Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Mayotte.

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1 2015

2 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Près de 500 établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 Sommaire Les principaux résultats en 2015 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 3

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2015 Près d un établissement sur deux envisage au moins une embauche cette année La propension à recruter s élève à 48,8% en 2015 Elle est la plus élevée dans l ensemble IAA-agriculture (62,1%) et la plus faible dans le commerce (41,7%) Le nombre de projets de recrutement s établit à projets en 2015 Les services et la construction demeurent les principaux viviers d emplois de la région Près des deux tiers (64,5%) des besoins en main-d œuvre se concentrent dans les activités de services (santé et action sociale, services scientifiques et techniques, transport et entreposage ) La construction arrive en deuxième position avec 18% des projets de recrutement ; Le commerce de détail représente quant à lui 11% des embauches envisagées cette année par les employeurs mahorais Les établissements de moins de 10 salariés représentent les trois quarts des intentions en 2015 Les établissements de la région déclarent qu un projet sur deux est difficile 50,5% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs en 2015 La part des embauches assorties de difficultés est supérieure à la moyenne dans l ensemble IAA-agriculture (63%) et les services (62%) Les emplois saisonniers représentent moins d un projet sur dix (8,2%) des besoins en main-d œuvre 5

6 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) Proportion d établissements recruteurs 48,8% 28,8% MAYOTTE Part des recrutements difficiles projets de recrutement Part des recrutements saisonniers 50,5% 27,2% 8,2% 1,6% 6

7 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles TOTAL REGION ,1 50,5 7

8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers du BTP : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : 62 - Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) : 34 Techniciens : 89 - Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) : 45 Ouvriers de l'industrie : 138 Autres métiers : Jardiniers salariés, paysagistes : 94 - Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : 87 - Pêcheurs, aquaculteurs salariés : 46 - Conducteurs routiers et grands routiers : 43 - Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) : 36 Encadrement : Professeurs du secondaire : 73 - Médecins : 61 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 97 - Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : 80 - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 67 - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 49 - Employés de maison et personnels de ménage : 40 Social et médico-social : Cuisiniers : 33 - Professionnels de l'animation socioculturelle : Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : 65 - Educateurs spécialisés (y compris EJE) : 42 - Techniciens médicaux et préparateurs : 42 - Sages-femmes : 35 Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : 63 - Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : 40 8

9 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% 11,3% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,9% 4,4% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 119 3,4% 13,6% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 97 40,0% 0,0% Jardiniers salariés, paysagistes 94 60,9% 1,5% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 87 34,7% 16,2% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 80 20,3% 0,0% Professeurs du secondaire 73 20,6% 0,0% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 67 27,5% 0,0% Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) 65 69,6% 2,6% Secrétaires bureautiques et assimilés 63 18,0% 0,0% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 62 4,9% 8,2% Médecins ,0% 0,0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 49 38,0% 8,6% Pêcheurs, aquaculteurs salariés 46 58,9% 0,0% Ensemble des 200 métiers ,5% 8,2% 9

10 Les principaux résultats : évolutions

11 I Les établissements qui envisagent de recruter 11

12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 12

13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 13

14 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi 48,8% 48.8% >23% 21% à 23% 19% à 21% 17% à 19% <17% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 0% 14

15 II Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15

16 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 16

17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 17

18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 18

19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi 50,5% 50.5% >50% 40% à 50% 30% à 40% 25% à 30% <25% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 0% 19

20 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 20

21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi 8,2% 8.2% > 65 % 55% à 65% 45% à 55% 35 % à 45% < 35 % Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 21

22 III Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 22

23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de Ensemble des recrutement projets pour saisonniers 2015 Professionnels de l'animation socioculturelle Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Jardiniers salariés, paysagistes Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Professeurs du secondaire Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) Secrétaires bureautiques et assimilés Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) Médecins Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Pêcheurs, aquaculteurs salariés

24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% Médecins ,0% Jardiniers salariés, paysagistes ,9% Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) ,6% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,0% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,7% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,0% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,9% Pêcheurs, aquaculteurs salariés ,9% Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) ,0% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) ,6% Agents et hôtesses d'accompagnement ,6% Boulangers, pâtissiers ,0% Educateurs spécialisés (y compris EJE) ,7% Autres professionnels paramédicaux ,0% 24

25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Médecins ,0% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) 65 69,6% Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) 36 62,0% Jardiniers salariés, paysagistes 94 60,9% Pêcheurs, aquaculteurs salariés 46 58,9% Cuisiniers 33 52,5% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 45 48,6% Educateurs spécialisés (y compris EJE) 42 47,7% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 97 40,0% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 40 0,0% Employés de maison et personnels de ménage 40 0,0% Sages femmes 35 0,0% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 119 3,4% Techniciens médicaux et préparateurs 42 4,5% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 62 4,9% Conducteurs routiers et grands routiers 43 12,3% Secrétaires bureautiques et assimilés 63 18,0% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 80 20,3% Professeurs du secondaire 73 20,6% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en

26 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles 26

27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Professionnels de l'animation socioculturelle Jardiniers salariés, paysagistes Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Professeurs du secondaire Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Secrétaires bureautiques et assimilés Employés de maison et personnels de ménage Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Cuisiniers Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres )

28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment Assistantes maternelles Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics Employés de la comptabilité Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) Professionnels de l'orientation Professionnels action sociale Sages femmes Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) Caissiers (y compris pompistes ) Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Éleveurs salariés

29 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 29

30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) MAYOTTE 28,8 50,2 48, ,2 30,8 50,5 1,6 7,7 8,2 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication

31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de MAYOTTE projets de recrutement Professionnels de l'animation socioculturelle 658 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 135 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 119 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 97 Jardiniers salariés, paysagistes 94 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 87 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 80 Professeurs du secondaire 73 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 67 Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) 65 31

32 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 32

33 Fiche technique de l'enquête BMO 2015 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant de l'assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DPAE au cours des 18 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur trois échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon. 462 questionnaires ont été retournés et sont exploitables auxquels s ajoutent 25 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour global de 28,5%. Par ailleurs, une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant acceptés, lors d'un premier mailing, d être interrogés uniquement par mail : 63 établissements appartiennent à cet échantillon. 23 questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 36,5%. A ces deux premiers échantillons sont venus s'ajouter 32 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc 542 questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des deux échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (1 dans la région ), l appartenance ou non au secteur public 33

34 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web sans objet sans objet sans objet sans objet Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) sans objet sans objet sans objet sans objet Retours web (envoi papier) sans objet sans objet sans objet sans objet Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 25,1% 24,3% 34,1% 29,8% 28,0% 29,5% Taux de retour postal 24,8% 23,9% 33,7% 29,9% 27,7% 28,5% Taux de retour Web sans objet sans objet sans objet sans objet 37,0% 36,5% Taux de retour téléphonique 38,5% 54,5% 50,0% 25,0% 50,0% 51,6% 34

35 Population des établissements par taille, secteur d'activité et bassin d emploi Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santéhumaine et action sociale RU Autres activités de services Total Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0405 MAYOTTE Total

36 Questionnaires retournés par taille, secteur d'activité et bassin d emploi Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0405 MAYOTTE Total

37 Taux de retour par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 29,5% 42,9% 66,7% 100,0% n.s. n.s. n.s. n.s. 35,0% AC Industrie agroalimentaire 12,5% 0,0% 71,4% 50,0% 50,0% 100,0% n.s. n.s. 29,3% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 0,0% n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. 0,0% CC Travail du bois, papier et imprimerie 55,6% 0,0% 0,0% n.s. 0,0% n.s. n.s. n.s. 38,5% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage n.s. n.s. n.s. 0,0% n.s. n.s. n.s. n.s. 0,0% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 50,0% 0,0% n.s. 0,0% n.s. 100,0% n.s. n.s. 33,3% CH Métallurgie et produits métalliques 0,0% n.s. 50,0% 0,0% 0,0% n.s. n.s. n.s. 6,3% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements 25,0% n.s. 0,0% n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. 20,0% CL Matériel de transport n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. CM Autres industries manufacturières 28,0% 0,0% 100,0% n.s. 0,0% n.s. n.s. n.s. 26,7% DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets 0,0% n.s. n.s. 0,0% n.s. n.s. 100,0% n.s. 25,0% FZ Construction 15,3% 36,7% 58,3% 14,3% 62,5% 0,0% 0,0% 100,0% 20,4% GA Commerce & réparation automobile 27,0% 57,1% 100,0% n.s. 66,7% n.s. n.s. n.s. 35,4% GB Commerce de gros 21,7% 0,0% 100,0% 50,0% 0,0% n.s. 50,0% n.s. 26,5% GC Commerce de détail 18,3% 53,8% 50,0% 0,0% 75,0% 0,0% 100,0% 100,0% 26,0% HZ Transports et entreposage 19,8% 46,2% 80,0% 88,9% 62,5% n.s. n.s. n.s. 27,5% IZ Hébergement et restauration 24,5% 40,0% 50,0% 40,0% 33,3% n.s. n.s. n.s. 27,9% JZ Information et communication 22,2% 40,0% 100,0% 100,0% n.s. 100,0% n.s. n.s. 37,0% KZ Activités financières et d'assurance 11,8% 50,0% 100,0% n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. 22,7% LZ Activités immobilières 15,4% 100,0% n.s. n.s. 0,0% n.s. n.s. n.s. 20,0% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 31,2% 41,7% 88,9% 71,4% 66,7% 50,0% n.s. n.s. 38,9% OP Administration publique, enseignement 16,7% 41,3% 50,0% 100,0% 50,0% 0,0% 44,4% 25,0% 38,4% QZ Santé humaine et action sociale 37,2% 100,0% 33,3% 0,0% 0,0% n.s. 100,0% 100,0% 40,0% RU Autres activités de services 22,9% 55,6% 66,7% 50,0% n.s. 100,0% n.s. n.s. 29,6% Total 21,5% 42,1% 59,4% 44,4% 50,0% 56,3% 56,3% 50,0% 29,5% Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0405 MAYOTTE 21,5% 42,1% 59,4% 44,4% 50,0% 56,3% 56,3% 50,0% 29,5% Total 21,5% 42,1% 59,4% 44,4% 50,0% 56,3% 56,3% 50,0% 29,5% 37

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