Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi Canada

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1 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi Canada 3 216

2 Canada Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi L Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi au troisième trimestre 216 a été menée au Canada auprès d un échantillon représentatif composé de plus de 19 employeurs. La même question a été posée à tous les employeurs participant à l enquête : «Quel changement prévoyezvous au niveau de l ensemble de l emploi dans votre établissement au cours des trois prochains mois, soit la période se terminant à la fin de septembre 216, comparativement au trimestre en cours?» Table des matières Les perspectives d emploi au Canada 1 Comparaisons par taille d entreprise Comparaisons par région Comparaisons par secteur d activité Les perspectives d emploi dans le monde 13 Comparaisons internationales Les Amériques Comparaisons internationales L Asie-Pacifique Comparaisons internationales L EMOA À propos de l enquête À propos de ManpowerGroup 31

3 Les perspectives d emploi au Canada 3 e trimestre e trimestre er trimestre e trimestre e trimestre 215 Augmentation Diminution Aucun changement Indécis Prévision nette d emploi Prévision désaisonnalisée % % % % % % L absence de barre indique une prévision nette d emploi de % Les employeurs au Canada communiquent des intentions d embauche respectables pour la période qui s étend de juillet à la fin du mois de septembre. En effet, 16 % des employeurs interrogés comptent augmenter leurs effectifs, alors que seuls 5 % estiment devoir les réduire et 78 % n envisagent aucun changement. La prévision nette d emploi pour le prochain trimestre s élève donc à +11 %. Une fois les variations saisonnières éliminées des données du sondage, la prévision nette d emploi pour le Canada se situe toutefois à +5 %, ce qui représente le résultat le plus faible depuis celui du quatrième trimestre 29. Les perspectives demeurent en fait relativement stables par rapport à celles du trimestre dernier, mais baissent de quatre points de pourcentage d une année sur l autre. Tout au long de ce rapport, nous utilisons l expression «prévision nette d emploi». Ce chiffre s obtient en prenant le pourcentage d employeurs anticipant une hausse de leurs effectifs pour le trimestre à venir et en lui soustrayant le pourcentage d employeurs prévoyant une baisse. Le résultat représente le solde net positif ou négatif des perspectives d emploi. À moins d indication contraire, toutes les données présentées à compter de ce point ont été ajustées afin d éliminer les variations saisonnières. Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi 1

4 Comparaisons par taille d entreprise Les employeurs prenant part au sondage sont divisés en quatre catégories selon la taille de leurs effectifs : les micro-entreprises (moins de employés), les petites entreprises (entre et 49 employés), les entreprises moyennes (entre et 2 employés) et les grandes entreprises (2 employés et plus). On note des gains d effectifs pour le troisième trimestre de 216 dans trois des quatre catégories. Ce sont les employeurs dans les grandes entreprises qui communiquent le meilleur rythme de recrutement avec un solde net de +14 %. Les employeurs dans les entreprises de taille moyenne et dans les petites entreprises transmettent des résultats respectifs de +8 % et de +4 %. Les micro-entreprises communiquent pour leur part un rythme plat avec un résultat de %. Par rapport au trimestre précédent, les perspectives d embauche demeurent relativement stables dans les micro-entreprises et dans les petites et grandes entreprises, et inchangées dans les entreprises de taille moyenne. On constate toutefois un recul par rapport à l année précédente dans l ensemble des quatre catégories. Les employeurs dans les entreprises de taille moyenne annoncent ainsi une baisse de six points de pourcentage et ceux des micro-entreprises un recul de quatre points. Enfin, un repli de deux points de pourcentage est communiqué dans les petites ainsi que dans les grandes entreprises. Taille d entreprise Augmentation Diminution Aucun changement Indécis Prévision nette d emploi Prévision désaisonnalisée % % % % % % Micro moins de employés Petites à 49 employés Moyennes à 249 employés Grandes 2 employés et plus Micro-entreprises moins de Entreprises moyennes à 249 Petites entreprises à 49 Grandes entreprises 2 et plus Le tableau indique les données corrigées des variations saisonnières 2 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi

5 Comparaisons par région +14 (+4) % L Atlantique Les employeurs communiquent avec un solde net de +4 % pour la période qui s étend de juillet à la fin de septembre, le résultat le plus faible pour cette région canadienne depuis l introduction de l analyse régionale au premier trimestre 24. Les perspectives reculent ainsi de quatre points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de 12 points en comparaison annuelle. Six des dix secteurs d activité contemplent une hausse des effectifs pour le trimestre à venir. Le secteur regroupant les finances, l assurance et l immobilier communique les intentions les plus favorables avec un solde net de +33 %. Le secteur de la fabrication de biens durables transmet quant à lui avec un taux de +15 % son meilleur résultat depuis le quatrième trimestre 2. Des gains d emploi sont également prévus dans l éducation et dans le domaine de l administration publique avec des résultats nets de +13 % et de +12 %, respectivement, ainsi que dans le secteur des services, où l on transmet un résultat de +9 %. Trois secteurs annoncent par contre des pertes d effectifs. Le domaine de la fabrication de biens non durables contemple notamment un résultat net de -24 %, ce qui représente sa prévision nette la plus faible depuis l introduction des analyses sectorielles au premier trimestre 24. Les employeurs dans le secteur de la construction révèlent également des projets de recrutement pessimistes avec un résultat net de -12 %. Par rapport au trimestre précédent, les intentions d embauche ont faibli dans six des dix secteurs d activité. On constate notamment un plongeon de 37 points dans la fabrication de biens non durables, de même que des chutes respectives de 15 points et de huit points dans le secteur du transport et des services publics et dans celui du commerce de gros et de détail. En contraste, quatre secteurs communiquent une hausse des projets d embauche, dont un progrès important de 33 points dans le secteur qui regroupe les finances, l assurance et l immobilier. Les perspectives transmises dans le domaine de la fabrication de biens durables et dans l éducation représentent également des hausses de six et de cinq points respectivement. Par rapport aux données transmises pour le troisième trimestre 215, le rythme de l embauche ralentit dans six des dix secteurs d activité. Des chutes respectives de 34 et de 28 points de pourcentage sont notamment observées dans la fabrication de biens non durables et dans le secteur du transport et des services publics. On constate également une baisse de 27 points de pourcentage dans le commerce de gros et de détail et de 25 points dans la construction. Les intentions d embauche progressent en revanche dans quatre domaines d activité alors que l on note une hausse de 19 points dans l éducation et de 14 points dans la fabrication de biens durables. Sur le plan de la distribution géographique, des gains d effectifs sont annoncés pour la période qui s étend de juillet à la fin de septembre dans cinq des sept subdivisions territoriales. Les meilleures perspectives sont communiquées à Moncton et à Charlottetown, soit des résultats de +16 % et +14 %, respectivement, et les employeurs dans la région de Cap Breton prévoient pour leur part un marché d un optimisme prudent, avec un résultat net de + %. Des réductions d effectifs sont toutefois annoncées dans deux régions avec des taux respectifs de -6 % à St. John s et de -3 % à Saint John. Par rapport au trimestre précédent, on constate une baisse des intentions d embauche dans cinq des marchés, dont des reculs de neuf et de cinq points de pourcentage à St. John s et à Charlottetown, respectivement. Les perspectives s améliorent en revanche à Cap Breton et à Moncton qui transmettent des hausses respectives de six et de cinq points. La comparaison des résultats d une année sur l autre révèle un recul des intentions d embauche dans six des sept marchés. Une chute importante de 31 points de pourcentage est notamment communiquée à Fredericton, ainsi que des baisses respectives de 2 et de 15 points à Saint John et à St. John s. Les employeurs à Charlottetown révèlent pour leur part un léger gain de deux points. Augmentation Diminution Aucun changement Indécis Prévision nette d emploi Prévision désaisonnalisée % % % % % % Ensemble des secteurs Administration publique Commerce de gros et de détail Construction Éducation Fabrication de biens durables Fabrication de biens non durables Finances, assurance et immobilier Industrie minière Services Transport et services publics Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi 3

6 +18 (+7) % Le Québec Indiquant une prévision nette de +7 %, les employeurs québécois communiquent de légers gains d emplois au cours des prochains mois. Les perspectives se maintiennent relativement stables à la fois par rapport au trimestre précédent et par rapport à l année dernière. Neuf des dix secteurs d activité contemplent une hausse des effectifs pour la période qui s étend de juillet à la fin de septembre. Les projets les plus favorables sont constatés dans le domaine de la fabrication de biens durables ainsi que dans le secteur du transport et des services publics, où les prévisions nettes d emploi s établissent à +17 % et +16 %, respectivement. Des gains d emplois sont également annoncés dans le domaine de la construction et dans celui de l administration publique (tous deux à +12 %), de même que dans l industrie minière (+ %). Le secteur des services (+8 %) et le secteur qui regroupe les finances, l assurance et l immobilier (+7 %) communiquent eux aussi de bonnes perspectives d embauche. Le marché le moins dynamique est celui de l éducation, où les employeurs ont communiqué une prévision d emploi de %. Par rapport au trimestre précédent, le rythme de l embauche s accroît dans six des dix secteurs d activité. On observe notamment une hausse de 11 points dans le secteur de la fabrication de biens durables et dans celui de l administration publique. Les perspectives ont également progressé de six et de cinq points respectivement dans le secteur qui regroupe les finances, l assurance et l immobilier et dans celui du transport et des services publics. Trois secteurs d activité indiquent cependant des perspectives d emploi moins favorables que pour le trimestre dernier. Les employeurs dans le domaine de l éducation communiquent ainsi un recul de dix points de pourcentage et des baisses respectives de cinq et de quatre points sont également constatées dans le secteur de la fabrication de biens non durables et dans celui de la construction. En comparaison annuelle, les prévisions d embauche ont faibli dans cinq des dix secteurs. Le recul le plus important, une chute de neuf points de pourcentage, est annoncé dans l administration publique, tandis que le domaine des services et le secteur du commerce de gros et de détail communiquent des pertes de huit et de six points, respectivement. Les projets d embauche s activent toutefois dans quatre secteurs, y compris des progrès de huit points dans la fabrication de biens non durables et de six points dans l industrie minière. Des données corrigées des variations saisonnières sont disponibles dans quatre des cinq marchés québécois. Les données de Laval (*) ne sont pas corrigées des variations saisonnières. Sur le plan de la distribution géographique, des gains d effectifs sont annoncés dans quatre des cinq marchés pour la période qui s étend de juillet à la fin de septembre. Les meilleurs projets de recrutement sont transmis dans les Cantons de l Est (anciennement sous le nom de Sherbrooke) ainsi qu à Laval*, qui communiquent tous deux une prévision nette de +17 %. De bonnes perspectives sont également prévues à Québec où l on indique un taux net de +13 %. On annonce toutefois une légère réduction des effectifs en Montérégie (région apparaissant autrefois sous le nom de Granby) avec un solde net de -2 %. Trois marchés présentent de meilleurs résultats que pour le trimestre précédent, dont les régions des Cantons de l Est (anciennement Sherbrooke) et de Laval*, qui indiquent toutes deux une hausse de sept points de pourcentage. Le résultat obtenu en Montérégie (anciennement Granby) représente à l inverse un recul de sept points. En comparant les résultats à ceux du troisième trimestre 215, on constate une hausse du rythme de l embauche dans trois des marchés. Un progrès de sept points est ainsi communiqué à Laval*, de même qu une hausse de cinq points à Montréal. On constate toutefois des reculs respectifs de 11 et de neuf points de pourcentage à Québec et dans la Montérégie (autrefois Granby). Augmentation Diminution Aucun changement Indécis Prévision nette d emploi Prévision désaisonnalisée % % % % % % Ensemble des secteurs Administration publique Commerce de gros et de détail Construction Éducation Fabrication de biens durables Fabrication de biens non durables Finances, assurance et immobilier Industrie minière Services Transport et services publics Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi

7 +11 (+7) % L Ontario Les employeurs continuent d annoncer un climat positif pour cette région, communiquant une prévision nette d emploi de +7 % pour un troisième trimestre consécutif. Les activités d embauche demeurent également relativement stables par rapport à l an dernier. Des gains sont annoncés pour le prochain trimestre dans neuf des dix secteurs d activité pour la période qui s étend de juillet à la fin de septembre. Les perspectives d emploi les plus favorables sont attendues dans l administration publique ainsi que dans le secteur de la fabrication de biens durables, soit des soldes nets respectifs de +14 % et de +11 %. Les employeurs œuvrant dans le domaine du transport et des services publics transmettent un rythme d embauche modéré avec une prévision nette de + %. Il s agit toutefois pour ce secteur du taux le plus faible depuis celui du troisième trimestre 2. Des perspectives d emploi sont également prévues dans la fabrication de biens non durables (+8 %), dans le commerce de gros et de détail (+7 %), de même que dans le secteur regroupant les finances, l assurance et l immobilier et dans celui des services (tous deux à +6 %). Les employeurs œuvrant dans le domaine de la construction ont eux aussi révélé des gains d emplois, avec une prévision de +4 %. Il s agit cependant ici aussi de leur résultat sectoriel le plus faible depuis le premier trimestre 2. Enfin les employeurs dans l industrie minière communiquent pour leur part les intentions les moins positives avec un solde de -1 %. En comparaison du trimestre précédent, le rythme de l embauche s affaiblit dans six des dix secteurs d activité. On constate notamment une perte de sept points dans le secteur qui regroupe les finances, l assurance et l immobilier, ainsi que des reculs de deux points dans l éducation et dans l industrie minière. Les projets d embauche progressent par contre dans deux autres secteurs. On note ainsi une hausse de cinq points dans le secteur de la fabrication de biens non durables et de quatre points de pourcentage dans celui des biens durables. Par rapport à l an dernier, les intentions d embauche faiblissent dans cinq des dix domaines d activité. On constate notamment des reculs de 12 points dans le secteur regroupant les finances, l assurance et l immobilier et de huit points dans la construction. Trois secteurs d activité offrent cependant des perspectives d emploi plus favorables que l an dernier, dont un progrès de dix points dans l administration publique, ainsi que des hausses de huit points pourcentage dans la fabrication de biens non durables et de six points dans celle des biens durables. Sur le plan de la distribution géographique, 2 des 24 subdivisions territoriales ontariennes annoncent des gains d effectifs pour le troisième trimestre. Les meilleurs projets d embauche se situent à Kitchener/Cambridge (+15 %), ainsi qu à Brantford et à Hamilton où les employeurs communiquent des soldes nets respectifs +14 % et de +13 %. Quatre marchés indiquent un même taux de +11 %, soit Brampton, Burlington/Oakville, Kingston et Windsor, tandis que ceux de Thunder Bay et de York communiquent une prévision nette d emploi de + %. On constate par contre une réduction des effectifs dans quatre marchés, notamment à Welland/Port Colborne (-8 %) et à Cornwall (-7 %). Les résultats indiquent un recul des intentions d embauche dans 13 marchés par rapport au trimestre dernier, dont une chute de 15 points de pourcentage à Belleville. Le taux transmis par les employeurs à Fort Erie représente une baisse de huit points de pourcentage, et les taux communiqués à London et à Thunder Bay un recul de sept points. Les projets s améliorent cependant dans 11 autres marchés. Une hausse de 14 points de pourcentage est ainsi enregistrée à Hamilton et à Mississauga, de même qu un progrès de sept points dans le compté de Northumberland ainsi qu à Windsor. Par rapport à l an dernier, les résultats révèlent une progression dans 11 marchés ontariens, dont une hausse de 13 points de pourcentage à Burlington/Oakville et à London, une hausse de 11 points à Brampton, et un progrès de huit points à Fort Erie. Onze régions contemplent par contre des activités de recrutement moins intenses. On constate notamment des chutes importantes de 21 points à Welland/Port Colborne et de 2 points de pourcentage à Cornwall. Augmentation Diminution Aucun changement Indécis Prévision nette d emploi Prévision désaisonnalisée % % % % % % Ensemble des secteurs Administration publique Commerce de gros et de détail Construction Éducation Fabrication de biens durables Fabrication de biens non durables Finances, assurance et immobilier Industrie minière Services Transport et services publics Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi 5

8 +8 (+5) % L Ouest canadien De légers gains d effectifs ont été annoncés dans l Ouest avec une prévision nette d emploi de +5 % pour un deuxième trimestre de file. Ce taux représente par contre une perte de trois points de pourcentage par rapport au résultat du même trimestre l an dernier. Huit des dix secteurs d activité contemplent une hausse des effectifs pour le troisième trimestre 216. Les employeurs œuvrant dans l administration publique indiquent les meilleures intentions d embauche de la région avec une prévision nette d emploi de +14 %. Leurs collègues dans le secteur regroupant les finances, l assurance et l immobilier et dans celui des services promettent pour leur part des gains d un optimisme plus prudent avec un même solde net de +9 %. Un rythme légèrement plus modeste est prévu dans le secteur du commerce de gros et de détail (+7 %) ainsi que dans la construction (+6 %). Les employeurs œuvrant dans le secteur du transport et des services publics ont eux aussi révélé des gains d emplois, avec une prévision de +5 %. Il s agit cependant de leur résultat sectoriel le plus faible depuis le troisième trimestre 2. Les taux obtenus dans deux secteurs révèlent des réductions d effectifs pour le prochain trimestre. Des faibles perspectives d emploi sont ainsi transmises dans l industrie minière (-7 %), de même que dans le domaine de l éducation qui communique avec une prévision de -1 % son résultat sectoriel le plus faible (et son seul taux négatif) depuis le premier trimestre 26. Cinq des dix secteurs d emploi communiquent de moins bons résultats que pour le trimestre dernier. On constate notamment une perte de 12 points de pourcentage dans le secteur regroupant les finances, l assurance et l immobilier, de même que des reculs de dix points dans le secteur de l éducation et de sept points dans celui du transport et des services publics. Les perspectives s améliorent toutefois quelque peu dans quatre secteurs, incluant un progrès de huit points de pourcentage dans le domaine de la construction. Par rapport à l an dernier, huit des dix secteurs d activité affichent un recul des intentions d embauche. On remarque ainsi une baisse de dix points de pourcentage dans le commerce de gros et de détail, de neuf points dans celui du transport et des services publics, et de huit points dans celui regroupant les finances, l assurance et l immobilier. Les prévisions d embauche demeurent relativement stables dans deux secteurs : celui de la construction et celui de la fabrication de biens non durables. Six des 11 marchés régionaux annoncent des gains d emplois pour le troisième trimestre de 216. Les perspectives d embauche les plus reluisantes sont attendues dans la région regroupant Victoria et le district régional de la capitale et dans celle de Burnaby/Coquitlam, qui offrent des prévisions nettes d emploi de +19 % et de +16 %, respectivement. Les employeurs à Richmond-Delta et à Vancouver ont eux aussi révélé un sain rythme d embauche, avec des prévisions respectives de +12 % et de +9 %. Des pertes d emplois sont toutefois attendues dans les marchés de Calgary et de Saskatoon, qui offrent des prévisions nettes d emploi de -6 % et de -3 %, respectivement. Les prévisions d emploi progressent dans cinq des 11 marchés régionaux en comparaison du trimestre précédent. On constate notamment une hausse de neuf points de pourcentage à Red Deer et de six points à Vancouver. Les employeurs dans cinq subdivisions territoriales ont par contre transmis une baisse des activités de recrutement. On note ainsi un dur plongeon de 24 points de pourcentage à Regina, de même qu une chute de 13 points à Saskatoon et un recul de points à Surrey. Par rapport à l an dernier, sept marchés montrent un ralentissement des activités d embauche. Les employeurs à Saskatoon et à Surrey communiquent ici les reculs les plus importants, soit des chutes de 16 et de 13 points respectivement, tandis que les résultats obtenus à Winnipeg représentent un repli de 11 points de pourcentage. On remarque par contre un progrès dans quatre marchés, dont une hausse de 15 points de pourcentage dans la région regroupant Victoria et le district régional de la capitale. Augmentation Diminution Aucun changement Indécis Prévision nette d emploi Prévision désaisonnalisée % % % % % % Ensemble des secteurs Administration publique Commerce de gros et de détail Construction Éducation Fabrication de biens durables Fabrication de biens non durables Finances, assurance et immobilier Industrie minière Services Transport et services publics Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi

9 Comparaisons par secteur d activité Neuf des dix secteurs affichent des gains d emplois pour le troisième trimestre 216. Les employeurs œuvrant dans l administration publique transmettent le meilleur résultat à l échelle sectorielle, avec une prévision nette de +12 %. Des projets de recrutement modestes sont également notés dans la fabrication de biens durables (+9 %), dans le domaine des services (+8 %) ainsi que dans le secteur regroupant les finances, l assurance et l immobilier (+7 %). Les employeurs dans le secteur minier annoncent quant à eux un rythme d embauche relativement plat pour les trois prochains mois, ayant communiqué une prévision nette de -1 %. En comparaison du trimestre précédent, le rythme de l embauche s affaiblit dans cinq des dix secteurs d activité. On observe en outre un recul de six points dans le secteur qui regroupe les finances, l assurance et l immobilier et de quatre points dans celui regroupant le transport et les services publics. Des gains sont en revanche prévus dans quatre autres secteurs, dont une hausse de neuf points dans la fabrication de biens durables. Six des dix secteurs d emploi affichent également de moins bonnes prévisions que l an dernier. Le recul le plus important (une perte de 11 points de pourcentage) est constaté dans secteur du transport et des services publics. Le secteur du commerce de gros et de détail indique un recul de neuf points, celui regroupant les finances, l assurance et l immobilier présente un recul de huit points et celui de la construction une perte de six points. Les intentions d embauche s améliorent en revanche dans quatre domaines d activité. On note ainsi un progrès de quatre points à la fois dans la fabrication de biens durables et dans celle de biens non durables. Administration publique Commerce de gros et de détail Construction Éducation Fabrication de biens durables Fabrication de biens non durables Finances, assurance et immobilier Industrie minière Services Transport et services publics Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi 7

10 +23 (+12) % Administration publique Les employeurs prévoient de bons gains d emplois pour les trois prochains mois, transmettant une prévision nette de +12 %. Il s agit d une très légère baisse de deux points de pourcentage en comparaison trimestrielle, mais aussi d un progrès de trois points en comparaison annuelle L absence de barre indique une prévision nette d emploi de % +9 (+4) % Commerce de gros et de détail Les employeurs communiquent le rythme de recrutement le moins prometteur depuis celui du troisième trimestre 29, ayant transmis une prévision nette de +4 % pour la période qui s étend de juillet à la fin de septembre, à la suite de quatre trimestre consécutifs d affaiblissement des projets d embauche. Par rapport au trimestre précédent, les prévisions nettes d emploi reculent de deux points de pourcentage. Elles faiblissent également de neuf points d une année sur l autre L absence de barre indique une prévision nette d emploi de % 8 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi

11 +15 (+4) % Construction Les personnes en quête d emploi contempleront des perspectives de recrutement relativement faibles pour le prochain trimestre où les employeurs communiquent une prévision nette d emploi de +4 %. Les projets d embauche demeurent relativement stables par rapport au trimestre précédent, mais accusent un recul de six points de pourcentage par rapport à l année dernière L absence de barre indique une prévision nette d emploi de % +3 (+4) % Éducation La prévision nette d emploi de +4 % transmise par les employeurs indique le maintien d un climat tempéré pour la période qui s étend de juillet à la fin du mois de septembre. Les perspectives demeurent en effet au même niveau que celles du trimestre précédent et sont relativement stables par rapport à l an dernier L absence de barre indique une prévision nette d emploi de % Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi 9

12 +16 (+9) % Fabrication de biens durables Indiquant une prévision nette d emploi de +9 %, les employeurs communiquent des perspectives encourageantes pour les trois prochains mois. Il s agit en effet d un progrès de neuf points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de quatre points d une année sur l autre L absence de barre indique une prévision nette d emploi de % +9 (+4) % Fabrication de biens non durables Les gains d effectifs seront légers au troisième trimestre 216 dans ce secteur où les employeurs ont communiqué une prévision nette de +4 %. On note en fait un recul de deux points de pourcentage en comparaison trimestrielle, mais aussi un progrès de quatre points par rapport à l an dernier L absence de barre indique une prévision nette d emploi de % Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi

13 + (+7) % Finances, assurance et immobilier Le rythme d embauche s annonce modéré au troisième trimestre 216 alors que les employeurs révèlent une prévision nette d emploi de +7 %. Ce résultat représente en effet un recul de six points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de huit points en comparaison annuelle L absence de barre indique une prévision nette d emploi de % +5 (-1) % Industrie minière La prévision nette d emploi de -1 % transmise par les employeurs révèle qu un climat manquant d entrain devrait se maintenir pour la période qui s étend de juillet à la fin du mois de septembre. Les perspectives demeurent relativement stables par rapport au trimestre précédent, mais représentent une légère perte de deux points de pourcentage par rapport à l année dernière L absence de barre indique une prévision nette d emploi de % Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi 11

14 +14 (+8) % Services Les personnes en recherche de travail contempleront certaines perspectives d embauche au troisième trimestre 216, les employeurs ayant communiqué une prévision nette de +8 %. Les perspectives demeurent en fait relativement stables par rapport au trimestre dernier, mais reculent de trois points de pourcentage par rapport à l année précédente L absence de barre indique une prévision nette d emploi de % +12 (+5) % Transport et services publics Les employeurs communiquent avec un taux de +5 % leurs projets de recrutement les plus faibles depuis le premier trimestre 214. Ce résultat représente un recul de quatre points par rapport au trimestre précédent et de 11 points par rapport à l an dernier L absence de barre indique une prévision nette d emploi de % 12 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi

15 Les perspectives d emploi dans le monde 3 e trimestre 216 Variation trimestrielle T2 216 à T3 216 Variation annuelle T3 215 à T e trimestre 216 Amériques Argentine Brésil Canada Colombie Costa Rica États-Unis Guatemala Mexique Panama Pérou Asie-Pacifique Australie Chine Hong Kong Inde Japon Nouvelle-Zélande Singapour Taïwan EMOA Afrique du Sud Allemagne Autriche Belgique Bulgarie Espagne Finlande France Grèce Hongrie Irlande Israël Italie Norvège Pays-Bas Pologne Portugal République tchèque Roumanie Royaume-Uni % 1 (2) 1-5 (-1) 1-4 (-4) 1-15 (-15) 1 - (-4) 1-9 (-9) 1 11 (5) 1 11 (12) 1-8 (-6) 1-2 (-2) 1 9 (12) 1-8 (-2) 1-1 (-1) 1 14 (16) 1 8 (9) 1 8 (8) 1-2 (-1) 1 () 1 7 (8) 1 2 (2) 1 13 (12) 1 36 (35) 1 2 (22) 1 11 (12) 1 (9) 1 22 (17) 1 6 (6) 1 5 (4) 1 3 (1) (13) 1 9 (8) 1 3 () 1 4 (3) 1 1 (-1) 1-4 (-2) 1-5 (-5) 1 1 (3) 1-3 (-2) 1-1 (-3) 1-3 (-3) 1-9 () 1 1 (3) 1 (-1) 1 1 (-3) 1 1 () 1 2 (2) 1-4 (-4) 1 18 (15) 1 (-1) 1-2 (-1) 1 7 (7) 1 12 (12) 1-2 () 1 1 (1) 1-4 (-4) 1 3 (3) 1-11 (-12) 1-4 (-4) 1-3 (-3) 1 () 1 () 1-4 (-4) 1-23 (-23) 1 () 1-1 (-1) 1 6 (4) 1 3 (3) 1 3 (3) 1 1 (2) 1-1 (1) 1 () 1 14 () 1-5 (-2) 1-2 (-1) 1 () (-1) 1 3 (2) 1 4 (3) 1-2 (-1) 1 12 (7) 1 2 (1) 1 1 (1) 1 1 (3) 1 3 (3) 1-1 (-1) 1 (1) 1 13 (9) 1 1 (-1) 1 4 (4) 1 6 (3) 1 2 (1) 1-1 (-1) 1 22 (16) 1 3 (3) 1 8 (8) 1 7 (5) 1 (-1) 1-1 (-1) 1-3 (1) 1-3 (-3) 1 1 () 1 4 (4) 1 1 () 1 8 (8) 1 11 (9) 1 4 (4) 1 3 (3) 1-1 (-1) Inde +35% Japon Taïwan Guatemala Roumanie États-Unis Hongrie Colombie Costa Rica Hong Kong Mexique Nouvelle-Zélande Bulgarie Portugal Slovaquie Irlande Panama Pologne Singapour Australie Finlande Israël Pérou Grèce Suède Afrique du Sud Slovénie Turquie Canada Royaume-Uni Allemagne Autriche Norvège Pays-Bas République tchèque Argentine Belgique Chine France Espagne +22% +17% +16% +16% +15% +13% +12% +12% +12% +12% +12% +% +%* +% +9% +9% +9% +9% +8% +8%* +8% +8% +7% +7% +6% +6% +6% +5% +5% +4% +4% +3% +3% +3% +2% +2% +2% +2% +1% Slovaquie 13 () 1 5 (2) 1 1 (1) 1 Italie % Slovénie 9 (6) 1-4 (-1) 1-2 (-2) 1 Suisse % Suède 7 (7) 1-2 () 1 5 (5) 1 Suisse -1 () 1-4 (-1) 1-2 (-2) 1 Brésil -15% Turquie (6) 1-6 (-5) 1-9 (-9) EMOA Europe, Moyen-Orient et Afrique. *. 1. Le chiffre entre parenthèses représente la prévision nette d emploi, ajustée afin d éliminer l impact des variations saisonnières dans le recrutement. Cette information n est pas disponible pour tous les pays, car elle requiert un minimum de 17 trimestres de données. Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi 13

16 L Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi est le baromètre trimestriel des prévisions d embauche réalisé par ManpowerGroup Près de 59 employeurs ont été interrogés dans 43 pays et territoires afin de mesurer l activité du marché de l emploi* pour le troisième trimestre de 216. La même question a été posée à tous les participants : «Quel changement prévoyez-vous au niveau de l ensemble de l emploi dans votre établissement au cours des trois prochains mois, soit la période se terminant à la fin de septembre 216, comparativement au trimestre en cours?» Les résultats globaux montrent que la plupart des employeurs comptent augmenter leurs effectifs à divers degrés au cours des trois prochains mois. Le sondage révèle en effet des hausses d effectifs dans des 43 économies participantes pour la période qui s étend de juillet à la fin du mois de septembre. De nombreux employeurs annoncent toutefois des projets de recrutement moins actifs, à la fois en comparaison du dernier trimestre et d une année sur l autre. En fait, très peu communiquent une hausse des intentions d embauche et certaines des économies ayant déjà montré une tendance à la baisse (notamment la Chine et le Brésil) continuent de maintenir leur trajectoire descendante. Comparativement au sondage du trimestre précédent, les projets d embauche progressent dans 14 des 42 économies** étudiées, ne montrent pas de changement dans sept, mais ont reculé dans 21 autres. Par rapport à l an dernier, les perspectives s améliorent dans 13 pays et territoires, demeurent au même point dans cinq et se sont affaiblies dans les 24 autres. L Inde, le Japon, Taïwan, le Guatemala, la Roumanie et les États-Unis affichent le niveau de confiance le plus élevé à l égard du troisième trimestre, tandis que le Brésil, l Italie et la Suisse transmettent les perspectives d embauche les plus pessimistes. Des hausses d effectifs sont prévues dans neuf des pays représentant les Amériques. Le rythme d embauche ralentit toutefois dans neuf pays en comparaison de celui du trimestre dernier et est demeuré inchangé dans le dernier. De façon semblable, lorsque l on compare à l année dernière, les perspectives ont reculé dans sept pays, révèlent un progrès dans deux et demeurent égales dans la dernière. Ce sont cette fois les employeurs au Guatemala et aux États-Unis qui indiquent les projets d embauche les plus optimistes de la grande région, tandis que le Brésil communique le seul résultat négatif, à la fois à l échelle régionale et à l échelle du sondage. Les employeurs dans 23 des 25 économies composant la grande région regroupant l Europe, le Moyen-Orient et l Afrique (EMOA) ont indiqué l intention d accroître leurs effectifs au cours des trois prochains mois. On constate en fait des résultats plus élevés que pour le trimestre précédent dans 12 pays et des résultats plus faibles dans sept, tandis que dix économies montrent un progrès par rapport à l an dernier, et 12 un recul. Ce sont les employeurs en Roumanie qui annoncent cette fois les perspectives les plus favorables de la grande région alors que leurs collègues en Italie et en Suisse communiquent les taux les moins élevés. Enfin, pour la première fois en huit ans, aucun pays de la région n indique de résultat négatif. Le sondage pour le troisième trimestre comprend pour la première fois les données du Portugal, ce qui hausse à 43 le nombre de pays participant à l Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi. Des gains d emplois sont prévus dans chacune des huit économies faisant partie de la grande région de l Asie et du Pacifique. Les perspectives ont toutefois baissé dans cinq économies en comparaison de celles du trimestre dernier, n ont progressé que dans deux et demeurent égales dans la dernière. On note de façon similaire un ralentissement dans cinq économies par rapport à l an dernier, une amélioration dans une et des résultats stables dans les deux autres. Les employeurs en Inde transmettent pour un quatrième trimestre consécutif les prévisions les plus optimistes de la grande région et les plus optimistes du sondage. La Chine communique quant à elle, pour un quatrième trimestre consécutif, les prévisions les plus faibles de la grande région. Les résultats complets pour chacun des 43 pays et territoires ayant participé à l enquête de ce trimestre, de même que les comparaisons internationales et régionales sont disponibles sur Les données de la prochaine Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi seront publiées le 8 septembre 216 et feront état des prévisions pour le quatrième trimestre 216. * Commentaire se reposant sur les données ajustées des variations saisonnières, lorsque disponibles. La correction des variations saisonnières n est pas encore disponible pour la Finlande et le Portugal. ** Le Portugal ne participe au sondage que depuis l enquête du troisième trimestre 216. Aucune comparaison ne peut être réalisée à ce point. 14 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi

17 Comparaisons internationales Les Amériques Plus de 23 employeurs ont été interrogés dans pays d Amérique du Nord, Centrale et du Sud, dans le but de mesurer les activités d embauche pour la période qui s étend de juillet à la fin de septembre 216. Des gains sont prévus dans tous les pays participants à l exception du Brésil, où les employeurs communiquent un résultat négatif pour un sixième trimestre consécutif. Les taux sont en fait relativement plus faibles dans l ensemble, un recul étant noté dans neuf pays par rapport aux taux annoncés pour le trimestre précédent et dans sept par rapport à l an dernier. Ce sont cette fois les employeurs au Guatemala et aux États-Unis qui indiquent les projets d embauche les plus optimistes de la grande région. Les perspectives au Guatemala sont alimentées en partie par des gains importants par rapport à l an dernier dans la construction, dans les services et dans l agriculture. Les prévisions aux États-Unis demeurent relativement stables en comparaison du dernier trimestre et de l année précédente. Les projets de recrutement les plus actifs se situent dans le secteur du tourisme, des loisirs et de la restauration, où plus du tiers des employeurs pensent accroître les effectifs au cours des trois prochains mois. Les employeurs œuvrant dans le secteur du commerce de gros et de détail affichent un optimisme similaire, plus du quart indiquant l intention de recruter au prochain trimestre. On note un portrait comparable au Canada, où les employeurs prévoient des gains dans l ensemble des secteurs d activité, exception faite de l industrie minière. La baisse continue du prix et de l exportation des ressources énergétiques semble toutefois faire pression sur le marché de l emploi dans son ensemble, les perspectives ayant faibli par rapport à l an dernier dans la plupart des secteurs d activité et dans chacune des quatre régions, et les résultats nationaux étant les moins optimistes depuis près de sept ans. Le rythme d embauche au Mexique devrait se maintenir au cours des prochains mois, la plupart des secteurs d emplois et des régions ayant communiqué des résultats favorables. Les meilleures perspectives mexicaines ont été transmises dans le secteur du transport et des communications ainsi que dans celui du commerce. Des hausses d effectifs sont également prévues dans l ensemble des secteurs d activité au Costa Rica et au Panama. Les activités de recrutement semblent par contre ralentir leur rythme dans la plupart des secteurs, à la fois par rapport au trimestre précédent et par rapport à l année dernière. En fait, la prévision nette d emploi au Panama atteint le même niveau que son résultat le moins optimiste, obtenu au quatrième trimestre 215. Les perspectives en Amérique de Sud demeurent mixtes. Les projets de recrutement en Colombie se maintiennent, malgré un certain ralentissement par rapport au trimestre précédent et d une année sur l autre. Des hausses modérées d effectifs sont également prévues au Pérou, alimentées par d excellents résultats dans le domaine de l administration et de l éducation et dans le secteur manufacturier. Les employeurs argentins comptent également hausser les effectifs dans l ensemble, mais la prévision nationale se situe toutefois à son niveau le plus bas des sept dernières années. Le marché de l emploi au Brésil continue de chuter et les employeurs brésiliens communiquent le seul résultat négatif de l ensemble des 43 économies participant au sondage. La prévision nette d emploi suit une courbe descendante depuis le quatrième trimestre 211 et l assurance des employeurs atteint encore une fois son niveau le plus bas depuis l introduction du sondage au quatrième trimestre 29. Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi 15

18 Argentine +1 (+2) % L Argentine participe à l enquête depuis le 1 er trimestre 27. L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. Brésil Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi -15 (-15) % Le Brésil participe à l enquête depuis le 4 e trimestre 29. L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. Canada +11 (+5) % L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. Colombie +11 (+12) % La Colombie participe à l enquête depuis le 4 e trimestre 28. L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %.

19 Costa Rica +9 (+12) % Le Costa Rica participe à l enquête depuis le 3 e trimestre 26. L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. États-Unis Guatemala +14 (+16) % Le Guatemala participe à l enquête depuis le 2 e trimestre 28. L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. Mexique +12 (+12) % (+15) % L absence de barre indique une prévision nette d emploi de % L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi 17

20 Panama +8 (+9) % Le Panama participe à l enquête depuis le 2 e trimestre 2. L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. Pérou +8 (+8) % Le Pérou participe à l enquête depuis le 2 e trimestre 26. L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. 18 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi

21 Comparaisons internationales Asie-Pacifique Près de 15 employeurs ont répondu au sondage dans la région de l Asie et du Pacifique et une croissance des effectifs est constatée dans chacune des huit économies participantes. Les perspectives ont cependant faibli à divers degrés, par rapport au trimestre précédent et d une année sur l autre, dans cinq des huit économies. Le recul est le plus visible en Chine où, malgré des perspectives positives, la prévision nette d emploi atteint son niveau le plus bas depuis l introduction du sondage dans ce pays au troisième trimestre 29. Ce sont les employeurs en Inde et au Japon qui indiquent les meilleurs projets de recrutement de la grande région pour le troisième trimestre. Les prévisions d emploi les plus faibles sont quant à elles communiquées en Chine et en Australie. Les résultats obtenus en Inde continuent de se classer en tête de l ensemble des 43 économies prenant part au sondage à l échelle internationale. Les perspectives ont toutefois baissé quelque peu par rapport au trimestre précédent et par rapport à l année dernière. Elles n en demeurent pas moins excellentes, puisque plus du tiers des employeurs indique vouloir augmenter les effectifs dans la période qui s étend du début de juillet à la fin de septembre. Le secteur des services et le celui du transport et des services publics offrent les conditions les plus favorables. Les employeurs au Japon poursuivent une course aux talents dans un bassin de main-d œuvre de plus en plus restreint, ce qui contribue au degré d activité du marché de l emploi. Les perspectives d embauche demeurent solides dans la plupart des secteurs d activité et des territoires régionaux, alors que près du quart des employeurs communiquent des projets de recrutement. À l inverse, les projets ont faibli dans l ensemble des régions et des secteurs d activité en Chine, à la fois en comparaison du trimestre dernier et par rapport à l année précédente. Le recul le plus important est constaté dans le secteur qui regroupe les finances, l assurance et l immobilier, qui chute en terrain négatif pour la première fois depuis le troisième trimestre 26. Le sondage révèle en outre un grand niveau incertitude, plus de la moitié des employeurs chinois ayant répondu ne pas savoir s ils comptaient embaucher au prochain trimestre. Le ralentissement en Chine paraît également affecter la confiance à Taïwan, l un de ses principaux partenaires de commerce. Les perspectives à Taïwan reculent en effet depuis les cinq derniers trimestres et atteignent leur niveau le plus faible depuis le troisième trimestre 29. Plus d un employeur sur quatre déclare par contre vouloir hausser les effectifs au cours du prochain trimestre à Taïwan et, à l échelle du sondage, seuls les employeurs en Inde et au Japon ont annoncé de meilleurs projets que les employeurs taïwanais. Les prévisions d emploi à Hong Kong ont également baissé en comparaison du trimestre dernier et de l année précédente, mais maintiennent tout de même un bon rythme avec des résultats positifs dans l ensemble des secteurs d activité. Au Singapour, le résultat national se situe lui aussi à son niveau le plus bas depuis le troisième trimestre 29. Il n en demeure pas moins largement positif, seul un pour cent des employeurs ayant indiqué vouloir réduire les effectifs au cours des trois prochains mois. Enfin, les perspectives d embauche s améliorent quelque peu en Australie et en Nouvelle-Zélande en comparaison du trimestre dernier. Les employeurs australiens ont ainsi annoncé des intentions positives dans l ensemble des secteurs et dans toutes les régions sauf deux, tandis que leurs collègues en Nouvelle-Zélande communiquent des résultats positifs dans l ensemble des régions et dans tous les secteurs sauf un : le secteur des finances, de l assurance et de l immobilier, où la prévision chute à son niveau le plus bas depuis le premier trimestre 212. Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi 19

22 Australie +7 (+8) % L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. Chine (+2) % L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. Hong Kong +13 (+12) % L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. Inde (+35) % L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. 2 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi

23 Japon +2 (+22) % L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. Nouvelle-Zélande +11 (+12) % L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. Singapour + (+9) % L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. Taïwan +22 (+17) % L absence de barre indique une prévision nette d emploi de %. Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi 21

24 Comparaisons internationales Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMOA) ManpowerGroup a interrogé plus de 2 employeurs dans 25 pays de la grande région regroupant l Europe, le Moyen-Orient et l Afrique (l EMOA). Les résultats dans cette région ont été relativement positifs, les employeurs dans 23 des 25 pays ayant indiqué l intention d augmenter leurs effectifs au cours des trois prochains mois, et les deux dernières nations demeurant en terrain neutre. Le rapport de ce trimestre comprend également un premier sondage mené au Portugal. Les prévisions demeurent mixtes de part et d autre de la grande région, les employeurs dans 12 des 24 pays où les comparaisons peuvent être tirées* ayant indiqué de meilleures prévisions que celles du trimestre précédent. Les résultats n ont faibli que dans sept économies en comparaison trimestrielle, mais ont baissé dans 12 économies en comparaison annuelle, seuls pays indiquant de meilleurs projets d embauche que l an dernier. Les climats les plus prometteurs de la région sont annoncés en Roumanie et en Hongrie, alors que l Italie et la Suisse transmettent les prévisions les moins élevées. La prévision d emploi grimpe en Roumanie depuis deux trimestres et atteint son plus haut niveau depuis le quatrième trimestre 28. Le secteur manufacturier roumain indique par ailleurs son résultat le plus optimiste depuis l introduction du sondage au deuxième trimestre 28, plus de quatre employeurs sur dix y ayant indiqué l intention d augmenter les effectifs au cours de la période qui s étend de juillet à la fin de septembre. Les personnes en quête d emploi dans le domaine de la construction profiteront elles aussi du climat sectoriel le plus favorable depuis le premier trimestre 212. En Hongrie, les perspectives d embauche sont les plus optimistes depuis l introduction du sondage au troisième trimestre 29. L assurance des employeurs hongrois est en partie attribuable aux prévisions les plus élevées jamais communiquées dans le secteur regroupant les finances, l assurance et l immobilier et dans le secteur public et social. Le secteur manufacturier atteint quant à lui le même niveau de positivisme que son résultat record du troisième trimestre 214. Malgré les inquiétudes soulevées par le référendum du 23 juin prochain portant sur L UE, de bonnes perspectives d embauche subsistent au Royaume- Uni. Des hausses d effectifs sont en fait annoncées dans la plupart des secteurs et des régions, les marchés les plus dynamiques étant ceux de la construction, des finances et services commerciaux, et des services publics. Un rythme de recrutement modeste est annoncé en Allemagne où les prévisions s améliorent quelque peu en comparaison du dernier trimestre et demeurent stables par rapport à l année précédente. Les projets sont positifs dans sept des neuf secteurs d activité, menés pour un cinquième trimestre consécutif par le secteur regroupant les finances, l assurance, l immobilier et les services commerciaux. La confiance des employeurs semble également augmenter légèrement en France où les résultats entrent enfin en territoire positif après trois trimestres consécutifs de prévisions négatives. Les employeurs demeurent toutefois incertains et plusieurs semblent retarder les décisions d embauche, attendant les résultats du projet de réforme du Code du travail. La vapeur continue de diminuer en Turquie. Les prévisions nationales demeurent en terrain positif, mais ont toutefois atteint leur niveau le moins optimiste depuis l introduction du sondage au premier trimestre 211. Les intentions demeurent largement positives dans le reste de la grande région, sauf en Italie et en Suisse où les employeurs contemplent un climat de recrutement plat pour les prochains mois. * Le Portugal ne participe au sondage que depuis l enquête du troisième trimestre 216. Aucune comparaison ne peut être réalisée à ce point. 22 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi