3 Clôture de la 2 nde édition du concours «S engager pour les quartiers»

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1 FACE.infos 14 Lettre d information de la Fondation Agir Contre l Exclusion décembre 2012 Empowerment territorial Avec une forte accentuation du chômage, une augmentation record de la pauvreté et un coup d arrêt à la création d entreprise, les quartiers populaires sont les premières victimes de la crise. On constate un renforcement des inégalités entre les territoires et une ghettoïsation des «exclus de l intérieur». Les représentations médiatiques et sociales des banlieues apparaissent de plus en plus négatives. Pour autant, il apparaît que nombre d engagements d entreprises, dynamiques associatives ou politiques publiques traduisent des réussites locales exemplaires. Les zones prioritaires sont de formidables réservoirs d initiatives et de talents. C est pour rendre visibles ces projets innovants et favoriser leur diffusion que FACE a créé, l an dernier avec l ANRU, le concours «S Engager Pour les Quartiers». Comme au sein des entreprises, cette forme «d empowerment territorial» est déterminante. L enjeu est de développer ce «pouvoir d agir» des acteurs des quartiers, avec leurs parties prenantes locales. Alen Meaulle Vincent Baholet, Délégué général de FACE Au regard de l ampleur des difficultés (exclusion, discrimination, pauvreté), chaque territoire n a cependant plus le loisir de réinventer totalement Sa solution. S il faut adapter les dispositifs à chaque écosystème territorial, l urgence nous impose de repérer les meilleures pratiques, valoriser les réussites, capitaliser les expériences, modéliser les démarches, faciliter l essaimage des projets Cette finalité du concours est aussi l ardente obligation de FACE pour maximiser ses résultats. La participation du ministre François Lamy, à la Remise des Prix puis à l émission de Serge Moati (LCP) sur les lauréats, traduit cette priorité et marque la reconnaissance de FACE comme acteur national des politiques de la Ville. Dans le cadre de cette relation dialogique entre «national» et «local», la Fondation et son Réseau participent à la réflexion sur la refondation des politiques urbaines, la réforme de la géographie prioritaire, la création d un contrat territorial unique, l expérimentation des emplois francs, la professionnalisation des emplois d avenir Meilleurs vœux égalitaires et diversitaires! Entre concentration et décentralisation, FACE est un modèle d avenir. 2 Conférence nationale de lutte contre la pauvreté et les exclusions sociales 3 Clôture de la 2 nde édition du concours «S engager pour les quartiers» Mardi 11 décembre 2012, le concours FACE / ANRU a décerné ses prix en présence du Ministre de la Ville François Lamy 5 Matinée Égalité F/H avec la Ministre à Rennes Najat Vallaud-Belkacem a ouvert la conférence organisée par FACE Rennes «Comment agir pour la promotion de l égalité professionnelle F/H et la diversité dans l entreprise?» La lettre d information de FACE est cofinancée par l Union Européenne Le grand mouvement social des entreprises sur les territoires

2 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 14 décembre Perspectives RSE et PME Une enquête de l INSEE montre que 64 % des sociétés de 50 salariés ou plus ont entendu parler de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et que 52 % sont plus particulièrement impliquées dans cette démarche. 36% des sociétés n en ont jamais entendu parler et 12%, bien qu informées, n adoptent pas de politique d actions RSE. Parmi les trois volets de la notion, le volet sociétal (relations aux parties prenantes externes) est le moins abordé par les entreprises : seules 29% du total des entreprises demandent à leurs fournisseurs de respecter des clauses RSE. En revanche, 39% établissent des partenariats avec des écoles. Les volets social (rapports aux employés) et environnemental sont mieux traités ; ainsi 79% des entreprises mettent en place des mesures de prévention des risques professionnels et 73% recyclent leurs déchets. Cependant, la lutte contre les discriminations ou le développement d écoproduits restent des domaines encore peu investis. Si la progression est encourageante, des efforts restent encore à faire pour développer plus largement cette attitude gagnantgagnant de l entreprise et de ses environnements. La conférence nationale de lutte contre la pauvreté et les exclusions sociales Les chiffres de la pauvreté sont en forte augmentation en France, depuis le déclenchement de la crise. En 2010, 14,1 % (13 % en 2008) des personnes vivaient en dessous du seuil de pauvreté (60 % du revenu médian), 8,6 millions ( par rapport à 2008 et par rapport à 2009) de nos concitoyens ont un niveau de vie inférieur à 954 /mois. Le gouvernement s est engagé dans la lutte contre la pauvreté et l exclusion en organisant une conférence nationale les 11 et 12 décembre. Réunissant Le Président de la République, le Premier ministre ainsi que plusieurs ministres et de nombreuses associations, dont FACE, cette conférence, préparée par Marie-Arlette Carlotti, Ministre déléguée en charge des personnes handicapées et de la lutte contre l exclusion, doit déboucher sur un plan pluriannuel de lutte contre la pauvreté, accompagné d une «feuille de route» aux ministres. Les grandes lignes du plan sont les suivantes : augmentation du RSA de 10% en 5 ans, garantie universelle d accès au logement pour les jeunes, accompagnement vers l emploi de jeunes par an, augmentation du plafond de la CMU ( personnes supplémentaires), information des ayants-droits aux minima sociaux Ce travail de concertation est une étape essentielle avant l annonce début 2013 par François Hollande d un plan quinquennal de lutte contre la pauvreté et les exclusions. Une troisième génération des droits des femmes? C est dans cet objectif que le gouvernement s est réuni le 30 novembre dernier dans le cadre d un comité interministériel aux droits des femmes. Le premier sur cette thématique depuis 12 ans. Au programme : la lutte contre les violences faites aux femmes, la lutte contre le sexisme dès le plus jeune âge, les inégalités professionnelles et le développement d une politique intégrée à l ensemble des ministères. Conséquence de cette série d engagements, un décret, publié le 19 décembre 2012 au Journal Officiel, renforce les obligations des entreprises en matière d égalité professionnelle. La rémunération est désormais un sujet d accord obligatoire avec les partenaires sociaux. D autres mesures sont attendues dans les prochaines semaines. On en parle Ashoka Centre, Social & Business co-creation Devant la nécessité de changer d échelle pour résoudre les grands problèmes de la société (logement social, précarité énergétique, santé et nutrition, vieillesse active, mobilité, agriculture durable, éducation, diversité, emploi pour tous, etc.), Ashoka invente un lieu physique de rencontres, d échanges, de formations et de collaborations entre les différentes parties prenantes (entreprises, entrepreneurs sociaux, pouvoirs publics.) : le «Ashoka Centre, Social & Business co-creation». Laboratoire des stéréotypes Afin de construire et de partager une culture de l égalité entre les femmes et les hommes, et alors que la société française s ouvre aux questions de genre et d égalité, le Laboratoire de l égalité crée un Laboratoire des stéréotypes. L objectif est de rendre visibles les stéréotypes et leurs effets, et de transformer les représentations collectives sur les rôles des hommes et des femmes, dans les champs de l éducation, des médias et du monde du travail. > Le contrat de génération arrive Le projet de loi sur le contrat de génération a été adopté ce 12 décembre en Conseil des ministres. Les entreprises de moins de 300 salariés pourront bénéficier d une aide annuelle de 4000 euros durant trois ans en cas d embauche d un jeune de moins de 26 ans et du maintien dans son emploi jusqu à la retraite d un senior d au moins 57 ans. Le coût de la mesure sera financé grâce aux 20 milliards d euros affectés au pacte de compétitivité. Le gouvernement compte sur la signature de contrats de génération dans ces entreprises, soit un million de personnes concernées. Également dans ce numéro 3 Reportage Le sujet du mois : Clôture de la 2 nde édition du concours FACE / ANRU 4 Sur les territoires 9 Les rendez-vous 10 FACE et vous Un mois d actions des clubs d entreprises FACE Les dates à noter dans son agenda Rejoignez le grand mouvement social des entreprises

3 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 14 décembre Reportage Le sujet du mois Clôture de la 2 nde édition du concours FACE / ANRU Mardi 11 décembre 2012, le concours «S engager pour les quartiers» a décerné ses prix en présence du Ministre de la Ville François Lamy. Très attentif à la dynamique des quartiers sensibles porteurs de projets innovants, structurants et ayant un impact économique, culturel ou social, le ministre a remis les trophées aux lauréats lors de la cérémonie de clôture. Remise du Grand Prix à «Terre en Partage, une avant-garde urbaine» par le Ministre François Lamy L émission «S engager pour les quartiers» animée par Serge Moati pour LCP Organisé par l Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU) et la Fondation FACE, «S engager pour les quartiers» soutient des projets créateurs d innovation sociale et de cohésion dans les quartiers en rénovation urbaine. Il est mis en place en partenariat avec l Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l Egalité des Chances (Prix Création d activité et développement économique), l Union Sociale pour l Habitat (Prix Vie quotidienne et lien social), GDF SUEZ (Prix Innovation sociale et sociétale) et Terre Plurielle, la Fondation d entreprise de Bouygues Construction (Prix Insertion professionnelle). * (cf. face.info novembre) : Sur 189 dossiers de 21 régions françaises. L ancien Bouillon Duval, lieu atypique parisien de style 1900, reconverti en Académie de Billard, a accueilli l évènement de clôture de cette deuxième édition du concours. Les quatre lauréats sélectionnés par le jury national* étaient récompensés : Le Mât Drôme avec «Terre en partage, une avant-garde urbaine» pour un potager partagé dans le quartier des Fontbarlettes à Valence, la Coursive Boutaric avec l éco-réhabilitation d un immeuble pour développer l entrepreneuriat culturel dans le quartier des Grésilles à Dijon, le CIDFF avec «l accompagnement renforcé «Terre en Partage, une avant-garde urbaine» lauréat du Grand Prix 2012 Ce projet, porté par l association Le Mat Drôme a pour objectif de favoriser une dynamique de développement urbain, local et participatif, notamment par l implantation de «Jardins Partagés» dans le quartier des Fontbarlettes à Valence. Il propose la gestion participative d un hectare de production potagère locale, pour générer une production de légumes frais, au cœur de ce quartier où se côtoient toutes les générations et une dizaine de nationalités différentes. Le développement de ces jardins et potagers urbains sera un levier pour améliorer le cadre de vie des habitants, relocaliser l économie, enrichir les liens sociaux La dynamique du jardin est ainsi porteuse de valorisation personnelle et collective pour les personnes les plus fragiles socialement entreprises mobilisées sur les questions sociales et sociétales par l intermédiaire des Clubs locaux. 40 Clubs d entreprises engagés autour d actions s inscrivant dans une relation dynamique avec leur environnement économique et social. Un réseau de médiation actif grâce aux Points Services aux Particuliers au bénéfice des habitants des quartiers. 5grands domaines d activité Dans l entreprise Pour l emploi À l école Au quotidien Avec les acteurs du territoire

4 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 14 décembre Interview de Laurence Cussac, Directrice de la coordination stratégique, FACE des femmes vers l emploi et l autonomie» dans le quartier du Val Fourré à Mantes-la-Jolie et «Le voisin-malin» pour offrir des services de proximité aux habitants dans le quartier du Canal à Courcouronnes. FACE : Comment est née l idée du concours «S engager pour les quartiers»? L.C. : Vincent Baholet a été sollicité par l ANRU afin de participer à un comité de réflexion stratégique au sein de l ANRU. L idée d une opération de valorisation des talents et des initiatives émanant des quartiers en difficulté est ainsi née. Le concours «S engager pour les quartiers» a vu le jour dès 2011 avec pour objectif d identifier et promouvoir des projets co-construits par des acteurs publics et privés, facteurs de dynamisme économique et de lien social. FACE : Quelles évolutions notez-vous entre les deux éditions du concours? L.C. : Deux nouvelles structures ont rejoint le collège des partenaires : l Union Sociale pour l Habitat(USH) et Terre Plurielle, fondation de Bouygues Construction aux côtés de l Acsé et de GDF SUEZ. Nous sommes passés de 70 dossiers de candidatures à 189 en 2012 et 21 régions dont 2 DOM sont concernés avec 56 départements et 98 villes, pour 38% de quartiers ANRU impactés par le concours. Enfin, la clôture de cette deuxième édition s est déroulée en présence du Ministre de la Ville François Lamy. Cette présence légitime l opération et valorise les porteurs de projets. FACE : Quelles sont les perspectives pour l année 2013? L.C. : Il y a 2 priorités, d abord l accompagnement des 4 lauréats dans la modélisation et la duplication de leur projet pour générer un impact national. La seconde priorité est d encourager les dynamiques régionales engagées en 2012 en associant plus avant au concours les Clubs FACE, les correspondants de l ANRU, les partenaires du concours ainsi que les acteurs institutionnels locaux. Le Grand Jury s est réuni pour les auditionner et décerner le Grand Prix 2012 ( ) à l un des quatre projets déjà primés. C est l association Le Mât Drôme, parrainée par GDF SUEZ, qui a obtenu cette récompense. A l issue du Grand Jury, le Ministre de la Ville François Lamy, les lauréats et les organisateurs du concours, FACE et l ANRU ont participé à une émission proposée par LCP, la chaîne parlementaire, et animée par Serge Moati. Créateurs d innovation sociale, d activités économiques, favorisant l insertion professionnelle et créant du lien social, ces 4 projets ont été choisis pour leur impact sur les quartiers. Au-delà de la dotation obtenue ( euros chacun), les lauréats seront accompagnés et soutenus par les organisateurs et les partenaires de l opération. Objectif : modéliser et déployer ces 4 projets dans d autres territoires politique de la Ville. Sur les territoires Un mois d actions des Clubs d entreprises FACE Formations contre les discriminations en Loire-Atlantique À l invitation du club d entreprises nantais Escalade, et dans le cadre de l animation du «Réseau Égalité» en Pays de la Loire, FACE Loire Atlantique a animé une session de sensibilisations sur le thème : «Sensibiliser contre les discriminations et pour la diversité» auprès de responsables d entreprise. L objectif : mieux appréhender la loi du 16 novembre 2001 ainsi qu identifier les leviers d une politique d égalité de traitement et sa mise en place. Le Club a dispensé cette même formation auprès de professionnels en formation continue «communication interculturelle» à l Université d Angers. À cette occasion, Marie- Christine Pipet, Présidente de FACE Angers Loire et H de Keolis, invitée par le Club FACE Loire Atlantique, a détaillé les actions menées dans son entreprise en matière de RSE. Pour finir, le Label Diversité et la Charte de la Diversité ont été présentés aux participants. Partenariat Bouygues FACE Dans le cadre du partenariat FACE/Bouygues Construction, une dynamique partenariale s est engagée avec la Fondation Terre Plurielle (Fondation d entreprise de Bouygues Construction) pour le développement des compétences internes du Réseau FACE sur le sujet «clauses d insertion» (facilitation des choix stratégiques, mise en relation avec les partenaires locaux, homogénéisation des process, optimisation de l investissement social des équipes ). Trois sessions de formation «Entreprise et clauses d insertion» pour les collaborateurs des Clubs FACE ont eu lieu en cette fin de trimestre Les 4 Clubs - FACE Grand Lyon, FACE Lille, FACE Loire et FACE Paris, experts sur le sujet et qui composent le premier «Pôle de Compétences» au sein du réseau FACE, ont appuyé la Fondation pour co-concevoir cette formation. La démarche sera poursuivie par l élaboration d outils et d un guide méthodologique pour une offre approfondie de services FACE qui permettra aux Clubs de dispenser des formations adaptées à la taille des entreprises, modulables dans le contenu ou de proposer des services pour répondre aux problématiques particulières.

5 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 14 décembre ème visite de l appartement témoin à Calais FACE Calaisis a fêté le 13 décembre la 1000 ème visite de son appartement témoin. Dans ce lieu, dont les travaux d aménagement ont été effectués par les Ateliers de la citoyenneté (ADLC) en chantier d insertion, on (ré) apprend, d une manière ludique, des gestes simples mais efficaces pour réduire d environ 25 à 30% ses dépenses. Les médiateurs de FACE Calaisis apportent des conseils sur la lecture des compteurs électriques, de gaz, d eau et bientôt, sur le tri sélectif. Les gens ignorent qu un degré de plus dans une pièce correspond à une augmentation de 7% de la facture. La multiplication des appareils en veille équivaut à avoir un second réfrigérateur, ce qui représente 35 % d une facture d électricité. Le 1000 ème visiteur a reçu un kit économie d énergie. «Coaching mi-carrière» FACE Loire a initié une action senior : «Coaching mi-carrière» à destination des demandeurs d emploi de plus de 45 ans, habitant la zone territoriale emploi formation (ZTEF) hors Vallée du Gier. Les postulants doivent être motivés, maîtriser la langue française et l informatique, et avoir déjà construit un projet professionnel. L enjeu de ce dispositif est de dynamiser et outiller les chercheurs d emploi pour leur permettre d investir plus résolument leurs recherches. Les moyens mis en œuvre (temps de travail en collectif et entretiens individuels) visent à valider les projets de chacun et réaliser des plans d action pour favoriser un retour à l emploi durable. Clauses sociales à Bruxelles Une nouvelle circulaire sur les clauses sociales dans les marchés publics a été publiée en novembre 2012 au niveau de la région de Bruxelles. Son objectif, attendu par le Ministre de l Emploi Benoit Cerexhe, est d élargir, de diversifier et de faciliter le recours aux clauses sociales comme dispositif d insertion. Be.Face a décidé d accompagner les entreprises sur l ensemble des prescriptions de cette circulaire. Le Club assurera l interface avec les différents acteurs d insertion : bureaux sociaux d intérim et entreprises d économie sociale pour aider les entreprises membres à formuler des clauses d insertion dans leurs propres marchés. Job Academy spéciale femmes Pour le lancement de sa 18 ème promotion de Job Academy, FACE Loire réitère, pour la seconde fois, le principe d une promotion exclusivement féminine. Parrainée par Randstad, cette Job Academy vise à accompagner vers l emploi 20 femmes diplômées ou qualifiées, résidant dans les quartiers CUCS. L engagement du Club sur cette action a déjà permis l accompagnement de 255 candidats avec un taux d accès à l emploi de 83.5 %. Rappellons que le taux de chômage des femmes était encore plus important que celui des hommes au troisième trimestre Nouveau Président à FACE Saint-Quentin -en-yvelines Lors de l assemblée générale de FACE Saint- Quentin-en-Yvelines, le Conseil d Administration du Club a élu Gauthier Prate, directeur général délégué de la SEVESC, en tant que nouveau président. Gauthier Prate avait intégré le Conseil d administration de FACE Saint-Quentin-en- Yvelines il y a un an. Global Compact La Fondation FACE est adhérente au Pacte Mondial des Nations Unies. Il s agit d un pacte par lequel des entreprises s engagent à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universellement acceptés touchant les droits de l Homme, les normes du travail, l environnement et la lutte contre la corruption. 857 entreprises se sont déjà engagées en France et parmi elle 3 fondations. En adhérant au Pacte Mondial, FACE proclame publiquement son attachement aux dix principes universels de l initiative. Gérard Mestrallet est également Président du Global Compact pour la France. Najat Vallaud-Belkacem à Rennes pour l égalité professionnelle et la diversité Najat Vallaud-Belkacem, la Ministre des Droits des femmes FACE Rennes a organisé, le 7 décembre, une conférence sur le thème «Comment agir pour la promotion de l égalité professionnelle femme-homme et la diversité dans l entreprise?», en présence de La Ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud- Belkacem. L évènement a réuni plus de 350 participants, dont bon nombre d entreprises membres du Club. À cette occasion, la Ministre a annoncé qu un décret d application de la loi de 2010 sortirait prochainement, afin d inciter à un rééquilibre dans les hautes fonctions managériales et de conseil d administration notamment. De plus, un service public de l orientation, sous l égide des régions, va être créé pour que la mixité soit au cœur des filières de formation. En exemple, le gouvernement met en place une première action concrète relative aux horaires et jours de travail afin de faciliter le mode de garde des enfants des employées des sociétés de nettoyages qui travaillent pour lui. Deux tables rondes, l une sur l égalité femmehomme, l autre sur le thème de la diversité liée à l origine ont été animées par Catherine Tripon (Direction RSE FACE). En conclusion de la journée, Vincent Baholet a engagé les entreprises à s inscrire dans ce mouvement vers l égalité en partageant leurs expériences, en s ouvrant aux partenaires associatifs et institutionnels et en s interrogeant sur leurs propres pratiques.

6 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 14 décembre Une entreprise de Martinique témoigne de son engagement Christiane Louis, boulangère d essai en charge du contrôle de la qualité des farines aux Grands Moulins de la Caraïbe (GMC) témoigne de son implication au sein de FACE Martinique. Christiane Louis témoigne de son expérience «C est dans le cadre du projet «Agir pour trouver mon emploi» que j ai été conviée à une réunion de partage d expérience en compagnie d un groupe de jeunes de moins de 26 ans accompagnés par le Club. Plusieurs thèmes ont été abordés : échange sur la vie du professionnel, difficultés rencontrées face à l embauche, comment se préparer à un entretien et retenir l attention d un patron... Ce genre de réunion est un moyen efficace d encourager les volontés mais aussi un lieu de rencontre interprofessionnelle. Intervenir en faveur des jeunes par le biais de FACE Martinique c est le plaisir de transmettre ma passion en partageant mon expérience.» De l apparence physique Le 13 décembre, FACE Hérault a abordé, lors d un dîner-débat, une discrimination souvent considérée comme tabou : la discrimination selon l apparence physique. Si, peu d études sont réalisées sur cette thématique, le critère de l apparence physique apparaît pourtant en 5 ème position des critères perçus comme discriminatoires par les salariés. Ceci pose la problématique de la «norme» et de la «référence». C est aussi une des dimensions de l égalité femmehomme. Cette réflexion territoriale sur la discrimination liée à l apparence s est appuyée sur une étude barométrique auprès de professionnels des Ressources Humaines (RRH et Cabinets de recrutements). Un guide : «Les cahiers de FACE Hérault, spécial apparence physique» a été publié. Dîner-débat autour de l apparence physique Pour vivre plus longtemps CV vidéo de Boris Bilounga CV vidéo à Rennes Simple à créer, ludique et très bien référencé sur Google, le CV vidéo apparait comme une nouvelle forme de candidature qui permet de donner une autre image de soi et de ses compétences. facealemploi.tv lancée à FACE Rennes depuis octobre 2012, propose à de jeunes demandeurs d emploi, peu ou pas qualifiés habitant en zones urbaine sensibles, de renforcer leur recherche d emploi à travers ce support. Le CV vidéo permet de montrer aux futurs recruteurs un savoir-être que le CV traditionnel ne permet pas. Par ailleurs, il permet également de passer les messages du postulant par l intermédiaire de la communication nonverbale (plus de la moitié des éléments transmis). Boris Bilounga, titulaire d un Bac pro Commerce, en formation AFPA Plomberie et sélectionné en équipe de France d athlétisme, présente le premier CV vidéo actuellement en ligne. FACE Rennes va créer quelques 250 CV vidéo dans le courant de l année FACE Hérault s associe de nouveau aux Victoires de la réussite et offre une occasion d être solidaire avec «On vœux des jouets». Au Corum de Montpellier, chaque participant est arrivé avec un cadeau emballé pour un enfant. Ce geste permet à de jeunes enfants issus de famille en difficulté de partager la magie de Noël. Une belle solidarité pour offrir une belle et heureuse fin d année à des familles. Et c est prouvé, être gentil et généreux rend heureux et permet de vivre plus longtemps Diagnostic égalité de traitement en Seine-Saint-Denis Dans le cadre du plan de lutte contre les discriminations de la ville de Montreuil, FACE Seine Saint Denis a été sollicité afin de mener une expérimentation pour prévenir les discriminations à l accès à l emploi et au logement avec les agences d intérim et immobilières de la ville. Un diagnostic a été mis en place pour identifier et comprendre les facteurs de risque ainsi que repérer les bonnes pratiques et identifier les moyens de réduire les discriminations. Une restitution de ce travail sera réalisée au premier trimestre 2013 aux entreprises concernées et volontaires. Elle permettra d identifier les risques et les situations de discriminations et leurs implications juridiques afin d adopter des pratiques et identifier des comportements professionnels garantissant l égalité de traitement. Coopération alternance et hébergement solidaire Le groupe Orange, impliqué dans le projet «100 contrats en alternance et emplois d avenir» développé par FACE Martinique, a engagé un partenariat avec l Académie de Martinique sur le volet de l alternance. C est dans ce cadre que 4 jeunes en BTS Assistant Technique d Ingénieur ont été recrutés en contrats d apprentissage sur des postes de Chargé d Affaires. Un important travail de collaboration a été effectué en amont de ces recrutements, par la Responsable Développement des Compétences et Diversité d Orange, Marie- France Ursulet et l Education Nationale pour encadrer au mieux les bénéficiaires. Josiane Ludon, Déléguée Régionale du Groupe, a souhaité inciter ses collaborateurs-trices à proposer un tutorat et un hébergement solidaire aux jeunes durant leurs déplacements et leurs périodes d immersions sur les sites.

7 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 14 décembre Lutte contre la fracture numérique Dans le cadre de «L Appel à Projets Numérique» le comité de sélection de la Fondation Orange s est réuni le 13 Décembre 2012, afin de retenir les meilleurs projets parmi plus de 220 dossiers reçus. Sensible à la qualité du projet des quatre structures FACE Valo, FACE Calaisis, FACE Saint-Omer et FACE Flandres- Maritimes, la Fondation Orange leur offre 18 ordinateurs qui seront mis à disposition du public dans les Points services aux Particuliers. Ces PSP, ouverts à l initiative des Clubs FACE, assurent des permanences gratuites dans des quartiers défavorisés et accueillent un public en difficulté comme des jeunes en décrochage scolaire, des parents isolés, des locataires en difficulté En 2012, 6 sites PSP du Nord- Pas-de-Calais ont accueillis 3000 personnes et cette aide à l inclusion numérique permettra aux bénéficiaires d être plus autonomes sur leur projet. Convention FACE VEOLIA-INSUP Soirée annuelle du parrainage à FACE Loire Étape de la Charte de la Diversité dans le Pays de l Adour «du sport à l entreprise» Le Club FACE Pays de l Adour a accueilli la 4 ème étape locale du «Tour de France de la Charte de la Diversité» sur le thème des transferts de compétences du sport à l entreprise. Autour d une conférence, Jean-Michel Idiart, fondateur du Frontball (sport de balle à main nue regroupant toutes les techniques des jeux similaires existant) a fait découvrir cette pratique, accessible comme éducative et génératrice de lien social. Les entreprises signataires de la Charte ont fait part de leurs engagements en faveur de la non-discrimination, de l égalité des chances et la concrétisation de bonnes pratiques RH. Huit nouvelles entreprises les ont rejointes en signant la Charte de la Diversité. Halte à Toulon Les directions de L INSUP de FACE Grand Toulouse Une convention de partenariat a été signée entre FACE, Veolia et l INSUP. Cette convention est le résultat d une collaboration réussie entre les trois grands acteurs signataires. Depuis 4 ans l INSUP a mis en place une plateforme pour les salariés de Veolia en Aquitaine. Il s agit d un outil de soutien aux agents de maîtrise dans la gestion de problèmes du quotidien (financiers, logement, administratifs ) rencontrés par les salariés de leur équipe. Ce dispositif a permis un accompagnement d un grand nombre de collaborateurs dans la résolution de leurs difficultés. Il y a six mois, l INSUP a sollicité FACE Grand Toulouse afin que les chargé-e-s de mission du Club assument, sur les différents sites Toulousains de Veolia, des permanences pour les salariés en difficultés. Au vu des résultats très probants, Veolia a souhaité étendre l action de FACE Grand Toulouse sur le territoire de Montauban. Chaque année FACE Loire organise une soirée annuelle de parrainage et propose à de nouveaux collaborateurs d entreprise de se mobiliser auprès d un demandeur d emploi. Parrainer un demandeur d emploi, c est l accompagner dans ses démarches administratives mais aussi le conseiller spécifiquement dans sa recherche d emploi. Cette année, l entreprise SITA, parrain annuel et siégeant au conseil d administration de FACE Loire, a proposé de recevoir l évènement dans ses locaux. Une visite du centre de tri de la collecte sélective a été organisée avant la présentation aux quelques 20 nouveaux parrains du bilan de l année 2012 ainsi que des processus du parrainage. L implication des parrains incite à l engagement de nouveaux collaborateurs permettant ainsi de pérenniser l action du Club sur une nouvelle année. Visite de SITA lors de la soirée parrainage Les signataires de la Charte de la diversité Le Tour de France de la Charte de la Diversité s est arrêté à Toulon le 11 décembre 2012 pour sa 22 ème étape. Le Préfet du Var, différents hauts représentants de l État et des collectivités territoriales ainsi qu une soixantaine d entreprises étaient présents lors de la manifestation, organisée par le Club FACE Var dans les locaux de l Union Patronale du Var également partenaire de l opération. Le thème, «La Diversité source de richesse», a été illustré par Alain Cabras, maître de conférences à l Université Sciences Politique d Aix, spécialisé en géopolitique méditerranéenne, et par les témoignages des différentes entreprises signataires de la Charte. PME pour la plupart, elles ont pu partager leurs motivations et leur engagement sur cette thématique, tout comme la richesse du partenariat qu elles ont développé avec le Club FACE Var.

8 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 14 décembre éme promotion Job Academy à Saint-Nazaire 3 ème promotion de la job academy à Nantes Tables rondes Tour de France de la Charte de la diversité à Paris Nouvelle étape du Tour de France de la Charte de la Diversité FACE Paris a organisé une étape du Tour de France de la Charte de la Diversité autour du thème de la place des femmes dans la société d aujourd hui et demain. En préambule, un quizz sur l Égalité femme-homme a surpris beaucoup de participants. On s étonne toujours que, malgré certaines avancées, de nombreuses failles subsistent encore (écart moyen salarial d environ 20 %, taux de cadres femmes à seulement 34%...). Deux tables rondes réunissant femmes chefs d entreprises et sportives de haut niveau, ont permis d évoquer les difficultés à concilier vie privée et travail, à diriger seule une entreprise... 4 femmes chefs d entreprise ont partagé leurs expériences positives. Une représentante de la ville de Suresnes a fait part des 55 actions menées par la Ville afin d éradiquer ces facteurs de discrimination. Une joueuse de football féminin (FCF Juvisy) a évoqué les difficultés pour concilier sport de haut niveau et travail pérenne. Des représentants de Philips France, de la Lyonnaise des Eaux et le maire de Suresnes sont intervenus pour témoigner de l investissement nécessaire pour changer la place des femmes dans l entreprise. Métiers du bâtiment à Fourmies Sur un territoire rural où le taux de chômage avoisine 34 %, le Club FACE Thiérache rapproche les publics issus des quartiers prioritaires de la ville de Fourmies avec des chefs d entreprises locales. Pendant une quinzaine de jours, un groupe de demandeurs d emploi a pu découvrir les métiers du bâtiment, les formations, rencontrer des entreprises, visiter des chantiers, aborder des notions telles que le savoir être, le savoir-faire... Découverte des métier avec l entreprise Morisaux Ainsi, au-delà de la découverte d un secteur d activité, les participants ont également pris conscience que le recrutement, à qualification égale, se positionne de plus en plus sur des critères de savoirs sociaux. Les entreprises Morisaux, Vidrequin, Mallarme, Santos, Lefebvre et Manpower BTP ont participées à ces journées de découverte des métiers. Soucieuses de leur utilité sociale, ces entreprises intègrent une démarche volontaire d accompagnement des jeunes, s ouvrent à tous les profils et intègrent des procédures de recrutement plus informelles. Quant aux bénéficiaires, certains découvrent des possibilités ignorées, comme Mickaël qui a décidé de devenir carreleur. Le lancement de la 3 ème promotion Job Academy à Saint-Nazaire compte 4 entreprises membres de FACE Loire Atlantique : Ambulances Nazairiennes, Idéa Groupe, la STRAN et Transports T. Les candidats, demandeurs d emploi diplômés ou qualifiés, sont issus, en majorité, des quartiers prioritaires de l agglomération nazairienne. D âges et de projets professionnels différents, ils rencontrent des difficultés d insertion professionnelle malgré leur motivation à trouver un emploi durable. Les salariés volontaires des entreprises engagées vont, durant une année, leur apporter un soutien méthodologique et moral, les conseiller dans la préparation d entretiens et les faire bénéficier de leur propre réseau de connaissances. Le Certificat Européen de Compétences Foot & Entreprises : rapport final Le rapport final, bilan de 2 ans d activité du projet européen «Certificat Européen de Compétences Foot & Entreprises» initié en 2010 et clôturé en 2012 est sorti fin novembre. Ce projet s appuie sur l expérimentation «Un but pour l emploi» portée par FACE, en partenariat avec la FFF ainsi que GDF SUEZ, Randstad, Paprec, JCDecaux, la Fep. Ce dispositif permet d accompagner vers l emploi des jeunes hommes et des jeunes femmes, issus de quartiers sensibles, souvent sans qualification, en les mobilisant par le sport et en valorisant leur compétences. En donnant une envergure européenne à cette action, via la création d une certification proposée à l Europe en tant que transfert d innovation, chaque pays partenaire (Allemagne, Espagne et Portugal) s approprie pleinement la démarche de certification au-delà des cultures. De belles perspectives esquissées pour d autres projets européens à venir.

9 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 14 décembre Nouveaux Clubs FACE dans le Réseau Deux nouveaux Clubs viennent d ouvrir et grossir les rangs de notre Réseau, il s agit de FACE Pays de Montbéliard et FACE Bizerte. Guide des bonnes pratiques à Saint- Quentin-en-Yvelines Les Rendez-vous 7 janvier 14 janvier 15 janvier 16 janvier Lancement de la «charte de l engagement LGBT» de l Autre Cercle, en présence de Michel Sapin, Najat Vallaud-Belkacem, et de Dominique Baudis. Séminaire administrateur de FACE Grand Avignon. Premier comité de pilotage «Programme habiter mieux» à Calais présidé par Patrice Coquisart, vice-président de FACE Calaisis. Présentations métiers et stages par des entreprises de FACE Loire Atlantique aux élèves de 3 ème du collège Sophie Germain de Nantes. L Association Régionale pour l Amélioration des Conditions de Travail Ile-de-France, la Communauté d Agglomération et la Maison de l Emploi et de la Formation ainsi que le Club FACE Saint-Quentin-en- Yvelines font de la diversité et de la lutte contre les discriminations une priorité de chaque instant. Ils proposent aujourd hui un guide évolutif en matière de RSE sur les thèmes de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l accès et le maintien dans l emploi des travailleurs en situation de handicap, la lutte contre les discriminations en raison de l origine ou du territoire et l accès et le maintien dans l emploi des travailleurs seniors. Parce que c est entre elles que les entreprises communiquent le mieux, l objectif de ce guide territorial est de permettre aux entreprises de Saint-Quentinen-Yvelines d identifier les «bonnes pratiques» de leurs homologues et de repérer les conditions de transfert de ces expériences au sein de leur propre entreprise. 17 et 18 janvier 23 janvier Séminaire national FACE avec les directrices/teurs du réseau. Signature de la convention entre FACE Calaisis, le Crédit Mutuel et Parcours Confiance sur le microcrédit personnel. Promotion Senior Academy à Nantes Cette nouvelle promotion du club FACE Loire Atlantique a été lancée le 21 décembre à Nantes en présence d une quinzaine d entreprises engagées. Il s agit d aider 15 demandeurs d emploi de plus de 45 ans à retrouver un emploi durable grâce à la mobilisation des entreprises partenaires et d un coaching renforcé intégrant les spécificités de l accompagnement des seniors. Cette Senior Academy vient compléter un nombre croissant d initiatives au sein du Réseau FACE. f

10 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 14 décembre janvier 28 janvier 28 janvier Conférence de Presse Bilan final Job academy du Club FACE Loire. Lancement des «Lundis des métiers» au Club FACE Le Mans Métropole. Lancement de l action «En route vers l entreprise» du Club FACE Loire. Vous adhérez aux valeurs qui portent la Fondation FACE dans la prévention et la lutte contre l exclusion, les discriminations et la pauvreté. Nous avons besoin de votre soutien : Aidez-nous à Agir, donnez! Votre contribution est déductible dans le cadre des dispositions sur le mécénat. 28 janvier Démarrage de l action école «Trouver son stage, trouver sa vocation» au collège Marcel Pagnol de Toulon avec FACE Var. 30 janvier 30 janvier Présentation de l entreprise Eiffage et visite du site «Pôle scolaire de Coulaines» avec FACE Le Mans Métropole à destination des professionnels de l enseignement. Inauguration des nouveaux locaux de FACE Grand Toulouse en présence du Président de FACE Gérard Mestrallet. Vous êtes convaincu que votre entreprise doit s engager dans des actions concrètes, sur le plan territorial, dans le cadre de sa RSE. Avec ses clubs locaux, la Fondation agit chaque jour concrètement en faveur de la diversité, de l emploi, de l éducation, du quotidien des citoyens et du développement local. Plus que jamais nous devons nous mobiliser et multiplier nos actions. 31 janvier Plénière de restitution et d échange pour le bilan de la concertation «Refonte de la Politique de la Ville». Pour nous contacter : Fondation Agir Contre l Exclusion 29, rue du Colisée Paris Tél l.aurouet@fondationface.org FACE.infos N 13 décembre 2012 La Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion 29, rue du Colisée Paris Tél Directeur de la publication : Vincent Baholet Responsable éditoriale : Laurence Aurouet Conception et création graphique : La Coopérative de Communication Ont participé à la rédaction de ce numéro : Laurence Aurouet, Vincent Baholet, Claire Loyrette, Émilien Petit 15 entreprises fondatrices, AG2R, Axa, Casino, Club Méditerranée, Crédit Lyonnais, Danone, Darty, Euro RSCG, Fimalac, Manpower, Péchiney, Ratp, Renault, Sodexo, GDF SUEZ et 4000 entreprises partenaires au sein du réseau.