FORMATIONS INTER-ENTREPRISES INTRA ENTREPRISE ET ALTERNANCE

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1 FORMATIONS INTER-ENTREPRISES INTRA ENTREPRISE ET ALTERNANCE Inter Action Sud, Phosphore et Défi 83 Une ALLIANCE pour développer les actions de formation adaptées à vos besoins Des outils innovants pour EVALUER et MESURER l impact des formations

2 NOS ENGAGEMENTS COMMUNS Personnalisation Comprendre le contexte de votre structure pour adapter au mieux notre offre de formation Valider vos attentes et prendre en compte vos contraintes Choisir des formateurs en capacité de s adapter à l apprenant, au contexte de l entreprise, à ses besoins Pragmatisme et efficience Proposer des formations opérationnelles dans un objectif d employabilité et d adaptation au poste Utiliser des méthodes pédagogiques variées, adaptées et efficaces Vérifier, pendant la formation, l acquisition des compétences attendues Valider avec vous l impact de la formation sur l évolution au poste de travail Professionnalisme Vous proposer des formateurs possédant : des compétences validées en pédagogie de formation, une expertise dans le thème de formation, une connaissance de votre secteur d activité. Vous orienter dans les démarches administratives liées à la prise en charge de la formation. Amélioration continue Assurer une veille permanente qui nous permet de vous proposer des formations adaptées aux évolutions (règlementaires, sectorielles, métiers ). Vous proposer des méthodes pédagogiques actualisées et en adéquation avec vos contraintes et vos attentes (présentiel, elearning ). Confidentialité Garder confidentielles toutes informations concernant les participants et n utiliser que les informations utiles sur le plan collectif. Les formateurs sont tenus au respect de la confidentialité vis-à-vis des tiers concernant toutes informations mises à leur disposition dans le cadre de cette formation. Respect et partage Assurer un climat de confiance facteur d échanges d expérience. Susciter la participation de tous au profit du collectif. Garantir la neutralité et le non jugement.

3 Sécurité et Gestion des risques Sauveteur Secouriste du Travail Premier Secours en Equipe 1 et 2 Le document unique Méthode HACCP Manipulation des extincteurs Evacuation Equipier de Première Intervention Habilitation Electrique H0-B0 Commercial Savoir répondre à un appel d offre Booster votre CA Immobilier Axe métier : Transaction Syndic Gestion locative Axe transversal : droit - urbanisme Langues Anglais Russe Italien - Espagnol - Allemand Japonais Français : remise à niveau et lutte contre l illettrisme Informatique Comprendre et gérer ordinateurs et réseaux Organiser l environnement informatique Découvrir Windows Les logiciels Microsoft Office : Word - Excel - Power Point - Access - Outlook Les logiciels de gestion : Quadra - Sollo - EBP - Ciel - Batapi - Api Les logiciels PAO : Photoshop - Illustrator - Flash - Indesign Xpress Les logiciels VIDEO : Adobe PREMIERE FINAL CUT AFTER EFFECT Les logiciels SON et Desing Sonore : Steinberg CUBASE Adobe AUDITION - AUDACITY WEB Création site INTERNET WORD PRESS - JOOMLA REFERENCEMENT E-REPUTATION : Développer Vos Réseaux Sociaux : Facebook : Découvrir Facebook pour les professionnels Faire connaître son entreprise par Facebook Transformer Facebook en levier business Gestion - Droit S initier à la comptabilité Mettre en place et organiser sa comptabilité Informatiser sa comptabilité Comprendre le bilan et le compte de résultat Créer ses outils de gestion : son plan de trésorerie, son tableau de bord d activité S initier au droit social / s initier au droit des affaires / s initier au droit fiscal

4 Management et professionnalisation des équipes Manager votre équipe 1* (les essentiels) et 2* (perfectionnement) Mener les entretiens professionnels : les conséquence de la réforme de la FP* Professionnaliser vos pratiques en participant à un groupe de Co-Développement Professionnel Préparer et animer une réunion* Améliorer vos techniques de recrutement Prévoir et accompagner le changement Mieux se connaître pour développer ses compétences managériales Détecter et prévenir les risques psychosociaux Actualiser ses connaissances en droit du travail pour améliorer ses pratiques RH Intégrer les essentiels de la gestion des ressources humaines * Réussir ses interventions en public : discours, séminaire * Parcours Manager Les essentiels du Management + Préparer et animer une réunion + L entretien professionnel + Gérer son temps pour plus d efficacité + Définir ses indicateurs et tableaux de bord 10 jours de formation + contacts personnalisés inter-sessions : 20% de réduction Efficacité professionnelle Gérer les conflits et les personnalités difficiles Gérer son temps pour plus d efficacité * Utiliser les techniques théâtrales pour mieux communiquer Améliorer ses écrits professionnels Améliorer sa communication et affirmation de soi* Transfert de compétences Devenir formateur interne (formation de formateur)* Créer et animer un module de formation efficace en interne formation action *Formations planifiées chaque année en Inter-Entreprises

5 Vente et relation client Professionnaliser son accueil clientèle* Développer et optimiser ses ventes* Réussir vos événements commerciaux Professionnaliser la relation client Commercial : Optimiser ses visites* Organisation, gestion de projet et amélioration de la qualité Devenir auditeur interne Utiliser les référentiels ISO 9001, et pour améliorer la qualité de ses activités Mener des revues de processus et revues de direction efficaces Définir ses indicateurs et tableaux de bord pour piloter son activité* Définir et manager son projet interne* Diagnostiquer son organisation pour optimiser ses performances Formations spécifiques secteur social et médico-social Réviser le projet d établissement Prévenir l usure professionnelle Piloter le suivi des actions d amélioration Engager une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Devenir référent qualité Organiser la gestion de la documentation Anticiper la démarche d évaluation interne / évaluation externe Savoir répondre à un appel à projet Elaborer le projet personnalisé de la personne accueillie Améliorer les écrits professionnels Piloter un projet pour le mener à son terme *Formations planifiées chaque année en Inter-Entreprises

6 Titres Professionnels Agent Administratif (niveau 5) Secrétaire Assistante (niveau 4) Assistant de Direction (niveau 3) Secrétaire Comptable (niveau 4) Comptable Assistant (niveau 4) Comptable Gestionnaire (niveau 3) Gestionnaire de paie (niveau 3) Gestionnaire de petite et moyenne Structure (3) Agent Magasinier (niveau 5) Employé commercial en magasin (5) Vendeur conseil (niveau 4) Commercial (niveau 4) Assistant commercial (niveau 3) Négociateur commercial (niveau 3) Manager d univers marchands Responsable de rayon (niveau 4) Assistant de vie aux familles (niveau 5) * 1 à 2 jours de cours par semaine, en fonction des contraintes de l entreprise, avec une durée de 6 à 24 mois Formations logistiques Techniques en magasinage Stockage Tenue et gestion informatisée des stocks Services à la personne Accompagnement de la personne âgée au quotidien Connaissance des publics dépendants Aide à domicile Entretien du cadre de vie Entretien du linge et techniques de repassage Gestes et postures Maladie d Alzheimer Intervention à domicile BTS Comptabilité et Gestion des Organisations - Assistant de Gestion PME-PMI - NRC - MUC BAC PRO Logistique - Commerce - Comptabilité - ARCU CAP Petite enfance

7 Formation Inter-entreprises VOS BESOINS Vous souhaitez former un ou deux collaborateurs LES + DE LA FORMATION INTER-ENTREPRISES Une formidable occasion de partages d'expériences avec des stagiaires d'autres horizons Un coût moins élevé que l intra pour des demandes individuelles CONCEPTION DE NOS FORMATIONS Avant la formation par l envoi d un questionnaire et/ou par le recueil des attentes Le formateur valide le programme de formation pour vérifier l adéquation entre les attendus, les objectifs pédagogiques et les contenus des programmes proposés Les exercices d application et les mises en situation sont issus de l expérience des stagiaires Nous limitons le nombre de participants à 6 ou 12 selon les thèmes pour que chacun puisse s exprimer et participer aux mises en situation. VOS BESOINS Vous souhaitez organiser une formation pour plusieurs de vos collaborateurs Vous attendez un projet de formation sur mesure Formation Intra LES + DE LA FORMATION INTRA Une formation adaptée à vos besoins Des exercices et cas pratiques adaptés à votre environnement L acquisition de pratiques et d un langage commun pour une meilleure cohésion de vos équipes Une optimisation de votre budget formation CONCEPTION DE NOS FORMATIONS Notre référent pédagogique vous assiste dans l'élaboration de votre cahier des charges et vous conseille sur la solution la mieux adaptée à vos besoins. Il valide avec vous le programme Suivi de la formation EVALUATION A CHAUD Toutes nos formations font l objet d'un questionnaire d'évaluation à chaud. Pour une qualité zéro défaut, tout résultat inférieur à + (sur une échelle de notation de -- à ++) déclenche une action corrective. SUIVI DES STAGIAIRES Après la formation, un suivi personnel est proposé au stagiaire s il a besoin d un appui sur la mise en pratique d éléments de la formation. EVALUATION A FROID 3 mois après la formation, un questionnaire est adressé au stagiaire. Il permet de mesurer les apports et la mise en pratique sur le poste de travail Le responsable et le stagiaire peuvent également être rencontrés pour évaluer le transfert des compétences

8 NOS COORDONNEES Votre contact : Anne JASTRZEMBSKI - Tél : / chemin de la Carraire TOULON site : Votre contact : Ghislaine GOBERVILLE - Tél : Parc Valgora - Centre Hermès bât.1 - Avenue Alfred Kastler LA VALETTE DU VAR site : Votre contact : Frédéric GOUJON - Tél : / Les Acacias avenue Général Gouraud TOULON site : Version janvier 2015

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