Interaction travail vie privée quid des interactions positives du travail sur la vie privée?

Transcription

1 Interaction travail vie privée quid des interactions positives du travail sur la vie privée? Sandrine Schoenenberger

2 Introduction Interaction vie privée vie professionnelle : définition, conséquences Étude 1 et réflexions Étude 2 Conclusion, échanges

3 Introduction ANACT, % des salariés français pensent qu une bonne CVP est importante très importante pour être satisfait dans son travail 25% des salariés estiment que la vie professionnelle empiète fréquemment sur la vie privée

4 CONFLIT CONCILIATION ARTICULATION VIE FAMILIALE VIE HORS TRAVAIL ENRICHISSEMENT EQUILIBRE HARMONISATION VIE PRIVÉE Nogues, Emilie, M1 Verstaevel, Noémie, M1

5 Interaction travail vie privée (Geurts, Taris, Kompier, Dikkers, Van Hooff, Kinnunen, 2005)) «un processus dans lequel le fonctionnement d un travailleur (comportement) dans un domaine ( eg maison) est influencé (négativement ou positivement) par les réactions dans l autre domaine»

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7 Trouble de l humeur, dépendance, santé physique (fatigue, perte d appétit, hypertension, troubles cardiovasculaires), RPS, culpabilité envers ses enfants, réduction du temps pour soi et loisirs, bien être, meilleur sommeil chez les enfants,

8 Turnover, burnout, absentéisme, satisfaction au travail, productivité et performance, engagement au travail Trouble de l humeur, dépendance, santé physique (fatigue, perte d appétit, hypertension, troubles cardiovasculaires), RPS, culpabilité envers ses enfants, réduction du temps pour soi et loisirs, bien être, meilleur sommeil chez les enfants,

9 Coûts de santé Turnover, burnout, absentéisme, insatisfaction au travail, perte de productivité et performance, réduction de l engagement au travail Trouble de l humeur, dépendance, santé physique (fatigue, perte d appétit, hypertension, troubles cardiovasculaires), RPS, culpabilité envers ses enfants, réduction du temps pour soi et loisirs, diminution du bien être, meilleur sommeil chez les enfants,

10 Coûts de santé Turnover, burnout, absentéisme, insatisfaction au travail, perte de productivité et performance, réduction de l engagement au travail Trouble de l humeur, dépendance, santé physique (fatigue, perte d appétit, hypertension, troubles cardiovasculaires), RPS, culpabilité envers ses enfants, réduction du temps pour soi et loisirs, diminution du bien être, meilleur sommeil chez les enfants, Interaction négative du travail sur la vie privée

11 Coûts de santé Turnover, burnout, absentéisme, insatisfaction au travail, perte de productivité et performance, réduction de l engagement au travail Trouble de l humeur, dépendance, santé physique (fatigue, perte d appétit, hypertension, troubles cardiovasculaires), RPS, culpabilité envers ses enfants, réduction du temps pour soi et loisirs, diminution du bien être, meilleur sommeil chez les enfants, Interaction négative du travail sur la vie privée Interaction positive du travail sur la vie privée

12 Etude 1 : méthodologie Population : 444 agents hospitaliers, 90 % femmes, âge moyen 38 ans (σ = 9,787), 67 % avec enfants, 15 % difficultés de garde d enfants, 45 % infirmier, 28 % AS, 7 % ASH, 6 % sage-femme, 5 % laboratoire, 5 % secrétaire médicale Outils : SWING (Geurts), Job Content Questionnaire (Karasek), relation avec les autres (staff), améliorations nécessaires (collectif, conditions de travail), condition des transmissions, dégradation des conditions de travail (planning, tâches), satisfaction coordination

13 Etude 1 : résultats 1/2 Interaction négative travail - vie privée Interaction positive travail - vie privée Demande psychologique.389*** -.060, ns Latitude décisionnelle -.168***.210*** Soutien social -.248***.158** Satisfaction coordination -.301***.073, ns Condition de transmissions -.231***.012, ns

14 Etude 1 : résultats 2/2 Interaction négative travail - vie privée Interaction positive travail - vie privée Relation avec les autres -.321***.093, ns Améliorations (collectif de travail).280*** -.096* Améliorations (conditions de travail).329*** -.053, ns Dégradation (planning).334*** -.116* Dégradation (tâches).241*** -.007, ns

15 Etude 1 : conclusion Interactions négatives du travail sur la vie privée 10 facteurs / 10, corrélations fortes (r >.168; p=.000) Interactions positives du travail sur la vie privée : 4 facteurs, corrélations faibles (-.96 < r <.210; p<.05) Théorie : soutien social lié aux interactions positives du travail sur la vie privée mais ici pas de lien avec relations avec staff, coordination, conditions de transmissions : or items liés équipe

16 Quels effets positifs du travail sur la vie privée? Pertinences des items de la SWING? SWING : 22 items extraits de 17 études 17 études : work family conflict (N = 5); work home conflict (N = 2); pressure in the management of home and work; nonwork to work spillover; work, family and interrole conflict; work family conflict and family to work conflict; interrole conflict; work spillover into family life; spillover between parent and employment; role conflict; family role conflict (N = 1)

17 SWING : 22 items extraits de 17 études 17 études 187 items - 30 items doublons = 157 items

18 SWING : 22 items extraits de 17 études 17 études 187 items - 30 items doublons = 157 items 4 facteurs d exclusion - 69 items ne correspondant pas aux définitions des auteurs - 23 items car confusion avec d autres variables (eg fatigue) - 14 items car difficilement traduisibles - 41 items car non applicables à tout travailleur (eg parentalité) = 10 items

19 SWING : 22 items extraits de 17 études Négatif Positif Items initiaux W H 6 1 H W 2 1

20 SWING : 22 items extraits de 17 études Négatif Positif W H Items initiaux Items ajoutés par les auteurs H W

21 SWING : 22 items extraits de 17 études Négatif Positif W H H W Items initiaux Items ajoutés par les auteurs Items retirés lors des tests psychométriques

22 SWING : 22 items extraits de 17 études Négatif Positif W H = = 5 H W = = 5 Items initiaux Items ajoutés par les auteurs Items retirés lors des tests psychométriques Items finaux

23 SWING : 22 items extraits de 17 études Négatif Positif W H = = 5 H W = = 5 Items initiaux Items ajoutés par les auteurs Items retirés lors des tests psychométriques Items finaux

24 SWING : 22 items extraits de 17 études Interactions positives du travail sur la vie privée = 5 Items initiaux Items ajoutés par les auteurs Items retirés lors des tests psychométriques Items finaux

25 SWING : 22 items extraits de 17 études Interactions positives du travail sur la vie privée = 5 Items retirés lors des tests psychométriques = Items initiaux Items finaux = Items ajoutés par les auteurs

26 Etude 2 : objectif Étude exploratoire qualitative des interactions positives du travail sur la vie privée

27 Etude 2 : méthodologie Population : N = 12, 6 hommes, âge 35,33 (σ = 7,33) Métiers : enseignant secondaire, vendeur fast-food, maréchal ferrant, employé de call center, banquier, menuisier, danseur, consultant en formation Outils : entretiens non-directifs «quels sont les interactions positives que votre travail a sur votre vie privée?»

28 Etude 2 : résultats Thèmes importants Rencontre N = 9 Rencontres au travail permettant l ouverture d esprit, découvrir des choses «par exemple, j ai un collègue musulman et un jour pendant le ramadan je lui ai proposé un verre d eau, je savais pas, il m a expliqué, j ai appris des trucs» (femme, 22 ans, vendeuse en fast food)

29 Etude 2 : résultats Thèmes importants Rémunération N = 7 Salaire permettant l indépendance et sortir de la relation avec les parents (femme, 22 ans) Argent permettant de se faire plaisir (hommes, 37 ans, 33 ans)

30 Etude 2 : résultats Thèmes importants Travail épanouissant N = 6 Travail permettant d être en contact avec les autres, de transmettre, faire des projets, échanger, contact humain (femme, 38 ans, enseignante) Accomplissement personnel, sentiment d utilité, laisser une trace (homme, menuisier)

31 Etude 2 : résultats Thèmes importants Horaires N = 6 Liberté de pouvoir choisir ses horaires (homme, 35 ans, consultant en formation; homme, 38 ans, maréchal ferrant) Pouvoir profiter de son temps libre (homme, 37 ans, employé de call center)

32 Etude 2 : résultats Thèmes importants Amis N = 6 Des gens qu on revoie à l extérieur du travail, «c est au travail que j ai rencontré ma compagne» (homme, 37 ans, employé de call center)

33 Etude 2 : résultats Thèmes importants Reconnaissance N = 5 Se sentir reconnu dans son travail, reconnaissance des compétences, de l efficacité

34 Conclusion Échelle - Pouvoir faire des activités après une journée agréable - Tenir ses obligations familiales grâce à ce qu on apprend au travail - Tenir ses engagements à la maison grâce à la manière dont on travaille - Meilleure gestion du temps à la maison - Meilleurs rapports avec le conjoint / les amis grâce à ce qu on apprend au travail Conclusion Entretiens exploratoires - Rencontre - Rémunération - Travail épanouissant - Horaires - Amis

35 Prochaine étape Interactions positives du travail sur la vie privée à redéfinir : entretiens Nouveaux outils de mesure

36 Merci de votre attention