dans l égalité professionnelle»

Transcription

1 sur «l implication des entreprises régionales» 1 Octobre 2010 Salle du Conseil au Conseil Régional de Bourgogne

2 Contexte : Le Conseil Régional encourage par son soutien la SCIC FETE, le déploiement d une démarche d égalité professionnelle sur différents bassins d emploi de la Bourgogne. Un réseau de 160 signataires de chartes mixité égalité professionnelles a été constitué par FETE qui en assure l animation et le développement. Parmi les signataires on compte 1/3 d entreprises que FETE accompagne dans la mise en œuvre de leurs engagements. Pour aller plus loin FETE propose d informer plus généralement les entreprises et les partenaires sociaux sur les dispositifs légaux et les pratiques internes qui peuvent aider à la progression de l égalité hommes/femmes dans l emploi. Le rapport de situation comparée et le rapport unique annuel qui servent de base aux négociations obligatoires sur l égalité professionnelle, ne sont pas forcément simples à établir et à analyser. Quant aux écarts salariaux que la loi impose de réduire à la fin 2010, il n est pas toujours aisé d en déterminer les causes. 2 Une soirée d information et de débat (17h30-20h mi octobre) FETE propose de l organiser en partenariat avec le Conseil Régional avec les objectifs suivants : - montrer l engagement du Conseil Régional sur l égalité professionnelle (responsabilité sociale des entreprises) - montrer l intérêt que présentent la mixité et l égalité professionnelle - informer toute entreprise ou représentant du personnel intéressé - analyser les principales composantes de l inégalité H/F dans l emploi - encourager la mise en conformité avec la loi, l élaboration et l analyse de diagnostics internes - donner des exemples de bonnes pratiques - proposer une aide stratégique - passer de la conformité du discours à la conformité des pratiques

3 Public attendu 1. DRH et dirigeants d entreprises de toutes tailles, certaines pouvant être les entreprises prestataires du conseil régional ou recevant des aides de celui-ci 2. représentants des syndicats salariés et patronaux 3. élus, associations Résultats attendus : - une activation ou réactivation des questions d égalité professionnelle dans les entreprises et chez les partenaires sociaux 3 - communication sur une des volontés politiques du Conseil Régional

4 Projet de déroulement Ouverture : Rappel : l inégalité professionnelle, rappel des obligations légales des entreprises les engagements du Conseil Régional et de FETE Conférence sur «les composantes de l inégalité salariale» Intervenante : Sophie Ponthieux économiste, chargée de mission de l Insee Table ronde Témoignages de partenaires sociaux (3 DRH ou dirigeants, 3 délégués syndicaux d entreprises) la plus grande diversité sera recherchée Comment établir et analyser les documents légaux?, Des exemples de pratiques? Quelles mesures mises en œuvre ou programmées? Quels freins? Quels leviers? 4 Débat avec la salle Clôture Apéritif

5 DEPENSES Budget prévisionnel RECETTES TEMPS DE PREPARATION (15J) 3450 Conseil régional 4500 recherche intervenants interviews FETE 900 préparation table ronde et animation COMUNICATION 1200 Fabrication des invitations Impression envois rappels 5 CONSOMMABLES frais postaux 500 INTERVENANTE CONFERENCE 250 (déplacement) TOTAL 5400 TOTAL 5400

6 Sophie Ponthieux Économiste, chargée de mission de l'insee dans la division "Conditions de vie des ménages" Sophie Ponthieux travaille notamment sur les inégalités entre femmes et hommes sur le marché du travail, sur les inégalités de conditions d existence et sur la pauvreté. Bibliographie «L écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser?», avec Dominique Meurs, Économie et Statistiques n /2006, pp , mars Le capital social, La Découverte, collection «Repères», juillet «Dans les couples de salariés, la répartition du travail domestique reste inégale», avec Amandine Schreiber, Données Sociales, pp , édition «Quand la variable femme ne sera plus significative dans les équations de gains», avec Dominique Meurs, Travail, Genre et Sociétés, n 15, avril 2006, pp «Usages et mésusages du capital social», in Bevort & Lallement (dir.), Le capital social, La Découverte, Collection «Recherches-Mauss», pp , mars «Le capital social, un concept flou», Alternatives Economiques, n 243, Janvier «Les travailleurs pauvres», Sciences Humaines hors série n 50, septembre 2005.

7 Contribution au rapport pour la Ministre de la parité et de l égalité professionnelle «Inégalités entre les femmes et les hommes : les facteurs de précarité», rapport de la mission dirigée par Françoise Milewski, Paris, La documentation Française, août «Ecarts de salaire», (avec Dominique Meurs), in Margaret Maruani (dir.), Femmes, genre et sociétés. L'état des savoirs, La Découverte, 2005, pp «Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en Europe - Effets de structures ou discrimination?», avec Dominique Meurs, Revue de l OFCE, n 90, juin «Les travailleurs pauvres : identification d une catégorie», Travail, genre et sociétés, n 11, avril 2004, pp