ETUDE Portrait statistique de la Filière Mer. 29 septembre

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1 ETUDE Portrait statistique de la Filière Mer septembre

2 1. Démarche méthodologique 2. Portrait synthétique de la Filière Mer 3. Quelques constats sur la formation professionnelle 4. Quelques constats sur la Filière 5. Pistes de réflexion 2

3 Démarche méthodologique 3

4 Démarche méthodologique Le postulat de l étude Définition des secteurs de la Filière à partir d un choix de codes NAF Centrer l analyse de la Filière Mer sur la base des secteurs couverts par AGEFOS PME Les données présentées sont différentes de celles identifiées sur le périmètre de la Filière Mer : emplois - Rapport du Cluster Maritime Français Données économiques - Baromètre de l économie maritime - PWC 2010 Ne cherchent pas à être exhaustives Première lancée sur ce périmètre spécifique Certains aspects demeurent encore perfectibles Elle sera améliorée et enrichie lors des prochaines éditions. 4

5 Méthodologie Périmètre Etude PWC La pêche et les produits de la Mer Les armateurs français 46.38A 47.23Z 10.20Z 13.94Z 01.62Z 10.85Z 08.93Z Périmètre de l étude AGEFOS PME 50.30Z 50.40Z 46.14Z 52.29B 77.34Z Pêche et Cultures Marines 03.11Z 03.12Z Ports de commerce Transports Maritime 5010Z 5020Z Ports de commerce 52.24A 52.22Z La construction et réparation navale 25.62B Industries nautique 30.11Z 30.12Z 33.15Z 42.91Z Ports de plaisance 93.29z 68.32A 84.13Z 85.51Z 77.24Z 30.12Z 93.12Z 93.19Z Le nautisme Offshore parapétrolier Sécurité sûreté Environnement La logistique Les énergies maritimes renouvelables La recherche Scientifique maritime La recherche scientifique maritime La classification La formation et l emploi maritime L action de l Etat en Mer L assurance maritime Le courtage maritime Le financement maritime 5

6 Démarche méthodologique Cadrage des codes NAF Sélection des secteurs «strictement Maritimes» au niveau statistique Traitement DADS, Insee, Unistatis Quantitatives Recherche d informations Qualitatives Rapports Ministères, Observatoires, entretiens Traitement, analyse et élaboration de portrait des secteurs Pêche et Cultures Marines Ports de commerce Transport maritime Industrie Nautique Ports de plaisance

7 Portrait synthétique de la Filière Mer 7

8 La Filière et les codes NAF associés

9 Informations clés sur le périmètre Etablissements Evolution Salariés Evolution Pêche et Cultures Marines Industrie Nautique Ports de commerce Transport Maritime Ports de plaisance 200 * ** *Données Observatoires Ports de Plaisance (2010) **Données DADS (2008) : Champ CCN Etablissements Salariés 9

10 Une proximité géographique forte des entreprises sur les façades maritimes 35% Pêche et Cult. marines 26% Ports de plaisance 27% 10% 13% 19% Pêche et Cult. marines 13% Base : périmètre de établissements de la Filière Mer Source: INSEE Démographie des Etablissements 2009, traitement AGEFOS PME 44% Ports de plaisance 31% Industrie nautique 23% Transport maritime 19% Ports de commerce

11 Une filière traditionnellement dominée par des emplois masculins Source: INSEE DADS (2008 ), traitement AGEFOS PME

12 Une proportion de jeunes salariés inférieure à la moyenne nationale Source: INSEE DADS (2008 ), traitement AGEFOS PME

13 Quelques secteurs de la Filière sont confrontés au vieillissement de leurs effectifs Source: INSEE DADS (2008 ), traitement AGEFOS PME

14 Ancienneté : peu de recrutements récents Source: INSEE Enquête Emploi en Continu (2009), traitement AGEFOS PME

15 Près d 1 salarié sur 2 a une forte ancienneté Source: INSEE Enquête Emploi en Continu (2009), traitement AGEFOS PME

16 Une forte prédominance de la main-d œuvre ouvrière Source: INSEE Enquête Emploi en Continu (2009), traitement AGEFOS PME

17 et de son encadrement Source: INSEE Enquête Emploi en Continu (2009), traitement AGEFOS PME

18 Des emplois faiblement qualifiés Source: INSEE Enquête Emploi en Continu (2009), traitement AGEFOS PME

19 Une proportion d effectifs diplômés équivalente à la moyenne nationale, mais avec des disparités Source: INSEE Enquête Emploi en Continu (2009), traitement AGEFOS PME

20 Une filière qui offre des emplois stables Source: INSEE Enquête Emploi en Continu (2009), traitement AGEFOS PME

21 et à temps complet Source: INSEE Enquête Emploi en Continu (2009), traitement AGEFOS PME

22 Quelques constats sur la formation professionnelle 22

23 Quelques constats sur la FPC Informations issues des Bilans SPP AGEFOS PME Sur le plan de formation des entreprises de -10 sal. Un taux de recours compris entre 14 % et 20 % Des formations principalement techniques «cœur de métier», dont une partie liée aux aspects réglementaires et sécurité Des formations courtes Sur la professionnalisation Un faible taux de recours aux contrats de professionnalisation, Des contrats de professionnalisation majoritairement orientés «cœur de métier» Un développement progressif du DIF 23

24 Quelques constats sur la Filière 24

25 Quelques constats FORCES " Gisements d emploi " Employabilité pour les personnes non qualifiées avec ascenseur social " Mobilité intersectorielle " Règles de sécurité strictes : amélioration constante des conditions " Acteurs incontournables du développement économique sur les territoires FAIBLESSES " Problèmes d attractivité de certains métiers (pénibilité ) " Difficultés de recrutement " Activité cyclique, dépendante de la bonne santé de l économie " Formation initiale OPPORTUNITES " Virage environnemental " Ouverture à l international (export ) " Innovation technologique " Formation professionnelle (VAE, CQP ) MENACES " Coûts d adaptation à une réglementation (environnementale, sociale ) toujours plus stricte " Concurrence internationale des pays à bas coût en matière de main d œuvre et de produits 25

26 Pistes de réflexion 26

27 Pistes de réflexion Identifier les mobilités professionnelles existantes et formaliser des parcours de formation favorisant le passage d'un secteur à un autre Compte-tenu de l ancienneté élevée et du faible niveau de qualification, favoriser le développement de la VAE Anticiper l impact des réglementations/stratégies environnementales et favoriser le développement des compétences dans ce domaine, à travers l adaptation/ création d une offre de formation spécifique 27

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