociales en France : politiques de lutte contre la pauvreté, du logement, politique familiale, politique des retraites, politiques de santé, politique du handicap et de la dépendance. Il présentera également les institutions qui interviennent dans ce champ, qu il s agisse des institutions publiques, paritaires ou des entreprises, et examinera leur rôle dans ces politiques. (Pour obtenir les 15 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les trois cours ) 2) SPECIALITE «MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE» (MOESS) E4H7S11 FONDEMENTS DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS) CREDITS ECTS : 7,5 1) Fondements théoriques de l ESS code : E4H7S111 Lecture de l inscription de l économie solidaire dans la théorie et la pratique économiques. 2) Identités de l ESS et les contraintes économiques code : E4H7S112 Analyser les positionnements des différentes organisations dans la recherche de nouveaux compromis entre l échange marchand, le développement social et le service public. (Pour obtenir les 7,5 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les deux cours )

15 E4H7S12 CADRE JURIDIQUE ET PRATIQUES CONTRACTUELLES : 7,5 Ce module est composé de deux éléments : 1) Les formes juridiques des organisations de l ESS code : E4H7S121 Enseignement des principales règles juridiques applicables aux associations et aux coopératives. 2) Ateliers de pratiques professionnelles code : E4H7S122 Travaux d étude et de recherche (TER). Evaluation : Dossier commun aux 2 éléments avec soutenance orale. (Pour obtenir les 7,5 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les deux enseignements) 3) SPECIALITE «MANAGEMENT PUBLIC» (MP) E4G7S11 ENVIRONNEMENT JURIDIQUE CREDITS ECTS : 7,5 1) Droits fondamentaux code : E4G7S111 Ce cours présente les sources des droits fondamentaux et des libertés publiques au plan national et international. 2) Action économique des collectivités code : E4G7S112 Ce cours relatif à l intervention publique dans l économie présente les sources de ce droit avec leurs spécificités. (Pour obtenir les 7,5 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les deux cours) E4G7S12 ADMINISTRATION ET POUVOIR LOCAL CREDITS ECTS : 7,5 1) Fonction publique code : E4G7S121 Ce cours consiste à présenter les règles juridiques qui gouvernent l accès à la fonction publique, le déroulement des carrières, les droits et obligations des agents de l Administration ainsi que les règles spécifiques aux trois catégories de la Fonction publique : la Fonction publique de l Etat, la Fonction publique territoriale et la Fonction publique hospitalière. 2) Sociologie du pouvoir local code : E4G7S122 Cet enseignement fait le point sur les travaux de science politique consacrés aux élus locaux. Sont étudiés leurs profils, leurs modes de désignation, les types de carrières politiques, les ressources décisionnelles dont ils disposent. (Pour obtenir les 7,5 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les deux cours) 2 e Semestre : E4A8M21 ORGANISATIONS ET SOCIETE CREDITS ECTS : 5 1) Sociologie des organisations et des réseaux (E4A8M211) Ce cours s intéressera aux interdépendances sociales et aux réseaux sociaux dans lesquels se trouvent insérés les acteurs (individus, organisations). Différents thèmes seront abordés, dont : les réseaux sociaux dans

16 l économie, les créations d organisations, les réseaux sociaux et le recrutement, les réseaux du secteur associatif, les réseaux d innovation, les systèmes productifs locaux etc. 2) La performance sociale des organisations (E4A8M212) Ce cours aborde à la fois les questions théoriques et les déclinaisons opératoires : La responsabilité sociale des entreprises, la mesure de l efficacité en dehors du marché, la performance ressources humaines, bilan social, bilan sociétal, l investissement socialement responsable, la cotation développement durable, le tableau de bord équilibré. (Pour obtenir les 5 crédits ECTS, les étudiants devront passer un examen écrit commun aux deux cours dans le cadre duquel ils exposent leur travail de recherche réalisé pendant le semestre) E4A8M22 POLITIQUES EUROPEENNES CREDITS ECTS : 5 1) Politiques de la concurrence code E4A8M221 Le cours présente le régime communautaire de la concurrence «privée». La concurrence «publique» ou la soumission des collectivités publiques aux règles de la concurrence sera ensuite évoquée. 2) Politiques sociales : approches européenne et comparée code : E4A8M222 Droit social européen : Le cours porte sur les normes juridiques en matière de politique sociale en Europe, c'est à dire les règles juridiques communes aux différents pays européens en la matière. Economie de la protection sociale en Europe : Le cours analyse les modalités et les conséquences de la «MOC» (méthode ouverte de coordination) dans ses différents domaines d application : emploi avec la SEE (Stratégie Européenne de l Emploi), inclusion sociale, pensions, santé. Il étudie de façon comparative les différents systèmes de protection sociale européens (organisations et politiques sociales ; systèmes de santé et de retraite) entre lesquels prévalent des distinctions bien réelles en fonction de l histoire, des institutions héritées et en vertu du principe de subsidiarité. Les tendances communes aux différentes réformes («remarchandisation», mais aussi décentralisation, etc.) seront mises en évidence. (Pour obtenir les 5 crédits ECTS, les étudiants devront passer un examen écrit commun aux deux cours ) ENSEIGNEMENTS DE SPECIALITE 1) SPECIALITE «POLITIQUES D EMPLOI ET RESSOURCES HUMAINES» (PERH) E4L7S1 ENSEIGNEMENTS DE LA SPECIALITE PERH CREDITS ECTS : 15 Ce module est composé de trois cours (plus conférences professionnelles) : 1) Droit du travail (+ conférences professionnelles) code : E4L8S11 Ce cours fait suite à un enseignement de droit du travail centré sur les relations individuelles. Le cours aborde l'ensemble des dispositifs juridiques censés organiser les relations collectives de travail dans les entreprises : la représentation professionnelle (délégués du personnel et comité d'entreprise), l'expression syndicale (section et délégués syndicaux), la négociation collective et ses manifestations (accords d'entreprise, conventions de branche, accords interprofessionnels, procédure d'extension), le conflit collectif (la grève). L'examen des régimes juridiques nationaux sera complété par des développements centrés sur l'apport du droit communautaire. 2) Relations professionnelles (+ conférences professionnelles) code : E4L8S12 Le cours aura pour objectif de présenter le système français des relations professionnelles et d offrir une analyse comparée des systèmes de relations professionnelles (Etat, syndicats et patronat) qui se sont mis en place dans les pays européens. Il s'intéressera également aux organisations syndicales transnationales (comme

17 la Confédération Européenne des Syndicats) ainsi qu'aux transformations des conflits sociaux en Europe depuis la deuxième guerre mondiale. Et au choix : 3) Comportement organisationnel (+ conférences professionnelles) code : E4L8S131 Ce cours vise à donner aux étudiants intéressés par le management et le développement des ressources humaines une analyse des comportements organisationnels. Il s agira de comprendre l évolution des systèmes organisationnels et la transformation des exigences à l égard de leurs membres. Ou : Professions et pratiques du social (+ conférences professionnelles) code : E4L8S132 Cet enseignement de sociologie abordera avec les étudiants, majoritairement issus d un cursus de Ressources humaines, les professions et pratiques du social. Il vise à présenter les métiers concernés, les organisations dans lesquels ils sont exercés et les pratiques concrètes des professionnels, aux étudiants qui envisagent de s orienter vers le champ de la formation et de l insertion plutôt que vers les ressources humaines en entreprise. (Pour obtenir les 15 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les trois cours ) 2) SPECIALITE «MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE» (MOESS) E4H8S11 REGLES DE GESTION ET MISE EN OEUVRE DES ACTIVITES CREDITS ECTS : 7,5 1) Entreprise sociale : Analyse de situations et simulation d activités code : E4H8S111 Le projet, organisé autour du montage d un dossier, doit permettre d aborder et de construire, développer ou suivre des activités dans le secteur des services. L'objet de ce cours interactif est de permettre à l'étudiant d'intégrer les modèles décisionnels de gestion, notamment sous ses dimensions financières et comptables. 2) Dynamique financière et fiscale des organisations de l ESS code : E4H8S112 Le cours s articule autour des spécificités du fonctionnement financier et fiscal des structures d entreprises sociales. (Pour obtenir les 7,5 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les deux cours ) E4H8S12 ORGANISATION ET GESTION DES RELATIONS CREDITS ECTS : 7,5 Ce module est composé de trois cours : 1) Management des services code : E4H8S121 Analyser les spécificités du management des services. 2) Stratégie relationnelle : usagers, bénévoles, salariés code : E4H8S122 Les étudiants seront formés à identifier les positionnements des différentes parties prenantes internes d une organisation associative, de repérer les zones de conflits. 3) Droit du travail (relations individuelles et collectives) code : E4H8S123 Le cours est centré sur l examen des normes relatives aux relations collectives dans l entreprise (institutions représentatives du personnel, délégation syndicale, grève ) ; il aborde ensuite l étude des contrats de travail dits «aidés». (Pour obtenir les 7,5 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les trois cours )

18 3) SPÉCIALITÉ «MANAGEMENT PUBLIC» (MP) E4G8S11 FORMES D ACTION ADMINISTRATIVE CRÉDITS ECTS : 6 Ce module est composé de deux cours, 3 crédits ECTS chacun : 1) E4G8S111 Domaine, marchés publics crédits ECTS : 3 Définition du domaine public, procédures de délimitation, règles d utilisation, son protection. Procédures de passation d un marché public, principaux principes concernant sa gestion. 2) E4G8S112 Droit de l urbanisme crédits ECTS : 3 Présentation de l objet et de la hiérarchie des normes d urbanisme, des instruments de contrôle de l utilisation des sols et des outils d aménagement. E4G8S12 MODALITES D ACTION DE L ADMINISTRATION CREDITS ECTS : 9 Ce module est composé de trois cours, 3 crédits ECTS chacun : 1) E4G8S121 Contrôle de l action locale crédits ECTS : 3 Le cours présente la justice administrative française et ses procédures à l aide de litiges impliquant des collectivités locales. 2) E4G8S122 Séminaire : pratique de dossiers administratifs crédits ECTS : 3 Il s agira d étudier des cas pratiques tirés de situations réelles dans tous les domaines administratifs. 3) E4G8S123 Contentieux européens crédits ECTS : 3 Ce cours se propose d aborder successivement les procédures contentieuses devant la cour de justice des communautés européennes (CJCE) et devant la Cour européenne des droits de l Homme (CEDH). MASTER 2 ATTENTION : L inscription aux cours de Master 2 est soumise à des conditions particulières : Vous devez impérativement solliciter l autorisation du responsable de spécialité avant toute inscription! Responsables de spécialité : Anne Eydoux (PERH), Alain Amintas (MOESS), Corinne Delon- Desmoulin (MP) 1 er Semestre : E4A9F11 ORGANISATIONS ET INFORMATION CREDITS ECTS : 5 1) E4A9F111 Management de l information et de la communication L'objet de ce cours est de traiter des relations existantes entre les modèles de décisions, les systèmes de gestion et les systèmes d'informations et de communication organisationnels. 2) E4A9F112 Stratégies des organisations Ce cours présente les principaux aspects de la gestion stratégique et de la politique générale de l entreprise, qu elle soit publique ou privée (Pour obtenir les 5 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les deux cours )

19 E4A9F12 PROGRAMMES EUROPEENS CREDITS ECTS : 5 1) E4A9F121 Politiques et programmes européens dans les territoires Présentation des politiques de la communauté ayant une incidence directe sur les territoires. 2) E4A9F122 Action communautaire et diversité des structures socio-économiques On constate dans l Union européenne une diversité persistante entre les différents modèles socio-économiques (modèle anglo-saxon, modèle rhénan, français, voire italien, scandinave). Le cours porte sur le rôle des politiques communautaires (politiques de concurrence, politiques de cohésion) dans la convergence vers un modèle européen. (Pour obtenir les 5 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les deux cours ) ENSEIGNEMENTS DE SPECIALITE 1) SPECIALITE «POLITIQUES D EMPLOI ET RESSOURCES HUMAINES» (PERH) E4L9S11 SANTE ET TRAVAIL CREDITS ECTS : 6 1) E4L9S111 Santé et conditions de travail Cet enseignement vise à familiariser les étudiants avec les données épidémiologiques et sociales sur la santé au travail ainsi qu'à présenter les travaux des SHS relatifs à ces questions dans une double approche (individu et structure). Il aborde la question du handicap au travail sous l'angle du reclassement professionnel. 2) E4L9S112 Ergonomie et conditions de travail (conférences professionnelles) Ce module a pour origine un constat de faible réussite des diverses actions engagées dans le champ de la prévention des risques au travail et des conditions de travail. Il met en lumière la complexité des situations de travail, les stratégies des acteurs impliqués dans la réduction des risques d'atteinte à la santé physique et mentale des personnes. Il aborde la conception de situations de travail offrant des conditions adaptées aux salariés. (Pour obtenir les 6 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les deux cours ) E4L9S12 ENTREPRENARIAT CREDITS ECTS : 6 1) E4H9S11 Techniques marketing appliquées Présenter les adaptations nécessaires de la démarche marketing lorsqu elle est appliquée dans le secteur nonmarchand. 2) E4H9S12 Entreprenariat : création et développement d activités Le projet, organisé autour du montage d un dossier, doit permettre d aborder et de construire, développer ou suivre des activités dans le secteur des entreprises sociales. (Pour obtenir les 6 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les deux cours )

20 E4L9S211 POLITIQUES D EMPLOI ET MARCHES DU TRAVAIL CREDITS ECTS : 7 1) E4L9S212 Marchés du travail, intermédiation et recrutement (conférences professionnelles) Ce module articule le fonctionnement des marchés du travail, le rôle des intermédiaires de l emploi et des politiques de l emploi, et celui des pratiques d'entreprises. Il insiste sur les relations et la complémentarité entre les pratiques de recrutement des entreprises et les pratiques d intermédiation sur le marché du travail. Et au choix : 2) E4L9S211 Politiques d emploi en France et en Europe L'objectif de ce cours est de familiariser les étudiants aux outils, aux contextes, aux objectifs et aux rôles des politiques de l emploi. Ils devront être en mesure de cerner les logiques économiques et sociales à l'oeuvre derrière les principaux dispositifs publics et de comprendre comment ceux-ci s'inscrivent dans différents contextes institutionnels, nationaux et internationaux, et dans différentes conceptions du marché du travail. Ce cours privilégiera une approche comparative des politiques européennes. Ou : E4L9S221 Intermédiaires de l emploi et mise en oeuvre des politiques d emploi L'objectif de ce cours est de familiariser les étudiants aux outils, aux contextes, aux objectifs et aux rôles des politiques de formation et d insertion. Ils devront être en mesure de cerner les logiques économiques et sociales à l'oeuvre derrière les principaux dispositifs publics et de comprendre comment ceux-ci s'inscrivent dans différents contextes institutionnels, locaux et nationaux, et dans différentes conceptions du marché du travail. Ce cours privilégiera une approche institutionnelle et territoriale/locale. (Pour obtenir les 7 crédits ECTS, les étudiants devront suivre deux cours ) E4L9S31 STRATEGIE DES RH CREDITS ECTS : 7 1) E4L9S311 Stratégie des RH dans les organisations publiques et privées Ce cours analyse la gestion du travail (politiques d emploi et de rémunérations des entreprises, organisation et conditions de travail) aux niveaux micro, méso et macro-économiques. 2) E4L9S312 Gestion du travail et de l emploi (conférences professionnelle) Les conférences porteront sur la gestion du travail et de l emploi. Elles illustreront le cours et aborderont notamment la spécificité de la GRH dans les services publics. (Pour obtenir les 7 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les deux cours)

21 E4L9S32 INSERTION CREDITS ECTS : 7 1) E4L9S321 Sociologie de l insertion Ce cours mettra l accent sur les processus sociaux qui interviennent dans la construction de l emploi. Dans un contexte durable de chômage structurel, il s agira de penser la répartition et le partage de l emploi, en tant que répartition d un bien rare entre des catégories sociales, comme des constructions sociales. Une place particulière sera accordée à l analyse des dispositifs publics de lutte contre le chômage et la pauvreté ainsi qu aux pratiques partenariales et de localisation territoriale dans les processus de construction de l emploi. 2) E4L9S322 Insertion, pratiques et discours professionnels Les conférences professionnelles donneront la parole à des acteurs professionnels et sociaux oeuvrant dans le champ de l insertion afin qu'ils témoignent de leurs pratiques et de leurs réflexions. (Pour obtenir les 7 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les deux cours) 2) SPECIALITE «MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE» (MOESS) E4H9S1 ENTREPRENARIAT CREDITS ECTS : 6 1) E4H9S11 Techniques marketing appliquées Faire connaître, comprendre et mettre en oeuvre les techniques utilisées par le marketing pour développer et mettre en oeuvre ses stratégies et politiques (recherches documentaires, études qualitatives par entretien, études quantitatives par questionnaire, panels, tests et marchés témoins). Les étudiants sont amenés à utiliser une de ces techniques pour réaliser une étude de marché réelle, pour le compte d un donneur d ordre du secteur des services. 2) E4H9S12 Entreprenariat : création et développement d activités Développer les aptitudes des étudiants à la création d activités ou d entreprises en s appropriant, par la création (learning by doing), les outils nécessaires à leur création. L étudiant est invité à créer fictivement une entreprise ou une organisation établie dans le secteur des services. Participation possible au concours des entrepreneuriales. (Pour obtenir les 6 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les deux cours) E4H9M2 ACTEURS ET TERRITOIRES CREDITS ECTS : 5 1) E4H9M211 Logiques d acteurs et projets collectifs Approche sociologique de l économie sociale :1) Analyse de la manière dont ce «secteur» d activités s inscrit dans la société globale. 2) Analyse centrée sur les spécificités institutionnelles et organisationnelles des entreprises de l économie sociale, sur les logiques d action dont sont porteurs les acteurs, et sur les dynamiques sociales. 2) E4H9M212 Organisations projets et territoires Ce cours est construit dans une optique de géographie sociale, où la dimension spatiale est pensée comme une dimension du social. (Pour obtenir les 5 crédits ECTS, les étudiants devront suivre les deux cours)

22 3) SPECIALITE «MANAGEMENT PUBLIC» (MP) E4G9S11 SERVICES PUBLICS (ASPECTS JURIDIQUES COMMUNAUTAIRES ET ECONOMIQUES) CREDITS ECTS : 3 Expliquer la lente et pragmatique construction des services publics français au cours des 19ème et 20ème siècle, mettre en évidence les justificatifs économiques et sociaux, ainsi que les transformations profondes des activités de service public à partir de la décennie quatre-vingt. Définition de la notion de service public. Définition de la notion de service public européen, analyser ses implications sur le droit français. E4G9S12 DÉMOCRATIE LOCALE CRÉDITS ECTS : 3 Le cours permet de s interroger sur la réalité de la démocratie. Sous quelle forme les citoyens participent-ils à la vie publique? (Participations aux votes, manifestations, grèves, engagement associatif ) E4G9S21 L EVALUATION DES POLITIQUES PUBLIQUES CREDITS ECTS : 3 Seront étudiés les organes de l administration et les procédures permettant d étudier la qualité de la gestion publique et les solutions pour l améliorer, ainsi que l amélioration de la qualité du service rendu aux citoyens (simplification des procédures, participation ). E4G9S22 GESTION DES AFFAIRES PUBLIQUES CREDITS ECTS : 3 L objectif est de s intéresser à la notion de performance initiée par la LOLF de 2001 et de travailler sur les outils de la démarche de performance, les indicateurs, les indices et le pilotage des actions publiques. E4G9S23 GESTION DES FINANCES LOCALES CREDITS ECTS : 2 Le cours explique les trois approches de l analyse des comptes des collectivités locales et leur interprétation en termes économiques. Il présente également, à partir de cas concrets, une méthode d analyse rétrospective et prospective suivant l approche financière. E4G9S31 POLITIQUES TERRITORIALES CREDITS ECTS : 3 Analyse des politiques publiques comme objet de négociation et de coopération entre les différentes sources de pouvoir et leur adaptation aux territoires (intercommunalité d agglomération et de pays) E4G9S32 INTERCOMMUNALITE CREDITS ECTS : 3 Le nombre et la taille des communes françaises apparaissent comme des handicaps. Si la coopération intercommunale est ancienne, l intercommunalité de projets est plus récente. L objet du cours est de présenter tout à la fois les formes anciennes et nouvelles de coopération intercommunale sur le renforcement de la coopération opérée par la loi du 12 juillet 1999 en abordant les aspects institutionnels et fiscaux ainsi que l aménagement des compétences entre les différentes structures. 2 e Semestre : 1) SPECIALITE «POLITIQUES D EMPLOI ET RESSOURCES HUMAINES» (PERH) E4L0S11 DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL CREDITS ECTS : 2 Comment analyser le système organisationnel dans son articulation avec les stratégies économique et sociétale, et comment introduire et accompagner les actions de changement radical, notamment dans le cadre de dispositifs de modernisation? Cette question sera au cœur de ce cours. E4L0S12 DROIT ET PRATIQUES SOCIALES CREDITS ECTS : 2 Cet enseignement comprend une analyse des dispositifs juridiques de droit du travail et notamment les dispositifs destinés à assurer la formation et la qualification des personnels (le plan de formation, le congé individuel de formation, le DIF, la VAE) ou à assurer l'insertion professionnelle des jeunes et des personnes