SITUATION DE L EMPLOI EN L Industrie. Aéronautique. & Spatiale sonnes en 2016 : 45% d ingénieurs et cadres, 25% d employés techniciens agent de

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1 SITUATION L Industrie L année 2016 a été contrastée sur le plan de l emploi selon les marchés et les Aéronautique entreprises. DE L EMPLOI La conjoncture restant globalement favorable, portée par la croissance du transport civil, les entreprises adhérentes au GIFAS ont recruté environ per- & Spatiale sonnes en 2016 : 45% d ingénieurs et cadres, 25% d employés techniciens agent de EN 2016 maîtrise et 30% d ouvriers qualifiés. Française 25% des recrutements ont concerné les jeunes diplômés. L effectif aéronautique, spatial, de défense et de sécurité de ces entreprises représentait ainsi personnes en France au 31/12/16 ( emplois en 2016). Sur les 5 dernières années, personnes ont été recrutées ( emplois nets). L emploi de l ensemble de la filière est estimé à plus de en France en incluant les sous-traitants non adhérents au GIFAS. Il faut noter également que l intérim aéronautique a été très sollicité, à hauteur de plus de emplois équivalents temps plein Pour 2017, un volume significatif d embauches de l ordre de sera maintenu dans le périmètre des entreprises membres du GIFAS. Le secteur poursuivra son effort de formation d alternants. L enjeu principal reste d assurer la montée en compétences des personnels de production dans la Supply Chain aéronautique pour faire face à l augmentation du plan de charge et à l optimisation des process d industrialisation. Direction des Affaires Sociales et de la Formation - avril 2017

2 TABLE DES MATIÈRES LES EFFECTIFS inscrits adhérents GIFAS au 31 décembre LES EFFECTIFS Répartition par catégories professionnelles Répartition Hommes Femmes Répartition par secteurs d activités Effectif travail temporaire Répartition par régions LE RECRUTEMENT Evolution du recrutement Recrutement Hommes Femmes Recrutement par types de contrats Recrutement par catégories professionnelles Recrutement des jeunes diplômés par catégories professionnelles Recrutement jeunes diplômés par groupes de diplômes salariés Répartition des effectifs par catégories professionnelles Cadres & Ingénieurs Employés, Agents de Maîtrise, Techniciens Progression de 1 % par rapport à 2015 à périmètre constant 24% 34 % 42% ALTERNANCE ET STAGES 11 Les contrats d apprentissage Les contrats de professionnalisation Les stages conventionnés LES INDICATEURS SALARIAUX 12 Répartition des effectifs Hommes - Femmes * Techniciens / Agents de Maîtrise femmes hommes Salaires moyens par catégories professionnelles (annuels bruts - données 2015) 22% 60% 14% 21% EN SAVOIR PLUS 13 78% 84% 40% 86% 79% Ing/Cadres Tech/AM* Employés TOTAL Situation de l Emploi 2016 Situation de l Emploi 2016

3 Répartition des effectifs Répartition par régions 6 7 par secteurs d activités Secteur Aéronautique : Secteur Spatial : % 92% au 31 décembre 2016 salariés 41% 46% Systémiers : Équipementiers et PME : Motoristes : Normandie 5% Pays-dela-Loire 6% Île-de- France 28% Centre- Val-de-Loire 4% Effectifs travail temporaire* * nombre moyen mensuel moins de 2% de 2 à 4% de 5 à 9% 10% et plus Nouvelle- Aquitaine Auvergne- Rhône-Alpes 2% Méditerrannée 28% Occitanie/Pyrénées- Provence-Alpes- Côte d Azur 9%

4 LE RECRUTEMENT 8 Évolution du recrutement Recrutement par types de contrats 9 milliers prévision CDD 84% CDI Recrutement Hommes - Femmes Recrutement par catégories professionnelles femmes hommes 28% 21% 15% 55% 26% 25% ETAM* 30% 45% Ingénieurs et Cadres Ingénieurs et Cadres 72% 79% 85% 45% 74% Techniciens Supérieurs qualifiés Autres TOTAL * Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise

5 ALTERNANCE ET STAGES 10 Recrutement Recrutement Les contrats Les contrats de 11 jeunes diplômés jeunes diplômés d apprentissage professionnalisation par catégories par groupes professionnelles de diplômes 58% qualifiés Techniciens supérieurs Cadres & Ingénieurs Autres % 22% 18% Recrutements Jeunes Diplômés soit 25% des recrutements 4% 2% 5% 5% Écoles d ingénieurs Masters universitaires Licences pro./ Licences techniques BTS / DUT Bac pro. / Bac technique Certificat de Qualification Professionnelle CAP Doctorants Écoles de commerce / gestion 11% 42% 10% 8% contrats en cours au 31/12/16, soit 2,5% des effectifs. L enseignement supérieur est très largement majoritaire. N.5 1% N.4 20% N.3 19% Niveau 1 (Bac + 5) Niveau 4 (Bac) N.1 35% N.2 25% Les stages conventionnés Environ stages prévus en 2016/2017. Durée moyenne des stages : 3 mois. Niveau 2 (Bac + 3/4) Niveau 5 (Cap/Bep) contrats en cours au 31/12/16, soit 0,7% des effectifs. N.5 3% Cap/Bep 6% N.4 Bac N.3 Niveau 3 (Bts/Dut) Bac + 2/3 26% N.1 40% N.2 28% Bac + 4/5 52%

6 LES INDICATEURS SALARIAUX EN SAVOIR PLUS Salaires moyens par catégories professionnelles annuels bruts - données C Recrutement, métiers et filières de formations dans l industrie aéronautique et spatiale, de défense et de sécurité C C C Espace d information et d orientation vers les métiers et formations de la construction aéronautique et spatiale et du transport aérien. Techniciens Ingénieurs & Cadres Moyenne générale Une initiative de l industrie aéronautique et spatiale en faveur de la formation et de l insertion professionnelle de personnes en situation de handicap ans - 13 ans - 44 ans - 18 ans - 43 ans - 15 ans - 43 ans - 16 ans Études et statistiques sociales, éditions disponibles : brochure formations, livret métiers

7 Document édité par le GIFAS Direction des Affaires Sociales et de la Formation tél : Toutes les données sont de source GIFAS conception graphique : Situation de l Emploi 2016

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