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1 III. LES EMPLOIS EN BRETAGNE Le regard global sur l emploi en Bretagne sera porté sur quatre points : - La répartition des emplois (par secteur, par Groupe Formation-Emploi et par catégorie socioprofessionnelle) en regardant les effets de l âge et du genre. - L emploi non qualifié, regardé en soi, étant donné son poids (26% des emplois) et son évolution (stabilité, voire croissance). - La précarisation des emplois, observée par le filtre du type de contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel ) en regardant les effets de l âge, du genre et du niveau de formation. - Le niveau de formation des actifs en prenant en compte le genre, l âge, les catégories socioprofessionnelles et les Groupes Formation-Emploi (GFE). 1/ La répartition des emplois Nous regarderons cette répartition par secteur d activité, par GFE et par catégorie socioprofessionnelle. 1-1/Evolution de l emploi par secteur d activité : croissance dans le tertiaire et l industrie En 1999, la Bretagne compte 1, 115 millions d emplois. Sur la période , le nombre d emplois a progressé de 9,1% (soit emplois supplémentaires). La croissance de l emploi a été nettement plus soutenue qu au cours de la période (+1,5% soit emplois supplémentaires). La répartition des emplois par grand secteur d activité a fortement évolué : - Le nombre d emplois a fortement reculé entre 1990 et 1999 dans le secteur agricole et de la pêche (-31,1% soit emplois). Cette baisse s inscrit dans le prolongement de celle observée sur la période (-32,0% soit emplois). En 1999, l agriculture et la pêche emploient 8% des actifs bretons alors que ces secteurs concentraient 12% des actifs bretons en 1990 et près de 18% en Le nombre d emplois enregistrés dans le secteur du Bâtiment a légèrement diminué entre 1990 et 1999 ( emplois soit -3,2%), après avoir fortement diminué entre 1982 et 1990 ( emplois soit - 22,6%). Ce secteur rassemble, en 1999, 6% des actifs bretons contre 7% en 1990 et 9% en Le nombre d emplois dans l industrie progresse ( emplois entre 1990 et 1999 soit +1,6%, emplois entre 1982 et 1990 soit +2,5%), contrairement au niveau national. Cette évolution est principalement liée à la hausse de l emploi dans l industrie agroalimentaire. La part dans l emploi de ce secteur reste stable. L industrie regroupe 18% des emplois de la région. - Dans le même temps, l emploi dans le secteur tertiaire s est fortement développé ( emplois entre 1990 et 1999 soit +20,9%, emplois entre 1982 et 1990 soit +13,9%). Ce secteur rassemble 68% des emplois bretons en 1999 alors qu il n employait en 1982 que 54% des actifs bretons. Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

2 Répartition des emplois par secteur en Bretagne en 1999 Agriculture, Pêche; 8% Bâtiment; 6% Industrie; 18% Tertiaire; 68% Source : RP 99 Comparée au niveau national, l économie bretonne est moins tertiaire (67,8% des emplois contre 71,8%) et davantage agricole (7,7% contre 4,2%). 1-2/Evolution de l emploi par GFE : recul dans l agriculture, la pêche et le bâtiment gros œuvre. Evolution de l emploi entre 1982 et Agriculture 02 - Pêche - mer - aquaculture 03 - Bâtiment gros oeuvre - génie civil - extraction 04 - Bâtiment - équipements et finitions 05 - Structures métalliques - travail des métaux - fonderie 06 - Mécanique - automatismes 07 - Electricité - électrotechnique - électronique 08 - Travail des matériaux - industries de process - laboratoire 09 - Production alimentaire - cuisine 10 - Textile - habillement - cuir 11 - Travail du bois 12 - Techniques graphiques - impression 13 - Transport - conduite - manutention - magasinage 14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé 15 - Commerce et distribution 16 - Paramédical - travail social - soins personnels 17 - Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs 18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité 19 - Techniques de la communication - média 20 - Arts appliqués - arts du spectacle Source : INSEE Recensements de la population evolution de l'emploi evolution de l'emploi Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

3 Globalement, on observe de fortes créations d emploi dans les GFE les plus tertiaires : 16 (Paramédical - Travail social - Soins personnels), 14 (Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé), 15 (Commerce et distribution), 18 (Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité). A l inverse, l emploi recule sensiblement dans les GFE 01 (Agriculture), 02 (Pêche - Mer - Aquaculture), 03 (Bâtiment Gros œuvre - Génie civil - Extraction) et, dans une moindre mesure, dans les GFE 10 (Textile - Habillement - Cuir) et 11 (Travail du bois). Six GFE concentrent plus de 50% des emplois recensés en 1999 : les GFE 14 (Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé), 15 (Commerce et distribution), 16 (Paramédical - Travail social - Soins personnels), 17 (Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs), 18 (Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité). Cinq d entre eux sont fortement créateurs d emploi au cours des 2 dernières décennies. Le sixième, le GFE 01 (Agriculture), enregistre d importantes pertes d emplois depuis La modification de la répartition sectorielle des activités a eu des impacts sur la structure des emplois et la répartition des actifs par catégorie socioprofessionnelle. 1-3/Evolution de l emploi par catégorie socioprofessionnelle : une forte progression des employés non qualifiés et des professions intermédiaires En 1999, la Bretagne compte 27,8% d ouvriers, 27,9% d employés, 21,6% de professions intermédiaires, 10,2% de cadres et professions intellectuelles, 7,1% d artisans commerçants et chefs d entreprise et 5,4% d agriculteurs exploitants. Comparée au niveau national, la Bretagne compte davantage d actifs occupant un poste d ouvrier, d agriculteur exploitant et d artisan, commerçant et chef d entreprise. En revanche, la part des employés, des professions intermédiaires et des cadres et professions intellectuelles est inférieure au niveau national. Evolution de la répartition des emplois par catégorie socioprofessionnelle Agriculteurs exploitants 1999 Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés qualifiés Ouvriers qualifiés Employés non qualifiés Ouvriers non qualifiés Emplois non qualifiés Source : RP nomenclature BURNOD et CHENU (cf glossaire en annexe) 0% 5% 10% 15% 20% 25% L évolution de la répartition des emplois par catégorie socioprofessionnelle entre 1982 et 1999 montre : - Une forte diminution des emplois d agriculteurs (-62,9% soit emplois), d artisans commerçants et chefs d entreprise (-19,4% soit emplois) ainsi que des postes d ouvriers non qualifiés (-8,7% soit emplois). - Une forte progression des emplois de cadres et professions intellectuelles (+78%, soit postes supplémentaires), des professions intermédiaires (+51,5% soit ), des employés non qualifiés (+63% soit ) et dans une moindre mesure, des postes d employés qualifiés (+16,6% soit ), d ouvriers qualifiés (+9,2% soit ). Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

4 Les deux histogrammes suivants reprennent le précédent en distinguant le genre. Evolution de la répartition des emplois féminins par catégorie socioprofessionnelle Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires employés qualifiés Ouvriers qualifiés Employés non qualifiés Ouvriers non qualifiés 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Source : RP nomenclature BURNOD et CHENU Entre 1982 et 1999, l emploi non qualifié s est nettement féminisé. En 1999, les femmes occupent 61% des postes non qualifiés (contre 55% en 1982) alors qu elles ne constituent que 45,5% de la population active. Par ailleurs, les femmes représentent 82% des employés non qualifiés (contre 73% des employés qualifiés) et 36% des ouvriers non qualifiés (contre 12% des ouvriers qualifiés). Cette féminisation de l emploi non qualifié est essentiellement le résultat du développement de métiers traditionnellement féminins et du recul des métiers occupés traditionnellement par des hommes. En effet, l analyse montre que la part des femmes par métier est restée globalement stable par rapport à Evolution de la répartition des emplois masculins par catégorie socioprofessionnelle Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires employés qualifiés Ouvriers qualifiés Employés non qualifiés Ouvriers non qualifiés Source : RP nomenclature BURNOD et CHENU 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

5 L âge et le genre ont des effets importants sur ces différents emplois, en particulier sur l emploi non qualifié (courbe en bleu foncé). Ce sont les trois courbes ci-dessous. Répartition des emplois par catégorie socioprofessionnelle selon l âge 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Source : RP 99 nomenclature BURNOD et CHENU Les jeunes sont surreprésentés parmi les actifs occupant un emploi non qualifié. 48% des actifs de moins de 26 ans occupent un emploi non qualifié. Ce constat est particulièrement prégnant pour les ouvriers non qualifiés où 21% des actifs ont moins de 26 ans (alors que les jeunes de moins de 26 ans ne constituent que 9% des actifs en emploi) et, dans une moindre mesure, sur les postes d employés non qualifiés où 14% des actifs ont moins de 26 ans. L insertion des jeunes sur le marché du travail se fait souvent en occupant en premier lieu un emploi non qualifié. Répartition des emplois féminins par catégorie socioprofessionnelle selon l âge 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% % Age Agriculteurs exploitants, artisans, commerçants et chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Ouvriers et employés qualifiés Ouvriers et employés non qualifiés Source : RP 99 nomenclature BURNOD et CHENU Agriculteurs exploitants, artisans, commerçants et chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Ouvriers et employés qualifiés Ouvriers et employés non qualifiés Age Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

6 Les évolutions de catégories socioprofessionnelles sont radicalement différentes pour les hommes et les femmes en fonction de l âge. Par ailleurs, il convient de noter que l emploi non qualifié constitue pour les femmes la première source d emploi et ce, quel que soit l âge, alors que pour les hommes ce type d emploi n est majoritaire que dans les populations jeunes. Répartition des emplois masculins par catégorie socioprofessionnelle selon l âge 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Age Source : RP 99 nomenclature BURNOD et CHENU Agriculteurs exploitants, artisans, commerçants et chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Ouvriers et employés qualifiés Ouvriers et employés non qualifiés 2/ L emploi non qualifié 2-1/Baisse des ouvriers non qualifiés mais croissance forte des employés non qualifiés L emploi non qualifié est défini selon BURNOD et CHENU comme l ensemble des emplois à faible niveau de diplôme et de rémunération. Evolution de la répartition des emplois (notamment emplois qualifiés et non qualifiés) Agriculteurs exploitants 1999 Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Ouvriers et employés qualifiés Ouvriers et employés non qualifiés Source : RP nomenclature BURNOD et CHENU 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

7 La part des emplois non qualifiés dans l économie bretonne tend à augmenter. Ils représentent en 1999, 26% des emplois recensés en Bretagne contre 23% en Ainsi sur les 1, 115 millions d emplois recensés en 1999, correspondent à des emplois non qualifiés. La progression des effectifs d ouvriers (+1,1% soit emplois supplémentaires) s est traduite par une hausse de la qualification (réduction des postes d ouvriers non qualifiés du fait de la baisse de l emploi industriel et de la modification de la structure des emplois). En revanche, pour les employés, la croissance des effectifs (+36,4% soit ) a induit une hausse 4 fois plus rapide des postes non qualifiés. En 1999, les employés représentent 55% des emplois non qualifiés contre 45% en L appel à la main-d œuvre non qualifiée a diminué dans l industrie et la construction. En revanche, le recours à ce type d emploi a augmenté dans le tertiaire. Ainsi, dans l industrie, la part des emplois non qualifiés est passée de 38,6% en 1982 à 28,3% en Dans la construction, elle est passée de 20% à 15,4%. Par contre, dans le tertiaire, elle est passée de 23,3% à 26,5%. Evolution de l emploi qualifié par secteur d activité Secteurs Part de l emploi non qualifié Industries 39% 34% 28% dont industries agroalimentaires 47% 48% 42% Bâtiment 20% 14% 15% Tertiaire 23% 25% 27% Ensemble 23% 24% 26% Source : INSEE RP Nomenclature Burnod et Chenu Traitement GREF Bretagne En 1999, près de 70% des emplois non qualifiés se trouvent dans le secteur du commerce et des services contre 54% en A l inverse, l industrie ne rassemble plus que 20% des emplois non qualifiés contre 31% en La part de l emploi non qualifié en France est comparable au niveau enregistré en Bretagne (26% des actifs en emploi et 30% des effectifs salariés). Toutefois, sa structure diffère. En effet, la Bretagne compte une proportion plus importante qu au niveau national d ouvriers non qualifiés (45% contre 40% au niveau national) et moins d employés non qualifiés (55% contre 60% au niveau national). Cette différence tient à la structure du tissu économique. En effet, la part des effectifs employés dans le secteur tertiaire est moindre qu au niveau national (68% contre 72%). Par ailleurs, si la part de l emploi industriel est proche de la moyenne nationale, davantage d actifs qu au niveau national travaillent dans les industries agroalimentaires (6% contre 3%), industries comptant un fort contingent d emplois non qualifiés (42%) au regard des autres activités industrielles (28%). Au niveau national, la part de l emploi non qualifié a diminué entre 1982 et 1994 avant de progresser de nouveau pour représenter ¼ de l emploi alors qu au niveau régional, la part de l emploi non qualifié a progressé de façon continue au cours des deux dernières décennies. Ces variations s expliquent par une structure de l activité économique et une évolution différenciée. Que ce soit au niveau régional ou national, le développement de l emploi non qualifié est lié à l accroissement des postes d employés non qualifiés. Il s est accompagné d une forte précarisation de l emploi (accroissement du volume d emploi à temps partiel et à durée limitée). Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

8 2-2/Des évolutions différenciées par GFE L emploi non qualifié regroupe des professions très variées qui ont évolué de façon très contrastée. Ainsi, le nombre d emplois non qualifiés tend à diminuer sur les GFE «production» (GFE 01 à 11) du fait de la diminution d emplois d ouvriers non qualifiés et de la progression des postes de techniciens, cadres et ingénieurs de l industrie. L évolution dans le GFE 01 (Agriculture) doit être nuancée : la nomenclature classe les emplois de salariés agricoles dans les emplois non qualifiés. Cela n est pas le cas en Bretagne où le salariat agricole est de plus en plus qualifié. Répartition et évolution de l emploi non qualifié par GFE Nombre d emplois en 1999 Part de l emploi non qualifié en 1999 Evolution de l emploi qualifié de 1982 à 1999 Evolution de l emploi non qualifié de 82 à Agriculture % -60% 37% 02 Pêche mer aquaculture % -64% -25% 03 Bâtiment gros œuvre génie civil extraction % -21% -50% 04 Bâtiment équipements et finitions % 9% -5% 05 Structures métalliques travail des métaux fonderie % -1% -20% 06 Mécanique automatismes % 24% -35% 07 Electricité électrotechnique électronique % 16% -27% 08 Travail des matériaux industries de process laboratoire % 92% -31% 09 Production alimentaire cuisine % 54% 4% 10 Textile habillement cuir % -23% -61% 11 Travail du bois % -15% -46% 12 Techniques graphiques impression % 13% 0% 13 Transports conduite manutention magasinage % 21% 56% 14 Tertiaire de bureau tertiaire spécialisé % 27% 0% 15 Commerce et distribution % 30% 53% 16 Paramédical travail social soins personnels % 69% 146% 17 Hôtellerie restauration tourisme loisirs % 32% 77% 18 Nettoyage assainissement environnement sécurité % 21% 34% 19 Techniques de la communication média % 138% 0% 20 Arts appliqués arts du spectacle % 45% 0% Ensemble des GFE % 6% 21% Source : INSEE RP Nomenclature Burnod et Chenu Traitement GREF Bretagne L emploi non qualifié augmente dans les GFE plus tertiaires. Ainsi, il s est fortement accru dans les GFE 13 (Transports - Conduite - Manutention - Magasinage), 15 (Commerce et distribution), 16 (Paramédical - Travail social - Soins personnels), 17 (Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs) et 18 (Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité). Cette progression est notamment liée au développement des emplois dans le GFE 13 (Transports - Conduite - Manutention - Magasinage) de manutentionnaires et d agents non qualifiés des services d'exploitation des transports ( emplois entre 1982 et 1999), dans le GFE 15 (Commerce et distribution) des postes d'employés de libre service ( postes) et de caissiers ( postes), dans le GFE 16 (Paramédical - Travail social - Soins personnels) des postes d assistantes maternelles et travailleuses familiales ( emplois), dans le GFE 17 (Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs) des postes de serveurs et commis de restaurant ou de café ( postes), dans le GFE 18 (Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité) des agents de service de la fonction publique ( postes), des agents de service de la fonction hospitalière ( postes) et des agents de propreté ( postes). L emploi qualifié a fortement progressé dans les GFE 14 (Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé), 15 (Commerce et distribution) et 16 (Paramédical - Travail social - Soins personnels). Les emplois qualifiés qui ont le plus progressé correspondent, dans le GFE 14, à des postes de commis adjoints administratifs de la fonction publique ( emplois), de secrétaires ( emplois), dans le GFE 15 (Commerce et distribution) à des postes de professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises ( postes), dans le GFE 16 (Paramédical - Travail social - Soins personnels) à des postes d aides soignantes ( emplois) et d infirmiers ( emplois). Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

9 2-3/L emploi non qualifié baisse dans l industrie agroalimentaire en Bretagne mais pèse encore 42% En 1999, l industrie agroalimentaire emploie en Bretagne personnes. Depuis 1982, ce secteur d activité a créé près de emplois supplémentaires, ce qui représente une progression de 33% ( emplois entre 1982 et 1990 soit une hausse de 13% et emplois entre 1990 et 1999 soit une hausse de 18%). Evolution de la structure des emplois dans l industrie agroalimentaire Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés qualifiés Ouvriers qualifiés Employés non qualifiés Ouvriers non qualifiés Source RP Nomenclature Burnod et Chenu Traitement GREF Bretagne 0% 10% 20% 30% 40% 50% Au cours de cette période, l emploi qualifié a progressé de façon continue (+47%). Cette hausse a principalement concerné des créations de postes d ouvriers qualifiés ( postes soit +61%), des postes intermédiaires ( postes soit +121%) et de cadres (+1250 postes soit +77%). Si la part de l emploi non qualifié dans l industrie agroalimentaire est restée stable entre 1982 et 1990 (48% des effectifs en poste), elle a fortement diminué sur la décennie suivante ( ), en particulier pour les ouvriers non qualifiés. Toutefois, avec 42% des effectifs en poste, l emploi non qualifié demeure particulièrement important dans cette industrie. A titre de comparaison, l emploi non qualifié ne concerne que 28% des effectifs employés dans l industrie (contre 34% en 1990 et 39% en 1982). Un travail a été engagé par le GREF Bretagne et les observatoires locaux et sectoriels emploi-formation, portant sur la prospective sur les emplois non qualifiés en Bretagne à l horizon Cette méthode permettra d apporter des éclairages sur le devenir de ces emplois et leur future évolution. 3/ Une précarisation de l emploi 3-1/Les deux tiers des salariés en CDI à temps complet Au cours des 2 dernières décennies, la part des contrats en CDI a fortement diminué parallèlement à la hausse des contrats à durée déterminée, des missions d intérim et des contrats aidés. Par ailleurs, cette évolution s accompagne d un développement des emplois à temps partiel. Ces formes de contrats se rencontrent plus souvent sur les métiers du tertiaire et touchent principalement les actifs les moins qualifiés, les jeunes et les femmes. En 1999, la situation était la suivante : Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

10 Répartition des actifs en emploi par type de contrat Intérimaires 2% Emplois aidés 2% Apprentis et stagiaires 2% CDD 10% CDI 84% Source : INSEE RP99 Le dynamisme en terme de création d emplois, observé entre 1990 et 1999, s est accompagné d un développement de la précarisation de l emploi, précarisation qui s apprécie au travers de l évolution du nombre de contrat à durée déterminée et de l évolution des emplois à temps partiel. Ainsi : - Si le contrat en CDI et à temps complet reste majoritaire en 1999 et concerne 68% des actifs salariés en emploi, ce taux a diminué de 10 points par rapport à Il est même l un des plus faible observé en France, après la région Languedoc Roussillon. - Les CDD représentent 10% des emplois salariés en Bretagne et concernent près de personnes, soit 2 fois plus qu en 1990 (6% en 1990). Ce type de contrat explique le tiers de la croissance en emploi de la région. - Les emplois à durée déterminée et à temps partiel ont été multipliés par 3 entre 1990 et En 1999, personnes occupent en Bretagne un emploi à durée déterminée et à temps partiel contre en Les contrats d intérim représentent 2% des emplois salariés et concernent personnes. Le recours à ce type de contrat de travail a été multiplié par 3 par rapport à Les contrats aidés (contrat emploi solidarité, contrat initiative emploi, contrat emploi jeune.) concernent personnes (soit 2% des salariés) contre en Les contrats à durée limitée concernent 2 fois plus d actifs qu en Ils représentent 14% des actifs en 1999 (soit personnes) contre 8,4% en Comparée au niveau national, la Bretagne compte légèrement moins d actifs salariés en CDI (84% contre 85%) et davantage d actifs employés à temps partiel (21% contre 19%). Par ailleurs, si la part des actifs en contrat à durée limitée travaillant à temps partiel est conforme à ce qui a été observé au niveau national (36% contre 35%), davantage de salariés en contrat à durée indéterminée sont à temps partiel (19% contre 16%). De ce fait, seuls 68% des salariés bretons travaillent en contrat à durée indéterminée et à temps complet contre 71% en moyenne au niveau national. Le développement de la précarisation de l emploi, qui explique l essentiel de la croissance de l emploi en Bretagne, est lié aux incertitudes pesant sur le volume d activité des entreprises, mais aussi au développement des mesures publiques d aide à l insertion professionnelle, au maintien dans l emploi ou au retour à l emploi (allègement de charges sociales, mise en place de contrats de travail particuliers ). Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

11 3-2/Un salarié sur cinq à temps partiel Par ailleurs, parmi les salariés, travaillent à temps partiel. En Bretagne, la part de l emploi à temps partiel est passée de 15% en 1990 à 21% en 1999 et de 13% à 20% en France. Le temps partiel concerne principalement les GFE «tertiaires» (14, 15, 16, 17 et 18) et touche davantage les actifs occupant un emploi à durée limitée qu un emploi à durée indéterminée (36% contre 19%). Par ailleurs, les temps de travail pour un emploi à durée déterminée et à temps partiel sont généralement inférieurs à ceux observés pour un emploi à durée indéterminée à temps partiel ; ainsi, parmi les salariés à temps partiel, 55% des personnes sur un contrat à durée limité travaillent moins de 20 heures par semaine contre 37% des personnes en CDI. Qualité de l emploi par GFE Part des CDI 100% Forte proportion d emplois en CDI et à temps complet GFE 14 GFE 10 GFE 12 GFE 06 Part des contrats à temps plein GFE 15 GFE 08 GFE 07 85% M oyenne GFE 13 GFE 11 55% GFE 16 70% 85% GFE % GFE 18 GFE 02 GFE 09 GFE 05 GFE 01 GFE 19 GFE 04 GFE 17 70% Faible proportion d emplois en CDI et à temps plein GFE 20 Source : INSEE RP Traitement GREF Bretagne 55% Enfin, si l on croise la nature du contrat de travail et les temps de travail, on observe de fortes disparités en terme de conditions d emploi d un GFE à l autre. Ainsi, les GFE 06 (Mécanique - Automatismes) et 07 (Electricité - Electrotechnique - Electronique) comptent une forte proportion d emploi en CDI et à temps plein. A l inverse, sur les GFE 20 (Arts appliqués - Arts du spectacle), 17 (Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs) et 01 (Agriculture), on compte une proportion faible d emplois salariés en CDI et à plein temps. 3-3/Les deux tiers des emplois non qualifiés sont à temps complet Les emplois salariés les moins qualifiés sont ceux qui sont le plus exposés à la précarité de l emploi (contrat à durée déterminée et temps partiel). 66% des emplois non qualifiés sont à temps complet (contre 85% des emplois qualifiés) et près de 74% sont en contrat à durée indéterminée (contre 87%). Ainsi, seuls 53% des actifs salariés occupant un emploi non qualifié sont en CDI et à temps plein contre 76% des actifs salariés occupant un emploi qualifié. Par ailleurs, selon une étude de la DARES, pour près d un actif salarié non qualifié sur 2, l emploi à temps partiel est une situation contrainte alors que pour les actifs occupant un emploi qualifié il s agit le plus souvent d une démarche choisie. Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

12 Répartition des salariés bretons par type de contrat selon la catégorie socioprofessionnelle Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés qualifiés Ouvriers qualifiés Employés non qualifiés Ouvriers non qualifiés 0% 25% 50% 75% 100% Contrat à durée indéterminée à temps complet Contrat à durée indéterminée à temps partiel Contrat à durée limitée à temps complet Contrat à durée limitée à temps partiel Apprentis et stagiaires Source : INSEE RP Nomenclature Burnod et Chenu - Traitement GREF Bretagne Enfin, il convient de noter que sur les postes d ouvriers (qualifiés ou non), si les contrats à durée limitée sont aussi fréquents que sur les postes d employés (qualifiés ou non), ces emplois sont en revanche moins souvent à temps partiel. Par ailleurs, le type de contrat de travail diffère également fortement entre ces deux catégories d emploi. Ainsi, on observe que près de 90% des contrats d intérim recensés sur ces catégories socioprofessionnelles concernent des postes d ouvriers, et que près de 75% des emplois aidés recensés portent sur des postes d employés. 3-4/Les CAP et les Bac+3 et plus ont le plus de CDI à temps complet Répartition des salariés bretons par type de contrat selon le niveau de formation Bac + 3 et plus Bac + 2 Bac CAP / BEP CEP / BEPC Contrat à durée indéterminée à temps complet Contrat à durée indéterminée à temps partiel Contrat à durée limitée à temps complet Contrat à durée limitée à temps partiel Apprentis et stagiaires Sans diplôme 0% 25% 50% 75% 100% Source : INSEE RP Traitement GREF Bretagne La précarité de l emploi touche principalement les actifs peu diplômés (sans diplôme, CEP ou BEPC) ou diplômés de niveau Bac. A l inverse, les actifs diplômés de niveau Bac +3 et plus et les actifs diplômés d un CAP-BEP sont ceux qui sont le plus souvent employés en CDI et à temps plein. Cette situation s explique par le type d emploi occupé en terme de qualification pour un niveau de formation donné, la nature du métier exercé et le contexte économique. Par ailleurs, la nature des emplois à durée limitée varie fortement selon le niveau de formation des actifs. Ainsi, les CDD concernent principalement les actifs les plus diplômés tandis que les missions d intérim et les contrats aidés portent principalement sur les bas niveaux de formation. Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

13 3-5/Les jeunes et les femmes en situation plus précaire Répartition des salariés bretons par type de contrat selon l âge 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Age Contrat à durée indéterminée à temps complet Contrat à durée limitée à temps complet Apprentis et stagiaires Contrat à durée indéterminée à temps partiel Contrat à durée limitée à temps partiel Source INSEE RP Traitement GREF Bretagne Les jeunes de moins de 26 ans connaissent des situations d emploi moins stables que les générations plus âgées. Ainsi, - 45% des moins de 26 ans travaillent en CDI contre 83% en moyenne régionale. Le passage par un emploi à durée limitée est de plus en plus fréquent en début de vie active. Cette situation explique pour partie la forte proportion de jeunes inscrits comme demandeurs d emploi par rapport aux autres tranches d âge. - Le temps partiel concerne 23% des jeunes de moins de 26 ans contre 21% en moyenne. Toutefois, chez les jeunes, le temps partiel est dans près de la moitié des cas couplé à un emploi à durée limitée alors que cette situation ne se réalise que dans 22% des cas pour les actifs salariés plus âgés. - Globalement, 36% des jeunes de moins de 26 ans travaillent en CDI et à temps plein contre 68% en moyenne, tous âges confondus. Il convient également de noter que la part des actifs occupant un emploi en CDI et à temps plein diminue fortement à partir de 55 ans. Cette baisse est principalement la conséquence d une réduction des temps de travail, en grande partie liée aux dispositifs de préretraite. Les situations d emploi précaire concernent davantage les femmes que les hommes. Ainsi : - Les femmes sont plus souvent sur des emplois à durée limitée que les hommes (17% contre 12%), notamment en début de vie active et l écart s est creusé depuis Elles représentent 57% des actifs occupant un CDD et près de 64% de ceux occupant un emploi aidé. - Les femmes sont également davantage concernées par les emplois à temps partiel que les hommes. 38% d entre elles travaillent à temps partiel (et 50% de ces temps partiels sont inférieurs au mi-temps) contre 6% des hommes. Entre 1990 et 1999, la part des emplois à temps partiel a augmenté de 9 points chez les femmes contre 2,4 points chez les hommes. 2/3 des femmes occupant un emploi à temps partiel relèvent des GFE 14 (Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé) et 16 (Paramédical - Travail social - Soins personnels), 15 (Commerce et distribution) et 18 (Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité). - 53% des femmes occupent un emploi en CDI et à temps complet contre 81% des hommes. Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

14 Si l on compare ces données au niveau national, les femmes actives bretonnes connaissent des situations d emploi plus précaires : elles travaillent moins souvent à temps plein (38% contre 32% au niveau national) et un peu moins en contrat à durée indéterminée (82% contre 83%). Ainsi, seuls 53% sont en contrat à durée indéterminée et à temps plein contre 59% au niveau national. Par contre, les hommes bretons connaissent des conditions d emploi similaires au niveau national (85% sont en CDI, 94% à temps plein et 81% en CDI et à temps plein). Les représentations ci-dessous montrent clairement la place du temps partiel pour les femmes, l intégration plus difficile et plus précaire dans l emploi pour les jeunes femmes (moins de 25 ans) et la croissance forte des temps partiels pour les femmes de plus de 55 ans. Répartition des hommes salariés bretons par type de contrat selon l âge 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Age Contrat à durée indéterminée à temps complet Contrat à durée limitée à temps complet Apprentis et stagiaires Contrat à durée indéterminée à temps partiel Contrat à durée limitée à temps partiel Source : INSEE RP Traitement GREF Bretagne Répartition des femmes salariées bretonnes par type de contrat selon l âge 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Age Contrat à durée indéterminée à temps complet Contrat à durée limitée à temps complet Apprentis et stagiaires Contrat à durée indéterminée à temps partiel Contrat à durée limitée à temps partiel Source : INSEE RP Traitement GREF Bretagne Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

15 3-6/Répartition des salariés bretons par type de contrat selon le GFE Nombre de salariés CDI à temps plein CDI à temps partiel CDL à temps plein CDL à temps partiel Apprentis et stagiaires 01 Agriculture % 15% 12% 9% 4% 02 Pêche mer aquaculture % 4% 14% 3% 1% 03 Bâtiment gros œuvre génie civil extraction % 2% 11% 2% 4% 04 Bâtiment équipements et finitions % 2% 11% 4% 9% 05 Structures métalliques travail des métaux fonderie % 1% 13% 1% 8% 06 Mécanique automatismes % 3% 9% 1% 2% 07 Electricité électrotechnique électronique % 3% 12% 1% 2% 08 Travail des matériaux industries de process laboratoire % 5% 12% 1% 1% 09 Production alimentaire cuisine % 5% 14% 3% 5% 10 Textile habillement cuir % 9% 8% 2% 1% 11 Travail du bois % 2% 10% 1% 4% 12 Techniques graphiques impression % 7% 6% 2% 2% 13 Transport conduite manutention magasinage % 7% 11% 3% 1% 14 Tertiaire de bureau tertiaire spécialisé % 20% 6% 4% 1% 15 Commerce et distribution % 21% 6% 5% 3% 16 Paramédical travail social soins personnels % 32% 8% 8% 2% 17 Hôtellerie restauration tourisme loisirs % 28% 14% 12% 6% 18 Nettoyage assainissement environnement sécurité % 24% 9% 10% 1% 19 Techniques de la communication média % 9% 13% 10% 1% 20 Arts appliqués arts du spectacle % 10% 21% 19% 2% Ensemble des GFE % 15% 9% 5% 2% Source INSEE RP Traitement GREF Bretagne Le CDI reste le contrat de travail le plus répandu. Il concerne 83% des salariés. Toutefois, l utilisation de ce type de contrat varie fortement d un GFE à l autre. Ainsi, si près de 90% des salariés du GFE 14 (Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé) travaillent en CDI, ils sont moins de 70% sur le GFE 17 (Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs). Les contrats à durée limitée (CDD, intérim, emplois aidés), dont le nombre est en progression par rapport à 1990, concernent 14% des salariés. Les CDD sont particulièrement prégnants dans les GFE «tertiaires». Ils représentent plus de 34% des emplois du GFE 20 (Arts appliqués - Arts du spectacle), et près de 20% dans deux autres GFE : GFE 19 (Techniques de la communication - Media) et 17 (Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs). Le contrat d intérim est particulièrement utilisé au regard de la moyenne régionale dans les GFE de l industrie (05, 06, 07, 08, 09), du bâtiment (GFE 03 et 04) ou des transports (GFE 13). Près de 50% des emplois aidés se concentrent dans les GFE 14 (Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé) et 18 (Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité). Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

16 4/ Niveau de formation des actifs 4-1/Une Bretagne plus diplômée Comparés au niveau national, les actifs bretons sont plus diplômés que les autres actifs de province. De même, les non diplômés sont moins nombreux en Bretagne que partout ailleurs (9% contre 12%). Parmi l ensemble des régions, c est en Bretagne que l on observe les parts les plus importantes de personnes sortant de BEP et de Baccalauréats technologiques et professionnels. En revanche, la région est un peu moins bien placée pour les diplômes du supérieur : 5 ème rang sur 21 pour les diplômes du 1 er cycle et 9 ème rang pour le second cycle (source INSEE, une Bretagne plus diplômée que les autres régions, Octant n 95, novembre 2003). Niveau de formation des actifs bretons par rapport au niveau national 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Bretagne Province Sans diplôme CEP / BEPC CAP / BEP Bac Bac +2 Bac +3 et plus Source : INSEE (une Bretagne plus diplômée que les autres régions de province, Octant n 95) - Traitement GREF Bretagne 4-2/Une Bretagne de plus en plus diplômée Le niveau de formation des actifs en emploi a fortement augmenté avec la hausse du taux de scolarisation et l allongement de la durée des études. La part des actifs sans diplôme ou peu diplômés (CEP, BEPC) s est fortement contractée. Elle est ainsi passée de 55% en 1982 à 26% en A l inverse, la part des actifs ayant au moins un diplôme de niveau Bac a fortement progressé. Elle est passée de 21% en 1982 à 39% en Les diplômés au niveau CAP-BEP demeurent néanmoins les plus fréquents. Une hausse du niveau de formation de la population active : Bac + 3 et plus Bac Bac CAP / BEP CEP / BEPC Sans diplôme Source : INSEE Recensements de la population 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

17 Les femmes sont à la fois plus nombreuses que les hommes à avoir au moins le Bac (43% contre 36%) et à sortir de formation sans diplôme ou peu diplômées (28% contre 24%). Toutefois, les données des différents recensements montrent que le niveau de formation des femmes progresse plus rapidement que celui des hommes. Ainsi, en 1999, les femmes de 37 ans et moins apparaissent systématiquement comme étant plus diplômées que les hommes. 4-3/Des jeunes actifs plus diplômés que leurs aînés On assiste à une élévation globale du niveau de diplôme au sein de la population active occupée à mesure que les nouvelles générations entrent sur le marché du travail. Ainsi, en 1999, en Bretagne, 18,5% des jeunes de moins de 26 ans étaient sans diplôme ou avec un CEP-BEPC alors que, pour leurs aînés, cette proportion atteignait 41% pour la tranche d âge ans et 50% pour les 56 ans et plus. Le CAP-BEP est le principal diplôme détenu par les tranches d âge inférieures à 50 ans. Il recule dans les jeunes générations au profit des diplômes de niveau supérieur (Bac essentiellement). Diplôme des actifs en 1999 par âge 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 18 ans 20 ans 22 ans 24 ans 26 ans 28 ans 30 ans 32 ans 34 ans 36 ans 38 ans 40 ans 42 ans 44 ans 46 ans 48 ans 50 ans 52 ans 54 ans 56 ans 58 ans 60 ans 62 ans 64 ans Plus de 65 ans Aucun diplôme ou CEP, BEPC BEP, CAP Bac, BT, BP Diplôme universitaire de 1er cycle, BTS, DUT, diplôme des professions sociales ou de la santé Diplôme universitaire de 2è ou 3è cycle, diplôme d'ingénieur d'une grande école Source : INSEE recensement de la population 1999 traitement GREF Note de lecture : la part importante des sans diplômes ou titulaires d un CEP-BEPC sur les tranches d âge de moins de 20 ans est liée au phénomène de fin d études. L élévation du niveau de diplôme résulte d un choix collectif (protection contre le chômage, évolution vers une société de connaissances ), de choix politiques avec l allongement de la scolarité obligatoire, avec l objectif inscrit dans la loi de 1989 d amener 80% d une tranche d âge au bac en 2000, etc. Elle répond aussi aux besoins croissants en diplômes de certains métiers ou secteurs. Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

18 4-4/Un impact très fort du genre sur les niveaux de formation Si l élévation des niveaux de formation est générale pour les jeunes générations, elle est de plus ou moins grande ampleur selon le sexe : Pour les femmes, la part des sans diplôme ou avec un CEP-BEPC a été divisée par trois entre les générations les plus âgées et les plus jeunes. Le CAP-BEP devient majoritaire, parmi les femmes, pour celles sorties du système éducatif des années 70 à la fin des années 80. Pour les tranches d âge les plus jeunes, le CAP-BEP s efface au profit des diplômes de niveau Bac, Bac+2 et même Bac+3 et plus. Les femmes sont plus diplômées que leurs homologues masculins, dans les jeunes générations (âgées de moins de 38 ans). Diplôme des actifs femmes en 1999 par âge 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 18 ans 20 ans 22 ans 24 ans 26 ans 28 ans 30 ans 32 ans 34 ans 36 ans 38 ans 40 ans 42 ans 44 ans 46 ans 48 ans 50 ans 52 ans 54 ans 56 ans 58 ans 60 ans 62 ans 64 ans Plus de 65 ans Aucun diplôme ou CEP, BEPC BEP, CAP Bac, BT, BP Diplôme universitaire de 1er cycle, BTS, DUT, diplôme des professions sociales ou de la santé Diplôme universitaire de 2è ou 3è cycle, diplôme d'ingénieur d'une grande école Source : INSEE recensement de la population 1999 traitement GREF Bretagne Pour les hommes, cette baisse est moins importante (part divisée par deux). Le CAP-BEP est le principal diplôme détenu par les hommes, pour les moins de 55 ans. On remarque néanmoins une part non négligeable d actifs très diplômés dans les tranches d âge les plus élevées (cadres très diplômés en fin de carrière). Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

19 Diplôme des actifs hommes en 1999 par âge 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 18 ans 20 ans 22 ans 24 ans 26 ans 28 ans 30 ans 32 ans 34 ans 36 ans 38 ans 40 ans 42 ans 44 ans 46 ans 48 ans 50 ans 52 ans 54 ans 56 ans 58 ans 60 ans 62 ans 64 ans Plus de 65 ans Aucun diplôme ou CEP, BEPC BEP, CAP Bac, BT, BP Diplôme universitaire de 1er cycle, BTS, DUT, diplôme des professions sociales ou de la santé Diplôme universitaire de 2è ou 3è cycle, diplôme d'ingénieur d'une grande école Source : INSEE recensement de la population 1999 traitement GREF Bretagne 4-5/Un décalage entre la qualification du travail et le niveau de diplôme En 1999, on dénombre 26% d'emplois non qualifiés et 26% d actifs sans diplôme ou peu diplômés. Même s il existe une forte corrélation entre le niveau de formation et le niveau de qualification de l emploi, la relation formation-emploi est complexe. Il n existe pas de correspondance stricte entre la qualification de l emploi et le niveau de formation des actifs. On peut être non diplômé ou peu diplômé et avoir un emploi qualifié et inversement. Nous regarderons d abord comment les niveaux de diplômes se répartissent dans les catégories socioprofessionnelles, puis nous porterons le regard inversé. Six emplois non qualifiés sur dix sont occupés par des actifs ayant au moins le CAP. Diplôme des actifs selon la catégorie socioprofessionnelle Sans BEPC CAP Bac +3 Bac Bac +2 diplôme / CEP BEP et plus Total Agriculteurs exploitants 11% 26% 38% 18% 6% 1% 100% Artisans, commerçants et chefs d'entreprise 7% 20% 45% 15% 7% 5% 100% Cadres et professions intellectuelles supérieures 1% 5% 6% 11% 13% 63% 100% Professions intermédiaires 2% 9% 19% 24% 34% 12% 100% Employés qualifiés 3% 18% 36% 26% 14% 3% 100% Ouvriers qualifiés 13% 17% 59% 9% 2% 0% 100% Employés non qualifiés 14% 28% 41% 13% 4% 1% 100% Ouvriers non qualifiés 23% 21% 42% 10% 3% 1% 100% Total 9% 17% 35% 16% 13% 10% 100% Source : RP nomenclature BURNOD et CHENU Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

20 Plus le niveau de qualification de l emploi augmente, plus le niveau de formation des actifs est élevé. L obtention d un emploi qualifié dépend fortement du niveau de formation. Toutefois, il convient de noter que : - 57% des emplois non qualifiés sont occupés par des actifs ayant au moins un CAP-BEP dont 16% par des actifs ayant au moins le Bac, - 20% des emplois qualifiés sont occupés par des actifs non diplômés ou peu diplômés. Par ailleurs, quel que soit le niveau de qualification de l emploi, on observe entre 1982 et 1999 une hausse importante des niveaux de formation requis pour occuper un emploi. Les personnes salariées en emploi non qualifié sont nettement moins diplômées que celles occupant un emploi qualifié. Elles ne sont que 16% à avoir au moins le Bac contre près de 47% des actifs occupant un emploi qualifié. Toutefois, comparées à 1982, les personnes occupant un emploi non qualifié sont de plus en plus diplômées. Ainsi 43% des emplois non qualifiés sont pourvus par des personnes sans diplôme ou peu diplômées contre 75% en La présence de personnes titulaires d un niveau CAP BEP, voire d un niveau Bac, tend à se renforcer. Par ailleurs, sur les emplois les plus qualifiés (cadres et professions intellectuelles, professions intermédiaires), de plus en plus d actifs ont au moins un niveau Bac +2 (respectivement 77% et 46% en 1999 contre 60% et 33% en 1982). Enfin, sur les postes d ouvriers qualifiés, plus de la moitié des actifs ont au moins un CAP alors qu en 1982, ils étaient majoritairement sans diplôme ou peu diplômés. De même, sur les postes d employés qualifiés, 43% ont le bac ou plus contre seulement 24% en Aujourd hui, la frontière entre la qualification de l emploi et la non qualification se situe au niveau CAP-BEP pour les postes d ouvriers et au niveau Baccalauréat pour les employés. En effet, 71% des ouvriers qualifiés possèdent au moins un CAP BEP (soit 15 points de plus que les non qualifiés) et 44% des employés qualifiés possèdent un diplôme de niveau Bac ou plus (soit 26 points de plus que les non qualifiés). Plus d'un bachelier sur cinq exerce un emploi non qualifié. Catégorie socioprofessionnelle occupée selon le niveau de formation Sans diplôme BEPC / CEP CAP BEP Bac Bac +2 Bac + 3 et plus Agriculteurs exploitants 7% 9% 6% 6% 3% 1% 5% Artisans, commerçants et chefs d'entreprise 6% 8% 9% 7% 4% 3% 7% Cadres et professions intellectuelles supérieures 1% 3% 2% 7% 10% 63% 10% Professions intermédiaires 5% 12% 12% 31% 58% 25% 21% Employés qualifiés 4% 14% 14% 22% 16% 4% 14% Ouvriers qualifiés 24% 16% 28% 9% 3% 1% 17% Employés non qualifiés 23% 23% 16% 11% 4% 2% 14% Ouvriers non qualifiés 30% 15% 14% 7% 2% 1% 12% Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Source RP nomenclature BURNOD et CHENU Il existe un lien important entre le niveau de formation des actifs et la qualification du poste de travail. Près de la moitié des personnes en emploi faiblement ou non diplômées se retrouvent sur des postes non qualifiés. Toutefois, il convient de noter que : - 57% des actifs sans diplôme ou peu diplômés exercent un emploi qualifié. Il s agit dans la plupart des cas d un poste d employé qualifié ou d un poste d ouvrier qualifié. - 9% des actifs ayant un diplôme de niveau Bac +2 occupent un emploi en dessous de leur niveau de qualification, ainsi que 8% des actifs ayant un diplôme de niveau Bac +3 et plus. - Enfin, 18% des actifs de niveau bac exercent un emploi non qualifié. Total Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

21 Au cours de la période , le nombre d actifs sans diplôme ou peu diplômés occupant un emploi qualifié a fortement diminué. Cette part est passée de 69% à 57%. Dans le même temps, de plus en plus d actifs de niveau Bac +2 et plus se retrouvent sur des emplois déclassés, c'est-à-dire qu ils sont sur qualifiés au regard de l emploi occupé. Ils sont 9% en 1999 contre 4% en L histogramme ci-dessous reprend le tableau chiffré : Bac + 3 et plus Bac + 2 Bac CAP / BEP Sans diplôme ou CEP ou BEPC Agriculteurs exploitants, artisans, commerçants et chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Ouvriers et employés qualifiés Ouvriers et employés non qualifiés Source : RP 99 nomenclature BURNOD et CHENU 0% 25% 50% 75% 100% Mais le genre a un effet important sur la relation formation-emploi comme le montrent les deux histogrammes suivants. Catégorie socioprofessionnelle occupée par les femmes selon le niveau de formation Bac + 3 et plus Bac + 2 Bac CAP / BEP Sans diplôme ou CEP ou BEPC Agriculteurs exploitants, artisans, commerçants et chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Ouvriers et employés qualifiés Ouvriers et employés non qualifiés Source : RP 99 nomenclature BURNOD et CHENU 0% 25% 50% 75% 100% Catégorie socioprofessionnelle occupée par les hommes selon le niveau de formation Bac + 3 et plus Bac + 2 Bac CAP / BEP Sans diplôme ou CEP ou BEPC Agriculteurs exploitants, artisans, commerçants et chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Ouvriers et employés qualifiés Ouvriers et employés non qualifiés Source : RP 99 nomenclature BURNOD et CHENU 0% 25% 50% 75% 100% Diagnostic emploi formation - Stratégie régionale emploi-formation - GREF Bretagne Juin

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