ON VOUS DIT TOUT N 35. Le bureau et les commissions du conseil d administration ont également été installés.

Transcription

1 ON VOUS DIT TOUT N 35 Billet d humeur : SOMMAIRE : CONSEIL D ADMINISTRATION Le nouveau conseil d administration s est réuni le 21 Mai. Lors de ce conseil, Mr Max André PICK a été élu Président de Partenord Habitat. Le bureau et les commissions du conseil d administration ont également été installés. La prochaine étape le 29 Mai est la présentation des comptes de L approbation de ceux-ci permettra le versement de la Prime d équipe et de l Intéressement, ce que les salariés attendent avec hâte. Billet d humeur Retour des instances Enjeux Nationaux AGENDA : CHSCT CE : 4 Juin CE extra : 15 Juin DP : 18 Juin Suite à la mise en place du nouveau Contrat de Service, nous avions demandé la tenue d un CHSCT extraordinaire. Le Président du CHSCT a refusé cette demande précisant que cette problématique ne concernait pas le CHSCT : «Le contrat de service touche l organisation du travail et doit être abordé en Comité d Entreprise». Nous contestons ce raisonnement, le Contrat de Service touche les conditions de travail des salariés du réseau au travers d une nouvelle organisation. Notre position à d ailleurs été validé par le médecin du travail. Nous allons saisir l inspection du travail sur ce dossier inachevé. DIVERS Classification : 1 Juin Mutuelle : 8 Juin

2 COMITE D ENTREPRISE Le 17 Avril, présentation du bilan social Nous avons plus particulièrement retenu : Le nombre de jours de congés transférés sur le PERCO et le montant des placements, même avec l abondement de l entreprise, n est pas significatif. Notre analyse reste la même, les salariés de PH n ont pas la capacité financière d épargner (vu le point précédent). l absentéisme : le nombre de jours ouvrés d absences toutes causes confondues est encore à la hausse, 8.22% du nombre de jours théorique. Aucune analyse sur cet absentéisme, la cause ne seraitelle pas la dégradation des conditions de travail des salariés. La participation de l entreprise pour les Tickets restaurants continue de baisser alors que la valeur des TR est à 6.00 depuis Quelle analyse en fait-on? Nous demandons l augmentation de la valeur faciale des Tickets restaurant afin de récupérer la totalité de l enveloppe budgétaire allouée par l entreprise. L allégement Fillion continu d augmenter. Pour rappel, la réduction «dite Fillon» est une baisse des cotisations patronales de sécurité sociale et des allocations familiales sur les salaires inférieurs à un certain seuil. Elle s'applique sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le Smic (soit 15,37 en horaire brut au 1er janvier 2015). Cela confirme que les salaires sont majoritairement faibles chez Partenord Habitat. Recrutements : - Annonces internes 50 - Nombre de postulants Nombre retenus annonces n ont fait l objet d aucun retour en interne Aucune logique dans la méthodologie et cela se confirme au vu des dernières offres sur les métiers de proximité. Beaucoup de cacophonie. L effectif total par âge au 31/12 démontre qu il nous faut travailler sur la pénibilité, l adaptation des postes de travail, les évolutions de carrière et les transferts de compétences - 44 salariés de plus de 60 ans - 92 salariés entre 56 et 59 ans entre 50 et 55 ans 21 Mai : 18 points à l ordre du jour à aborder sur 3 heures, donc la moitié à reporter aux CE des 4 et 15 juin. Cette instance si importante au vue de l actualité de PH a du mal a trouver son rythme de croisière depuis les élections de décembre Il faut arrêter de se disperser, il est urgent de se recentrer et de se respecter, sans cela nous n aurons que des débats stériles et des règlements de comptes. DELEGUES DU PERSONNEL 2 TAXE D HABITATION En 2014 le montant correspondant au remboursement de la taxe d habitation pour les CEM a été inclus dans les salaires de base au lieu d être versé en prime. Cette opération devait se faire sans perte de salaire pour le salarié. Qu en est-il réellement? Si vous constaté des anomalies, veuillez vous rapprocher de nous. PROCEDURE EN CAS D INCENDIE Notre question s est réduite aux consignes de sécurité et leur emplacement sur INTRANET. Mais notre demande était la mise en place d une procédure et d une formation notamment pour le personnel de terrain afin qu il soit préparé en cas d incendie sur son site. A suivre

3 DELEGUES DU PERSONNEL suite EMPLOYES D IMMEUBLES Des offres pour des postes d employés d immeubles ont été diffusé sans validation ni même présentation aux Instances Représentatives du Personnel. Encore une fois chacun fait à son idée, que se soit sur les périmètres d intervention ou sur les tâches à accomplir. Pas de transparence ni d homogénéité au sein de l entreprise. ACCORDS CLASSIFICATION Un avenant à l accord sur les classifications vient d être signé. Pas de grand changement, il s agissait de réactualiser la cartographie des métiers et les barèmes des salaires minimum MUTUELLE ET PREVOYANCE Notre contrat nous liant à Verspieren se termine au 31 Décembre. La loi sur l ANI rend obligatoire la mise en place dans les entreprises d un contrat «responsable» pour la mutuelle santé et la prévoyance, nous devons donc revoir nos accords. En tenant compte des obligations légales et des besoins des salariés, nous avons établi une liste des garanties. Seul point d échauffement, le maintien du contrat mutuelle pour les retraités au même tarif que les actifs. Il semblerait que pour certains d entre nous, la responsabilité sociétale ne soit pas au cœur des préoccupations. Dernière réunion de validation le 8 Juin. PREVOYANCE Le contrat a été renouvelé depuis le 1er janvier 2015 sans consultation des Délégués Syndicaux, nous attendons que nous soit communiqué ce nouveau contrat et l accord d entreprise correspondant. RETRAITE SUR COMPLEMENTAIRE Le 30 Mars, nous avions demandé, en inter syndical, un avenant à l accord sur la Retraite Sur-complémentaire. Comme quoi une fois de plus il faut mieux être jeune, riche, en bonne santé, que vieux, pauvre et malade Nos demandes : Modification de l Assiette de calcul des cotisations pour l art 83. Modification de la période de dépôt des jours dans le PERCO Précision du mode de calcul d un jour de congés Reversement mensuel au prestataire des cotisations prélevées au lieu de Trimestriellement. Les réponses de la Direction : Le calcul de la cotisation se fait sur le salaire Brut annuel versé par PH. Il s agit d une cotisation Patronale, la Direction Générale décline votre demande de modifier cette assiette de calcul qui permettrait de ne plus impacter les salariés absents. Pour rappel la CGT avait demandé, lors de la mise en place de l accord, que la base de calcul de la cotisation soit le Plafond de la Sécurité sociale ce qui permettait une épargne retraite identique pour tous les salariés Pour 2016, la période pour épargner des jours de congés dans le PERCO s étalera du 2 mai au 30 septembre. Le choix de verser trimestriellement les cotisations aux prestataires résulte du contrat, nous ne pouvons en l état apporter une modification. Ne peut-on modifier un contrat? Qui a pris la décision de reverser trimestriellement les cotisations prélevées mensuellement? A SUIVRE.. 3

4 ENJEUX NATIONAUX LE SCANDALE DU NON PAIEMENT DES PENSIONS DOIT CESSER IMMEDIATEMENT Il est plus que temps que l ensemble des Elus de la Nation (Parlementaires, Sénateurs etc. ) prennent enfin la mesure du SCANDALE du non paiement des retraites et décident d agir pour solutionner rapidement et sérieusement cette situation inadmissible qui continue de plonger des milliers de retraités et leur famille dans de grandes difficultés financières. Les retraités non pas à subir la carence de l Etat. Au 23 avril 2015, le stock s élève à dossiers en retard A l échéance de mai, 924 dossiers supplémentaires Soit un total de 2853 dossiers minimum Aujourd hui, un seul positionnement, un seul plan d urgence peut répondre au problème posé. Une seule décision politique peut et doit être prise Payer toutes les pensions en attente et revoir la question des moyens financiers et humains pour que la CARSAT puisse assumer correctement et efficacement sa mission. Arrêter les coupes sombres budgétaires découlant des économies à réaliser dans le cadre du pacte de responsabilité (21 Milliards sur la protection sociale). Embaucher immédiatement et au minimum 100 salariés en CDI Exiger de BERCY une mesure fiscale exceptionnelle pour que les retraités concernés par un rappel de pension important ne soient pas de plus sanctionné en payant des impôts ou davantage d impôts. Ne rien dire, ne rien faire, C est.laisser faire!! 4

5 Prochaine édition : NAO 2016 Nous avons adressé le 6 Mai dernier, un courrier à la Direction Générale reprenant les points que nous souhaitons traiter pour les NAO Nous espérons une première réunion début juin et vous informerons régulièrement des négociations. PENSEE DU JOUR En général, on ne demande de conseils que pour ne pas les suivre ou, si on les a suivis, reprocher à quelqu'un de les avoir donnés. Alexandre Dumas Nous contacter : Roselyne MICAUD : Magali FRULEUX : Pascal ALLONCIUS : Pascal WANIN : Isabelle MAIRIAUX : Renaud MAESEN : Didier ROLAND: Sylvain DUFOUR : Karl DZIEDZICZAK : Maryam CHERIFI : Stéphane VERBEKE : Thierry COLLIN : Patrick BOCQUET :