La présente est pour vous informer de l affichage d un poste de RESPONSABLE à la ressource Le Toit vert à raison de 35 heures/sem.

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1 Mercredi, le 13 juillet 2016 À tous les employés de la corporation Le Mûrier inc. La présente est pour vous informer de l affichage d un poste de RESPONSABLE à la ressource Le Toit vert à raison de 35 heures/sem. Vous trouverez ci-joint, une description de tâches pour le poste de RESPONSABLE ainsi que les critères et exigences reliées au poste. L entrée en fonction se fera suivant la fin de l affichage. L horaire est du Lundi au Vendredi établi selon les besoins de services. Avant de procéder à l embauche de personnel à l extérieur de la corporation, Le Mûrier Inc traitera en priorité la candidature d un de ses employés si celui-ci possède les qualifications et les exigences relatives au poste à combler. L employé pourra alors poser sa candidature et être reçu en entrevue de sélection si les conditions reliées au poste sont respectées. Dans le cas où plusieurs employés de la corporation sont intéressés par le poste offert, s ils ont les qualifications et répondent aux exigences de la tâche, l ancienneté sera le critère déterminant pour l attribution du poste. Vous pouvez poser votre candidature par écrit et la faire parvenir par télécopieur au numéro ou par courrier électronique à : rh@lemurier.org au plus tard : le vendredi le 22 juillet à 16h au bureau de la corporation. Le mémo sera affiché au babillard de chaque ressource ainsi que sur notre site internet au Dans l éventualité ou nous n aurions pas de candidats répondants aux exigences, nous recruterons à l externe. Veuillez également prendre note que des tests psycho métriques pourront être exigés. Pour plus d informations vous pouvez communiquer avec moi Cordialement Ginette Poisson Directrice des ressources humaines et du service administratif poste 222 Service d hébergement

2 Titre d emploi RESPONSABLE DE SERVICE RESIDENTIEL Description générale de la tâche : Sous l autorité du directeur général : Personne qui, conformément à l entente de service prise avec les différents partenaires impliqués dans le projet, assume l entière responsabilité du bon fonctionnement de l ensemble des activités de la ressource résidentiel tant au niveau administratif, clinique et gestion du personnel. Elle a comme premier rôle de voir que le service résidentiel sous sa responsabilité assiste la clientèle dans l accomplissement de ses propres objectifs personnels et ses aspirations. Elle s assure que le système d intervention et la programmation soit adapté à ce type de clientèle. Elle conserve des liens de complémentarité avec les personnes ressources et fait en sorte que les objectifs du projet soient conformes aux ententes élaborées avec les partenaires impliqués. Elle intervient directement auprès de la clientèle selon les services établis. S assure de la sécurité physique et matérielle des clients. Particularités reliées à ce service: Les exigences peuvent varier en fonction du milieu, de la clientèle et de la mission du service résidentiel. Assure de façon régulière une garde sur cellulaire et/ ou téléavertisseur. Le toit vert est désignée comme ressource à contacter en cas d urgence pour la clientèle de Papineau. Le foyer Pie Ix est désigné pour répondre aux urgences du Pignon bleu. Sous l autorité du directeur général, elle est responsable des dimensions suivantes : La gestion clinique : Encadrement clinique offert aux clientes

3 Supervision clinique des intervenants Ententes de services et liens avec les différentes ressources et partenaires de l extérieur. Coordination du comité d admission de la ressource Formation des intervenants (clinique) Gestion des médicaments Gestion des documents cliniques Présentation clinique à l extérieur Évaluation du milieu une fois par année La gestion administrative : Budget Petite caisse Approvisionnement de la maison Entretien du service Organisation des bureaux et locaux en commun Journal des présences des clients Inventaire de du service Suivi des Procédures en cas d urgence La gestion du personnel : Recrutement du personnel Encadrement administratif du personnel Horaire de travail Formation des intervenants

4 Intégration du personnel Exécute toute autre tâche connexe confiée par le directeur général. Particularité pour le responsable des appartements Papineau : Il assume également la coordination de la fabrique à bouffe et du programme Cuisinons ensemble. Horaire de travail : 35 heures du lundi au vendredi, réparties selon les besoins du service. CONDITIONS SALARIALES : Le salaire sera établi selon l expérience entre et % vacances (4 semaines) 9 jours de maladie + 5 jours mobiles Assurances collectives et fond de pension. Critères de sélection : Cette personne doit détenir un diplôme de fin d études collégiales avec spécialisation en technique d éducation spécialisée d une école reconnue par le Ministère de l enseignement et /ou l équivalent avec une solide expérience dans le milieu de la psychiatrie et en lien avec la gestion d un service d hébergement. -Avoir une facilité à composer avec la clientèle; -Posséder de fortes aptitudes au niveau de la gestion clinique, administrative et du personnel; -Être habile pour travailler en concertation; -Avoir le sens des responsabilités, et un bon jugement; -Être capable de travailler en équipe et diriger celle-ci; -Avoir le sens de l organisation et de l initiative; -Posséder une capacité d écoute orientée vers la résolution de problèmes; -faire preuve de motivation et d intérêt pour ce type de travail; -Respecter les droits des clients, les pratiques attendues des intervenants (es) et les règles générales inclus dans le code d éthique de Le Mûrier;

5 -Être polyvalente; -Être disponible; -Faire preuve de créativité; - Posséder de bonnes connaissances concernant la programmation; - Avoir une bonne résistance physique et psychologique. Tous ces critères seront utilisés lors de la sélection des candidats et pour les évaluations de rendement futures du détenteur de poste.