Formation à la pratique de la

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1 1 Formation à la pratique de la La topologie des talents identifie et valide la dynamique des prédispositions naturelles d'un individu ou d une équipe La topologie des talents a été conçue par l Institut Map UP Conception et animation de la formation : Management Impact Consulting Partenaire exclusif de la formation à la topologie des talents agréé par l'institut Map UP Management Impact Consulting anime le Pôle de Compétences «topologie des talents» Module 1 2 jours Module 2 2 jours Module 3 1 jour 5 & 6 mai & 10 juin juillet 2015 Promo 0715 Lieu de la formation : Management Impact Consulting 17, rue Jean Mermoz Paris de 9 H à & 18h

2 2 1. Objet de la formation L action de formation entre dans les catégories prévues à l article L de la sixième partie du Code du travail : Acquisition, Entretien ou Perfectionnement des connaissances. 2. Devenir Praticien de l'analyse de la topologie des talents Tout professionnel de l accompagnement ayant une expérience en ressources humaines peut devenir Praticien de la topologie des talents pour enrichir et optimiser sa pratique du coaching, de la thérapie, etc. Les stages de formation proposés s adressent à ceux qui veulent s'assurer d'une bonne maîtrise des concepts-clefs de l'analyse de la topologie des talents afin de la mettre en œuvre dans le cadre de leurs prestations et interventions. Ces stages de formation s articulent autour de quatre modules : - Le premier est un module (2 jours) d acquisition des fondements théoriques et des mécanismes de mise en œuvre de la topologie des talents à l issue duquel les participants ont la maîtrise nécessaire à l interprétation des résultats d une analyse standard - Le deuxième module (2 jours) permet de comprendre les figures spécifiques d interprétation et de pratiquer largement l accompagnement et l aide au repositionnement. Il s accompagne de nombreuses études de cas et permet d appréhender et maîtriser l approche d équipe - Le troisième module (1 jour) permet d affermir la bonne intégration des schémas interprétatifs et de préparer les stagiaires à leur soutenance en vue de l obtention de leur attestation de Praticien à la topologie des talents. - Un module complémentaire optionnel (1 jour) est proposé aux Praticiens attestés depuis au moins 6 mois qui souhaitent soutenir et valider un mémoire sur leur pratique au bénéfice de la communauté des Praticiens du Pôle de Compétences de la topologie des talents. Ces modules de formation doivent être suivis dans l ordre. Les trois premiers modules de formation sont espacés d environ 1 mois pour permettre aux participants de mettre en pratique les connaissances acquises à l occasion d une à deux restitutions individuelles en conditions réelles et sous la supervision d un formateur. Ces temps de pratiques font partie intégrante de la formation Le module complémentaire requiert a minima 6 mois de pratique en vue de la soutenance d un mémoire de Praticien.

3 3 3. Public concerné Le public concerné par la pratique de la topologie des talents est celui des professionnels certifiés ou en cours de certification dans leurs activités de coaching ou d accompagnement. Il peut s'agir de responsables de recrutement, de directeurs de ressources humaines (ou de leurs assistants directs), de conseillers en recherche d'emploi, de responsables d'outplacement, de personnes habilitées à conclure un bilan de compétences et/ou à proposer un plan de carrière, de conseillers d'orientation ou de formation, de coachs, de formateurs en relations humaines, d intervenants en développement personnel, de thérapeutes etc. Pré-requis : 1. Avoir l'expérience suffisante des relations humaines sur le plan opérationnel 2. Se prévaloir d une certification en coaching ou en accompagnement thérapeutique (ou être en cours de formation pour son obtention) 3. Etre habilité fonctionnellement à produire une évaluation. Il est fortement recommandé au participant d être impliqué dans une démarche de type analyse ou développement personnel au travers d un lieu de supervision et de thérapie. L étude du projet individuel fait l objet d un entretien oral, préalable à la formation. La société Management Impact Consulting et l Institut Map UP se réservent le droit d ajourner ou de refuser l inscription d un candidat dont le profil ne correspondrait pas aux pré-requis. 4. Modalités pratiques La formation se déroule en résidentiel hors entreprise et dure pour chacun de ses modules d une à deux journées. Les contingences (lieu, horaires, repas, coût ) sont précisées sur le document annexe. L'inscription ne sera valable que sur convention signée par le futur participant, l'entreprise ou l'organisme, 3 semaines au plus tard avant le stage, accompagné d un acompte de 30% du moment total de la formation. NB : la formation peut être organisée en intra-entreprise pour un coût forfaitaire et aménagé si le nombre de participants est suffisant.

4 4 Formation à la topologie des talents Module 1 FONDAMENTAUX, MECANISMES, METHODOLOGIE & MISE EN ŒUVRE 2 Jours COMPRENDRE et METTRE EN ŒUVRE les MECANISMES de la TOPOLOGIE DES TALENTS Ce module permet d appréhender les fondamentaux, de comprendre les mécanismes et leur mise en œuvre, d appréhender la méthode d analyse et les clés d interprétation de la topologie des talents. Chaque participant sera à même d évaluer les prédispositions naturelles d un individu, quelle que soit la situation : recrutement, évaluation individuelle, orientation, intervention dans le cadre de formation aux relations humaines, etc. Après la présentation des mécanismes de l action et la genèse de la personnalité socioprofessionnelle, le stage insistera particulièrement sur : - les énergies fonctionnelles, leur intensité et leurs modes d expression - la méthode de détermination de la résultante - la méthodologie de l analyse et la mise en œuvre du diagnostic. Tous ces apports seront faits à partir d'exercices tirés de cas réels. L'objectif de ce module est que chaque participant acquiert la maîtrise nécessaire à l interprétation des résultats d une analyse standard. Coût : HT (hors frais de repas et de séjour) - Groupe de 6 participants maximum L inscription au module 1 engage le stagiaire à participer aux modules 2 et 3 pour devenir Praticien à la topologie des talents. Formation à la topologie des talents Module 2 PRATIQUE & PERFECTIONNEMENT 2 Jours MAITRISE de L ANALYSE AU TRAVERS des PREMIERES MISES EN PRATIQUE EXPERIMENTALES de la TOPOLOGIE DES TALENTS APPROCHE INDIVIDUELLE et COLLECTIVE Ce module permet aux participants, après avoir expérimenté l analyse standard de la topologie des talents (Module 1), de : - vérifier la bonne intégration des mécanismes et des clefs d interprétation - soumettre les conclusions auxquelles ils ont abouties aux fins de validation - affiner la méthodologie d'analyse au travers de figures spécifiques - appréhender et maîtriser l approche d équipe. La pédagogie est fondée sur le travail et les expériences des stagiaires. Les rappels théoriques utiles seront faits à l'occasion de chaque cas étudié et d analyses de cas complémentaires. Tous ces apports seront faits à partir d'exercices tirés de cas réels. L'objectif de ce module est que chaque participant maîtrise l analyse et la mise en œuvre de la topologie des talents. Coût : HT (hors frais de repas et de séjour) - Groupe de 6 participants maximum L inscription au Module 2 engage le stagiaire à participer au Module 3 pour devenir Praticien à la topologie des talents.

5 5 Formation à la topologie des talents Module 3 MAITRISE & ATTESTATION 1 Jours MAITRISE de la TOPOLOGIE DES TALENTS par la PRATIQUE et ATTESTATION du NIVEAU de PRATICIEN à la TOPOLOGIE DES TALENTS Ce module prépare chaque participant à son examen en vue de l obtention, le jour même, de son attestation de Praticien à la topologie des talents. Validation des acquis des Modules 1 et 2 au travers de cas présentés par chaque stagiaire sous la supervision de Praticiens Certifiés et de Formateurs agréés. Chaque stagiaire se voit remettre les fiches de synthèse des postures professionnelles lui garantissant la pratique en toute autonomie de la topologie des talents une fois l attestation de Praticien obtenue. L'objectif de ce module est d attester de la bonne pratique du stagiaire à la topologie des talents. Coût : HT (hors frais de repas et de séjour) - Groupe de 6 participants maximum Formation à la topologie des talents Module 4 MEMOIRE & CERTIFICATION 1 Jours SOUTENANCE d un MÉMOIRE de PRATICIEN pour accéder au niveau de PRATICIEN CERTIFIE à la TOPOLOGIE DES TALENTS Ce module sanctionne la pleine maîtrise de la pratique de la topologie des talents au travers de l analyse et des clefs d interprétation du Praticien à la topologie des talents dans le cadre de ses interventions. La rédaction d un mémoire en rapport avec l expérience et la pratique du candidat fera l objet d une soutenance auprès d un collège de Praticiens Certifiés et de Formateurs à la topologie des talents. L'objectif de ce module est la certification de chaque participant en vue de devenir Praticien Certifié à la topologie des talents. Coût : HT (hors frais de repas et de séjour) - Groupe de 6 participants maximum Ce module n est accessible qu aux Praticiens Attestés à la topologie des talents Pendant toute la durée de la formation, les participants bénéficient d un accompagnement personnalisé dans le cadre de réunions individuelles ou collectives. Après le module 3 et l obtention de leur attestation, cette assistance est maintenue pendant un an sous la forme de 2 séances mensuelles de supervision ou de training. A minima, la durée de cet enseignement pratique se compose de 3h en restitution, 6h de supervision et 4 h d assistance (sous forme d entretiens téléphoniques ou présentiels)

6 6 CONDITIONS GENERALES I / Engagement de participation L entreprise / le participant s engage à assurer la présence des personnes inscrites aux date, lieu et heures prévus. II / Moyens pédagogiques et techniques mis en œuvre Décodage du questionnaire topologie des talents en amont du séminaire de formation. Dès son inscription au séminaire, le participant reçoit un questionnaire topologie des talents qu il complète en ligne, sous format numérisé ou soit sur version papier, afin de le retourner à la société Management Impact Consulting (Mic) au plus tard 15 jours avant le début du séminaire. Mic décode chaque questionnaire individuel, dans le respect des règles de la CNIL. Livrables : Chaque participant reçoit : Un dossier broché contenant les résultats de sa topologie des talents Un dossier contenant l ensemble des supports de formation Un dossier de supports techniques pour poursuivre ses travaux personnels à l issue du séminaire A l issue du séminaire, l envoi sous format numérisé de ses résultats topologie des talents et un code d accès à l espace collaboratif des praticiens de la topologie des talents. III / Tarif de la formation Le coût de la formation de 6,5 jours (dont 5 jours d enseignement théorique et 1,5 jour d enseignement pratique), soit un volume total de 53 heures, objet de la présente convention, s élève à : HT par personne, (soit un coût horaire de 67,92 HT) T.V.A à 20 % = 720 Total : TTC (soit un coût horaire de 81,50 TTC) Cette somme couvre l intégralité des frais engagés par l organisme de formation pour cette session, y compris l ensemble des cartographies et des supports pédagogiques remis au participant. Conditions de paiement : acompte de 30% au moment de l inscription, soit HT et TTC Le solde à l issue de la formation, à réception de la facture, soit HT et TTC. IV / Sanction de la formation En application de l article L du Code du travail, une attestation mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l action et les résultats de l évaluation des acquis de la formation sera remise au stagiaire à l issue de la formation.

7 7 V / Moyens permettant de suivre l exécution de l action Feuilles de présence signées par les stagiaires et le formateur et par demi-journée de formation. VI / Non réalisation de la prestation de formation En application de l article L du Code du travail, il est convenu entre les signataires de la présente convention, que faute de réalisation totale ou partielle de la prestation de formation, l organisme prestataire doit rembourser au cocontractant les sommes indûment perçues de ce fait. VII / Litiges Si une contestation ou un différend n ont pu être réglés à l amiable, le tribunal de Paris sera seul compétent pour régler le litige.

8 Cette feuille d inscription est à nous retourner accompagnée de l acompte 8 Dossier d inscription : Formation TOPOLOGIE DES TALENTS Nom Date de naissance Adresse Prénom Profession Code Postal Ville Téléphone Nom de société et adresse de facturation si différent Calendrier de la Promo 0415 Module 1 2 jours Module 2 2 jours Module 3 1 jour 5 & 6 mai & 10 juin juillet 2015 Promo 0715 Lieu de la formation : Management Impact Consulting 17, rue Jean Mermoz Paris de 9 H à & 18h Coût total de la formation (3 modules 6,5 jours dont 5 jours d enseignement théorique) : HT Module complémentaire de certification: HT Cette option peut être validée ultérieurement, dans la limite des places disponibles. Je reconnais avoir pris connaissance du programme de la formation et des conditions d inscription. Merci de nous retourner ce document dûment renseigné 3 semaines avant la date du 1 er module, accompagné d un acompte de 30%, soit 1080 HT et 1296 TTC, à l ordre de Management Impact Consulting Date et signature Précédée de la mention «Bon pour accord»* * la signature vaut pour acceptation des conditions générales précédemment énoncées.