Pourquoi le cheval? pour son intelligence relationnelle. pour sa capacité à sentir l émotion, l énergie, l intention qui émanent de vous

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1 Développez votre leadership naturel Jour 1 : Leadership - Followership Jour 2 : Leadership en équipe - Intelligence collective 2 sessions individuelles de coaching LILLE ou LYON Page 1

2 Pourquoi le cheval? pour son intelligence relationnelle pour sa capacité à sentir l émotion, l énergie, l intention qui émanent de vous pour son talent à vous renvoyer à vous-même sans jugement, sans affect pour sa capacité à s engager en confiance auprès d un leader-référent qui lui propose un projet en sécurité Page 2

3 Témoignages Le cheval permet une mise en évidence sans artifices de l impact des comportements de chacun sur son entourage Que du bonheur! A refaire» Gilles Rabergeau, Directeur ETSA CAF Groupe AIR LIQUIDE. Convaincu avant je l'étais, mais je suis maintenant persuadé que ce travail avec le "partenaire" cheval peut apporter autant au groupe qu'à l'individu à court et long terme, et qu'il est une ressource qui peut paraitre intarissable... François T. - Directeur de magasin grande distribution. L équicoaching permet de travailler sur plusieurs dimensions du leadership : savoir changer de position, savoir convaincre plutôt qu imposer, se remettre en question, reculer pour mieux avancer, trouver la juste pression, expérimenter que tout le monde ne se manage pas de la même manière Tout cela on le sait déjà, mais face au cheval on le ressent, et on doit changer alors quelque chose dans ses comportements. C est totalement transposable ensuite en situation professionnelle. Véronique Siérak, DRH Secteur Est - STERIA. Je recommande ce séminaire à tout manager d équipes pluridisciplinaires prêt à se regarder fonctionner sans compromission et sans à priori, avec comme interlocuteur principal un animal doté de qualités d écoute exceptionnelles... Vous en ressortirez quoiqu il arrive avec une image de votre communication plus vraie que nature Paul I, Gérant, Verbatim «Original et révélateur». Ce séminaire peut aider à prendre conscience de notre capacité à piloter les choses. Cela pourrait aider les personnes qui ont de grands talents mais qui sont trop effacées à se mettre en valeur», «J ai pris conscience de mes blocages. J ai fait le lien entre ce que je ressens et ce que je fais, cela m a permis de comprendre ce que je renvoie aux autres dans certaines situations». «Il y a un plus par rapport aux formations classiques : cela permet à un manager confirmé de se remettre en question et de trouver des pistes de progrès». «J'ai été stupéfaite de la rapidité... il se passe vraiment quelque chose, c'est extrêmement intéressant, révélateur et positif». «Le cheval enlève tous les filtres, c est un tremplin pour comprendre ses modes de fonctionnement». Page 3

4 Vers le changement voulu 1 Journée + 1 Journée en groupe Auto-constat et détermination d un objectif personnel de progrès Acceptation du retour authentique du cheval (sans affect, sans jeu psychologique, sans jugement ni projection) Désir de changer, exploration de solutions nouvelles et respectueuses des parties prenantes Résultats concrets et observables 2 sessions individuelles 1 session après chaque journée pour ancrer et transférer les apprentissages dans le contexte professionnel Page 4

5 Matin : Programme de la journée 1 (9h 17h30) Leadership - Followership Les qualités souhaitées d un leader, définition des objectifs individuels et partage en groupe Découverte des chevaux et des interactions à l œuvre dans le groupe de chevaux Ce que nous apprend le cheval sur notre posture de leader (Expériences individuelles en groupe, apports au fil de l eau sur les thématiques du stress et de la motivation). Capitalisation de la matinée Déjeuner au club-house Après midi : Leadership / Followership, les conditions de la coopération consentie. Exercices en sous-groupes Ce que nous apprend le cheval sur notre posture de leader et dans le lâcher-prise du follower (Suite des expériences individuelles en groupe. Chaque participant aura eu un temps individuel avec le cheval au cours de la journée. apports au fil de l eau sur les thématiques du stress et de la motivation). Clôture de la journée en groupe : ce que chacun en apprend en regard de ses objectifs. Transfert des apprentissages dans le contexte professionnel ou personnel des participants. Page 5

6 Matin : Programme de la journée 2 (9h 17h30) Leadership en équipe - Intelligence collective Le leadership en équipe : partage d expériences depuis la première journée et objectifs individuels pour la journée 2 Exercice d équipe : modélisation des apprentissages de la journée 1 et apports sur le fonctionnement d une équipe. Capitalisation de la matinée Déjeuner au club-house Après midi : Repérer sa posture de leader au sein d une équipe et la développer au service du collectif. Ce que nous apprend le cheval sur l intelligence collective. Apports méthodologiques et théoriques sur l intelligence collective et le leadership (Noubel Kets de Vries). Clôture de la journée en groupe : ce que chacun en apprend en regard de ses objectifs. Transfert des apprentissages dans le contexte professionnel ou personnel des participants. Page 6

7 En pratique Convention de formation professionnelle continue sur demande Les différents lieux : Le petit Parc (59-Hem) ou Écuries de Sainte Consorce (69 à côté de Marcy l Étoile) ou Centre équestre de Macôn- Chaintré (71) Le travail se fait à pied, en toute sécurité. Aucune connaissance préalable des chevaux n est requise. Extérieur, à l abris des intempéries (carrière couverte) Vêtements pratiques et souples, boots ou bottes (sol en sable), une polaire et un coupe vent. Nombre de participants limité à 8. Forfait de : 2100 HT comprenant la participation aux 2 journées en centre équestre + 2 sessions de coaching individuel (téléphonique ou physique si c est possible compte-tenu des contraintes géographiques) Renseignements et Inscriptions : o Lille - Paris : et equipe@equilibre-coaching.com o Lyon : et e.stbasile@kanyoconsulting.com Convention de formation professionnelle continue sur demande Ces prix comprennent : - Les prestations des intervenants - La mise à disposition des chevaux. - La mise à disposition des installations et des équipements (Hors déjeuner pris sur place au restaurant à proximité du centre équestre, à la charge des participants) Page 7

8 Notre équipe Des chevaux biens dans leurs sabots, une équipe d Equicoachs et de Comportementalistes heureux dans leurs jobs! Nous avons tous un parcours professionnel en entreprise et dans l animation d équipes. Nous sommes tous des entrepreneurs convaincus de la puissance du collaboratif. Nous avons une expérience significative de l accompagnement d équipes. Nous mettons au service de nos clients nos singularités, nos complémentarités, nos motivations, notre engagement et notre passion pour les chevaux. Elisabeth DE SAINT BASILE Stéphane WATTINNE Hélène TANCHON Jérôme DUMONT Page 8

9 NOS RÉFÉRENCES Page 9

10 Les chevaux qui travaillent avec EquiLibre-Coaching ne nécessitent pas de dressage particulier, nous utilisons les aptitudes et le comportement naturel du cheval. Nous pratiquons aussi bien avec des chevaux de club que des chevaux déjà travaillés avec la méthode éthologique. Nous nous engageons à ne pas mettre nos clients en contact avec des équidés que nous ne connaissons pas. Page 10