TEST GENDER BUDGETING COCOF

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1 GENDER BUDGETING: UNE MISSION DE RECONNAISSANCE Type: projet Commanditaire: Cabinet Doulkeridis, Région Bruxelles- Capitale Durée: Description: Le cabinet a confié une mission à Genderatwork. Elle consiste à explorer les possibilités de la méthode de gender budgeting afin de déterminer quel pourrait être le potentiel de cet outil pour renforcer leur approche gender mainstreaming. Cette mission de reconnaissance: a classé les dépenses budgétisées selon les critères du gender budgeting sur base d un outil fait sur mesure; a ainsi illustré les possibilités offertes par cette méthode; a également identifié tous les seuils possibles au moment de l application de cette méthode aux budgets réels; a formulé une série de points de travail concrets auxquels il faut s attaquer afin de pouvoir intégrer le gender budgeting de façon durable dans le travail politique régulier à l avenir. Langue: Français TEST GENDER BUDGETING COCOF Type: projet de formation et d accompagnement Commanditaire: COCOF Durée: 2013, prolongé en 2014 Description: Le nouveau décret de la COCOF portant sur le gender mainstreaming de 2013, prévoit entre autre une obligation pour l administration de la COCOF d effectuer chaque année un exercice de gender budgeting sur l exercice budgétaire de l année suivante. Pour préparer la mise en œuvre de ce décret concernant le point gender budgeting, la COCOF a initié un projet en 2013 pour tester la méthode gender budgeting. Les objectifs de ce test étaient : d une part, familiariser les responsables de la rédaction des fiches budgétaires et leurs collègues de la COCOF avec les principes de gender mainstreaming et gender budgeting ; de les former à l application de la méthode proposée pour le gender budgeting et de tester avec eux la méthode proposée ; et d évaluer l application de la méthode en vue d éventuelles adaptations. Le projet a été prolongé en 2014, pour pouvoir intégrer aussi les associations de terrain dans l exercice gender budgeting. Langue: Français

2 FORMATION GENDER BUDGETING Type: formation Commanditaire: MRBC Administration des Pouvoirs Locaux Durée: 2013 Description: Formation pour les communes de la Région Bruxelles Capital concernant l instrument gender budgeting, son potentiel et son application au niveau d une commune. La formation consistait de 3 sessions : Rafraichissement des concepts de base : gender et gender mainstreaming et introduction de l instrument gender budgeting avec des exemples concrètes d autres acteurs politique Bruxellois. Développement d une stratégie adaptée à la réalité du processus budgétaire des communes Bruxelloises. Premier test et application concrète de l instrument gender budgeting adapté sur les réels budgets des communes. Echanges et mise au point de la stratégie. Développement de plans d actions individuels par commune pour approfondir l application de l instrument à leur niveau. Finalisation de l application et feedback sur les expériences. Développement de plans d actions pour élargir l expérience et faire appliquer le gender budgeting par toute la commune. Evaluation de la formation. Langue: Français et Néerlandais GENDER MAINSTREAMING A SCHAERBEEK Type: projet de formation et d accompagnement Commanditaire: La commune de Schaerbeek Durée: 2013 prolongé en 2014 Description: Accompagnement du développement et mise en œuvre d une stratégie gender mainstreaming dans 4 services pilotes de l administration de la commune de Schaerbeek. La mission consistait entre autre en : l identification et la valorisation de bonnes pratiques existantes ; l identification de pistes de travail pertinentes et réalisables ; la construction d une vision sur le gender mainstreaming basée sur les expériences de terrain dans les 4 services pilotes. Langue: Français et Néerlandais

3 DIVORCE EN TERRE D EXIL, UNE DOUBLE VULNÉRABILITÉ Type: Action- recherche Commanditaire: Fondation Roi Baudouin Durée: Description: La mission confiée à Genderatwork par la Fondation Roi Baudouin consiste en: Deskresearch: faire l inventaire de ce que nous savons en Belgique de l impact du divorce chez les femmes (et hommes) allochtones dans une recherche Interroger le terrain : interviews avec des key informants ou informateurs clés et des organisations qui ont de l expérience et un savoir- faire en ce qui concerne l impact du divorce chez les femmes (hommes) allochtones. Pistes d actions: Identification de pistes concrètes pour ce qui est du rôle que la FRB pourrait jouer dans ce cas. Divorce en terre d exil, une double vulnérabilité Dit actie- onderzoek werd vertaald in een projectoproep. De Nederlandstalige en Franstalige projecten wisselden ervaringen en expertise uit onder de inhoudelijke begeleiding van Genderatwork, die ook het eindrapport opstelde vertrekkende vanuit deze rijke terreinervaringen. Lien vers la publication sur internet : frb.be/publication.aspx?id=303366&langtype=2060 Langue: Néerlandais et Français

4 DECLOISONNEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONELLES POUR LES FEMMES ET LES HOMMES Type: formation Client: Mission Locale pour l emploi Saint- Josse Ten Noode asbl Durée: 2012 Description: Elaboration et mise en œuvre de deux programmes de formation sur le genre pour le projet FSE VERDE, pour les gestionnaires de projets et les contremaîtres. Le point central de cette formation était de développer une approche constructive afin d'attirer plus de femmes dans les formations qui, traditionnellement, attirent surtout les hommes. Il était également question d intégrer les femmes pionnières dans la formation et dans les équipes de travail (rénovation / construction). Langue: Français GENDER MAINSTREAMING DANS LES PROJETS DU FONDS SOCIAL EUROPEEN Type: consulting en training Client: Agence Fonds Social Europeen Durée: 2012 Description: Cette mission consistait à développer un certain nombre d'outils afin de rendre dans le futur la stratégie de gender mainstreaming de manière plus concrète. Grâce à une série de sessions de formations interactives, à différents niveaux, la pratique de l'intégration du genre dans les projets et les programmes du FSE on été mis à plat: les bonnes pratiques, les faiblesses et les défis ont été identifiés et l'agence FSE dispose maintenant de l'équipement nécessaire pour construire une nouvelle stratégie de gender mainstreaming. Langue: Français

5 ATELIER AVEC LE COLLECTIF MIXITÉ SUR LA PROBLÉMATIQUE DE GENRE DANS LES MAISONS DE JEUNES EQUAL OPPORTUNITIES; A FAIR, A FLEXIBLE AND AN EFFICIENT WORKING ENVIRONMENT AT THE GSC Type: formation- coaching Commanditaire: Service Jeunesse de la ville de Liège - Collectif mixité Durée: 1 journée Description: Accompagnement du collectif «mixité» regroupant 8 maisons de jeunes de la région liégeoise dans la réflexion et l'opérationnalisation d'actions autour de la question de la mixité des genres en centre de jeunes. Durant cette journée, il a été question de travailler avec les coordinateur- rices, animateur- rices de ce collectif sur un objectif commun par rapport à la question de genre, ainsi que sur des actions possibles avec comme fil conducteur cette volonté de favoriser l accès des filles dans les maisons de jeunes. Langue: Français Type: training Commanditaire: Conseil de l Union Européenne En collaboration avec: Demos Group Durée: Description: L'objectif principal de cette formation est d'introduire l'égalité des chances comme un outil pour les managers visant à créer un environnement de travail inclusif. Plus précisément: Présenter les concepts et fournir des outils pratiques pour la gestion d'équipe. Traiter les problèmes liés à la gestion d'équipe: échange de pairs sur les principaux problèmes de gestion d'équipe. Mettre l'accent sur la valeur ajoutée d'une telle approche et traiter les résistances existantes. Renforcer l'équipe et la capacité de résilience des managers. Langues: Anglais et Français

6 UNE ANALYSE DE GENRE DES IMPACTS SOCIAUX DES MESURES DE PERFORMANCE ÉNERGÉTIQUE EN BELGIQUE Type: Analyse de Genre Commanditaire: Fondation Roi Baudouin Durée: 2012 Description: La mission confiée à Genderatwork par la Fondation Roi Baudouin consiste en: Analyse de genre d'un rapport existant sur l'impact des nouvelles réglementations relatives à la Performance de Energétique des Bâtiments sur les groupes défavorisés. Identification des mesures concrètes et de recommandations pour rendre les mesures préconisées dans le rapport sensibles au genre. Lien vers la publication sur internet : frb.be/publication.aspx?id=303130&langtype=2060 Langue: Néerlandais et Français

7 «GENDERKLIK»(DÉCLIC GENRE) EN MATERNELLE: SAVOIR VIVRE AVEC LES DIFFÉRENCES ET TRAVAILLER À L ÉGALITÉ. Type: projet de recherche et d action Commanditaire: Gelijke Kansen Vlaanderen Durée: 2011 Description: Genderatwork a rendu visite à cinq écoles maternelles très différentes. Nous avons écouté les enseignants et la direction, avons pris note de leurs recommandations, avons noté leurs questions et avons comparé leurs expériences à celles d autres écoles. Nous avons travaillé avec des enquêtes individuelles et des enquêtes en profondeur. Les résultats ont été analysés de concert avec un groupe d experts. Ensuite, un guide pratique a été élaboré afin d aider les directions et les enseignants de maternelle à passer au déclic de genre: agir sciemment en tenant compte des différences de genre afin de contrecarrer le stéréotypage. Genderklik in de kleuterklas Le pendant francophone de ce projet s appelle: Filles et garçons à L école maternelle: reconnaître la différence pour faire l égalité, financé par Egalités des Chances de la Communauté Française en Langue: Néerlandais Genderatwork consulting, training & coaching in diversiteit

8 LE GENRE DANS LA RECHERCHE, UNE MARQUE D EXCELLENCE, KIT D OUTILS ET FORMATION. Commanditaire: Commission Européenne DG Research En collaboration avec: Yellow Window management consultants & Engender Durée: nouveau contrat Description: Le 7ième programme cadre de la DG Research souhaite promouvoir l égalité de genre dans la recherche scientifique en renforçant la participation des femmes scientifiques et en intégrant la dimension de genre dans le contenu de la recherche scientifique dans tous les domaines. Le kit d outils et le paquet de formation ont comme but de donner à la communauté scientifique un instrument pratique ainsi qu une approche afin de pouvoir intégrer les aspects de genre dans leur recherche. Ce programme souhaite contribuer à l amélioration de la qualité dans la recherche en général. Le cours s adresse aux chercheurs, aux personnes qui développent des propositions de recherche, aux National Contact Points et aux coordonnateurs et participants du projet FP7. Il est gratuit. Infos: Langue: Anglais UN LIEU DE TRAVAIL ÉGAL ET FLEXIBLE: GESTION DE LA DIVERSITÉ AU SEIN D UNE ÉQUIPE Type: formation Commanditaire: Commission Européenne DG HR En collaboration avec: EFE Durée: Description: Cette formation a comme but principal d introduire l égalité des chances en tant qu outil pour la gestion de la diversité, d optimiser les talents et de créer un environnement de travail inclusif. La formation couvre plus particulièrement: Un aperçu des environnements de travail changeants au sein de l UE. La gestion de problèmes liés à la gestion d équipes (team management): des échanges d expériences au sujet des principaux problèmes de gestion dans cet environnement de travail changeant au sein de l UE. La présentation de l égalité des chances comme un outil de la gestion de la diversité ; l introduction et application d un outil concret de gestion. Une séance de questions et réponses sur la politique de l égalité des chances avec un expert de l unité Egalité de chances. Langues: Anglais et Français

9 GENRE & QUALITE GENDER MAINSTREAMING CHARGÉS DE MISSION Type: consulting Commanditaire: Prisma VoG Durée: Description: Accompagnement de l équipe du centre d accueil pour femmes victimes de violence dans leur processus de professionnalisation et de qualité tout en mettant les lunettes du genre. Langue: Allemand Type: formation Commanditaire: Commission Européenne DG HR En collaboration avec: EFE Durée: Description: L UE s oblige à procéder au mainstreaming dans tout son travail politique. Ce cours sera proposé aux décideurs et autres intéressés au sein de l UE. Le but principal de ce cours consiste à: Renforcer les capacités conceptuelles des participants autour du genre, de l égalité de genre, et de l approche à deux niveaux du gender mainstreaming Sensibiliser autour de l importance de l égalité de genre Informer au sujet des obligations en matière d égalité de genre Renforcer les capacités des participants à appliquer le mainstreaming dans leur travail quotidien. Langue: Anglais

10 GENDER MAINSTREAMING À LA RÉGION DE BRUXELLES- CAPITALE Type: formation, coaching et consulting Commanditaire: Ministère de la Région Bruxelles- Capitale Durée: Description: Soutien et accompagnement de projets pilote dans 6 services différents du MRBC autour de la mise en œuvre du gender mainstreaming. Le but étant de tester le gender mainstreaming par une approche contextuelle dans les 6 services, le contenu des missions étant différent pour chacun des services. Les missions des différents services ont été analysées sur leur impact de genre, quelques pistes de travail concrètes ont été identifiées et mis en exécution. Le processus a démarré par une formation générale sur le gender mainstreaming. Pendant la phase d analyse et de planification, les consultants qui avaient comme mission d accompagner les participants, devaient également assurer un support technique si nécessaire. Lors de la phase d exécution les consultants ont agi principalement en tant que coach pour ancrer le changement de façon durable. GENDER MAINSTREAMING FOR EIGE: TRAINING & TEAMBUILDING Type: Formation Durée: 2011 Description: Deux jours de formation sur mesure et teambuilding pour l équipe de l Institut de Genre Européen. La mission: Formation de genre sensibilisante, un exercice fédérateur en équipe pour toute l équipe du EIGE; Atelier de gender mainstreaming visant le renforcement des compétences de l équipe de genre autour du gender mainstreaming par le biais d un échange de concepts et leur application pratique. Langue: Anglais Les processus d apprentissage et les résultats de ce projet alimenteront les arrêtés d exécution de l ordonnance de Gender Mainstreaming que la région Bruxelles- Capitale prépare en ce moment. La première phase de ce projet s est réalisée en collaboration avec les consultants de Engender. Langues: Français et Néerlandais

11 Type: consulting SITE WEB DÉCLIC GENRE TRAIN THE TRAINER Commanditaire: Gelijke Kansen Vlaanderen Durée: 2011 Description: élaboration du contenu du site Ce site Web vous donne plus d informations sur le genre et le «genderklik» ou déclic genre. Le genre couvre toutes les attentes et les préjugés des gens par rapport à ce qui est féminin et masculin. Ce site Web nous montre comment le genre influence notre vie, du début à la fin. Dès que l on comprend le fonctionnement du genre et des mécanismes de genre, on peut s y opposer et faire les choix de vie qui nous conviennent le mieux, indépendamment de notre sexe. Cela signifie qu il y a eu «déclic de genre». Genderklik.be nous oriente dans le domaine du genre. Nous y découvrirons que le genre est étroitement lié à notre vie, à la sphère intime de notre identité, aux domaines publics de notre société. Les différents sujets sont identifiés par des icônes qui suivent plus ou moins le cours d une vie moyenne. Ils ont été écrits à partir d une double perspective: sur le chemin de la vie on est tantôt femme, tantôt homme. Les textes rendent tant bien que mal les débats menés autour des différences de genre. Chaque item ou sujet est suivi de quelques références intéressantes, des outils et des articles qui nous permettent d approfondir nos connaissances en matière de genre. Type: formations Commanditaire: Yellow Window management consultants et Center for Equality Advancement (CEA), Vilnius, Lithuania Durée: 2011 Description: Dans le cadre de deux demandes de formations pour formatrices et formateurs, l équipe de Genderatwork, forte de ses expériences de formations en genre, diversité et égalité des chances, à développé un nouveau module de cours. Ce Train the Trainer met surtout en avant l importance de la mise en place d une triangulation équilibrée entre Message- Attitude- Méthode pour garantir la transmission d un message claire et fort tout en optimalisant la qualité. Pour qui : formateurs et formatrices, coachs, project managers, Langue: Anglais, Français, Néerlandais Langue: Néerlandais

12 HANDICAP, DIVERSITE & HARCELEMENT DANS LES INSTITUTIONS EUROPEENNES Type: formations, consulting & coaching Commanditaire: Commission Européenne, Parlement Européen En collaboration avec : EFE Durée: 2011 Description: Formations de sensibilisation et coaching pour les managers des institutions européennes afin de soutenir et développer une culture d entreprise inclusive et efficace : Sensibilisation au concept du handicap. Introduction au management de la diversité. Sensibilisation aux et gestion des mécanismes du harcèlement sur le lieu de travail. Langue: Anglais, Français LE GENDERMAINSTREAMING DANS LES CABINETS & PARTIS POLITIQUES Type: formations & coaching Commanditaire: Groen, Cabinet du Secrétaire d'etat Christos Doulkeridis et Secrétaire d'etat Bruno De Lille Durée: 2011 Description: Formations de sensibilisation aux concepts de genre, consulting et coaching adapté aux cabinets politiques et leurs équipes : Accompagnement dans et sensibilisation à l application du concept genre de façon transversale dans toutes leurs politiques et actions menées. Introduction et familiarisation aux outils techniques tels que le Genderbudgetting et les systèmes de Gender Impact Assessment (GIA, etc.). Langue: Néerlandais, Français

13 PLAFOND DE VERRE AU SEIN DU SYNDICAT Type: recherche action & coaching Commanditaire: FGTB Durée: Description : Réalisation d une enquête qualitative pour mettre en évidence les mécanismes liés au plafond de verre au sein de la FGTB. Cette enquête de terrain vise d une part, à comprendre et analyser les situations et perceptions liées au plafond de verre et d autre part, à dévoiler les éventuels mécanismes correcteurs déjà existants dans certaines instances. Langue: Néerlandais, Français LE GENRE AU SEIN DES SYNDICATS Type: formation Commanditaire: CGSLB Durée: 2011 Description: Réalisation et animation d une formation sur le genre pour les délégués syndicaux de la CGSLB afin de les sensibiliser au concept de Genre et à ce concept dans leur réalité de terrain (intégration de ce concept dans leur entreprise et réflexion sur des bonnes pratiques) Langue: Français

14 GENRE ET HANDICAP, UNE INTERACTION? ETUDE EXPLORATOIRE AU SEIN DES CENTRES DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET DES ENTREPRISES DE TRAVAIL ADAPTÉ DE WALLONNIE ET DE BRUXELLES. Type: étude exploratoire Commanditaire: La Fondation Roi Baudoin, l Agence Wallonne pour l Intégration des Personnes handicapées (AWIPH), le service bruxellois PHARE (Personne Handicapée Autonomie Recherchée) budget, etc.), le vaste terrain géographique (Wallonie et Bruxelles : 13 ETA en Wallonie, 5 CFP en Wallonie et 3 ETA en Région Bruxelles- Capitale), l émiettement des données chiffrées et la disparité des définitions des concepts concernés (genre, handicap), ce travail ne put prétendre à plus qu une première étude exploratoire préparant le terrain pour d autres pistes de recherches plus poussées. La complexité du sujet à traiter (intersection du genre, du handicap et de l insertion professionnelle) imposait une approche ciblée, globale et succincte à la fois, sans pour autant faire abstraction de rigueur scientifique. Langue: Français Durée: Octobre 2010 à Janvier 2012 Description: Une étude exploratoire émanant d un constat observé au sein de l Agence Wallonne pour l Intégration des Personnes handicapées (AWIPH) : au sein des entreprises de travail adapté (ETA) et des centres de formation professionnelle (CFP) le taux de participation des hommes (70%) excède largement celui des femmes (30%). Partant de l hypothèse que le genre pourrait avoir un impact sur l employabilité des personnes handicapées les commanditaires de l étude ambitionnaient la réalisation d une première photographie de la réalité «genrée» au sein des ETA et CFP. Une approche quantitative et statistique n était pas souhaitée l étude menée adoptait une logique qualitative (entretiens et récits de vie). Les objectifs visés furent, d'une part vérifier la pertinence de l hypothèse de départ et d autre part de développer des pistes explicatives sur les raisons et les mécanismes moteurs de cette disparité entre les femmes et les hommes au sein des structures d insertion socioprofessionnelle. L obtention d une série de recommandations avec des points de travail futurs fut également souhaitée lors de la commande de l étude. Etant donné le cadre limité de moyens (en temps, ressources humaines,

15 ETRE ARCHITECTE DE SA CARRIÈRE AU FÉMININ Type : formation Commanditaire : Ministère de la Région Bruxelles- Capitale Durée : Description : création d atelier- sensibilisation d une journée sur la carrière des femmes au sein du Ministère de la Region Bruxelles- Capitale à destination des agents feminins du Ministère de la Région Bruxelles- Capitale. 2 groupes FR et 2 groupes NL Cette mission prend la forme d un processus complet avec la création de l atelier, une phase test de l atelier avec le commanditaire, l animation des ateliers, la présentation des résultats des ateliers lors d un colloque pour les agents féminins du MRBC et l évaluation finale de tout le processus. Langue : Français et Néerlandais LE GENDER MAINSTREAMING APPLIQUÉ AUX PROJETS FSE Type: formation, coaching Commanditaire: Maison de quartier de Saint- Léonard, Plan Fédéral des Grandes Villes et asbl RES à Liège Durée: 2011 Description: formation interactive sur l'intégration du Genre dans les projets FSE et services de la Maison de quartier Saint- Léonard, de son partenaire le Plan Fédéral des Grandes Villes ainsi que de l asbl RES. Cette formation étalée sur 4 journées a d abord pris la forme d une sensibilisation au genre, au gender mainstreaming et à l égalité des chances dans les projets FSE et services des différents participants. La deuxième partie consistait en un coaching des participant- e- s dans leurs projets et services afin de développer les compétences nécessaires à la mise en œuvre d'une stratégie d'égalité des chances et de gender mainstreaming. Langue: Français

16 ATELIERS SUR LE GENRE POUR LES CONSULTANTS DIVERSITÉ ACCOMPAGNEMENT ET MISE EN RÉSEAU DE PROJETS LOCAUX DE GENDER MAINSTREAMING ET DE DÉVELOPPEMENT Type: formation- coaching Commanditaire: Pacte territorial pour l emploi en Région Bruxelles- Capitale Durée: Octobre 2011 à mars 2012 Description: Sur 5 demi- journées, travail sur les aspects genre que les consultants diversité rencontrent dans leurs interventions avec les entreprises dans le cadre du Label Diversité : Création d une vision communes sur les concepts de base : Genre / actions spécifiques / gendermainstreaming ; intervision sur base de cas concrets amené par les consultants ; formulation d une stratégie pour passer des actions positives vers l intégration transversale du genre ; développement de nouveaux outils et adaptation d outils existants. Langue: Français et Néerlandais D'UNE POLITIQUE DE L'ÉGALITÉ DES CHANCES AU SEIN DE COMMUNES DE MOINS DE QUINZE MILLE HABITANTS Type: consulting, training & coaching Commanditaire: Eliane Tillieux, Ministre de la Santé, de l'action sociale et de l'egalité des Chances Durée: novembre 2010 à décembre 2012 Description: Ce projet était la suite du projet mené en Comme les autres années, le mandat de Genderatwork dans ce projet préconisait le suivi et l évaluation des 9 communes dans l implémentation et le soutien durable à leur projet d égalité des chances. Le travail en réseau c est essentiellement concentré sur la réalisation d une charte de l égalité des chances en collaboration avec les 9 communes pilotes, mais aussi d autres communes et villes, le Centre pour l égalité des chances et la lutte contre le racisme, l Institut pour l égalité des femmes et des hommes, ainsi que les coordinations provinciales de Liège et du Luxembourg. Cette charte de l égalité des chances s adresse à toutes les communes de Wallonie et s entend être un incitant pour initier ou poursuivre une politique d égalité des chances au sein d une commune. Elle est accompagnée d un site internet qui se veut être une boîte à outil pour les communes désireuses d implanter une politique d égalité des chances. Le 3 mai 2013, toutes les communes seront invitées à signer la charte. Langue: Français

17 LE SEXISME, UNE AFFAIRE ORDINAIRE : PLAY EQUAL, SKIP STEREOTYPES! GENDER MAINSTREAMING DANS LES SERVICES MUNICIPAUX À BRUGES Type: formation, consulting Commanditaire: Bruno De Lille, Secrétaire d'etat à la Région de Bruxelles- Capitale, chargé de la Mobilité, de la Fonction publique, de l'egalité des Chances et de la Simplification administrative Type: recherche- action Collaboration : asbl Amazone Durée: 2011 Durée: 2011 Description: D une part cette recherche- action a analysé le degré de sensibilité/neutralité au genre des services concernés dans la pratique de tous les jours. Un inventaire a été établi sur les pratiques actuelles du gender mainstreaming dans les différents services municipaux. Nous avons sondé le niveau de connaissances d un service municipal en matière de genre et la façon dont il transpose ces connaissances/cette attitude dans la pratique ou quels sont les seuils qui les en empêchent. Nous avons sondé des services très variés en ce qui concerne le genre, des services où le lien avec les différences h/f sont faciles à établir et d autres où cela est moins le cas. Description: Dans le cadre de la Quinzaine de l Egalité des Chances et de la Diversité de la Région Bruxelles- Capitale, participation au projet mené par l asbl Amazone «Le sexisme, une affaire ordinaire : play equal, skip stereotype!». Le projet a consisté en la réalisation de 4 clips vidéo pour une campagne ayant comme thème «le sexisme, une affaire ordinaire». L intervention de Genderatwork a consisté en la sensibilisation d étudiants graphistes pour réaliser le logo de la campagne, en un soutien régulier en termes de regard externe et d apport dans les scénarii des clips et en des apports au site web de la campagne. Langue: Français et Néerlandais Commanditaire: La ville de Bruges D autre part, nous voulions également identifier quelques pistes concrètes afin de renforcer davantage l approche en matière de gender mainstreaming dans tous les services municipaux. Les bonnes pratiques ont été identifiées et des points de fonctionnement viables ont été formulés afin de les incorporer dans les plans annuels à venir. Langue: Néerlandais

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