Suivi de l état de santé et actions collectives : le parcours de prévention personnalisé :

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1 JST du CISME 2015 Suivi de l état de santé et actions collectives : le parcours de personnalisé : Isabelle MARLIER Médecin du travail et responsable des infirmières 1

2 Nouvelle approche de Projet de service : volonté de prendre en compte l évolution de l organisation des services permettant de développer de nouvelles pratiques en termes de suivi de l état de santé du salarié Le parcours de personnalisé 2

3 Objectifs Déployer un accompagnement à la en mettant en place un suivi spécifique de l état de santé du salarié ainsi que des actions de à destination des employeurs et des salariés en fonction des expositions : Aider l employeur à mesurer les enjeux des risques pour ses salariés, à les identifier et à les prévenir Créer pour chaque salarié concerné un parcours de personnalisé en fonction de son parcours de santé et de son poste de travail

4 Une approche combinée SUIVI DE L ÉTAT DE SANTÉ DES SALARIÉS Visite médicale Santé Travail Infirmier Réalisation des visites médicales s tous les 5 ans Réalisation de deux entretiens s entre les deux visites médicales Utilisation d un questionnaire spécifique FE Le conseiller en réalise un état des lieux de l entreprise pour connaître ses risques, aide l employeur à réaliser son évaluation des risques et à mettre en place un plan d actions ACTIONS DE PREVENTION Information employeur Information salarié L employeur est invité à assister à une réunion d information collective sur les risques concernés et les bonnes pratiques associées Le salarié est convoqué à une session de sensibilisation sur les risques au sein de l ASMIS Intervention spécifique A la demande du médecin, un intervenant réalise un étude ou accompagnement individuel

5 Déclinaison pour une entreprise Exemple de parcours de d un adhérent à 5 ans Employeur Salarié A Salariée B Salariée C Salarié D Salarié E T1 T2 Réalisation de la fiche d entreprise ou mise à jour + T3 T4 Participation à des réunions d information collectives + T5 invitation JPO tous les ans

6 Déclinaison pour une entreprise Exemple de parcours de d un adhérent à 5 ans Employeur Salarié A Salariée B Salariée C Salarié D Salarié E T1 T2 Réalisation de la fiche d entreprise ou mise à jour Visite de reprise + T3 T4 T5 Participation à des réunions d information collectives + invitation JPO tous les ans Action de Action de Action de

7 Fiche d entreprise Harmonisation des points abordés dans les différentes actions Sensibilisation employeur Sensibilisation salarié 7

8 «Etes-vous satisfait de l éclairage?» Identifier des contraintes possibles liées à l ambiance lumineuse et conseils Ambiance lumineuse Quelles sont les recommandations en termes d ambiance lumineuse, comment implanter les postes de travail en fonction? Comment me positionner par rapport aux fenêtres, aux néons? 8

9 Eléments majeurs Traçabilité de l effectif concerné par les programmes Cohérence de l ensemble de la démarche Organisation et traçabilité des actions Indicateurs de suivi pour l entreprise et les salariés Le travail en équipe 9

10 Le travail en équipe Médecin du travail Infirmière en santé au travail Conseiller en Assistante santé travail Réunion de synthèse Réunion d équipe Suite du parcours de personnalisé 10

11 Conclusion Déploiement sur les risques liés au travail sur écran et le risque routier Rôle du médecin : animateur et coordinateur d équipe Structuration et articulation des compétences des acteurs de Evolution de la représentation de l adhérent 11