Effets de diffusion du SMIC. Discussion Gregory Verdugo. Séminaire Fourgeaud du 7 mars 2012

Transcription

1 Effets de diffusion du SMIC Discussion Gregory Verdugo Séminaire Fourgeaud du 7 mars

2 Quelques éléments de perspective

3 Dans un contexte européen: Pays sans salaire minimum: Allemagne, Autriche, Danemark, Finlande, Italie, Chypre, Suède. 5 sur 17 en ZE. Les minimas salariaux dans certaines branches sont laissés à la négociation collective. Pays avec salaire minimum: 13 pays en ZE dans lesquels le niveau est fixé discrétionnairement par le gouvernement avec ou sans négociation avec les partenaires sociaux (Belgique, Espagne, Irlande, Pays-Bas) Le mécanisme de revalorisation du SMIC est une spécificité institutionnelle française car: le salaire minimum est quasi-homogène ses modalités de revalorisation minimale sont encadrées par la loi et sont les plus contraignantes sa revalorisation est quasi-automatique Cette homogénéité et le caractère automatique des revalorisations crée des difficultés pour évaluer les effets du salaire minimum. 3

4 Toutefois, fortes raisons de penser que le SMIC a eu un fort effet sur la distribution des salaires En effet, le SMIC a augmenté plus rapidement que les autres indices de salaire depuis 1970 Taux de croissance annuel moyen du SMIC, SHBO, SMPT et SMB par décennies Source: Cette et al. (2012) 4

5 En conséquence, les revalorisations du SMIC ont concerné directement un nombre croissant de salariés depuis les années 1970 Proportion de salariés concernés par une revalorisation du SMIC 16 15,3 16,3 15,1 En% 14 14,1 12,6 12,8 13,6 13,9 14,0 14,1 12,9 13, ,8 5,4 5,1 8 6,2 6,6 7,3 9,7 8,9 11,1 7,8 9,7 10,5 10,9 11,2 10,7 8,6 9,8* 8,6 8,2 8,4 8,0 8,2 7,6 7,3 7 6,1 5,9 5,4 5,3 10,6 Source: D ly ,6 2,6 2,7* 4,1 3,8 4 3, Pourcentage de bénéficiaires toutes tailles Pourcentage de bénéficiaires dans les entreprises de 10 salariés ou plus 5

6 Cela explique vraisemblablement que les écarts de salaire entre la médiane et le premier décile se soient réduits en France alors qu ils augmentaient dans la plupart des autres pays Écarts (en %) entre le salaire médian et le premier décile 0,9 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0 France Royaume-Uni Etats-Unis Allemagne Source: Verdugo et al. (2012) 6

7 En pratique, l évolution du SMIC prédit très bien la réduction de l écart P50-P10 depuis Prédiction par le salaire minimum de l évolution de l écart P50-P Ecart P50- P10 observé Ecart P50-P10 prédit par les variations du salaire minimum réel Source: Verdugo et al. (2012)

8 Question de recherche: quel l effet du salaire minimum sur l emploi et les salaires? Identification difficile car le salaire minimum ne varie pas au niveau individuel Premières études utilisaient données agrégées de séries temporelles trimestrielles Prise en compte de l hétérogénéité possible avec des données individuelles: Estimer une distribution contrefactuelle pour répondre à des questions du type «quelle serait l inégalité de salaire en France en 2008 si le SMIC avait toujours le niveau de 1990?» Souvent obligé de faire des hypothèses fortes sur ce que serait la distribution des salaire sans SMIC (ex. DFL (1996) ou Autor et al. (2011)) Effets différenciés par individus Méthodes d identification dans la littérature: 1. Corrélations temporelles 2. Géographie 3. Différence en différence

9 Intérêt des articles présentés ici: utilisation de données individuelles Différencier l effet du SMIC selon la place des individus dans la distribution des salaires Étudier l effet du SMIC sur la distribution des salaires L importance des effets de diffusion et des effet du SMIC sur le niveau des inégalités salariales

10 Premier article de Goaran et Muller Estimation avec ACEMO sur données trimestrielles Inclusion de nombreux effets fixes: Effets fixes des tranches Effets fixes années Estimation sur période de 3 ans

11 Quelle précision? Quel est le degré de précision de ces estimations? Problème d inférence commun dans le cadre de d études micro où utilise les variations du SMIC : pas de variance du SMIC au niveau individuel (voir e.g. Card 1995). des milliers de données individuelles mais seulement 15 observations différentes du SMIC. Les vrais «degrés de liberté» de ces estimations sont bien plus faibles que le nombre d observations individuelles. Écarts-types conventionnels sont vraisemblablement invalides (clustering ou problème de Moulton) car ils surestiment la précision que l on peut tirer des estimations Comment calculer des écart-types réalistes? Pas de solution simple ici car les solutions proposées comme la méthode écarts-types robustes aux groupes (cluster) sont basées sur des approximation asymptotiques, qui ont besoin d un grand nombre de groupes pour être valides

12 Spécification du modèle : trop de contrôles? Le modèle contrôle pour la hausse moyenne sur la période entre tranches de salaires : il est probable que cela absorbe une partie de l effet des hausses du SMIC On voit clairement que la hausse moyenne est bien plus forte pour les bas salaires et décroît le long de la distribution : compression de la distribution des salaire Unique en France, donc vraisemblablement pas liée à une hausse de la productivité des bas salaires Rend difficile l interprétation des résultats?

13 Difficile également d interpréter les résultats sur les effets de diffusion car l effet moyen des hausses sur 4 ans est absorbé par effets fixes trimestriels.

14 Article de Aeberhardt, Givord et Marbot Estimer une densité contrefactuelle non conditionnelle Constat : problèmes d identification posés par l indexation du SMIC au SHBO Trends persistants de productivité inobservés affectent à la fois le SHBO et la distribution des salaires. Les hausses du SMIC sont corrélés à ces trends, le rendant endogène. Pour le résoudre, les auteurs se concentrent sur la période de convergence des GMR Article se place dans l optique «expérience naturelle» reprise dans le cadre de la littérature sur la décomposition (FFL 11) Données annuelles DADS, peut inclure des caractéristiques des firmes.

15 Méthodologie Sur le plan méthodologique, utilisation de la méthode RIF de FFL : Utilisation assez atypique ici car souvent utilisée pour faire des décomposition séquentielles par rapport aux observables individuelles. Ici, Smic est traité comme observable individuelle qui varie au cours du temps entre individus dans différents GMR. Les changements du niveau du Smic sont traités comme des effets de composition. Intérêt : simple à estimer. Permet de contrôler pour l effet du Smic (ou d autres facteurs) sur la distribution des observables dans la population (si CIA vérifié) Limite: on doit croire à CIA (hypothèse d orthogonalité conditionnelle entre les erreurs et les variations de GMR): Ex. la distribution des inobservables des individus perdant leur emploi ne doit pas être particulière

16 Utilisation des GMR pour identifier le modèle : Idée: les hausses liées au GMR ne dépendent pas de la hausse du SHBO donc plus de connexion SHBO avec le SMIC. La période de convergence est utilisée pour identifier le modèle.

17 Utilisation des GMR 1. Fort choc sur le nombre d heures de travail qui dépend du passage à la GMR. Firmes avec 35 heures et firmes à 39h. Dynamique des salaires entre ces firmes peut être affectée par le changement du nombre d heures de travail. Est-ce possible d identifier l effet du SMIC séparément?

18 2. Les salaires médians diffèrent fortement entre les différents GMR, donc la distribution des salaires entre ces groupes également. On peut supposer que les effets de diffusion diffèrent également entre GMR selon le degré de concentration dans le bas de la distribution. Or, le modèle n imposet-il pas un même effet de diffusion par groupe? Est-ce important?

19 3. Sélection endogène dans les différents groupes de GMR. Même si pas d effet des 35h, existence potentielle de différent trends de productivité entre les différents groupes corrélés avec les variations du GMR Suggestion : évaluation de l effet sur l emploi/attrition pourrait être faite de manière plus approfondie. Des hausses de Delta Smic de différent niveau pourraient entraîner des effets de sélection surtout si l on se concentre aux employés à l année à temps complet

20 Sur les résultats Écarts-type? «Block Bootstrap» au niveau (GMR x année) serait la solution pour prendre en compte Moulton? Assez de groupes? Ici, ré-échantillonage aléatoire?

21 Effet quasi-similaire entre différents déciles jusqu à P70. Cela implique que SMIC pas d effet sur les inégalités salariales P10-P50 mais seulement sur P90-P50? Effets de diffusion très forts! Est-ce généralisable à d autres périodes?

22 Effets relativement faibles sur le premier décile? Peut être car l on se limite aux hommes «full-time full-year» ce qui implique premier décile = 1.2 smic chez les hommes Sur la population, plus de 10% de salariés directement concernés par les relèvement du SMIC

23 Références bibliographiques Autor, D. and Manning, A. and Smith, C.L., The Role of the Minimum Wage in the Evolution of US Wage Inequality over Three Decades: A Modest Re-Assessment, WP 2011 Card D. The Wage Curve, Journal of Economic Literature, 1995 Cette G., Chouard V., Verdugo G. Les effets du Smic sur le salaire moyen, (2012) DT Banque de France n 366, à paraître dans Economie et Statistique D. D ly (2011) : Le dénombrement des bénéficiaires directs du relèvement du SMIC depuis 1970, mimeo, note DARES, Ref. : DARES/STRP/SCS/DD/057/2011, 23 mai. DINARDO J., FORTIN N. et LEMIEUX T. [1996], Labor Market Institutions and the Distribution of Wages, : A Semiparametric Approach, Econometrica, 64 (5), p FORTIN N., LEMIEUX T. et FIRPO S. [2011], Decomposition Methods in Economics, Handbook of Labor Economics Verdugo G., Fraisse H., Horny G. [2012], Évolution des Inégalités Salariales en France: le Rôle des Effets de Composition», A paraître dans la Revue Économique