REGARD SUR LE BASSIN D EMPLOI DU CREUSOT

Transcription

1 STATISTIQUES ET INDICATEURS SEPTEMBRE 2016 SOMMAIRE P.2 POPULATION P.4 DEMANDE D EMPLOI P.10 TAUX DE CHOMAGE P.10 EMPLOI INTERIMAIRE P.11 EMPLOI SALARIE P.7 OFFRE D EMPLOI P.12 DPAE P.13 BMO P.9 GRAPHE DES METIERS P.14 CANTONS Données du 2 ème trimestre 2016 REGARD SUR LE BASSIN D EMPLOI DU CREUSOT UN BASSIN TRES INDUSTRIEL, DENSEMENT PEUPLE MAIS UNE POPULATION PEU MOBILE ET UN FORT TAUX DE CHÔMAGE HERITE DES RESTRUCTURATIONS PASSEES 4,3% du territoire départemental (370 km² sur les du département) habitants (9% de la population de la Saône et Loire). 6 cantons pour 20 communes. Le bassin du Creusot est fortement peuplé (131 hab./km²) avec une population plus âgée par rapport à la région. Il perd des habitants en raison de soldes naturel et migratoire déficitaires. Le taux d emploi et le taux d activité sont nettement inférieurs à la région. On observe un vieillissement des actifs entre 2008 et 2013 (29% de 50 ans et plus contre 26% cinq ans plus tôt). 75% des actifs résidant au sein du bassin y travaillent. On note une baisse du nombre de DEFM inscrit en catégorie A (-1% contre -2% en région) et de ceux inscrits en catégories ABC (-1% contre +0%). On compte davantage de CLD* (49% contre 45%), de bénéficiaires du RSA (14% contre 13%) et de DETH* (12% contre 10%). Ces derniers sont stables sur le bassin (contre +4% en BFC). Le nombre d offres d emploi enregistrées (OEE) a diminué sur 12 mois glissants (-4% contre +11% en région). On enregistre une part plus importante pour les offres temporaires (48% contre 40%) au contraire des offres durables (45% contre 50%). Avec 11,9% au 1 er trimestre 2016 sur la zone d emploi du Creusot-Montceau, le taux de chômage est l un des plus élevés de la région (9,2% en Saône et Loire et 9,1% en Bourgogne-Franche-Comté). Au 2 ème trimestre 2016, l emploi intérim augmente de 7% sur un an. On observe DPAE* pour le 2 ème trimestre 2016, dont 67% pour des hommes, en hausse de 4% sur un an. Au niveau des effectifs salariés, le poids de l industrie est très supérieur à la région (37% contre 26%) au contraire des services (44% contre 49%) et du commerce (12% contre 18%). L emploi salarié est en hausse de 2% sur le bassin entre 2014 et 2015 contre une stabilité en Bourgogne-Franche- Comté. Dans l enquête BMO 2016, la part des projets jugés difficiles est inférieure (27% contre 32% en Bourgogne-Franche-Comté) tout comme la part des projets saisonniers (28% contre 41%). Le canton de Creusot (ville) représente 46% de la population du bassin. Creusot-2 Autun-2 (Partie 2) Creusot (Ville) Chagny (Partie 3) Creusot-1 Blanzy (Partie 1) *Se référer à la définition en page 16 du document 1

2 POPULATION STRUCTURE DE LA POPULATION TABLEAU 1 Population totale au RP 2013 Population totale Hommes % 49% 49% Femmes % 51% 51% < 25 ans % 27% 29% ans % 29% 31% ans % 14% 14% 60 ans et % 30% 27% Densité (hab/km²) Source : INSEE, recensement de la population Un bassin d emploi fortement peuplé Le bassin d emploi du Creusot compte habitants au dernier recensement de la population (2013), ce qui représente 8,8% de la population de la Saône et Loire. La densité (131 hab./km²) est nettement supérieure à la région (59) et au département (65). Un bassin plus âgé Par rapport à la région, la population est plus âgée : 27% de moins de 25 ans contre 29% en Bourgogne-Franche-Comté et 32% de 60 ans et plus (contre 27%). Entre 2008 et 2013, la proportion de ans (-1 point) et de ans (-1 point) a diminué au profit des 60 ans et plus (+3 points). 2 GRAPHIQUE 1 Répartition par âge et sexe GRAPHIQUE 2 Répartition par âge en 2007 et ans et ans ans 14% 14% 35% 28% Femmes Hommes 27% 29% 27% 27% 29% 28% % 14% 32% 29% < 25 ans 24% 29% < 25 ans ans ans 60 ans et + Source : INSEE, recensement de la population Source : INSEE, recensement de la population EVOLUTION DE LA POPULATION TABLEAU 2 Evolution de la population Taux de variation annuelle -0,31 0,08 0,12 dû au solde migratoire -0,13 0,11-0,03 dû au solde naturel -0,18-0,03 0,15 Les données en rouge correspondent à une valeur inférieure à celle constatée au niveau régional Source : INSEE, recensement de la population GRAPHIQUE 3 Evolution longue de la population (base 100 en 1968) Source : INSEE, recensement de la population Baisse de la population sur la période récente Entre 2008 et 2013, la population diminue de 1,5%, en raison de soldes naturel et migratoire déficitaires. Chute continue depuis 1982 La population sur le Creusot est en diminution depuis Elle est en chute constante depuis 1982 contrairement à la Bourgogne-Franche-Comté et à la Saône et Loire qui enregistrent une progression sur les dernières années. Au final, la population diminue de 15% depuis 1968 sur et augmente de 1% en Saône et Loire et 13% en Bourgogne-Franche-Comté.

3 POPULATION STRUCTURE DE LA POPULATION ACTIVE TABLEAU 3 Population active au RP 2013 Population active Hommes % 52% 52% Femmes % 48% 48% < 25 ans % 11% 11% ans % 61% 62% ans % 25% 24% 60 ans et % 3% 3% Taux d'activité Taux d'emploi % 73% Source : INSEE, recensement de la population (population active de 15 à 64 ans) 73% 58% 64% 64% Les taux d activité et d emploi sont inférieurs à la région 68% des ans sont des actifs (population active occupée et chômeurs), 58% sont en emploi (population active occupée), ce qui est nettement inférieur à la région. Les femmes représentent 47% des actifs contre 52% de l ensemble de la population. La population active vieillit On retrouve quasiment le même déséquilibre pour la pyramide des âges de la population active mais un peu moins prononcé. La part des ans est légèrement moins élevée par rapport à la région contrairement aux ans. La part des 50 ans et plus progresse de 3 points entre 2008 et GRAPHIQUE 4 Répartition par âge et sexe GRAPHIQUE 5 Répartition par âge en 2008 et ans et + 3% 3% Femmes Hommes % 60% ans 27% 25% ans 60% 60% 26% 29% < 25 ans 10% 12% 12% 11% < 25 ans ans 50 ans et + Source : INSEE, recensement de la population Source : INSEE, recensement de la population MIGRATIONS ALTERNANTES GRAPHIQUE 6 Déplacements domicile-travail au RP 2013 Ile de France -152 Autres (après top -828) Autun LE CREUSOT Dijon -10 Chalon sur Saône -89 Un bassin équilibré actifs résident au sein du bassin du Creusot. 75% d entre eux sont en emploi sur le bassin alors que 25% sortent de celuici pour travailler. On compte emplois sur le bassin. 73% des actifs occupant ces emplois y résident, alors que 27% proviennent d autres bassins. Le bassin d emploi affiche un solde positif de Digoin Montceau les Mines Auvergne Rhone Alpes -61 Mâcon -7 NB : 12 personnes travaillent à l étranger. En déduisant ces personnes, le solde serait de 478 Les calculs étant réalisés à partir de pondérations issues de l enquête complémentaire du recensement de la population, il peut exister un écart avec les données de l exploitation principale. Des arrondis peuvent également faire apparaître des différences au niveau des sommes.

4 4 DEMANDE D EMPLOI (données brutes) CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) TABLEAU 4 DEFM de catégorie A (juin 2016) Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an DEFM catégorie A % % % Hommes % 0% % -1% % -2% Femmes % -2% % 1% % -1% < 25 ans % -1% % -4% % -7% ans % 0% % -1% % -2% 50 ans et % -4% % 3% % 2% Source : Pôle emploi, STMT TABLEAU 5 DEFM de catégories BC (juin 2016) Saône et Loire BFC Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an DEFM catégories BC % % % Hommes % -2% % 2% % 0% Femmes % 3% % 5% % 3% < 25 ans % -8% % -2% % -3% ans % 3% % 4% % 1% 50 ans et % 3% % 8% % 6% Source : Pôle emploi, STMT TABLEAU 6 DEFM de catégories ABC (juin 2016) Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an DEFM catégories ABC % % % Hommes % -1% % 0% % -1% Source : Pôle emploi, STMT Femmes % 0% % 3% % 1% < 25 ans % -5% % -3% % -5% ans % 1% % 1% % -1% 50 ans et % -2% % 5% % 3% Le nombre de demandeurs d emploi sans aucune activité diminue de 1% Le bassin compte demandeurs d emploi inscrits en catégorie A, un nombre en baisse sur un an (-36 individus). Le chômage des femmes diminue de 2%, contre une stabilité chez les hommes. Les jeunes (-1%) et les seniors (-4%) profitent de la baisse tandis que le chômage des adultes stagne. Hausse du nombre de demandeurs d emploi avec activité réduite Le nombre de demandeurs inscrits en catégories B et C affiche une hausse de 1%, contre +2% au niveau régional. Les femmes sont plus concernées par l activité réduite (56% contre 44% pour les hommes). Les jeunes affichent la plus forte baisse sur un an avec -8%. Situation identique pour la demande d emploi ABC Le nombre de demandeurs d emploi inscrits en catégories ABC décroît de 1% sur un an contre +0% en Bourgogne- Franche-Comté, s établissant à individus. Sur la même période, le chômage des jeunes (-5%) et des seniors (-2%) diminue alors que les adultes affichent une légère hausse (+1%).

5 5 DEMANDE D EMPLOI EN FIN DE MOIS (données brutes) POPULATIONS SPECIFIQUES TABLEAU 7 DEFM de catégories ABC (juin 2016) Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an CLD % -1% % 3% % 0% CTLD % 0% % 2% % 1% CTLD/CLD 57% 0 pt 55% -1 pt 55% 1 pt RSA % -6% % -3% % -6% QPV % % % DETH % 0% % 5% % 4% Source : Pôle emploi, STMT Une part plus élevée de chômeurs de longue durée Le bassin du Creusot compte demandeurs d emploi de longue durée, soit 49% des inscrits en catégories ABC. Parmi ces chômeurs de longue durée, plus de la moitié (1 150 individus) a plus de 2 ans d ancienneté au chômage (CTLD). 591 demandeurs d emploi ont un droit ouvert au RSA (avec ou sans prime d activité), soit 14% des inscrits en catégories ABC. Ce nombre est en diminution de 6% sur un an. Les demandeurs d emploi reconnus travailleurs handicapés représentent 12% des inscrits en catégories ABC, stable sur un an tandis que les résidents d un quartier prioritaire de la ville (QPV) sont 11%. EVOLUTION DE LA DEMANDE D EMPLOI EN FIN DE MOIS GRAPHIQUE 4 Evolution longue de la DEFM de catégories A et ABC (base 100 en 2013) Une stabilité de la demande d emploi en catégorie A cat. A Saône et Loire cat. A BFC cat. A cat. ABC Saône et Loire cat. ABC BFC cat. ABC Sur les 3 dernières années, les demandeurs d emploi inscrits en catégorie A sont stables dans le bassin du Creusot, contre une progression de 6% en Saône et Loire et 5% en Bourgogne-Franche-Comté. Cela correspond à 6 individus supplémentaires à la recherche d un emploi. Une progression identique à la région pour la demande d emploi des catégories ABC Source : Pôle emploi, STMT TOP 10 DES METIERS RECHERCHES Sur la même période, les demandeurs d emploi inscrits en catégories A, B et C ont augmenté de 10% dans le bassin du Creusot, 12% en Saône et Loire et 10% en Bourgogne-Franche-Comté, soit 375 individus supplémentaires. TABLEAU 8 Les 10 métiers les plus recherchés pour les DEFM de catégories ABC (juin 2016) DEFM cat. ABC CLD CTLD Femmes Non qualifiés Sans diplôme Niveau CAP-BEP K1304 Services domestiques % 40% 99% 45% 37% 51% K1303 Assistance auprès d'enfants % 42% 99% 23% 17% 55% K2204 Nettoyage de locaux % 39% 90% 58% 48% 42% K1302 Assistance auprès d'adultes % 23% 95% 36% 26% 57% M1607 Secrétariat % 25% 98% 14% 3% 24% D1507 Mise en rayon libre-service % 30% 69% 45% 14% 51% D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne % 22% 91% 28% 9% 47% J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers 93 63% 32% 95% 43% 19% 54% N1103 Magasinage et préparation de commandes 92 49% 33% 27% 25% 14% 53% A1203 Entretien des espaces verts 88 61% 34% 6% 60% 43% 47% Source : Pôle emploi, STMT

6 6 DEMANDE D EMPLOI (données brutes) QUALIFICATION ET NIVEAU DE FORMATION GRAPHIQUE 5 Niveau de qualification des DEFM de catégories ABC (juin 2016) Saône et Loire BFC Ouvriers non qualifiés 10% 8% 10% 12% 11% 13% Ouvriers qualifiés 23% 17% 16% Employés non qualifiés 39% 19% 40% 20% 39% 20% Employés qualifiés AMT, ingénieurs, cadres Source : Pôle emploi, STMT GRAPHIQUE 6 Niveau de formation des DEFM de catégories ABC (juin 2016) Saône et Loire BFC Niveau BEPC, sans diplôme 17% 16% 17% 18% 18% 18% 21% 21% 20% 46% 45% 43% Niveau CAP, BEP Niveau Bac général, Bac pro, Brevet de Technicien ou Professionnel Niveau Bac+2 ou plus Source : Pôle emploi, STMT Plus d ouvriers qualifiés Le bassin enregistre une plus forte proportion d ouvriers qualifiés (23% contre 16% en Bourgogne-Franche-Comté) au détriment des ouvriers non qualifiés (8% contre 13%). Les employés qualifiés sont les plus représentés avec 39% de la population. A l inverse des ouvriers non qualifiés (8%). Un niveau de formation moins élevé Les demandeurs d emploi ont globalement un niveau de formation moins élevé par rapport à la moyenne régionale avec 62% de niveaux CAP, BEP ou inférieurs (contre 61% en région). Les demandeurs avec un niveau CAP, BEP sont les plus représentés (46%). ALLOCATAIRES INDEMNISES TABLEAU 9 Les allocataires indemnisés (juin 2016) Assurance Chômage (ARE, AUD, ACA / ARE int. / AREF-AFR / AREF int. / ASP / ASP-ARE) Etat (ASS / ATA1 / ATA2 / AER /ATS/AFSP/RFF/ASS- F/RSP/AFDEF) Autre (ARE-CG / AREF-CG / RFPE) Indemnisé (Assurance chômage + Etat + Autre) Volume Part Evol. A-1 Volume Part Evol. A-1 Volume Part Evol. A-1 Total % % % Dont formation 80 5% 10% 710 4% -10% % -13% dont CSP, CRP, CTP 70 4% -16% 630 3% -15% % -24% Total 440-1% % % dont formation 30 7% 21% 280 7% -4% % -3% Total % % % Dont formation 20 50% 92% % 93% % 137% Total % % % dont formation 130 6% 23% % 2% % 4% Source : Pôle emploi / fichier national des allocataires / données brutes provisoires / arrondi 78 % des allocataires indemnisés au titre de l assurance chômage Le bassin du Creusot compte bénéficiaires d une allocation chômage. L assurance chômage indemnise 78% d entre eux (contre 82% en région) soit personnes. 6% des allocataires sont pris en charge au titre de la formation, un poids plus élevé qu au niveau régional (5%).

7 OFFRES D EMPLOI STMT (Statistiques Mensuelles du marché du Travail /données brutes) CARACTERISTIQUE DES OFFRES 7 TABLEAU 10 Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 juin 2016) Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an OEE* % % % Durable % 30% % 20% % 19% CDI % 23% % 24% % 22% CDD > 13 mois 51 3% -11% 808 4% 3% % 24% CDD 7 à 12 mois % 64% % 18% % 9% Temporaire % -4% % 14% % 13% CDD 4 à 6 mois % -19% % 14% % 13% CDD 1 à 3 mois % 8% % 10% % 11% Mission > 1 mois % -1% % 17% % 15% Occasionnel 121 7% -39% % -14% % -18% CDD < 1 mois 27 2% -59% % -17% % -19% Mission < 1 mois 94 6% -29% 542 3% 4% % -16% Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) * La somme des proportions peut être différente de 100% en cas d absence d informations sur l ensemble des données GRAPHIQUE 7 Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 juin 2016) par niveau de qualification Saône et Loire BFC Ouvriers non qualifiés 17% 13% 11% 17% 13% 14% Ouvriers qualifiés 33% 15% 22% 33% 27% 13% 36% 24% 13% Employés non qualifiés Employés qualifiés AMT, ingénieurs, cadres Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) GRAPHIQUE 8 Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 juin 2016) par taille d'établissement Saône et Loire BFC 0 salarié 8% 6% 13% 8% 14% 9% 16% 20% 56% 48% 13% 22% 8% 14% 42% 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 199 salariés 200 salariés et plus Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) Le nombre d offres récoltées diminue Sur un an, le bassin du Creusot a enregistré offres d emploi soit une hausse de 4% par rapport à la même période un an plus tôt (+11% en Bourgogne-Franche-Comté). La moitié des offres sont temporaires (48%), contre 40% en BFC. 45% des offres sont durables contre 50% en région. 7% des offres restent occasionnelles, une proportion inférieure à la Bourgogne- Franche-Comté (10%). Plus d offres qualifiées qu en région En proportion, on compte moins d employés (48% contre 60%) et d ouvriers non qualifiés (13% contre 14%) au profit des ouvriers qualifiés (22% contre 13%) et des cadres (17% contre 13%). Les petits établissements plus représentés Les établissements de 1 à 9 salariés sont plus représentés dans la répartition des offres d emploi par taille avec 56% sur Le Creusot contre 42% en Bourgogne-Franche- Comté.

8 OFFRES D EMPLOI STMT (Statistiques Mensuelles du marché du Travail /données brutes) 8 TABLEAU 11 Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 juin 2016) par secteur d activité Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Agriculture, sylviculture et pêche 1 0% -86% % -20% % -29% Industrie % -19% % -4% % 17% dont industries extractives - 0% 0% 2 0% 0% 6 0% -70% dont industrie manufacturière % -18% % -3% % 16% dont production et distribution d'électricité, de gaz, - 0% 0% 8 0% 100% 57 0% -3% dont production et distribution d'eau, assainissement, 3 0% -25% 53 0% -28% 635 1% 27% Construction 74 5% 76% 614 3% 13% % 20% Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles 113 7% 2% % 14% % 13% Services % 6% % 19% % 14% dont transports et entreposage 20 1% 67% 593 3% 4% % 17% dont hébergement et restauration 107 7% 53% % 10% % 15% dont information et communication 6 0% -45% 66 0% -35% 768 1% 89% dont activités financières et d'assurance 5 0% 150% 179 1% 18% % -6% dont activités immobilières 18 1% -18% 154 1% -13% 615 1% -6% dont activités specialisées, scientifiques et techniques 70 4% 15% % 33% % 27% dont activités de services administratifs et de soutien % -5% % 20% % 16% dont administration publique 59 4% 44% 779 4% 17% % 2% dont enseignement 26 2% 44% % 75% % 29% dont santé humaine et action sociale 141 9% -19% % 10% % 10% dont arts, spectacles et activités récréatives 9 1% 0% 138 1% -13% % -28% dont autres activités de services 143 9% 88% % 13% % 9% Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) L industrie plus fortement représentée Sur un an, les offres d emplois enregistrées ont concerné en majorité les services (78%) TOP 10 DES METIERS RECHERCHES avec un poids supérieur au département et à la région. L agriculture enregistre une proportion inférieure (0% contre 4%) comme le commerce (7% contre 10%). A l inverse, l industrie est plus représentée (10% contre 8%) comme la construction (5% contre 3%). TABLEAU 12 Les 10 métiers les plus recherchés par OEE sur 12 mois (juillet 2015 juin 2016) OEE Part emploi durable Part emploi temporaire Part emploi occasionnel N4105 conduite et livraison par tournées sur courte distance 61 93% 5% 2% N1103 magasinage et préparation de commandes 53 8% 38% 55% G1803 service en restauration 43 53% 42% 5% I1604 mécanique automobile et entretien de véhicules 37 41% 49% 11% K1304 services domestiques 36 17% 83% 0% M1607 secrétariat 35 60% 40% 0% G1602 personnel de cuisine 32 72% 25% 3% H1404 intervention technique en méthodes et industrialisation 32 47% 50% 3% I1304 installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation 32 78% 22% 0% H2902 chaudronnerie - tôlerie 29 28% 66% 7% Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) TABLEAU Les 10 métiers les plus recherchés par OEE sur le trimestre (avril 2016 juin 2016) OEE Part emploi durable Part emploi temporaire Part emploi occasionnel N4105 conduite et livraison par tournées sur courte distance 58 97% 3% 0% N1103 magasinage et préparation de commandes 29 3% 0% 97% G1803 service en restauration 17 65% 29% 6% H2914 réalisation et montage en tuyauterie 13 85% 8% 8% F1604 montage d'agencements 12 8% 83% 8% H2902 chaudronnerie - tôlerie 12 17% 83% 0% M1203 comptabilité 12 58% 33% 8% N4101 conduite de transport de marchandises sur longue distance 12 33% 67% 0% G1602 personnel de cuisine 11 64% 36% 0% H2903 conduite d'équipement d'usinage 11 9% 91% 0% Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié)

9 GRAPHE DES METIERS (données brutes) 9 TABLEAU 14 Indicateurs graphe des métiers sur un an (juillet 2016 juin 2016) Source : Pôle emploi Taux de satisfaction 74% 84% 81% Taux d'écoulement de la demande 59% 60% 62% Ratio OEE/DEE 0,4 0,4 0,4 GRAPHIQUE 9 Graphe des métiers pour les 20 Rome enregistrant le plus d offres sur un an (juillet 2015 juin 2016) taux de satisfaction des offres 100% Difficultés à être recruté 95% 90% 85% 80% 75% 70% 65% 60% K1304 services domestiques N1103 magasinage et préparation de commandes M1203 comptabilité D1408 téléconseil et télévente K1302 assistance auprès d'adultes H1404 intervention technique en méthodes et industrialisation G1203 animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents F1606 peinture en bâtiment M1607 secrétariat I1304 installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation G1803 service en restauration G1602 personnel de cuisine N4101 conduite de transport de H2902 chaudronnerie - tôlerie marchandises sur longue distance J1501 soins d'hygiène, de confort du patient F1604 montage d'agencements Pas de difficulté apparente H2904 conduite d'équipement de déformation des métaux 55% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Inadéquation taux d'écoulement de la demande Déficit de candidats Le métier «N4105 conduite et livraison par tournées sur courte distance» avec un taux d écoulement de 46% et de satisfaction de 9% n est pas représenté sur le graphique Source : Pôle emploi Les métiers sont positionnés sur un plan selon deux axes, en fonction du taux de satisfaction des offres (axe vertical) et du taux d écoulement des demandes (axe horizontal). Ce positionnement se fait par rapport à la moyenne de chacun de ces deux indicateurs, par conséquent le nombre de métiers présents dans chacune des quatre cases du graphe diffère. Schématiquement on distingue ainsi quatre situations d'équilibre (ou de déséquilibre) relatif entre l'offre et la demande d'emploi : 1. métiers sans difficulté apparente. Les offres sont satisfaites et les demandeurs ont une sortie rapide ; 2. métiers pour lesquels les demandeurs ont des difficultés à être recrutés. Les offres sont satisfaites, mais les demandeurs manquent de débouchés ; 3. métiers pour lesquels les difficultés de recrutement semblent résulter d'une inadéquation plutôt qualitative. Les offres sont mal satisfaites, mais les demandeurs ne trouvent pas d'emploi facilement pour autant ; 4. métiers pour lesquels les difficultés de recrutement semblent résulter d'un déficit de candidats.

10 TAUX DE CHOMAGE (données CVS) 10 GRAPHIQUE 10 Taux de chômage localisé au 1 er trimestre , * Découpage INSEE, différent des bassins Pôle emploi. 9,2 9,1 Un taux de chômage supérieur au département et à la région Au 1 er trimestre 2016, le taux de chômage dans la zone d emploi* du Creusot- Montceau s établit à 11,9%, stable sur un trimestre et sur un an. En Saône et Loire, le taux de chômage est de 9,2% avec des évolutions respectives de +0 point et de -0,1 point. En Bourgogne-Franche-Comté, le taux de chômage est de 9,1%, en baisse de 0,1 point sur un trimestre et de 0,2 point sur un an. En France, le taux de chômage est de 9,9%, stable sur un trimestre et en baisse de 0,1 point sur un an. EMPLOI INTERIMAIRE (données brutes) TABLEAU 15 Répartition de l emploi intérimaire au 2 ème trimestre 2016 Saône et Loire BFC Volume Part Evol. sur Evol. sur Evol. sur Part Part un an un an un an Ensemble % 7% 100% 5% 100% 4% Hommes % 8% 76% 6% 74% 5% Femmes % 3% 23% 1% 26% 0% Jeunes % 5% 28% 2% 29% 2% Adultes % 7% 60% 5% 61% 4% Seniors 390 9% 18% 11% 13% 10% 13% Industrie % 7% 53% -5% 58% -1% Commerce 189 4% -4% 9% 0% 8% 2% Construction % -12% 15% 12% 12% 3% Services % 26% 20% 24% 18% 9% Naf NR* 18 0% Ns 3% Ns 3% Ns Ouvriers NQ % 23% 35% 15% 42% 10% Ouvriers Q % 5% 47% 12% 40% 14% Employés 384 9% -9% 7% -6% 8% 6% Cadres % 24% 7% 11% 6% 2% CSP NR* 4 0% Ns 3% Ns 3% Ns L emploi intérimaire en augmentation sur un trimestre Au 2 ème trimestre 2016, l intérim progresse de 7% par rapport au même trimestre de l année précédente. On note une forte participation des seniors avec +18%. Les services (+26%), les ouvriers non qualifiés (+23%) et les cadres (+24%) suivent également une tendance à la hausse. L industrie reste le principal secteur utilisateur des emplois intérimaires Près de 4 emplois intérimaires sur 5 sont masculins. Les adultes restent plus que majoritaires (62%). L industrie représente 70% de ces emplois. Les ouvriers sont les catégories socio-professionnelles les plus employées pour ce type de contrat (78%). Source : Pôle emploi, serveur ETT, données provisoires, cumul des missions en fin de mois (total y compris agriculture) * Secteur d activité non renseigné et catégorie socio-professionnelle non renseignée / Ns : Non significatif GRAPHIQUE 11 Evolution de l emploi intérimaire (base 100 en 2013) T2013 2T2014 2T2015 2T2016 Source : Pôle emploi, serveur ETT, données provisoires, cumul des missions en fin de mois (total y compris agriculture)

11 EMPLOI SALARIE (données brutes) 11 TABLEAU 16 Répartition des établissements par secteur d activité NAF5 au 31 décembre 2015 Saône et Loire BFC Volume Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an Industrie % 1% 11% -3% 11% -1% Commerce % -3% 25% -1% 24% -1% Construction % -5% 12% -3% 12% -3% Services % 2% 52% 0% 53% 0% Total* % 0% 100% -1% 100% -1% * Dont agriculture et non renseigné Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi TABLEAU 17 Répartition des emplois salariés par secteur d activité NAF5 au 31 décembre 2015 Saône et Loire BFC Volume Part Evol. 1 an Evol. 1 an val Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an Industrie % 0% % -2% 26% -1% Commerce % 0% % 1% 18% 0% Construction 908 7% -2% % -4% 8% -4% Services % 5% % 1% 49% 1% Total* % 2% % 0% 100% 0% * Dont agriculture et non renseigné Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi GRAPHIQUE 12 Part des emplois salariés par secteur d activité NAF5 au 31 décembre 2015 Saône et Loire BFC 44% 37% 47% 26% 49% 26% Industrie Commerce 7% 12% 8% 19% 8% 18% Construction Services Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi Les établissements en plus forte proportion dans l industrie Le bassin du Creusot compte au 31 décembre 2015, établissements dans l emploi salarié champ Urssaf. Les services (52%) représentent la moitié des établissements avec un poids proche de la moyenne régionale. Les établissements industriels sont quant à eux plus représentés (13% contre 11% en région). Tous secteurs confondus, le nombre d établissements est stable sur un an contre -1% en Bourgogne-Franche-Comté. L industrie est plus représentée au contraire du commerce et des services Le bassin du Creusot compte emplois salariés au 31 décembre 2015 champ Urssaf. Le poids de l industrie (37% contre 26%) est largement supérieur à la moyenne régionale au contraire du commerce (12% contre 18%) et des services (44% contre 49%). Le volume de l emploi salarié est en hausse de 2% sur un an (+223 emplois) contre une stabilité en Bourgogne- Franche-Comté. La construction avec -2% (-18 emplois) enregistre une baisse au contraire des services (+5% soit +255 emplois). Ce sont les travaux d installation d équipements thermiques et de climatisation (-19 emplois) qui concentre la plus forte perte de la construction. Les activités des agences de travail temporaire (+304 emplois) portent les services.

12 EMPLOI SALARIE (données brutes) 12 TABLEAU 18 Top 10 des activités en progression sur un an au 31 décembre 2015 Cope APE Effectif Evol. 1 an Abs Evol. 1 an % 78.20Z Activités des agences de travail temporaire % 52.21Z Services auxiliaires des transports terrestres % 30.20Z Construction de locomotives et d'autre matériel ferroviaire roulant % 87.30A Hébergement social pour personnes âgées % 24.10Z Sidérurgie % 25.11Z Fabrication de structures métalliques et de parties de structures % 47.11D Supermarchés % 56.10A Restauration traditionnelle % 88.10A Aide à domicile % 87.10C Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé % Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi TABLEAU 19 Top 10 des activités en déclin sur un an au 31 décembre 2015 Cope APE Effectif Evol. 1 an Abs Evol. 1 an % 49.10Z Transport ferroviaire interurbain de voyageurs % 86.10Z Activités hospitalières % 28.13Z Fabrication d'autres pompes et compresseurs % 25.62B Mécanique industrielle % 43.22B Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation % 46.19B autres intermédiaires du commerce en produits divers % 28.22Z Fabrication de matériel de levage et de manutention % 33.20B Installation de machines et équipements mécaniques % 56.10C Restauration de type rapide % 35.12Z Transport d'électricité % Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi DECLARATIONS PREALABLES A L EMBAUCHE (données brutes) TABLEAU 20 Répartition des DPAE (enregistrées au 2 ème trimestre 2016) Volume Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an DPAE % % % Hommes % 15% 57% -10% 58% -7% Femmes % -12% 43% -11% 42% -7% < 25 ans % 17% 32% 1% 31% 4% ans % -2% 53% -14% 55% -11% 50 ans et % 7% 16% -17% 14% -14% Agriculure 6 0% -73% 2% -54% 1% -60% Industrie 175 2% 48% 2% 11% 2% -4% B.T.P 97 1% 8% 1% -8% 1% -7% Services % 5% 90% -9% 91% -6% Commerce 249 3% -22% 4% -1% 5% -6% CDI 251 3% -25% 4% -7% 5% -7% CDD + 6MOIS 146 2% 68% 2% 33% 2% 17% CDD 4 à 6 mois 81 1% -13% 2% -7% 2% -9% CDD 1 à 3 mois 254 3% 9% 4% -7% 3% -10% CDD - d'un mois % -4% 35% -7% 27% -9% INTERIM % 7% 54% -14% 60% -6% Une évolution plus favorable qu en région Au 2 ème trimestre 2016, on compte déclarations préalables à l embauche, un chiffre en hausse de 4% (contre -7% en région) par rapport à la même période de l année précédente. Les hommes avec +15%, les moins de 25 ans avec +17%, le secteur de l industrie avec +48% et les contrats en CDD de plus de 6 mois avec +68% sont les plus touchés par la hausse. A contrario, les femmes (-12%), l agriculture (-73%), le commerce (-22%), les CDD de 4 à 6 mois (-13%) et les CDI (-25%) se démarquent sur le bassin avec de fortes baisses. Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi Remarques : La somme des secteurs ou des contrats peut être différente du total général en raison des données non renseignées sur certaines typologies

13 BMO 2016 (données brutes) 768 intentions d embauche déclarées Le bassin du Creusot enregistre 7% des intentions d embauche de la Saône et Loire. 27% des intentions d embauche sont jugées difficiles, une proportion inférieure au département (38%) et à la région (32%). Les projets de recrutement déclarés sont saisonniers à 28% dans le bassin du Creusot, contre 45% en Saône et Loire et 41% en Bourgogne-Franche-Comté. Les métiers d ouvriers non qualifiés, métallerie, serrurerie, montage, réparateur et d employés des services funéraires et autres services sont les plus recherchés par les employeurs en 2016 sur le bassin du Creusot. TABLEAU 21 Principaux résultats de l enquête BMO 2016 Part des établissements recruteurs 15,1% 16,5% 17,6% Projets de recrutement envisagés dont projets jugés difficiles 26,9% 38,2% 32,4% dont projets saisonniers 28,3% 45,1% 41,0% La santé humaine et action sociale en tête des intentions d embauche Les intentions d embauche portent en majorité sur le secteur des services, avec 381 projets de recrutement (50% du total), dont 146 dans la santé humaine et 13 Source : Pôle emploi l action sociale. L industrie représente 31% des projets (241), la construction 9% (66), le commerce 7% (57) et l agriculture, sylviculture, pêche 3% (23). TABLEAU 22 Les 10 métiers les plus recherchés par les employeurs en 2016 GRAPHIQUE 13 Les projets de recrutement par secteur NAF38 (regroupés) en 2016 Nombre de projets de recrutement dont projets jugés difficiles dont projets saisonniers Ouvriers non quali. métallerie, serrurerie, montage, réparateur 59 7,6% 92,4% Employés des services funéraires et autres services 53 0,0% 0,0% Ouvriers quali. de la méca. (Monteur, ajusteur, contrôleur, ) 51 0,0% 59,2% Présence dans le top 10 régional Aides-soignants (aide médico-psycho., auxiliaire de puéri.,...) 49 21,1% 16,2% x Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation 44 91,7% 0,0% Maraîchers, horticulteurs salariés 40 0,0% 0,0% Soudeurs 35 64,9% 60,2% Employés de libre-service 24 0,0% 100,0% x Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction 23 0,0% 0,0% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 20 0,0% 0,0% Source : Pôle emploi Agriculture, sylviculture et pêche 23 Industries extractives, énergie, eau 11 Industrie agro alimentaire 14 Cokéfaction et raffinage 0 Fabrication d'équip. électri., électro., info. et de machines 20 Fabrication de matériels de transport 78 Fabrication d'autres produits industriels 118 Construction 66 Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles 57 Transports et entreposage 20 Hébergement et restauration 74 Information et communication 7 Activités financières et d'assurance 0 Activités immobilières 3 Activités spécialisées, scientifiques et techniques 13 Activités de services administratifs et de soutien 0 Administration publique 71 Enseignement 2 Santé humaine et action sociale 146 Arts, spectacles et activités récréatives 39 Autres activités de services 6 Activités des ménages en tant qu'employeurs Activités extra-territoriales 0 0 Source : Pôle emploi

14 14 CANTONS (données brutes) CARTE 1 Le bassin d emploi du Creusot : Les 6 cantons hab. en 2013 hab./km² salariés en 2015 DEFM cat. ABC hab. en 2013 hab./km² salariés en 2015 DEFM cat. ABC hab. en 2013 hab./km² salariés en 2015 DEFM cat. ABC Creusot-2 Autun-2 (Partie 2) 3 communes sur 26 Creusot (Ville) Chagny (Partie 3) 4 communes sur 27 Creusot-1 Blanzy (Partie 1) 6 communes sur 17 hab. en 2013 hab./km² salariés en 2015 DEFM cat. ABC hab. en 2013 hab./km² salariés en 2015 DEFM cat. ABC hab. en 2013 hab./km² salariés en 2015 DEFM cat. ABC Certains cantons, étant composés de communes appartenant à différents bassins, ont été découpés en plusieurs parties afin de ne prendre en compte dans les résultats du bassin que les communes lui appartenant.

15 Cantons Sources : INSEE, Acoss-Urssaf et Pôle emploi En données brutes 15 Principaux indicateurs socioéconomiques par canton Population Evol. / RP Densité Population % < 25 % % 60 ans Canton RP (hab/km²) active RP 2013 ans ans et + Autun-2 (Partie 2) % % 17% 27% Blanzy (Partie 1) % % 14% 28% Chagny (Partie 3) % % 15% 22% Creusot % % 14% 31% Creusot % % 16% 31% Creusot (Ville) % % 13% 35% Etabs Emploi Part Part Part Part Evolution 1 Evolution 5 Canton 2015 salarié 2015 industrie construction commerce services an ans Autun-2 (Partie 2) % 41% 23% 22% -1% -4% Blanzy (Partie 1) % 18% 11% 33% -3% 5% Chagny (Partie 3) % 47% 3% 37% -3% -14% Creusot % 6% 28% 35% 1% -22% Creusot % 9% 28% 56% 2% 19% Creusot (Ville) % 4% 9% 47% 3% 6% DEFM ABC Evol sur 1 % % % % % % Canton an jeunes seniors CLD CTLD RSA QPV Autun-2 (Partie 2) 164 3% 16% 28% 49% 28% 9% 0% Blanzy (Partie 1) 766-1% 17% 24% 47% 27% 11% 0% Chagny (Partie 3) 126 4% 13% 25% 53% 33% 5% 0% Creusot % 13% 24% 50% 29% 14% 31% Creusot % 16% 29% 50% 29% 7% 0% Creusot (Ville) % 16% 25% 49% 27% 18% 15% OEE Evol sur 1 Part offres Ratio Taux de Canton cumul 1 an an durables OEE/DEE satisfaction Autun-2 (Partie 2) 31 94% 71% 0,2 86% Blanzy (Partie 1) 157-3% 50% 0,2 82% Chagny (Partie 3) 7 17% 71% 0,1 86% Creusot % 46% 0,4 70% Creusot % 66% 0,1 70% Creusot (Ville) % 42% 0,5 73% Attention : les données sur les offres par canton sont reconstituées à partir du lieu de travail. Ce volume est différent du périmètre utilisé pour les données sur le bassin (bassin de suivi des offres)

16 SOURCES & DEFINITIONS 16 Population. Source : Recensement de la Population (INSEE). Le Recensement de la Population repose sur une collecte d informations annuelle concernant successivement tous les territoires communaux au cours d une période de 5 ans. Les 5 enquêtes de recensement utilisées dans ce document ont été réalisées de 2010 à Elles permettent de produire les résultats du recensement, millésimé 2012, date de milieu de la période. Les communes de plus de habitants sont enquêtées chaque année à travers un échantillon (représentatif de leur territoire) de 8% de leur population, soit 40 % au bout de 5 ans. Les communes de moins de habitants sont quant à elles recensées de façon exhaustive une fois tous les 5 ans. Population totale : Nombre d habitants d après les données du Recensement de la Population de l INSEE. Densité : Nombre d habitants rapporté à la superficie en km². Solde migratoire : Différence entre les entrées et les sorties d un territoire pour le 1 er. Solde naturel : Différence entre les naissances et les décès pour le 2 nd. Population active : Population en âge de travailler (de 15 à 64 ans), composée des actifs ayant un emploi et des chômeurs. Les élèves, étudiants et stagiaires non rémunérés, les retraités et préretraités, sont considérés comme inactifs, ils ne sont pas comptés ici. Taux d activité : Population active (i.e. de 15 à 64 ans) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans. Taux d emploi :Population active occupée (i.e. ayant un emploi) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans. Demande d emploi. Source : Pôle emploi. DEFM de catégorie A, sans activité réduite : Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi ni activité réduite. DEFM de catégories BC : Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ou longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois). DEFM de catégories ABC : Personnes sans emploi, en recherche active, disponibles, avec activité réduite de moins ou plus 78 h ou occasionnelle dans le mois de leur inscription ou renouvellement de leur demande. CLD et CTLD : Chômage de longue durée (égal ou ancienneté d inscription > 1 an) et de très longue durée ( > 2 ans). RSA : Revenu de solidarité active. En raison du remplacement du RSA activité et de la prime pour l'emploi (PPE) par la prime d'activité (PPA) au 1er janvier 2016, une rupture s'est produite dans les séries du RSA. Afin de tenir compte de cette bascule, nous avons revu le calcul de la DEFM RSA en compilant le RSA socle avec et sans prime d'activité. Dans l'attente d'un recul suffisant quant à la montée en charge du dispositif, les évolutions sont à étudier avec précaution. QPV : Quartiers prioritaires, dans le cadre de la politique de la ville. DETH : Demande d emploi des travailleurs handicapés. Demande d emploi indemnisée : Le nombre de demandeurs d emploi indemnisés à la fin d un mois donné n est connu de manière exhaustive qu avec un certain délai. Pour cette raison, l effectif des allocataires en fin de mois est considéré comme définitif lorsqu il est établi avec 6 mois de recul pour un mois donné. Le nombre définitif d allocataires indemnisés au titre du mois M peut cependant être correctement estimé à partir du nombre d allocataires effectivement payés, avant la clôture d actualisation en M+1. Les délais de traitement de l information conduisent à disposer de ces données à la fin du mois M+2. Cette estimation est obtenue en pondérant le nombre observé d allocataires par un coefficient de passage correspondant au gain d information entre 1 et 6 mois de recul. Plus d information sur Offre d emploi et graphe des métiers. Source : Pôle emploi. OEE : Offre d emploi enregistrée. DEE : Demande d emploi enregistrée. Offre durable, temporaire, occasionnelle : Offre durable : durée supérieure à 6 mois. Temporaire : de 1 à 6 mois. Occasionnelle : < 1 mois. Taux de satisfaction : Rapport entre les offres d emploi satisfaites et les offres d emploi sorties. Taux d écoulement de la demande = Demandes d emploi sorties/ Demandes d emploi sorties + DEFM.

17 17 SOURCES & DEFINITIONS Taux de chômage au sens du Bureau international du travail (BIT). Proportion du nombre de chômeurs au sens du BIT dans la population active au sens du BIT. Source : INSEE Emploi intérimaire Source : Pôle emploi, serveur ETT Les statistiques d emploi intérimaire sont établies à partir de la source déclarative «Relevé Mensuel de Mission» des entreprises de travail temporaire (ETT). Le nombre d intérimaires est calculé à l aide de l indicateur fin de mois. La série est obtenue à partir du niveau de la statistique annuelle d emploi intérimaire au auquel sont appliqués les taux mensuels d évolution de l indicateur fin de mois. En raison de la forte variabilité journalière, l indicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvrés «pertinents» du mois, et non au seul dernier jour ouvré du mois. Au début du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifiés du mois M-1. Déclarations préalables à l embauche. Source : ACOSS-URSSAF La déclaration préalable à l embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d embauche (DUE). Cette formalité obligatoire avant toute embauche s effectue en une seule fois auprès d un seul interlocuteur, l Urssaf. Elle rassemble 6 formalités liées à l embauche. Emploi salarié. Source : ACOSS-URSSAF. Les Bordereaux Récapitulatifs de Cotisations (BRC) sont remplis par les établissements employeurs du régime général exerçant leur activité en France (Métropole et Dom) qui déclarent aux Urssaf leurs cotisations sociales, les différentes assiettes salariales (plafonnée, déplafonnée, CSG) donnant lieu à cotisations ou à allégements, ainsi que leurs effectifs salariés. Cette déclaration est mensuelle si l effectif de l entreprise est supérieur à 10 salariés et en principe trimestrielle en deçà de ce seuil. Le champ de la publication couvre l ensemble des cotisants du secteur concurrentiel qui comprend tous les secteurs d activité économique sauf les administrations publiques, l éducation non marchande (établissements d enseignement relevant de l Etat ou des collectivités locales), la santé non marchande et l emploi par les ménages de salariés à domicile. Pour le secteur de l agriculture, la branche du recouvrement n a qu une couverture marginale par rapport à la Mutualité Sociale Agricole (MSA). Cette dernière est présente également dans le domaine des industries agroalimentaires (IAA), du commerce de gros et des services financiers, pour lesquels la couverture des Urssaf n est donc pas totale. L effectif salarié est un effectif en fin de période ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Cet effectif réel en fin de mois diffère d autres notions d emploi faites en ETP ou qui excluent certaines catégories de salariés dont les emplois aidés. Etablissement : Unité de production de biens ou de services, dépendante juridiquement d une entreprise mais géographiquement indépendante. BMO Source : Pôle emploi. Enquête par questionnaires à destination des établissements de Bourgogne-Franche-Comté (relevant des champs de l Assurance chômage ; établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois ; du secteur agricole ; du secteur public collectivités territoriales ; des établissements publics administratifs), administrée d octobre à décembre 2015, principalement par courrier et une partie par interrogation téléphonique. La reproduction des éléments contenus dans cette publication, même partielle, est autorisée sous réserve de mentionner la source Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté

18 18 CALENDRIER PREVISIONNEL DES MISES A JOUR DES DONNEES Thème Source Mise à jour Prochaine échéance Population Insee annuelle octobre-17 Demande d'emploi Pôle emploi trimestrielle avril-17 Allocataires indemnisés Pôle emploi trimestrielle avril-17 Offres d'emploi Pôle emploi trimestrielle avril-17 Graphe des métiers Pôle emploi trimestrielle avril-17 Taux de chômage Insee trimestrielle avril-17 Emploi intérimaire ETT trimestrielle avril-17 Emploi salarié Acoss-Urssaf annuelle octobre-17 DPAE Accoss-Urssaf / PE trimestrielle avril-17 BMO Pôle emploi annuelle octobre-17 Attention : les mises à jour peuvent être décalées si les sources d informations ne sont pas disponibles aux dates prévues. POUR EN SAVOIR PLUS Tél. : ou / Mail : statistiques.bfc@pole-emploi.fr POLE-EMPLOI.FR / BOURGOGNE OU FRANCHE-COMTE / MÉTÉO DE L EMPLOI ACTUALISATION MENSUELLE DES DONNÉES STATISTIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL ET DU CONTEXTE ÉCONOMIQUE EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE POLE-EMPLOI.ORG STATISTIQUES ET ANALYSES