OFFRE D EMPLOI APPEL A CANDIDATURE INTERNE ET EXTERNE : AXE TRANSVERSAL DE L EMPLOI

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1 OFFRE D EMPLOI APPEL A CANDIDATURE INTERNE ET EXTERNE Territoire : AXE TRANSVERSAL DE L EMPLOI Poste : Directeur(trice) de Territoire Nature du contrat : CDI à temps complet (H/F) Missions Traduit la Politique du Service Public de l emploi du département puis, après échanges avec la Direction Générale, en garantit la mise en œuvre : Contribue par son implication à la définition des politiques d emplois grâce à sa participation aux différentes instances du Service Public de l emploi. Il prend en compte les évolutions du secteur de l insertion mais aussi du médico-social et met tout en œuvre pour appliquer ces évolutions. Identifie et analyse les besoins des personnes en situation de handicap et adapte l accompagnement à l évolution de ces besoins. Identifie et analyse les besoins en emploi des différents territoires du département et met en œuvre un plan d action en tenant compte des besoins des entreprises, de la population et des évolutions des politiques d emploi. Informe l ensemble des cadres hiérarchiques et les salariés des évolutions du monde de l insertion professionnelle (contrats aidés, arrêtés, conventions ) ainsi que du maintien dans l emploi (stratégie des financeurs et modalités d intervention). Rend compte à la Direction Générale et l informe des retombées de ces évolutions. Assure la bonne marche des dispositifs de l ATE et coordonne l activité des divers services dans un souci permanent d amélioration de la qualité du service rendu et d autonomisation de la personne en situation de handicap, et de l application stricte des différentes offres de services : Assure une veille sur les appels d offres et appels à projets susceptibles de rentrer dans le champ de l insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et d être un complet important de l activité des structures de l ATE. Organise les réponses en lien avec les chefs de service mais aussi en lien avec les autres Directeurs de la Région Occitanie en cas de marché régional. Travaille en lien avec l équipe de direction les procédures nécessaires à l application des offres de services conformément aux conventions et bons de commandes signés. Est en lien constant avec les partenaires utiles au fonctionnement des dispositifs de l ATE ; partenaires avec lesquels il entretient des rapports de qualité. Organise, planifie et coordonne l activité, aménage les subdélégations et leur contrôle en recherchant la meilleure adéquation entre les besoins et les ressources puis met en œuvre l évaluation des services et des pratiques professionnelles eu égard aux indicateurs retenus. Organise la communication interne ascendante et descendante au sein de ses services ainsi que la circulation des informations en direction des salariés et des partenaires. Veille à l entretien du patrimoine et à son renouvellement, et, assure la responsabilité de la souscription et de la gestion des contrats.

2 Définit les ressources financières nécessaires à la mission des dispositifs et garantit une gestion maîtrisée au sein de l ATE : Elabore les budgets de fonctionnement et d investissement des dispositifs dans le respect de la procédure budgétaire de l Association. Construit et soumet à la Direction Générale les projets d organisation en lien avec les montants alloués. Engage et ordonnance les dépenses d exploitation dans le strict respect des budgets alloués et dans une constante recherche de leur optimisation. Engage toute dépense s inscrivant dans le Plan Pluriannuel d Investissement dans le respect de la procédure établie. Garantit la bonne mise en œuvre du système d alerte établi par la D.A.F., anticipe toute dérive budgétaire d exploitation ou de trésorerie et propose toute action corrective. Déploie la Politique de Management des Ressources Humaines au sein des établissements et veille à optimiser l adéquation quantitative et qualitative des moyens alloués en personnel aux finalités des dispositifs : Administre le personnel dans le respect des procédures associatives et des dispositions juridiques et administratives relatives au Droit du travail, à la Convention collective, aux accords collectifs en vigueur et au règlement intérieur. Identifie les besoins de recrutement puis participe au processus de sélection et à la gestion de la mobilité inter établissements. Identifie les écarts entre compétences attendues et compétences disponibles puis les traduit en projet de formation ou d accompagnement. Suscite la mobilisation des équipes et développe leur sentiment d appartenance. Conduit le dialogue social au sein de ses services et contribue à garantir la qualité d un climat social favorable à l atteinte des objectifs. Fédère, anime et supervise les personnels dont il assume la responsabilité dans l organisation de la mise en œuvre d une prise en charge de qualité de la personne handicapée : Anime, conduit et mobilise les salariés en favorisant leur adhésion au Projet associatif et à l organisation mise en place pour répondre à l offre de service des différents dispositifs et dans un souci constant du service rendu et de prévention de l usure professionnelle. Développe les synergies, impulse les valeurs et les priorités associatives dans les équipes et joue un rôle d accompagnement et de conseil auprès d elles. Fait respecter les procédures et veille à la cohérence de l ensemble des décisions et de leur mise en application. Organise la mise en place d outils de pilotage afin d anticiper tout risque de non atteinte des résultats attendus et prendre le cas échéant les mesures correctives ou de régulation nécessaires. Garantit à l Association le respect de ses obligations : Veille au respect des droits fondamentaux de la personne handicapée. S assure de l application des textes de référence, des obligations administratives et des règles d hygiène et de sécurité concernant les biens et les personnes. Garantit le respect des valeurs associatives et des règles déontologiques sur ses services. Participe à la veille informationnelle et juridique sur le secteur. Représente l'association et veille au développement de son image : Assure une coordination efficace et de qualité avec les partenaires institutionnels. Développe, entretient et anime le réseau des instances partenariales de son territoire nécessaires à son inscription dans le réseau du handicap et son environnement. Propose les opérations de promotion de l Association à la Direction Générale.

3 Profil Connaître le contexte global des entreprises privées, publiques et d insertion. Connaître les textes de référence en matière de handicap (loi de 2002 et 2005). Connaître les Politiques publiques en matière de handicap et leur fondement. Connaître les modes de prise en charge de la personne en situation de handicap. Connaître les fondamentaux du Droit du travail. Connaître les dispositions légales relatives à la gestion des I.R.P. Connaître la Convention Collective de référence. Connaître les accords collectifs. Connaître les procédures d appel d offre. Connaître les procédures d attribution et d arbitrage budgétaires. Connaître les procédures internes. Connaître les acteurs institutionnels et privés du secteur de l emploi et de l insertion, du social et du médico-social. Connaître les situations liées aux handicaps et inadaptations. Connaitre les dispositifs de la formation professionnelle. Connaître le contexte lié au maintien dans l emploi. Stratégiques : Savoir élaborer une stratégie de développement. Savoir traduire des objectifs stratégiques en plan d action. Savoir identifier et mettre en œuvre des indicateurs de résultats pertinents. Savoir conduire le changement. Savoir intégrer les changements sociaux, économiques et culturels dans son activité professionnelle. Savoir véhiculer une image positive de l Association. Savoir adopter la bonne posture dans les représentations extérieures. Savoir communiquer sur les dispositifs à l extérieur. Techniques : Savoir monter un dossier CROSMS. Savoir rédiger un appel d offre. Savoir négocier et développer des argumentations. Savoir veiller à la réactivité et à la qualité des services. Savoir élaborer un budget prévisionnel, l appliquer et analyser les écarts prévisionnel/réalisé. Savoir conduire un recrutement. Savoir élaborer un plan de prévention. Savoir développer des actions en partenariat et en réseau. Méthodologiques : Savoir organiser son temps de travail (planification, gestion des priorités). Savoir élaborer un plan d action. Savoir établir un reporting d activité. Savoir rapporter l information utile à sa hiérarchie. Savoir rédiger une procédure. Savoir utiliser les fonctions de base de WORD. Savoir élaborer des tableaux de bord et graphiques sur EXCEL. Savoir utiliser les fonctions d OUTLOOK. Savoir respecter et mettre en œuvre les dispositions prises dans le cadre du SPE.

4 Managériaux : Savoir donner du sens à l action. Savoir définir les rôles et missions et décliner les compétences associées attendues. Savoir définir des objectifs clairs et mesurables. Savoir conduire un entretien d évaluation. Savoir établir un plan de développement des compétences. Savoir évaluer les impacts d une formation. Savoir organiser la délégation. Savoir faire adhérer le personnel aux enjeux de l organisation. Savoir repérer et activer des leviers de motivation du personnel. Savoir valoriser les réussites et formuler des critiques de façon constructive. Savoir gérer des conflits. Savoir donner de l information et s assurer de sa compréhension. Savoir susciter l information ascendante et l exploiter. Savoir organiser un tutorat et des situations de travail apprenantes. Savoir conduire une réunion (préparer, animer, exploiter). Savoir être : Capacité à impulser une dimension éthique aux différents niveaux d intervention. Capacité à respecter et faire respecter la confidentialité. Capacité à investir son rôle de représentation. Capacité à véhiculer une image positive de l Association. Capacité à respecter et faire respecter les règles et valeurs de l Association. Capacité à être porteur des engagements pris et à les faire respecter. Capacité à assumer sa position d autorité. Capacité à travailler en équipe. Capacité à s imposer un rythme de travail exigeant. Capacité à résoudre des problèmes. Capacité d analyse (comprendre des informations diverses et en extraire les éléments pertinents en vue d apporter une solution à un problème posé ou une attente). Capacité de synthèse. Capacité à pratiquer l écoute active. Capacité à prendre rapidement des décisions. Capacité à présenter les choses de manière positive. Capacité à avoir une posture managériale. Capacité à établir des relations cordiales et professionnelles avec les partenaires. Savoir évoluer : Savoir organiser une veille environnementale. Capacité à s adapter à des situations nouvelles. Capacité à anticiper les évolutions. Capacité à être force de proposition. Capacité à intégrer d autres points de vue que le sien. Capacité à élaborer des solutions nouvelles.

5 Condition d accès à l emploi Certification de niveau I enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l article L du Code de l éducation. Rémunération Application de la Convention Collective du 15 mars 1966 Candidatures à proposer à : APSH34 Madame la Directrice des Ressources Humaines Espace Louis Viala 284 Avenue du Professeur JL Viala MONTPELLIER CEDEX 5 Courriel : assistante-rh@apsh34.org Date limite dépôt candidature : le 15 septembre 2017 Poste à pourvoir : le plus rapidement possible Montpellier, le 7 août 2017