McDonald s Switzerland Corporate Responsibility Report 2012 (Données 2010/2011): Index GRI
|
|
- Clotilde St-Arnaud
- il y a 6 ans
- Total affichages :
Transcription
1 McDonald s Switzerland Corporate Responsibility Report 2012 (Données 2010/2011): Index GRI La «Global Reporting Initiative» (GRI) est une organisation internationale élaborant les directives générales reconnues en matière de rédaction de rapport sur le développement durable. La vue d ensemble ci-après basée sur les «Sustainability Reporting Guidelines G3.1» de 2011 de la GRI indique les points de la GRI pour lesquels le rapport de McDonald s Suisse fournit des informations. (Les indicateurs marqués d un * sont des indicateurs supplémentaires, càd non obligatoires.) Légende / sources : CR 2012 = Corporate Responsibility Report 2012 FP. = GRI Sector Supplement «Food Processing» = aucune donnée publiée * = indicateurs supplémentaires Stratégie et analyse Page 1.1 Déclaration du CEO CR 2012, p. 2/3 et p. 8/9 1.2 Description des impacts, risques et opportunités majeurs Profil de l organisation CR 2012, rapport complet; voir notamment les discussions avec les acteurs en pages 8 s., 16 s., 22 s., 30 s. 2.1 Nom de l organisation McDonald s (Suisse) 2.2 Principaux produits et marques CR 2012, p. 8; Structure organisationnelle (incl. Joint Ventures) CR 2012, p. 4; Emplacement du siège CR 2012, p. 4 (Crissier/VD) 2.5 Nombre de pays / marchés CR 2012, p. 4 (2 marchés: CH, FL) 2.6 Nature du capital et forme juridique CR 2012, p. 4 (SA, 100% société fille de McDonald s Inc.) 2.7 Marchés, secteurs desservis et types de clients Gastronomie, restauration service rapide 2.8 Taille de l organisation (nombre de salariés, chiffre d affaires, dettes et capitaux propres) 2.9 Changements significatifs de taille, structure ou du capital de l organisation au cours de la période rapportée (y compris lieux d activité et structure du capital) Collaboratrices et collaborateurs, chiffre d affaires: résumé chiffres clés 2011; capitalisation: CHF 2.35 millions (holding) Grandeur: CR 2012, p. 4/5 Structure et propriété: pas de grands changements. Vente de 30 % des actions dans HAVI Logistics à la fin Distinctions reçues Great Place to Work (2011: 13 ème rang; best-workplaces-in-switzerland/ ; 2012: 7 ème rang) Paramètres et délimitation du rapport 3.1 Période couverte par le rapport CR 2012: 2010/ Date du dernier rapport CR 2010 (publ. 2010) 3.3 Cycle des rapports bisannuel (environnement depuis 1998, Corp. Resp. depuis 2006) 3.4 Personne de contact pour ce rapport Heinz Hänni, Environment Manager; Aglaë Strachwitz, Communications Manager; heinz.haenni@ch.mcd.com 3.5 Processus de détermination du contenu du rapport (y compris détermination de pertinence, priorités et parties prenantes) Le rapport se base sur les nombreux contacts avec les cercles d intéressés ainsi que les expériences de McDonald s Suisse et de McDonald s Europe dans la reddition de rapports. 3.6 Périmètre du rapport CR 2012, 4e de couverture (écobilan supplément p. 26) 3.7 Limites spécifiques du rapport (aspects exclus) Aucune activité propre importante n a été exclue. 3.8 Principes pour la communication de données de coentreprises, filiales, activités sous-traitées etc., susceptibles d incidence majeure sur des comparaisons Tous les processus de fonctionnement importants pour McDonald s Suisse ont été pris en compte, indépendamment de la structure légale (Joint Venture, etc.) et sans modification par rapport aux anciens rapports. McDonald s Suisse Corporate Responsibility Report 2012 I Index GRI 1
2 3.9 Hypothèses, techniques de mesure et bases de calcul et d estimation appliquées à la saisie des données et autres informations du rapport 3.10 Reformulation des bases d informations relative à des rapports antérieurs et raisons de reformulation 3.11 Changements significatifs du périmètre ou des méthodes de mesure par rapport à des rapports antérieurs Etudes propres, en partie complètes (p.ex. chiffre d affaires), en partie estimatives (p.ex. consommation de gaz naturel des restaurants); l écobilan s appuie également sur les données de sources externes (p.ex. aspects environnementaux de la production de courant, etc.) Pas de modifications importantes par rapport au CR 2010 Aucun 3.12 Index GRI CR 2012, p. 35; Validation du rapport par des personnes indépendantes CR 2012, 4 e de couverture Gouvernance, engagement et dialogue Gouvernance 4.1 Structures de gouvernance, y compris les comités responsables de stratégie et de supervision 4.2 Le président du conseil d administration (ou assimilé) est-il aussi administrateur exécutif? 4.3 Nombre d administrateurs indépendants et/ou non exécutifs 4.4 Mécanismes permettant aux actionnaires et aux salariés de formuler des recommandations ou instructions à l organe dirigeant 4.5 Lien entre rémunérations du conseil d admin. et des cadres dirigeants et la performance financière, sociale et environnementale de l organisation 4.6 Processus pour éviter les conflits d intérêt dans l organe dirigeant 4.7 Processus de détermination des qualifications des membres du Cd A, pour décider les stratégies économiques, environnementales et sociales de l organisation 4.8 Missions ou valeurs, codes et principes définis concernant la performance économique, environnementale et sociale, et état de leur mise en œuvre 4.9 Procédures au plus haut niveau pour superviser la saisie et la gestion de la performance économique, environnementale et sociale, y compris risques, opportunités et normes internationales, etc Processus d évaluation de la performance propre de l organe dirigeant du point de vue économique, environnemental et social McDonald s Suisse est une société fille à 100 % de McDonald s International. Informations concernant la structure de gouvernance, les stratégies, etc. sur: La direction de McDonald s Suisse et ses principaux objectifs et visions sont présentés dans le CR 2012, p. 2/3 et p. 32 et suivantes. Non Non significatif pour McDonald s Suisse Actionnaires: société fille à 100 %, non significatif Collaboratrices / collaborateurs: CR 2012, p. 19 (non significatif pour le CA; les performances financières, sociales et écologiques sont significatives pour le calcul du bonus des différents membres de la direction) Chaque année, les cadres doivent neutraliser d éventuels conflits d intérêts. Le Managing Director est mis en place par McDonald s Europe. Les autres membres de la direction sont déterminés au niveau national sur la base de cahiers des charges très précis. Etique et Compliance: CR 2012, p. 19 Code of Conduct for Suppliers: CR 2012, p. 13 Charte environnementale suisse: CR 2012, p. 24 Autres informations sur McDonalds Inc.: mission_and_values.html et our_focus_areas.html 3-1-Q Review Process: CR 2012, p. 32. Rapport de réalisation des objectifs et définition de nouveaux objectifs. Des analyses individuelles et des déclarations sur les objectifs et leur réalisation figurent également dans les différents chapitres du CR Report 2012 (p.ex. environnement, objectifs de réduction de CO2, p. 25). CR 2012, p. 33, 34, 35. Les objectifs de développement durable sont intégrés individuellement aux objectifs annuels. McDonald s Suisse Corporate Responsibility Report 2012 I Index GRI 2
3 Engagements externes 4.11 Position relative au principe de précaution et actions en la matière 4.12 Chartes extérieures en matière économique, environnementale et sociale, auxquelles l organisation a souscrit 4.13 Affiliation active à des associations professionnelles ou organisations nationales ou internationales Les principes de la gestion de l environnement et de la durabilité sont définis dans la Charte de l environnement (CR 2012, S. 24). Le principe de précaution n est pas abordé explicitement. Mais les principes de responsabilité personnelle, d écobilan, de coopération et de dialogue en tiennent compte. Informations nutritionnelles: CR 2012, p. 14; EU Pledge autoréglementation sur la publicité destinée aux enfants: CR 2012, p. 14 ; Anti-Littering: CR 2012, p. 29 Dialogue avec les parties prenantes 4.14 Liste des groupes de parties prenantes intégrés par l organisation Hôtes, collaboratrices et collaborateurs, licenciés, fournisseurs, spécialistes alimentaires, union des villes, fédérations d hôtellerie et de restauration 4.15 Base de sélection des parties prenantes La sélection se fait sur la base d appréciations internes des différents thèmes et acteurs. Au vu du nombre important de contacts, il n existe pas de liste centralisée. Pour la sélection, cf. indications et citations dans le CR Démarche et fréquence du dialogue avec des parties prenantes 4.17 Questions et préoccupations clés soulevées dans ce dialogue, manière dont l organisation y a répondu, y compris dans son reporting Rencontres périodiques dont la fréquence varie en fonction de l actualité et des thèmes Discussions avec les acteurs dans CR 2012 DMA SC Approche managériale concernant le approvisionnement Aspects Protection des ressources naturelles CR 2012, p. 24 et suivants Réduction de la toxicité Commerce équitable CR 2012, p. 33 Rémunération équitable du travail CR 2012, p. 18 et suivants Traçabilité CR 2012, p. 13 Organismes génétiquement modifiés (OGM) Bien-être animal CR 2012, p. 11 Biocarburants CR 2012, p. 27 DMA EC Approche managériale concernant la performance économique et sur le marché Aspects Performance économique CR 2012, p. 4/5 Présence sur le marché CR 2012, p. 4/5 Impacts économiques indirects DMA EN Approche managériale concernant les aspects environnementaux Aspects Matières CR 2012, p. 24 et suivants Énergie CR 2012, p. 24 et suivants Eau CR 2012, p. 28 Biodiversité Émissions, eaux usées et déchets CR 2012, p. 24 et suivants Produits et services CR 2012, p. 12 Respect des textes Globalité du rapport Transport CR 2012, p. 27 Généralités CR 2012, p. 24 McDonald s Suisse Corporate Responsibility Report 2012 I Index GRI 3
4 DMA LA Approche managériale concernant l emploi et la qualité des postes de travail Aspects Emploi CR 2012, p Relations entre direction et salariéscomm CR 2012, p Santé et sécurité au travail CR 2012, p Formation et education CR 2012, p Diversité et égalité des chances CR 2012, p DMA HR Approche managériale concernant les droits de l homme Aspects Pratiques d investissement et d achat CR 2012, couverture, p. 7 (indicateurs) Non-discrimination CR 2012, p. 19 Liberté syndicale et droit de négociation Travail des enfants Travail forcé ou obligatoire Pratiques de sécurité Droits des populations autochtones (défini légalement en Suisse) (impossible légalement en Suisse) (impossible légalement en Suisse) (défini légalement et pas une question d actualité en Suisse) (n existe pas en Suisse) DMA SO Approche managériale concernant l engagement envers et les impacts sur la société Aspects Communautés Fondation en Faveur des Enfants Ronald McDonald (CR 2012, p. 7) Alimentation saine et à prix abordable CR 2012, p. 10 et suivants Corruption Fait partie de notre «Standard of Business Conduct» spécifique à l entreprise Engagements politiques Comportement anti-concurrentiel Respect des textes légaux DMA PR Approche managériale concernant le fait des produits Aspects Santé et sécurité du consommateur CR 2012, p. 13 Étiquetage des produits et des services CR 2012, p. 12 et 14 Communication Marketing CR 2012, p. 14 (publicité destinée aux enfants) Respect de la vie privée Respect des textes CR 2012, p. 13 (gestion de la qualité, contrôles de restaurants internes et externes, mise en œuvre cohérente du système HACCP) DMA AW Approche managériale concernant la protection des animaux Aspects Elevage et génétique Elevage animal Transport, manutention et équarrissage CR 2012, p. 2 3, 11, 13; cf. aussi our_focus_areas/sustainable_supply_chain.html FP1 FP2 Approvisionnement: indicateurs de performance Pourcentage de volume acheté auprès de fournisseurs respectant la politique d approvisionnement de l entreprise Pourcentage de volume acheté en conformité à des normes de production responsables, crédibles et reconnues internationalement, détaillé par norme CR 2012, p (parts de bœuf, poisson, blé, café, etc.) McDonald s Suisse Corporate Responsibility Report 2012 I Index GRI 4
5 Économie: indicateurs de performance Performance économique EC1COMM Valeur économique directe créée CR 2012, p. 6 EC2 Implications financières et autres risques et opportunités pour l organisation liés aux changements climatiques EC3 Degré de couverture des prestations de pension Rattaché à la caisse de pension «GastroSocial»; degré de couverture au = % EC4COMM Subventions et aides publiques significatives Aucune Présence sur le marché EC5* Ratio entre salaire d entrée de base et salaire minimum CR 2012, p. 19 local EC6 Fournisseurs locaux (politique, part des dépenses) CR 2012, p EC7 Procédures d embauche locale et proportion de cadres dirigeants embauchés localement EC8 Investissements en infrastructures et services, principalement publics, réalisés via une prestation commerciale, Fondation en Faveur des Enfants Ronald McDonald, CR 2012, p. 7; en nature ou à titre gratuit EC9* Impacts économiques indirects significatifs Fondation en Faveur des Enfants Ronald McDonald cf. EC8; achat auprès de fournisseurs suisses: CR 2012, p. 6 Environnement : indicateurs de performance Matières EN1COMM Consommation de matières EN2 Part de matières recyclées CR 2012, p. 28 et 31 (emballages) Énergie EN3 Consommation d énergie directe (pétrole, gaz, carburants) Consommation de courant, diesel: tableaux d indicateurs EN4 Consommation d énergie et indirecte (éléctricité) CR 2012, p (éléctricité, carburants) EN5* Énergie économisée EN6* Initiatives pour fournir des produits et des services CR 2012, p. 25 reposant sur des sources d énergie renouvelables ou à rendement amélioré EN7* Initiatives pour réduire la consommation d énergie indirecte et réductions obtenues CR 2012, p. 25 Eau EN8 Eau utilisée EN9* Sources d eau significativement touchées par les prélèvements (non significatif) EN10* Part et volume d eau recyclée et réutilisée CR 2012, p. 28 EN11COMM EN12 Biodiversité Terrains ou eaux dans ou à côté d aires protégées et autres zones riches en biodiversité Impacts d activités, produits et services sur la biodiversité des aires protégées ou autres zones riches en biodiversité (non significatif) (non significatif) EN13*COMM Habitats naturels protégés ou restaurés (non significatif) EN14* Stratégies, actions et plans futurs relatifs à la biodiversité (non significatif) EN15* Espèces menacées affectées par des activités de l organisation (non significatif) McDonald s Suisse Corporate Responsibility Report 2012 I Index GRI 5
6 Émissions, eaux usées et déchets EN16 Émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre CR 2012, page de couverture indicateurs EN17 Autres émissions indirectes pertinentes de gaz à effet de serre EN18* Initiatives pour réduire les émissions de gaz à effet de CR 2012, p serre et réductions obtenues, incl. résultats EN19 Émissions de substances appauvrissant la couche, mais pris en compte dans l écobilan: CR 2012, p. 26 d ozone EN20 Émissions de NOx, SOx et autres émissions significatives, mais pris en compte dans l écobilan: CR 2012, p. 26 dans l air EN21 Rejets dans l eau, mais pris en compte dans l écobilan: CR 2012, p. 26 (Rem.: dissolvant pour graisse dans tous les restaurants, toutes les eaux usées vont dans des installations de traitement des eaux usées) EN22 Masse de déchets, par type et mode de traitement Concept global de gestion et de recyclage des déchets, CR 2012, p. 28: Volumes recyclés (plastique, carton, huiles usagées, déchets organiques). Produits également recyclés, mais dont le volume n est pas détaillé dans le rapport: conserves, bouteilles PET, banderoles, jouets Happy Meal. Détails pris en compte dans l écobilan: CR 2012, p. 26 EN23 Nombre et volume des déversements accidentels (aucun connu) significatifs («spills») EN24* Masse des déchets dangereux transportés, importés, exportés ou traités EN25* Sources d eau et leurs écosystèmes connexes significativement touchés par les rejets dans l eau de l organisation (non significatif) EN26 EN27 EN28 Produits et services Réduction des impacts environnementaux des produits et des services, et portée de celle-ci Part de produits vendus (y compris emballages) repris, par catégorie Amendes et autres sanctions pour non-conformité environnementale CR 2012, p. 11/12 Produits: (non significatif) Matériel d emballage, recyclage interne: CR 2012, p. 28 Aucun EN29* Impacts environnementaux des transports Transport de marchandises: CR 2012, indicateurs et p. 27; Transport de personnes: contenu dans l écobilan (CR 2012, p. 26) EN30* Dépenses et investissements en matière d environnement Ecobilan dans sa globalité: CR 2012, p. 26 Social : Emploi, relations sociales, travail décent Emploi LA1 Effectif total CR 2012, p. 4 et indicateurs LA2 Turn-over du personnel LA3* Prestations versées uniquement aux salariés à temps plein Relations entre direction et salariés LA4 Part de salariés couverts par une convention collective CR 2012, p. 19 LA5 Délai minimal de notification préalable à toute modification d organisation, y compris régulations par convention collective FP3 Pourcentage de temps de travail perdu suite à des conflits sociaux, des grèves et/ou lockouts, par pays Aucun McDonald s Suisse Corporate Responsibility Report 2012 I Index GRI 6
7 LA6* LA7 LA8 LA9* Santé et sécurité au travail Part de l effectif représenté dans des comités d hygiène et de sécurité du travail Taux d accidents, de maladies professionnelles et d absentéisme Education, conseil de prévention et de maîtrise de maladies graves Questions de santé et de sécurité couvertes par des accords avec les syndicats Formation et education LA10 Nombre moyen d heures de formation CR 2012, p. 20 LA11* Programmes destinés à assurer l employabilité des salariés et à les aider à gérer leur fin de carrière LA12* Part de salariés bénéficiant d évaluation et d évolution de carrière périodiques Diversité et égalité des chances LA13 Composition et diversité des organes de gouvernance CR 2012, p. 20 LA14 Rapport du salaire de base des hommes et des femmes CR 2012, p. 21 HR1 HR2 HR3* Social : Droits de l homme Investissements incluant clauses ou contrôles relatifs aux droits de l homme Fournisseurs et sous-traitants majeurs evalués sous l aspect des droits de l homme ; mesures prises Formation des salariés sur les politiques et procédures relatives aux droits de l homme HR4 Nombre d incidents de discrimination et mesures prises HR5 Activités qui risquent de menacer les droits de liberté syndicale et négociation collective HR6 Activités avec risque significatif d impliquer le travail (non significatif) d enfants ; mesures prises HR7 Activités avec risque significatif d impliquer le travail (non significatif) forcé ou obligatoire ; mesures prises HR8* Formation du personnel de sécurité relatif aux droits de (non significatif) l homme HR9* Nombre d incidents violant les droits des populations autochtones ; mesures prises (non significatif) Social : Société CR 2012, p. 13, cf aussi mcd/sustainability/library/policies_programs/sustainable_ supply_chain/supplier_workplace_accountability.html SO1 FP4 Communautés Programmes d évaluation et de gestion des impacts sur les communautés Alimentation saine et à prix abordable Nature, portée et efficacité de tous les programmes et pratiques (apports en nature, initiatives volontaires, transfert de compétence, partenariat et développement de produit) en faveur d un style de vie sain; prévention des maladies chroniques; accès à une alimentation saine, nutritive et à prix abordable; et bien-être amélioré pour les communautés dans le besoin Alimentation: CR 2012, p ; Formation: CR 2012, p ; Collecte des déchets/anti-littering: CR 2012, p McDonald s Suisse Corporate Responsibility Report 2012 I Index GRI 7
8 Corruption SO2 Part et nombre d unités (business units) soumises à des analyses sur la corruption SO3 Part de salariés formés à la politique et aux procédures «Standards of Business Conduct»: CR 2012, p. 19 anti-corruption SO4 Mesures prises en réponse à des incidents de corruption Engagements politiques SO5comm Positions politiques, participation au lobbying SO6* Contributions aux partis politiques, hommes politiques et institutions connexes Comportement anti-concurrentiel SO7* Actions en justice pour comportement anti-concurrentiel SO8 Respect des textes légaux Amendes et autres sanctions pour non-respect de lois et réglementations PR1comm PR2*comm FP5 FP6 FP7 PR3COMM FP8 PR4* Social : Résponsabilité du fait des produits Santé et sécurité du consommateur Etapes du cycle de vie évaluées et (évt.) améliorées du point de vue santé et sécurité ; part de catégories de produits évaluée Nombre de non-conformités aux réglementations et aux codes volontaires concernant les impacts des produits sur la santé et la sécurité (et effets) Pourcentage de volume de production fabriqué sur des sites certifiés par un tiers indépendant, selon des normes de gestion de la sécurité alimentaire reconnues internationalement Pourcentage du total de vente de produits de consommation, par catégorie de produit, à faible teneur en graisses saturées, acides gras trans, sodium et sucres Pourcentage du total de vente de produits de consommation, par catégorie de produit, à une teneur accrue en fibres, vitamines, minéraux, produits phytochimiques ou additifs alimentaires fonctionnels Type d information requis légalement et part de produits y soumise Politiques et pratiques de communication aux consommateurs sur les ingrédients et les informations nutritionnelles, au-delà des exigences légales Incidents de non-conformité aux réglementations et codes concernant l information sur les produits (et effets) CR 2012, p. 3 et p. 13 (100 %) CR 2012, p. 33 (parts selon groupes de produits) CR 2012, p. 14 (et declaration_de_provenance_2012_09_03.xlsx pour viande et fruits de mer) PR5* Satisfaction des clients (enquêtes etc.) CR 2012, p. 6 (63 % «bien/tres bien», 2009: 62 %) PR6comm PR7* Communication Marketing Programmes de veille de la conformité aux lois et codes volontaires relatifs à la communication marketing (incl. publicité, promotion et parrainages) Incidents de non-conformité aux réglementations et aux codes volontaires relatifs à la communication marketing etc. et suites CR 2012, p. 14 McDonald s Suisse Corporate Responsibility Report 2012 I Index GRI 8
9 PR8* PR9 FP9 FP10 FP11 FP12 FP13 Nombre de plaintes fondées concernant la protection de la vie privée des clients Amendes pour non-respect de lois et réglementations concernant les produits et services Protection des animaux Pourcentage et total d animaux élevés et/ou traités, par espèce et type d élevage Politiques et pratiques, par espèce et type d élevage, en lien avec des altérations physiques ou l utilisation d anesthésiant Pourcentage et total d animaux élevés et/ou traités, par espèce et type d élevage, par type de stabulation Politiques et pratiques sur les traitements antibiotiques, anti-inflammatoires, hormonaux et/ou de stimulation de la croissance, par espèce et type d élevage Nombre total d incidents de non-conformité aux lois et réglementations, et adhésion à des normes volontaires relatives au transport, à la manipulation et aux pratiques d équarrissage des animaux terrestres et aquatiques vivants Bovins CR 2012, p. 13, et poisson CR 2012, p. 12 McDonald s Suisse Corporate Responsibility Report 2012 I Index GRI 9
Annexe A : tableau des Indicateurs GRI
Annexe A : tableau des Indicateurs GRI Ce tableau présente les indicateurs de la Global Reporting Initiative (GRI) ayant été utilisés dans la préparation de notre rapport. Symboles I Inclus P Partiellement
Plus en détailSecrétariat permanent de la Plateforme 7 mai 2014 Martin Boekstiegel
Secrétariat permanent de la Plateforme 7 mai 2014 Martin Boekstiegel Traduction non officielle du texte diffusé fin avril 2014 par le Conseil du Développement Durable (Allemagne) dans le cadre de la consultation
Plus en détailLignes directrices G4 du GRI et ISO 26000 Pour une utilisation conjointe des lignes directrices G4 du GRI et de l ISO 26000
Lignes directrices G4 du GRI et ISO 26000 Pour une utilisation conjointe des lignes directrices G4 du GRI et de l ISO 26000 Responsabilité légale Si le Conseil d administration et le Secrétariat du GRI
Plus en détailCet index de la GRI constitue le complément du rapport sur la Responsabilité sociale d'entreprise (RSE) 2014 de Rogers.
Cet index de la GRI constitue le complément du rapport sur la Responsabilité sociale d'entreprise (RSE) 2014 de Rogers. L index suivant offre un aperçu du rapport sur la RSE de Rogers quant aux lignes
Plus en détailGROUPE CASINO. L INTEGRATION DU DEVELOPPEMENT DURABLE DANS LE CHOIX DES PRODUITS. Claudine QUENTEL et Philippe IMBERT.02.07.
GROUPE CASINO. L INTEGRATION DU DEVELOPPEMENT DURABLE DANS LE CHOIX DES PRODUITS Claudine QUENTEL et Philippe IMBERT.02.07.2007/Uniagro Sommaire ORGANISATION DU GROUPE CASINO LES PRODUITS «TERRE ET SAVEUR»
Plus en détailCode à l intention des partenaires commerciaux
Code à l intention des partenaires commerciaux Groupe Axpo Code à l intention des partenaires commerciaux 02 03 Table des matières Introduction... 05 I. Éthique commerciale et intégrité... 07 II. Respect
Plus en détailChapitre 2 Introduction aux objectifs des coûts. Pr. Zoubida SAMLAL-Doctorante en Risk Management MBA, CFA
Chapitre 2 Introduction aux objectifs des coûts Pr. Zoubida SAMLAL-Doctorante en Risk Management MBA, CFA Objectif du chapitre Faire la différence entre les coûts et les charges Définir les inducteurs
Plus en détailTâche : Comparer l étiquette de produits alimentaires afin de connaître leur valeur nutritive.
13 aliments pour une bonne santé Valeurs nutritives Grande compétence A Rechercher et utiliser de l information Groupe de tâches A2 : Interpréter des documents Grande compétence C Comprendre et utiliser
Plus en détailQualité. Sécurité Alimentaire
Le service Qualité Présentation du Service Démarche Qualité Qualité Réalisation des dossiers d agrément sanitaire pour les cuisines centrales >60 affermés API Réalisation des dossiers d accréditation en
Plus en détailLIGNES DIRECTRICES POUR LE REPORTING DÉVELOPPEMENT DURABLE
LIGNES DIRECTRICES POUR LE REPORTING DÉVELOPPEMENT DURABLE TABLE DES MATIÈRES PRÉFACE 3 1. OBJECTIF DES LIGNES DIRECTRICES POUR LE REPORTING 5 2. UTILISATION DES LIGNES DIRECTRICES 2.1 Les Lignes directrices
Plus en détailPARTENAIRE COMMERCIAL DE MSD CODE DE CONDUITE
PARTENAIRE COMMERCIAL DE MSD CODE DE CONDUITE «Nos valeurs et nos règles» pour nos partenaires commerciaux Code de conduite pour le partenaire commercial de MSD [Édition 1] MSD est engagée dans une démarche
Plus en détailJUIN 2012 DÉCEMBRE 2008. L étiquetage des denrées alimentaires. L information des consommateurs,
JUIN 2012 DÉCEMBRE 2008 INFO RÉGLEMENTATION info L étiquetage des denrées alimentaires L information des consommateurs, focus sur le règlement européen INCO L e règlement européen n 1169/2011 (ci-après
Plus en détailFICHE ACTION n 31. Fleur des Mauges. ACTIONS GLOBALES Pacte «nature et stratégie», Transparence et stratégie de la gouvernance, communication
FICHE ACTION n 31 Fleur des Mauges ACTIONS GLOBALES Pacte «nature et stratégie», Transparence et stratégie de la gouvernance, communication ACTIONS SOCIALES ET SOCIETALES Sensibilisation et formation du
Plus en détailUtilité écologique du recyclage du PET en Suisse
Récapitulatif de l étude Utilité écologique du recyclage du PET en Suisse réalisé par Dr. Fredy Dinkel Carbotech AG, Bâle par ordre de PRS - PET-Recycling Schweiz Contact PRS - PET-Recycling Schweiz Naglerwiesenstrasse
Plus en détailCharte PNNS Groupe CASINO Résultats
Charte PNNS Groupe CASINO Résultats Calendrier En 2008, Casino a signé Les une engagements charte d engagements de la charte de progrès PNNS ont nutritionnel été appréhendés du PNNS. Elle comprenait 10
Plus en détailLe recyclage du PET en Suisse. 2008 Verein PRS PET-Recycling Schweiz
Le recyclage du PET en Suisse 2008 Verein PRS PET-Recycling Schweiz 1 Partenaires LPE / OEB PET-Recycling Schweiz Récupérateur Producteur Consommateur Commerce PET-Recycling Schweiz» Organisation PRS fondée
Plus en détailImpacts de l'informatique : ressources, énergie, déchets ; que nous révèlent les analyses de cycle de vie?
Impacts de l'informatique : ressources, énergie, déchets ; que nous révèlent les analyses de cycle de vie? 8 juin 2010 Journée InTech (INRIA) Françoise Berthoud Francoise.Berthoud@grenoble.cnrs.fr Groupe
Plus en détailNote de méthodologie des indicateurs sociaux
2014 MÉTHODOLOGIE NOTE DE MÉTHODOLOGIE DES INDICATEURS SOCIAUX MÉTHODOLOGIE Note de méthodologie des indicateurs sociaux Les données 2012 ont été recalculées sans la branche Environnement à des fins de
Plus en détailProjet Fish & Catering Sector (Mise à jour du 13/10/08)
Projet Fish & Catering Sector (Mise à jour du 13/10/08) Une initiative conjointe de : En association avec : A. Introduction de la notion «d alimentation durable» en restauration collective. La notion «d
Plus en détailexigences des standards ISO 9001: 2008 OHSAS 18001:2007 et sa mise en place dans une entreprise de la catégorie des petites et moyennes entreprises.
R E S U M E de la Thése de doctorat Perfectionnement du systemé de management intégré qualité-responsabilité sociale-santé et sécurité occupationnelle élaborée par Monsieur le thésard Denuntzio C. Romeo,
Plus en détailConditions Générales pour l achat de biens et services
Conditions Générales pour l achat de biens et services 1 Champ d application 1.1 Les conditions générales règlent la conclusion, le contenu et l exécution des accords d achat de biens et services. 1.2
Plus en détail«Cette action contribue au PNNS». À CHÂTEAU THIERRY
«Cette action contribue au PNNS». «IL FAIT BIO À CHÂTEAU THIERRY A Chateau Thierry, la Municipalité souhaite développer les produits BIO et issus de filières de proximité dans les menus de la restauration
Plus en détailRecommandation concernant les produits financiers durables
Recommandation Recommandation concernant les produits financiers durables Recommandation aux membres de Febelfin concernant les critères minima pour les produits commercialisés comme «durables» ou «socialement
Plus en détailCHAPITRE 7 RELATIONS DE TRAVAIL
Les relations de travail sont révélatrices de l atmosphère qui règne au sein de votre entreprise. Le gestionnaire désirant obtenir de saines relations de travail se doit d être proactif dans ses actions.
Plus en détail2.5. Pacte mondial des Nations Unies
2.5. Pacte mondial des Nations Unies Priorité stratégique : soutenir les principes du Pacte Nous sommes l un des signataires du Pacte, la plus importante initiative au monde dans le domaine de la responsabilité
Plus en détailFICHE DE DONNEE SECURITE
Degy Anti-fourmis 28/03/12 page1/6 FICHE DE DONNEE SECURITE 1. IDENTIFICATION DE LA SUBSTANCE/PREPARATION ET DU FOURNISSEUR Désignation commerciale: DEGY ANTI-FOURMIS Utilisation de la préparation : Produit
Plus en détailLe pilotage et les outils du développement durable
Le pilotage et les outils du développement durable ANCI Création mars 2010 PRESENTATION DU GROUPE Les 4 engagements Présentation du Groupe PRESENTATION DU GROUPE Les 4 engagements 4 engagements prioritaires
Plus en détailMAÎTRISER LA LECTURE DES ÉTIQUETTES NUTRITIONNELLES
MAÎTRISER LA LECTURE DES ÉTIQUETTES NUTRITIONNELLES Par Marie-Christine Parent, stagiaire en diététique AU MENU Retour sur le sondage Vision de la saine alimentation Qu est-ce que l étiquetage nutritionnel?
Plus en détailCAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES
FOURNITURE ET LIVRAISON DE REPAS EN LIAISON FROIDE DESTINES AU SERVICE DE LA RESTAURATION SCOLAIRE DE LA COMMUNE DE SEMBLANÇAY N MARCHE : CANT.2009 CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES Personne
Plus en détailPACTE MONDIAL L engagement du Groupe CIS
PACTE MONDIAL L engagement du Groupe CIS Depuis 1992, CIS a développé une gamme complète de services pour ses clients du secteur pétrolier et parapétrolier (Total, Shell, Bouygues, Technip, KBR, Hyundaï,
Plus en détailINDICE DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DE SERVICE
INDICATEUR 1 INDICE DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DE SERVICE Mesurer la fréquence des accidents de service survenus dans l année. Renseigner sur la sinistralité dans le domaine des accidents de service entrainant
Plus en détailQuestionnaire de souscription Responsabilité Civile Professionnelle A2D ASSURANCES Beauté - Esthétique
Vous:Le souscripteur/l'assuré: Questionnaire de souscription Responsabilité Civile Professionnelle A2D ASSURANCES Beauté - Esthétique Personne physique Nom : Prénom : Statut : Libéral Salarié Personne
Plus en détailPRÉVISIONS BUDGÉTAIRE 2015
DATE: Du 01-01- au 31-12- 1 2 REVENUS 3 4 TAXES 5 TAXES GÉNÉRALES 6 TAXES GÉNÉRALES 133,156,500 $ (Taux,72) -914 512.00-958 726.00 7 TAXE EMPRUNT - CAMION INCENDIE (Taux,0152) -18 029.00-20 400.00 8 TAXE
Plus en détailArticle225: Guide sectoriel CNCC Audition plateforme RSE, 20 février 2014
Article225: Guide sectoriel CNCC Audition plateforme RSE, 20 février 2014 Jean-Michel Silberstein Délégué Général CNCC Christophe Garot CNCC UNIBAIL-RODAMCO Le CNCC Le CNCC, Conseil National des Centres
Plus en détailCHARTE R.S.E. Responsabilité Sociétale d'entreprise
CHARTE R.S.E. Responsabilité Sociétale d'entreprise ENVIRONNEMENT SOCIAL ETHIQUE des AFFAIRES ACHATS RESPONSABLES SERMA GROUP est historiquement sensibilisé par tout ce qui touche l environnement, la sphère
Plus en détailTREETOP ASSET MANAGEMENT S.A. - INFORMATIONS RÉGLEMENTAIRES LA SOCIÉTÉ TREETOP ASSET MANAGEMENT S.A. FORME JURIDIQUE
TREETOP ASSET MANAGEMENT S.A. - INFORMATIONS LA SOCIÉTÉ TREETOP ASSET MANAGEMENT S.A. RÉGLEMENTAIRES FORME JURIDIQUE TreeTop Asset Management S.A. (ci-après «TREETOP» ou la «Société») est une société anonyme
Plus en détailLa filière de l élevage du cheval de trait dans son. contexte français et européen. Evolution et attentes
1 La filière de l élevage du cheval de trait dans son contexte français et européen. Evolution et attentes Septembre 2011 I. Contexte et structuration de la filière du cheval de trait en France a. Quelques
Plus en détail«Agir rend heureux» POUR DES ACHATS RESPECTUEUX DE L ENVIRONNEMENT, DES FEMMES ET DES HOMMES, GOODPLANET VOUS INFORME ET CASINO VOUS DONNE LE CHOIX!
«Agir rend heureux» Yann Arthus-Bertrand FONDATEUR DE LA FONDATION GOODPLANET POUR DES ACHATS RESPECTUEUX DE L ENVIRONNEMENT, DES FEMMES ET DES HOMMES, GOODPLANET VOUS INFORME ET CASINO VOUS DONNE LE CHOIX!
Plus en détailCOMITE SCIENTIFIQUE DE L AGENCE FEDERALE POUR LA SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE
1/8 COMITE SCIENTIFIQUE DE L AGENCE FEDERALE POUR LA SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE AVIS 36-2006 Concerne : Contrôle de la composition des denrées alimentaires (dossier Sci Com 2005/25) Le Comité scientifique
Plus en détailLES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et moins)
FÉDÉRATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR GUIDE POUR LES MEMBRES DU PERSONNEL DE SOUTIEN DES COLLEGES LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et
Plus en détailPropositions de Transparency International France sur la transparence de la vie économique
Propositions de Transparency International France sur la transparence de la vie économique Lors de ses vœux aux corps constitués le 20 janvier dernier, le Président de la République a annoncé l élaboration
Plus en détailL empreinte carbone des banques françaises. Résultats commentés
L empreinte carbone des banques françaises Résultats commentés Le cabinet de conseil Utopies et l association Les Amis de la Terre publient le 22 novembre 2010 l empreinte carbone des groupes bancaires
Plus en détailRESPONSABILITE DU DIRIGEANT EN DROIT DU TRAVAIL
RESPONSABILITE DU DIRIGEANT EN DROIT DU TRAVAIL 02/06/2015 En matière de droit du travail, la responsabilité de l employeur peut être engagée dans de nombreuses situations que nous allons examiner ci-dessous.
Plus en détailTROPHEE RSE DE LA PROFESSION COMPTABLE 2014 CATEGORIE MEILLEURE DEMARCHE RSE
TROPHEE RSE DE LA PROFESSION COMPTABLE 2014 CATEGORIE MEILLEURE DEMARCHE RSE Nom de la société : Adresse : INFORMATIONS GÉNÉRALES N téléphone : Adresse de messagerie : Etablissement(s) secondaire(s) ou
Plus en détail1. CHAPTER LIGNES DIRECTRICES POUR LE REPORTING DÉVELOPPEMENT DURABLE
1. CHAPTER 1 LIGNES DIRECTRICES POUR LE REPORTING DÉVELOPPEMENT DURABLE TABLE DES MATIÈRES 1. INTRODUCTION 4 2. UTILISATION DU GUIDE DE MISE EN OEUVRE 6 3. PPRINCIPES DE REPORTING 8 3.1 Principes de contenu
Plus en détailAssemblée Générale ASSOCIATION DES MAIRES RURAUX DU PUY-de-DÔME. La nouvelle règlementation Nutrition pour les cantines scolaires
Assemblée Générale ASSOCIATION DES MAIRES RURAUX DU PUY-de-DÔME Vendredi 9 Décembre 2011 Pontaumur La nouvelle règlementation Nutrition pour les cantines scolaires Emilie CHANSEAUME Lucile AUMOINE Céline
Plus en détailDossier de candidature - Certification de personnes Opérateurs en diagnostic immobilier Procédure de
DC- SMQ- 010 03/03/2013 V3 Page 1 sur 10 Dossier de candidature à retourner signé et accompagné des pièces demandées. Merci d en parapher chaque page. Joindre votre photo LE CANDIDAT : (Veuillez renseigner
Plus en détailSwisscanto (CH) Equity Fund Green Invest
Swisscanto (CH) Equity Fund Green Invest Profil Développement durable Etat: août 2012 1 Le fonds a été contrôlé par le Comité pour un développement durable et satisfait les critères d attribution du label
Plus en détailMonia Amami Franck Brulhart Raymond Gambini Pierre-Xavier Meschi
Version 4.7 Simulation d Entreprise «Artemis» Monia Amami Franck Brulhart Raymond Gambini Pierre-Xavier Meschi p. 1 1. Objectifs et Contexte Général L objectif de la simulation d entreprise «Artemis» est
Plus en détailDIRECTIVES POUR L EMPLOI DES ALLÉGATIONS RELATIVES À LA NUTRITION ET À LA SANTÉ
1 CAC/GL 23-1997 DIRECTIVES POUR L EMPLOI DES ALLÉGATIONS RELATIVES À LA NUTRITION ET À LA SANTÉ CAC/GL 23-1997 Les allégations relatives à la nutrition devraient être compatibles avec la politique nationale
Plus en détailREGLES INTERNES AU TRANSFERT DE DONNEES A CARACTERE PERSONNEL
REGLES INTERNES AU TRANSFERT DE DONNEES A CARACTERE PERSONNEL L important développement à l international du groupe OVH et de ses filiales, conduit à l adoption des présentes règles internes en matière
Plus en détailFACE AUX DÉFIS ÉCOLOGIQUES
L ENVIRONNEMENT EN FRANCE 2 FACE AUX DÉFIS ÉCOLOGIQUES des initiatives locales et des actions de long terme VERS UN RAPPROCHEMENT DES ACTIVITÉS ÉCONOMIQUES ET DE L ENVIRONNEMENT? INTRODUCTION L OBSERVATION
Plus en détailConférence ISR 2015. Mercredi 13 mai 2015 - Paris. intervenant
Mercredi 13 mai 2015 - Paris AIRBAKE I ALL-CLAD I ARNO I ASIAVINA I CALOR I CLOCK I IMUSA I KRUPS I LAGOSTINA I MAHARAJA. WHITELINE I MIRRO I MOULINEX I PANEX I intervenant ROCHEDO I ROWENTA I SAMURAI
Plus en détailL empreinte environnementale du groupe Accor Application de l approche cycle de vie au niveau d une organisation
L empreinte environnementale du groupe Accor Application de l approche cycle de vie au niveau d une organisation Accor a mené la 1 ère empreinte environnementale dans le secteur hôtelier En 2010, suite
Plus en détailLe bien-être animal en action : programme canadien d assurance qualité à la ferme
Colloque sur la production porcine «Comment faire autrement?» Le mardi 7 novembre 2006, Hôtel Universel Best Western, Drummondville Le bien-être animal en action : programme canadien d assurance qualité
Plus en détail«L énergie la moins chère et la moins polluante est celle qu on ne consomme pas»
Énergie «L énergie la moins chère et la moins polluante est celle qu on ne consomme pas» La première fonction de l agriculture est la valorisation de l énergie solaire en énergie alimentaire par la photosynthèse.
Plus en détailCHAPITRE 8 ORGANISATION DE LA COMMUNICATION
ORGANISATION DE LA COMMUNICATION Pour toute communication, il est important de bien cibler l objectif à atteindre. Sans une démarche de planification et d organisation de celle-ci, les probabilités de
Plus en détailLe développement durable clé en main
Le développement durable clé en main 2 Le développement durable au cœur de la stratégie d ASSA ABLOY de la sécurité est un marché dynamique, tiré par les évolutions sociétales (besoins de sécurité grandissants,
Plus en détailCahier des Charges Techniques Particulières
Cahier des Charges Techniques Particulières Entretien et maintenance des groupes frigorifiques ORIGINAL SOMMAIRE 1. OBJET DU CCTP 1 2. NATURE DES INSTALLATIONS 1 3. NATURE DES PRESTATIONS 1 3.1. details
Plus en détailAprès quatre tests d évaluation passés dans des pays différents (USA et Amérique latine), la norme SA 8000 a été validée et diffusée.
LA NORME SA 8000 Les origines de la norme SA 8000 La norme SA 8000 est le résultat, entre autre, du constat de la multiplication des normes et des standards existants sur le marché. C est en octobre 1997
Plus en détailL application du règlement sur la reconnaissance mutuelle aux procédures d autorisation préalable
COMMISSION EUROPÉENNE Direction générale des entreprises et de l industrie Document d orientation 1 Bruxelles, le 1 er février 2010 - L application du règlement sur la reconnaissance mutuelle aux procédures
Plus en détailEntraînement autos Sur Circuit Sécurisé de Pusey
Entraînement autos Sur Circuit Sécurisé de Pusey Principe 20 véhicules maximum 5 véhicules par série 5 séances de 10' soit 50 minutes de roulage Administratif Signature de chaque participant des conditions
Plus en détailConditions Générale de «Prestations de services»
Conditions Générale de «Prestations de services» Article 1 - Définitions Nom commercial, ORDI-HS, désigne l Auto-entrepreneur, M. HAMID Farid, 5 Avenue de Jouandin, 64100, Bayonne. (A.E, entreprise non
Plus en détailMegaStore Manager ... Simulation de gestion d un hypermarché. Manuel du Participant
MegaStore Manager Simulation de gestion d un hypermarché.......... Manuel du Participant 1. Introduction 1.1. La simulation de gestion Vous allez participer à une simulation de gestion. Cette activité
Plus en détailÉDUCATION Côtes d Armor. Collèges publics. Charte de la restauration collective DIRECTION JEUNESSE PATRIMOINE IMMOBILIER
ÉDUCATION Côtes d Armor Collèges publics DIRECTION ÉDUCATION JEUNESSE PATRIMOINE IMMOBILIER Charte de la restauration collective Préambule Dans le cadre de l article 82 de la loi du 13 août 2004, le Département
Plus en détailnotre système de consigne sur les boissons gazeuses est menacé d abolition?
2 Saviez-vous que notre système de consigne sur les boissons gazeuses est menacé d abolition? L avenir de la consigne au Québec est présentement incertain. Au printemps 2015, le Ministère du Développement
Plus en détailFEDERATION DE RUSSIE Certification GOST R INTRODUCTION OBJECTIFS PRINCIPAUX DE LA CERTIFICATION GOST R CERTIFCAT DE CONFORMITE GOST R
INTRODUCTION La certification GOST R a été instaurée par le gouvernement russe en 1993 avec l objectif principal d assurer la sécurité et de protéger la santé et l environnement de la population russe.
Plus en détailCharte d audit du groupe Dexia
Janvier 2013 Charte d audit du groupe Dexia La présente charte énonce les principes fondamentaux qui gouvernent la fonction d Audit interne dans le groupe Dexia en décrivant ses missions, sa place dans
Plus en détailCOMMENTAiRES/ DECISIONS
Plate-forme d'échanges affichage environnemental des PGC Date : 2009-12-21 Assistante: Lydia GIPTEAU Ligne directe : + 33 (0)1 41 62 84 20 Lydia.gipteau@afnor.org GT Méthodologie Numéro du document: N
Plus en détailCM-CIC Actions ISR. CM-CIC Actions ISR Code de Transparence AFG / FIR / EuroSif. 1. Données générales
L Investissement Socialement Responsable est une part essentielle du positionnement stratégique et de la gestion du fonds commun de placement. Présent dans la gestion éthique depuis 1991, CM-CIC Asset
Plus en détailRessources pour l école élémentaire
Ressources pour l école élémentaire éduscol Découverte du monde Progressions pour le cours préparatoire et le cours élémentaire première année Ces documents peuvent être utilisés et modifiés librement
Plus en détailRésumé du Protocole de reporting extra-financier des données sociales, environnementales et sociétales
BIEN-ETRE RECRUTEMENT EMPLOIS Moyenne annuelle des effectifs en numéraire et en équivalent temps plein et sa répartition par pays Tous les salariés du, quel que soit leur contrat hors les salariés d'adagio
Plus en détailSwisscom Immeubles SA Présentation de l entreprise
Présentation de l entreprise Notre entreprise Swisscom SA 2 Swisscom est le leader du marché suisse des télécommunications. Swisscom offre à ses clients les meilleurs produits au monde dans le domaine
Plus en détailAssociation Suisse de Médecine Equine (ASME) Statuts
Association Suisse de Médecine Equine (ASME) Statuts 2 Article 1 Nom et siège 1.1. L Association Suisse de Médecine Equine (ASME) est une association selon les articles 60 et suivants du Code Civil Suisse
Plus en détailCONTRAT LOGICIEL CERTIFICATION
CONTRAT LOGICIEL CERTIFICATION Conditions Générales Entre, la Société CERTIF.ME, Société par Actions Simplifiée au capital de 10 000, dont le siège social est fixé à CEBAZAT 63118 13 Rue du Stade, immatriculée
Plus en détailLES CRÉDITS CARBONE, MEILLEURS AVANT JANVIER 2015 COHABITATION DU MARCHÉ VOLONTAIRE ET DU MARCHÉ RÉGLEMENTÉ DU CARBONE
LES CRÉDITS CARBONE, MEILLEURS AVANT JANVIER 2015 COHABITATION DU MARCHÉ VOLONTAIRE ET DU MARCHÉ RÉGLEMENTÉ DU CARBONE Gontran Bage Directeur- Développement durable et gestion des GES GES dans le secteur
Plus en détailEXIGENCES QUALITE FOURNISSEURS
Page : 1 sur 67 EXIGENCES QUALITE FOURNISSEURS Page : 2 sur 67 TABLE DES MATIERES CHAPITRE 1 - INTRODUCTION... 4 1.1. CONFIDENTIALITE... 6 1.2. NOTIFICATION A KRAFT FOODS D EVENEMENTS SIGNIFICATIFS...
Plus en détail3 rd ORGANIC PROCESSING CONFERENCE
3 rd ORGANIC PROCESSING CONFERENCE FUTURE CHALLENGES: Sustainability, Quality, Integrity & New Regulation Yvonne Henkel AöL Rapporteur for Sustainability 17 18 November, Paris New environmental management
Plus en détailLe développement durable clé en main
Le développement durable clé en main Le développement durable au cœur de la stratégie d Assa Abloy 2 de la sécurité est un marché dynamique, tiré par les évolutions sociétales (besoins de sécurité grandissants,
Plus en détailBien vivre, dans les limites de notre planète
isstock Bien vivre, dans les limites de notre planète 7e PAE le programme d action général de l Union pour l environnement à l horizon 2020 Depuis le milieu des années 70, la politique environnementale
Plus en détailréglementation bio Partie générale bio, reconnaissable et contrôlé
réglementation bio Partie générale bio, reconnaissable et contrôlé Partie générale : bio, reconnaissable et contrôlé. L objectif de la partie générale de la brochure est de clarifier ce qu est exactement
Plus en détailComment intégrer les risques ESG aux dispositifs de maîtrise des risques opérationnels?
Guide pratique Comment intégrer les risques ESG aux dispositifs de maîtrise des risques opérationnels? Avril 2012 Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises 25 rue du Charolais - 75012
Plus en détailLes verres, bocaux et bouteilles en verre
Guide pratique du tri Les poubelles R pour protéger l et vos éc Trier ses déchets, ce n est pas seulement un geste citoyen bénéfique à l environnement, c est aussi un moyen de faire des économies en réduisant
Plus en détailCode de Conduite des Fournisseurs de Microsoft
Code de Conduite des Fournisseurs de Microsoft Microsoft aspire à être davantage qu une bonne entreprise elle souhaite être une grande entreprise. Pour atteindre cet objectif, nous nous sommes fixé pour
Plus en détailPRÉPARATION ET LIVRAISON DE REPAS EN LIAISON FROIDE POUR LE RESTAURANT SCOLAIRE
COMMUNE DE BRETTEVILLE SUR ODON PROCÉDURE ADAPTÉE PRÉPARATION ET LIVRAISON DE REPAS EN LIAISON FROIDE POUR LE RESTAURANT SCOLAIRE CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIÈRES C.C.T.P X:\CANTINE\CONSULTATION
Plus en détailGRENADE / GARONNE 30 janvier 2014. Centrale de Restauration MARTEL Maryse LAFFONT, Diététicienne
LA RESTAURATION SCOLAIRE GRENADE / GARONNE 30 janvier 2014 Centrale de Restauration MARTEL Maryse LAFFONT, Diététicienne LES OBJECTIFS Apporter aux enfants une alimentation de Qualité pour répondre à leurs
Plus en détailFood Safety System Certification 22000. fssc 22000
Food Safety System Certification 22000 fssc 22000 CERTIFICATION DES SYSTÈMES DE SÉCURITÉ ALIMENTAIRE 22000 Le protocole de certification des systèmes de sécurité alimentaire 22000 (FSSC 22000) est un protocole
Plus en détailACCORD DISTRIBUTION CASINO FRANCE SUR LA VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE DU 6 JUIN 2006
ACCORD DISTRIBUTION CASINO FRANCE SUR LA VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE DU 6 JUIN 2006 Entre : La Direction de Distribution Casino France, représentée par M. Gérard MASSUS, Directeur des Ressources
Plus en détailLes engagements du Groupe SEB envers ses fournisseurs... 6. Les engagements fournisseurs requis par le Groupe SEB.. 8
Pourquoi une Charte des Achats Responsables.. 3 Les engagements du Groupe SEB en matière de développement durable 4 Les engagements du Groupe SEB envers ses fournisseurs... 6 Les engagements fournisseurs
Plus en détailRévision salariale - Manager
Révision salariale - Manager Version : V1.0, mise à jour le 29/07/2014 Légende : 1 Information Points d attention Etapes Astuces De quoi s agit-il? VITALIS a pour vocation de permettre et faciliter la
Plus en détailPour une meilleure santé
Pour une meilleure santé LA CONSOMMATION QUOTIDIENNE DE VIANDE APPORTE DES GRAISSES SATURÉES. => AUGMENTATION TAUX DE CHOLESTÉROL ET MALADIES CARDIO-VASCULAIRES. => RISQUE DE SURPOIDS ET D'OBÉSITÉ. LES
Plus en détailPrincipes de bonne pratique :
Principes de bonne pratique : Recommandations en vue de la création de bases de données génétiques nationales Le présent document a été élaboré par le Groupe d experts d INTERPOL sur le suivi des techniques
Plus en détailrésumé un développement riche en emplois
ne pas publier avant 00:01 Gmt le mardi 27 mai 2014 résumé un développement riche en emplois Rapport sur le Travail dans le Monde 2014 Un développement riche en emplois Résumé ORGANISATION INTERNATIONALE
Plus en détailLes devoirs du Détenteur d équipements
P o u r u n e u t i l i s a t i o n r e s p o n s a b l e d e s f l u i d e s f r i g o r i g è n e s AFCE - Association loi 1901, créée en 1995 : Groupement des industriels et utilisateurs du Froid et
Plus en détailBTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR
BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR Vous êtes tuteur d un étudiant en BTS management des unités commerciales. Ce guide vous est destiné : il facilite votre préparation de l arrivée du
Plus en détailInformations pratiques. Réglementations applicables aux entreprises du secteur Hôtels - cafés - restaurants DÉMARCHES PROFESSIONNELLES
Informations pratiques DÉMARCHES PROFESSIONNELLES Réglementations applicables aux entreprises du secteur Hôtels - cafés - restaurants Dans le cadre du contrat de croissance en faveur de l emploi et de
Plus en détailCE : comment obtenir vos budgets
Droit en du pratique CE Pour fonctionner ou proposer des ASC aux salariés, le CE a forcément besoin de moyens financiers! Or sa principale ressource en la matière, c est l employeur, puisque c est lui
Plus en détailFPP 5 rue de Vienne 75008 PARIS www.propiscines.fr COLLEGE : «VENTE AUX CONSOMMATEURS»
FPP 5 rue de Vienne 75008 PARIS www.propiscines.fr COLLEGE : «VENTE AUX CONSOMMATEURS» Document à remplir soigneusement et à retourner à la FPP accompagné des pièces suivantes : Un extrait K bis de votre
Plus en détailRISK INDEX 2014 SUISSE
RISK INDEX SUISSE L indice de risque a été conçu par Intrum Justitia. Depuis 1998, Intrum Justitia recense les données de dizaines de milliers d entreprises européennes. Le premier rapport portant sur
Plus en détailLoi sur la médecine dentaire scolaire
Schulzahnpflegedienst SZPD Bd de Pérolles 23, 1700 Fribourg T +41 26 305 98 02/03, F +41 26 305 98 09 Loi sur la médecine dentaire scolaire Résultat de l'évaluation Outil mis à disposition par l'unité
Plus en détail