OFFRE DE FORMATION CNFPT - PAYS DE LA LOIRE QUAND LES TALENTS GRANDISSENT, LES COLLECTIVITÉS PROGRESSENT

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1 OFFRE DE FORMATION CNFPT - PAYS DE LA LOIRE 2015 QUAND LES TALENTS GRANDISSENT, LES COLLECTIVITÉS PROGRESSENT

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3 2015 Offre de formation Pays de la loire Le mot du président...3 Le mot du délégué....5 PRéSENTATION DU CNFPT...6 pour consulter L OFFRE DE FORMATION...7 se former au cnfpt...8 PRéSENTATION de la DéLéGATION régionale LES CYCLES DE FORMATION PROFESSIONNELLE mode d emploi Repères et outils fondamentaux nécessaires à l exercice professionnel Management, pilotage, gestion des ressources Solidarité, cohésion sociale et enfance, santé citoyenneté, culture et sport Aménagement et développement durable des territoires Services techniques urbains et infrastructures publiques Sécurité et protection des biens et des personnes s inscrire aux formations du CNFPT Les adresses du CNFPT

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5 Le mot du président François Deluga, Président du CNFPT maire du Teich «.promouvoir.les.valeurs. DE SERvice.public. CONSTITUE UNE DES PRIORités.du.cnfpt.» J ai le plaisir de vous présenter la nouvelle offre de formation pour l année 2015 qui, vous pourrez le constater, s attache à répondre à l expression de vos besoins, et s adapte aux évolutions législatives, économiques mais aussi sociales que connait le service public territorial. Plus que jamais, promouvoir les valeurs de service public constitue une des priorités du CNFPT. J en veux pour preuve le renforcement des formations d intégration, de l offre management, et de l offre concernant l accueil et la relation à l usager. Le CNFPT enrichit par ailleurs son offre de formation en direction des agents de catégorie C et de la filière technique en proposant davantage d approches pédagogiques pratiques en situation de travail. C est ainsi que vous trouverez de nombreuses formations à leur destination, notamment des itinéraires métiers d agent d exploitation de la voirie publique et d agent d entretien polyvalent. Nous poursuivons également notre engagement en faveur des grandes causes d intérêt national. Dans cette optique, l offre de formation de l établissement concernant la prévention des risques psychosociaux et développement de la santé au travail ; la prise en compte du handicap ; la lutte contre les discriminations et pour l égalité femme-homme ; le développement durable et la lutte contre l illettrisme, s étoffe. Enfin et comme je l avais souhaité, la poursuite de la dématérialisation des catalogues de formation vous garantit une actualisation régulière et en temps réel des informations ce qui nous permet, de répondre, dans les conditions les plus optimales possibles, aux attentes des collectivités et des agents, mais aussi d adapter notre offre aux évolutions des pratiques. Pour vous accompagner dans vos démarches formations, pour élaborer des formations sur-mesure et répondre à toutes vos questions, les équipes du CNFPT se tiennent à votre disposition. 3

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7 Le mot du délégué ROGER GUEDON Délégué régional «Se former,. c est construire. son avenir..» L offre de formation inter-collectivités du CNFPT en matière de perfectionnement et de professionnalisation pour 2015 est désormais accessible via le site internet de l établissement (www.cnfpt.fr). En 2014, le CNFPT a ouvert sa plateforme d inscription en ligne (https://inscription.cnfpt.fr) à l ensemble de cette offre. Aujourd hui, les collectivités utilisent très majoritairement cette modalité. Dès le début de l année 2015, nous avons l ambition de faire vivre désormais un processus dématérialisé avec toutes les collectivités territoriales pour cette activité de formation inter-collectivités. Progressivement, de nouveaux services seront mis en ligne : préparations aux concours et examens professionnels, formations de perfectionnement et de professionnalisation en intra ou en union. Une plateforme pour favoriser les déplacements des stagiaires en covoiturage va entrer très prochainement dans une phase opérationnelle. Nous pourrons ainsi concilier une économie d indemnisation des frais de transport tout en contribuant aux objectifs de développement durable de l établissement. Nous renforcerons et développerons encore les efforts déployés depuis plusieurs années pour vous apporter des réponses de formation adaptées à vos besoins d évolution, d amélioration et de consolidation du service public local en réduisant à chaque fois que cela est possible la distance entre le lieu de formation et le lieu de travail de vos agents. Dans cette période où de profondes évolutions vont devoir être conduites par les collectivités territoriales, l ensemble des collaboratrices et collaborateurs de la délégation des Pays de la Loire du CNFPT mettront tout en œuvre pour répondre à vos interrogations et faciliter l accès aux formations dont vous pouvez avoir besoin. 5

8 introduction présentation du cnfpt UN ACCÈS POUR TOUS LES AGENTS. DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE La mission du CNFPT est de donner à chaque agent, quels que soient son statut, son âge, sa situation géographique et la taille de sa collectivité, la chance de développer ses compétences, de progresser dans son métier et sa carrière. Les agents territoriaux peuvent bénéficier de formations d intégration, de formations de professionnalisation et de formations réglementées. PARTENAIRE DE FORMATION. DES PROJETS DES COLLECTIVITÉS Le CNFPT agit aux côtés des collectivités avec notamment : un accompagnement pour définir et anticiper les besoins, développer une gestion prévisionnelle des compétences ; un appui à la mise en œuvre des politiques publiques ; un engagement, auprès des collectivités, en faveur des grandes causes d intérêt général : développement durable, lutte contre les discriminations, lutte contre l illettrisme, prise en compte du handicap Le CNFPT produit et met à disposition des collectivités une information de référence sur le service public territorial : études, répertoire des métiers, wikiterritorial. Dans toutes ces initiatives, le CNFPT travaille en partenariat avec de nombreux acteurs : collectivités, élus locaux, chercheurs, universitaires, experts, réseaux de professionnels, institutionnels. Il participe aussi au réseau des écoles de service public (RESP), et notamment aux ateliers du service public organisés par le RESP (plus d informations sur : UN VECTEUR. DE PROMOTION SOCIALE Le CNFPT conçoit et dispense un ensemble de formations qui, non obligatoires pour l agent, lui permettent d être acteur de sa promotion et donnent à chacun l opportunité de franchir un cap professionnel. Ces formations renforcent d autant les atouts de la collectivité qui l emploie. n Préparation aux concours et aux examens professionnels de la fonction publique territoriale. n Formations diplômantes ou certifiantes. n Validation des acquis de l expérience (VAE). n Reconnaissance de l équivalence des diplômes (RED). En plus de fournir une préparation à l ensemble des concours de la fonction publique territoriale, le CNFPT organise en propre plusieurs concours : administrateur, conservateur du patrimoine, conservateur des bibliothèques, ingénieur en chef. Tous les autres concours et examens professionnels sont organisés, depuis le 1 er janvier 2010, par les centres départementaux de gestion (CDG). réseaux professionnels plans de formation INSCRIPTION EN LIGNE wikiterritorial études formations «intra» petites collectivités ressources pédagogiques répertoire des métiers cycles formations «en union» livrets. diversification colloques grandes causes pédagogique Service public territorial stages itinéraires à Retrouvez tous les outils et services du CNFPT sur

9 offre de formation 2015 CNFPT Pays de la loire pour consulter l offre de formation 3 modalités de consultation L offre en ligne Actualisée chaque jour, retrouvez toutes les informations sur nos formations en utilisant la recherche flash ou avancée. DèS LE PORtail.inteRNET Le catalogue feuilletable Interactif et actualisé quotidiennement, consultez le catalogue de formation en version dématérialisée et téléchargez-le. L index Retrouvez dans ce catalogue-index l ensemble des formations et téléchargez-le. Indiquez votre département de résidence administrative* Renseignez un mot clé, une thématique, un code de stage ou d itinéraire, etc. accédez à plus de critères pour mieux orienter votre recherche Consultez le catalogue feuilletable Une de information automatiquement proximité proposée grâce à la géolocalisation Regardez les vidéos de démonstration pour une meilleure prise en main des fonctionnalités offertes en 3 clics, créez des catalogues ou affiches de formation, Diffusez-les aux services 1 Renseignez ces 2 champs Lancez la recherche 2 Sélectionnez les itinéraires et stages de votre choix puis cliquez sur ma sélection 3Cliquez sur créer mon affiche d itinéraires ou créer mon affiche de stages ou créer mon catalogue pour le téléchargement en pdf SERVICES RH/FORMATION : SENSIBILISEZ LES AGENTS DE VOTRE COLLECTIVITé à LA FORMATION Téléchargez et transmettez aux agents des vidéos, affiches et autres supports > SE FORMER >ACCèS DIRECTS >SUPPORts.de.pROMOTION DE L OFFRE DE FORMATION 7

10 introduction se former au cnfpt CHOISIR SA FORMATION Consulter l offre de formation en ligne 1et/ou les catalogues feuilletables À consulter sur Dès la page d accueil 4 VENIR EN FORMATION Choisir son mode de déplacement. Bénéficier du nouveau service en ligne d aide au déplacement vers les lieux de formation du CNFPT. Après son inscription, des informations pratiques sont communiquées. À consulter sur Rubrique Se former Informations pratiques pour venir en formation ÉVALUATION 5 SA PENDANT FORMATION Être accueilli et renseigné par une équipe du CNFPT. Être formé par des intervenants de qualité. Donner son avis sur la formation suivie via une évaluation. 8

11 offre de formation 2015 CNFPT Pays de la loire S INSCRIRE À UNE FORMATION Se renseigner auprès du service formation / ressources humaines de sa collectivité. S inscrire via l inscription 2en ligne du CNFPT. DRH À consulter sur Rubrique Se former Inscription en ligne 3 AVANT SA FORMATION A découvrir en amont de la formation : les supports pédagogiques, le wikiterritorial ou bien encore des vidéos en rapport avec la thématique abordée. À consulter sur Rubrique S informer L espace vidéo / Le wikiterritorial ATTESTATION 6 APRÈS SA FORMATION Retrouver les supports pédagogiques présentés lors de la formation. Recevoir une attestation, une indemnisation de ses frais suivant les conditions f ixées. À consulter sur Rubrique Se former Les supports pédagogiques 9

12 introduction présentation. de la délégation régionale La délégation Angers Siège de la délégation 60, boulevard Victor Beaussier CS Angers cedex 01 Tél. : Fax : Site internet : Site de Nantes 29, boulevard Albert Einstein CS Nantes cedex 3 Tél. : Fax : Site du MANS 138, rue Nationale Le Mans Tél. : Fax : la Direction régionale Directeur Régional : Jean-Marc Legrand Directrice Adjointe à la Formation : Laurence Meslier Directrice Adjointe des Ressources : Annie Goudeau-Caillau Vos interlocuteurs Pour un conseil, une formation et pour toute information,. contactez les services de la delegation : Une équipe. au plus près des. collectivités territoriales. et de leurs agents L accueil de la délégation régionale Tél. : Le service Relations avec les territoires Pour vos questions relatives à l élaboration et la mise en œuvre de vos plans de formation, contactez le secrétariat : Tél. : (pour les départements ) (pour les départements 44 et 85) Le service promotion et accompagnement des parcours professionnels Préparation aux concours et examens professionnels, intégration, VAE, illettrisme, tremplin, orientation professionnelle Responsable : Claude Flury Les services pédagogiques Management, Pilotage et gestion des ressources Responsable : Sandrine Barret Interventions techniques, environnement, développement, aménagement, urbanisme Responsable : Carine Mary Services à la population Responsable : Emmanuel Cartoux Prévention, sécurité et tranquillité publique Responsable : Gérard corre Le service de gestion Responsable : Daniel gasnier Retrouvez tous les contacts de la délégation régionale sur le site Collectivités et agents agents à former 2 127collectivités Activité stagiaires accueillis. sur tous les dispositifs de formation. de la délégation régionale stagiaires accueillis en formation. de perfectionnement. et de professionnalisation 9 88 formation sessions jours formation stagiaires heures formation stagiaires 14,5 stagiaires / session en moyenne 10

13 offre de formation 2015 CNFPT Pays de la loire LE PROGRAMME. RéGIONAL DE FORMATION La délégation régionale accompagne les collectivités dans l élaboration et la mise en œuvre de leur plan de formation. Chaque année, et pour répondre à leur besoin, le Conseil régional d orientation des Pays de la Loire définit et valide un programme régional de formation qui peut être financé sur la cotisation en lien avec les orientations nationales. Le programme régional de formation comporte : - Les actions de préparation aux concours et examens professionnels ; - Les actions de formation d intégration obligatoire ; - Les actions de formation initiale police ; - Les actions de lutte contre l illettrisme ; - Les actions de remise à niveau à destination des agents de catégorie C (moins de 10 jours) ; - Les actions de formation inter-collectivités, exceptées les formations hygiène et sécurité, bureautique, les formations pour les personnels non territoriaux ; - Les actions de formation organisées en interne dans les collectivités (intra ou union) dans le cadre d un volume de formations convenu entre les collectivités et la délégation régionale. Les formations organisées pour les agents d une collectivité ou en union de collectivités : Au-delà des formations inter-collectivités pour lesquelles les agents s inscrivent individuellement, la délégation régionale des Pays de la Loire développe la mise en œuvre d actions de formation sur les territoires en s appuyant sur les besoins exprimés par les collectivités. Ces formations sont organisées soit pour le compte d une seule collectivité (formations intra), soit au bénéfice d une union de collectivités. Elles ont notamment pour intérêt de localiser les formations au plus près du lieu de travail des agents. Cette mission est assurée par le service Relation avec les territoires en lien avec l ensemble des services pédagogiques de la délégation. Pour tous renseignements quant aux modalités de mise en œuvre, vous pouvez contacter le service Relation avec les territoires. LES RENCONTRES TERRITORIALES La délégation régionale du CNFPT des Pays de la Loire organise régulièrement des rencontres centrées sur des thèmes de l actualité territoriale. Elles complètent l offre de formation et font l objet d une publication spécifique qui est diffusée auprès de l ensemble des collectivités ainsi que sur le site internet de la délégation. Dans le cadre de ces journées, le CNFPT prend en charge l ensemble des frais pédagogiques et matériels ainsi que la prise en charge du déjeuner à l exception des frais de transport, d hébergement et de repas du soir. LES PRéPARations.. aux.concours ET EXAMENS PROFESSIONNELS Une inscription à une préparation à un concours ne vaut pas inscription à ce concours. Chaque année, la délégation régionale des Pays de la Loire propose des préparations pour les concours et examens professionnels annoncés pour l année en cours ou l année suivante par les centres de gestion de l interrégion ouest et par le CNFPT (concours A+). Les informations concernant les préparations auxquelles il est possible de s inscrire au cours de l année sont mises en ligne début janvier sur le site internet de la délégation régionale, et actualisées début mai. Le recensement des agents souhaitant s inscrire à une préparation se fait deux fois par an : le 15/02 et le 15/10 et uniquement à ces deux dates, en fonction du calendrier des épreuves organisées par les centres de gestion. Les coûts de formation (organisation pédagogique et matérielle de la formation) sont pris en charge par le CNFPT dans le cadre de la cotisation, y compris pour les formations Tremplins. Les agents non titulaires qui relèvent d un contrat de droit privé peuvent bénéficier des préparations sous réserve d une participation financière de leur collectivité employeur. LES FORMATIONS D INTéGRation Les formations d intégration et de professionnalisation constituent un facteur essentiel d évolution de l accès à la formation de l ensemble des fonctionnaires territoriaux. La formation d intégration est le point de départ du parcours de formation d un agent tout au long de sa vie professionnelle. A ce titre, elle représente un enjeu majeur pour les collectivités territoriales soucieuses de la qualité de service public local. Organisée dans le cadre d une proximité locale (FI C) ou départementale (FI B), la formation d intégration permet ainsi aux agents de mieux appréhender leur environnement et d acquérir les connaissances générales du fonctionnement des collectivités, nécessaires à l exercice de leurs métiers. inset angers Institut national spécialisé d études territoriales Rue du Nid de Pie - CS Angers cedex 1 Tél. : Mail : L Inset d Angers assure : les formations d intégration pour donner à chaque cadre A les connaissances et les clés nécessaires à une entrée dans la fonction publique territoriale ; la préparation au concours interne d administrateur et à l examen professionnel d accès au cadre d emploi d administrateur territorial. L INSET d Angers par sa plateforme coopération internationale accompagne les projets et programmes de coopération décentralisée pilotés par la mission des coopérations internationales du CNFPT. L Inset d Angers met à la disposition des collectivités et de leurs agents un centre de ressources documentaire riche de plus de ouvrages, 120 revues, 560 études et rapports de stagiaires sur l ensemble des domaines de compétences des collectivités territoriales. Une base de données documentaire, en ligne, est accessible à tous. Le réseau des INSET propose des formations de professionnalisation ou de perfectionnement nationales ou interrégionales, particulièrement aux cadres A. 11

14 introduction FACTURation.des.actions.de.foRMATION POUR LES BéNéFICIAIRES. N AYANT PAS LE STATUT D AGENT DE DROIT PUBLIC TERRITORIAL OU SELON LA NATURE DE LA FORMATION Les bénéficiaires n ayant pas le statut d agent de droit public territorial Les inscriptions transmises par les collectivités peuvent concerner des agents sous contrats de droit privé (contrat d accompagnement dans l emploi CAE, contrat unique d insertion CUI-CAE) et seront acceptées en fonction des places disponibles et à titre payant. Par ailleurs les personnes extérieures à la fonction publique territoriale peuvent à titre exceptionnel participer aux actions de formation, sous réserve d un accord préalable avec la délégation (accord cadre national ou convention de partenariat locale). Ces actions sont facturées selon les barèmes fixés par le conseil d administration du CNFPT : - Préparations aux concours : 80 par jour - Formation continue (repas du midi inclus) : 150 par jour - Contrat aidé : 60 /jour/agent pour tout type de formation (le tarif des formations payantes par nature reste applicable). Les agents en contrat «emploi d avenir» peuvent participer aux actions de formation du CNFPT dans les mêmes conditions que celles réservées aux agents territoriaux. Certains dispositifs de formation sont payants par nature, il s agit des formations organisées notamment dans les domaines de la bureautique, de l hygiène et la sécurité. Dans le cadre des formations payantes, le CNFPT ne participe pas à la prise en charge du transport, de l hébergement et des repas du soir pour tout agent. Conditions d accès aux formations bureautiques Vous trouverez ci-dessous les conditions d accès aux formations bureautiques de base que nous organisons sur site et en inter-collectivités. L organisation d un stage sur site peut être envisagée, sous réserve de pouvoir constituer un groupe d un minimum de 6 à 8 participants. Des collectivités voisines peuvent regrouper leurs demandes afin d être en mesure de rassembler le nombre d agents requis. Pour des raisons pédagogiques et pratiques, il est souhaitable que la formation soit effectuée sur le matériel des stagiaires et dans les locaux de la collectivité. Il y a également lieu de s assurer avant la mise en place d un groupe que tous les stagiaires travaillent sur la même version du logiciel proposé. Le coût pédagogique de la formation pour un groupe de 6 à 8 personnes sur site s élève à 600 par jour de stage pour un groupe d agents d une même collectivité ou 80 par agent et par jour pour un stage organisé pour plusieurs collectivités. Une convention est signée à cet effet entre la ou les collectivités concernées et le CNFPT. Compte-tenu de l évolution des parcs matériels et logiciels, les formations seront réalisées sur Office 2007 et 2010 dans l environnement Windows. Conditions d accès aux formations Hygiène. et sécurité des agents au travail Les actions de formation nécessaires à la mise en œuvre des mesures d hygiène et de sécurité en application du code du travail ne relèvent plus du champ de la cotisation versée au CNFPT. La délégation régionale continuera pour l année 2015 à assurer l ingénierie de formation auprès des collectivités et la réalisation par voie de convention. Conditions de mise en œuvre des formations Les formations relatives à la préparation à l autorisation de conduite, signalisation temporaire de chantier, travaux en hauteur se distinguent par des alternances de séquences théoriques et pratiques et de fait nécessitent pour la collectivité la mise à disposition du matériel nécessaire à leur réalisation (liste transmise par la délégation régionale). Concernant les préparations aux autorisations de conduite, au regard de vos besoins de formation, une programmation vous sera proposée. La durée de cette formation sera fonction du nombre d agents à former et de matériels pour lesquels l autorité territoriale souhaite délivrer l autorisation de conduite. Préparation à l habilitation électrique L habilitation électrique est la reconnaissance, par son employeur, de la capacité d une personne à accomplir en sécurité les tâches fixées. Cette habilitation est matérialisée par un document établi par l employeur et signé par l employeur et l habilité où sont indiqués : le niveau d habilitation, le domaine de tension, les ouvrages concernés, les autorisations ou interdictions particulières. La délivrance d une habilitation par l employeur ne dégage pas pour autant la responsabilité de ce dernier. L habilitation n autorise pas à elle seule un titulaire à effectuer de son propre chef des opérations pour lesquelles il est habilité. Il doit en outre être désigné par son employeur pour l exécution de ces opérations. L affectation à un poste de travail peut constituer une désignation implicite. Les différentes habilitations Il existe en habilitation électrique plusieurs niveaux en fonction des travaux à effectuer. Chaque niveau d habilitation correspond à des exigences spécifiques. Recyclage Il n y a pas de durée de validité pour une habilitation (un renouvellement tous les 3 ans est recommandé), cependant celle-ci doit être révisée chaque fois que cela s avère nécessaire en fonction de l évolution des installations, du matériel, des fonctions et de l aptitude de l agent. 12

15 offre de formation 2015 CNFPT pays de la loire Conditions d accès aux remises à niveau La délibération du Conseil d administration du 19 février 2014 prévoit que les formations de remise à niveau sont à réaliser : - sans participation financière de la collectivité pour les 20 premiers jours de formation en ce qui concerne les tremplins C ; - sans participation pour les 10 premiers jours en ce qui concerne les tremplins A et B ; - avec une participation de 50 par jour et par stagiaire au-delà de ces délais. les formation des policiers municipaux Les formations initiales des policiers municipaux Les formations initiales pour les agents, chefs et directeurs de police municipale ainsi que pour les gardes champêtres sont organisées par le CNFPT au niveau régional, interrégional ou national en fonction du flux des nominations. L objectif étant de réduire au maximum le temps d attente entre le recrutement de l agent et le départ en formation, les communes concernées sont invitées à informer leur délégation régionale du CNFPT de leur intention de nominations et à transmettre les arrêtés de nomination dans les meilleurs délais..la Formation Continue Obligatoire (FCO). (décret n du 20 janvier 2000) L offre regroupe des stages de spécialités et d expertises destinés au public des policiers municipaux, avec l objectif de leur permettre le maintien ou le perfectionnement de leur qualification professionnelle et leur adaptation à l exercice de leurs fonctions. Sont donc éligibles au titre de la FCO tous les stages affichés dans le domaine «Sûreté et sécurité dans la ville» s adressant à la filière Police municipale et aux autres métiers de la sécurité publique» (P2) et portant la mention «stage éligible à la FCO». À cet effet, et au-delà des troncs communs, une centaine de thèmes de formation réunis dans 14 itinéraires thématiques sont proposés sur l interrégion Zone Ouest (Bretagne, Centre, Basse et Haute Normandie, Pays de la Loire). Il appartient à la collectivité employeur, en relation avec ses agents, et pour chacun d entre eux, d assurer le suivi de ses différentes FCO en veillant à leur réalisation dans les délais et quand le besoin de compétences se fait sentir (sans attendre nécessairement la dernière année du cycle réglementaire : 10 jours par période de 3 ans pour les chefs de service, 10 jours par période de 5 ans pour les agents de police municipale), la réalisation de cette FCO étant une condition nécessaire pour pouvoir bénéficier de l agrément préfectoral et de la procédure d avancement de grade. À partir de 2015, les Troncs Communs (TC) de FCO seront proposés par fonction et non plus par grade. Trois formations de tronc commun seront proposées aux collectivités et aux agents : - un TC de policière/policier municipal-e en équipe opérationnelle ; - un TC de policière/policier municipal-e encadrant une équipe ou une brigade ; - un TC de responsable de service de police municipale. Les stages de FCO sont payants (article 18 de la loi n du 15 avril 1999). Ne seront facturées (au tarif de 125 /jour/stagiaire) que les participations aux formations affichées sur le domaine «Sûreté et sécurité dans la ville» (P2) faites au titre de la FCO. Au-delà des inscriptions en FCO choisies par la collectivité employeur, le CNFPT attestera toutes autres participations aux autres formations au titre de la formation de perfectionnement (avec application des règles générales), qu il s agisse de stages inscrits sur le domaine «Sûreté et sécurité dans la ville» (P2) ou tout autre domaine. Une attestation de formation suivie au titre de la FCO (décret du 20/01/2000) sera transmise à l issue de chaque session, à l autorité territoriale, au préfet du département d origine et à l agent (aucune délivrance d attestation globale des 10 jours de FCO). Le décompte des formations FCO demeure de la responsabilité de la collectivité. Les formations de perfectionnement :. une offre élargie pour tous les agents Au-delà des formations obligatoires statutaires, tous les agents appartenant à une police municipale ont accès, au titre du perfectionnement professionnel, à l ensemble de l offre de formation du CNFPT, tous domaines confondus. Des agents issus d autres filières que la filière police pourront s inscrire (non payants) sur certains stages du domaine «Sûreté et sécurité dans la ville» dès lors que cette faculté est mentionnée dans la rubrique «public» de la fiche de stage. Les formations réglementaires au maniement. des armes (décret n du 3 août et arrêté du 3 août 2007). - La formation préalable à l armement est obligatoire pour tout agent pour lequel l employeur envisage de solliciter du préfet une autorisation de port d une arme classée catégorie en B ou C, le module relatif au bâton de défense à poignée latérale (classée en D) étant facultatif. - Pour les agents dotés uniquement du bâton de défense à poignée latérale, le CNFPT propose également des sessions de FPA pour les agents de police municipale sur demande de la collectivité employeur. - La formation annuelle d entraînement au maniement des armes est obligatoire à hauteur d un minimum de 2 séances de 3 heures annuelles par agent, la délégation du CNFPT Pays de la Loire en proposant 4 par an en réponse aux sollicitations des collectivités. Ces formations sont facturées conformément à la délibération du Conseil d Administration du CNFPT. Pour tout complément : 13

16 introduction LES CYCLES DE FORMATION PROFESSIONNELLE Les cycles de formation professionnelle se présentent sous forme d un parcours modulaire, ponctué d évaluations régulières qui permettent de s assurer de l appropriation progressive des compétences liées à l exercice de l emploi visé. Une évaluation finale, sous forme d un rapport ou d un projet d application soutenu devant un jury de professionnels qualifiés, permet de délivrer, au terme du cycle, un certificat de formation professionnelle attestant des compétences acquises. En outre, la possibilité pour les agents de faire valoir, sous certaines conditions, leurs acquis et expériences antérieurs permet de renforcer l individualisation des parcours et ainsi de répondre au mieux aux besoins réels de chacun. MANAGEMENT,. PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES Cycle supérieur de management de l INET (Master 2) INET : Julie Kerguelen Cycle de management de l INET INSET Angers : Stéphanie Gross INSET Montpellier : Marc Pierrat INSET Dunkerque : Laurence Decroocq INSET Nancy : Anne Gérard Cycle de direction générale de collectivités de plus de habitants INET : Maxence Chorvot INSET Montpellier : Caroline Maury Cycle de direction générale de collectivités de à habitants INSET Angers : Stéphanie Gross INSET Dunkerque : Laurence Decroocq INSET Montpellier : Marc Pierrat INSET Nancy : Anne Gérard Cycle responsable des affaires juridiques INSET Angers : Pascal Pichot-Duclos INSET Montpellier : Caroline Avellan Cycle directeur-trice des ressources humaines INSET Dunkerque : Delphine Vermesch INSET Montpellier : Bruno Morien INSET Dunkerque : Nadège Wadoux INSET Nancy : Anne Rinnert INSET Nancy : Agnès Wilcké Cycle responsable de formation FOAD INSET Montpellier : Nathalie Font Cycle directeur-trice financier-ère INSET Angers : Pascal Pichot-Duclos INSET Montpellier : Nathalie Font Cycle contrôleur-euse de gestion INSET Angers : Laurent Gendron INSET Montpellier : Caroline Maury INSET Dunkerque : Nadège Wadoux INSET Nancy : Patricia Chaudoin INSET Dunkerque : Nadège Wadoux INSET Nancy : Patricia Chaudoin Cycle responsable «relations internationales» INSET Nancy : Emmanuel Thouary 14

17 offre de formation 2015 CNFPT Pays de la loire SOLIDARITÉ,. cohésion.sociale.et.enfance, SANTÉ Cycle directeur-trice d établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes INSET Angers : Muriel Rousseil INSET Montpellier : Micheline Vaillancourt Cycle cadre en charge de la protection de l enfance INSET Angers : Laurent Sochard INSET Dunkerque : Dominique Florin INSET Montpellier : Micheline Vaillancourt Cycle coordonnateur-trice petite enfance INSET Angers : Cécile Boivin Cycle responsable de structures petite enfance INSET Angers : Corinne Lovi CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT Cycle responsable de la restauration collective en régie directe Délégation Haute-Normandie : Danièle Lebailly Cycle directeur-trice de bibliothèque INSET Nancy : Jenny Rigaud Cycle bibliothécaire territorial INSET Nancy : Jenny Rigaud SERVICES TECHNIQUES URBAINS. et.infrastructures PUBLIQUES Cycle chargé-e d opération de construction INSET Montpellier : Sonia Maranon Ingénierie et management de la qualité environnementale INSET Montpellier : Gérard Pour contacter par message Électronique les responsables des cycles, un même format : Voir le détail de chaque cycle sur : rubrique Se former 15

18 introduction Mode. d emploi Les champs et les domaines. associés de L INDEX Un classement des itinéraires de formation, des stages des délégations régionales et des instituts est réalisé par champ d action publique. Une couleur est attribuée à chaque champ afin de le repérer plus facilement. Repères et outils fondamentaux nécessaires à l exercice professionnel Répères et outils fondamentaux Positionnement professionnel et préparations aux épreuves Management, pilotage, gestion des ressources Management Affaires juridiques Gestion des ressources humaines Finances et gestion financière Communication institutionnelle Informatique et systèmes d information Europe et international Solidarité, cohésion sociale et enfance, santé Social, santé Enfance, éducation, jeunesse Citoyenneté, culture et sport Citoyenneté et population Restauration Culture, archives et documentation Sport Aménagement et développement durable des territoires Formation professionnelle et recherche Développement local Services techniques urbains et infrastructures publiques Environnement Génie technique Sécurité et protection des biens et des personnes Sécurité 16

19 offre de formation 2015 CNFPT Pays de la loire Page DES itinéraires. de formation Les itinéraires sont des dispositifs de formation qui permettent d acquérir les différentes compétences liées à un métier ou à une thématique. Ils sont constitués par un ensemble de stages. Le suivi et l ordre de tous les stages présentés dans un itinéraire ne sont pas obligatoires, leur choix dépend du niveau des compétences que vos agents souhaitent acquérir. Page des stages Les stages proposés peuvent être organisés au niveau départemental, régional, interrégional ou national. Les stages organisés au niveau national s adressent pour la plupart aux cadres territoriaux et personnels d encadrement. 15/05 Rédiger des mails dans Rédiger un contexte des mails professionnel dans un contexte professionnel /10 Rouen 15/05 Rouen 02/10 Rouen FD096 Rouen Cette mention signifie que la date du stage n est pas encore déterminée. Consultez régulièrement l offre en ligne sur le portail internet du CNFPT pour la connaître. Certains stages comportent un niveau : Fondamental : formation de base nécessaire pour exercer correctement son nouveau métier sans risque pour l agent, l usager et la collectivité. Approfondissement : formation destinée aux agents déjà en exercice dans le métier, maîtrisant les fondamentaux du métier, permettant de mettre en œuvre de façon efficiente l ensemble des activités de leur métier. Expertise : formation destinée aux agents ayant une grande expérience reconnue du métier leur permettant de déployer en toutes circonstances, même inhabituelles, de nouvelles activités liées à leur métier. Rédiger un relevé de Rédiger décisions un suite relevé à une de décisions réunion ou suite un entretien à une réunion ou un entretien 1 16/11 1 Rouen 16/11 FD097 Rouen 06-08/03 Issy 06-08/03 les Moulineaux Améliorez vos écrits d aide Améliorez à la vos décision écrits d aide à la décision /09 3 Dunkerque 17-19/ /09 Angers 19-21/ /04 Dunkerque 02-04/04 S entraîner à l entretien S entraîner journalistique à l entretien journalistique /04 Nancy 11-13/ /04 Angers 23-25/04 Utiliser des techniques Utiliser de créativité des techniques pour innover de créativité pour innover /12 3 Dunkerque 10-12/ /12 Angers 17-19/12 Accueil physique et téléphonique Accueil physique du public et téléphonique du public , 19/ , 21/05 31/05-01, 08/ , 14/ , 15/10 3 Rouen 12-13, 19/03 Le 14-15, Havre21/05 Rouen 31/05-01, 08/06 Evreux 06-07, 14/09 Rouen 08-09, 15/ /03, 02-03/04 Rouen 26-27/03, 02-03/04 Rouen 04-05, 11-12/06 Rouen 04-05, 11-12/06 Rouen Gérer les situations d accueil Gérer les difficiles situations d accueil difficiles , 27-28/09 4 Le 20-21, Havre27-28/09 FD050 Le Havre 08-09, 15-16/10 Evreux 08-09, 15-16/10 Evreux Animation d équipe 12-13, 19-20/11 Rouen 12-13, 19-20/11 Rouen et relations de travail** légendes 07-08/06 Rouen 07-08/06 Rouen Accueil des publics handicapés Accueil des PAYANT publics handicapés PAYANT 2 2 FD /10 Le 18-19/10 Havre Le Havre SX432 Accueil des publics en Accueil bibliothèque des publics PAYANT en bibliothèque PAYANT /11 3 Rouen 26-28/11 FD049 Rouen 24-27/09 Montpellier 24-27/09 Pour les formations destinées aux cadres, de manière générale, les fondamentaux sont programmés 19-21/03 dans les Dunkerque 19-21/03 délégations SX /01 Nancy 25-27/01 Nancy 03-05/04 Montpellier 03-05/04 régionales, les stages d approfondissement et d expertise dans les instituts (INSET et INET). Consultez le détail de chaque formation sur à en indiquant dans la recherche libre le code (5 caractères). de la formation Issy les Moulineaux SX419 Dunkerque Angers Dunkerque SX426 Nancy Angers SX420 Dunkerque Angers Rouen Le Havre FD037 Rouen Evreux Rouen La fonction d accueil La dans fonction une organisation d accueil dans territoriale une organisation territoriale 3 31/05, 01-04/06 3 Rouen 31/05, 01-04/06 SX2A0 Rouen Titre L accueil physique et L accueil téléphonique physique des publics et téléphonique des publics , 25/06 3 Rouen 21-22, 25/06 SX2A1 Rouen Niveau L agent public au contact L agent de public la population au contact de la population /05 2 Rouen 24-25/05 MD342 Rouen Initier une démarche Initier qualité une accueil démarche qualité accueil /11 3 Angers 28-30/11 C2710 Angers Code Principes de base de Principes la communication de base de interpersonnelle la communication interpersonnelle /05 4 Rouen 21-24/05 FD086 Rouen 12-14/03 Rouen 12-14/ /06 Evreux 20-22/06 S entraîner à la prise S entraîner de parole en à la public prise de parole en public /10 Rouen 09-11/ /11 Le 14-16/11 Havre 12-14/ /03 Angers 12-14/03 Paris 26-28/03 Maîtriser son expression Maîtriser orale son pour expression mieux convaincre orale pour mieux convaincre /05 Nancy 23-25/ /09 Dunkerque 10-12/ /09 Angers 17-19/09 Valoriser ses présentations Valoriser orales ses présentations par des visuels orales percutants par des visuels percutants 3 3 Rouen Evreux FD048 Rouen Le Havre Angers Paris Nancy SX424 Dunkerque Angers Montpellier Rhétorique et pouvoir Rhétorique de l improvisation et pouvoir : 1ère de l improvisation partie : les techniques : 1ère partie PAYANT: les techniques PAYANT /04 3 Nancy 02-04/04 SX471 Nancy Rhétorique et pouvoirrhétorique del improvisation et pouvoir : 2ème del improvisation partie : la pratique : 2ème PAYANT partie : la pratique PAYANT /06 2 Nancy 07-08/06 SX472 Nancy Dunkerque Montpellier 17

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