Les Métiers du Digital à l occasion de l ouverture de #SUPDEWEB Nice, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Bruxelles et Shanghai.

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1 Conférence de presse Les Métiers du Digital à l occasion de l ouverture de #SUPDEWEB Nice, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Bruxelles et Shanghai. Mardi 10 février 2015 Franck Papazian (Président de MediaSchool Group), Stéphane Bitton (Directeur de #SUPDEWEB Paris), avec la participation de : Arnaud Cantet (Lincoln Associates), Jacques Froissant (Altaïde) et Perrine Grua (Aquent) Contacts presse : Aurélie Morin - Sandra Pacheco - Cécile Nony contact@aureliesandra.com

2 Un manque flagrant de diplômés spécialisés dans les métiers du digital. Dans le contexte de crise actuel, le secteur du numérique fait figure d exception. Le 7 janvier dernier, l Usine Digitale annonçait postes à pourvoir dans le numérique en En 2014, ce sont cadres qui ont été recrutés dans le secteur d après le Syntec numérique, faisant de ce secteur l un de ceux qui recrutent le plus en France. Le digital ne connaît pas vraiment la crise du marché du travail. Les jeunes diplômés bénéficient même souvent d offres d emploi avant la fin de leurs études, comme ce fût le cas pour certains étudiants de #SUPDEWEB Paris! Dès 2013, Guy Mamou-Mani, président de Syntec Numérique et co-président du groupe Open, annonçait dans une tribune écrite pour l Usine Digitale, «dans le numérique, nous avons des jobs mais pas suffisamment de candidats». Selon lui près d un emploi créé en France sur quatre serait le fait de la filière numérique mais seule la moitié de ces offres trouvent preneurs. Près des deux tiers des entreprises de services du numérique interrogées pour cette étude ont évoqué des difficultés de recrutement de leurs cadres, que ce soit pour des postes d ingénieurs développeurs, consultants, administrateurs réseaux, informaticiens, commerciaux... Certains recruteurs évoquent le décalage entre les besoins en compétences des entreprises et les formations dispensées aux étudiants qui ne seraient pas adaptées. En effet, les écoles des métiers du web ayant été créées dans leur grande majorité en 2011/2012, les jeunes diplômés actuellement sur le marché n ont pas reçu cette formation spécialisée recherchée par les recruteurs. Les premiers diplômés de ces écoles, qui forment en 3 ou 5 ans, rentrent à peine sur le marché du travail. La première promotion #SUPDEWEB sera ainsi diplômée en Comme le révélait l APEC dans une étude sur Les tensions du marché de l emploi cadre en mai 2014, un nombre insuffisant de jeunes diplômés sont formés.

3 MediaSchool Group ouvre 8 nouvelles écoles #SUPDEWEB pour répondre à ce besoin. Toujours au fait des évolutions du marché du travail et avec la volonté de proposer des formations à fort taux d employabilité, MediaSchool Group a décidé d ouvrir 8 nouvelles écoles #SUPDEWEB en Créée en 2012 à Paris, la première école #SUPDEWEB connaît un succès rapide avec 200 étudiants inscrits à ce jour. #SUPDEWEB forme à tous les métiers du web et du digital en 3 à 5 ans après le Bac : développeurs, créateurs de contenu, communicants, créatifs, spécialistes du marketing, du e-business, du mobile ou encore du community management. La formation dispensée est également proposée en formation continue, à travers le pôle dédié du groupe (formats courts ou diplômants à temps partiels). (M1) et en 5ème année (M2) une formation en alternance (au 4/5ème) dans le cadre de stages alternés ou de contrat de professionnalisation. 2. Un comité de pilotage composé de professionnels référents La polyvalence est au cœur de la pédagogie de l école. La spécialisation s impose rapidement, mais le programme est construit de telle sorte que chaque étudiant puisse disposer d une vision la plus large possible des compétences et opportunités du secteur digital et puisse s adapter à toutes les organisations. Répartition des métiers du numérique Source : Portail des métiers de l internet L école s est construite autour de deux socles majeurs 1. Une immersion professionnelle formant aux multiples spécialités du numérique Les étudiants suivent un stage de 4 mois dès la 1ère année, qu ils renouvellent en 2ème année, avant de suivre en 3ème année (Bachelor), puis en 4ème année

4 «Au terme du cursus Bachelor (Bac +3) de formations aux métiers du Web, #SUPDEWEB propose 2 années de spécialisation M1 & M2 (Bac +4/5) dans les domaines suivants : 360 Digital ; E-commerce & Mobile Factory. A la rentrée 2015, le réseau se développe donc afin de proposer une formation au digital dans les écoles, françaises et étrangères du groupe déjà présent à Bruxelles, Strasbourg, Toulouse et Marseille avec ses écoles en communication, l ECS, et en journalisme, l IEJ. Nice et Shanghai sont, quant à elles, de nouvelles adresses. A Shanghai, les étudiants de l ECS et de #SUPDEWEB découvriront la mutation cosmopolite et l essor culturel qui font de Shanghai une métropole mondiale où The Oriental Pearl Tower cultive l image cyberpunk de la ville. Ils étudieront pendant un semestre leurs spécialités respectives couplées à la communication interculturelle et aux techniques de négociation et de développement des affaires en Asie. En participant en équipe à un projet international innovant, ils découvriront l entreprenariat, les stratégies pour les marchés émergents, ainsi que celles des marques et du luxe. Cette opportunité est proposée aux étudiants en Bachelor 2ème et 3ème année. Ces ouvertures répondent au besoin exprimé par les étudiants de commencer leurs études à proximité de chez eux. Le lancement de l ECS et de #SUPDEWEB à Shanghai, après Londres, Bruxelles et Barcelone permet aux mêmes étudiants de vivre une ou plusieurs expériences internationales et d appréhender la vie professionnelle avec des avantages concurrentiels par rapport aux étudiants des autres écoles de communication ou digitales» explique Franck Papazian, Président de MediaSchool Group. En régions, #SUPDEWEB proposera à ses étudiants un cursus en 2 ans, M1 360 Digital suivi d un M2 Digital et E-commerce dès la rentrée (formations niveau Bac +4 & Bac +5). De plus, #SUPDEWEB Bruxelles proposera un Cursus Bachelor sur 3 ans. Le cycle de formation s achèvera par l obtention d un Bachelor, niveau licence web. Avec ce fort développement en 2015, MediaSchool Group devient le premier groupe français d éducation et de formation aux métiers de la communication, des médias, du journalisme et du digital en France! Tout cela en toute indépendance par rapport aux fonds d investissement et sans le soutien d aucune institution financière. C est le gage d un développement de son offre pédagogique et professionnelle avec la réussite de ses étudiants comme préoccupation principale. A propos de MediaSchool group MediaSchool est un groupe d enseignement supérieur privé présent à Paris, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Nice, Bruxelles, Londres, Barcelone et Shanghai proposant des formations initiales jusqu au niveau Bac+5 en communication à l ECS, en journalisme à l IEJ, et préparant aux métiers du digital à #SUPDEWEB. Depuis la création de sa première école en 1981, le groupe bénéficie d une solide expérience et d une réputation qui lui permet de faire appel à des professeurs, parrains et intervenants prestigieux dans l univers de la communication et des médias. Les enseignements sont en permanence adaptés aux besoins du marché pour permettre aux étudiants d intégrer, rapidement et avec facilité, le monde du travail. Depuis la rentrée 2013, MediaSchool propose également de la formation continue à travers l IMM (une formation de très haut niveau à l attention des cadres dirigeants des médias et de la communication) et MediaSchool Executive Education (des formations sur-mesure, des séminaires inter-entreprises et des cycles et cursus diplômants). MediaSchool Group a également créé, en 2014, MediaSchool Productions, une structure de production 360, incubée au sein de l IEJ, sur le modèle des Junior-Entreprises.

5 Jacques Froissant Président Directeur Général d Altaïde Le digital est devenu aujourd hui une industrie! Les récents chiffres publiés par la FEVAD sur le e-commerce le démontre. En 2014, le secteur du e-commerce, a cru cette année dix fois plus vite que le commerce traditionnel. Avec une progression de 11,5% en France (+1.1% pour le commerce traditionnel) pour 57 milliards d euros de CA. Facteur important, ce marché est de plus en plus fortement tiré par les TPE/ PME, qui bénéficient et utilisent maintenant les mêmes outils que les grands e-commerçants. E-commerce 57 Milliards + le CA du reste du Digital (Marketing, Pub, Services,...) cela fait une industrie qui approche les 100 Milliards d euros de CA avec une croissance à deux chiffres. Les grandes entreprises recrutent aussi massivement des professionnels du numérique. Le marché du numérique n est plus un marché de «pure player» ou de start-up, aujourd hui les grandes entreprises ont franchi un cap. Après avoir réalisé le potentiel du numérique comme relais de croissance, elles accélèrent. Nous assistons à un renforcement des strates managériales : Responsable e-commerce, Directeur multicanal, Data Manager, Customer Expérience Manager, ou Directeur Digital sont très recherchés. Chez Altaïde, un mandat sur trois concerne une fonction de cadre-dirigeant du numérique. Les équipes grossissant les besoins de postes opérationnels est en constante augmentation. C est là où une école comme #SUPDEWEB a le plus d impact. Si certains «junior» sont encore catapultés à la tête de division digitale sur la foi de leur potentiel, ils sont souvent limités à des fonctions opérationnelles. La sélection de manager est plus conventionnelle : beaucoup d entreprises espèrent confier leur activité numérique à un oiseau rare : le cadre expérimenté, entre 35 et 50 ans, qui a déjà eu une expérience web. Quels métiers recruteront dans les années à venir? Quels jobs sont à inventer demain? Depuis 10 ans, le digital crée de nouveaux métiers, comme SEO manager, responsable acquisition, community management... La grosse tendance du moment, c est tout ce qui est lié à la Data et à la qualité de l expérience client. Il y a également une évolution des métiers du marketing où la compréhension de la technologie est indispensable dans des postes digitaux. Le growth hacker, par exemple, est un mix entre un marketeur et un développeur. Son objectif: utiliser la technologie pour accroître le nombre de clients d une entreprise. Les créatifs technologistes sont quant à eux des développeurs qui apportent une composante créative à leur projet digital. De manière générale une formation intégrant une double voire triple compétence web marketing, gestion de projets et technologie est le meilleur moyen de bien appréhender le marché de l emploi du digital. Quelles sont les trois qualités essentielles pour réussir dans le digital? Pour faire court je dirais : expert, passionné et curieux. Après on peut broder pendant des heures autour de cela, mais on y revient toujours.

6 Arnaud Cantet Directeur Associé de Lincoln Associates Comment analysez-vous les tendances du recrutement sur les métiers du Digital? Il y beaucoup de postes à pourvoir et une véritable guerre des talents sur certains métiers. En mars 2014, la Commission de Bruxelles annonçait près de emplois directement créés par le numérique au cours de l année. En France Lincoln HR Group, qui accompagne le développement et la transformation numérique des entreprises, constate une croissance de 60% en recherche d experts et de managers du secteur digital en Quelles sont les conséquences de ces chiffres? Cette croissance des offres est portée par l impulsion des grands groupes qui internalisent désormais leurs équipes venant ainsi concurrencer sur le marché de l emploi les «purs players» et agence spécialisées qui étaient déjà dans un contexte de recrutement intensif. On observe désormais sur certains métiers une véritable pénurie de candidats et de compétences. Celle-ci s inscrit à la fois sur les métiers «techniques», confrontés à l essor de la Big Data, la prédominance des algorithmes, la convergence des plateformes et la crosscanalité, l émergence des Objets connectés et l intégration de l Open innovation dans les grands groupes les métiers «marketing» et liés aux clients qui font appel à des besoins analytiques et d expertise pour développer des offres de plus en plus personnalisées. Par rapport à la présence internationale de Lincoln HR Group observez-vous les mêmes tendances à l étranger? A Bruxelles et Shanghai, Lincoln HRGroup, au travers de ses bureaux, a pu constater une similitude dans les enjeux liés au digital. En Chine les enjeux dans le e-commerce et le luxe sont plus colossaux que n importe où sur la planète. Les compétences y sont européennes, australiennes ou américaines et le entreprises actives sur le secteur sont confrontées à une pénurie de talents en particulier sur les aspects Data, Sécurité et Social Communication. A Bruxelles, le marché du e-commerce outre l aspect bilinguisme est pour le moment moins mature et composé d une myriade de PME très actives devrait l année de l adoption du e-commerce par les Bruxellois avec de très fortes croissances attendues. Les besoins en talents digitaux y sont désormais très présents Quels conseils donneriez-vous pour intégrer les métiers du Digital? Ce secteur attire spontanément et comme vous le voyez, il y a beaucoup de besoins. Les formations, initiales ou continues, ont ainsi un rôle essentiel dans le développement des compétences spécifiques ainsi que l accompagnement de la mutation de ces métiers. Le besoin en ressources est important et il convient de pouvoir y répondre au travers de candidats disposant à la fois d une vision stratégique et de capacités opérationnelles mais surtout de qualités d adaptation et de créativité pour s épanouir dans des contextes mouvants ou émergents.

7 Perrine Grua Directrice Générale France et Pays-Bas chez Aquent En tant qu agence mondiale de talents pour les métiers du marketing, de la création et du digital, Aquent doit anticiper les besoins en compétences de demain. Pour attirer et tester les talents que ses clients voudront recruter, Aquent a lancé son MOOC, Gymnasium, dédié aux métiers du digital. Former et recruter sont donc, selon Aquent, indissociables. Quelles sont les perspectives d emploi pour 2025 dans le digital? emplois du numérique en Europe ne seront pas pourvus en 2015 d après l estimation de l institut de recherche Empirica. Ce n est pas parce qu il y a beaucoup de postes à pourvoir qu il est facile de trouver un poste. Nous sommes dans un marché hyper exigeant. On cherche des profils déjà très pointus sur des compétences qui viennent juste d émerger. 70% des commandes de compétences de la part de nos clients cette année portent sur 3% des métiers recherchés il y a trois ans. Quelles sont les compétences requises en priorité dans ces métiers? Être un expert : en développement Web/ data/ux/marketing digital. En 2014, nos clients nous ont demandé 10 fois plus de Data marketeurs en Europe que l an passé. Evidemment la croissance de l offre de compétences n est pas toujours proportionnelle à la croissance des demandes. Par exemple, la demande en UX designers auprès d Aquent en Europe a presque triplé sur la dernière année. Tandis que l offre de compétences a tout juste doublé. Être un apprenant : faire de la veille, actualiser ses compétences, expérimenter Avoir une double compétence : savoir coder quand on est créatif, être ingénieur et marketeur, parler UX quand on est développeur Les mots clés pour réussir dans le digital : EXPERTISE : Sur un levier du digital ou sur une technologie. FORMATION : Les talents les plus recherchés sont ceux qui sont déjà en route vers demain pour être prêts à faire des choses qu ils/elles n ont encore jamais faites. RESULTATS : Prouver par l action ; accumuler des expériences digitales même si elles sont personnelles ; Tester, apprendre et rebondir. MOBILITÉ : Apprendre pour évoluer et donc évoluer pour apprendre. La nouveauté aujourd hui, c est que ce qui compte pour les talents c est d apporter leur pierre à un édifice qui est un projet, comme le lancement d une activité e-business ou la création d une nouvelle application ; mais de moins en moins de contribuer au développement d une entreprise ou de penser carrière individuelle. Le parcours professionnel se construit dans un mode de vie sous forme de missions successives ; dans la même entreprise ou dans plusieurs. D après une étude de PWC*, près de 40% des jeunes de la génération Y actuellement embauchés sont en recherche active d un nouveau poste. RESEAUX : Transmettre ses compétences, partager ses expériences et ouvrir ses relations sont des moyens clé d apprendre et de se développer dans le digital. Les recruteurs vous cherchent sur le digital, rendez-vous visible sur le digital! Pour réussir dans le digital il faut combiner expérience, expérimentation et formation.

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