ARVHA 2 avril 2012 Etude sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de l'architecture Maison de l'architecture

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2 1 - Préconisations pour faciliter le démarrage de la création mettre en place une option «création d agence» en dernière année cours adaptés favoriser les rencontres avec des professionnels en architecture et avec des entreprises du bâtiment Mettre en place des tutorats et des parrainages pour faciliter la création des jeunes entreprises via les professeurs, l ordre ou les syndicats ARVHA 2 avril 2012 Etude sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de

3 2 - Inciter les jeunes architectes à se regrouper Créer des agences aux compétences complémentaires Répondre à des marchés publics à plusieurs Partager les difficultés et les compétences Utiliser les centres multi services, les pépinières d entreprise Utiliser les entreprises de portage salarial pour tester sa capacité à entreprendre ARVHA 2 avril 2012 Etude sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de

4 3 - Se former tout au long de la vie bénéficier d une formation spécialisée aux techniques métiers et évolution des métiers spécialisés pour architectes Avoir une formation spécifique sur la création d entreprises. Voir la formation proposée par l ARVHA ( taux de durabilité à 5 ans de 42 % supérieur aux organismes généralistes ) sur la création d entreprises ARVHA 2 avril 2012 Etude sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de

5 4 - Politique d égalité salariale Législation : niveau d étude égal coefficient et salaire égaux Afficher les coefficients, les grilles de salaires.. Afficher la politique de mise en œuvre de l égalité Ramener le salaire des femmes au niveau des hommes. Leur confier des taches et responsabilités identiques ARVHA 2 avril 2012 Etude sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de

6 5 - Culture et promotion des femmes Décerner un prix de l architecture aux femmes pas une seule femme n a été primée depuis 1977 par le Ministère de la Culture Organiser des expositions de femmes architectes, des articles, parler d elles dans les revues et pas seulement pour des microprojets Reconnaitre l existence du plafond de verre Favoriser l accès des femmes aux grands projets : écoles, hôpitaux, musées etc ARVHA 2 avril 2012 Etude sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de

7 6 - labelliser les entreprises éthiques et égalitaires Communiquer sur les entreprises qui misent sur les femmes créer un prix spécifique de l égalité (Catherine Briçonnet 16 ième siècle- ou Antoinette Desmoulins 17 ième siècle) Inciter l administration à rajouter un critère de sélection dans ses Marchés Publics sur l égalité des entreprises soumissionnaires ARVHA 2 avril 2012 Etude sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de

8 7 rendre plus familière la notion d égalité professionnelle dans la profession d architecte S assurer que les grandes entreprises du secteur appliquent la législation sur l égalité en effectuant des contrôles Promouvoir la communication sur la notion d égalité : pas seulement une notion quantitative mais aussi qualitative, professionnelle et sociétale, améliorer les conditions de vie sur les chantiers ARVHA 2 avril 2012 Etude sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de l'architecture Maison de l'architecture Paris FSE NATIONAL

9 8 - Participer à des réseaux constitués Réseau des Femmes Architectes «diversity and architecture» initié par Angela BRADY RIBA Prochain meeting à Hambourg en Juin 2012 Participer et animer un réseau français des femmes architectes Se lier à d autres réseaux lobbying des femmes, femmes dirigeantes, entreprises au féminin ARVHA 2 avril 2012 Etude sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de l'architecture Maison de l'architecture Paris FSE NATIONAL

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14 9 - Impliquer la gente masculine dans la transformation sociétale La mutation de notre profession ne peut se faire sans l adhésion des architectes masculins à l arrivée des femmes dans le métier Les impliquer dans les transformations, les changements de regards sur les aptitudes des femmes et des hommes afin de favoriser l intégration et l évolution de ces dernières dans l entreprise ARVHA 2 avril 2012 Etude sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de l'architecture Maison de l'architecture Paris FSE NATIONAL

15 10 - Établir la parité dans les instances de la profession. Mettre la parité dans les commissions et sous commissions de l Ordre National Régional et des Syndicats Demander au Conseil National de l ordre de rajouter des questions genrées dans son observatoire de la profession pour suivre l évolution du métier et l application de la législation. Renforcer la présence des femmes dans les conseil d administrations des SA et SARL et AG Prévoir plus de femmes dans l enseignement de l Architecture ARVHA 2 avril 2012 Etude sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de

16 Merci de votre attention Réalisation Catherine GUYOT Directrice de l ARVHA Contact equal@arvha.org tous les documents seront téléchargeables sur le site rubrique actualité Tel ARVHA 2 avril 2012 Etude sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de l'architecture Maison de l'architecture Paris FSE NATIONAL