LES TRAVAILLEURS À FAIBLE REVENU AU QUÉBEC
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- Roger Bossé
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1 LES TRAVAILLEURS À FAIBLE REVENU AU QUÉBEC Marie-Renée Roy Directrice générale adjointe Recherche, évaluation et statistique Direction générale des politiques Ministère de l'emploi et de la Solidarité sociale le 1 mai 2008
2 Plan de la présentation 1. Portrait statistique des travailleurs à faible revenu au Québec 2. Politique gouvernementale de lutte contre la pauvreté et l exclusion sociale 3. Perspectives en matière de lutte contre la pauvreté et l exclusion sociale
3 Portrait statistique des travailleurs à faible revenu au Québec
4 Population à l étude et mesure de faible revenu retenue Population de ans n étant pas aux études à temps plein La mesure de faible revenu retenue est la mesure du panier de consommation (MPC) calculée pour l année 2002 indexée avec l indice des prix à la consommation pour le Québec de façon à avoir une valeur de la MPC pour l année 2005 Les résultats proviennent de l Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR) et portent sur l année 2005 L expression «travailleurs à faible revenu» n est pas synonyme de «travailleurs à faibles gains»
5 Population à l étude. (suite) Dans le cadre de cet exposé, nous allons considérer comme travailleurs toutes personnes ayant travaillé plus de 910 heures en 2005 Répartition des personnes à faible revenu selon le nombre d'heures travaillées, Québec, heures 4,5% heures 5,7 % heures 4,3 % Plus de 910 heures 31,1 % Aucune heure 54,4 %
6 Nombre de personnes à faible revenu et de travailleurs à faible revenu au Québec Personnes âgées de ans qui n'étaient pas aux études à temps plein en ,36 millions Personnes à faible revenu familial (10,8%) Personnes qui n ont pas un faible revenu familial 3,89 millions (89,2%) Travailleurs à faible revenu (31,3 %) Autres personnes à faible revenu (68,9 %) Les travailleurs à faible revenu et leurs dépendants représentent personnes (36,3 % des personnes à faible revenu et leurs dépendants)
7 Les personnes seules regroupaient le tiers des travailleurs à faible revenu en 2005 Répartition des travailleurs à faible revenu (TFR) et de ceux qui ne sont pas considérés comme tel selon le type de famille économique, 2005 (en %) Personnes seules 12,4 32,7 Couples avec enfants 22,9 31,5 Couples sans enfant 17,3 26,1 Colocataires 2,9 8,8 TFR NON TFR Monoparentales 3,8 3,9 Autres 14,5 23,
8 Le faible revenu : la proportion de jeunes plus élevée que celle de ceux qui ne sont pas à faible revenu Répartition des travailleurs à faible revenu (TFR) et de ceux qui ne sont pas considérés comme tel selon l'âge, 2005 (en %) 6,7 11, ans TFR NON TFR ans 70,6 74, ans 17,9 19,
9 Les travailleurs à faible revenu sont moins susceptibles d avoir accès à un filet de protection Proportion de travailleurs couverts par un régime de retraite ou une convention collective selon le statut de faible revenu, Québec, 2005 (en %) TFR 35,9 8,3 Régime de retraite NON TFR 42,5 25,8 Convention collective
10 Les travailleurs à faible revenu ne sont pas nécessairement «sous scolarisés» Répartition des travailleurs à faible revenu (TFR) et de ceux qui ne sont pas considérés comme tel selon le niveau de scolarité, 2005 (en %) Pas de DES 20,0 27,2 DES Postsecondaire partiel 6,4 10,2 14,1 15,8 TFR NON TFR Postsecondaire 36,6 36,3 BACC et plus 14,1 19,
11 Les TFR fortement représentés dans des secteurs réputés pour offrir de moins bonnes conditions de travail Répartition des travailleurs à faible revenu (TFR) et de ceux qui ne sont pas considérés comme tel selon le secteur, 2005 (en %) Commerce, transport, hébergement et restauration Services aux entreprises et information, culture et loisir 57,6 % des TFR Enseignement, santé et adm. publique Secteur primaire TFR NON TFR Construction Fabrication Finance, services professionnels et scientifiques
12 Les petites entreprises : le lieu du gagne pain de trois travailleurs à faible revenu sur quatre Répartition des travailleurs à faible revenu (TFR) et de ceux qui ne sont pas considérés comme tel selon la taille de l'établissement, 2005 (en %) Moins de 20 employés 30,9 73,5 20 à 99 employés 9,4 16,9 100 à 499 employés 3,5 11,7 TFR NON TFR 500 à 999 employés 3,9 6, employés et plus 9,7 33,
13 La moitié des travailleurs à faible revenu gagnait 10$ et moins de l heure en 2005 Répartition du salaire horaire selon le statut de faible revenu, 2005 (en %) 8,00$ ou moins 3,7 15,4 8,00$ à 10,00$ 8,3 33,4 10,00$ à 12,00$ 8,7 16,1 TFR 12,00$ à 15,00$ 14,9 13,8 NON TFR 15,00$ à 20,00$ 15,3 25,3 20,00$ à 25,00$ 2,2 16,2 25,00$ et plus 2,7 24,
14 En résumé Malgré un effort de travail, certains travailleurs demeuraient néanmoins dans une situation de faible revenu au Québec en 2005 Ces derniers vivent souvent seuls Ils sont moins susceptibles d avoir accès à un filet de protection dans leur emploi Ils ne sont pas nécessairement «sous scolarisés» Ils sont très présents dans la petite entreprise Ils travaillent (3 sur 5) dans des secteurs réputés pour offrir de moins bonnes conditions de travail
15 Politique gouvernementale de lutte contre la pauvreté et l exclusion sociale
16 Loi visant à lutter contre la pauvreté et l exclusion sociale Votée à l unanimité par l Assemblée nationale du Québec en décembre 2002 Résultats d une vaste consultation des organismes nationaux et régionaux Elle a pour objectif de faire du Québec, d ici 2013, l une des nations industrialisées où l on compte le moins de personnes vivant dans la pauvreté et l exclusion sociale
17 Mécanismes et dispositifs prévus pour lutter contre la pauvreté et l exclusion sociale Stratégie nationale de lutte contre la pauvreté et l exclusion sociale Plus précisément, la stratégie vise à : prévenir la pauvreté et l exclusion sociale en favorisant le développement du potentiel des personnes renforcer le filet de sécurité sociale et économique favoriser l accès à l emploi et valoriser le travail favoriser l engagement de l ensemble de la société assurer, à tous les niveaux, la constance et la cohérence des actions
18 Mécanismes et dispositifs prévus (suite) Plan d action gouvernemental en matière de lutte contre la pauvreté et l exclusion sociale (le premier porte sur la période ) Comité consultatif de lutte contre la pauvreté et l exclusion sociale Centre d étude sur la pauvreté et l exclusion (CEPE) Fond québécois d initiatives sociales
19 Mécanismes et dispositifs prévus (suite) 3,3 milliards de dollars alloués à la lutte contre la pauvreté et l exclusion sociale ( ), dont 844 millions pour le programme Prime au travail 460 millions pour l indexation des prestations de l assistance sociale 700 millions pour le logement social Augmentation du salaire minimum en 2005, 2006, 2007 et 2008
20 Mécanismes et dispositifs prévus (suite) Mise en oeuvre de mesures qui visent la réussite scolaire, la lutte au décrochage et l insertion sociale et professionnelle des jeunes Mise en place de programmes d aide et d accompagnement social visant à fournir aux prestataires un soutien et un accompagnement dans leur démarche d insertion sociale et professionnelle Intensifier l aide à l emploi
21 Mécanismes et dispositifs prévus (suite) Le Pacte pour l emploi un projet qui s articule autour de quatre piliers fondamentaux Faciliter l accès au marché du travail Valoriser le travail Améliorer la formation de la main-d œuvre et la productivité des entreprises Répondre aux besoins régionaux de main-d oeuvre
22 Perspectives en matière de lutte contre la pauvreté et l exclusion sociale
23 Perspectives en matière de lutte contre la pauvreté et l exclusion sociale Un nouveau plan d action de lutte contre la pauvreté et l exclusion sociale doit être déposé à l Assemblée nationale en 2009 Les travaux d élaboration sont amorcés et un groupe de travail interministériel étudie présentement la question des travailleurs à faible revenu et de l incitation au travail Indicateurs de suivi des situations de pauvreté qui soient comparables dans le temps, dans l espace et entre les différents groupes de la population
24 Perspectives en matière de lutte contre la pauvreté et l exclusion sociale (suite) Améliorer les connaissances sur les situations de pauvreté et celles portant sur le lien entre la pauvreté et le marché du travail Les travailleurs et les personnes à faible revenu sont au centre de nos préoccupations Mieux connaître les parcours de vie des personnes en situation de pauvreté et des travailleurs à faible revenu
25 Merci de votre attention
Un changement important s appliquera à votre rente à vos 65 ans
À quel moment la coordination au RRQ prend-elle effet? À votre retraite, la coordination au RRQ prendra effet le mois suivant l atteinte de vos 65 ans, âge auquel la rente du RRQ devient payable sans réduction.
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