ONU FEMMES DESCRIPTION DE POSTE. I. Informations sur le poste

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1 I. Informations sur le poste ONU FEMMES DESCRIPTION DE POSTE Titre de poste : Sous-secrétaire général (SSG) Directeur exécutif adjoint - Soutien - Appui intergouvernemental et Partenariat stratégique Code de poste : Unité administrative : ONU Femmes, New York Cadre/Grade : Directeur exécutif Statut de poste : (non soumis à rotation) Source de financement : Grade actuel : Grade proposé : Grade approuvé : SSG Poste classifié par : Classification approuvée par : II. Contexte organisationnel Ancrée dans la vision d égalité consacrée par la Charte des Nations Unies, ONU Femmes œuvre à l élimination de la discrimination à l égard des femmes et des filles, à l autonomisation des femmes et à la réalisation de l égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de la personne, de l action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Situant les droits des femmes au centre de toute son activité, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour que les engagements pris en matière d égalité des sexes et d intégration de la dimension du genre se traduisent en actes concrets à travers le monde, en concordance avec le Programme de développement durable à l horizon 2030, les Objectifs de développement durable (ODD) et Beijing +20. ONU Femmes assure un leadership solide et cohérent en soutien des priorités et des efforts des États membres, établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d autres acteurs pertinents. Le Bureau propose à des organismes intergouvernementaux l appui matériel et technique de qualité dont ils ont besoin pour mener avec succès des délibérations touchant à l égalité des sexes et à l autonomisation des femmes. Dans ce contexte, il soutient notamment les travaux des principales instances des Nations Unies (Assemblée générale/ecosoc/conseil de sécurité, comités fonctionnels, etc.), organisant et appuyant les réunions de la Commission de la condition de la femme (CSW) ainsi que celles du Conseil d administration d ONU Femmes. Le Bureau dirige également les efforts pour élaborer et superviser la stratégie d ONU Femmes en vue d assurer le rôle qui lui appartient de «diriger et coordonner le travail du système des Nations Unies sur l égalité des sexes et l autonomisation des femmes et d en promouvoir la responsabilisation dans ce domaine» aux niveaux mondial, régional et national. Le Bureau est à la tête des travaux d élaboration et de mise en œuvre de la stratégie d ONU Femmes en matière de contacts avec les partenaires externes, en s occupant notamment de plaidoyer, de communications et de mobilisation d un soutien tant politique que financier, et en faisant appel à des partenariats efficaces avec des organisations multilatérales et à la proche collaboration entre son personnel et celui du reste de l organisation d ONU Femmes. Il s attache également à collaborer avec la société civile, les médias et le secteur privé. Rendant compte à la Directrice exécutive d ONU Femmes responsable de l orientation stratégique de l organisation, le Sous-secrétaire général conduit les initiatives d ONU Femmes liées au Programme de développement durable à l horizon 2030, aux Objectifs de développement durable, à Beijing + 20 et à la réforme des Nations Unies au travers des tâches de planification, de gestion et de surveillance des services assurées par le Bureau d appui intergouvernemental et de partenariat stratégique d ONU Femmes aux États membres, aux

2 organismes intergouvernementaux, en particulier l Assemblée générale des Nations Unies, l ECOSOC/la CSW et le secrétariat du Conseil d administration d ONU Femmes ; se charge de la coordination avec le système des Nations Unies et du soutien à ses politiques et à leur orientation ; et travaille à l établissement et au renforcement de partenariats stratégiques, à la mobilisation de ressources et à la collaboration avec la société civile. III Fonctions /Principaux résultats attendus Résumé des principales fonctions : 1. Leadership et gestion du Bureau. 2. Appui à des organismes intergouvernementaux. 3. Conduite de la fonction de coordination d ONU Femmes. 4. Conduite des stratégies d ONU Femmes relatives aux Relations externes. 5. Fonctions de position adjointe et appui consultatif à la Directrice exécutive. 1. Leadership et gestion du Bureau Élaborer la stratégie du Bureau, en diriger et surveiller la mise en œuvre, dans l axe du Programme à l horizon 2030, des Objectifs de développement durable et de la réforme des Nations Unies Établir des plans de travail et, de concert avec les Directeurs, fixer des objectifs, des étalons de mesure de la performance, des normes et des attentes en matière de résultats ; Coordonner et/ou fixer les directives et les politiques relatives aux opérations et services du Bureau. Offrir un leadership intellectuel et une orientation stratégique à son équipe, prendre des décisions permettant de parvenir aux résultats globaux prévus selon les objectifs, et établir le cadre de responsabilité ; Maintenir une culture d ouverture de nature à promouvoir le travail en équipe et l autonomisation du personnel permettant d aboutir à des résultats et à des performances, ceci en conformité avec les normes organisationnelles, personnelles et professionnelles d efficacité, de responsabilisation et d intégrité. 2. Conduite de la fonction de coordination d ONU Femmes Diriger et gérer la stratégie visant à impliquer le système des Nations Unies dans l intégration de la dimension du genre, travaillant à travers les mécanismes de coordination établis ; Élaborer, promouvoir et suivre des stratégies conduisant à une responsabilisation accrue, au sein du système des Nations Unies, face à l intégration de la dimension du genre ; Promouvoir et suivre l instauration d un juste équilibre hommes-femmes dans les effectifs des Nations Unies ; Diriger et gérer la stratégie visant à impliquer le système des Nations Unies dans l intégration de la dimension du genre, travaillant à travers les mécanismes de coordination établis ; Élaborer, promouvoir et suivre des stratégies conduisant à une responsabilisation accrue, au sein du système des Nations Unies, face à l intégration de la dimension du genre ; Promouvoir et suivre l instauration d un juste équilibre hommes-femmes dans les effectifs des Nations Unies. 3. Appui à des organismes intergouvernementaux Diriger et gérer le travail d ONU Femmes en soutien de processus intergouvernementaux, proposant notamment des conseils de politique aux États membres pour que l égalité des sexes et l autonomisation des femmes soient reflétées comme il convient dans tous les processus intergouvernementaux, produisant à cette fin des rapports à l intention d organismes intergouvernementaux, préparant des déclarations, veillant à la ponctualité et à la haute qualité des rapports, coordonnant les contributions d autres membres du personnel d ONU Femmes et d entités du système des Nations Unies ;

3 Diriger et gérer les relations d ONU Femmes avec son Conseil d administration, superviser les services du secrétariat, gérer et coordonner les interactions avec le Conseil d administration, représenter ONU Femmes au Conseil d administration selon que de besoin. Conseiller et/ou informer la Directrice exécutive de toutes questions critiques ou essentielles ainsi que du positionnement stratégique global d ONU Femmes ; Diriger et gérer les relations d ONU Femmes avec la Commission de la condition de la femme (CSW), élaborer une stratégie pour associer les délibérations de la CSW avec les activités prévues aux programmes d ONU Femmes, superviser les relations du Bureau avec l extérieur ainsi que le soutien qui lui est accordé de l extérieur, et planifier et appuyer les assemblées annuelles ainsi que les relations avec la société civile. 4. Relations externes et mobilisation de ressources Élaborer, mettre en œuvre et faire rapport sur la stratégie d ONU Femmes en matière de dialogue avec les partenaires externes, y compris en ce qui concerne les actions de plaidoyer et de communication, ainsi que la mobilisation d un soutien tant politique que financier, en faisant appel à des partenariats efficaces avec des organisations multilatérales et la société civile ; Élaborer une stratégie de mobilisation des ressources en utilisant des méthodes traditionnelles et non traditionnelles ; Élaborer une stratégie d interaction efficace avec la société civile, que ce soit au niveau mondial ou national ; Représenter ONU Femmes, selon toute décision de la Directrice exécutive, dans des réunions interorganisations et auprès d autres organismes intergouvernementaux onusiens ou non-onusiens, ainsi que des organisations et institutions académiques, universités et organismes privés externes ; Participer à des rencontres et manifestations régionales et nationales afin de promouvoir et de plaider pour la cause du bien-être des femmes et/ou de parler de questions critiques pour l égalité des sexes et l autonomisation des femmes, de bâtir et consolider des partenariats stratégiques, de renforcer le travail de mobilisation de ressources et de sensibilisation, et d impliquer des partenaires et des alliés. 5. Fonctions de position adjointe et appui consultatif à la Directrice exécutive Fournir des conseils et orientations à la Directrice exécutive sur les collaborations et services intergouvernementaux, sur la coordination et la conduite du système des Nations Unies, sur l établissement de partenariats, le développement et l augmentation de ressources, sur les questions générales de stratégie et de politique affectant ONU Femmes ainsi que sur son orientation et ses opérations ; Participer aux discussions stratégiques de la direction d ONU Femmes sur l élaboration des politiques centrales d ONU Femmes ainsi que de sa vision pour ce qui est de l appui à accorder au système des Nations Unies ainsi qu aux efforts mondiaux et nationaux visant à promouvoir l égalité des sexes et l autonomisation des femmes. IV. Impact des résultats Le SSG a pour mission d œuvrer à la réalisation significative de l égalité des sexes et de l autonomisation des femmes d ici à 2030, ceci en amorçant des changements susceptibles de durer, y compris en veillant à ce que les initiatives soient liées à l Objectif ODD n 5 et à d autres objectifs ayant un impact positif sur la vie de femmes et de filles. En appuyant efficacement des processus intergouvernementaux clés, il est possible de parvenir à un soutien international nettement accru à l accélération des progrès en faveur des femmes, ainsi qu à une prise en main nationale renforcée de ces questions.

4 En réalisant l accord du système des Nations Unies sur la conception, l adoption et l utilisation de mécanismes d auto responsabilisation par les entités respectives face à leur propre performance, il devrait être possible de mobiliser des engagements et des ressources sensiblement accrus auprès du système des Nations Unies. La mise en place de partenariats stratégiques innovants, y compris avec le secteur privé, pourrait mobilier d importantes ressources nouvelles, dont des ressources financières, à l appui d une accélération des programmes en faveur des femmes et des filles. Grâce à l agencement créatif et au soutien d initiatives de plaidoyer et de sensibilisation, il serait possible de mobiliser de nombreuses personnes dans des pays du monde entier pour la résolution des difficultés auxquelles des femmes et des filles sont confrontées au sein de leurs propres communautés. Le développement/l instauration d environnements de travail favorables aux travailleurs y créeront un climat de confiance et renforceront les obligations redditionnelles de la direction face à l exécution du mandat d ONU Femmes. V. Compétences Connaissance approfondie des questions relatives à l égalité des sexes et à l autonomisation des femmes Engagement démontré à la cause féministe et capacité éprouvée à produire des changements transformateurs Connaissance excellente du Programme 2030, des Objectifs de développement durable et des réformes des Nations Unies Capacités de conceptualisation et aptitude à faire passer une vision stratégique à partir d une expérience élargie du développement Aptitudes éprouvées en matière de négociation, de sensibilité culturelle et de diplomatie Solides compétences en matière de gestion des personnes ; Excellentes compétences relationnelles, aptitudes à la formation d esprit de corps ; aptitudes de leadership ; aptitudes à la création d un environnement de travail porteur Dispositions de leadership de soutien et d échange avec les collaborateurs Capacité à fournir de l information, des outils et des ressources à l appui de l accomplissement des tâches Dispense d orientations et proactivité efficaces Capacité de tirer parti de l informatique, de systèmes d information de direction, de techniques de gestion et d outils visant à des performances de bureau optimales Aptitude à établir de solides relations de travail au sein d une opération internationale/mondiale Connaissances solides du système de développement international Excellentes aptitudes à la diplomatie et à la négociation, sensibilité culturelle Très bonne compréhension de la programmation, de la gestion axée sur les résultats et de la prestation de services de conseil VI. Qualifications exigées pour le recrutement Éducation : Maîtrise ou diplôme équivalent dans une discipline liée au développement, en sciences économiques, en politique publique ou dans un autre domaine touchant aux sciences sociales. Un diplôme en études sur la problématique homme-femme présenterait un avantage certain.

5 Expérience : Exigences linguistiques : Plus de 15 ans d expérience dans le domaine du développement en assumant des responsabilités intellectuelles, stratégiques et managériales en matière de relations externes, plaidoyer et/ou mobilisation de ressources, au niveau international et/ou de l entreprise, préférablement dans des pays en développement dans le cadre du système, d agences, de fonds, de programmes ou de missions des Nations Unies. Solide expérience d engagement actif dans la cause de l égalité des sexes et de l autonomisation des femmes, au cours d une carrière professionnelle au service des femmes et des filles ayant produit des changements positifs réels. Capacité éprouvée à produire des changements transformateurs Aptitudes éprouvées en matière de négociation, de sensibilité culturelle et de diplomatie Expérience préalable de la programmation et de la gestion axée sur les résultats Expérience internationale significative Expérience poussée au niveau du pays Expérience dans l établissement et la gestion de relations avec des agences des Nations Unies, des gouvernements et d autres organismes d aide Expérience de la gestion d équipes pluridisciplinaires d experts à travers différentes fonctions et de la création d un environnement porteur Une expérience du travail au sein d un gouvernement national, d un organisme intergouvernemental, ou d une OSC régionale ou mondiale constituera un atout. La maîtrise de l anglais écrit et parlé couramment est nécessaire. La connaissance d une autre langue des Nations Unies serait souhaitable. VII. Signatures- Certification de description de poste Titulaire actuel (le cas échéant) Nom Signature Date Chef de service Nom / Titre Signature Date Chef de division/section Nom / Titre Signature Date