MARCHÉ DE L EMPLOI TENDANCES ET CONJONCTURE EN WALLONIE

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1 MARCHÉ DE L EMPLOI TENDANCES ET CONJONCTURE EN WALLONIE VOLUMES, TAUX ET ÉCARTS ANNUELS (Sources : Le Forem, Federgon, ONEM, SPF Économie) DEMANDE D EMPLOI DEI (septembre 2017) - 6,5 %* TAUX D EMPLOI ANS 57,2 % (2 eme trim. 2017) Octobre 2017 Le marché de l emploi maintient le cap d un redressement entamé depuis plus de trois ans. En Wallonie, la demande d emploi est sur base annuelle toujours en recul ( demandeurs d emploi inoccupés à fin septembre 2017, soit - 6,5 % à un an d écart). En outre, les offres d emploi se font encore plus nombreuses ( opportunités d emploi gérées au cours des trois premiers trimestres 2017, soit + 25,3 % par rapport aux trois premiers trimestres 2016). L activité intérimaire continue de grimper (+ 5,4 % d heures prestées entre août 2016 et août 2017). Le chômage temporaire est à un niveau très bas (- 21,5 % sur base annuelle). Seul point noir, les faillites qui sont en hausse depuis maintenant trois trimestres (+ 5,5 % à un an d écart). TAUX DE DEMANDE D EMPLOI 14 % (septembre 2017) - 1 p.p.* OFFRES (janvier à septembre 2017) + 25,3 %* INTÉRIM + 5,4 %* des heures prestées (août 2017) FAILLITES (janvier à septembre 2017) + 5,5 %* Sur le plan des perspectives , la croissance retrouve véritablement des couleurs. Le Bureau Fédéral du Plan (BFP) 1, l Institut de Recherches Économiques et Sociales (IRES) 2 et l Institut Wallon de l Évaluation, de la Prospective et de la Statistique (IWEPS) 3 ont revu leurs prévisions de croissance à la hausse ; en Wallonie, celle-ci devrait atteindre + 1,7 % en 2017 et + 1,8 % en 2018, contre + 1,7 % en 2017 et + 1,7 % à + 1,9 % en 2018 en Belgique. Avec plus de emplois nets qui seraient créés sur la période en Belgique, dont en Wallonie, le marché de l emploi est au vert. Les intentions d embauche des chefs d entreprises belges et wallons restent d ailleurs orientées à la hausse pour les prochains mois. Sommaire CHÔMEURS COMPLETS INDEMNISÉS (août 2017) - 9,6 %* Pop active innocupée Pop active TAUX DE CHÔMAGE HARMONISÉ 9,4 % (2 ème trim. 2017) La demande d emploi... 2 Les offres d emploi... 4 L intérim... 5 Les taux harmonisés... 5 Les chômeurs complets indemnisés... 6 Le chômage temporaire... 6 Les faillites... 7 Les licenciements collectifs... 7 Les perspectives d emploi... 8 Lexique... 9 * écart annuel p.p. = point de pourcent 1 BFP, Communiqué de presse, 7 septembre IRES, Communiqué de presse, 5 octobre IWEPS, Tendances économiques : analyses et prévisions conjoncturelles, N 53, octobre LE FOREM - SERVICE VEILLE, ANALYSE ET PROSPECTIVE DU MARCHÉ DE L EMPLOI (AMEF) - 1

2 LA DEMANDE D EMPLOI TOUJOURS EN RECUL (Septembre 2017) DEI - 6,5 % en un an, soit personnes Évolution de la demande d emploi Wallonne Source : Le Forem, ADG ; calculs : Le Forem Septembre % en un an, soit personnes DE DEMANDEURS D ALLOCATIONS INSCRITS LIBREMENT JEUNES EN STAGE D INSERTION INSCRITS OBLIGATOIREMENT + 2,7 % en un an, soit personnes + 4,4 % en un an, soit personnes Octobre 2008 Janvier 2009 Avril 2009 Juillet 2009 Octobre 2009 Janvier 2010 Avril 2010 Juillet 2010 Octobre 2010 Janvier 2011 Avril 2011 Juillet 2011 Octobre 2011 Janvier 2012 Avril 2012 Juillet 2012 Octobre 2012 Janvier 2013 Avril 2013 Juillet 2013 Octobre 2013 Janvier 2014 Avril 2014 Juillet 2014 Octobre 2014 Janvier 2015 Avril 2015 Juillet 2015 Octobre 2015 Janvier 2016 Avril 2016 Juillet 2016 Octobre 2016 Janvier 2017 Avril 2017 Juillet 2017 DEI Moyenne mobile sur 12 mois - 10,5 % en un an, soit personnes Demandeurs d emploi inoccupés Fin septembre 2017, la Wallonie compte demandeurs d emploi inoccupés (DEI) dont en Communauté germanophone. La demande d emploi diminue toujours en Wallonie sur base annuelle (- 6,5 %). Toutefois, le nombre de jeunes en stages d insertion et de demandeurs d emploi inscrits librement augmente (respectivement + 4,4 % et + 2,7 %). - 6,5 % Taux de demande d emploi Fin septembre, le taux de demande d emploi s élève à 14 % en Wallonie, soit - 1 p.p. à un an d écart (Le Forem) 16,9 % à Bruxelles, soit - 1 p.p. à un an d écart (Actiris) 7,1 %, soit - 0,5 p.p. à un an d écart (VDAB). 14 % LE FOREM - SERVICE VEILLE, ANALYSE ET PROSPECTIVE DU MARCHÉ DE L EMPLOI (AMEF) - 2

3 RÉPARTITION SELON LE PROFIL DE LA DEMANDE D EMPLOI (Septembre 2017, hors Communauté germanophone) GENRE ÂGE NIVEAU D ÉTUDES DURÉE D INOCCUPATION HOMMES 52 % (- 6,4 %) FEMMES 48 % (- 6,6 %) MOINS DE 25 ANS 22 % (- 7,9 %) 50 ANS ET PLUS 25 % (- 4,6 %) INFÉRIEUR AU SEC. 3 ÈME DEGRÉ 44 % (- 7,6 %) MOINS DE 6 MOIS 31 % (- 12 %) DEUX ANS ET PLUS 37 % (- 5,7 %) TAUX DE DEMANDE D EMPLOI ET ÉCART ANNUEL SELON LE TERRITOIRE ET LE BASSIN (Septembre 2017, hors Communauté germanophone) 15,7 % HAINAUT - 6,9 % 11,4 % 15,7 % NAMUR / BRABANT WALLON - 6,2 % LIÈGE - HUY - VERVIERS 9,6 % LUXEMBOURG - 6,2 % - 6,2 % Profil Catégories les plus en recul à un an : DEI femmes (- 6,6 %), âgés de moins de 25 ans (- 7,9 %), issus du secondaire 2 ème degré (- 8,4 %), inoccupés depuis moins de 6 mois (- 12 %) ; Catégorie qui progresse à un an : DEI issus d autres études (principalement des études à l étranger sans équivalence de diplôme, + 24 %). Bassin Bassins avec les taux de demande d emploi les plus faibles : Luxembourg (9,6 %) et Brabant wallon (10,9 %) ; Bassins avec les taux de demande d emploi les plus élevés : Liège (17,8 %), Hainaut Sud (17,6 %) et Hainaut Centre (16,8 %) ; Bassins les plus en recul à un an : Wallonie picarde (- 7,9 %) et Namur (- 7,6 %) ; Bassins les moins en recul à un an : Brabant wallon (- 4,6 %) et Liège (- 5,8 %). LE FOREM - SERVICE VEILLE, ANALYSE ET PROSPECTIVE DU MARCHÉ DE L EMPLOI (AMEF) - 3

4 LES OFFRES D EMPLOI SE FONT ENCORE PLUS NOMBREUSES (Janvier à septembre 2017) Évolution à un an d écart des opportunités d emploi gérées par le Forem (hors autres SPE) Source : le Forem 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% -10% -20% -30% 1 er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim Circuit du travail et secteurs d activité Selon le circuit du travail : ordinaire (+ 15,2 %), intérim (+ 55,1 %), aides publiques (- 23,2 %) ; Secteurs qui progressent le plus : transports et communication (10.810, + 52,3 %), services collectifs et personnels (5.994, + 36,2 %), industrie manufacturière (27.106, + 22,9 %), production et distribution d énergie/eau (3.419, + 20,9 %) ; Secteurs en recul : immobilier et services aux entreprises (18.195, - 3,8 %). La figure ci-dessous rend compte des principaux secteurs d activité représentés parmi les opportunités d emploi gérées par le Forem. La taille des rectangles renseigne sur le volume d opportunités d emploi gérées par secteur d activité tandis que le gradient de couleur informe sur leur évolution à un an d écart. Opportunités d emploi par secteur d activité Source : le Forem, janvier - septembre 2017 Opportunités d emploi gérées par le Forem + 25,3 % De janvier à septembre 2017, le Forem a géré opportunités d emploi (hors offres reçues des autres Services publics de l emploi), soit + 25,3 % à un an d écart. Le Forem ne gère qu une partie des opportunités disponibles sur le marché de l emploi wallon. Ces données, si elles permettent d appréhender une partie du marché de l emploi wallon, ne peuvent à elles seules refléter l évolution de la demande de travail des entreprises. Par ailleurs, les évolutions sont aussi le reflet du nombre croissant de partenaires privés ayant recours au Forem pour diffuser leurs opportunités d emploi. Ind. manufacturières, Transports et com., Services collect. et pers., Prod. dist. énergie/eau, Commerce, rép. auto, Éducation, Santé et action sociale, Agri., Construction, Hôtels et restaurants, Immobilier, srv. aux entreprises, Admin. publique, Act. financières, Évolution -10% à 0% 0% à +10% +10% à +20% >= +20% LE FOREM - SERVICE VEILLE, ANALYSE ET PROSPECTIVE DU MARCHÉ DE L EMPLOI (AMEF) - 4

5 L INTERIM CONTINUE DE GRIMPER (Août 2017) Pop active innocupée Pop active LES TAUX HARMONISÉS UN TAUX D EMPLOI EN-DESSOUS DES OBJECTIFS 2020 (2 ème trimestre 2017) Indice Federgon et heures prestées Le travail intérimaire est utilisé comme variable d ajustement par les employeurs. En cela, il est un bon indicateur de l évolution du marché de l emploi. + 5,4 % Depuis la mi-2013, l Indice Federgon progresse. Il s établit désormais à un niveau supérieur à celui d avant la crise de 2008 : 270,8 points en Belgique. TAUX D ACTIVITÉ ANS (écart annuel) TAUX D EMPLOI ANS (écart annuel) TAUX DE CHÔMAGE ANS (écart annuel) WALLONIE 63,1 % 57,2 % 9,4 % HOMMES 68,4 % HOMMES 61,2 % HOMMES 10,5 % + 5,4 % d heures prestées en Wallonie à un an d écart (+ 4,5 % en Belgique). FEMMES 57,8 % FEMMES 53,1 % FEMMES 8,2 % FLANDRE 70,3 % 67,2 % 4,4 % Évolution de l activité intérimaire en Belgique - Indice Federgon Source : Federgon Août 2017; 270,8 BRUXELLES 66,6 % 56,3 % 15,4 % BELGIQUE 67,6 % 62,8 % 7,1 % 250 Source : SPF Économie- EFT, 2 ème trimestre Remarque : L application d une nouvelle méthodologie dans l Enquête sur les Forces de Travail (EFT) a entraîné une rupture dans les séries de données. Les évolutions à un an d écart et plus globalement avec les années antérieures à 2017 ne sont donc plus calculées car désormais inappropriées Janvier 2005 Juillet 2005 Janvier 2006 Juillet 2006 Janvier 2007 Juillet 2007 Janvier 2008 Juillet 2008 Janvier 2009 Juillet 2009 Janvier 2010 Juillet 2010 Janvier 2011 Juillet 2011 Janvier 2012 Juillet 2012 Janvier 2013 Juillet 2013 Janvier 2014 Juillet 2014 Janvier 2015 Juillet 2015 Janvier 2016 Juillet 2016 Janvier 2017 Juillet 2017 Objectifs Europe 2020 Taux d emploi pour la Belgique : ans : 73,2 % (UE : 75 %) ; 67,7 % en 2016 (62,6 % en Wallonie), 55 ans et plus : 50 % ; 45,4 % en 2016 (42,8 % en Wallonie). LE FOREM - SERVICE VEILLE, ANALYSE ET PROSPECTIVE DU MARCHÉ DE L EMPLOI (AMEF) - 5

6 LES CHÔMEURS COMPLETS INDEMNISÉS POURSUIVENT LEUR DIMINUTION (Août 2017) Évolution du nombre de chômeurs complets indemnisés en Wallonie (paiements) Source : Onem LE CHÔMAGE TEMPORAIRE A UN NIVEAU TRÈS BAS (Août 2017) Évolution du chômage temporaire wallon (paiements) Source : Onem Octobre 2008 Janvier 2009 Avril 2009 Juillet 2009 Octobre 2009 Janvier 2010 Avril 2010 Juillet 2010 Octobre 2010 Janvier 2011 Avril 2011 Juillet 2011 Octobre 2011 Janvier 2012 Avril 2012 Juillet 2012 Octobre 2012 Janvier 2013 Avril 2013 Juillet 2013 Octobre 2013 Janvier 2014 Avril 2014 Juillet 2014 Octobre 2014 Janvier 2015 Avril 2015 Juillet 2015 Octobre 2015 Janvier 2016 Avril 2016 Juillet 2016 Octobre 2016 Janvier 2017 Avril 2017 Juillet 2017 Août 2017; Octobre 2008 Janvier 2009 Avril 2009 Juillet 2009 Octobre 2009 Janvier 2010 Avril 2010 Juillet 2010 Octobre 2010 Janvier 2011 Avril 2011 Juillet 2011 Octobre 2011 Janvier 2012 Avril 2012 Juillet 2012 Octobre 2012 Janvier 2013 Avril 2013 Juillet 2013 Octobre 2013 Janvier 2014 Avril 2014 Juillet 2014 Octobre 2014 Janvier 2015 Avril 2015 Juillet 2015 Octobre 2015 Janvier 2016 Avril 2016 Juillet 2016 Octobre 2016 Janvier 2017 Avril 2017 Juillet 2017 Août 2017; Chômeurs complets indemnisés Moyenne mobile sur 12 mois Chômage temporaire Moyenne mobile sur 12 mois CCI- DE (paiements) Les chômeurs complets demandeurs d emploi indemnisés (CCI-DE) sont admis au bénéfice des allocations sur la base des études, du travail à temps partiel volontaire ou du travail à temps plein. En août 2017, paiements (allocation de chômage ou d insertion) ont été effectués dans le cadre du chômage complet indemnisé en Wallonie, soit - 9,6 % à un an d écart (- 7,9 % en Flandre et - 6,8 % à Bruxelles). Parmi eux, on dénombre 45 % de femmes pour 55 % d hommes. - 9,6 % Chômeurs temporaires (paiements) Le chômage temporaire est un bon indicateur de l évolution du marché de l emploi car il peut faire effet «tampon» en période de mauvaise conjoncture. En août 2017, paiements ont été effectués dans le cadre du chômage temporaire en Wallonie, soit - 21,5 % à un an d écart (- 26,2 % en Flandre et - 39,5 % à Bruxelles). Secteurs les plus touchés : construction (43,8 %, - 16,4 % à un an d écart), services (23,8 %, - 14,9 %) et industrie manufacturière (20,6 %, - 33,1 %). - 21,5 % LE FOREM - SERVICE VEILLE, ANALYSE ET PROSPECTIVE DU MARCHÉ DE L EMPLOI (AMEF) - 6

7 30% 20% 10% 0% -10% -20% LES FAILLITES LE SEUL POINT NOIR (Janvier à septembre 2017) Évolution à un an d écart du nombre de faillites Source : SPF Économie LES LICENCIEMENTS COLLECTIFS MOINS DE PERTES D EMPLOI ANNONCÉES (Janvier à septembre 2017) Pertes d emploi potentielles De janvier à septembre 2017, 505 travailleurs ont été concernés par une annonce d intention de procéder à un licenciement collectif en Wallonie. Par rapport à la même période en 2016, la Wallonie enregistre pertes d emplois potentielles de moins (- 99,4 %). Répartition géographique : Hainaut (248), Brabant wallon (175), Namur (71), Liège (11), et Luxembourg (0). -30% 4 ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim Pertes d emploi envisagées dans le cadre des intentions de licenciements collectifs Source : SPF Emploi, Travail et Concertation sociale Faillites et pertes d emploi Bien qu une mauvaise conjoncture ne soit pas l unique cause des faillites, celles- ci restent un bon indicateur du contexte économique. De janvier à septembre 2017, faillites ont été prononcées en Wallonie (+ 5,5 % à un an d écart ; - 2,4 % en Flandre et + 26,2 % à Bruxelles). Parmi cellesci, 823 ont engendré la perte de emplois (+ 32,8 % à un an d écart ; - 25 % en Flandre et à + 5,3 % à Bruxelles). Secteurs les plus touchés par les pertes d emploi : commerce, banques et assurances (31,7 %, + 5,1 %), industrie manufacturière (23,4 %, %), construction (22,2 %, + 26,9 %) et services (14,1 %, + 9,7 %). + 5,5 % er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim ème trim er trim ème trim ème trim LE FOREM - SERVICE VEILLE, ANALYSE ET PROSPECTIVE DU MARCHÉ DE L EMPLOI (AMEF) - 7

8 LES PERSPECTIVES D EMPLOI RESTENT ORIENTÉES À LA HAUSSE La croissance retrouve des couleurs... En septembre et octobre, le BFP et l IRES ont revu leurs prévisions de croissance de l économie belge à la hausse. Ainsi, selon le BFP 1, la croissance du PIB belge s établirait à hauteur de + 1,7 % en 2017 et 2018 (contre + 1,6 % annoncé en juillet). L Institut de Recherches Économiques et Sociales (IRES) 2 est plus optimiste encore pour 2018 en annonçant une croissance de l ordre de + 1,9% (contre + 1,8 % annoncé en juillet). Pour sa part, l IWEPS anticipe 3 une croissance wallonne très proche du niveau belge, soit + 1,7 % en 2017 et + 1,8 % en 2018 (contre + 1,5 % et + 1,4 % annoncés en juillet). Au niveau du pays, le baromètre de conjoncture de la BNB indique un redressement progressif de la confiance des chefs d entreprises depuis début Flirtant parfois ces derniers mois avec le positif, la courbe synthétique 4 belge reste cependant toujours négative depuis la mi Elle atteint - 3,5 en septembre 2017 (série brute) contre - 2,1 en août 2017 et en septembre 2016, avec un minimum de - 30,9 en mars 2009 (après lissage). Bien qu à la hausse depuis le 3 ème trimestre 2014, l indicateur wallon a évolué négativement au premier semestre 2016 avant de se relever. À un an d écart, l indicateur progresse : - 4,6 en septembre 2017 contre - 6 en août 2017 (série brute) et - 7,8 en septembre 2016, avec un minimum atteint de - 27,9 en mars 2009 (après lissage).... et le marché de l emploi est au vert Les enquêtes réalisées auprès des employeurs belges renvoient des prévisions d embauche orientées à la hausse pour les prochains mois. Ainsi Manpower 5 annonce des perspectives d emploi 6 positives au 4 ème trimestre 2017 en Belgique (+ 3), soit - 1 point par rapport au trimestre précédent mais + 2 points à un an d écart. D après son baromètre, c est à Bruxelles que les intentions d embauche seraient les plus favorables (+ 6) et en Flandre qu elles seraient les plus modérées (+ 1). L indicateur s établirait à + 4 en Wallonie, soit + 3 points par rapport au trimestre précédent et + 5 points à un an d écart. L Union Wallonne des Entreprises (UWE) 7 indique elle aussi, dans son enquête auprès des chefs d entreprise wallons, de bonnes intentions d embauche pour les six prochains mois. Seule l enquête de SD Worx 8 fait état de perspectives moins optimistes avec 28,3 % des PME belges qui envisageraient d engager du personnel au cours du 4 ème trimestre 2017, contre 36 % à pareille époque l an dernier (32,4 % au trimestre précédent). Ce pourcentage descendrait à 22,3 % en Wallonie, contre 28,8 % à Bruxelles et 32,5 % en Flandre. D un secteur d activité à l autre, les prévisions d emploi varient. Si, l indicateur à 3 mois de la BNB pour le secteur de l industrie manufacturière progresse quasi de manière constante depuis début 2013 ; celui des services aux entreprises seul à être positif se stabilise depuis quelques mois. L indicateur pour le secteur du gros œuvre de bâtiments s est bien redressé depuis la mi-2015 tandis que celui du commerce dessine un léger rebond depuis la seconde moitié À un mois d écart, l indicateur se détériore dans les secteurs du gros œuvre de bâtiments, des services aux entreprises et du commerce. Seul le secteur de l industrie manufacturière enregistre une évolution mensuelle positive (série brute, septembre 2017 par rapport à août 2017). Sur la période , le BFP table sur la création nette de emplois, soit une croissance de + 1,2 % en 2017 et de + 1% en 2018 (contre emplois nets supplémentaires en 2016, soit + 1,3 %). L IRES va dans le même sens avec des prévisions d emploi à la hausse. Ainsi, plus de emplois nets seraient créés sur la période ( en 2017 et en 2018). Pour sa part l IWEPS indique la création nette de emplois cumulés en Wallonie ( en 2017 et en 2018), soit une croissance de + 1,1 % en 2017 et en 2018 (contre emplois nets supplémentaires en 2016, soit + 1,2 %). 1 BFP, Communiqué de presse, 7 septembre IRES, Communiqué de presse, 5 octobre IWEPS, Tendances économiques : analyses et prévisions conjoncturelles, N 53, octobre Le baromètre de conjoncture est la synthèse des courbes de conjoncture de l industrie manufacturière, du gros œuvre de bâtiments, des services aux entreprises et du commerce. 5 Manpower Knowledge Center, Baromètre Manpower des perspectives d emploi, Q4/2017, 12 septembre Prévision Nette d Emploi, soit le différentiel entre le pourcentage d employeurs prévoyant des embauches et le pourcentage de ceux prévoyant des licenciements. 7 UWE, Le Point conjoncturel, N 31, Octobre SD Worx, Communiqué de presse, 2 octobre LE FOREM - SERVICE VEILLE, ANALYSE ET PROSPECTIVE DU MARCHÉ DE L EMPLOI (AMEF) - 8

9 LEXIQUE Chômage temporaine Le chômage temporaire consiste à suspendre temporairement l exécution du contrat de travail pour un nombre déterminé d heures et pendant un temps déterminé tout en évitant le licenciement. Il touche essentiellement les ouvriers du secteur privé. Il permet de faire face à une réduction ou une interruption momentanée de l activité de l entreprise, pour des raisons économiques, les intempéries, l accident technique, la force majeure, les vacances annuelles, les grèves ou lock- out, sans que l on touche à l emploi. Le dispositif, destiné au départ aux ouvriers, a été élargi aux employés en À noter qu en 2012, une contribution de responsabilisation a été instaurée en 2012 afin de dissuader les utilisations abusives du dispositif. Licenciements collectifs Est considéré comme «licenciement collectif», tout licenciement qui, pour un ou plusieurs motif(s) non inhérent(s) à la personne des travailleurs, affecte au cours d une période de 60 jours un nombre de travailleurs défini en fonction de la taille de l entreprise qui licencie. Une entreprise qui se sépare d une partie ou de l ensemble de son personnel peut recourir à des licenciements collectifs pour autant que certains critères soient remplis. Une information détaillée quant aux conditions et aux démarches relatives aux licenciements collectifs est disponible via le site : À noter que les dossiers classés sans suite après la phase de négociation avec les partenaires sociaux ne sont plus comptabilisés dans les intentions de licenciements collectifs. Taux harmonisés Le Bureau International de Travail (BIT) définit trois indicateurs principaux pour suivre l évolution du marché de l emploi : le taux d activité, le taux d emploi et le taux de chômage. Ces taux sont calculés sur base des résultats des Enquêtes sur les Forces de Travail (EFT). Ces enquêtes sont réalisées par le SPF Économie qui publie les résultats par année et par trimestre. Le taux d activité exprime le pourcentage de personnes qui se présentent sur le marché du travail, qu elles soient à l emploi ou à la recherche d un emploi (population active occupée ou inoccupée), parmi la population en âge de travailler (15 à 64 ans). Le taux d emploi rapporte quant à lui la population active occupée à la population en âge de travailler, indiquant la participation effective de la population au travail. Enfin le taux de chômage met en relation la population active inoccupée à la population active totale. Selon le BIT, une personne au chômage en âge de travailler (de 15 ans ou plus) répond simultanément à trois conditions : être sans emploi, être disponible pour un emploi dans les 15 jours, chercher activement un emploi ou en avoir trouvé un qui commence ultérieurement. Une personne considérée comme «chômeur» au sens du BIT n est pas forcément inscrite au Forem (et inversement). Le Forem Office wallon de la formation professionnelle et de l emploi Boulevard Tirou, Charleroi Ce trimestriel a été réalisé par le service de Veille, analyse et prospective du marché de l emploi. Sa rédaction a été achevée le 26 octobre Éditeur responsable : Marie- Kristine Vanbockestal Rédaction : Adeline Dussart Supervision : Jean-Marc Manfron Direction : Jean-Claude Chalon Contact pour la presse : Service presse 071/ stephanie.wyard@forem.be LE FOREM - SERVICE VEILLE, ANALYSE ET PROSPECTIVE DU MARCHÉ DE L EMPLOI (AMEF) - 9

10 TABLEAUX ANNEXES

11 Évolution du nombre de demandeurs d emploi inoccupés en Wallonie selon la catégorie et évolution du taux de demande d emploi Indicateur Données DEI DEDA JSI DEI inscrits obligatoirement DEI inscrits librement Valeur Evol. à un mois -1,6% -1,6% -2,7% -2,6% -1,5% -1,7% -2,0% -1,7% -3,5% Evol. à un an -0,4% -3,2% +1,3% +2,8% -0,9% -6,1% -4,1% -6,5% Valeur Evol. à un mois -4,1% -4,6% -5,9% -3,7% -3,3% -4,5% -5,0% -5,2% -7,0% Evol. à un an -2,3% -4,3% +0,3% +2,3% -3,6% -12,6% -5,6% -9,0% Valeur Evol. à un mois +23,1% +24,1% +20,3% +3,6% +6,4% +9,6% +12,1% +12,9% +12,2% Evol. à un an +4,7% -4,5% +8,4% +1,5% +6,6% +6,0% +11,3% +4,4% Valeur Evol. à un mois -0,7% +2,6% +3,0% -2,9% +2,4% +5,0% -0,5% +0,1% -5,2% Evol. à un an +12,8% +9,1% -0,4% +8,2% +16,8% 16,9% -13,7% -10,5% Valeur Evol. à un mois +5,8% +4,4% +6,7% +5,6% +7,9% +9,0% +6,7% +6,6% +3,3% Evol. à un an +7,3% +0,2% +6,3% +4,5% -2,9% +25,0% +0,8% +2,7% Valeur 17,0% 16,8% 16,2% 16,4% 16,8% 16,6% 15,7% 15,0% 14,0% Taux DE Evol. à un mois -0,3% -0,3% -0,5% -0,4% -0,3% -0,3% -0,3% -0,3% -0,5% Evol. à un an -0,2% -0,6% +0,2% +0,5% -0,2% -1,0% -0,6% -1,0% Sources : Le Forem, stat 92 ADG Calculs : Le Forem Les DE demandeurs d allocations (DEDA) regroupent les codes : 00 : chômeur complet indemnisé ; 07 : chômeur indemnisé sur base d un travail à temps réduit volontaire ; Les jeunes DE en stage d insertion (JSI) correspondent au code : 02 : jeune en stage d insertion (article 36, jeune à la sortie des études âgé de 18 ans et plus). Les demandeurs d emploi inoccupés (DEI) inscrits obligatoirement regroupent les codes : 04 : chômeur exclu des allocations ; 05 : demandeur d emploi inscrit à la demande du CPAS. Les DEI inscrits librement correspondent au code : 03 : demandeur d emploi libre inoccupé ; Le taux de demande d emploi (taux DE) rapporte le nombre de demandeurs d emploi inoccupés (D.E.I.) à la dernière estimation disponible de la population active calculée par le Steunpunt WSE.

12 Evolution du nombre d opportunités d emploi gérées par le Forem selon le circuit du travail Indicateur Données 3e trim e trim e trim e trim e trim e trim e trim e trim e trim Hors autres SPE* Circuit Ordinaire Intérim Aides publiques Valeur Evol. à un trimestre +3,9% +2,0% -5,0% +3,2% -1,1% +0,0% +1,8% +15,8% -0,4% Evol. à un an +18,4% +9,7% -8,7% -15,8% -2,4% +9,9% +46,2% +19,2% Valeur Evol. à un trimestre +7,3% +4,5% -5,4% +13,3% +1,2% -3,1% -1,8% -10,2% -11,2% Evol. à un an +9,9% +2,9% -7,8% -24,4% -3,1% -0,7% +9,4% +11,7% Valeur Evol. à un trimestre -1,8% -4,5% -5,2% -5,6% -5,3% +2,0% +2,1% +12,1% +8,7% Evol. à un an +30,9% +14,2% +1,3% -9,0% -3,4% +13,9% +56,8% +50,4% Valeur Evol. à un trimestre +3,4% +6,0% +3,1% +0,8% +11,1% +0,7% +0,3% -6,3% -29,7% Evol. à un an +18,5% -1,7% -21,4% -4,5% +1,6% +14,0% -5,4% -42,8% Source : Le Forem Calculs : Le Forem * Hors autres SPE = Hors offres reçues des autres services publics de l emploi Le Forem ne gère qu une partie des opportunités disponibles sur le marché de l emploi wallon. Ces données si elles permettent d appréhender une partie du marché de l emploi wallon ne peuvent à elles seules refléter l évolution de la demande de travail des entreprises. Evolution de l activité intérimaire en Belgique et en Wallonie (indice Federgon et heures prestées) Indicateur Données Indice Federgon* Belgique Heures prestées Belgique Valeur 191,5 218,9 231,5 216,3 210,4 231,5 244,1 257,5 270,8 Evol. à un mois +0,7% -1,3% -2,4% +1,0% +2,8% +1,5% +0,3% -0,2% -1,0% Evol. à un an -23,3% +12,3% +5,4% -6,5% -2,3% +9,8% +4,3% +4,2% +4,5% Heures prestées Wallonie Evol. à un an -22,7% +9,4% +4,4% -10,1% -5,3% +11,0% +5,0% +6,7% +5,4% Source : Federgon * L indice Federgon rend compte du niveau de l'activité au cours du mois étudié par rapport au mois de janvier 1995 (base 100), en chiffres désaisonnalisés. Calculs : Federgon

13 Evolution des taux d activité, taux d emploi et taux de chômage harmonisés en Wallonie Indicateur Données 2e trim e trim e trim e trim e trim e trim e trim e trim e trim Taux d activité (15-64 ans) Taux d emploi (15-64 ans) Taux de chômage (15-64 ans) Valeur 63,1% 63,2% 63,2% 62,8% 64,5% 64,0% 63,4% 64,2% 63,1% Valeur 56,7% 56,1% 57,5% 57,0% 57,4% 55,9% 56,3% 57,4% 57,2% Valeur 10,2% 11,2% 9,0% 9,2% 11,1% 12,6% 11,1% 10,6% 9,4% Source : Enquête sur les Forces de Travail (EFT), SPF Economie Le Bureau International de Travail (BIT) définit trois indicateurs principaux pour suivre l évolution du marché de l emploi : le taux d activité, le taux d emploi et le taux de chômage. Ces taux sont calculés sur base des résultats des Enquêtes sur les Forces de Travail (EFT). Ces enquêtes sont réalisées par le SPF Economie qui publie les résultats par année et par trimestre. Le taux d activité exprime le pourcentage de personnes qui se présentent sur le marché du travail, qu elles soient à l emploi ou à la recherche d un emploi (population active occupée ou inoccupée), parmi la population en âge de travailler (15 à 64 ans). Le taux d emploi rapporte quant à lui la population active occupée à la population en âge de travailler, indiquant la participation effective de la population au travail. Enfin le taux de chômage met en relation la population active inoccupée à la population active totale. Selon le BIT, une personne au chômage en âge de travailler (de 15 ans ou plus) répond simultanément à trois conditions : être sans emploi, être disponible pour un emploi dans les 15 jours, chercher activement un emploi ou en avoir trouvé un qui commence ultérieurement. Une personne considérée comme «chômeur» au sens du BIT n est pas forcément inscrite au Forem (et inversement). Remarque : L application d une nouvelle méthodologie dans l Enquête sur les Forces de Travail (EFT) a entraîné une rupture dans les séries de données. Les évolutions à un an d écart et plus globalement avec les années antérieures à 2017 ne sont donc plus calculées car désormais inappropriées. Les taux observés les années antérieures sont fournis ici uniquement à titre indicatif.

14 Evolution du nombre de chômeurs complets indemnisés demandeurs d emploi (CCI-DE) et du nombre de chômeurs temporaires en Wallonie Indicateur Données CCI-DE Chômeurs temporaires Valeur Evol. à un mois +5,8% +3,3% +0,1% -1,3% +2,4% +6,2% +7,2% -1,4% -2,9% Evol. à un an -2,6% -4,6% -4,5% +2,1% +0,4% -13,0% -7,2% -9,6% Valeur Evol. à un mois +39,5% +29,4% -6,4% -21,9% +7,7% +57,3% +43,9% -12,3% -18,2% Evol. à un an -18,0% -20,5% -7,2% +12,2% +11,1% -16,7% -22,0% -21,5% Source : ONEM Calculs : Le Forem Ces statistiques rendent compte du nombre de paiements réalisés pendant un mois déterminé. A noter que plusieurs paiements peuvent être effectués pour une même personne au cours d un même mois. Par «chômeur temporaire», il faut entendre le travailleur qui reste lié à un contrat de travail dont les prestations de travail sont temporairement réduites ou suspendues. Evolution du nombre de faillites en Wallonie et évolution du nombre de pertes d emploi associées Indicateur Données 3e trim e trim e trim e trim e trim e trim e trim e trim e trim Faillites avec et sans perte d emploi Faillites avec pertes d emploi Pertes d emploi associées aux faillites Sources : SPF Economie, ONEM Calculs : Le Forem Valeur Evol. à un trimestre -14,6% -18,6% -17,0% -24,0% -0,3% -21,1% -29,2% -23,1% -26,6% Evol. à un an +3,5% +10,1% -8,0% +24,2% -12,1% -18,5% -3,4% +2,3% Valeur Evol. à un trimestre -7,5% -13,8% -17,9% -20,3% +1,9% -14,7% -21,5% -35,3% -27,5% Evol. à un an -2,6% +13,7% -8,0% +19,3% -7,9% -12,9% -29,7% +22,7% Valeur Evol. à un trimestre +17,5% -23,9% -7,5% -34,8% -16,9% -33,6% -29,0% +12,0% +51,0% Evol. à un an -4,1% +4,7% -9,9% +9,6% -7,7% -7,3% -12,1% +46,7%

15 Evolution du nombre de travailleurs concernés par une annonce d intention de procéder à un licenciement collectif en Wallonie Indicateur Données 3e trim e trim e trim e trim e trim e trim e trim Travailleurs concernés Valeur Evol. à un trimestre -38,5% -23,8% -86,8% +273,1% -93,9% +353,2% -93,4% Evol. à un an -39,7% -65,4% ,7% -97,5% ,3% -99,4% Source : SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale Calculs : Le Forem Est considéré comme «licenciement collectif», tout licenciement qui, pour un ou plusieurs motif(s) non inhérent(s) à la personne des travailleurs, affecte au cours d une période de 60 jours un nombre de travailleurs définit en fonction de la taille de l entreprise qui licencie. Une information détaillée quant aux conditions et aux démarches relatives aux licenciements collectifs est disponible via le site :