Un service unique une réponse spécifique

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1 ERGONOMIE ACCESSIBILITE FORMATION APPUI SPECIFIQUE Un service unique une réponse spécifique Une expérience de plus de 15 ans auprès de 2500 personnes et plus de 1500 entreprises Notre équipe experte du handicap est à votre disposition pour répondre à vos besoins spécifiques. La Villeneuve Sainte-Odile PLENEE-JUGON Tel:

2 SIADV La mission du SIADV est d agir en faveur de l insertion du public en situation de handicap tant au niveau professionnel qu au niveau de la participation à la vie de la cité. Le SIADV est un service interrégional : Bretagne, Basse et Haute-Normandie. L OFFRE DE SERVICES ERGONOMIE ACCESSIBILITE SENSIBILISATION-FORMATION APPUI SPECIFIQUE LES BENEFICIAIRES Personnes en situation de handicap Professionnels de l insertion professionnelle et du maintien dans l emploi Employeurs d établissements publics ou privés LES MOYENS PROFESSIONNELS ET TECHNIQUES Une équipe pluridisciplinaire de 12 professionnels experts du handicap, de ses conséquences et de ses techniques de compensation : conseillers et ergonomes spécialisés, diagnostiqueur accessibilité, orthoptiste basse vision, instructeurs d activité de la vie journalière et de locomotion, transcripteur et adaptateur de documents Un réseau de spécialistes : équipe paramédicale, fournisseurs spécialisés dans le handicap, associations de personnes handicapées Une plateforme technique spécialisée déficience visuelle Un parc de matériels adaptés de plus de 250 références

3 ERGONOMIE Vous souhaitez apporter une réponse à un collaborateur ou à un futur collaborateur en situation de handicap. AMENAGEMENT DES SITUATIONS DE TRAVAIL MÉTHODOLOGIE Favoriser l accès ou le maintien dans l emploi d un collaborateur en situation de handicap Favoriser la reprise d activité suite à un arrêt de travail Permettre l opérationnalitéd un salarié en situation de handicap à son poste de travail Améliorer les conditions de travail Optimiser un poste de travail adapté Bilan fonctionnel Analyse de la situation de travail et des situations invalidantes Recherche et élaboration de solutions de compensation du handicap Essais de matériels spécifiques Vérification de la compatibilité avec les outils et avec l organisation de l activité Préconisations techniques et organisationnelles CONSEIL ERGONOMIQUE Accompagner un collaborateur en situation de handicapdans le cadre d une évolution du contexte professionnel et/ou médical Aider à la recherche de postes compatibles dans le cadre d un reclassement professionnel ou d une embauche Évaluer les aptitudes d un salarié sur un poste de travail, avec l appui éventuel d aides techniques de compensation Apprécier la faisabilité technique de solutionsdans le cadre d un projet d embauche, d une évolution de poste, d un changement de logiciel, Bilan fonctionnel Analyse des exigences des postes de travail Appréciation des aptitudes à réaliser les tâches de travail Diagnostic et tests de compatibilité Recommandations techniques et organisationnelles

4 AUDIT-DIAGNOSTICDIAGNOSTIC ACCESSIBILITE Vous souhaitez améliorer l accessibilité de votre structure et bénéficier de conseils spécifiques d amélioration. MÉTHODOLOGIE Vérifier le respect des normesdans le cadre des ERP, des IOP et de la Voirie Apprécier la conformité des équipements et des accès Proposer des recommandations d améliorationdes conditions d accessibilité Prioriser les aménagements à réaliser ETUDE - CONSEIL Étudier les conditions d accessibilitépour une situation spécifique : salariés, usagers Accompagner à la mise en œuvre de recommandations d amélioration: recherche de devis, aide au choix des solutions, création d un plan de signalétique, ADAPTATION DE DOCUMENTS Rendre les documentsaccessibles : supports de communication, plaquettes d information, menus de restaurant, plans, SENSIBILISATION A L ACCUEIL Sensibiliser les personnels d accueilpour qu ils adaptent leurs comportements aux besoins spécifiques du public en situation de handicap Former en vue d acquérir les techniques adaptées: technique de guide Étude technique et fonctionnelle approfondie Définition de niveaux d accessibilité par zone Recommandations Estimation financière des travaux Remise d un rapport d accessibilité Analyse globale de la situation Prise en compte des contraintes spécifiques à la situation Recherche des solutions respectant les normes règlementaires Restitution des recommandations Étude des documents existants Détermination des besoins Adaptation des documents : grands caractères, transcription braille, outils d information simplifiés Sensibilisation Mises en situation Apprentissage de techniques La loi «pour l égalité des droits et des chances, pour la participation et pour la citoyenneté des personnes» du 11 février 2005 inscrit le principe d accessibilité généralisée aux personnes en situation de handicap dans tous les domaines de la vie sociale.

5 SENSIBILISATION -FORMATION Vous souhaitez être sensibilisé au handicap. Nous vous proposons des formations sur mesure, individuelles ou collectives, au centre de formation ou sur site. FORMATION AU BIEN ETRE VISUEL A L ECRAN TOUS PUBLICS Assurer la prévention de la gêne visuelle liée au travail sur écran par des conseils et des exercices pratiques SENSIBILISATION - FORMATION LA DEFICIENCE VISUELLE TOUS PUBLICS Garantir un accueil de qualité à un public déficient visuel Assurer une intégration professionnelle réussied un collaborateur malvoyant ou non-voyant Découvrir les possibilités de solutions de compensation CONTENU Prévention des risques visuels à l écran Optimisation des paramètres d affichage avancés Exercices de détente oculaire Approche théorique de la déficience visuelle Aspects psychosociologiques Accès et maintien dans l emploi Ateliers de mises en situation avec lunettes de simulation et sous bandeau Présentation de matériels adaptés FORMATION AUX TECHNIQUES DE COMPENSATION PUBLICS DEFICIENTS VISUELS Les formations aux techniques de compensation sont spécialisées et individualisées, en fonction de la situation professionnelle : environnement de travail, applications professionnelles Acquérir les techniques palliatives favorisant l autonomie Sécuriser les déplacements: trajets professionnels et lieux de travail Optimiser l efficiencedu collaborateur dans la réalisation de ses tâches de travail Repérage des déplacements sur site, technique de guide Apprentissage de techniques gestuelles Formation au braille Apprentissage individualisé de la dactylographie Formation aux aides techniques adaptées : téléagrandisseurs, interfaces braille, logiciels d agrandissement de caractères et de retour vocal, machines à lire

6 APPUI SPECIFIQUE À LA DÉFICIENCE VISUELLE Vous souhaitez embaucher ou maintenir en emploi un collaborateur en situation de handicap visuel. EVALUATION DES CAPACITES FONCTIONNELLES Apprécier les potentialités fonctionnelles au regard de la situation professionnelle, sur la plateforme technique du SIADV ou sur site CONSEIL A L ENTREPRISE Informer et sensibiliser sur les situations de handicappouvant être rencontrées par le collaborateur au regard de son environnement de travail Identifier les postes de travail adaptés ou adaptables dans le cadre d un reclassement professionnel ou d une embauche Proposer un plan de solutions palliatives favorisant l autonomie de la personne dans la réalisation de différentes phases de son parcours professionnel MISE EN ŒUVRE DES TECHNIQUES DE COMPENSATION Optimisation des stratégies de compensation : repérage des déplacements, technique de guide, apprentissage de techniques gestuelles, formation au braille Apprentissage aux outils de communication adaptés : téléagrandisseurs, interfaces braille, logiciels d agrandissements de caractères et de retour vocal Adaptation des supports de travail et de formation : gros caractères, braille, relief Prêt de matériels adaptés : aides optiques et électroniques, logiciels d agrandissement de caractères, synthèses vocales, interfaces et afficheurs braille, écrans larges, claviers adaptés, éclairage adapté, verres filtrants

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