Le co-chôming Des nouvelles méthodes d accompagnement pour faciliter l insertion professionnelle des jeunes dans l économie sociale et solidaire

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Florent Brisson
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1 Le co-chôming Des nouvelles méthodes d accompagnement pour faciliter l insertion professionnelle des jeunes dans l économie sociale et solidaire

2 Contexte Des conditions d accès à l emploi très dégradées chez les jeunes 25 % des 25 ans sont au chômage en France L accès au premier emploi est de plus en plus tardif Les CDD se généralisent > Les chômeurs sont touchés de plein fouet par un isolement social qui accentue leur sentiment d échec. De nouveaux modes d organisation du travail qui émergent Phénomène en pleine expansion, la dynamique du co-working (mise à disposition de matériel ; lien social ; réseautage) répond aux besoins des demandeurs d emploi. > Le co-working est essentiellement pratiqué par des entrepreneurs. Pourquoi pas par les chômeurs?

3 Parallèlement, le secteur de l ESS doit se renouveler dans les années à venir salariés travaillant dans l ESS partiront à la retraite d ici jeunes chômeurs sur 10 pensent que travailler dans l ESS répondrait à leurs attentes 87% des jeunes déclarent n avoir jamais été informés des opportunités potentielles d emploi dans ce secteur

4 Objectif : permettre la rencontre entre un secteur en développement et de nombreux jeunes en recherche d emploi grâce à de nouvelles formes d accompagnement. Comment? création d espaces de co-choming. Le principe : créer un écosystème vertueux d entraide entre chômeurs en les accueillant au sein de structures de l économie sociale et solidaire existantes.

5 Apports réciproques Entre co-chômeurs Compétences et conseils Motivation Tuyaux & bons plans Activités/sorties Structure hôte > Co-chômeur Espace équipé et intégré au reste de la structure Connaissance d un secteur et réseau Accompagnement sur certains aspects de la recherche d emploi Immersion dans la vie quotidienne d une structure professionnelle Co-chômeur > Structure hôte Contribution à la vie du lieu (ex : proposition d animation) Idées, envies et compétences : regard sur un projet, participation à des brainstormings,

6 La plus-value de la méthode : #Rompre son isolement social #Prendre ou garder un rythme #Se familiariser avec le monde du travail #Evoluer dans un cadre collectif, accueillant et valorisant #S entraider #Réseauter #S immerger dans une structure professionnelle où cohabitent de nombreux métiers + espace d observation pour la création d activités ESS

7 PUBLIC CIBLE Les jeunes diplômés des territoires en difficulté, souvent pénalisés par leur manque de réseau professionnel et de connaissance du monde du travail. Cette ambition rejoint l une des nouvelles mesures du dernier Comité Interministériel à l Egalité des Chances. 35 jeunes /an dans le cadre du projet pilote, puis essaimage en open source de la méthode auprès d autres structures. Sourcing des jeunes : partenaires du projet (Nos Quartiers ont des Talents, Mozaïk RH, plateformes d emploi ESS) ENGAGEMENT DES JEUNES Venir «co-chômer» au moins 2,5 jours par semaine

8 L accompagnement Des nouvelles méthodes d accompagnement innovantes : Au plus proche des besoins et aspirations des jeunes chômeurs En lien direct avec le marché de l emploi dans l ESS Introspection Action Accès à l emploi Installation et présentation des locaux, des résidents Sourcing des jeunes

9 L accompagnement Introspection Action Entretien individuel avec un.e DRH et le parrain ESS comprendre parcours, besoins, projection dans l emploi Ateliers collectifs Valorisation des compétences Photo-langage autour du travail Entretien individuel régulier briefing et débrief après chaque entretien d embauche, suivi de l avancement des recherches Ateliers collectifs (1 fois/mois) Découvrir les métiers dans l ESS Utiliser les réseaux sociaux pro Le savoir-être en entretien Créer sa veille Faire son CV vidéo Apprentissage par les pairs (ateliers 2 fois/mois) J ai besoin Je sais faire : échanges entre les cô-chomeurs Petit déj Pote Emploi (1 fois/semaine) Chaque co-chômeur fixe ses objectifs pour la semaine : nombre de candidatures, de soirées networking, suivi d un MOOC, Fête du chômage! Pour commencer une période de chômage épanouie et active Ateliers Décompr ESS (1 fois /mois) Une expo, un ciné, un piquenique ensemble + Collecte et transmission des offres d emploi dans l ESS

Un projet pilote au sein de l Arsenal L Arsenal est un tiers-lieu de 300 m2 créé par Animafac en 2013.

10 Un projet pilote au sein de l Arsenal L Arsenal est un tiers-lieu de 300 m2 créé par Animafac en Il rassemble de jeunes porteurs de projet autour de trois valeurs fortes : l intérêt général, l innovation et l intelligence collective. S y côtoient 7 associations aux thématiques d actions différentes (insertion pro, mobilité internationale, orientation, intergénérationnel, éducation) et de nombreux métiers. 2 personnes sont dédiées à l animation du lieu et à l accompagnement des structures accueillies

11 Perspectives d essaimage Etude d impact du projet (taux d insertion ou de réorientation des jeunes accueillis, création d activités ESS, épanouissement personnel, ) Documentation de la méthode et outillage en open source destinée à d autres structures ESS partenaires, type pépinières/incubateurs, pour mettre en place de nouveaux espaces de co-chôming Réseaux dans lesquels nous sommes influents :

12 Animafac, le porteur du projet Animafac = le réseau national d associations étudiantes. 3 objectifs : Accompagner les étudiants dans le développement de leurs projets associatifs Promouvoir l engagement des jeunes dans la société Favoriser la rencontre entre jeunes acteurs du changement Un réseau en relation avec une multitude d acteurs Universités et grandes écoles Mouvement associatif & acteurs jeunesse Entrepreneurs sociaux (MakeSense, WikiStage, Ticket for Change, Mouves, etc.) Ministères (Enseignement supérieur, Jeunesse et Sport, ESS) et collectivités territoriales Médias jeunes et spécialisés (Socialter, Say Yess, Le Monde Campus, Educpros, MadmoiZelle, etc.) Quelques chiffres 15 salariés 4000 associations étudiantes 1,3 million d euros de budget annuel

13 Merci! Des questions? Coline Vanneroy Déléguée générale d Animafac cvanneroy@animafac.net

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