POSTE CADRE SUPERIEUR

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1 DIRECTION GENERALE DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES APPEL A CANDIDATURES POSTE CADRE SUPERIEUR N SKTM-CS/I Shariket Kahrab wa Taket Moutadjadida SKTM Le présent appel à candidatures vise à sélectionner des cadres de Saharikat Kharbat wa Taket Moutadjadida (SKTM) et Société Algérienne de Production de l Électricité(SPE), désireux exercer les fonctions de : - Chef Service Approvisionnement Unité de production/ Sud Est et Sud Ouest - Chef Service Finance et Comptabilité Unité de production/ Sud Est et Sud Ouest - Chef Division Exploitation Unité de production/ Sud Est et Sud Ouest - Chef Ressources Humaines Unité de production Touggourt - Chef service Production «Service El-Goléa» Unité de production Touggourt - Chef Service études et préparation Unité de production Touggourt Ces postes sont classés emplois de Cadre Supérieur. Les missions et rattachements spécifiques aux postes à pourvoir sont décrits dans l annexe au présent appel. Les cadres intéressés doivent faire parvenir le formulaire de candidatures à la DRH de SKTM avant le 30/04/2014 par courrier ou par messagerie électronique à l adresse suivante : 1

2 Conditions à la Candidatures aux postes : Libelle poste Diplômes Expériences professionnelles Autres conditions Chef de Service Approvisionnements CG8 Licence en ou Master en : -Sciences Economiques --Sciences Commerciales Ou Diplôme équivalent l Expérience - 05 ans au minimum d ancienneté dans le Groupe Sonelgaz. Chef de Service Finance et Comptabilité M17 Licence en ou Master en : -Finance Comptabilité -Sciences Economiques Option Finance l Expérience - 04 ans au minimum de temps de stationnement sur le poste actuel. - Ecart de classement du candidat par rapport au poste cible inférieur ou égal à 03 catégories au maximum. - Etre âgé de moins de 55 ans. - Ne pas avoir eu de sanctions disciplinaires de second degré durant les 05 dernières années. Licence en : Chef de Service Ressource Humaine W77 - Sociologie - Psychologie du Travail - Sciences Juridiques et Administratives -Ou diplôme équivalent. l expérience 2

3 Conditions à la Candidatures aux postes (Suite 1): Libelle poste Diplômes Expériences professionnelles Autres conditions Chef de Division Exploitation K08 Classement / Cat. : Chef de Service Production DK7 Ingéniorat d Etat : - Electrotechnique - Electronique - Mécanique - Electromécanique - Génie Mécanique - Génie Industriel l Expérience - 05 ans au minimum d ancienneté dans le Groupe Sonelgaz ans au minimum de temps de stationnement sur le poste actuel. - Ecart de classement du candidat par rapport au poste cible inférieur ou égal à 03 catégories au maximum. - Etre âgé de moins de 55 ans. - Ne pas avoir eu de sanctions disciplinaires de second degré durant les 05 dernières années. Chef de Service Etudes Préparation Maintenance CH4 3

4 Libelle poste Diplômes Expériences professionnelles Autres conditions Ingéniorat d Etat : - 05 ans au minimum d ancienneté dans le Groupe Sonelgaz. - Ecart de classement du candidat par rapport au poste cible inférieur ou égal à 03 catégories au maximum. Chef de Division Exploitation K08 Classement / Cat. : Electrotechnique - Electronique - Mécanique - Electromécanique - Génie Mécanique - Génie Industriel l Expérience - 04 ans au minimum d expérience sur un poste de Chef de Service ou équivalent - 04 ans au minimum de temps de stationnement sur le poste actuel. - Etre âgé de moins de 55 ans. - Ne pas avoir eu de sanctions disciplinaires de second degré durant les 05 dernières années. 4

5 Constitution du dossier de candidature : - Le formulaire de candidature. - Lettre de motivation. 2. Modalités de recueil des candidatures : 2.1. De l affichage : Le présent appel à candidatures fait l objet d une large diffusion dans l ensemble des structures de la Société Sharikat Kahraba wa Taket Moutadjadida (SKTM) et Société Algérienne de Production de l Électricité(SPE). L affichage est obligatoirement assuré par les Unités dès la réception du présent appel. L affichage s effectue sur les différents lieux de travail et aussi dans des emplacements accessibles aux agents Du retrait des formulaires de candidatures : Les formulaires de candidatures, dont le modèle est joint en annexe, sont disponibles au niveau des structures RH du siège, des Unités de productions De la transmission des candidatures : Les formulaires de candidature sont à adresser sous pli fermé à la Direction des Ressources Humaines de SKTM par tout moyen, soit déposés par porteur au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines ou par messagerie électronique Tensik sur l adresse suivante 2.4. Des délais : Les formulaires de candidatures doivent parvenir au plus tard le 30/04/2014 Jusqu à la convocation des candidats pour entretien, la commission peut décider d intégrer dans le processus d évaluation les candidatures parvenues après le délai. 3. Processus d évaluation et de sélection : Le processus d évaluation est constitué de deux phases : - Une phase de présélection des dossiers. - Une phase d évaluation par une commission. Phase 1 : Présélection des candidatures : Les candidatures transmises sont contrôlées par la Direction des Ressources Humaines de SKTM pour en vérifier la conformité puis soumises à une commission d évaluation. 5

6 Phase 2 : Réalisation des entretiens par la commission d évaluation des candidatures : Les candidats retenus à l issue de la première phase, seront reçus en entretien d évaluation par une commission d évaluation, dont la composition sera arrêtée ultérieurement, et qui a pour mission : d écouter tous les candidats convoqués et de se prononcer sur leur aptitude à occuper les postes à pourvoir. - Le guide d'entretien ainsi que la grille d'évaluation sont remis à la commission d évaluation par la Département des Ressources Humaines de SKTM. - Les thèmes de l'entretien et la grille d évaluation sont portés à la connaissance des candidats à l ouverture de la séance d entretien. d'établir un rapport qui consigne les résultats de l opération d évaluation. Ce rapport est transmis : - Au Président Directeur Général de Sharikat Kahraba wa Taket Moutadjadida. - A la Direction Exécutive Ressources Humaines pour information. 4. Information des candidats : Il ne sera pas donné suite aux candidatures non conformes. 6

7 1-Annexe à l appel N SKTM-CS/I : Libelle poste Localisation Missions et attributions Chef de Service Finance et Comptabilité M17 Chef de Division Exploitation K08 Unité de production sud Ouest - Veiller au Suivi des comptes de trésorerie et Contrôler les conditions bancaires. - Veiller à l élaboration des prévisions de trésorerie à court terme. - Veiller au Contrôle des caisses en provenance des services. - Procéder à la centralisation des caisses - Veiller à l élaboration du budget annuel de l unité. - Veiller à la réalisation du tableau de bord et du bilan d activité de l unité. - Assurer la tenue de la comptabilité de l unité ; - Assurer les paiements décentralisés dans la limite des autorisations accordées ; - Assurer la déclaration fiscale décentralisée. - Assurer le traitement comptables des opérations de l unité ; - Superviser et assurer le traitement des inventaires physiques ; - Assurer les paiements décentralisés dans les limites des autorisations accordées ; - Contrôler et proposer au niveau central les factures à paiement centralisé, - Etablir les prévisions de trésorerie de l unité, - Contrôler et justifier les comptes relevant de sa compétence - Coordonne et supervise les activités de production et de contrôle. - Dirige les opérations des essais de rendement et en interprète les résultats. - Etablit et supervise le programme d entretien, des essais et de contrôle de l exploitation. - Etudie les rapports d exploitation. - Analyse les rapports d incidents et d avaries et prendre les mesures nécessaires. - Elabore les synthèses d activité d exploitation et de maintenance. - Participer à l élaboration des cahiers des charges des parties techniques. - Prépare et supervise les travaux de gros entretien relevant de sa responsabilité. - Supervise l exécution des programmes d essais, de contrôle et d entretien. - Elaborer les prévisions budgétaires des centrales. - Participe aux tests d habilitation. - S assure du respect des consignes de sécurité et d exploitation Besoins en effectifs 2 2 7

8 2-Annexe à l appel N SKTM-CS/I : Libelle poste Localisation Missions et attributions Chef de Service études préparation Maintenance CH4 Chef de Service production DK7 «Siege de l Unité» «Service de production El-Goléa» - Animer, coordonner et contrôler de la préparation de la maintenance mécanique, électrique et régulation automate. - Mener des études de modification, de rénovations liées à l automatisme et régulation. - Mettre à jour les schémas de régulation. - Superviser les travaux d intervention. - Gérer pour chaque organe de régulation : - Les dossiers appareils, - Les gammes types de visites, - L historique des interventions. - Etablir les cahiers des charges techniques. - Analyser et expertiser les incidents. - Superviser la réalisation des travaux conformément aux résultats des études menées en matière de modification et de rénovation. - Veille à la disponibilité de l outillage. -Superviser et de coordonner le fonctionnement du service et des centrales qui lui sont rattachées. - Coordonne et supervise les activités de production et de contrôle. - Dirige les opérations des rendements et en interprète les résultats. - Etablit et supervise le programme d entretien, des essais et de contrôle de l exploitation. - Etude les rapports d exploitation. - Analyse les rapports d incidents. - Elabore les synthèses d activité d exploitation et de maintenance. - Elabore les cahiers des charges des parties techniques. - Préparer et supervise les travaux de gros entretien. - Supervise l exécution des programmes d essais, de contrôle et d entretien. - Etablit avec les chefs des centrales les prévisions budgétaires. - Participe aux tests d habilitation. S assure du respect des consignes de sécurité et d exploitation. Besoins en effectifs 1 1 8

9 3-Annexe à l appel N SKTM-CS/I : Libelle poste Localisation Missions et attributions Chef de Service Ressource Humaine W77 Chef de Service Approvisionnements CG8 «Siege de l Unité» Unité de production sud Ouest - Assurer l administration, la gestion individuelle et collective du personnel de l unité dans le respect des prérogatives dévolues aux Chefs d unités et de la réglementation en vigueur. - Assurer le rôle de conseil et d animation vis-à-vis de la ligne hiérarchique et du personnel sur les aspects liés au développement des emplois et de la Ressource Humaine. -Assurer la préparation et l exploitation de la paie, - Assurer le suivi et la mise à jour du fichier informatisé du personnel, - Assurer la tenue des dossiers administratifs, - Assurer la relation avec les organismes externes (CNAS, CNR.), - Assurer la gestion diverse (gestion des absences, dotation vestimentaire, suivi des recouvrements, liquidation des dossiers.), - Elaborer le tableau de bord de la RH de l unité, - Réaliser le plan de recrutement interne et externe, - Préparer et concrétiser les éléments relatifs aux promotions/avancements et gratifications, - Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation de l unité, - Contribuer à la mise en adéquation Ressource / Emploi (mise à jour des organigrammes, évaluation du personnel.) - Assurer, en relation avec le Centre de Médecine du Travail, les actes liés à la médecine du travail, - Prendre en charge les affaires disciplinaires, - Assurer les relations avec les représentants du personnel, - Assurer la tenue des registres réglementaires.. - Assurer la coordination et le suivi des activités administratives et des marchés. - Assurer les approvisionnements en matière et matériels notamment en ce qui concerne la pièce de rechange. - Assurer la gestion des investissements. - Traiter les opérations liées à l importation des matériels en collaboration avec le pôle. - Elaborer les prévisions d approvisionnements et d investissements. - Effectuer les formalités de dédouanement liées à l importation. - Procéder au dédouanement des matériels et traiter les formalités de dédouanement. - Procéder à l assurance des importations et locales (maritimes, aériennes et terrestres Besoins en effectifs 1 2 9

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