Conseil national des 3 et 4 novembre 2010 Conseil national des 3 et 4 novembre 2010 Laurent DALBY, Otis Levallois (95) Joseph CUPANI, Schneider

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Conseil national des 3 et 4 novembre 2010 Conseil national des 3 et 4 novembre 2010 Laurent DALBY, Otis Levallois (95) Joseph CUPANI, Schneider"

Transcription

1 organisations syndicales, la manifestation du 6 novembre prochain sera la dernière. Le point positif, c est que l ensemble des organisations a donné son accord pour défiler derrière une banderole commune, dans la perspective des NAO qui s ouvriront en janvier prochain. Laurent DALBY, Otis Levallois (95) J attire l attention des délégués présents ici sur le fait qu ils parlent presque tous du mouvement contre la réforme des retraites au passé. Or ce mouvement n est pas fini et c est la CGT qui le porte, pas les autres organisations syndicales. Comment poursuivre ce mouvement? Personnellement, il me semble important que notre Fédération rappelle aux délégués syndicaux que leur rôle n est pas seulement de siéger dans les instances représentatives du personnel mais d aller au contact des salariés, de construire avec eux des revendications et donc, d établir un rapport de force. Je les invite également à expliquer aux salariés que le récent mouvement n est qu une première étape et que nous devons continuer à nous mobiliser pour défendre le système de retraite, la santé publique, la Sécurité sociale, l Education nationale, etc. Jean-Michel RENARD, Hispano- Suiza Colombes (92) Pour moi, le mouvement contre la réforme des retraites n est pas fini. Reste maintenant à savoir ce que nous allons faire après la manifestation du 6 novembre. Devons-nous conserver le côté interprofessionnel de cette «révolte» où la poursuivre autrement, en défendant des revendications propres à chaque entreprise ou à chaque branche? Je note que la base a été présente dans ce mouvement, à la CGT comme dans les autres organisations syndicales. Je rappellerais aussi que ce mouvement a été entièrement porté par les organisations syndicales, avec la CGT comme moteur, les responsables politiques de l opposition ayant été totalement inexistants. Les salariés, syndiqués ou pas, attendent beaucoup de nous. En tant que responsables syndicaux, nous devons donc faire passer le message que le dossier des retraites n est pas réglé et qu il faut continuer à manifester. Daniel HENRIET, animateur de l USTM Marne Dans mon département, la mobilisation a été d un bon niveau, même si la participation a été très inégale d un secteur à l autre. La CGT a montré qu elle savait gérer ce type de mouvement et maintenir l unité syndicale, malgré les difficultés. Il n a en revanche pas été facile d organiser des assemblées d USTM, ce qui pose la question de notre fonctionnement dans les territoires. Nous avons également dû rappeler à nos adhérents que notre combat ne portait pas uniquement sur la retraite mais également sur l emploi, les salaires et les conditions de travail. Joseph CUPANI, Schneider Electric (38), membre du CEF Je crois que notre corps militant a réalisé un sacré travail depuis le début de l année. Nous avons organisé de grandes manifestations et des actions diverses, mais je regrette que les luttes n aient pas été davantage ancrées dans les entreprises. Il faut donc se faire violence et organiser des assemblées générales partout, que ce soit avec ou sans les autres syndicats. Certains disent que nous avons gagné, d autres que nous avons a perdu. Je tiens donc à leur rappeler que la lutte n est pas finie et que nous devons continuer à travailler avec les syndiqués et les salariés. Jean-François PIBOULEAU, Renault Technocentre, animateur de l USTM des Yvelines, CEF L unité syndicale permet de grands rassemblements. Elle crée aussi des liens, à tel point que dans nombre d entreprises de mon département, les salariés s acheminent vers les NAO dans l unité. La récente mobilisation a également permis de redynamiser la vie syndicale de nos bases, ce qui me semble positif pour l avenir, en particulier pour la syndicalisation. Il faut toutefois reconnaître que nous avons aussi connu des difficultés. Nous avons, par exemple, eu du mal à réunir tout le monde en même temps, au même endroit. Il faut également se garder de l institutionnalisation de certains syndicats. J ai aussi trouvé très intéressants les débats qui ont eu lieu dans le pays, ainsi que la forte prise de conscience des jeunes lycéens et étudiants. Il faut donc ouvrir le débat avec eux, sur les retraites comme sur d autres thèmes. Il faut enfin rappeler que la réforme des retraites risque de fortement déséquilibrer les comptes sociaux car certains employeurs vont sûrement être tentés de faire partir leurs salariés avant l âge de 62 ans, en les déclarant invalides. Une hausse prochaine de 15 % à 20 % des coûts de la protection sociale est d ailleurs annoncée. Beaucoup de gens se rendent donc compte qu après les retraites, c est l ensemble de notre système de protection sociale qui va être attaqué. Marc BASTIDE, Bureau fédéral Dans certains endroits, la lutte a été forte, dans d autres, elle n a même pas démarré mais cela n est pas grave car les choses ont avancé. Le récent mouvement social nous en effet donné l occasion de mesurer ce qu étaient la solidarité et la fraternité entre militants et salariés de toutes professions. Les syndicats de la métallurgie ont d ailleurs joué un rôle d entraide, au sein et en dehors de leur profession, et les manifestations nous ont bien souvent permis de construire des actions interprofessionnelles. Nous avons aussi eu quelques interrogations, par exemple sur le fait de savoir s il fallait organiser des manifestations en semaine ou le samedi. Or, nous avons réussi à rassembler à chaque fois et il y a bien longtemps que je n avais pas vu mes camarades aussi heureux après chaque manifestation. Il faut donc valoriser ce que les militants ont pu développer durant cette période. J ajoute que le fait que la Fédération n ait rien lâché sur l emploi, les salaires, la pénibilité et les retraites a aussi créé des liens. Cette nouvelle solidarité représente un acquis, chez les militants comme chez les salariés. Les choses ne sont plus comme avant. Nous pouvons maintenant mettre le patronat face à ses responsabilités, sur 15

2 16 la question de la pénibilité et de l emploi des jeunes notamment. Il s agit là selon moi d éléments de travail en commun dans nos entreprises. Michel PERRAUD, USTM de l Hérault Chez LATelec, filiale du groupe Latécoère, nous avons découvert récemment qu un accord d entreprise, signé par toutes les organisations syndicales y compris la déléguée syndicale CGT de l établissement de Tarbes, prévoyait des élections au Comité d entreprise, mais sans reconnaissance de collèges. Nous pensons donc que nous aurions dû mieux nous coordonner. Nous avons également découvert que, au sein de l Association des paralysés de France, les autres organisations syndicales ont signé un accord qui prévoit que les élections au CCE se feront globalement et non plus au deuxième niveau, ce qui ne nous paraît pas tout à fait normal. Enfin, chez Auxel, nous avons protesté auprès de la Direccte (ex-ddte) du Nord contre la création d un CCE qui nous semblait totalement artificiel. Or, en réponse, celle-ci nous a reproché de ne pas avoir nommé de délégué syndical central pour négocier, alors que cette entreprise ne dépasse pas le seuil des salariés. Quelle suite donner au mouvement contre la réforme des retraites? Je suis très perplexe car la CFDT a marqué son territoire en acceptant le principe des accords de méthode en cas de plan de restructuration, des ruptures conventionnelles et du portage salarial. Elle s est également dite ouverte à la mise en place d un système de retraite par points, qui n est pas un système par répartition. Je suis donc très perplexe sur la suite du mouvement. Concernant l assurance-maladie et les complémentaires santé, la volonté du gouvernement est de casser tous les organismes à but non-lucratif pour les remplacer par des entreprises ou associations à but lucratif. Je pense donc qu il faudrait lancer un mouvement d une plus grande ampleur pour éviter le démantèlement de l assurance-maladie. L assurance chômage est un autre point qui me préoccupe. Son déficit, qui est déjà de 10 milliards d euros pour cette année, risque en effet de ne pas s arranger avec le recul de l âge de la retraite à 62 ans. Je pense également que la CGT devrait adopter une position claire sur la future réforme des collectivités territoriales qui ne concerne pas seulement les salariés de ces dernières mais tous les citoyens. Je souhaiterais enfin faire une dernière remarque sur le quatre-pages qui nous a été remis. La page 3 présente un graphique qui ne me semble pas tout à fait juste. En effet, seul le travail est un facteur de création de valeur ajoutée ; le capital n en est pas un. Jean-Marie LIRON, Wagon, USTM des Vosges, CEF Même si certains médias laissent croire que l affaire est entendue, nous ne sommes pas arrivés au bout de l action. Durant ces journées de lutte, les salariés ont retrouvé leur dignité, leur fierté et la volonté de se battre. Les syndicats, surtout la CGT, ont pour leur part retrouvé leur crédibilité, dans les entreprises comme au sein de la population, comme le montrent les adhésions enregistrées ces dernières semaines. Il ne faut donc rien lâcher, que ce soit sur la question des retraites, des salaires, de l emploi ou des conditions de travail.

3 Introduction Amar LADRAA, membre du secrétariat général Chers camarades, dans le prolongement des débats d hier et des nombreuses expériences qui nous sont parvenues sur la construction du mouvement social, qui démontre l importance de conjuguer actions revendicatives et syndicalisation, nous vous proposons d aborder cette 2ème partie du Conseil national autour de deux axes de travail : l enjeu du renforcement et de la qualité de vie syndicale, la préparation de nos congrès de l Ufict et de la Fédération, notamment autour de l ambition de tenir un millier d AG et de ongrès de syndicats. Je commencerai cette introduction par la question du renforcement et de la qualité de vie syndicale. La dimension qu a prise le mouvement social, les enquêtes d opinion, montrent que le syndicalisme est au centre de la vie sociale, politique et économique. Nos expériences de militants confortent ce phénomène, les salariés portent un regard intéressé vers le syndicalisme et plus particulièrement vers la CGT, 53% des salariés font confiance à la CGT, c est du jamais vu! C est bien dans ce contexte que nous avançons dans la campagne de syndicalisation où plus de adhésions à la CGT ont été réalisées, dont plus de à la Fédération. Les différents temps forts de syndicalisation ont largement contribué à ce résultat (6 adhésions sur 10). Nous avons même osé organiser une quinzaine fin septembre, période où, généralement, nous avons très peu d initiatives ou d adhésions recensées. C est ainsi que adhésions ont été réalisées depuis le 1er septembre. Nous n avons pas connu cela depuis ces dix dernières années. Une CGT plus visible, plus efficace, une démarche unitaire, rarement nous avons suscité autant d estime. Nous voulons inciter les salariés à transformer la sympathie qu ils manifestent par un engagement dans notre organisation. Si le climat dans les entreprises est propice à la syndicalisation, comme nous l indiquent les nombreux résultats positifs aux élections professionnelles, avec des attentes fortes, notamment dans la période qui va s ouvrir autour des NAO, encore faut-il proposer l adhésion. Alain Hébert soulignait hier fort justement «l enjeu de la syndicalisation dans le développement du mouvement social et une de nos difficultés, c est la prise en compte pour de nombreux syndicats de cette articulation que sont la revendication et la syndicalisation». Notre Fédération a engagé depuis plusieurs années un vaste chantier d aide au développement de nos syndicats qui s est concrétisé par la réalisation de modules de formation spécifiques pour les syndicats, les groupes ou les territoires. Ils sont disponibles à la Vie Syndicale. Autre défi qui nous est posé, ce sont les ingénieurs, cadres et techniciens, qui représentent aujourd hui près de la moitié des métallurgistes. Le niveau de syndicalisation dans ces catégories doit interroger l ensemble de nos organisations. C est pourquoi et j y reviendrai tout à l heure la préparation du congrès de l Ufict qui a pris un retard conséquent, doit être la priorité dans la période. En ce qui concerne la syndicalisation des retraités, nous avons certainement besoin de mieux travailler en amont de la retraite des propositions d adhésions. Réussir la continuité syndicale est un enjeu pour notre Fédération, tout en prenant en compte que cette nouvelle vie qui va s ouvrir à ces futurs retraités engendre de nouveaux besoins et attentes. Une nouvelle brochure réalisée par l UFR, intitulée «Ma retraite, je veux la vivre», est disponible. Je vous invite à la diffuser largement. Enfin, le travail engagé en direction de la jeunesse et des femmes à travers les collectifs fédéraux, nous amène à réfléchir comment mieux décliner ces activités dans les syndicats, mais aussi dans les groupes et les territoires. D ailleurs, à ce propos, le collectif jeunes organise dans la période plusieurs rencontres régionales et interrégionales des jeunes métallos qui sera un avant-goût du rassemblement fédéral des jeunes prévu le 9 février Ceci étant, ils ont besoin qu on les aide, notamment pour la participation des jeunes à ces rencontres. Pour aider au renforcement, l espace Vie Syndicale a travaillé sur une brochure sous forme de petit format qui va être éditée à exemplaires. Ce livret pourra être distribué pendant les manifestations ou dans les entreprises. Dernier mot sur cette question de la syndicalisation. Si nous voulons concrétiser ces nouvelles adhésions par un véritable renforcement de notre organisation, il nous faut réduire les inégalités qui existent dans les règlements des FNI et cotisations. Nous sommes le 4 novembre 2010, l exercice 2009 qui est la référence pour le 39 ème Congrès n est pas clos, il nous manque 264 FNI pour atteindre les 100 %, alors que plus de 200 syndicats représentant plus de syndiqués n ont rien réglé ou sont en retard de règlement. Cette situation anormale doit nous interpeller. C est pourquoi nous pourrions décider aujourd hui, à partir des tableaux que vous avez dans vos pochettes, d un plan de travail d interpellations et d aide aux règlements pour que, d ici la fin de l année, nous atteignons les adhérents (il peut y avoir des erreurs dans les tableaux, merci les signaler à la Vie Syndicale). Il faut savoir que, pour la troisième année consécutive, notre Fédération progresse en nombre d adhérents. Il nous faut mesurer ce développement dans une période où la casse de l emploi et la baisse des effectifs dans la profession sont sans précédent. C est un élément de confiance pour nos syndicats et une validation de notre démarche. Cependant, cela doit également nous faire réfléchir sur la manière dont nous allons apporter à ces nouveaux adhérents, toute leur place et leur rôle à la CGT, en leur donnant les moyens de se former et de s informer. Par ailleurs, à 17

4 18 ce sujet nous sommes en train de réaliser un module de formation d accueil des nouveaux adhérents. Tout cela m amène aux questions de vie syndicale. Un des premiers enseignements que l on peut retenir dans la construction du mouvement social, c est qu il confirme la nécessité je dirais même plus, l urgence d accélérer la mise en œuvre des orientations définies par le 49 ème Congrès confédéral, qui sont «d aller vers un syndicalisme d adhérents et démocratique». En effet, dans de nombreux exemples de syndicats, où nous sommes parvenus à ancrer dans la durée un rapport de force, nous retrouvons dans leur démarche les mêmes ingrédients que sont : le nombre de syndiqués, la vie démocratique et l unité syndicale. Pour ne vous citer qu un seul exemple, que je connais bien, puisque c est mon syndicat, Clestra à Strasbourg, c est 400 salariés et 190 syndiqués. Depuis début septembre c est 13 journées de grève et d arrêt total de la production. Une des forces du syndicat est le taux de syndicalisation et une démarche démocratique qui passe par des consultations et l information des salariés. A la veille de chaque journée d action, des AG sont organisées dans les ateliers et bureaux pour débattre et décider des formes d actions. Il faut reconnaître que c est un travail colossal, dont il faut d ailleurs mesurer le rôle important et incontournable des syndiqués dans cette construction. Aujourd hui cette dynamique nous permet d aborder les négociations annuelles obligatoires dans les meilleures conditions. Cette démarche qui consiste à prendre davantage de temps syndical individuellement ou collectivement pour aller au débat avec les salariés et définir avec eux le contenu revendicatif, les formes de luttes, etc. est synonyme d efficacité pour l action collective. Consacrer également plus de temps à nos adhérents, notamment par la tenue régulière de Congrès ou d assemblée générales de syndicats, pour débattre et décider du mode de vie et de l orientation de la CGT, c est essentiel pour nos organisations. C est ce qui nous a amené, dans le cadre de la préparation des Congrès de l Ufict et de la Fédération, à nous fixer comme objectif, la tenue de mille Congrès ou Assemblée générale de syndicats, pour permettre l expression du plus grand nombre d adhérents, dans la préparation, les choix et les orientations de la CGT. C est un projet ambitieux qui va nécessiter un engagement et une entraide de l ensemble de la Fédération. Pour aider les syndicats à réaliser cette démarche permanente, une plaquette a été éditée à exemplaires. Concernant la préparation du Congrès de l Ufict, nous sommes à un peu moins d un mois de l ouverture du Congrès de l Ufict qui a pris un sérieux retard dans sa préparation, notamment sur le mandatement, nous sommes à 89 délégués désignés sur un potentiel de 358 délégués. Nous alertons le Conseil national sur l urgence d engager dès aujourd hui l ensemble de nos syndicats dans la préparation et le mandatement au Congrès. Comme je l ai dit tout à l heure, le développement de notre organisation en direction des ICT est une priorité. C est pourquoi, nous avons besoin de réfléchir, de débattre de l amélioration de notre outil spécifique, pour qu il soit à la fois plus utile au déploiement de nos syndicats vers ces catégories et, surtout, utile aux ingénieurs, cadres et techniciens. Concernant le 39 ème Congrès fédéral qui se tiendra du 9 au 13 mai 2011 à Reims, dans sa préparation, il nous semble important pour commencer, de dresser un premier bilan de la mise en œuvre des orientations définies par le 38ème Congrès fédéral. Quelles ont été nos difficultés ou nos avancées? Par exemple, au chapitre des avancées, nous pouvons dire que la question de la consultation, qui avait suscité beaucoup de débats au précédent mandat, aujourd hui, c est un élément incontournable notamment comme aide à la préparation des NAO et pour développer l action collective. Autre évolution, c est l animation régionale qui a pris une dimension importante dans l activité fédérale de proximité, d aide aux développements de nos outils professionnels que sont les USTM et les CCM. Au niveau des difficultés. Nous pouvons citer deux exemples. Sur l évolution de notre projet de convention collective nationale ou encore sur notre objectif des adhérents, même si notre Fédération progresse en nombre d adhérents. Voilà, ce ne sont que quelques exemples, mais prenons le temps dans nos réunions préparatoires de faire un bilan de ce mandat, pour apporter d éventuelles corrections ou de nouvelles propositions au Congrès. Ce qui m amène au document préparatoire. Un premier document sous forme de six pages a été envoyé aux syndiqués. Ce document traite à la fois de l actualité sociale et des questions de vie syndicale, de l emploi industriel, du contenu revendicatif, de la jeunesse et d autres sujets. Le Collectif de rédaction qui est sous la responsabilité de Boris Plazzi, a travaillé sur un document facile à lire et facilitant les débats. Il prend appui notamment sur les nombreuses rencontres qui ont réuni des milliers de militants et syndiqués, particulièrement dans le cadre de nos mille AG et Congrès de syndicats. Pour ne citer que les plus importants : il y a eu les Assises des garages, de l automobile, de l aéronautique, des CHSCT, des femmes et bien d autres rencontres qui se sont tenues dans les territoires. Je vous propose que nous ayons ce matin un premier échange sur le contenu du document.

5 Dernier élément : le mandatement. Le Comité exécutif fédéral du 7 octobre a validé la conception du mandatement. Un Courrier Fédéral spécial mandatement sera envoyé la semaine prochaine à l ensemble des syndicats. Cette construction du mandatement, dont vous avez le contenu des critères dans vos pochettes, a pour objectif que les délégués au Congrès soient véritablement porteurs des réflexions, des propositions et des décisions du syndicat. Pour qu il en soit ainsi, les délégués devront être élus bien en amont du Congrès pour qu ils puissent participer aux réunions de syndiqués. Les mille AG et congrès de syndicats, ainsi que le six pages, sont des outils qui vont nous permettre d aborder d ores et déjà ces questions. Les principaux critères qui ont été retenus sont les suivants : l attribution d un délégué direct pour 30 FNI réglés en 2009 à CoGéTise ; des délégués supplémentaires pour 250, 400 et 550 FNI réglés en 2009 ; l attribution d un délégué groupé pour 50 FNI réglés en 2009 au niveau du département. Autres critères que nous avons définis ceci à partir de la diversité des salariés de la Métallurgie : c est la place des jeunes, des femmes et des ICT, mais aussi la diversité des filières dans la Métallurgie. Au total, cela représente un nombre de plus de 600 délégués, avec la participation du Conseil National nous pourrions avoir un Congrès de plus de mille participants. Enfin, dernière chose, c est la construction de la future Direction fédérale. Le CEF de décembre va définir les critères pour que dès janvier nous puissions lancer l appel à candidatures. Voilà, chers camarades, quelques réflexions et propositions pour le débat de ce matin. Discussion Alisabeth ACHET, Bureau fédéral Comment continuer à se battre après le 6 novembre? La Confédération a organisé avec les fédérations et les UD une dizaine de conférences téléphoniques dont il ressort, dans un mélange d amertume et de fierté, que l unité syndicale malgré ses difficultés est une force et que le mouvement a rencontré un réel courant d adhésion sans pour autant que celui-ci soit révolutionnaire. Diverses hypothèses ont également été émises pour la suite du mouvement mais tous s accordent sur la nécessité d organiser une nouvelle journée d action (par exemple, à l occasion de la journée d action organisée par la CES le 15 décembre) et de favoriser les initiatives unitaires dans les départements comme dans les entreprises. Lors de la négociation sur l accord Seniors, en décembre 2009, des critères de pénibilité y ont été introduits mais aucun engagement n a été pris sur le financement des départs anticipés, au motif que ce point serait traité par la future loi sur les retraites. Or ce point n a pas été traité par la loi ; on est donc en droit de se demander si nous ne devrions pas renégocier cet accord avec l UIMM. Concernant par ailleurs l Arrco et l Agirc, qui versent 40 % des pensions de la métallurgie, l accord qui les régit arrivera à son terme le 31 décembre 2010 et devra être renégocié avec le Medef. On peut donc se demander s il ne faudrait pas lancer une action sur ce sujet, dans la continuité du mouvement contre la réforme des retraites. Enfin, un débat devrait permettre une meilleure compréhension du système de retraite par points. La CGT est très réticente vis-à-vis de ce système, même si celui-ci peut être basé sur un principe de répartition. Roselyne DUCHENE, UFR, CEF Les retraités étaient nombreux dans les rues lors des manifestations, d abord par solidarité avec les actifs, ensuite pour garantir leurs retraites. On y a aussi vu beaucoup de femmes, déjà pénalisées par des écarts de salaire durant leur carrière et inquiètes des conséquences de la réforme sur leur retraites. Je vous invite donc à ne pas oublier le thème de l égalité salariale entre hommes et femmes lors de vos prochaines NAO. Dans le Vimeu, nous avons organisé diverses actions et manifestations. Leur ampleur confirme qu au-delà de la réforme des retraites, les questions sur l emploi, les salaires, les conditions de travail et l avenir des jeunes restent sans réponse. Nous continuerons donc l action jusqu au bout de nos revendications. Fabien GACHE, Renault Le Mans (72), CEF Les actions contre la réforme des retraites ont permis de créer des liens entre salariés et leur ont redonné confiance dans leur capacité à lutter ensemble. La forte présence de la CGT sur le terrain a aussi permis de valoriser son action et s est traduite par des adhésions, voire par des prises de contacts visant à créer de nouvelles bases. Des liens se sont également tissés entre syndicats CGT de fédérations différentes. Pour leur part, les autres organisations n ont pas été très présentes sur le terrain. Les salariés ont ainsi pu mesurer le décalage entre les intentions affichées par certaines organisations et leur implication. Beaucoup d entre eux ont également bien mesuré les enjeux liés aux retraites, à la Sécurité sociale et, plus largement, au principe de solidarité qui est aujourd hui la cible du patronat et du gouvernement. 19

6 20 La bataille sur les retraites constitue un enjeu déterminant. Le gouvernement ne souhaite pas donner l impression qu il cède sous la pression de l action collective car cela reviendrait à ouvrir un boulevard aux syndicats et aux salariés, que le patronat et le gouvernement ont tout fait pour dessaisir des questions qui les concernent. Il faut donc poursuivre et développer le débat que nous avons engagé depuis de nombreuses années sur notre pratique syndicale, afin de toujours mieux ancrer la mobilisation au sein des entreprises, en s appuyant sur le vécu des salariés. Philippe LOZANO, EADS Sogerma, USTM de Gironde, CEF Certains camarades appellent à une radicalisation du mouvement. A mon sens, nous devrions commencer par travailler à un meilleur ancrage de la mobilisation dans les entreprises afin de freiner, voire de bloquer leur production, car il s agit du moyen de pression le plus efficace vis-àvis du patronat. Concernant la réforme proposée par le gouvernement, l allongement et l intensification du travail ont des effets dévastateurs sur la santé des salariés, comme le montre l augmentation des cas de TMS, qui se traduisent souvent par des licenciements secs. Il me semble donc que nous devrions être beaucoup plus revendicatifs sur ce point et continuer à demander la reconnaissance de la pénibilité, en particulier lors des réunions des commissions paritaires régionales. Concernant la préparation du prochain congrès, je note que depuis la mise en place de CoGéTise, certains syndiqués ne sont toujours pas répertoriés. J ajouterais que la composition des entreprises a beaucoup changé ces dernières années et que le mandatement ne me semble plus toujours adapté à la structure actuelle des syndicats. Concernant enfin le six-pages de la Fédération, qui constitue selon moi une bonne base de discussion, il semblerait que beaucoup de syndicats ne l aient pas reçu. Il faudrait donc que chaque syndiqué en reçoive un exemplaire rapidement. Vincent LABROUSSE, Altia La Souterraine, animateur régional du Limousin Comment mieux ancrer la mobilisation dans les entreprises? Comment mieux faire passer nos messages auprès des salariés à travers nos délégués? J ai l impression que, hormis dans certaines entreprises, il y a souvent eu un décalage entre la volonté des salariés et celle des délégués de ma région. Nous avons du mal à dessiner des perspectives pour notre industrie, sans doute parce que nos délégués sont essentiellement focalisés sur la gestion de la crise et du quotidien. Je souhaiterais donc que chacun y travaille davantage, pour que nous puissions donner des éléments aux salariés. Concernant la préparation du 39ème congrès, plusieurs AG de syndicats ont eu lieu récemment dans ma région mais le prochain congrès n y a pas toujours été abordé car le sujet d actualité était celui des retraites. Je trouve néanmoins le six-pages intéressant et nous nous appuierons sur ce document pour ouvrir les discussions. Frédéric CANTON, Bonnet-Neve Hendaye (64), animateur du CEF Malgré quelques disparités locales, les syndiqués de notre département ont massivement participé au récent mouvement contre la réforme des retraites, dans une logique interprofessionnelle. Comment faire maintenant pour poursuivre le mouvement? Les salariés sont dans l attente de nouvelles actions. Je pense donc que nous devons faire le lien entre les prochaines NAO et les retraites, entre la bataille que nous venons de mener et ce qui se passe dans nos entreprises. Nous devons par exemple mettre le patronat face à ses contradictions en lui montrant qu il n est pas possible pour des salariés mis à la porte à 55 ans de travailler jusqu à 62 ans, en réclamant une amélioration des conditions de travail pour permettre aux salariés de travailler plus longtemps, etc. Je pense par ailleurs que, dans la continuité de la mobilisation pour les retraites, le moment est venu de remettre à l ordre du jour les valeurs de la CGT dans nos entreprises. Quant au prochain congrès de la FTM- CGT, nous sommes très mal placés pour en parler puisque nous n avons pas encore réalisé le travail préparatoire. Tony FAUSSER, Ficosa-Dieuze (57) Durant cette rentrée sociale historique, notre syndicat a fortement contribué à la lutte et à la syndicalisation. Depuis le début de l année, nous sommes en effet passés de 29 à 40 FNI. Ces nouveaux adhérents nous ont rejoint suite aux nombreux tracts diffusés et aux débats organisés durant ces semaines de mobilisation. Concernant la syndicalisation, je pense que nous devrions travailler à renforcer les syndicats déjà constitués et à nous implanter là où nous ne sommes pas encore présents. Il faudrait également avoir pour objectif de faire du renforcement une préoccupation de tous nos militants. Pour finir, je pense que le tract «Gagnons ensemble sur les salaires» devrait être accompagné d un bulletin d adhésion. Gérald VERRIER, UFR Ce mouvement social révèle l importance de prendre du temps pour notre vie syndicale et la syndicalisation si nous voulons instaurer un rapport de force et obtenir des résultats. Comme l a souligné un camarade, s il est bon de nous soutenir, il est encore meilleur de participer, et même de se syndiquer. Ce mouvement nous interpelle donc sur la place du syndicalisme retraité pour aujourd hui et pour demain. A l avenir, nous passerons en effet un tiers de notre vie à la retraite et les retraités représenteront 50 % du corps électoral. Il faut aussi savoir que, vu la faiblesse de leurs revenus, retraités sont obligés de continuer à travailler et que plus d un million d entre eux vit aujourd hui sous le seuil de pauvreté. Autre point important : salariés, soit un quart des effectifs de la métallurgie, et 40 % de nos syndiqués partiront en retraite dans les années à venir. Il faudra donc préparer ces départs pour garantir la continuité syndicale et faire en sorte que ces retraités constituent une force, en nous appuyant sur le livret d accueil et de syndicalisation qui a été adressé par la Fédération aux syndicats et en organisant

7 Xavier PETRACHI, Airbus Toulouse, animteur régional Midi- Pyrénées, CEF Nous avons évoqué hier une déclaration du Conseil national à propos de la journée d action du 6 novembre. Il me semblerait donc bon que nous puissions la valider dès ce matin, pour montrer que nous restons mobilisés sur la question des retraites. Par ailleurs, nous avons vu que les jeunes étaient très présents dans les cortèges. Je pense donc que nous devrions prendre un peu de temps pour en discuter et préparer au mieux les Assises de la jeunesse du 9 février prochain. Concernant la préparation du 39 ème congrès, des assemblées générales ont lieu ici et là mais je crois qu il faudrait leur donner un certain cadre. Or le six-pages ne traite pas de toutes les questions. Il traite bien des salaires, des qualifications ou de la pénibilité mais n évoque absolument pas la question européenne. Pourtant, nous travaillons pratiquement tous pour des groupes ayant une dimension européenne et il me semblerait bon que cette question soit évoquée dans nos assemblées générales. Le six-pages ne traite pas non plus de la question industrielle, qui est pourtant importante et qu il faudrait, selon moi, mettre en avant dans un prochain six-pages. dans les régions, les départements et les entreprises des rencontres décentralisées entre actifs et retraités pour évoquer les enjeux du syndicalisme retraité et de la syndicalisation, dans le cadre d une grande campagne de syndicalisation que nous souhaitons lancer le plus rapidement possible, avec pour objectif de parvenir au chiffre de adhérents à la Fédération de la Métallurgie et de à l UFR. Les collectifs Vie syndicale de la FTM et de l UFR travaillent ensemble depuis notre dernier congrès et le livret d accueil est le résultat de cette coopération. Il me semble que c est de cette manière que nous devons travailler à tous les niveaux, tant dans les entreprises que dans les USTM ou au niveau national. Enfin, il me semble important d intégrer les enjeux du syndicalisme retraité dans les documents préparatoires au 39ème congrès et l UFR participera aux différents collectifs chargés de préparer ce congrès. Fabrice FORT, Renault Trucks Vénissieux, CEF, secrétaire général de l UFICT Le récent conflit sur les retraites ne visait pas seulement à protester contre le recul de l âge du départ en retraite ; les salariés se sont aussi mobilisés sur la question du niveau des pensions, qui est directement lié au niveau des salaires perçus durant la période d activité. Or il faut savoir que si les femmes avaient un salaire égal à celui des hommes, cela générerait chaque année 79 milliards d euros de cotisations supplémentaires, alors que le COR prévoit que le déficit de la caisse d assurance retraite ne devrait pas dépasser 78 milliards d euros. Autrement dit, obtenir l égalité salariale entre hommes et femmes résorberait automatiquement les éventuels déficits, et une hausse des salaires aurait des effets similaires. C est pour cette raison que la CGT se bat pour obtenir des grilles salariales et des augmentations générales, dans les entreprises comme au niveau national, alors que, de son côté, le patronat fait tout pour récupérer les points de productivité perdus pendant la crise en bloquant les salaires. Tout cela montre toute l importance de renforcer la syndicalisation, en particulier chez les ingénieurs, cadres et techniciens, et de défendre ensemble des repères collectifs, qui constituent pour les salariés le meilleur moyen de se défendre individuellement. La Fédération tient à votre disposition des affiches, des tracts et toutes autres sortes d outils qui vous pourront vous aider à proposer l adhésion à ces catégories de salariés. Patrick BERNARD, Ascométal, animateur de l USTM de l Isère Je pense moi aussi que la question industrielle devrait être davantage traitée dans les prochains documents préparatoires au 39 ème congrès. Je crois par ailleurs que nous avons beaucoup de choses à faire en matière de vie syndicale. Dans cette optique, nous avons désigné des responsables de la vie syndicale dans tous les départements de notre région, en attendant de le faire dans chaque syndicat, et nous leur demanderons d organiser un maximum d assemblées générales. Nous désignerons également un responsable qui sera chargé de préparer le prochain congrès de l Ufict et le 39 ème congrès de la FTM. Daniel SANCHEZ, CE Confédérale L objectif de la CGT, lors de la prochaine réunion de l intersyndicale, sera de porter l idée qu il faut continuer la bataille sur les retraites car nous pensons que nous pouvons encore gagner. Tout ce qui a été fait depuis le début de la mobilisation nous donne en effet confiance et donne conscience aux salariés qu ils peuvent faire bouger les choses. Nous défendrons donc l idée d une nouvelle journée d action interprofessionnelle dans la semaine du 15 au 20 novembre, une fois la loi promulguée par le Président de la République, pour montrer que nous ne lâchons rien. La question sera ensuite de savoir à quel rythme nous pourrons organiser des journées d action interprofessionnelles et ce que nous pouvons faire entre ces journées. Il faudra aussi réfléchir à l articulation entre bataille pour les retraites et négociations dans les entreprises, pour défendre l idée qu il faut travailler moins mais travailler mieux. La Confédération voudrait en effet aider les syndicats à tenir des NAO sur la base de propositions que nous aurons construites avec les salariés, selon le principe que le travail est un droit et non une marchandise. Concernant enfin la question de la syndicalisation, je crois qu il faut en faire une 21

BIENVENUE À LA On a tous une bonne raison de rejoindre la CFDT

BIENVENUE À LA On a tous une bonne raison de rejoindre la CFDT BIENVENUE À LA On a tous une bonne raison de rejoindre la CFDT www.cfdt.fr SOMMAIRE 4 5 6 7 8 9 10 11 ADHÉRER ME REPRÉSENTER ME DÉFENDRE COTISER / VOTER Rédaction, création et réalisation graphiques :

Plus en détail

Discours de M. Sauvadet, Ministre de la Fonction publique. Mesdames, Messieurs,

Discours de M. Sauvadet, Ministre de la Fonction publique. Mesdames, Messieurs, Discours de M. Sauvadet, Ministre de la Fonction publique Mesdames, Messieurs, J ai tout d abord une bonne nouvelle à vous avancer, une bonne nouvelle pour la Fonction publique, c est l adoption par l

Plus en détail

Bagnolet, le 29 mai 2013. Aux secrétaires généraux des unions régionales. Aux secrétaires généraux des unions départementales

Bagnolet, le 29 mai 2013. Aux secrétaires généraux des unions régionales. Aux secrétaires généraux des unions départementales http://www.unsa.org/_ Bagnolet, le 29 mai 2013 Aux secrétaires généraux des unions régionales Aux secrétaires généraux des unions départementales Aux secrétaires généraux des organisations syndicales adhérentes

Plus en détail

Aide pour les formations

Aide pour les formations Aide pour les formations 1 Janvier 2008 Qu elles viennent des bases nouvelles ou des représentants syndicaux nouveaux, la Fédération souhaite répondre efficacement aux multiples demandes de formations

Plus en détail

efficace utile libre autonome1 solidaire Pour agir utile, et construire ensemble! Je crée une liste UNSA CE/DP dans mon entreprise! www.unsa.

efficace utile libre autonome1 solidaire Pour agir utile, et construire ensemble! Je crée une liste UNSA CE/DP dans mon entreprise! www.unsa. réformiste efficace www.unsa.org libre Pour agir utile, utile et construire ensemble! Je crée une liste UNSA CE/DP dans mon entreprise! solidaire autonome1 Depuis 1993, l UNSA a connu un fort développement

Plus en détail

RAPPORT SUR LES ELECTIONS T.P.E. PRESENTE PAR PHILIPPE LEPRAT LORS DE LA CE DE L UD DU 12 JUIN 2012

RAPPORT SUR LES ELECTIONS T.P.E. PRESENTE PAR PHILIPPE LEPRAT LORS DE LA CE DE L UD DU 12 JUIN 2012 RAPPORT SUR LES ELECTIONS T.P.E. PRESENTE PAR PHILIPPE LEPRAT LORS DE LA CE DE L UD DU 12 JUIN 2012 Les élections de représentativité pour les salariés des petites entreprises de moins de 11 salariés auront

Plus en détail

Plateforme électorale Candidature à la présidence du Conseil national des cycles supérieurs Fédération étudiante universitaire du Québec

Plateforme électorale Candidature à la présidence du Conseil national des cycles supérieurs Fédération étudiante universitaire du Québec Plateforme électorale Candidature à la présidence du Conseil national des cycles supérieurs Fédération étudiante universitaire du Québec Bruno Belzile Candidat au doctorat en génie mécanique, Polytechnique

Plus en détail

Proposer la syndicalisation et l adhésion à la CGT

Proposer la syndicalisation et l adhésion à la CGT Proposer la syndicalisation et l adhésion à la CGT Juin 2007 1 2 Edito Pourquoi se syndiquer, à quoi sert le syndicat? Pour les salariés Pour la CGT Que faut-il transformer pour se renforcer? L état des

Plus en détail

Pour la Commission départementale des retraité-e-s du SNUipp-FSU Pas de Calais Alain Dercourt

Pour la Commission départementale des retraité-e-s du SNUipp-FSU Pas de Calais Alain Dercourt Chère Collègue, Cher Collègue, Vous allez prendre votre retraite à la rentrée prochaine. Une décision pas toujours facile à prendre mais l espoir d une nouvelle vie qui commence. Permettez-nous en tout

Plus en détail

NOTE DE POSITIONNEMENT COORACE SUR LE FINANCEMENT DU SECTEUR IAE

NOTE DE POSITIONNEMENT COORACE SUR LE FINANCEMENT DU SECTEUR IAE NOTE DE POSITIONNEMENT COORACE SUR LE FINANCEMENT DU SECTEUR IAE 22 mai 2013 Préambule La fédération COORACE a pris connaissance du rapport IGAS-IGF relatif au financement du secteur de l insertion par

Plus en détail

Les retraites dans le secteur privé,

Les retraites dans le secteur privé, 14-19 ACTUALITES 2/12/10 16:58 Page 14 Les retraites dans ING le secteur privé, ce qui va vraiment changer Le Conseil d orientation des retraites a prédit un déficit abyssal de l ensemble des régimes de

Plus en détail

de presse PLANÈTE COURTIER, Syndicat Français du Courtage d Assurance Juin 2015

de presse PLANÈTE COURTIER, Syndicat Français du Courtage d Assurance Juin 2015 Dossier de presse PLANÈTE COURTIER, Juin 2015 Contact presse Agence C3M - Tél. : 01 47 34 01 15 Michelle AMIARD - 06 60 97 24 00 - michelle@agence-c3m.com Laurence DELVAL - laurence@agence-c3m.com Sommaire

Plus en détail

RAPPORT D ACTIVITES INTRODUCTION

RAPPORT D ACTIVITES INTRODUCTION RAPPORT D ACTIVITES INTRODUCTION Aujourd hui, 28 pays africains appartiennent au groupe des 41 pays les moins avancés. L Afrique sombre à cause des mauvaises gestions et gouvernances de ses intellectuels.

Plus en détail

Collectif Fédéral Formation Syndicale

Collectif Fédéral Formation Syndicale Fédération Nationale des Industries Chimiques CGT 12, rue Fernand Léger 91190 Gif-sur-Yvette Tél : 01 69 86 40 00 Accueil détente Salle de sport Collectif Fédéral Formation Syndicale QUESTIONNAIRE SUR

Plus en détail

Animations /Formations

Animations /Formations Animations /Formations DECOUVRIR > COMPRENDRE > REFLECHIR >PARTICIPER. Démocratie? La sécu? Institutions? Énergie? Communes? DECOUVRIR > COMPRENDRE > REFLECHIR >PARTICIPER. MOC-CIEP Liège -Huy-Waremme

Plus en détail

L ambition des Jeunes Européens - France est de devenir la référence des associations de jeunesse sur les questions européennes.

L ambition des Jeunes Européens - France est de devenir la référence des associations de jeunesse sur les questions européennes. PROJET DE CHARTE NATIONALE ENTRE LE MOUVEMENT EUROPEEN FRANCE ET LES JEUNES EUROPEENS FRANCE Préambule L association de type Loi 1901 «Les Jeunes Européens France» (JE-F) a été créée en 1992 à l initiative

Plus en détail

CAMPAGNE RETRAITE 2004

CAMPAGNE RETRAITE 2004 CAMPAGNE RETRAITE 2004 «La CGT toujours avec vous» sur le dossier revendicatif de la Retraite Nouveau logo pour marquer une nouvelle étape de notre campagne Retraite commencée il y a 3 ans Toujours avec

Plus en détail

«Quel Syndicalisme pour Demain?»

«Quel Syndicalisme pour Demain?» «Quel Syndicalisme pour Demain?» Février 2010 OpinionWay Mathieu Doiret - 15 place de la République 75003 Paris 01 78 94 90 00 Méthodologie page 2 Méthodologie Étude réalisée auprès d un échantillon représentatif

Plus en détail

Rapport du secteur organisation-vie syndicale 18 ème Congrès de l Union Départementale

Rapport du secteur organisation-vie syndicale 18 ème Congrès de l Union Départementale 1 Rapport du secteur organisation-vie syndicale 18 ème Congrès de l Union Départementale L emploi, les services publics, les salaires, les droits des salariés, des retraités, des sans papiers, des privés

Plus en détail

Droit du travail et choix du moment du départ à la retraite

Droit du travail et choix du moment du départ à la retraite CONSEIL D'ORIENTATION DES RETRAITES Réunion plénière «Age et travail» - 11 juin 2002 Fiche n 6 Droit du travail et choix du moment du départ à la retraite Cette note présente les conditions actuelles du

Plus en détail

Présentation des PARTENARIATS possibles entre. L Education Nationale et le Monde Professionnel

Présentation des PARTENARIATS possibles entre. L Education Nationale et le Monde Professionnel 1 G MADELIN 25 Mai 05 Présentation des PARTENARIATS possibles entre L Education Nationale et le Monde Professionnel Les grands débats autour de l école et de la formation professionnelle. La récente loi

Plus en détail

Proposition pour le site de UD CGT 35 La CGT propose la conquête d un nouveau statut du travail salarié (NSTS)

Proposition pour le site de UD CGT 35 La CGT propose la conquête d un nouveau statut du travail salarié (NSTS) Proposition pour le site de UD CGT 35 la conquête d un nouveau statut du travail salarié (NSTS) L insécurité dans et au travail est une réalité qui affecte un nombre sans cesse grandissant de salariés.

Plus en détail

NUMÉRO 216 25 avril 2013. Une fenêtre d opportunité. Lire le communiqué du Syneas du 23 avril.

NUMÉRO 216 25 avril 2013. Une fenêtre d opportunité. Lire le communiqué du Syneas du 23 avril. NUMÉRO 216 25 avril 2013 Dans ce numéro : p.1 En direct du Syneas Le Syneas et l Usgeres vont créer une Union des employeurs de l économie sociale et solidaire p.2 Commission Prospective - Handicap p.3

Plus en détail

Mieux comprendre le conflit sur la ligne A du RER

Mieux comprendre le conflit sur la ligne A du RER Mieux comprendre le conflit sur la ligne A du RER La CGT a travaillé la construction d une plate-forme revendicative depuis plus de 10 mois dans un cadre unitaire autour de : l amélioration des conditions

Plus en détail

Alors pour les défendre, pour se défendre, mais aussi pour acquérir de nouveaux droits, pour plus de solidarité, prenez votre avenir en main!

Alors pour les défendre, pour se défendre, mais aussi pour acquérir de nouveaux droits, pour plus de solidarité, prenez votre avenir en main! Pourquoi adhérer? Emploi, formation professionnelle, protection sociale, convention collective, statut toutes ces questions sont au cœur de votre vie quotidienne. Pour être efficace, il faut être informé,

Plus en détail

L Economie Sociale et Solidaire (ESS) Bertrand LANGEVIN, Chargé de mission CEAS 72

L Economie Sociale et Solidaire (ESS) Bertrand LANGEVIN, Chargé de mission CEAS 72 L Economie Sociale et Solidaire (ESS) Bertrand LANGEVIN, Chargé de mission CEAS 72 LE CEAS : Centre d étude et d action sociale de la Sarthe Association créée en 1937, secrétariat social, la première étude

Plus en détail

(auto) évaluer son projet et pourquoi pas vous?

(auto) évaluer son projet et pourquoi pas vous? (auto) évaluer son projet et pourquoi pas vous? Guide de sensibilisation à l usage de tous les acteurs de nos quartiers d été 1/8 «S auto-évaluer une démarche commune» Acteurs de Nos Quartiers d Eté...

Plus en détail

ÉLECTIONS TPE 2012 MILITANTS, VOUS ÊTES LA CLÉ DE NOTRE POLITIQUE DE PROXIMITÉ!

ÉLECTIONS TPE 2012 MILITANTS, VOUS ÊTES LA CLÉ DE NOTRE POLITIQUE DE PROXIMITÉ! ÉLECTIONS TPE 2012 MILITANTS, VOUS ÊTES LA CLÉ DE NOTRE POLITIQUE DE PROXIMITÉ! 2 ÉLECTIONS TPE 2012 : un scrutin sur sigle aux enjeux forts Contexte et enjeux Les élections TPE sont la 3 ème étape de

Plus en détail

Projet de loi Modernisation du dialogue social. Suivi du projet par l UNSA. 25 mai 2015

Projet de loi Modernisation du dialogue social. Suivi du projet par l UNSA. 25 mai 2015 Projet de loi Modernisation du dialogue social Suivi du projet par l UNSA 25 mai 2015 La commission des affaires sociales de l Assemblée nationale a adopté le projet de loi relatif au dialogue social et

Plus en détail

Intervention Intersyndicale du 11 octobre 2011. Journée nationale d action interprofessionnelle «Pour une autre répartition des richesses»

Intervention Intersyndicale du 11 octobre 2011. Journée nationale d action interprofessionnelle «Pour une autre répartition des richesses» Intervention Intersyndicale du 11 octobre 2011. Journée nationale d action interprofessionnelle «Pour une autre répartition des richesses» Nous sommes aujourd hui, plus de 500 manifestants dans les rues

Plus en détail

Négociations Annuelles Obligatoires 2007-2008 DOSSIER EPARGNE SALARIALE

Négociations Annuelles Obligatoires 2007-2008 DOSSIER EPARGNE SALARIALE Négociations Annuelles Obligatoires 2007-2008 DOSSIER EPARGNE SALARIALE RAPPEL DE LA SITUATION DES RETRAITES page 1 à 3 REFORMULATION 2008 page 4 REUNION DU 29 JANVIER 2008 page 5 EPILOGUE page 5 NAO_Sna.Unsa

Plus en détail

Entretien professionnel une nouvelle obligation à ne pas négliger Revue du 10/07/2014

Entretien professionnel une nouvelle obligation à ne pas négliger Revue du 10/07/2014 Entretien professionnel une nouvelle obligation à ne pas négliger Revue du 10/07/2014 Intégré au Code du travail par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie

Plus en détail

DISCOURS de Sylvia PINEL. Installation du Conseil supérieur de la Construction et de l Efficacité énergétique

DISCOURS de Sylvia PINEL. Installation du Conseil supérieur de la Construction et de l Efficacité énergétique Cabinet de la Ministre du Logement, de l Egalité des territoires et de la Ruralité Paris, le lundi 15 juin 2015 Seul le prononcé fait foi DISCOURS de Sylvia PINEL Installation du Conseil supérieur de la

Plus en détail

Dialogue sur le financement

Dialogue sur le financement CONSEIL EXÉCUTIF EB137/3 Cent trente-septième session 20 mai 2015 Point 5 de l ordre du jour provisoire Dialogue sur le financement Rapport du Secrétariat INTRODUCTION 1. Par la décision WHA66(8), l Assemblée

Plus en détail

La CFDT préconise de négocier dans ce cas précis, dans un premier temps, des accords dits «de méthode».

La CFDT préconise de négocier dans ce cas précis, dans un premier temps, des accords dits «de méthode». Fiche outil 6 CONTENU DE L ACCORD Introduction «Agir contre les troubles psychosociaux, c est agir pour un travail de qualité. Il s agit de regarder la situation de travail telle qu elle est pour les salariés

Plus en détail

La GPEC dans les ARS Un enjeu pour la CFDT Santé-Sociaux

La GPEC dans les ARS Un enjeu pour la CFDT Santé-Sociaux La GPEC dans les ARS Un enjeu pour la CFDT Santé-Sociaux ASSEMBLÉE NATIONALE Suite à l Audition du 20 juillet 2010 de la FÉDÉRATION CFDT SANTÉ-SOCIAUX Représentée par Nathalie CANIEUX, Secrétaire générale

Plus en détail

Thèmes et situations : Personnel et législation sociale dans l entreprise. Fiche pédagogique

Thèmes et situations : Personnel et législation sociale dans l entreprise. Fiche pédagogique Ressources pour les enseignants et les formateurs en français des affaires Activité pour la classe : DFA1 Crédit : Joelle Bonenfant, Jean Lacroix Thèmes et situations : Personnel et législation sociale

Plus en détail

Groupe de travail. Vers une plateforme inter entreprise de sécurisation des mobilités Réunion 2

Groupe de travail. Vers une plateforme inter entreprise de sécurisation des mobilités Réunion 2 Groupe de travail Vers une plateforme inter entreprise de sécurisation des mobilités Réunion 2 Version du 5 décembre 2011 Présents Jérémy Houstraëte, Cabinet Alixio Didier Dugast, MDEF de Sénart Yannick

Plus en détail

Ouverture des deuxièmes Assises de la Prévention des Risques Professionnels dans les Collectivités Territoriales. Parc des Expositions de la Nordev

Ouverture des deuxièmes Assises de la Prévention des Risques Professionnels dans les Collectivités Territoriales. Parc des Expositions de la Nordev Ouverture des deuxièmes Assises de la Prévention des Risques Professionnels dans les Collectivités Territoriales Parc des Expositions de la Nordev Saint Denis Mercredi 13 novembre 2013 Monsieur le Président

Plus en détail

V QUESTIONS SOCIALES

V QUESTIONS SOCIALES V QUESTIONS SOCIALES Information sur les règlements d établissements spécifiques aux nouveaux centres médicaux, dentaires, optiques et audioprothèses (M2SR) Olivier POUYAUD, représentant de l ASS/MUTUELLE

Plus en détail

Propositions de la CGT dans la négociation sur le dialogue social. Petit-déjeuner de presse. jeudi 13 novembre 2014 Siège de la CGT Montreuil

Propositions de la CGT dans la négociation sur le dialogue social. Petit-déjeuner de presse. jeudi 13 novembre 2014 Siège de la CGT Montreuil Dossier de presse Propositions de la CGT dans la négociation sur le dialogue social Petit-déjeuner de presse jeudi 13 novembre 2014 Siège de la CGT Montreuil Agnès LE BOT et Mohammed OUSSEDIK Dossier de

Plus en détail

1 er congrès SADTV Territoriaux de Vénissieux jeudi 26 février 2015

1 er congrès SADTV Territoriaux de Vénissieux jeudi 26 février 2015 Présents : 24 syndiqués salle Rivat 1 er congrès SADTV Territoriaux de Vénissieux jeudi 26 février 2015 1) Intervention de Denis GUILLET, secrétaire du SADTV : cher(e)s camarades, Bienvenue à ce premier

Plus en détail

Très fraternellement Corinne DESSIGNY Responsable Formation 06.81.19.90.93 corinnedessigny0009@orange.fr formation@cgtoise.com

Très fraternellement Corinne DESSIGNY Responsable Formation 06.81.19.90.93 corinnedessigny0009@orange.fr formation@cgtoise.com L essentiel Sommaire : Bulletin d information de l Union Départementale de la CGT Oise n 67 du0 décembre 0 Page : Edito Page et : Plan de Formation UD et UL Page à 7 : Descriptifs des Formations Page 8:

Plus en détail

Qui peut être désigné comme délégué syndical? Quelles sont les missions du délégué syndical?

Qui peut être désigné comme délégué syndical? Quelles sont les missions du délégué syndical? Sommaire Synthèse Fiche détaillée Qui peut être désigné comme délégué syndical? Quelles sont les missions du délégué syndical? Quels sont les documents dont le délégué syndical est destinataire? Peut-il

Plus en détail

Loi relative au dialogue social et à l emploi dite «Loi Rebsamen» Suite au vote à l assemblée nationale du 23 juillet 2015

Loi relative au dialogue social et à l emploi dite «Loi Rebsamen» Suite au vote à l assemblée nationale du 23 juillet 2015 Loi relative au dialogue social et à l emploi dite «Loi Rebsamen» Suite au vote à l assemblée nationale du 23 juillet 2015 SOMMAIRE Création de CPRI (commissions paritaires régionales interprofessionnelles)

Plus en détail

Patrice Laroche. Les relations sociales en entreprise

Patrice Laroche. Les relations sociales en entreprise Patrice Laroche Les relations sociales en entreprise Dunod, Paris, 2009 ISBN 978-2-10-054248-2 Sommaire Introduction 1 Chapitre 1 Le contexte et les principaux acteurs des relations sociales en France

Plus en détail

Avenir des retraites : l Assurance retraite lance une grand campagne de communication

Avenir des retraites : l Assurance retraite lance une grand campagne de communication Avenir des retraites : l Assurance retraite lance une grand campagne de communication Alors que les concertations sur la réforme des retraites sont actuellement en cours, l Assurance retraite, premier

Plus en détail

La CARMF va annoncer la cessation de paiement de son régime de base et la FFMKR annonce

La CARMF va annoncer la cessation de paiement de son régime de base et la FFMKR annonce 3 octobre 2012 La CARMF va annoncer la cessation de paiement de son régime de base et la FFMKR annonce Communiqué Lu sur EGORA le 26/09/2012 : «la CARMF va annoncer la cessation de paiement de son régime

Plus en détail

RAPPORT FINANCIER. Depuis le dernier congrès, 2009-2010 2011-2012

RAPPORT FINANCIER. Depuis le dernier congrès, 2009-2010 2011-2012 RAPPORT FIACIER 9- - Maurice Lecomte responsable à la politique financière En lien avec toute la Cgt, le syndicalisme spécifique retraité agit pour une meilleure protection sociale, un bon niveau des retraites

Plus en détail

La FEHAP solde notre convention collective!

La FEHAP solde notre convention collective! SANTÉ SOCIAL La FEHAP solde notre convention collective! Les négociations portant sur la révision de la convention collective, terminées ce 27 juin dernier, se sont traduites par un an de dialogue de sourds,

Plus en détail

ACCORD-CADRE 2008-2011

ACCORD-CADRE 2008-2011 ACCORD-CADRE 2008-2011 ENTRE : L INSTITUT NATIONAL DE PREVENTION ET D EDUCATION POUR LA SANTE (INPES), Etablissement public administratif, situé 42, boulevard de la Libération 93203 Saint-Denis cedex,

Plus en détail

Parlement de la Communauté française

Parlement de la Communauté française Parlement de la Communauté française Question orale de Caroline Désir, Députée, à Jean-Marc Nollet, Ministre de la petite enfance sur «L'explosion démographique bruxelloise et l'accueil de la petite enfance»

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines L assurance emploie environ 205 000 personnes en France. Fort recruteur depuis des années, elle offre des perspectives de mobilité et de carrière intéressantes, favorisées par la formation initiale et

Plus en détail

Organisation des séances de congrès et procédures de modification des textes

Organisation des séances de congrès et procédures de modification des textes Page 1 sur 6 Organisation des séances de congrès et procédures de modification des textes Le Conseil national des 1 er et 2 novembre 2014 a acté une démarche d organisation des séances et de procédure

Plus en détail

INITIATIVE DE LA FRANCOPHONIE POUR DES VILLES DURABLES. Efficacité énergétique et ville durable : leçons de l atelier d Abidjan

INITIATIVE DE LA FRANCOPHONIE POUR DES VILLES DURABLES. Efficacité énergétique et ville durable : leçons de l atelier d Abidjan Université d été : Bâtiments, Villes et Territoires durables face aux défis du changement climatique INITIATIVE DE LA FRANCOPHONIE POUR DES VILLES DURABLES Efficacité énergétique et ville durable : leçons

Plus en détail

SATISFACTION INTERROGATION ENQUÊTE SUJET CROISée DéVELOPPEMENT employeurs SENIOR / salariés VIE D ENTREPRISE SALAIRe SERVICE

SATISFACTION INTERROGATION ENQUÊTE SUJET CROISée DéVELOPPEMENT employeurs SENIOR / salariés VIE D ENTREPRISE SALAIRe SERVICE OBSERVATOIRE ENQUÊTE ANALYSE ENTREPRISE CADRE EMPLOYéS PME ACTIVITé FORMATION EMPLOI CHEF D ENTREPRISE QUESTION SATISFACTION INTERROGATION SUJET DéVELOPPEMENT SENIOR VIE D ENTREPRISE évolution ACTIon FEMMES

Plus en détail

REGLEMENT INTERIEUR Approuvé par l Assemblée Générale du 16 avril 2013

REGLEMENT INTERIEUR Approuvé par l Assemblée Générale du 16 avril 2013 Mutuelle d Entreprises Schneider Electric SIREN n 390 820 058, Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la Mutualité. REGLEMENT INTERIEUR Approuvé par l Assemblée Générale du 16 avril 2013

Plus en détail

Mutuelle d Entreprises Schneider Electric

Mutuelle d Entreprises Schneider Electric SIREN n 390 820 058, Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la Mutualité Mutuelle d Entreprises Schneider Electric (MESE) REGLEMENT INTERIEUR APPROUVE PAR L ASSEMBLEE GENERALE MESE du

Plus en détail

Quelles clés pour choisir un cabinet de reclassement?

Quelles clés pour choisir un cabinet de reclassement? Quelles clés pour choisir un cabinet de reclassement? L organisation Livre blanc Objectif du document : Ce document a pour objectif de présenter les principaux éléments de choix d un cabinet de reclassement

Plus en détail

Conseil régional. Plan d action régional Outaouais 2014-2017

Conseil régional. Plan d action régional Outaouais 2014-2017 Conseil régional Plan d action régional Outaouais 2014-2017 Dans ce tableau, la numérotation est utilisée afin de faciliter le suivi de la présentation. Légende Palier N signifie national R signifie régional

Plus en détail

Table des matières Mise en contexte...3 Historique...3 1995...3 Lettre d entente no 54... 3 1996...3 Diagnostic du plan Imbeault, le plan qui est

Table des matières Mise en contexte...3 Historique...3 1995...3 Lettre d entente no 54... 3 1996...3 Diagnostic du plan Imbeault, le plan qui est Section locale 2000 Table des matières Mise en contexte...3 Historique...3 1995...3 Lettre d entente no 54... 3 1996...3 Diagnostic du plan Imbeault, le plan qui est actuellement en vigueur... 3 1997...3

Plus en détail

MANDAT DU CONSEIL D ADMINISTRATION Approuvé par le conseil d administration le 13 novembre 2014

MANDAT DU CONSEIL D ADMINISTRATION Approuvé par le conseil d administration le 13 novembre 2014 OFFICE D INVESTISSEMENT DES RÉGIMES DE PENSION («INVESTISSEMENTS PSP») Approuvé par le conseil d administration le 13 novembre 2014 13 novembre 2014 PSP-Legal 1633578-1 Page 2 INTRODUCTION Le conseil d

Plus en détail

PR EM I E R M I N IST R E SECRÉTARIAT D'ÉTAT CHARGÉ DE LA RÉFORME DE L'ÉTAT ET DE LA SIMPLIFICATION

PR EM I E R M I N IST R E SECRÉTARIAT D'ÉTAT CHARGÉ DE LA RÉFORME DE L'ÉTAT ET DE LA SIMPLIFICATION PR EM I E R M I N IST R E SECRÉTARIAT D'ÉTAT CHARGÉ DE LA RÉFORME DE L'ÉTAT ET DE LA SIMPLIFICATION Discours de clôture de Clotilde VALTER, Secrétaire d Etat chargée de la Réforme de l Etat et de la Simplification

Plus en détail

Fédération des Employés et Cadres Force Ouvrière Section fédérale des OSDD

Fédération des Employés et Cadres Force Ouvrière Section fédérale des OSDD Fédération des Employés et Cadres Force Ouvrière Section fédérale des OSDD LETTRE CIRCULAIRE N 13/11/2008 Paris, le 5 novembre 2008 Aux Délégués Syndicaux Mutualité Aux Secrétaires de Syndicats OSDD Chers

Plus en détail

PROJET D ACTIVITÉ 2015

PROJET D ACTIVITÉ 2015 PROJET D ACTIVITÉ 2015 LA DÉFENSE DES INTÉRÊTS DU SECTEUR LES ENJEUX INSTITUTIONNELS 1. Les partenaires engagés 2. Les partenaires à consolider et développer 3. Les élections départementales et régionales

Plus en détail

LES DELEGUES SYNDICAUX

LES DELEGUES SYNDICAUX LES DELEGUES SYNDICAUX Chaque syndicat représentatif dans une entreprise ou un établissement de 50 salariés ou plus peut désigner un délégué syndical (DS). Nommé pour une durée indéterminée, le délégué

Plus en détail

Référentiel de conservation Syndicats

Référentiel de conservation Syndicats Intitulé : Référentiel de conservation - Syndicats Date : mai 2014 Version : 1 Rédacteur : EM Nombre de pages : 7 Référentiel de conservation Syndicats Rédigé par le service des Archives de la CFDT Version

Plus en détail

Projet de résolution «Les comités d entreprise européens au cœur de la stratégie syndicale européenne»

Projet de résolution «Les comités d entreprise européens au cœur de la stratégie syndicale européenne» UNI Europa Commerce Aller de l avant MADRID 9 & 10 JUIN 2011 Projet de résolution «Les comités d entreprise européens au cœur de la stratégie syndicale européenne» (Resolution 3) Objectif stratégique 1

Plus en détail

fiche pratique Préparer un accord GPEC Octobre 2008 #10 des repères pour agir dans les entreprises de plus de 50 salariés

fiche pratique Préparer un accord GPEC Octobre 2008 #10 des repères pour agir dans les entreprises de plus de 50 salariés h fiche pratique des repères pour agir #10 Préparer un accord GPEC dans les entreprises de plus de 50 salariés Octobre 2008 Le souci de se mettre en conformité avec la loi pousse un certain nombre d entreprises

Plus en détail

Barack Obama a gagné la bataille... sur les médias sociaux aussi!

Barack Obama a gagné la bataille... sur les médias sociaux aussi! Think... Edition Spéciale Barack Obama a gagné la bataille... sur les médias sociaux aussi! Le 4 avril 2011, Barack Obama annonçait sa candidature à l élection présidentielle américaine de 2012 sur Youtube.

Plus en détail

Le présent règlement intérieur complète et éclaire les statuts de Sud Chimie. Il s impose aux sections syndicales.

Le présent règlement intérieur complète et éclaire les statuts de Sud Chimie. Il s impose aux sections syndicales. REGLEMENT INTERIEUR SUD CHIMIE Règlement INTERIEUR Le présent règlement intérieur complète et éclaire les statuts de Sud Chimie. Il s impose aux sections syndicales. Il a été adopté par le 5ème congrès

Plus en détail

Réunion du réseau «Conseil Citoyen»

Réunion du réseau «Conseil Citoyen» Réunion de réseau «conseil citoyen». 15.01.2015. Compte rendu. L IREV a proposé une première réunion de réseau sur les conseils citoyens, à laquelle étaient invités les chefs de projet politique de la

Plus en détail

Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.

Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm. Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.com Accord national du 13 novembre 2014 relatif à la formation

Plus en détail

Dossier spécial réforme de la formation professionnelle

Dossier spécial réforme de la formation professionnelle Dossier spécial réforme de la formation professionnelle ABILWAYS vous propose un dossier spécial sur la réforme de la formation professionnelle. Issu de l Accord National Interprofessionnel du 14/12/2013

Plus en détail

PLAN DE TRAVAIL CPNAE 2012-2014. I. PRESENCE DANS LES ENTREPRISES / AFFILIATION (Niveau des affiliés et des travailleurs)

PLAN DE TRAVAIL CPNAE 2012-2014. I. PRESENCE DANS LES ENTREPRISES / AFFILIATION (Niveau des affiliés et des travailleurs) PLAN DE TRAVAIL CPNAE 2012-2014 I. PRESENCE DANS LES ENTREPRISES / AFFILIATION (Niveau des affiliés et des travailleurs) DOMAINES OBJECTIFS 2012-2014 Moyens / Mesures - Vue sur notre présence syndicale

Plus en détail

Lignes directrices Conseil national des secteurs du SCFP

Lignes directrices Conseil national des secteurs du SCFP Lignes directrices Conseil national des secteurs du SCFP 1. But Le travail par secteur s effectue de nombreuses façons au SCFP, mais les structures des secteurs ne profitent pas d un forum national qui

Plus en détail

Commission des affaires européennes

Commission des affaires européennes X I V e L É G I S L A T U R E Communication Mardi 7 juillet 2015 15 heures Commission des affaires européennes Communication de la Présidente Danielle Auroi sur la proposition d initiative législative

Plus en détail

QUESTIONS AUX PARTIS POLITIQUES FÉDÉRAUX. Que nous réserve-t-on pour les aînés du Canada?

QUESTIONS AUX PARTIS POLITIQUES FÉDÉRAUX. Que nous réserve-t-on pour les aînés du Canada? QUESTIONS AUX PARTIS POLITIQUES FÉDÉRAUX Que nous réserve-t-on pour les aînés du Canada? 31 mars 2011 0 À l annonce du déclenchement des élections fédérales 2011, le Réseau FADOQ se fait la voix des aînés

Plus en détail

Elaborer un projet d action

Elaborer un projet d action FICHE PRATI QUE Elaborer un projet d action Un projet n est pas le fruit du hasard mais le résultat d une situation que l on juge insatisfaisante et que l on souhaite changer. On pourrait dans ce sens

Plus en détail

Notes d allocution. Paul Cantor Président du Conseil d administration

Notes d allocution. Paul Cantor Président du Conseil d administration Notes d allocution Paul Cantor Président du Conseil d administration Assemblée publique annuelle Office d investissement des régimes de pensions du secteur public Le 10 décembre 2009 Salle Sussex Centre

Plus en détail

Le diagnostic Partagé,

Le diagnostic Partagé, Le diagnostic Partagé, un outil au service du projet Territorial enfance jeunesse Les Guides Pratiques Introduction Parce que nous sommes dans un monde complexe, Définitions, enjeux, méthodologie Phase

Plus en détail

Le délégué syndical. Document SPIF-CFTC (extrait de travail.gouv.fr) fiche n 1 Page 1

Le délégué syndical. Document SPIF-CFTC (extrait de travail.gouv.fr) fiche n 1 Page 1 Le délégué syndical Chaque syndicat représentatif dans une entreprise ou un établissement d au moins 50 salariés peut désigner un délégué syndical (DS). Nommé pour une durée indéterminée, le délégué syndical

Plus en détail

I. Le Forum mondial de l eau

I. Le Forum mondial de l eau Evénements soutenus par le 6 ème Forum Mondial de l Eau I. Le Forum mondial de l eau Historique Co-organisé tous les trois ans par le Conseil Mondial de l Eau d une part, un pays et une ville hôte d autre

Plus en détail

Guide pratique de la formation syndicale

Guide pratique de la formation syndicale Guide pratique de la formation syndicale Jeunes CGT 63 rue de Paris Case 3-1 9316 Montreuil Cedex tél. : 01 48 18 84 13 / 81 80 courriel: jeunes@cgt.fr www.jeunes.cgt.fr Jeunes CGT 63 rue de Paris Case

Plus en détail

DU PACTE CIVIQUE JUILLET 2012 DECEMBRE 2014

DU PACTE CIVIQUE JUILLET 2012 DECEMBRE 2014 DU PACTE CIVIQUE JUILLET 2012 DECEMBRE 2014 comportement des personnes, des organisations et des institutions et politiques publiques, changements qui sont devenus indispensable pour faire face à la crise

Plus en détail

qu il y ait une très grande cohérence entre les différentes politiques publiques. Les orientations régionales peuvent aussi permettre de rechercher

qu il y ait une très grande cohérence entre les différentes politiques publiques. Les orientations régionales peuvent aussi permettre de rechercher Gestion de la faune sauvage et amélioration de la qualité des habitats. Dominique STEVENS (Délégué régional Poitou-Charentes ONCFS ) et Pascal DOUTAU ( F D C de Charente) : Dominique STEVENS : Nous allons

Plus en détail

Validation des Acquis de l Expérience. «Si vous en avez envie, osez vous lancer!»

Validation des Acquis de l Expérience. «Si vous en avez envie, osez vous lancer!» Validation des Acquis de l Expérience «Si vous en avez envie, osez vous lancer!» Six entretiens ont été menés par téléphone auprès d assistantes maternelles ayant suivi une VAE pour obtenir le titre professionnel

Plus en détail

Guide retraite complémentaire Agirc et Arrco L essentiel en quatre points. n o 9. Majorations pour enfants et retraite complémentaire

Guide retraite complémentaire Agirc et Arrco L essentiel en quatre points. n o 9. Majorations pour enfants et retraite complémentaire Guide retraite complémentaire Agirc et Arrco L essentiel en quatre points Guide salariés n o 9 avril 2014 Majorations pour enfants et retraite complémentaire Sommaire La retraite, en bref... 3 Points clés...

Plus en détail

Présenté devant la Commission des finances publiques du Québec Dans le cadre des consultations sur le Projet de loi 130

Présenté devant la Commission des finances publiques du Québec Dans le cadre des consultations sur le Projet de loi 130 POUR LE MAINTIEN DU CONSEIL DES AÎNÉS Présenté devant la Commission des finances publiques du Québec Dans le cadre des consultations sur le Projet de loi 130 1 er février 2011 Réseau FADOQ Responsables

Plus en détail

Le Canard Vigilant. Numéro 153 - Vendredi 12 juillet 2013. est une publication du syndicat CGT Natixis

Le Canard Vigilant. Numéro 153 - Vendredi 12 juillet 2013. est une publication du syndicat CGT Natixis Numéro 153 - Vendredi 12 juillet 2013 Flexibilité contre les droits des salariés 2 Sanction 3 Avancement 3 Mutuelle Natixis Sa 3 BGC 4 IPSEC Pour qui? Pour quoi?4 Retraites 5 C est décidé, vous voulez

Plus en détail

Discours de Son Excellence Monsieur Ali BONGO ONDIMBA Président de la République Gabonaise

Discours de Son Excellence Monsieur Ali BONGO ONDIMBA Président de la République Gabonaise Discours de Son Excellence Monsieur Ali BONGO ONDIMBA Président de la République Gabonaise A l Occasion du Forum des Dirigeants 36 e Conférence Générale de l UNESCO Comment l UNESCO contribue t elle à

Plus en détail

Catalogue formation 2014

Catalogue formation 2014 Décembre 2013 Catalogue formation 2014 www.fnem-fo.org La formation syndicale doit s inscrire, se développer au sein de nos structures et à chaque niveau s imposer comme une priorité essentielle au service

Plus en détail

Résumé de la réforme des pensions février 2012

Résumé de la réforme des pensions février 2012 NOTE AU BUREAU DU PARTI 27 février 2012 Résumé de la réforme des pensions février 2012 Ce résumé ne concerne que les pensions du secteur privé. Un autre document suivra lorsque la réforme des pensions

Plus en détail

AGO BIAT du 28 Mai 2010. de Monsieur le Président du Conseil

AGO BIAT du 28 Mai 2010. de Monsieur le Président du Conseil AGO BIAT du 28 Mai 2010 Allocution d ouverture Allocution d ouverture de Monsieur le Président du Conseil Chers Actionnaires, Mesdames, Messieurs : L année 2009 a été globalement une année très positive

Plus en détail

Rapport du comité des assurances pour l année 2012-2013. Présenté verbalement lors du Conseil fédéral de novembre 2013

Rapport du comité des assurances pour l année 2012-2013. Présenté verbalement lors du Conseil fédéral de novembre 2013 Rapport du comité des assurances pour l année 2012-2013 Présenté verbalement lors du Conseil fédéral de novembre 2013 10 décembre 2013 Rapport du comité des assurances pour l année 2012-2013 Nous sommes

Plus en détail

RETRAITES COMPLEMENTAIRES AGIRC ET ARRCO

RETRAITES COMPLEMENTAIRES AGIRC ET ARRCO RETRAITES COMPLEMENTAIRES AGIRC ET ARRCO ACCORD DU 23 MARS 2009 Le Mouvement des entreprises de France (MEDEF), La Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME), L'Union professionnelle

Plus en détail

«seul le prononcé fait foi»

«seul le prononcé fait foi» «seul le prononcé fait foi» Discours à l occasion de la réunion du Pacte de Responsabilité et de Solidarité Lundi 26 mai 2014 Lesparre-Médoc Mesdames et Messieurs les Parlementaires Mesdames et Messieurs

Plus en détail

«RESEAU DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS DES PAYS DU SUD» (PTO-Sud) - REGLEMENT INTERIEUR TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES

«RESEAU DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS DES PAYS DU SUD» (PTO-Sud) - REGLEMENT INTERIEUR TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES «RESEAU DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS DES PAYS DU SUD» (PTO-Sud) - REGLEMENT INTERIEUR TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES Article 1 : Le présent règlement intérieur définit les modalités

Plus en détail

La Tour LES CONSEILS ET BUREAUX. DE QUARTIER Charte de fonctionnement

La Tour LES CONSEILS ET BUREAUX. DE QUARTIER Charte de fonctionnement La Tour LES CONSEILS ET BUREAUX DE QUARTIER Charte de fonctionnement 03 Sommaire PRÉAMBULE... 05 TITRE I - Les acteurs des instances participatives... 05 ARTICLE 1 // L élu référent de quartier... 05 ARTICLE

Plus en détail

Le statut de salarié «protégé» : la porte ouverte à tous les excès?

Le statut de salarié «protégé» : la porte ouverte à tous les excès? Le statut de salarié «protégé» : la porte ouverte à tous les excès? D un côté, les intéressés n ont pas toujours bonne presse et de l autre, les employeurs peuvent parfois voir d un œil des plus suspicieux

Plus en détail