Les emplois verts, le verdissement des métiers et l économie circulaire

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1 Les emplois verts, le verdissement des métiers et l économie circulaire «Impacts du verdissement de l économie et pistes d action au niveau de l économie circulaire sur l emploi, les compétences, les créations d entreprises et la réduction des coûts» Maison de l Emploi, de la Formation et des Initiatives Locales de la Communauté d Agglomération Royan Atlantique Ministère de l'écologie, du Développement durable, des Transports et du Logement

2 Définitions communes Métiers verts : Métiers dont la finalité et les compétences mises en œuvre contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser, corriger les impacts négatifs et les dommages sur l environnement. Ex. : Garde forestier, technicien en hygiène-environnement, responsable de station d'épuration, Métiers verdissants : Métiers dont la finalité n est pas environnementale, qui intègrent de nouvelles «briques de compétences» pour prendre en compte de façon significative et quantifiable la dimension environnementale dans le geste métier. Ex. : Architecte, couvreur, maçon, Economie circulaire : Recycler, c est utile. Pour préserver l environnement comme pour faire face à la diminution des ressources naturelles. Le recyclage, permet de valoriser les matières contenues dans les déchets, grâce notamment aux progrès des technologies de dépollution et de tri. L enjeu est désormais de produire, le plus possible, des matières recyclées de qualité quasi-comparable à la matière vierge, et de les produire en quantité avec moins d impact sur l environnement. Cela impliquera de recycler plus dans le même usage (en boucle fermée). C est l étape nécessaire pour entrer dans une économie circulaire où la matière est capable de vivre plusieurs vies au sein de produits de qualité. Dans un contexte de verdissement de l économie et de crises, comment identifier et prévoir les mutations de certaines activités, leurs emplois et leurs besoins en compétences, en repérer les perspectives? 2

3 Nos déchets sont des matières utiles pour d autres 3

4 2. Quelques chiffres En 2008, personnes exercent un métier dit «vert» et plus de 3,5 millions un métier potentiellement «verdissant». DARES / mars 2012 Les professions verdissantes sont, quant à elle, beaucoup plus diverses. Les deux tiers s exercent dans des activités sans lien direct avec l environnement. Le verdissement ne concerne pas toutes les professions de la même façon, certaines, exercées notamment dans le bâtiment (38% des professions verdissantes) ou les transports (20% des professions sont liées aux activités de transports), seront plus concernées par les évolutions de la réglementation et les objectifs fixés dans le cadre du Grenelle de l Environnement. 2% des professions verdissantes sont liées à l agriculture et à la sylviculture et 4% dans le domaine de l entretien des espaces verts. Les professions vertes sont sous-représentées dans l ouest. Le verdissement concerne aussi des métiers liés à l industrie, au tourisme, restauration, commerce, la recherche, Voir la lettre de cadrage pour la transition écologique pour l année 2013 du Premier Ministre. 4

5 3. Les questions à se poser et les pistes d action à envisager Analyser l ensemble des 11 filières professionnelles? : Agriculture et Forêt / Automobile / Bâtiment / Biodiversité et services écologiques / Raffinage, carburants et chimie verte / Eau, assainissement, déchets et air / Electromécanique, construction électrique et réseaux / Energies renouvelables / Activités ayant la mer en partage et Transports. Identifier les bonnes pratiques sur le territoire, les valoriser et communiquer (Comment développer sa structure et baisser ses coûts en période de crise) notamment les «circuits courts» = liens avec le CEMES-CESAM. Zone d activité Eco-Habitat = liens avec la CARA. Effectuer une veille au niveau de la réglementation (Bâtiment, ) afin de sensibiliser (approche pédagogique) les différents acteurs. Développer de nouvelles formations dans le domaine du verdissement avec des formateurs pouvant former des architectes, des notaires, des agents immobiliers, des maçons, etc. = Développer les compétences des salarié(e)s également = meilleure employabilité. Vérifier l opportunité de la création un cabinet de conseils et d audits (voir les liens avec la RSE «Responsabilité Sociétale des Entreprises», la pépinière d entreprises et le Maintien à domicile) = efficacité énergétique, audit et management environnemental, réglementation thermique, énergies renouvelables = GUICHET UNIQUE. 5

6 4. Exemples sur d autres territoires et/ou illustrations L Afnor et l Université Paris-Dauphine prouvent par une étude menée auprès d un échantillon de 4929 salariés français, que les entreprises qui adoptent des normes environnementales telles que l ISO ont des employés 16% plus productifs que celles qui s en affranchissent. L entreprise qui se fait certifier forment ses salariés sur l engagement environnemental et l organisation, ce qui les conduit à travailler ensemble, pour réduire l impact sur l environnement = Développement de leur sentiment d appartenance à l égard de leur entreprise. Selon le dernier baromètre de l emploi de la croissance verte et du développement durable, publié le 10 janvier 2013, 2219 offres soit une hausse de 75% par rapport à la dernière édition (offres en lignes fin 2012). Par secteur c est celui des énergies renouvelables qui tire la croissance (1293 offres). Mais l efficacité énergétique amorce une véritable progression en hausse de 128% suivies par l audit & le management environnemental. Côté fonction, les ingénieurs et chefs de projet, chargé de mettre en œuvre la réglementation thermique, notamment dans le bâtiment et l industrie, tirent leur épingle du jeu (y compris PME et TPE). Dans les énergies renouvelables = commerciaux (postes de téléprospecteurs ou vendeurs terrain). Mais quelque que soient les secteurs, peu de nouveaux métiers voient le jour (hormis conseil en RSE ou en mobilité durable). L objectif est de «verdir» les fonctions déjà existantes = Formations afin de faciliter les transitions professionnelles. 6

7 En Poitou-Charentes, on dénombre 3600 actifs occupés exerçant un métier vert et occupant un métier verdissant, soit 15% de l ensemble des emplois (Décimal Insee Poitou-Charentes-Janvier 2013) = Concentration dans quelques secteurs = Traitement des déchets, distribution d eau, etc. La notion de métier verdissant renvoie au fait que ces métiers, s ils existent déjà, doivent évoluer pour prendre en compte effectivement les impacts sur l environnement dans leur pratique = 40% des métiers verdissants sont dans le BTP, 20% dans le Transport-logistique et 20% Entretien-réparation. Spécificités régionales : Une dizaine de métiers verdissants représentent près d un métier verdissant sur deux : Conducteurs routiers Ouvriers non qualifiés du gros et second œuvre du bâtiment Artisans maçons Jardiniers Métalliers Serruriers Réparateurs en mécanique non qualifiés Les femmes sont peu présentes dans les emplois verdissants (18,2% contre 18,4% au niveau métropolitain). 7

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9 On parle désormais de plus en plus d économie verte, pour traduire que potentiellement tous les secteurs d activité sont concernés, et toutes les fonctions. Environ 4 millions d emplois salariés sont potentiellement concernés par le verdissement de l économie. Le bâtiment est un secteur qui participe résolument à la réduction des impacts sur l environnement. (Source Pôle Emploi) L évolution des techniques et des matériaux est déterminante pour renforcer la performance énergétique des bâtiments (actuellement 42% de l énergie finale totale consommée annuellement en France) et limiter les émissions des gaz à effet de serre. L isolation thermique et l étanchéité de l air sont les activités qui y contribuent le plus, mais d autres sont aussi concernées en lien avec la qualité de l air intérieur, la qualité sonore, l économie des ressources en eau Le Grenelle de l environnement a ainsi par exemple porté la réglementation thermique 2012 sur le neuf avec un niveau de consommation d énergie fixé à 50KWh/m2/an, l obligation de diagnostic de performance énergétique lors de la vente ou location ou encore la création de la mention «Reconnu Grenelle de l environnement». Cette dernière permet désormais sous cette appellation unique de repérer les professionnels engagés dans la performance énergétique et qui peuvent avoir déjà des labels, marques ou certifications y concourant. En 2014, les aides financières liées aux travaux de performance énergétique seront conditionnées à la détention de cette mention. 9

10 Il est important de préciser que 57% des emplois du secteur sont liés à l entretien et à l amélioration dans logements anciens et 43% à la construction du neuf. Les métiers du bâtiment souffrent d un déficit d image alors même qu ils sont en tension. Ainsi, l usage des énergies renouvelables fait évoluer le métier de couvreur, le peintre façadier s oriente vers les techniques de l isolation thermique par l extérieur, le maçon doit respecter les exigences de plus en plus pointues en matières d étanchéité à l air, Les nouvelles réglementations, comme la RT (Réglementation Thermique) 2012 (article 4 loi Grenelle 1) imposent de nouveaux modes d organisation des métiers nécessitant une collaboration étroite entre eux. La garantie de la performance globale d un bâtiment est l affaire de tous. Les activités de conseil sur l usage du bien immobilier, de diagnostic sur les performances techniques, de contrôle et d évaluation des certifications sont en plein développement. Selon une étude de Pôle Emploi, 2 métiers sont en tension favorables pour les demandeurs d emploi : Contrôle et diagnostic du bâtiment : Chargé d affaires contrôle technique BTP, contrôleur BTP, technicien diagnostic immobilier. Ingénierie et études du BTP : Chargé d affaires BTP, chef de projet BTP, acousticien, domoticien (Etude en cours «Maintien à domicile»), technicien des méthodes BTP. 10

11 2 autres métiers présentent un équilibre offres/demandes : Pose et restauration de couvertures : Couvreur, couvreur charpentier, couvreur poseur de panneaux solaires, couvreur tuilier, couvreur zingueur, monteur de panneaux photovoltaïques. Pose de fermetures menuisées : Menuisier aluminium/pvc, menuisier poseur de fermetures, poseur/poseuse en fermetures de bâtiment, serrurière du bâtiment (élabore et effectue la pose de toutes fermetures intérieures et extérieures en bois, métal, aluminium, PVC (portes, fenêtres, battants, volets roulants, grilles, murs, stores, clôtures, portes de garages,...), vitrier/vitrière. Il y a peu de nouveaux métiers mais des métiers traditionnels qui évoluent : Compétences techniques : Renforcer les compétences liées à l auto-contrôle en 1 er niveau et en approfondissement : la mesure, le contrôle et le diagnostic. Acquérir de nouvelles compétences liées aux matériaux (ex : brique mono mur en terre cuite) et techniques utilisées (ex : isolation thermique par l extérieur, installation de pompes à chaleur), dans un contexte où les consignes d exécution sont de plus en plus complexes. Compétences réglementaires : Connaître la Réglementation Thermique (RT 2012), réglementation sécurité incendie, la réglementation accessibilité (adaptation au handicap). Actualiser ses connaissances des dispositions législatives ou incitatives portant sur les travaux en lien avec l efficacité énergétique. 11

12 Compétences transversales : Conseiller au client une offre commerciale en vue de la maîtrise de l énergie, sur la base d une approche globale des travaux à réaliser. Posséder des compétences organisationnelles pour garantir l interface entre les interventions des différents corps d état lors d un chantier. DEFM inscrits en catégorie A à fin décembre 2012 sur la CARA (Pôle Emploi) : Entretien des espaces naturels : 24 personnes. Entretien des espaces verts : 94 personnes. Peinture en bâtiment : 62 personnes. Pose de fermetures menuisées : 19 personnes. Pose de revêtements rigides : 16 personnes. Maçonnerie : 66 personnes. Préparation du gros œuvre et des travaux publics : 27 personnes. Electricité bâtiment : 31 personnes. Installation d équipements sanitaires et thermiques : 33 personnes. Montage d agencement : 17 personnes. Ingénierie et études du BTP : 5 personnes. Conduite de travaux du BTP : 10 personnes. Au total, on note qu il y a 404 personnes inscrites à Pôle Emploi dans des domaines «verdissants» ou «emplois verts». 12

13 L Economie circulaire (ou Ecologie circulaire) ne s invente pas ni ne peut s appliquer de manière uniforme. L économie circulaire, c est une logique de circuit court : les réponses sont nécessairement territorialisées, parce qu elles doivent s appuyer sur les spécificités et les particularités locales. Chaque territoire doit donc regarder quels sont ses atouts et ses contraintes, analyser les jeux d acteurs en place. Exemple de «BIO TOP» : Eco-réseau des entreprises de Périgny. SYNERGIES DE SUBSTITUTION Collecte PVC : + de 200kgs de PVC collectés, broyés et recyclés directement sur la ZI chez PERIPLAST en tubes neufs (spécialisée dans l'extrusion de tubes et profilés, réalisés à 100% à base de PVC recyclé). Collecte emballages Bigs bags : Les emballages Bigs bags usagés sont directement réemployés chez OVIVE (Ovive prépare et vend coquillages sables, graviers, galets, dallages, tous minéraux de décoration, toutes quantités et toutes destinations) = 80 sacs par mois. Collecte Pierres de taille : Les tailleurs de pierre valorisent leurs déchets de coupe directement chez leur voisin UNIMA (Union des de la Charente-Maritime) = 6t / mois. Marais Collecte Sacs en toile (en test) : Les cafés Merling valorisent leurs sacs à café en toile horticole chez l Atelier du Végétal et leur marc de café en engrais naturel. Ils valorisent également leur marc de café avec l unité de compostage de la CDA de La Rochelle. 13

14 SYNERGIES DE MUTUALISATION Collecte mutualisée D3E (Déchets d Equipements Electriques et Electroniques) : 1,5 tonne de déchets informatiques collectés en 3 jours. Revalorisés à 97% en matières secondaires, Collecte consommables : 70 kgs de cartouches, toners, piles, lampes, néons collectés en 3 jours. Des actions sur l énergie : Valorisation des huiles de fritures (15t) en remplacement diesel pour mobilité sociale, valorisation énergétique des déchets organiques (335t). Des actions sur les déchets : Collecte du textile usagé (3t) et revalorisation en chiffons d essuyage, collecte mutualisée des palettes cassées pour broyage, collecte mutualisée des déchets organiques, collecte et valorisation du polystyrène expansé (Contenant 98% d air, peu consommateur de matière première, le polystyrène ne contient ni gaz CFC, ni HFC, ni HCFC. C est un très bon isolant thermique, qui est aussi économique, tout en respectant les critères de qualité environnementale. Les applications du polystyrène expansé sont multiples : sols, murs, terrasses ou toitures plates). Des actions sur la mobilité : Formations éco-conduite, aire de covoiturage inter-entreprises + inscription site internet régional, plan de déplacement inter-entreprises. 14