INRA-DRH numconcours externes 2012

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1 INRA-DRH numconcours externes Page 1 sur 2 01/03/2012 IR Chef de projet ou expert en développement et déploiement d'application profil n : emploi-type n : IR12-DSI-1 E1B22 Versailles-Grignon concours : IRE04 Lieu du concours (Centre Organisateur): Centre-Siège de l'inra ::::::::::::::::::::::::::::: FICHE DE PROFIL Concours Externes INRA 2012 ::::::::::::::::::::::::::::: Le chef de projet ou l'expert en développement d'applications conduit la maîtrise d'oeuvre des projets de développement. Il est responsable de la réalisation du projet, et de son adéquation aux besoins des utilisateurs.... Domaine professionnel : Informatique, statistiques et calculs scientifiques/ BAP E Informatique, statistique & Calcul Scientifique Département : Direction systèmes d'information unité n 1307 DSI - I2R Ingénierie logicielle - Ressources humaines et Référentiels personne(s) à contacter : Mr Olivier SCHNEIDER olivier.schneider@versailles.inra.fr Mme Christine STANGRET christine.stangret@versailles.inra.fr... Environnement : Les unités «Ingénierie Logicielle - Ressources Humaines et Référentiels» (UAR DSI-I2R) et «Ingénierie Logicielle - Finances» (UAR DSI- FIL), situées sur le centre de Versailles-Grignon, sont des unités de production et services de la Direction du Système d'information (DSI). Elles déploient leur activité dans le respect des orientations, méthodes et solutions validées à l'échelle de la direction de la DSI. Elles remplissent, dans le champ du domaine Ressources humaines ou du domaine Finances, des missions opérationnelles d'assistance à maîtrise d'ouvrage, de maîtrise d'oeuvre, ainsi que d'assistance technique auprès des utilisateurs. Elles sont garantes du bon fonctionnement et des évolutions du Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) et du Système d'information (SI) Finances. Elles contribuent à des programmes et projets transversaux portés par la DSI. Dans ce cadre, la personne recrutée sera positionnée administrativement au sein de l'unité DSI-I2R mais aura pour mission de mettre en place et de piloter un pôle technique transverse aux deux unités. Garant(e) de l'ensemble des travaux d'administration applicative, il(elle) s'assurera de la qualité des performances, de la disponibilité et de la robustesse des outils portés par les deux unités, en y incluant les interfaces avec les autres composantes du SI. Il(elle) supervisera les chantiers liés aux évolutions techniques de ces outils, dans le respect des préconisations d'architecture technique mises en place avec les équipes d'infrastructure. Il(elle) sera en relation constante avec les autres pôles des deux unités ainsi qu'avec les autres unités de la DSI, d'ingénierie logicielle ou d'infrastructure. L'ingénieur(e), qui bénéficie d'une grande autonomie dans un poste très exigeant, sera sous la responsabilité fonctionnelle directe des deux directeurs d'unités et participera aux deux collectifs de direction. Il(elle) encadrera des personnels internes des deux unités (4 ingénieurs et un technicien de recherche) et sera un(e) interlocuteur(rice) direct (e) des prestataires de Tierce Maintenance Applicative. Les fonctions exercées peuvent induire des déplacements, aussi bien sur les centres de la région parisienne qu'en Régions. La réussite à ce concours vaut qualification informatique. Le poste ouvre droit à une prime informatique en qualité d'analyste ou de Chef de projet selon expérience. Activités : Piloter le projet de la conception à la réalisation et la mise en oeuvre des applications Assurer la conception de la solution au moyen d'expertises approfondies Analyser les besoins et constituer le cahier des charges fonctionnel du projet Conduire la procédure d'appel d'offres Conduire le déploiement d'une application Encadrer les équipes de développement Assurer la veille technologique en relation avec le domaine d'application et les experts du domaine Définir le plan assurance et contrôle qualité Conduire les travaux de réception en définissant des jeux tests ou en utilisant ceux fournis par les demandeurs Définir l'architecture matérielle et logicielle en prenant en compte l'environnement existant Valider les différentes documentations produites (développeur, utilisateur et d'exploitation)

2 INRA-DRH numconcours externes Page 2 sur 2 01/03/2012 Compétences : Connaissance approfondie d'au moins un outil de conception et de maquettage Connaissance approfondie des techniques de programmation objet et d'applications distribuées Connaissance générale des normes et des procédures de sécurité informatique Notions de base sur la réglementation et les procédures relatives aux marchés publics Connaître le domaine d'application, les processus métiers Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'établissement Connaître le secteur d'activité informatique Maîtriser les techniques de management Maîtriser les techniques de gestion des risques Maîtriser les méthodes de la conduite de projet Maîtriser des méthodes pédagogiques Maîtriser au moins une méthode de spécification et de conception Maîtriser les méthodes et techniques de programmation Intégrer des matériels et logiciels propres à une technologie avancée Assurer le respect des normes qualité et des réglementations en vigueur Conduire une négociation en interne et en externe Maîtrise de l'anglais oral et écrit Connaissance générale des principes éthiques et de la réglementation afférentes à l'utilisation, le traitement et la conservation des données Notions de base sur la réglementation et les procédures des marchés publics Connaître les partenaires industriels, et institutionnels Conduire des négociations avec des partenaires internes et externes Concevoir des supports de communication, de formation Respecter les principes éthiques et déontologiques liés au domaine Respecter les contraintes d'ergonomie Capacités personnelles : Doctorat, Ingénieur gde Ecoles ou assimil. Capacité d'organisation, compétences de management, autonomie conception et réalisation : DRH - DSI

3 DRH - SRM C O N C O U R S E X T E R N E S I T S E S S I O N CONCOURS N IRE04 INGENIEUR DE RECHERCHE Chef de projet ou expert en développement et déploiement d'application EPREUVE ECRITE D ADMISSION : DOSSIER TECHNIQUE Date : 12 juin 2012 Durée : 4 heures Coefficient : 3 Consignes générales : A lire attentivement L épreuve étant anonyme, aucun signe distinctif ne devra être porté sur les copies d examen (signature, inscription de votre nom et votre prénom ailleurs que dans le cadre réservé à cet effet, etc ). Veuillez vérifier que votre questionnaire est complet. Répondez à l ensemble des questions posées sur la copie d examen (et non sur le sujet). L usage de la calculatrice n est pas autorisé. Composition de l épreuve : I. Système d information 10 points II. Méthodologie de développement 10 points III. Performance 10 points IV. Infogérance et externalisation 15 points V. Management et organisation 15 points TOTAL 60 points

4 EPREUVE ECRITE D ADMISSION : DOSSIER TECHNIQUE Les candidats devront développer et argumenter leurs réponses. I- Système d information (10 points) Qu'est-ce qu'un progiciel de gestion intégré? Quelle est la démarche d implémentation? Citer quatre leviers de l'accompagnement du changement? Comment définir l'interopérabilité? II- Méthodologie de développement (10 points) Décrivez les avantages et les inconvénients des méthodes Agiles? Donnez et argumenter un contexte de projet dans lequel vous recommanderiez l utilisation des méthodes Agiles et un dans lequel vous ne recommanderiez pas une telle utilisation? III- Performance (10 points) Une application est installée depuis 6 mois. Les utilisateurs remontent des problèmes de performance. Comment objectivez-vous ces remontées? Quelles pourraient en être les causes et quels dispositifs préconisez-vous pour y remédier? IV- Infogérance et externalisation (15 points) Quels sont les avantages et les risques de l infogérance? Quels sont les précautions essentielles à prendre pour maitriser les risques? V- Management et organisation (15 points) Vous êtes responsable d une structure de 5 personnes issue de la fusion de deux équipes. On vous demande de mettre en place une organisation permettant d assurer une continuité de service sur l ensemble du nouveau périmètre et une forte mutualisation. Historiquement, les deux équipes bénéficient d une forte autonomie sur leurs sujets respectifs et votre arrivée dans l organisation n est pas bien comprise par les deux ex-chefs d équipe. Quelle organisation mettez-vous en place à votre arrivée? Quelles seront vos premières actions? L un des 2 ex-chefs d équipe vous prévient que, compte-tenu de votre arrivée, il a décidé de partir et vous annonce son départ pour dans deux mois. Quelles actions mettez-vous en place?

5 DRH - SRM C O N C O U R S E X T E R N E S I T S E S S I O N CONCOURS N IRE04 INGENIEUR DE RECHERCHE Chef de projet ou expert en développement et déploiement d'application EPREUVE ORALE D ADMISSION Temps de préparation : 15 minutes Durée : 35 minutes coefficient : 3 Question à préparer par les candidats : Quelles sont les qualités essentielles d un chef de projet? Temps de l exposé devant le jury : 5 minutes (inclus dans les 35 minutes)