RAPPORT D ACTIVITÉ 2014

Transcription

1 RAPPORT D ACTIVITÉ 2014 AGEFOS PME franche-comté des services qui changent la formation AGEFOS PME, votre conseiller Emploi-Formation professionnelle, partout en France.

2 AGEFOS PME franche-comté éditorial L année 2014 a été une année importante pour AGEFOS PME, marquée par notre volonté de conforter notre intervention dans un contexte de crise durable. C est également la dernière année dans la mise en œuvre effective de la profonde réforme de la formation professionnelle issue de la loi du 5 mars En Franche-Comté, le contexte économique particulièrement difficile nécessite une grande réactivité face aux besoins des entreprises et confirme notre rôle de précurseur pour mettre en œuvre les dispositifs qui accompagnent la sécurisation des parcours des actifs. UN OPCA de proximité n entreprises adhérentes dont PME : 608 et TPE : n salariés couverts dont PME : et TPE : VESOUL HAUTE-SAÔNE BESANÇON DOUBS TERRITOIRE DE BELFORT BELFORT Notre ambition vise à améliorer le lien entre sécurisation : n économique des entreprises, LONS-LE-SAUNIER n des parcours professionnels des salariés et des demandeurs d emploi dans une approche favorisant l attractivité des territoires. La plateforme Aire Urbaine, le déploiement du projet national DécliCC (socles de compétences), notre participation toujours très importante pour la formation des personnes en contrat de sécurisation professionnelle ont apporté, avec nos partenaires, des réponses immédiates aux besoins collectifs et individuels. En 2014, nous avons organisé 23 réunions d information des entreprises, des expertscomptables et des organismes de formation réunissant 500 participants pour faire en sorte que la réforme soit au maximum une réussite en Christian Clémencelle Président - CGPME Jean-François Dufay Vice-Président - CGT Doubs n Plan de formation : adhérents Dont 294 de plus de 10 salariés Collecte : e Dont : de moins de 10 salariés Collecte : e n Professionnalisation : adhérents - Collecte : e Haute-Saône n Plan de formation : 640 adhérents Dont : 90 de plus de 10 salariés Collecte : e Dont 549 de moins de 10 salariés Collecte : e n Professionnalisation : 591 adhérents - Collecte : e Jura n Plan de formation : adhérents Dont 153 de plus de 10 salariés Collecte : e Dont 871 de moins de 10 salariés Collecte : e n Professionnalisation : 926 adhérents - Collecte : e Territoire de Belfort n Plan de formation : 402 adhérents Dont : 72 de plus de 10 salariés Collecte : e Dont : 330 de moins de 10 salariés Collecte : e n Professionnalisation : 365 adhérents - Collecte : e Chiffres

3 un opca engagé Une garantie pour la sécurisation économique et la sécurisation des parcours professionnels Que ce soit pour l accès, le maintien ou le retour à l emploi, l objectif est double : n Agir pour la sécurisation économique des entreprises, en leur permettant de disposer des compétences qui leur sont nécessaires pour être compétitives sur leur marché. C est en effet cette compétitivité qui garantira l emploi de demain. n Agir pour la sécurisation des parcours professionnels des personnes, car les parcours professionnels comportent désormais des ruptures, des réorientations, plus ou moins maîtrisées ou subies, surtout en cette période de crise. Comment garder trace de son expérience, comment se réorienter au mieux, comment savoir quelles sont les compétences à développer pour se sécuriser autant de questions vis-à-vis desquelles les actifs se sentent aujourd hui souvent démunis. un opca interprofessionnel L interprofession représente entreprises, une collecte : plan de formation 10 salariés et plus de e, plan de formation moins de 10 salariés de e et professionnalisation de e. un opca inter-branches Créée sur le champ interprofessionnel, AGEFOS PME accueille également depuis 1995 les entreprises relevant de branches professionnelles ayant choisi notre OPCA pour gérer leurs besoins emploi et formation. Notre implantation territoriale nous permet d apporter une réponse de proximité complémentaire à l approche sectorielle. En 2014, 53 branches professionnelles ont désigné AGEFOS PME pour gérer leurs besoins emploi et formation. Pour en connaître la liste, rendez-vous sur le site Internet Entreprises de moins de 10 salariés 34 branches sur 53 adhérentes au plan national à AGEFOS PME sont représentées chez les adhérents de moins de 10 salariés en Franche-Comté. Elles représentent : n entreprises (76 % des adhérents de moins de 10 salariés en Franche-Comté), n 72 % de la collecte plan de formation moins de 10 salariés. Entreprises de 10 salariés et plus 31 branches sur 53 adhérentes au plan national à AGEFOS PME sont représentées chez les adhérents de 10 salariés et plus en Franche-Comté. Elles représentent : n 230 entreprises (38 % des adhérents de 10 salariés et plus en Franche-Comté), n 39 % de la collecte plan de formation de 10 salariés et plus. Professionalisation entreprises de 10 salariés et plus et de moins de 10 salariés 37 branches sur 53 adhérentes au plan national à AGEFOS PME sont représentées chez les adhérents de 10 salariés et plus et moins de 10 salariés en Franche-Comté. Elles représentent : n entreprises, n 76 % des entreprises adhérentes, n 80 % de la collecte. Les branches AGEFOS PME Six grandes familles (base nombre d entreprises) Activités de services 2. Activités de commerce et négoce 3. Tourisme, loisirs 4. Activités industrielles 5. Services à la personne 6. Autres activités et grandes entreprises Retrouvez le détail des grandes familles et les statistiques s y rapportant sur notre site internet : p Sélectionnez la rubrique : Nous connaître, puis la catégorie AGEFOS PME franche-comté. p Enfin, cliquez sur : Branches AGEFOS PME un opca dédié aux projets emploi-formation territoriaux n 1 siège régional à Besançon n 1 antenne à Belfort n 21 collaborateurs n 5 conseillers (1 160 visites d entreprises en 2014) n 6 assistantes gestionnaires de dossiers 3

4 AGEFOS PME franche-comté La formation continue pour l accès à l emploi La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue, destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s y engagent. Extrait de l article L alinéa 1 du Code du travail. chiffres-clés 2014 CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION n 321 nouveaux contrats ont été accompagnés en n Leur durée moyenne est de 696 heures. Les entreprises qui recrutent en contrat de professionnalisation k Répartition des bénéficiaires par taille L action d agefos pme franche-comté pour l accès à l emploi Emploi d avenir et contrat de génération De 50 à 199 salariés De 10 à 49 salariés 4% 13% 19% Plus de 200 salariés Dans ce domaine, l action d Agefos PME se fonde essentiellement sur le Contrat de Professionnalisation. Dans une perspective de qualité de la professionnalisation, l accent est mis depuis de nombreuses années sur le rôle du tuteur, qui se voit proposer le bénéfice d une formation spécifique. AGEFOS PME s est investie dès la première année de lancement, dans l information, l accompagnement et la formation des jeunes en Emploi d Avenir et en Contrat de Génération. En Franche- Comté, AGEFOS PME a participé à la mise en place de 82 Emplois d Avenir. Les salariés 64% Moins de 10 salariés k Répartition des bénéficiaires par sexe Quelques repères n entreprises sont cotisantes au titre de la professionnalisation n Le nombre de contrats est passé de 319 à 321 entre 2013 et 2014 Au total, c est ainsi 403 personnes qui ont accédé à l emploi au travers des Contrats de Professionnalisation et Emplois d Avenir. Femmes 68% 32% Hommes n La durée moyenne d un contrat est passée de 624 heures en 2013 à 696 heures en k Âge des bénéficiaires PLAN DE MOBILISATION POUR L EMPLOI > Voir détails page Moins de 26 ans ans et plus 4

5 AGEFOS PME franche-comté La formation continue pour le maintien dans l emploi Pour le développement de leurs compétences, les salariés peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs, à leur initiative, à celle du chef d entreprise, ou dans le cadre d une co-décision. 1. Le Plan de Formation : pour répondre aux besoins économiques de l entreprise. C est le dispositif dont bénéficient le plus de salariés : formations plutôt courtes, très opérationnelles, qui alimentent l expérience professionnelle des salariés et permettent à l entreprise de développer sa compétitivité ; levier essentiel de sécurisation, tant pour les personnes que pour les entreprises. 2. Le Droit Individuel à la Formation (DIF) : créé pour rendre le salarié acteur de sa formation. 3. La Période de Professionnalisation : pour accompagner des formations plus longues que celles du plan (acquisition d une nouvelle technologie, retour après une absence prolongée ). 4. Le Congé Individuel de Formation (CIF) : pour répondre à une volonté individuelle de changer d orientation. L action d agefos pme franche-comté pour le maintien dans l emploi à l exception du CIF, qui est mis en œuvre par le Fongecif, Agefos PME intervient sur tous ces dispositifs de formation. Dans une perspective de qualité dans la mobilisation de ces leviers de performance et de sécurisation, Agefos PME appuie son action sur un service de proximité rendu par une équipe de conseillers en permanence sur le terrain, permettant une approche à la fois globale et individualisée des besoins de chaque entreprise et de ses salariés. chiffres-clés 2014 plan de formation stagiaires, dont : n hommes n femmes n ayant 45 ans et plus Plan de formation des entreprises de 10 salariés et plus n 608 entreprises adhérentes n actions de formation n e de dépenses de formation n heures de formation n stagiaires, soit 18 heures/stagiaire Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés n entreprises adhérentes n actions de formation n e de dépenses de formation n heures de formation n stagiaires, soit 28 heures/stagiaire Droit Individuel Formation prioritaire n 317 demandes co-financées dans le cadre de la professionnalisation Période de professionnalisation n 134 périodes de professionnalisation n Part des hommes : 53 % et des femmes : 47 % n 44 % des stagiaires ont moins de 26 ans et 16 % ont 45 ans ou plus n Durée moyenne : 344 heures n Coût moyen (sur montants engagés) : e 5

6 AGEFOS PME franche-comté La formation continue pour le retour à l emploi Le demandeur d emploi peut se trouver dans deux situations : > Ses compétences répondent aux attentes des entreprises : Il bénéficie alors d un contrat de travail classique. Ce peut être aussi un contrat de professionnalisation s il a besoin d acquérir des compétences qui lui font défaut, mais sans remettre en cause sa capacité à occuper le poste de travail visé. > Ses compétences sont insuffisantes ou inadaptées au regard des besoins des entreprises. Il peut bénéficier de deux formules différentes : La POE individuelle permet à un demandeur d emploi de bénéficier d une formation qui répond aux exigences d une offre d emploi référencée par Pôle Emploi et grâce à laquelle il va pouvoir acquérir les compétences nécessaires à sa future embauche. La POE collective permet à des demandeurs d emploi d acquérir les compétences requises pour occuper des emplois identifiés par un accord de branche ou par le conseil d administration d un OPCA. Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) vise le retour rapide à l emploi des salariés licenciés pour motif économique. chiffres-clés 2014 dif 123 Droits Individuels à la Formation portables pour heures de formation. poe 163 Préparations Opérationnelles à l Emploi collectives et individuelles pour heures de formation. csp 161 Contrats de Sécurisation Professionnelle pour heures de formation, soit une durée moyenne de 317 heures par module. n Des formations sous statut de stagiaire Dans le cadre des formations sous statut de stagiaire, AGEFOS PME intervient pour la mise en œuvre et le financement des formations dans le cadre de dispositifs : n Des contrats aidés Comme par exemple le Contrat de Professionnalisation. L action d agefos pme Franche-comté pour le retour à l emploi Partenariat : pour les demandes en matière d emploi, AGEFOS PME ne peut agir seul. Des conventions opérationnelles ont été conclues avec Pôle Emploi et le réseau des Missions locales pour agir au mieux en complémentarité. Ces partenariats sont complétés par des liens fréquents et étroits avec les organismes de formation, les partenaires publics territoriaux (conseils généraux, communautés d agglomération), les PLIE et les Maisons de l emploi. 6

7 AGEFOS PME franche-comté les projets les Projets conduits avec les partenaires régionaux Outre le Plan de mobilisation pour l emploi, les principaux partenariats ont visé à : n Mieux cerner les besoins en compétences des TPE et PME via une plateforme d appels téléphoniques. n Accompagner les projets de formation des TPE et PME et mettre à leur disposition un programme d actions collectives organisées par AGEFOS PME. n Sécuriser les salariés par le recours au Sécuri Pass (actions d information et de diagnostics individuels). n Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur les territoires, sur l Aire Urbaine. n Développer le partenariat existant dans le cadre de convention de partenariat avec Pôle Emploi, les Missions Locales et AGEFIPH. n Accompagner les entreprises et les organismes de formation en vue de la Réforme issue de la loi du 5 mars Plan de mobilisation pour l emploi AGEFOS PME s est mobilisée depuis plusieurs années pour l emploi. Cette mobilisation s est encore renforcée avec le soutien de l Etat, de la Région, du FSE et du FPSPP. Cette action s est articulée autour de 3 axes : n Repérer les besoins en emploi : en 2014, questionnaires Repérage Flash Emploi (RFE) ont été réalisés. A la clé, 341 entreprises (soit 18 %) ont exprimé une intention de recrutement représentant 414 postes à pourvoir. n Développer l accès et le retour à l emploi : en partenariat avec différents partenaires, au premier plan desquels Pôle Emploi et les Missions locales, AGEFOS PME a participé à la mise en œuvre de 321 Contrats de Professionnalisation et 82 Emplois d Avenir. n Accompagner le retour à l emploi : grâce à 135 Préparations Opérationnelles à l Emploi individuelles (POEI) et 28 Préparations Opérationnelles à l Emploi collectives (POEC) et 161 Contrats de Sécurisation Professionnelle (CSP). Bilan des réunions Réformes 2014 ENTREPRISES ORGANISMES DE FORMATION EXPERTS COMPTABLES PARTENAIRES, INSTITUTIONNELS, CLUBS D EMPLOI Nombre de réunions Nombre participants agefos pme Franche-Comté : une politique volontariste de partenariat Notre volonté est de mettre en œuvre des collaborations opérationnelles autour de priorités communes et d objectifs partagés avec nos partenaires. Notre action doit développer les projets de formation des salariés ou futurs salariés des entreprises adhérentes. Nos principaux partenaires : État et Direccte, Conseil Régional de Franche-Comté, Fonds Social Européen, Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels, Pôle emploi, CGPME, Missions locales, AFPA, Éducation nationale, Fédération de la Formation Professionnelle, Chambres de Commerce et d Industrie, FACT, Efigip MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE ET DE LA SOLIDARITÉ 7

8 AGEFOS PME franche-comté Un paritarisme actif et engagé Créée et agréée par arrêtés ministériels, gérée par les partenaires sociaux (CGPME et CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO), AGEFOS PME Franche-Comté développe ses missions au service de la formation des salariés depuis Le conseil d administration de Franche-Comté compte 20 administrateurs représentant à parts égales : n la CGPME Franche-Comté (représentant les entreprises), n chacune des confédérations syndicales régionales (représentant les salariés). Le conseil d administration prend toutes les mesures pour mettre en œuvre les stratégies nationale et régionale. Il gère les fonds collectés sur la région. Il initie et suit les projets mis en œuvre en Franche-Comté avec le soutien d une Commission Régionale de Formation, également paritaire. VESOUL HAUTE-SAÔNE JURA BESANÇON LONS-LE-SAUNIER DOUBS TERRITOIRE DE BELFORT BELFORT Conseil d administration 2014 COLLèGE SALARIéS Vice-Président dufay Jean-François CGT 3 e Vice-Présidente FRACHEBOIS Françoise CFDT Trésorier clerget Daniel CGT-FO Secrétaire Adjoint gamond Maurice CFE-CGC Conseiller BOULANGER Sylvain CFTC Administratrice BELLEVILLE Florence CGT Administrateur corradini Laurent CFDT Administratrice febvret Sylvie CFE-CGC Administratrice JOURNET Nathalie CFTC Administrateur tron Jean-Yves FO COLLèGE EMPLOYEURS - cgpme Président clemencelle Christian 2 e Vice-Président PUIG Jean-Philippe Trésorier Adjoint grosperrin François Secrétaire chavanne André Conseiller JAKUBZAK Daniel Administrateur norberti Jean-Philippe Administrateur PARGNY Jacques Administrateur tannieres Jean-François Commission Régionale de Formation COLLèGE SALARIéS Présidente febvret Sylvie CFE-CGC Membre de la CRF BELLEVILLE Florence CGT Membre de la CRF BRIANCHON Daniel CFTC Membre de la CRF CORRADINI Laurent CFDT Membre de la CRF TRON Jean-Yves CGT-FO COLLèGE EMPLOYEURS - cgpme Vice-Président CHAVANNE André Membre de la CRF CLEMENCELLE Christian Membre de la CRF NORBERTI Jean-Philippe Membre de la CRF PARGNY Jacques Membre de la CRF PUIG Jean-Philippe Agefos PME Franche-Comté Directeur : Pascal SAMSON 2, rue de l Industrie - BP Besançon Cedex - Fax :