CARNET INDIVIDUEL DU STAGIAIRE

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1 Intitulé du stage CARNET INDIVIDUEL DU STAGIAIRE NOM... Prénom... DATES DE LA FORMATION 1

2 Sommaire Accueil p 3/4 Règlement intérieur p 5/6 Renseignements pédagogiques p 7/8 Calendrier-Déroulement de la formation (détails programme-listes formateurs) Carnet de bord du stagiaire Feuilles de progression p9 Evaluation individuelle- BILAN p11/12 Faite par le formateur référent 2

3 Bienvenue à BONNE TERRE! Vous venez d intégrer la formation «nom du stage». Les formateurs et l ensemble du personnel vous souhaitent la bienvenue et s engagent à tout mettre en œuvre pour faciliter votre intégration. Ce carnet que nous vous remettons contient une partie sur le centre de formation et une sur votre stage en entreprise (si votre stage en contient une). Il pourra vous aider lors de vos futures embauches car il contient le détail des connaissances que vous allez acquérir lors de votre formation. Vous trouverez ci-après les modalités pratiques de la formation ainsi que son cadre légal. Nous vous invitons à les lire attentivement. Ils vous engagent personnellement. Organisation pratique : Horaires : 8h30 12h / 13h00 16H30 (sous réserve de modification par la direction) Ces heures pourront être modifiées en fonction des activités (visites sur le terrain, conférences ) avec le formateur, avec l accord de Madame VIDAL. Sites de formation : BONNE TERRE, caves et exploitations diverses (spécifiées sur le planning quotidien). Documentation : Vous avez la possibilité d accéder au Centre de Documentation et d Information de l Etablissement, pour vos recherches personnelles. Vous pouvez également emprunter un ouvrage et une revue contre la remise sur place d un chèque de caution de 25 euros (non encaissable). Stage en entreprise : Préciser les dates si le stage contient une période en entreprise. Repas : Vous avez la possibilité de prendre votre pique-nique dans la salle à manger qui vous est réservée (coin cuisine, wc, douches). La salle à manger est nettoyée régulièrement mais chacun veillera à la laisser le plus propre possible : tout déchet doit être jeté dans les containers extérieurs. Rémunération : Voir avec Pôle Emploi ou l organisme financeur (cf MC VIDAL) Objectifs du stage Acquérir les connaissances théoriques et pratiques pour réaliser les tâches demandées, (préciser selon le stage suivi) en toute sécurité Etre capable de réaliser ces travaux dans le respect de l environnement 3

4 Cadre légal : Votre statut reste celui que vous aviez à l entrée en stage. Vous dépendez de l employeur ou organisme qui vous a envoyé en formation. Vous êtes stagiaires de la formation professionnelle, vous n êtes pas salarié de BONNE TERRE,. Vis-à-vis des organismes payeurs, le Chef de Centre est tenu de contrôler et de signaler par un état de mouvement mensuel toutes les absences. L abandon de la formation et/ou l absence au cours ou au stage en entreprise quand cela ne sera pas justifié devront être signalés par le centre de formation au pôle emploi pour la suite à donner. Toutes les absences doivent être préalablement signalées au secrétariat de l établissement ; en cas d arrêt de travail vous devez prévenir le secrétariat du centre dans les 48heures. Les stagiaires doivent se soumettre au Règlement Intérieur en vigueur sur le Centre (documents annexes). Toute attitude négative risquant de porter atteinte au groupe et au bon déroulement de la formation peut être l objet d un avertissement suivi d une sanction pouvant aller jusqu à l exclusion pour motif disciplinaire (Pôle emploi restant l interlocuteur direct dans ce cas) M., Mme, Mlle. A bien pris connaissance du règlement de la formation et m engage à respecter les points cidessus. Fait à Pézenas, le / / 20.. Signature (Précédée de la mention «lu et approuvé») 4

5 REGLEMENT INTERIEUR DES FORMATIONS CONTINUES 1/ RESPECT DE L AUTRE : Le SAREH BONNE TERRE accueille en permanence de nombreux élèves en formation initiale et des groupes extérieurs. A ce titre, les stagiaires se doivent de respecter scrupuleusement les lieux et les personnes qui y travaillent (propreté, politesse, silence). 2/ TENUE : Les stagiaires doivent se présenter avec une tenue propre, décente et adaptée à l enseignement suivi (chaussures, gants et lunettes de sécurité peuvent leur être prêtés si besoin). Un vêtement de pluie (veste et bottes) sera tous les jours à la portée de chaque stagiaire. 3/ TABAC : Il est interdit de fumer dans l Etablissement. Une tolérance est cependant admise à l extérieur des locaux et dans les zones réservées. 4/ TELEPHONES PORTABLES : Afin de ne pas perturber la concentration du groupe, l usage des téléphones portables est interdit durant les heures de formation. Les appareils devront être systématiquement déconnectés et rangés lors de la formation. Leur utilisation à l extérieur des locaux est tolérée pour des cas d urgence, et à condition que les appels soient passés avec discrétion et dans un temps limité. 5/ REPAS : Les stagiaires qui ont apporté leur repas doivent le prendre dans la pièce réservée à cet usage, située derrière la salle de dégustation. 6/ DISCIPLINE : Les dégradations éventuelles de locaux et/ou de matériels sont à la charge de leur auteur. 7/ STATIONNEMENT : Il est interdit de stationner dans la cour intérieure de l Etablissement. Un parking est réservé pour les personnes travaillant dans l établissement ; il vous est donc ouvert. 8/ SECURITE : Les stagiaires sont responsables de leurs biens personnels. L établissement se décharge de toute responsabilité en cas de vol ou de détérioration. 9/ RETARDS : Les retards perturbent le groupe et ralentissent le travail collectif. Il est donc demandé à chacun d être ponctuel. Les retards répétés pourront faire l objet d un rapport au pôle emploi. 10/ ABSENCES : Les absences doivent rapidement être signalées par téléphone au coordinateur de la formation, et confirmées par écrit sous 48 h, accompagnées des pièces justificatives (certificat médical, attestations ). 5

6 11/ SORTIES, VISITES : Les stagiaires peuvent être amenés à effectuer des sorties et visites sur le terrain (exploitations, caves coopératives ou particulières, entreprises spécialisées). Ces sorties sont obligatoires et font partie intégrante de la formation. 12/ EVALUATIONS : Chaque module donne lieu à une évaluation (écrite et/ou orale). Ces dernières sont obligatoires et permettent aux formateurs de suivre les progrès de chacun durant le stage. L absence aux évaluations est mentionnée sur l attestation du suivi de stage. 13/ SANCTIONS : Le non respect de ce contrat peut entraîner des sanctions graduées : - remarque - exclusion temporaire - exclusion définitive Dans ces deux derniers cas, le pôle emploi sera prévenu immédiatement et décidera de la suite à donner. 14/ DOCUMENTATION PEDAGOGIQUE La documentation pédagogique remise lors des sessions de formation est protégée au titre des droits d auteur et ne peut être réutilisée autrement que pour un strict usage personnel. Il est formellement interdit de se procurer une copie électronique (fichier) des documents pédagogiques distribués en cours de formation. 15/ STAGE EN ENTREPRISE : D une durée totale de 35 heures, il complète la formation et revêt un caractère obligatoire. Le choix de l entreprise appartient au stagiaire qui est ainsi associé à la qualité de sa formation. Il doit être cohérent avec l enseignement suivi et être agréé par le responsable de la formation. Il donne lieu à une convention de stage passée entre le Maître de stage, le Centre et le stagiaire. 16/ GENERALITES : Le stagiaire doit prendre conscience qu il est co-responsable du bon déroulement de sa formation. En cas d absences abusives, de travail personnel jugé insuffisant ou de manquements à la discipline, l équipe éducative se réserve un droit de sanction selon les modalités prévues au paragraphe 13. Fait à, le / /.. Le stagiaire Le Directeur «lu et approuvé» Jean-Denis VIDAL 6

7 Renseignements pédagogiques INTITULE DE LA FORMATION DEROULEMENT ET DUREE DE LA FORMATION INTITULE DES MODULES (séquence) SEQUENCE 1 DUREE DE CHAQUE MODULE EN HEURES ET EN SEMAINES 21h CONTENUS MOYENS ET METHODES PEDAGOGIQUES SPECIFIQUES MODALITES D EVALUATION CALENDRIER DE L ACTION : JOURNEES DE 7 HEURES/ 4 heures le matin 3 heures l après midi HORAIRE PROPOSE : 8h30-12h h -16h30 Séquence concernée/contenu/formateur- MATIN: APRES MIDI : 7

8 PRESENTATION STAGIAIRE-CENTRE DE FORMATION LE STAGIAIRE NOM Prénom Date de naissance / / Lieu.. Adresse Code postal.. Ville Téléphone.. Portable.. N identifiant ANPE. Date d inscription / / N INSEE... LE CENTRE DE FORMATION NOM SAREH BONNE TERRE ADRESSE LEAP BONNE TERRE. Code Postal VILLE PEZENAS Téléphone Fax Mail pezenas@cneap.fr Directeur du Centre : Jean-Denis VIDAL Coordinateur de la formation: Marie-Christine VIDAL Formateur référent Nom, Prénom tel portable Autre formateur Nom, Prénom tel portable Autre formateur Nom, Prénom tel portable 8

9 NOM-PRENOM- INTITULE DU STAGE- CARNET DE BORD DU STAGIAIRE- FICHES DE PROGRESSION ET D OBSERVATION SEMAINE 1 JOUR 1 JOUR 2 JOUR 3 JOUR 4 JOUR 5 ACTIVITES MATERIELS UTILISES CE QUE JE RETIENS POINTS DE DIFFICULTES OBSERVATIONS APPRECIATION D ENSEMBLE DU STAGE : à noter de 1 à 4 (du moins fort au plus fort) Entourer votre réponse Le formateur : maitrise des sujets traités Le contenu : conforme au programme annoncé La pédagogie : exercices, exposés, documents, échanges La logistique : salles, horaires, restauration Votre satisfaction globale

10 EVALUATIONS FAITES PAR LE FORMATEUR REFERENT EVALUATION INS M B TB OBSERVATIONS CAPACITE A S ADAPTER AU MILIEU CAPACITE A S ADAPTER AU TRAVAIL (rythme, fatigue ) CAPACITE A INTEGRER LES CONSIGNES CAPACITE A EXECUTER LES TACHES DEMANDEES CAPACITE A PRENDRE DES INITIATIVES ET DES RESPONSABILITES CAPACITE A ENTRER EN RELATION AVEC LE PERSONNEL 10

11 CONCLUSIONS SUITES SUGGEREES POUR LE STAGIAIRE Nom et prénom du formateur référent Date et signature 11