DYNAMIQUE L a l e t t r e d i n f o q u i d y n a m i s e l e s C a d r e s

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1 Diffusé à ex. en première intention DYNAMIQUE L a l e t t r e d i n f o q u i d y n a m i s e l e s C a d r e s (également sur Vous n arrivez pas à lire convenablement cette lettre? N 172 Téléchargez-la au format PDF, en cliquant ici. 18 fév Le 100 ou 110 mètres haies Vous êtes passés du statut de salarié à celle d une personne en repositionnement. Généralement, il n y a pas de médaille à la fin de ce genre de course alors, il va falloir aller la chercher et pour y aller, commencer par changer l image de soi-même. Quitter son entreprise équivaut à mettre son costume ou tailleur pour un temps plus ou moins long de côté et se vêtir d une bonne paire de baskets pour passer les haies, amortir les chocs, rebondir et sauter plus vite et plus haut. Vous devenez donc sportif, bon gré, mal gré, et il va falloir s y habituer. Progressivement, vous allez prendre l entrainement d un sportif de haut niveau, avec ses exigences, ses défaites à mi parcours parfois et surtout la réussite au bout. Alors pourquoi, devenir sportif sur un parcours de haies et pas un autre sport? L avantage du parcours de haies est qu on en connaît le nombre, la hauteur ; il est nécessaire de s entrainer pour les franchir avec aisance et au bout du parcours, il y a toujours une ligne d arrivée à franchir. Les haies à franchir pour une personne en repositionnement sont généralement connues, mais plus ou moins difficiles à franchir pour certains, quand certaines semblent à d autres insurmontables La comparaison avec le sport est proche : la règle du 5% de don et 95% de travail reste ici valable. L entrainement et le travail portent toujours leurs fruits : ne pas l oublier Les haies sont multiples et leurs caractéristiques de différents niveaux : - haie d acceptation : du départ et de cette situation de changement, que celle-ci ait été choisie ou non N oubliez pas les étapes du deuil, d Elisabeth Kübler-Ross. L énergie revient toujours. - haie du miroir : passage où l on se retrouve seul face à soi, où l identité portée par le travail et investie avec plus ou moins d intensité s efface pour certains : qui suis-je vraiment pour continuer d exister en dehors d un travail, porté parfois par une reconnaissance, mais pas toujours? - haie du bilan : quels sont mes savoirs, et savoir-faire et quelles sont les caractéristiques principales de mon savoir-être? - haie des axes d amélioration : sur quels points puis-je continuer de développer mes compétences, mes connaissances, mes savoir-faire et mon savoir-être? - haie de l expression orale : difficile exercice de se présenter en toutes circonstances, de provoquer les contacts lorsque je suis timide ou modeste, ou en zone de repli sur moi. Le travail du pitch y aide, ainsi que ma présence aux salons et conférences. Sommaire & Calendrier Le 100 ou 110 mètres haies à votre service - Soirée réseau le 20 février 3 Journée séminaire des animateurs, le 22 février. 3 «Augmentez votre visibilité professionnelle sur Internet et les Médias Sociaux» le 28 février après-midi 3 Les Petits-déj thématiques : «Le portage salarial, le 14 mars» 4 Assemblée Générale de l'association, le 22 mars, soirée 4 «Présentez-vous!» 5 Rebondir gratuit 6 Ils nous rejoignent 6 Ils nous renouvellent leur confiance 9 Ils nous quittent 10 Des nouvelles du site 10 Les offres d emploi 11 Ca c est passé un 18 février 12 En direct du web 12 «Les grandes choses peuvent se manifester par de petits signes» Freud

2 - haie de la maîtrise des outils de communication : CV, virtuel ou non, lettre de candidature, personal branding, et les outils de la visibilité sur le net : blogs, tweets, - haie du réseau : comprendre que c est une démarche clé, en appliquer la méthode et en respecter les règles - haie des entretiens : apprendre à se mettre en valeur, à convaincre parce que je crois à ma valeur et à mon projet que j ai mûri - haie de la gestion du temps : apprendre à poser mes repères, dans une journée comme sur quelques mois - haie de la gestion financière : acceptation d un réaménagement de mes priorités de vie vues sous l angle de la trésorerie personnelle en attendant le Business Score Card au bout de la ligne d arrivée - haie du couple : réajustement de chaque individualité face à cette situation - haie de la vie sociale : comment y trouver ma place avec ce nouveau statut? - haie de la période d essai : trouver les clés d une intégration rapide et réussie Mais par delà ces obstacles, la satisfaction est au rendez vous Par delà les efforts réalisés, et ayant dépassé cette transition professionnelle, j ai appris à mieux me connaître, à travailler en réseau, à m ouvrir aux nouvelles technologies Tous ces efforts et dépassements ancreront de nouveaux comportements professionnels, où je serai plus ouvert, plus à l écoute, moins ancré sur des croyances et certitudes limitantes, plus à l aise face à la nouveauté, plus dans la sérendipité Relevez le défi Le succès est au bout de la ligne d arrivée Et chaque haie déjà dépassée est déjà un très beau succès. Les succès se fêtent! Avez vous pensé à vous féliciter de toutes vos réussites successives? On m a réexpédié DYNAMIQUE!, mais je veux le recevoir en direct et être informé sur l association DYNAMIQUE CADRES! JE N'OUBLIE PAS de préciser le nom de la personne qui m a réexpédié la lettre Anne GRUAU, GAD 12 Date limite d envoi pour vos articles avant le Vendredi 1 mars Vendredi 15 mars Vendredi 29 mars Vendredi 11 avril Date envoi édito par GAD Vendredi 1 mars GAD 7 Vendredi 15 mars GAD 16 Vendredi 29 mars GAD 2 Vendredi 11 avril GAD 18 Attention : Afin de faciliter le respect des dates de parution nous avançons la date d envoi des articles au vendredi précédent.

3 007 à votre service - Soirée réseau le 20 février Info Top Secrète de l agence MI6 (Nom de code GAD 12) Soirée réseau mercredi 20 février à 19 h - Centre de Paris, près de vos QG habituels de GAD : lieu tenu secret à ce jour - STOP - James présent - STOP - a besoin de contacts pour ses nouvelles missions - STOP - Repas gustatif de l apéritif au dessert pour aider à la chasse aux renseignements - STOP - Pour Miss Moneypenny : sésames d entrée demandés : Sourires de charme et 16 euros par chèque au QG de DC- STOP- Soirée privatisée et places limitées : «Rien que pour vos yeux» - Faites vite pour l inscription - STOP - Attention, message qui s autodétruira dans 30 secondes : ouvrez vite l invitation qui suit STOP Amicalement et Gadement vôtre! L agence MI6 Ecrire à soireereseau@dynamique-cadres.org à partir de votre adresse mail Dynamique Cadres uniquement. Votre inscription ne sera validée qu'à la réception de votre chèque (à l'ordre de "Dynamique Cadres") avant le 8 février 2013 Pour la préparation de la soirée vous devez indiquer : Prénom, Nom, Poste, GAD/poste, Rôle DC, qui je suis?, Mon objectif soirée. Réponse courte pour rester efficace (30 mots par critère max) Journée séminaire des animateurs, le 22 février. Anne Marie GINESTY Rappelons en le principe : un moment convivial, de 10h à 17h00, pour échanger sur l animation des Groupes d Accueil et de Dynamisation. Un moment de réglage des actions menées dans les gads, un moment d explication et de formation pour toutes celles et ceux qui veulent être animateurs de GADs. Animateurs potentiels : faites connaître votre candidature aux animateurs de votre GAD. Animateurs en titre, vous êtes les bienvenus si vous le souhaitez pour une " piqûre de rappel "! La commission thématique vous propose : «Augmentez votre visibilité professionnelle sur Internet et les Médias Sociaux» le 28 février après-midi De plus en plus de recrutements se font via Internet, vous devez donc y être présent et en bonne place. Êtes-vous suffisamment bien placés? Laurent Rignault, fondateur de l agence EXPERT is Me, Agence Conseil en Marketing et Communication Digitale spécialisée dans les réseaux sociaux, nous aidera à mieux en comprendre les mécanismes et à envisager les meilleures stratégies pour optimiser notre visibilité et booster notre retour à l emploi. La conférence est illustrée à travers de cas réels, des verbatims et des schémas. Au programme

4 Les méthodes de recrutement changent. Et vous? Que faire pour se rendre visible? (Astuces, Outils, Supports,...) Les Résultats? Les nouveaux réseaux sociaux. Questions/Réponses. Laurent Rignault est spécialisé en Stratégies Marketing et de Communication Digitale sur le web et notamment les Réseaux Sociaux. Il bénéficie de plus de 20 ans d expérience en tant que Directeur Marketing, Commercial et Communication au sein d entreprises Leaders dans les secteurs des Nouvelles Technologies, Télécoms, Médias et «Services aux Particuliers ou aux Entreprises». Il intervient régulièrement dans les CCI, les cabinets d Outplacement, l APEC et les entreprises. Le sujet vous intéresse? Alors, pensez à vous inscrire dès maintenant sur thematiques@dynamique-cadres.org (avec votre adresse DC, bien entendu) et au plus tard le 25 février à 12H00. En retour, le lieu de la rencontre sera communiqué aux inscrits. Rappelons les modalités de participation conformément aux règles définies par le Conseil d'administration : Être adhérent(e) de Dynamique Cadres. S'inscrire ou demander des infos depuis son adresse personnelle Dynamique Cadres. Votre demande d'inscription sera enregistrée. Le lieu et l'horaire vous seront ultérieurement confirmés par e- mail. Les Petits-déj thématiques : «Le portage salarial, le 14 mars» La Commission Thématique continue la série de ce RV, en plus petit comité et sur des sujets plus pointus. Pour notre deuxième petit déjeuner, le 14 mars, de 8h30 à 10h00, nous accueillons Geoffroy Boulard. Après une première expérience en conseil en création d entreprise et développement de réseaux dans le secteur des services à la personne, Geoffroy Boulard est depuis 2006 responsable du développement des activités de portage salarial, conseil/formation et de management de transition au sein du Groupe Links. Il interviendra sur le thème suivant : Le portage salarial Comparaison avec d autres solutions (auto-entrepreneur, activité libérale, etc.) Avantages et inconvénients Solution épisodique ou permanente? Et répondra à toutes les questions que vous pouvez vous poser. Le sujet vous intéresse? Alors, pensez à vous inscrire dès maintenant sur thematiques@dynamique-cadres.org depuis votre adresse DC et au plus tard le 11 mars à 12H00. Rappelons les modalités de participation conformément aux règles définies par le Conseil d'administration Etre adhérent(e) de Dynamique Cadres S'inscrire depuis son adresse personnelle Dynamique Cadres Votre contribution à la bonne organisation de la Rencontre : S'inscrire à l'avance, en temps et en heure Prévenir en cas d'impossibilité d'être présent(e) Votre demande d'inscription sera enregistrée. Le lieu vous sera ultérieurement précisé par . Assemblée Générale de l'association, le 22 mars, soirée Anne Marie GINESTY Notre association est une association originale et dont les modes de fonctionnement sont basés sur la responsabilité de chacun, sur l'implication. Nous avons choisi de ne pas perdre notre âme en nous dotant d'une structure ou les

5 personnes qui ont besoin de l'association sont aux commandes. C'est ainsi que le vendredi 22 mars à partir de 18 heures 30 va se dérouler un grand moment de démocratie. Le renouvellement de son conseil d'administration. Notre association est aujourd'hui dirigée par un conseil de 15 délégués pour 15 groupes qui accueillent les adhérents en recherche, 4 collègues étant élus par ceux de nos collègues qui sont en emploi ou plus généralement par ceux qui n'appartiennent pas à ces groupes. C'est ce conseil d'administration qui prend toutes les orientations de l'association. Pourquoi ce montage? Pour être sûr que notre association reste aux mains. De ceux qui en ont besoin, sans négliger le fait que l'association est aussi une association de cadres en activité, à plus de 60% aujourd'hui.. Le film de la soirée : Accueil à partir de 18 heures 30. Démarrage à 19 heures précises Rapport des Commissions Rapport moral de la Présidente Rapport financier Validation du montant des adhésions pour l année future Election des délégués au Conseil d'administration. Une fois les points traités, c'est un buffet festif qui vous permettra d'échanger avec vos collègues. Seuls les membres présents dont l'adhésion a été validée ou revalidée au plus tard en février 2013 vont pouvoir voter et se présenter à l'élection. Mais tous les autres pourront participer à la soirée. S'ils déposent un bulletin de demande d'adhésion et un chèque au grand plus tard ce soir là. Cette assemblée générale est aussi l'occasion de répondre aux questions des membres, l'occasion de se rencontrer, et se rencontrer tous. C'est une occasion unique de se rassembler en nombre, adhérents en recherche et adhérents en emploi, pour partager cette réunion annuelle dans une salle suffisamment grande pour organiser cette rencontre. (métro Alexandre Dumas ou Charonne) Il nous faut savoir très vite si vous serez présent(e) ce jour là. Vite, avant le 16 mars, dites nous, avec votre adresse DYNAMIQUE CADRES, si vous nous rejoignez lors de cette soirée ou non. Envoyez un message à ago@dynamique-cadres.org en indiquant Présent à l'ag ou Absent à l'ag. Votre réponse nous est indispensable. Votre présence est vivement attendue : nous allons partager ensemble un moment convivial et unique qui garantit le fonctionnement de notre association! Management de janvier 2013 «Présentez-vous!»

6 La commission Présentation de Dynamique Cadres Recrute! Vous souhaitez vous impliquer au sein d une petite équipe dynamique et motivée afin d entretenir ou de développer des compétences variées et transposables dans votre prochain poste? Nous rejoindre c est entre autres : S entrainer à Parler en Public Gérer un auditoire Coordonner un groupe Structurer la communication concernant un projet, en l occurrence celui de DC Développer ses capacités d écoute, de synthèse, de restitution et de maniement des outils multimédia Mais c est aussi échanger avec d autres cadres en recherche, découvrir leurs secteurs d activités et leurs parcours Venez assister à l une des prochaines présentations qui se tiendront les 21 février, 14 mars, 4 avril à 14H00 à la Maison des Associations, Avenue Daumesnil - Paris 12. Pour postulez envoyer un petit mail à mailto:presentation@dynamique-cadres.org Rebondir gratuit Pour sa nouvelle formule, Rebondir est distribué gratuitement aux chômeurs de Pôle emploi. A l occasion de ses 20 ans, Rebondir, repris par Laurent Minaud, lance une nouvelle formule et sera proposé gratuitement aux personnes en recherche d emploi. Etre accessible au plus grand nombre Afin de mettre en avant la sortie de sa nouvelle formule et rebooster sa diffusion, le mensuel Rebondir (groupe Courrier cadres) sera, à compter d aujourd hui, 5 février, distribué gratuitement en version numérique à tous les chômeurs, en partenariat avec Pôle emploi. «Il s agit d une initiative commune et durable, insiste Laurent Minaud, directeur de la publication. Nous pensons que la presse doit apporter sa contribution dans ce combat contre le chômage.» Une version PDF gratuite du magazine sera donc disponible sur le site de Pôle emploi auxquels les usagers pourront accéder. «Le magazine doit être accessible aussi à ceux qui ne peuvent pas se l offrir», ajoute Laurent Minaud. Ils nous rejoignent Prénom Nom Adresse Courriel DC Métier GAD Jean-Marie ACORO Jean-Marie.ACORO@dynamiquecadres.org Manager de Centre de Profit Mardi Père Tranquille 16 Milene ANTONAZZI Milene.ANTONAZZI@dynamiquecadres.org Chargée de communication Mercredi Bon Pêcheur 3 Brigitte ATLANI Brigitte.ATLANI@dynamique-cadres.org Assistante de direction Mercredi Bistrot d'eustache 7 Samuel Samuel.BATE@dynamique-cadres.org Directeur de dvt Mardi Café Livre 9

7 BATE Irina BONNEPART Chargée du Business Developpement Mardi Père Tranquille 16 Mathieu CHANDESRIS Ingénieur Logistique Lundi Jet Lag 5 Agnes CHAPTAL Agnes.CHAPTAL@dynamiquecadres.org Assistante de direction Lundi Père Tranquille 13 Karine CHIKHA Karine.CHIKHA@dynamique-cadres.org Consultante en Système d'information Mardi Jet Lag 18 Arthur CHRISTIAN Arthur.CHRISTIAN@dynamiquecadres.org DAF Mardi Jet Lag 18 Philippe COQUELET Philippe.COQUELET@dynamiquecadres.org conformité Lundi Jet Lag 5 Nicholas DUCOUTUMANY Nicholas.DUCOUTUMANY@dynamiquecadres.org administratif et financier Lundi Père Tranquille 13 Thomas DURAND Thomas.DURAND@dynamiquecadres.org Commercial international / Software Mardi Café Livre 9 Regis DUTRIEUX Regis.DUTRIEUX@dynamiquecadres.org RRH Mercredi Père Fouettard 4 Anne-Sophie DUVAL Anne-Sophie.DUVAL@dynamiquecadres.org Chargé RH / Formation Mardi Père Tranquille 16 Cecile JACQUET Cecile.JACQUET@dynamiquecadres.org Communication Mercredi Bistrot d'eustache 7 Sabine JEULIN Sabine.JEULIN@dynamique-cadres.org administratif et financier Mardi Fouettard 17

8 Sandrine LAPERCHE Communication / Devéloppement durable Mercredi Père Fouettard 4 Sophie MAILLART Sophie.MAILLART@dynamiquecadres.org DRH Lundi Fouettard 10 Philippe MARIOT Philippe.MARIOT@dynamiquecadres.org Analyste programmeur Mercredi Père Fouettard 4 Sophie MAZIANE Sophie.MAZIANE@dynamiquecadres.org Juriste Lundi Bon Pêcheur 11 Sara MESSAOUDI Sara.MESSAOUDI@dynamiquecadres.org Chargée de mission RH Mercredi Jet Lag 14 Christophe MONNERAY Christophe.MONNERAY@dynamiquecadres.org RH Mardi Fouettard 17 Corinne MOULIOT Corinne.MOULIOT@dynamiquecadres.org Juriste Lundi Père Tranquille 13 Laurence NEVEU Laurence.NEVEU@dynamiquecadres.org RH / Humanitaire / Journaliste Mardi Jet Lag 18 Emma Thi Dieu Linh NGUYEN Emma.NGUYEN@dynamique-cadres.org Pharmacienne / Consultante en création d'entreprise Mercredi Jet Lag 14 Agnes PERRIN Agnes.PERRIN@dynamique-cadres.org Management Projet Scientifique Mardi Père Tranquille 16 Laetitia PEYRAS Laetitia.PEYRAS@dynamique-cadres.org Acheteur International Mardi Père Tranquille 16 Nathalie RAFALIMANANA Nathalie.RAFALIMANANA@dynamiquecadres.org Directrice d'exploitation Lundi Père Tranquille 13 Stephanie RAUST Stephanie.RAUST@dynamiquecadres.org Marketing Lundi Père Tranquille 13

9 Sylvie TABUREL Marketing - Communication Mardi Père Tranquille 16 Chantal VADIMON Chantal.VADIMON@dynamiquecadres.org facturation Mercredi Jet Lag 14 Ils nous renouvellent leur confiance Prénom Nom Adresse Courriel DC Métier GAD Muriel AUBRY Muriel.AUBRY@dynamique-cadres.org Etudes Informatique Mardi Fouettard 17 Fariza BENATSOU Fariza.BENATSOU@dynamiquecadres.org formation Mardi Café Livre 9 Joelle BOA Joelle.BOA@dynamique-cadres.org Chef de projet Marketing Lundi Bon Pêcheur 11 Thierry DE BRIEY Thierry.DEBRIEY@dynamiquecadres.org Consultant / qualité Non GAD Tania DELAITRE Tania.DELAITRE@dynamiquecadres.org Chargée de mission plan climat Non GAD (en poste) Karin DESBARRES Karin.DESBARRES@dynamiquecadres.org Conseil - Formation Non GAD Sibylle DYPRE Sibylle.DYPRE@dynamique-cadres.org RH Non GAD (en poste) Laurence GENTY Laurence.GENTY@dynamiquecadres.org Cadre commercial international Mardi Jet Lag 18 Laurent JAILLET Laurent.JAILLET@dynamiquecadres.org Directeur de production Non GAD (en Poste)

10 Amandine LE DORTZ Commerciale Export Mercredi Jet Lag 14 Jean MAGNIER Ingénieur technico commercial Non GAD David MORICE support clients / Pharmaceutique Mardi Père Tranquille 16 Sidonie PORTOUKALIAN Sidonie.PORTOUKALIAN@dynamiquecadres.org Chargée d'affaires Non GAD (en poste) Patrick ROUMES Patrick.ROUMES@dynamiquecadres.org Direction Administration Financière Non GAD (en poste) Anne-Marie VIGETTE Anne-Marie.VIGETTE@dynamiquecadres.org Assistante direction Lundi Paris Halles 8 Patrick VIGNAL Patrick.VIGNAL@dynamiquecadres.org Informaticien / Organisation Lundi Paris Halles 8 Ils nous quittent Laura DI MAGGIO Paola ESCAMILLA GREENHAM Paule EVAIN Karine GORSKI Yannick MAZET Gloria TUQUERRES Des nouvelles du site Des nouveaux profils sur le site intranet : - Jean-Michel AMAR Commercial - Laure GUEDDAR Consultante Mobilité Professionnelle - Sophie LELONG Hotellerie / Direction Commerciale - Joëlle BOA Chef de projet Marketing

11 - Marie-Odile LE BRICQUIR Documentaliste - Yann LE HEGARAT Projets - MOA / AMAO - Marie-Hélène LAKAF RESPONSABLE SUPPLY CHAIN - Leila POMPILIUS Chargé de projet public Europe - Hélène TAFFOUREAU CONSEILLERE EN FORMATION & ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL MAJ des profils sur le site intranet : - Karinne BLEITRACH Conseiller Emploi - Dominique BES Juriste droit des affaires Les offres d emploi Commission Entreprise et Emploi, Pierre SAGE Annie Morel Sybille Dypre Mythin Mach Vous avez des offres à soumettre? transmettez les à emploi@dynamique-cadres.org. Merci à tous ceux qui nous envoient les offres. Pensez collectif. N oubliez pas que toutes les compétences de notre association ne sont pas encore sur le site, mais seulement le tiers! La consultation des offres par nos adhérents est donc une possibilité supplémentaire de pourvoir un poste. Chers adhérents, pour consulter ces offres, vous devez : Être adhérent Avoir satisfait aux obligations de fournir vos documents (ligne de profil, CV, photo ) Chargé de recrutement (H/F) Bagnolet Manager de transition Mission - Lille AMOA/PMO Mission La défense SAP Finance consultant Mission - Suisse Développeur Front office Mission - Paris en logistique industrielle Mission Département Chef de projet en logistique industrielle Mission Département Directeur Supply Chain de Transition Mission IDF Chef de projet ITIL Mission - Orléans Chef de projet Mission - Paris PMO Infrastructures Mission - Paris Spécialiste Core banking Mission Genève/Lausanne Chargé de communication (H/F) - CDI Assistant à maîtrise d ouvrage mission Le Mans Expert GED Mission Paris Consultant Assurance qualité projets informatiques Mission Paris de fabrication (H/F) CDI Sablé sur Sarthe (72) Directeur (H/F) CDI Saint Brieuc (22) Directeur (H/F) Accueil de Loisirs CDD La Chapelle Chaussée (35) Chargé (H/F) de mission Economie sociale et solidaire CDI Morlaix Consultant back Summit Mission - IDF Consultant PMO Mission Clichy Urbaniste SI Mission IDF Assistant maîtrise ouvrage Mission Paris PMO activités Projets et Production - Mission Paris Recetteur HR ACCESS Mission Paris PMO Mission Hauts de Seine Trade Life-Cycle Mission - Paris Expert Risques Marchés Mission - Paris

12 Assistant pilotage Référentiel Mission Paris Contrôleur de Gestion CDI Trappes Chef de projet R&D CDI Guyancourt Chef d équipe RH CDD Paris Administrateur SIRH CDD IDF Ingénieur Développement Logiciel CDI Guyancourt Assistant de gestion CDI Paris PMO Mission Paris Ingénieur Infrastructure CDD Le Mans Chef de projet Junior Mission IDF Consultant Bascule Mission Aveyron Consultant Lean QC Mission Genève Analyste Fonctionnel Monétique Mission Hte Garonne Consultant AXWAY Mission - Paris AMOA Mission - Paris Directeur des opérations CDI - Oise Business Analyst CDI - Genève Consultant AMOA Mission - Paris AMO Mission - Paris PMO Mission - IDF Directeur de la communication Mission - Paris Ca c est passé un 18 février 1519 : Cortez quitte Cuba pour le Mexique Le 18 février 1519, Hernan Cortez quitte Cuba avec une petite troupe de soldats. Il gagne la côte du Mexique avec l'idée de conquérir les royaumes mystérieux qui s'y trouvent. C'est le début de la pénétration européenne sur le continent américain à Eisleben Mort de Luther 1563 : assassinat du duc de Guise! Le duc François de Guise se voyait déjà roi de France. Lors du siège d'orléans, un coup de feu l'envoie en enfer. Au suivant! Lire Autres événements C est leur anniversaire : Nicolas Copernic (Nicolae Copernicus) , moine, astronome. Alessandro Giuseppe Antonio Anastasio Volta , électricien, physicien. Matt Dillon André Breton , écrivain. Enzo Ferrari , constructeur automobile. Milos Forman , réalisateur. Yoko Ono , chanteuse. Paco Rabanne , couturier John Travolta , danseur, chanteur, acteur. Rihanna En direct du web Les 5 métiers les moins stressants en 2013 Votre métier est-il stressant ou plutôt zen? Consultez la liste des métiers classés selon ce critère pour le savoir. En images et en infographie. Lire

13 Assurez en job-dating Un job-dating n'est pas un entretien d'embauche comme un autre. Comment s'y préparer? Comment sortir du lot et décrocher un deuxième rendez-vous en quelques minutes? Voici 3 conseils pour appréhender cet exercice de séduction difficile Lire Les secteurs qui recrutent des cadres en 2013 Comme chaque année, nous faisons la revue des secteurs qui malgré le contexte morose continuent à remplacer les seniors qui partent à la retraite ou créent des emplois car ils se trouvent sur de nouveaux marchés. Lire Faites vous repérer sur LinkedIn par les recruteurs Le réseau professionnel LinkedIn a publié la liste des 10 termes les plus fréquemment utilisés dans les profils professionnels, ainsi que les recommandations de ses experts pour se démarquer de la foule. Lire