BILAN SOCIAL synthèse et analyse

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1 BILAN SOCIAL : synthèse et analyse 1 BILAN SOCIAL synthèse et analyse SIEGE SOCIAL 1925 rue de Saint Priest - Parc Euromédecine Montpellier Cedex 5 Tel : Fax :

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3 3 BILAN SOCIAL : synthèse et analyse SOMMAIRE I. EVOLUTION DE L EMPLOI ET ANALYSE DE L EFFECTIF ADAGES.P Evolution de l emploi 1.2 Analyse des effectifs II. CLIMAT ET CONDITIONS DE TRAVAIL.P6 2.1 Absentéisme 2.2 Santé et sécurité au travail 2.3 Dialogue social III. DYNAMIQUE RH.P8 3.1 Entretiens professionnels 3.2 Mutuelle 3.3 Formation 3.4 Mobilité 3.5 Indicateurs séniors 3.6 Promotions internes

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5 BILAN SOCIAL : synthèse et analyse 5 EVOLUTION DE L EMPLOI et analyse de l effectif Adages Évolution de l emploi... Tous contrats confondus Source : effectif en ETP au 31/12/ % de l ETP total Adages par rapport à % de l effectif CDI en ETP par rapport à CDI Source : effectif en ETP au 31/12/ 2012 Ceci est possible grâce au travail important que mène l Adages pour poursuivre son développement dans un contexte budgétaire complexe. Cette augmentation significative de l effectif CDI est liée notamment à l ouverture en de la M.A.S de Fontcolombe spécialisée dans l accompagnement des adultes autistes.... CDD et contrats particuliers Augmentation significative des CDD présents à l effectif au 31/12/ : 92 en contre 57 en Cette donnée est à pondérer par le nombre de CDD conclus sur l année, en légère augmentation : +2,5%

6 6 BILAN SOCIAL : synthèse et analyse EVOLUTION DE L EMPLOI et analyse de l effectif Adages Analyse des effectifs 86% des salariés de l Adages occupent un emploi en CDI. source : ETP CDI 78% des salariés de l Adages occupent un emploi à temps plein. source : ETP CDI 67% des emplois de l Adages sont occupés par des femmes. Fort taux de féminisation des emplois. LES GRANDES TENDANCES DE L EFFECTIF Adages A NOTER 64 salariés de l Adages sont multi-établissements, c est-à-dire exercent leur emploi dans plusieurs établissements de l Adages. (+ 14% par rapport à 2012). L âge moyen des salariés Adages est stable : 44,56 ans en contre 44,77 en L emploi des -de 35 ans est en progression : + de 15% en. Légère baisse de l emploi des + de 60 ans (-10%) en qui avait nettement augmenté entre 2011 et 2012 (+20%) du fait notamment de la réforme relative à l allongement des carrières repoussant l âge de départ en retraite. Baisse de l ancienneté moyenne des CDI à l Adages : 7,72 ans en contre 8,98 en 2012 (soit - 14%). Ceci s explique par l ouverture de la MAS de fontcolombe ayant permis de nouvelles embauches.

7 BILAN SOCIAL : synthèse et analyse 7 CLIMAT ET CONDITIONS de travail Absentéisme % par rapport à Le taux d absentéisme Maladie, maladie professionnelle et accident de travail est en baisse : 10% en contre 11% en Santé et sécurité au travail Des CHSCT actifs dans l ensemble des établissements de + de 50 salariés. Un Partenariat Adages - CARSAT dans le cadre de la prévention santé et sécurité au travail depuis. Une légère hausse des accidents de travail en. Une baisse du nombre de salariés déclarés inaptes en. Un budget important sur le plan de formation mutualisé consacré aux formations dédiées à la «Santé, sécurité et prévention des risques professionnels». Exemples d actions menées en au niveau transversal. Professionnalisation des salariés via des formations métiers de qualité : formation au «Handicap psychique», à «l Autisme», et à la gestion des situations d addictions Formation «Gestion du stress et prévention des risques psycho-sociaux» La santé et la sécurité au travail font partie ces dernières années d une des orientations associatives prioritaires.

8 8 BILAN SOCIAL : synthèse et analyse Dialogue social Des espaces de rencontre et d échanges réguliers entre l employeur Adages et les différentes instances représentatives du personnels au niveau des établissements comme au niveau transversal. Réunions à l initiative de l employeur avec les délégués du personnel dans les établissements de l Adages en. Réunions à l initiative de l employeur avec les CE ou les Conseils d établissement dans les établissements de l Adages en. Réunions à l initiative de l employeur avec le CCE au niveau du Siège Social de l Adages en. A NOTER Nombres de réunions avec les Délégués syndicaux sur les thèmes suivants : Prévention des risques professionnels et Santé au travail : signature d un accord d entreprise Négociation sur la mutuelle obligatoire Négociation autour du Contrat de génération Négocation autour du protocole d accord pré-électoral

9 BILAN SOCIAL : synthèse et analyse 9 DYNAMIQUE RH Entretiens professionnels Une année dynamique en terme d entretiens professionnels % par rapport à entretiens professionnels et entretiens de deuxième partie de carrière réalisés sur l année. Mutuelle % par rapport à adhérents à la mutuelle d entreprise Adages en. Une participation Employeur (participation des établissements à la mutuelle des salariés) doublée en : 6 par mois et par salarié adhérent en contre 3 en A la participation employeur s ajoute 3 de participation des CE &CCE.

10 10 BILAN SOCIAL : synthèse et analyse Formation Montant des cotisations à la formation professionnelle versées par l Adages en (Plan de formation, Professionnalisation, Congé Individuel de Formation) Une participation active au Plan de formation mutualisé, vecteur d une dynamique d échanges et de partages de pratiques inter-établissements sur 5 ans 691 participations pour 6921 heures en (+8% en ). +54% Une baisse de la participation aux Plans de formation établissements en : 576 participants pour heures contre 946 participants pour heures en Ceci s explique notamment par le fait qu en 2012 davantage de formations collectives avaient été réalisées sur les plans de formation d établissements. Une participation stable mais active des établissements aux autres dispositifs de formation : 8 CIF, 11 VAE, 10 Période de professionnalisation seul le Bilan de Compétence reste peu utilisé. Droit individuel à la formation : Augmentation significative de l utilisation du DIF cette année Contrat de formation en alternance et stagiaires : L association Adages et sa diversité de champs d activité est appréciée et très sollicitée comme terrain de développement de la pratique professionnelle. En, ont été accueillies dans l ensemble de établissements de l Adages : 41 personnes en contrat de professionnalisation ou contrat d apprentissage 296 personnes en stage au cours de l année

11 BILAN SOCIAL : synthèse et analyse 11 Mobilité interne Mobilité permanente +500% par rapport à mobilités internes à durée indéterminée en (+ 100% par rapport à 2012). Forte dynamique de mobilité interne en due principalement à l ouverture de la MAS de Fontcolombe qui a permis à 14 salariés de l Adages d accéder à la mobilité interne en Mobilité temporaire Un dispositif de mobilité temporaire Adages qui se poursuit et reste dynamique : 3 stages d adaptation professionnelle d une durée de 15 jours à 1 mois. 8 mobilités temporaire en cours d emploi d une durée de 1 mois à 1 an. En, ces dispositifs ont concernés essentiellement des emplois cœur de métiers : AMP, Aide soignante, Moniteur Educateur et ont permis à ces personnes de développer leurs compétences et leurs pratiques professionnelles, de découvrir un nouveau public, de lutter contre l usure professionnelle et d accompagner la mobilité Promotion interne + 61% par rapport à salariés de l Adages ont été concernés par une promotion interne en. En, 35 salariés en CDD ou en contrats particuliers (CUI-CAE, contrats de professionnalisation) ont été embauchés en CDI. Sur les 3 dernières années, on constate un nombre important de passage en CDI des salariés en contrats précaires. Indicateurs séniors Légère baisse du taux de salariés de 55 ans et plus dans l effectif total Adages : Ils représentent 16,3% de l effectif contre 17,1% en L embauche de nouveaux salariés en s est moins portée sur des salariés de 50 ans et plus : 13,1% des embauches en contre 23,53% en salariés de 50 ans et plus ont exercé en une fonction de tuteur ou d accompagnant de stagiaires.

12 BILAN SOCIAL : synthèse et analyse

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