Paysde. Ploërmel Cœur de Bretagne. Contrat de projets. Etat-Région

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1 Paysde Cœur de Contrat de projets Etat-Région

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3 SOMMAIRE Carte d'identité du pays... Page 5 L'activité économique sur le territoire... Page 9 Les actifs du territoire... Page 13 La demande et l'offre d'emploi... Page 19 La formation professionnelle... Page 25 Lexique... Page 33 Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 3

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5 CARTE D IDENTITE DU PAYS 1 Pays de - Cœur de, un pays «rural industriel» Les pays ruraux industriels Ces pays comptent une population faible. Les actifs en emploi dans ces pays sont moins diplômés que la moyenne et sont souvent ouvriers. Les emplois agricoles et industriels sont donc largement implantés. Les niveaux de formation suivis dans ces territoires sont également plus bas que sur le reste de la. Il existe également deux autres types de pays : les pays «côtiers diversifiés» et les pays «urbains tertiaires» : Brest Trégor Goëlo Morlaix Guingamp Saint-Malo Saint-Brieuc Dinan Centre-Ouest Centre Rennes Brocéliande Cornouaille Pontivy Cœur de Vallons Lorient De Redon Vilaine et Vilaine Auray Vannes Fougères Vitré Porte de Groupes de pays Pays ruraux industriels Pays côtiers diversifiés Pays urbains tertiaires Les pays «côtiers diversifiés» : ce sont souvent des pays autour de la moyenne régionale mais qui présentent certaines particularités : - un marché du travail peu dynamique avec une stagnation des offres d emploi depuis 2002 et une forte augmentation du nombre de demandeurs d emploi, - une situation littorale qui les amène à rassembler beaucoup d emplois dans les domaines de la pêche, du commerce et de l hôtellerie restauration (liés au tourisme). Les pays «urbains tertiaires» : des pays très peuplés comportant des aires urbaines de grande taille. Les actifs qui y travaillent sont très diplômés et exercent en majorité dans des domaines tertiaires. Les indicateurs de précarité (RMI, chômage de longue durée) y sont plutôt défavorables. Les niveaux de formation des élèves et stagiaires dans ces territoires sont plus élevés que la moyenne. Consultez le diagnostic territorial. (Source : «Diagnostic territorial emploi-formation» - GREF - Février pages) Emploi Part des emplois de type industriel 31% 25% Part des emplois de type tertiaire 50% 59% Part des ouvriers 35% 28% Part des emplois non qualifiés 29% 26% Part des cadres 8% 10% Part des actifs en emploi, diplômés supérieurs 18% 23% Part des actifs en emploi, sans diplôme 31% 26% Demandeurs d'emploi (catégorie 1) Part des demandeurs d'emploi de longue durée 25% 27% Part des femmes parmi les demandeurs d'emploi 54% 51% Part des moins de 26 ans parmi les demandeurs d'emploi 28% 25% Evolution nombre de demandeurs d'emploi -4,3% -8,7% - nombre d'offres d'emploi 28,5% 8,2% Sources : INSEE, Recensement ANPE - DARES - Traitement GREF Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 5

6 CARTE D IDENTITE DU PAYS Principales caractéristiques du pays Données de cadrage Superficie du pays (km 2 ) Superficie du pays par rapport à la (%) 4,6 - Nombre de communes dans le pays Population en Part de la population du pays par rapport à la (%) 2,1 - Densité de population en 1999 (nb d'habitants au km 2 ) Evolutions démographiques Population Population Population 2002 (estimation) Evolution annuelle moyenne (%) 0,0 0,4 Evolution annuelle moyenne (%) 0,4 0,6 Evolution annuelle moyenne du solde naturel (%) 0,0 0,1 Evolution annuelle moyenne du solde migratoire (%) 0,0 0,3 Source : Site Web INSEE - Tableaux de bord par pays - Traitement GREF Principaux foyers de population Sources : Claritas Francièmes (Tous droits réservés) Insee - Recensements de la population 1990 et 1999 Traitement GREF Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 6

7 CARTE D IDENTITE DU PAYS Les projections démographiques à l horizon 2030 (Source : INSEE - Projections de population - Traitement GREF ) Evolution des projections de population du pays (Base 100 en 2000) Taux démographiques à l horizon 2030 (en moyenne annuelle) 160% 150% 140% 130% 120% 110% 100% Taux démographiques Taux d'évolution global 0,2% 0,0% 0,8% 0,6% dû au solde naturel -0,1% -0,3% 0,2% 0,1% dû au solde migratoire 0,3% 0,3% 0,6% 0,5% 90% 80% Répartition de la population par grande tranche d âge et sexe à l horizon 2030 Année 2000 Année 2015 Année 2030 Année 2000 Année 2015 Année 2030 Ensemble de la population Part des femmes 0-19 ans 24,5% 22,5% 19,7% 25,0% 23,8% 22,2% ans 25,4% 20,7% 18,6% 26,8% 23,3% 21,9% ans 23,8% 27,5% 23,8% 25,1% 26,2% 23,7% ans 17,5% 17,5% 23,2% 15,1% 16,4% 18,8% 75 ans et plus 8,8% 11,9% 14,7% 8,0% 10,2% 13,3% Total ,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 0-19 ans 48,5% 49,5% 49,7% 48,7% 48,7% 48,8% ans 47,2% 45,7% 45,6% 48,9% 48,8% 48,6% ans 48,1% 48,7% 47,4% 50,0% 50,2% 50,0% ans 53,3% 50,9% 51,1% 55,1% 52,7% 52,6% 75 ans et plus 63,2% 62,1% 58,1% 66,1% 64,4% 60,7% Total 50,2% 50,2% 50,0% 51,4% 51,4% 51,3% NB : Les données présentées ci-dessus concernent le scénario haut des projections démographiques établies par l INSEE. Elles reposent sur les hypothèses suivantes : - une progression de la fécondité, de sorte que l'indice conjoncturel de fécondité monte à 2 enfants par femme en 2005, puis se stabilise. La fécondité évolue dans chaque territoire parallèlement à cette tendance régionale. - une baisse des quotients de mortalité parallèlement à la tendance centrale calculée pour la France entière. - une hausse des quotients de migration nette calculés entre les recensements de 1990 et 1999 à tout âge et plus particulièrement pour les jeunes, hypothèse qui se traduit par un quasi doublement du solde migratoire régional. Ce scénario est aujourd hui le plus probable avant des études complémentaires. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 7

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9 L ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE 2 Quelles sont les activités économiques du territoire? Répartition des emplois salariés (privés et publics) en 2004 par grand secteur d activité économique (Source : estimations d emploi - INSEE - Données au 31/12/ Traitement GREF ) Activités immobilières ; 27 Ploermël Secteurs Effectifs % Effectifs % Agriculture, pêche 538 2,5% ,5% Industrie ,1% ,0% dont IAA ,3% ,3% Construction ,0% ,6% Tertiaire ,3% ,9% dont Commerce ,8% ,7% Total Pays ,0% ,0% Transports ; 712 Industrie des biens de consommation ; 818 Construction Services aux particuliers Services aux entreprises Energie ; 171 Activités financières ; 273 Industrie automobile et biens d'équipements ; 376 Agriculture, sylviculture, pêche ; 538 Industrie des biens intermédiaires Agriculture Composantes du secteur industriel (en dégradés bleu) Construction Composantes du secteur tertiaire (en dégradés rouge et jaune) Légende Administration Commerce Industries agricoles et alimentaires Education, santé, action sociale Quelles sont les activités spécifiques du pays par rapport à la région? (Source : CLAP INSEE - Données en NES 16 au 31/12/ Traitement GREF ) Industries des biens intermédiaires IAA Industrie des biens de consommation Energie Construction Sphère* Données au 31/12/2004 Effectifs % Effectifs % Éducation, santé, action sociale Transports Commerce Services aux particuliers Services aux entreprises Industries des biens d'équipement Productive ,1% ,7% Economie résidentielle privée ,1% ,4% Fonction publique ,8% ,9% Total ,0% ,0% Administration Activités financières Activités immobilières *Cf Lexique page 35 Industrie automobile 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 L'indice de spécificité (source : INSEE ) est le rapport entre la part des effectifs du secteur dans l'emploi total du pays et cette même part dans la région. Un indice supérieur à 1 signifie que l'activité est surreprésentée dans le pays. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 9

10 L ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE Quelles sont les évolutions économiques sur le pays? Comment ont évolué les effectifs par secteur économique sur le moyen terme? (Source : estimations d emploi au 31/12 de l année considérée - INSEE - Traitement GREF ) base 100 en Agriculture, pêche Construction Pays Tertiaire Industrie Quelle est l évolution annuelle moyenne par grand secteur d activité? (Source : estimations d emploi INSEE - Traitement GREF ) Evolution annuelle Agriculture, pêche -3,3% -2,0% Industrie 1,3% 0,3% dont IAA 1,7% 0,5% Construction 2,2% 3,3% Tertiaire 2,3% 2,2% dont Commerce 2,5% 2,3% Total Pays 1,8% 1,8% Comment se compose le tissu économique du territoire? (Source : CLAP 2004 INSEE - Traitement GREF ) Taille établissements (Données au 31/12/04) Nb éts % éts Effectifs % effectifs Nb éts % éts Effectifs % effectifs 0 salarié ,2% ,3% à 9 salariés ,6% ,2% ,6% ,1% 10 à 49 salariés 269 9,1% ,7% ,1% ,3% 50 à 199 salariés 52 1,8% ,6% ,7% ,5% 200 salariés et plus 9 0,3% ,5% 501 0,3% ,0% Total ,0% ,0% ,0% ,0% Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 10

11 L ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE Quelle est la dynamique économique sur le pays en termes de création et défaillance d entreprises? Quels sont les volumes de création et défaillance d entreprises en 2006? Secteurs Nb de créations % Nb de défaillances % Nb de créations % Nb de défaillances % Industrie 19 9,0% 6 27,3% 672 6,4% ,1% Construction 48 22,9% 4 18,2% ,7% ,1% Tertiaire ,1% 12 54,5% ,9% ,8% dont Commerce 47 22,4% 7 31,8% ,3% ,5% Total ,0% ,0% ,0% ,0% (Source : INSEE - BODACC Traitement GREF ) Comment a évolué la création d entreprises sur le moyen terme? (Source : BODACC - INSEE - Traitement GREF ; base 100 en 1998) Quelle est l ancienneté moyenne des entreprises défaillantes en 2006? (Source : BODACC INSEE - Traitement GREF ) Secteurs Ancienneté Ancienneté (année 2006) - 3 ans + 3 ans - 3 ans + 3 ans Industrie 50,0% 50,0% 25,0% 75,0% Construction 100,0% 0,0% 39,0% 61,0% Tertiaire 33,3% 66,7% 41,2% 58,8% dont Commerces 28,6% 71,4% 41,6% 58,4% Une entreprise est en situation de défaillance ou de dépôt de bilan à partir du moment où une procédure de redressement judiciaire est ouverte à son encontre. La notion de défaillance est différente de la notion de cessation (cf. Lexique page 37). L ancienneté est ici synonyme d âge de l entreprise en 2006, à l ouverture de la procédure de redressement judiciaire. Quels sont les taux de création et défaillance d entreprises enregistrés en 2005? Taux de création d'entreprises en 2005 Taux de défaillance d'entreprises en % 14% 12% 12% 10% 10% 8% 6% 10,4% 9,7% 9,0% 8,2% 9,0% 8,5% 8,9% 8% 6% 4% 2% 0% 5,7% 5,9% 6,2% Industrie Construction Tertiaire dont Commerce Tous secteurs co nfo ndus 4% 2% 0% 1,9% 1,4% 0,3% 1,7% 1,1% Industrie Construction Tertiaire dont Commerce Tous secteurs confondus 1,0% 1,1% 1,2% 1,0% 1,2% (Source : INSEE - BODACC et Dénombrements des établissements du champ ICS au 01/01/05 - Traitement GREF ) Taux de création des entreprises : rapport du nombre de créations d entreprises d une année au stock d entreprises au 1 er janvier de cette même année. C est un indicateur de renouvellement du système productif. Taux de défaillance d entreprises : rapport du nombre de défaillances d entreprises d une année au stock d entreprises au 1 er janvier de cette même année. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 11

12 L ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE Quelle est la localisation des principaux pôles économiques sur le territoire? (en nombre de salariés) Sources : Claritas Francièmes (Tous droits réservés) Insee - CLAP 2004 Traitement GREF Sont indiqués en bleu sur la carte les libellés des communes comptabilisant plus de salariés en L'économie résidentielle privée correspond aux services à la population dès lors qu'ils ne sont pas rendus par l'une des trois Fonctions Publiques. Elle inclut également le secteur de la construction. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 12

13 LES ACTIFS DU TERRITOIRE 3 Quel est le profil de la population active sur le territoire? (Source : INSEE - Population sans double compte au lieu de résidence - Recensements Traitement GREF ) Quelle est la répartition par âge de la population active en 1999? Hommes Femmes 61 Population active de 16 à 65 ans Nb d'actifs % de femmes Nb d'actifs % de femmes en Pays Population active en ,8% ,9% dont Part des moins de 30 ans 24,3% 41,9% 22,1% 44,5% Part des 45 ans et plus 31,1% 44,5% 34,0% 46,5% Taux d'évolution ,9% 6,2% 6,5% 10,7% Moyenne d'âge Moyenne d'âge en 1999 Ens des actifs Femmes Ens des actifs Femmes 38,5 38,7 39,2 39,4 Moyenne d'âge en ,4 37,6 37,9 37,9 Ecart entre 1990 et ,0 + 1,1 + 1,2 + 1,4 Quels sont les taux d'activité par tranche d'âge et sexe? Taux d'activité en 1999 Ens. des actifs Femmes Ens. des actifs Femmes des ans 67,6% 60,5% 66,6% 60,4% des moins de 30 ans 60,2% 55,3% 52,9% 48,7% des 45 ans et plus 53,4% 46,3% 57,4% 50,6% Evolution du taux d'activité entre 1990 et 1999 (en points) des ans + 3,6 + 6,0 + 2,4 + 4,8 des moins de 30 ans - 2,5-0,4-3,2-3,0 des 45 ans et plus + 8,8 + 10,2 + 7,3 + 10,3 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 16 à 19 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 60 ans 61 ans et plus Taux d'activité du Pays Taux d'activité des femmes du Pays Taux d'activité en Taux d'activité des femmes en Population active : Elle se compose des actifs ayant un emploi, des personnes à la recherche d'un emploi et des militaires du contingent. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 13

14 LES ACTIFS DU TERRITOIRE Quel est le niveau de formation de la population active? (Source : INSEE - Population sans double compte au lieu de résidence - Recensements Traitement GREF ) < CAP - BEP Niveau CAP-BEP Niveau Bac Niveaux > au bac Non déclaré ou sans diplôme 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Niveau de formation en 1999 % des actifs Ensemble des actifs Part des femmes % des actifs Part des femmes < CAP - BEP 27% 56% 24% 56% Niveau CAP-BEP 31% 39% 30% 42% Niveau Bac 12% 47% 16% 51% Niveaux > au Bac 13% 55% 19% 53% Non déclaré ou sans diplôme 16% 46% 12% 50% Moins de 30 ans < CAP - BEP 24% 51% 23% 50% Niveau CAP-BEP 28% 39% 22% 41% Niveau Bac 19% 40% 24% 50% Niveaux > au Bac 17% 57% 21% 56% Non déclaré ou sans diplôme 12% 36% 11% 41% 45 ans et plus < CAP - BEP 40% 58% 34% 59% Niveau CAP-BEP 22% 34% 27% 41% Niveau Bac 7% 45% 11% 49% Niveaux > au Bac 7% 50% 13% 46% Non déclaré ou sans diplôme 23% 53% 14% 55% Comment a évolué le niveau de la population active entre 1990 et 1999? En points Note de lecture : en, entre 1990 et 1999, la part des personnes ayant le niveau CAP-BEP est passée de 25% à 30%, soit une augmentation de 5 points < CAP - BEP Niveau CAP- BEP Niveau Bac Niveaux > au bac Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 14

15 LES ACTIFS DU TERRITOIRE Quels sont les emplois des actifs du pays? (Source : INSEE - Recensements au lieu de travail - Traitement GREF ) Note de lecture : A partir de cette page, les indicateurs concernent les actifs en emploi au lieu de travail. Comment se répartissent les emplois (en GFE) par grand secteur d'activité en 1999? GFE / NES 16 Agriculture, sylviculture et pêche Industries agricoles et alimentaires Ind. des biens de consommation Industrie automobile Industries de biens d'équipement Industries des biens intermédiaires Energie Construction Commerce Transports Activités financières Activités immobilières Services aux entreprises Services aux particuliers Education, santé, action sociale Administration Total 01 - Agriculture Bâtiment gros œuvre - génie civil - extraction Bâtiment : équipement et finitions Structures métalliques - travail des métaux - fonderie Mécanique - automatismes Electricité - électrotechnique - électronique Travail des matériaux - industries de process - laboratoire Production alimentaire - cuisine Textile - habillement - cuir Travail du bois Techniques graphiques - impression Transports - conduite - manutention - magasinage Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé Commerce et distribution Paramédical - travail social - soins personnels Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité Techniques de la communication - média Arts appliqués - arts du spectacle Autres (y compris le GFE 21) Total * Cf lexique page 38 Quels sont les emplois spécifiques du pays par grand domaine en 1999? Indice de spécificité (en GFE) 08 - Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire 01 - Agriculture 09 - Production alimentaire - Cuisine 11 - Travail du bois 12 - Techniques graphiques - Impression 18 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité 06 - M écanique - Automatismes 04 - Bâtiment : équipement et finitions 13 - Transports - Conduite - M anutention - M agasinage 05 - Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie 03 - Bâtiment gros oeuvre - Génie civil - Extraction 10 - Textile - Habillement - Cuir 16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels 20 - Arts appliqués - Arts du spectacle 17 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs 14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 15 - Commerce et distribution 19 - Techniques de la communication - Média 07 - Electricité - Electrotechnique - Electronique 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 L'indice de spécificité (source : INSEE ) est le rapport entre la part des effectifs du GFE dans l'emploi total du pays et cette même part dans la région. Un indice supérieur à 1 signifie que l'activité est surreprésentée dans le pays. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 15

16 LES ACTIFS DU TERRITOIRE Quelle est la part de l emploi non qualifié? (Source : INSEE - RP Traitement GREF ) Quelles sont les évolutions entre 1990 et 1999 des domaines d'emploi? (Source : INSEE - RP Traitement GREF ) Domaines de métiers (par GFE) Effectifs en 1999 Evolution Part de l'emploi non qualifié % Part des femmes % Part des femmes 29,6% 56,9% 25,7% 59,6% Evolution de l'emploi entre 1990 et 1999 (en points) Emploi non qualifié 3,2 0,6 1,7 2,9 Ouvriers non qualifiés 0,8 0,1-1,0 0,7 Employés non qualifiés 2,4-3,1 2,6-1, Agriculture ,3% 02 - Pêche - Mer - Aquaculture 0-100,0% 03 - Bâtiment gros oeuvre - Génie civil - Extraction 841-5,7% 04 - Bâtiment : équipement et finitions 627 0,5% 05 - Structures métalliques - Travail des métaux ,5% Fonderie 06 - Mécanique - Automatismes ,0% 07 - Electricité - Electrotechnique - Electronique ,8% 08 - Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire ,2% 09 - Production alimentaire - Cuisine ,7% 10 - Textile - Habillement - Cuir ,4% 11 - Travail du bois 510-4,1% 12 - Techniques graphiques - Impression ,9% 13 - Transports - Conduite - Manutention - Magasinage ,1% 14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé ,1% 15 - Commerce et distribution ,2% 16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels ,2% 17 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs ,0% 18 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité ,9% 19 - Techniques de la communication - Média ,5% 20 - Arts appliqués - Arts du spectacle 109 0,9% Autres (y.c GFE 21) ,4% Total ,4% Quelle est la répartition des domaines d'emploi par tranche d'âge (par GFE)? 08 - Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire 16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels 04 - Bâtiment : équipement et finitions 14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 05 - Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie 17 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs 12 - Techniques graphiques - Impression 07 - Electricité - Electrotechnique - Electronique 06 - M écanique - Automatismes 20 - Arts appliqués - Arts du spectacle 03 - Bâtiment gros oeuvre - Génie civil - Extraction 02 - Pêche - M er - Aquaculture 13 - Transports - Conduite - M anutention - M agasinage 15 - Commerce et distribution 10 - Textile - Habillement - Cuir 01 - Agriculture 11 - Travail du bois 18 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité 09 - Production alimentaire - Cuisine 19 - Techniques de la communication - M édia Ensemble 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Moins de 30 ans 30 à 44 ans 45 ans et plus Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 16

17 LES ACTIFS DU TERRITOIRE Quels sont les statuts d'emploi des personnes sur le pays? (Source : INSEE - Recensements Traitement GREF ) % Part des femmes % Part des femmes Part de l'emploi non salarié 19,1% 35,0% 14,7% 33,8% Part de CDI 67,6% 44,2% 71,1% 46,1% Part des temps partiels 15,1% 79,3% 18,8% 83,6% Part de CDD à temps partiel 2,2% 72,2% 2,8% 79,6% Evolution entre 1990 et 1999 (en points) Part de l'emploi non salarié -10,7-5,0-6,1-5,6 Part des CDI 4,6 3,3 0 2,5 Part des temps partiels 4,4-3,1 5,9-0,9 Part des CDD à temps partiels -1,5-9,5-0,7 4,6 Quels sont les statuts d'emploi par catégorie socioprofessionnelle? Ouvriers non qualifiés Employés non qualifiés Ouvriers qualifiés Employés qualifiés Professions intermédiaires Cadres et professions intellectuelles supérieures 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% CDI temps complet CDD temps complet Apprentis stagiaires Autres CDI temps partiel CDD temps partiel Intérimaires Quelles sont les mobilités des actifs sur le territoire? Indice d attractivité du Pays : 0,94 Pour 100 personnes qui partent du Pays de pour travailler ailleurs, 94 viennent d'un autre Pays pour travailler dans le Pays de. Principaux mouvements des actifs personnes résident et travaillent sur le Pays de En synthèse, personnes travaillent sur le Pays actifs actifs Part des Sortants Part des Entrants > 50% 25 à 49% 10% à 24% > 50% 25 à 49% 10% à 24% Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 17

18 LES ACTIFS DU TERRITOIRE Quels sont les domaines d'emploi les plus touchés par la mobilité? (Source : INSEE - Recensements Traitement GREF ) Les GFE les plus touchés par la mobilité Les 5 GFE entrants Effectifs 14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé Transports - conduite - manutention - magasinage Production alimentaire - cuisine Paramédical - travail social - soins personnels Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité 330 Les 5 GFE sortants 14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé Mécanique - automatismes Transports - conduite - manutention - magasinage Production alimentaire - cuisine Commerce et distribution 338 Quelles sont les distances parcourues par les stagiaires? (Source : INSEE - Recensements Traitement GREF ) % d'actifs qui quittent leur commune pour travailler 45% 40% Cœur de Distance parcourue entre domicile et lieu de formation 35% 30% 25% 20% 15% Distance médiane 4,2 3,7 Distance moyenne 10,0 8,4 Nombre d'individus % 5% 0% distance en Km 0,1 à 5 5 à à à à à à à à à 50 Cœur De 50 à à à à à à 80 plus de 80 Quelles sont les mobilités des actifs en emploi sur la? Source : CLARITAS Francièmes (tous droits réservés) (INSEE - Recensement Traitement GREF ) Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 18

19 DEMANDE ET OFFRE D EMPLOI 4 Quelle est l évolution de la demande d emploi sur le territoire? (Source : ANPE - DARES - Traitement GREF ) Evolution de la demande d emploi sur le pays de 2002 à 2006 (base 100 au 31/03/2002) Evolution annuelle moyenne entre le 31/12/2002 et le 31/12/2006 DEFM de cat T T T T T1 Cat 1 - Ens des DEFM Cat 1 - Ens des DEFM T T T T T3 Ens des DEFM Ens des DEFM Ensemble de la demande d'emploi -1,1% -2,2% Femmes -0,8% 0,1% Moins de 26 ans -2,8% -2,9% 45 ans et plus 1,5% -1,8% DELD 0,8% -2,6% DETH 0,4% -0,9% DELD : demandeurs d emploi de longue durée DETH : demandeurs d emploi travailleurs handicapés DEFM : demandeurs d'emploi en fin de mois Evolution du taux de chômage sur la ZONE D'EMPLOI DE PLOERMEL (Source : INSEE - Traitement GREF ) En % 12 Taux de chômage 31/12/2002 6,0% 7,9% 31/12/2004 5,8% 8,1% 31/12/2006 5,3% 7,2% T T T T T T T T T T3 Le taux de chômage est le rapport (en %) entre le nombre de chômeurs, au sens du Bureau International du Travail (BIT) et la population active totale au lieu de résidence. Numérateur et dénominateur du taux de chômage ne sont pas directement observés : ces grandeurs font donc l'objet d'estimations. Cette méthode de calcul a été révisée en septembre 2006 (Source : INSEE). Source : Claritas Francièmes (Tous droits réservés) Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 19

20 DEMANDE ET OFFRE D EMPLOI Quel est le profil des demandeurs d emploi du territoire? Nombre DEFM % DEFM du pays % DEFM femmes Nombre DEFM % DEFM % DEFM femmes Ensemble des demandeurs d emploi Demandeurs d emploi de catégorie ,0% 53,6% ,0% 50,6% dont DE travailleurs handicapés 121 8,2% 43,8% ,8% 36,9% Tranche d âge Moins de 26 ans ,5% 55,2% ,7% 51,9% 26 à 44 ans ,8% 53,0% ,5% 50,9% 45 ans et plus ,8% 52,6% ,7% 48,3% Niveau de formation Bac+ 2 et plus (niveaux III et plus) ,4% 59,5% ,9% 55,1% Bac, BTN, BT, BP (niveau IV) ,8% 55,3% ,2% 54,3% BEP, CAP (niveau V) ,3% 46,8% ,3% 44,8% BEPC, CEP, SES (niveau V bis) 95 6,4% 61,1% ,7% 52,9% Sans diplôme (niveau VI) 116 7,9% 62,9% ,2% 53,3% Non précisé 2 0,1% 50,0% 536 0,6% 42,5% Durée d inscription DELD ,5% 61,0% ,2% 51,0% Non DELD ,5% 51,1% ,8% 50,4% Source : ANPE - DARES - Traitement GREF Quels sont les principaux domaines d emploi recherchés par les demandeurs d emploi du territoire? (Source : ANPE - DARES - Traitement GREF ) Indice de spécificité de la demande d'emploi (par GFE, au 31/12/2006) 13 - Transports - Conduite - Manutention - Magasinage 11 - Travail du bois 01 - Agriculture 08 - Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire 16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels 06 - Mécanique - Automatismes 03 - Bâtiment gros oeuvre - Génie civil - Extraction 14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 10 - Textile - Habillement - Cuir 12 - Techniques graphiques - Impression 04 - Bâtiment : équipement et finitions 18 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité 15 - Commerce et distribution 19 - Techniques de la communication - Média 20 - Arts appliqués - Arts du spectacle 09 - Production alimentaire - Cuisine 17 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs 07 - Electricité - Electrotechnique - Electronique 05 - Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie 02 - Pêche - M er - Aquaculture 0 0,5 1 1,5 2 2, Paramédical - Travail social - Soins personnels L'indice de spécificité (source : INSEE ) est le rapport entre la part des effectifs du GFE dans l ensemble des GFE du pays et cette même part dans la région. Un indice supérieur à 1 signifie que le GFE (pour la demande d emploi) est surreprésenté dans le pays. Répartition par GFE des DEFM de cat. 1 au 31/12/2006 Nb de DEFM 01 - Agriculture 77 5,2% 02 - Pêche - Mer - Aquaculture NC NC 03 - Bâtiment gros œuvre - Génie civil - Extraction 41 2,8% 04 - Bâtiment : équipement et finitions 42 2,8% 05 - Structures métalliques - Travail des métaux Fonderie % 10 0,7% 06 - Mécanique - Automatismes 65 4,4% 07 - Electricité - Electrotechnique - Electronique 29 2,0% 08 - Travail des matériaux - Ind. de process - Laboratoire 63 4,3% 09 - Production alimentaire - Cuisine 34 2,3% 10 - Textile - Habillement - Cuir NC NC 11 - Travail du bois 15 1,0% 12 - Techniques graphiques - Impression NC NC 13 - Transports - Conduite - Manutention - Magasinage ,2% 14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé ,2% 15 - Commerce et distribution ,7% 17 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs 18 - Nettoyage - Assainissement - Environnement -Sécurité ,3% 87 5,9% 98 6,6% 19 - Techniques de la communication - Média 25 1,7% 20 - Arts appliqués - Arts du spectacle 17 1,2% Autres (y compris GFE 21)* 44 3,0% TOTAL ,0% Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 20

21 DEMANDE ET OFFRE D EMPLOI Quelles sont les bénéficiaires des minima sociaux et allocations ASSEDIC sur le territoire? (Source : Tableau de bord par pays, site web INSEE - ASSEDIC - Traitement GREF ) 2005 Evolution Evolution Minima sociaux Revenu Minimum d'insertion ,4% ,7% Allocation de Parents Isolés 75 2,7% ,6% Allocation d'adulte Handicapé 601-2,6% ,3% Allocations ASSEDIC Bénéficiaires ,0% ,3% Revenu d'assurance chômage ,2% ,2% Solidarité 247 1,0% ,4% Préretraite 66 0,1% ,3% Quelles sont les offres d'emploi sur le territoire? (Source : ANPE - DARES - Traitement GREF ) Répartition des offres d'emploi enregistrées par GFE en 2006* 01 - Agriculture Pêche - Mer - Aquaculture Bâtiment gros oeuvre - Génie civil - Extraction Bâtiment : équipement et finitions Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie Mécanique - Automatismes Electricité - Electrotechnique - Electronique Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire Production alimentaire - Cuisine Textile - Habillement - Cuir Travail du bois Techniques graphiques - Impression Transports - Conduite - Manutention - Magasinage Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé Commerce et distribution Paramédical - Travail social - Soins personnels Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité Techniques de la communication - Média Arts appliqués - Arts du spectacle Caractéristiques de l'ensemble des offres d'emploi Offres d'emploi enregistrées Nb % % Contrats à durée indéterminée % 29% Contrats aidés % 15% Contrats à temps partiel % 28% * CDI et CDD de plus de 6 mois. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 21

22 DEMANDE ET OFFRE D EMPLOI Quelles sont les intentions d'embauche* (recrutements) des entreprises sur le territoire? (Source : URSSAF - Traitement GREF ) Comment ont évolué les recrutements sur le territoire sur le moyen terme? (base 100 en décembre 2004) janv-04 févr-04 mars-04 avr-04 mai-04 juin-04 juil-04 août-04 sept-04 oct-04 nov-04 déc-04 janv-05 févr-05 mars-05 avr-05 mai-05 juin-05 juil-05 août-05 sept-05 oct-05 nov-05 déc-05 Comment se répartissent les recrutements par secteurs d'activité? Nombre de recrutements par secteurs d'activité en NES 16 (2005) Nb % Nb % Agriculture, sylviculture et pêche 0 0,0% ,3% Construction 512 4,7% ,5% Industrie ,4% ,5% dont Energie 1 0,0% 534 0,1% Industrie automobile 13 0,1% 945 0,1% Industries agricoles et alimentaires 850 7,8% ,8% Industries de biens d'équipement 127 1,2% ,1% Industries des biens de consommation 128 1,2% ,0% Industries des biens intermédiaires 445 4,1% ,4% Tertiaire ,3% ,8% dont Activités financières 26 0,2% ,8% Activités immobilières 31 0,3% ,9% Administration 576 5,3% ,6% Commerce ,3% ,9% Education, santé, action sociale ,1% ,3% Services aux entreprises 568 5,2% ,5% Services aux particuliers ,9% ,3% Transports 641 5,9% ,4% Non renseigné 68 0,6% ,0% Total Pays ,0% ,0% * Note de lecture : les données ci-dessus concernent l'exploitation issue des déclarations uniques d'embauche, réalisées avant la prise de poste du Tableau de bord salarié. du Pour Pays une de simplification Cœur de lecture, de l'appellation - GREF "recrutement" - est Juin utilisée 2007 dans ce document en remplacement page de la 22 notion "d'intention d'embauche".

23 DEMANDE ET OFFRE D EMPLOI Indice de spécificité* des recrutements (en NES 16, en 2005) Quel est le profil des personnes recrutées en 2005? (Source : URSSAF - Traitement GREF ) Industries des biens intermédiaires Transports Industries agricoles et alimentaires Education, santé, action sociale Industries des biens de consommation Industries de biens d'équipement Construction Services aux particuliers Commerce Industrie automobile Tranche d'âge Nb de recrutements Part des femmes Nb de recrutements Part des femmes Moins de 26 ans ,0% ,9% 26 à 34 ans ,6% ,8% 35 à 44 ans ,2% ,9% 45 ans et plus ,2% ,0% NR 29 50,0% ,5% Total ,6% ,8% Administration Services aux entreprises Activités immobilières Activités financières Energie Agriculture, sylviculture et pêche * cf lexique page 35 Quels sont les projets d'embauche des entreprises du territoire (1)? (Source : ASSEDIC, BMO Traitement GREF ) Par fonction (BMO 2007) Projets de recrutements % "permanents" * % "difficiles" * Projets de recrutements % "permanents" * % "difficiles" * Fonctions d'encadrement 38 75,6% 27,0% ,5% 36,0% Fonctions administratives ,4% 2,6% ,7% 12,9% Fonctions sociales et médico-sociales 61 32,3% 81,2% ,1% 43,9% Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services ,8% 21,7% ,0% 45,1% Autres techniciens et employés ,0% 88,2% ,7% 51,9% Ouvriers de la construction et du bâtiment ,0% 87,5% ,4% 78,3% Ouvriers des secteurs de l'industrie ,1% 46,0% ,6% 49,8% Autres métiers 51 92,6% 20,6% ,7% 39,8% Total ,8% 43,3% ,1% 46,8% * cf lexique page 41 (1) Source : l enquête des Besoins de Main d Œuvre (BMO) des ASSEDIC ; elle concerne l ensemble des établissements employeurs affiliés à l assurance chômage. C est une enquête exhaustive, dont les résultats sont ensuite redressés pour être représentatifs de l'ensemble des établissements de la zone couverte par l'assedic. Cette enquête a pour objectif de recenser les projets de recrutements des établissements pour l année à venir. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 23

24 DEMANDE ET OFFRE D EMPLOI Quels sont les 10 premiers métiers "permanents"recherchés sur le territoire? (Source : ASSEDIC, BMO Traitement GREF ) M açons qualifiés Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires M enuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs Autres ouvriers qualifiés de l'industrie Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires Secrétaires, assistantes Employés de maison et assistantes maternelles (y,c, aides à domicile) Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) Cuisiniers 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Les 10 métiers " permanents " les plus demandés concentrent 50% de l ensemble des projets " permanents " de recrutements. Quels sont les 10 premiers métiers saisonniers recherchés sur le territoire? (Source : ASSEDIC, BMO Traitement GREF ) Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Caissiers, employés de libre-service Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) Cuisiniers Aides-soignants Employés de maison et assistantes maternelles (y,c, aides à domicile) Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports Ouvriers qualifiés du textile et du cuir 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Les 10 métiers " saisonniers " les plus demandés concentrent 94% de l ensemble des projets " saisonniers " de recrutements. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 24

25 LA FORMATION PROFESSIONNELLE 5 Quelles sont les formations suivies dans le territoire? (formation initiale + formation professionnelle continue) (Source : Cf. liste des fournisseurs page 32 ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF NB : il s agit ici des personnes qui se forment dans le pays qu elles soient résidentes ou non de ce pays. Quels sont les effectifs par domaine de formation? Effectifs (en dernière année de formation en 2005) GFE de formation Scolaires/ étudiants Apprentissage Formation professionnelle continue Total Part des femmes 01 - Agriculture ,0% 02 - Pêche - Mer - Aquaculture Bâtiment gros oeuvre - Génie civil - Extraction ,0% 04 - Bâtiment : équipement et finitions ,0% 05 - Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie Mécanique - Automatismes ,8% 07 - Electricité - Electrotechnique - Electronique ,2% 08 - Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire Production alimentaire - Cuisine Textile - Habillement - Cuir Travail du bois ,7% 12 - Techniques graphiques - Impression Transports - Conduite - Manutention - Magasinage ,8% 14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé ,6% 15 - Commerce et distribution ,3% 16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels ,8% 17 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs ,9% 18 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité Techniques de la communication - Média Arts appliqués - Arts du spectacle ,4% Total ,5% Quels sont les effectifs par dispositif de formation? Quels sont les domaines de formation spécifiques* du territoire? (par GFE) Effectifs (en dernière année de formation en 2005) Eff. % Eff. % Formation initiale ,3% ,8% dont statut scolaire / étudiant ,8% ,8% dont apprentissage 66 5,5% ,9% Formation professionnelle continue 56 4,7% ,2% Total ,0% ,0% 01 - Agriculture 13 - Transports - Conduite - Manutention - Magasinage 20 - Arts appliqués - Arts du spectacle 07 - Electricité - Electrotechnique - Electronique 03 - Bâtiment gros oeuvre - Génie civil - Extraction 14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 17 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs 16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels 11 - Travail du bois 15 - Commerce et distribution 06 - Mécanique - Automatismes 04 - Bâtiment : équipement et finitions 19 - Techniques de la communication - Média 18 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité 12 - Techniques graphiques - Impression 10 - Textile - Habillement - Cuir 09 - Production alimentaire - Cuisine 08 - Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire 05 - Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie 02 - Pêche - Mer - Aquaculture *Cf Lexique page Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 25

26 LA FORMATION PROFESSIONNELLE Formation Initiale (Source : Cf. liste des fournisseurs page 32 ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF ) Quels sont les effectifs en formation initiale par dispositif et niveau de formation? Sortants (effectifs en dernière année de formation en 2005) Effectifs Part des femmes Effectifs Part des femmes Statut scolaire / étudiant ,9% ,8% Niveau V ,8% ,2% Niveau IV ,5% ,4% Niveaux III et plus ,5% ,3% Apprentissage 66 0,0% ,5% Niveau V 66 0,0% ,0% Niveau IV ,3% Niveaux III et plus ,0% Total ,1% ,7% Quelle est la capacité d'accueil des établissements publics de formation initiale du territoire, quelle est la demande des élèves par rapport à l'offre de formation*? Nombre de vœux Taux d'attractivité Capacité d accueil (Nb de places) Taux de remplissage Part du public Nombre de vœux Taux d'attractivité Capacité d accueil (Nb de places) Taux de remplissage Part du public GFE concernés (GFE 03 à 20) GFE ,7% ,7% 90,9% GFE ,0% 15 80,0% 100,0% ,4% ,4% 82,5% GFE ,5% ,7% 95,4% GFE ,7% 60 83,3% 100,0% ,5% ,6% 62,7% GFE ,3% 45 60,0% 23,0% ,2% ,9% 53,2% GFE ,4% ,7% 64,3% GFE ,0% ,0% 35,6% GFE ,4% ,6% 80,4% GFE ,7% 30 73,3% 100,0% ,6% ,4% 76,6% GFE ,1% ,3% 100,0% GFE ,7% 90 87,8% 100,0% ,9% ,5% 62,6% GFE ,5% 83 48,2% 30,6% ,3% ,5% 56,4% GFE ,9% ,8% 49,0% GFE ,7% ,6% 40,9% GFE ,3% ,6% 53,3% GFE ,8% ,8% 79,8% GFE ,0% 65 95,4% 23,3% GFE ,8% ,0% 59,8% Total ,5% ,2% 41,6% ,6% ,2% 57,2% * Données de l'affectation en juin 2004 pour les lycées publics. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 26

27 LA FORMATION PROFESSIONNELLE Quelles sont les mobilités des élèves du territoire? (Source : Cf. liste des fournisseurs page 30 ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF ) Quelle est l'attractivité du territoire en formation initiale? Pour 100 élèves qui partent du Pays de pour se former ailleurs, 72 viennent d'un autre Pays pour se former dans le Pays de. Principaux mouvements des élèves 382 élèves résident et se forment sur le Pays de En synthèse, 672 élèves se forment sur le Pays. 403 élèves 290 élèves Part des Sortants > 50% 25 à 49% 10% à 24% Part des Entrants > 50% 25 à 49% 10% à 24% Quels sont les domaines de formation les plus touchés par la mobilité? Les GFE les plus touchés par la mobilité Les 5 GFE entrants Effectifs 14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé Transports - Conduite - Manutention - Magasinage Bâtiment gros oeuvre - Génie civil - Extraction Electricité - Electrotechnique - Electronique Mécanique - Automatismes 20 Les 5 GFE sortants 06 - Mécanique - Automatismes Commerce et distribution Paramédical - Travail social - Soins personnels Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé Bâtiment : équipement et finitions 27 NB : les données liées à la mobilité et à l attractivité des élèves concernent les informations issues du Rectorat (voie scolaire) et du Conseil Régional de (apprentissage). La mobilité est calculée uniquement pour les personnes dont on connaît la commune de résidence et de formation que ce soit en ou non. Quelle est la localisation des établissements de formation initiale? Antenne CFA Antenne CFA agricole privé CFA CFA agricole Conseil Régional de l'enseignement Agricole privé (CREA) Ecole de santé/social cetablissement Régional Enseignement Adapté public (EREA) Lycée d'enseignement Général et Technologique Agricole (LEGTA) clycée général %Lycée général et technologique -Lycée polyvalent qlycée professionnel nlycée technologique BMaison Familiale Rurale d'education et d'orientation (MFREO) Section d'apprentissage Section d'apprentissage privée Union Nationale Rurale d'éducation et de Promotion (UNREP) Université NB : un pictogramme représente un ou plusieurs établissements du même type. Sources : CLARITAS Francièmes (tous droits réservés) Cf. liste des fournisseurs page 32 ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 27

28 LA FORMATION PROFESSIONNELLE NB : Il s agit ici des personnes qui résident dans le pays Quelles sont les distances moyennes parcourues par les élèves et apprenti(e)s du territoire? (Source : Cf. liste des fournisseurs page 32 ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF ) Distance parcourue entre domicile et lieu de formation Distance médiane 24,1 14,8 Distance moyenne 31,6 24,7 NB : les données liées à la mobilité et à l attractivité des élèves concernent les informations issues du Rectorat (voie scolaire) et du Conseil Régional de (apprentissage). La mobilité est calculée uniquement pour les personnes dont on connaît la commune de résidence et de formation que ce soit en ou non. Nombre d'individus Quelles sont les distances moyennes parcourues par les élèves et apprenti(e)s du territoire qui quittent leur commune de résidence pour se former? % d'élèves qui quittent leur commune pour se former 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 0,1 à 5 5 à à à à à à à à 45 Ploermel Cœur de 45 à à à à à à à 80 plus de 80 distance en Km Quelle est la mobilité des élèves et apprentis sur la? Sources : CLARITAS Francièmes (tous droits réservés) Cf. liste des fournisseurs page 32 ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 28

29 LA FORMATION PROFESSIONNELLE Formation Professionnelle Continue (Source : Cf. liste des fournisseurs page 32 ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF NB : il s agit ici des personnes qui se forment dans le pays qu elles soient résidentes ou non de ce pays Quels sont les principaux dispositifs de formation professionnelle continue sur le territoire? Ceci concerne toutes les formations hors DRIP et plan de formation des salariés. Contrat de professionnalisation 16% ASSEDI C 20% Autres0% AFPA commande publiqu e 0% Congé individuel de formation 9% Chèque Formation 0% Programme Régional des Stages 55% Part des Part des Eff. Eff. Effectifs (sortants en 2005) femmes femmes Programme Régional des Stages 31 32,3% ,9% Chèque Formation ,4% AFPA commande publique ,9% ASSEDIC ,0% ,9% Contrat de professionnalisation 9 66,7% ,5% Congé individuel de formation 5 60,0% ,5% Autres ,8% Total 56 53,6% ,3% Quel est le niveau des formations suivies par les stagiaires du territoire? Niveau 5 Niveau 4 Niveaux 3 et plus Niveau indéterminé 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Quel est le profil des stagiaires de la formation professionnelle continue? Effectifs (sortants en 2005) Effectifs Part des femmes Effectifs Part des femmes Moins de 26 ans 33 57,6% ,4% De 26 à 34 ans 16 50,0% ,4% De 35 à 44 ans 6 50,0% ,7% 45 ans et plus 1 0,0% ,2% Non renseigné Total 56 53,6% ,3% Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 29

30 LA FORMATION PROFESSIONNELLE Quelles sont les mobilités des stagiaires du territoire? (Source : Cf. liste des fournisseurs page 30, constitution de la base de données formation et traitements par le GREF ) Quelle est l'attractivité du territoire en formation professionnelle continue? Pour 100 stagiaires qui partent du Pays de pour se former ailleurs, 17 viennent d'un autre Pays pour se former dans le Pays de Principaux mouvements des stagiaires 17 stagiaires résident et se forment sur le Pays de En synthèse, 56 stagiaires se forment sur le Pays. 226 stagiaires 39 stagiaires Part des Sortants > 50% 25 à 49% 10% à 24% Part des Entrants > 50% 25 à 49% 10% à 24% Quels sont les domaines de formation les plus touchés par la mobilité? Les GFE les plus touchés par la mobilité Les 5 GFE entrants Effectifs 20 - Arts appliqués - Arts du spectacle Paramédical - Travail social - Soins personnels Transports - Conduite - Manutention - Magasinage Commerce et distribution Agriculture 1 Les 5 GFE sortants 13 - Transports - Conduite - Manutention - Magasinage Paramédical - Travail social - Soins personnels Commerce et distribution Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé Agriculture 18 NB : les données liées à la mobilité et à l attractivité pour la formation professionnelle continue sont calculées pour l ensemble des stagiaires qui résident et se forment en (dès lors que les informations sur les lieux de résidence et de formation sont renseignées). Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 30

31 LA FORMATION PROFESSIONNELLE NB : Il s agit ici des personnes qui résident dans le pays Quelles sont les distances moyennes parcourues par les stagiaires? (Source : Cf. liste des fournisseurs page 32 ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF ) Distance parcourue entre domicile et lieu de formation Distance médiane 43,5 23,7 Distance moyenne 49,8 39,1 NB : les données liées à la mobilité et à l attractivité pour la formation professionnelle continue sont calculées pour l ensemble des stagiaires qui résident et se forment en (dès lors que les informations sur les lieux de résidence et de formation sont renseignées). Nombre d'individus Quelles sont les distances parcourues par les stagiaires qui quittent leur commune pour aller se former? % de stagiaires qui quittent leur commune pour se former 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 0,1 à 5 5 à à à à à à à 40 Cœur de 40 à à à à à à à à 80 plus de 80 distance en Km Quelle est la mobilité des stagiaires sur la? Source : CLARITAS Francièmes (tous droits réservés) Cf. liste des fournisseurs page 32 ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 31

32 LA FORMATION PROFESSIONNELLE Quelles sont les structures ASF, et APP présentes sur le territoire? (Source : GREF ) Fournisseurs de données : Pour la formation initiale : Rectorat d Académie, DRAF, DRAM, DRASS, Conseil Régional de, SAIO. Pour la formation professionnelle continue : ASSEDIC, FONGECIF, Conseil Régional de, DRTEFP, AFDAS, AFPA, ANFH, UNIFORMATION, FAF TT, FAFSEA, Habitat Formation, UNIFAF. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 32

33 LEXIQUE Carte d'identité du pays Recensement de la Population (définition INSEE) A intervalles réguliers (de 6 à 9 ans), tous les habitants de la France sont recensés à leur lieu de résidence principale. Cette photographie de la population française fournit de nombreux renseignements sur les modes et les conditions de vie, la formation initiale et les caractéristiques de l activité des individus. Le recensement constitue la source d information la plus complète. Le traitement des 90 millions de questionnaires du recensement (60 millions de bulletins individuels et 30 millions de bulletins pour les logements) puis la diffusion des résultats se déroulent en 3 grandes étapes : d abord le dénombrement, ensuite les deux exploitations statistiques, principale puis complémentaire. le dénombrement : il consiste à dénombrer les individus et les logements. Réalisé en 1999, il a permis d obtenir les chiffres de population pour tous les échelons géographiques (les «populations légales»). Ces statistiques, combinées avec les statistiques d état-civil (naissances et décès), décrivent les évolutions de population (les «évolutions démographiques»). les exploitations statistiques principale et complémentaire - la première exploitation statistique dite " principale " (ex-exploitation " légère ") est exhaustive, c'est-àdire qu'elle traite la totalité des bulletins individuels et des feuilles de logement. Les résultats de cette exploitation principale correspondent au traitement de la plupart des critères d'étude sur tous les bulletins. Elle permet d obtenir des résultats sur la population (âge, sexe, état matrimonial, actifs ou inactifs...) ; l activité (taux d'activité par sexe, chômage, conditions d'emploi...) ; l emploi (salariés ou non, temps partiel ou complet...) ; les navettes domicile-travail, etc. - la seconde exploitation statistique dite " complémentaire " (ex-exploitation " lourde ") permet d'affiner les caractéristiques de l'emploi et de procéder à l'analyse détaillée de la composition des ménages et des familles. Elle permet d analyser les catégories socioprofessionnelles, les secteurs d'activité Si l exploitation principale est exhaustive, et donc significative à tous les échelons géographiques, l exploitation complémentaire procède, en revanche, par sondage au quart (à l exception de certaines zones traitées à l exhaustif) et ne fournit des résultats significatifs que sur des zones géographiques d une certaine taille. Limites d exploitation Les données détaillées sur l emploi (activité professionnelle, profession ) en 1982, 1990 et 1999 sont exploitées sur un échantillon du quart de la population, ce qui peut affecter sensiblement la fiabilité des résultats sur de petits effectifs. Un résultat de 100 individus a 95% de chances de se situer entre 60 et 140 en réalité, alors qu un résultat de personnes sera probablement compris en réalité entre et Les résultats doivent être considérés comme des ordres de grandeur. Cette contrainte statistique impose de ne pas utiliser d informations trop fines, car elles n auraient en réalité aucun sens (seuil d au minimum 64 individus). Le recensement est une source déclarative. La profession et l activité sont donc codées sur la base du métier et de l activité déclarés par la personne qui remplit le questionnaire. Les notions utilisées dans le tableau de bord par pays Définition du solde migratoire (source INSEE) Le solde migratoire est la différence entre le nombre de personnes qui sont entrées sur le territoire et le nombre de personnes qui en sont sorties au cours de l'année. Ce concept est indépendant de la nationalité. Définition du solde naturel (source INSEE) Le solde naturel (ou accroissement naturel ou excédent naturel de population) est la différence entre le nombre de naissances et le nombre de décès enregistrés au cours d'une période. Les mots "excédent" ou "accroissement" sont justifiés par le fait qu'en général le nombre de naissances est supérieur à celui des décès. Mais l'inverse peut se produire, et l'excédent naturel est alors négatif. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 33

34 LEXIQUE Projection de population (source INSEE) Une projection de population fournit une image de ce que pourrait être la population à venir, à partir de la connaissance du passé et en prenant, pour le futur, des hypothèses sur trois composantes : la fécondité, la mortalité et les migrations. Les projections démographiques sont réalisées par l INSEE à partir des résultats du recensement de la population. Elles peuvent être réalisées sur l'ensemble du territoire ou sur toute zone composée de plusieurs communes et ayant au total plus de habitants. Il peut s'agir de département, pays, aire urbaine, grande agglomération ou de tout territoire ad hoc. Les données présentées dans ce tableau de bord concernent le scénario haut des projections démographiques établies par l INSEE. Elles reposent sur les hypothèses suivantes : - une progression de la fécondité, de sorte que l'indice conjoncturel de fécondité monte à 2 enfants par femme en 2005, puis se stabilise. La fécondité évolue dans chaque territoire parallèlement à cette tendance régionale. - une baisse des quotients de mortalité parallèlement à la tendance centrale calculée pour la France entière. - une hausse des quotients de migration nette calculés entre les recensements de 1990 et 1999 à tout âge et plus particulièrement pour les jeunes, hypothèse qui se traduit par un quasi doublement du solde migratoire régional. L'activité économique sur le territoire Les estimations d emploi (définition INSEE) L'INSEE établit chaque année des estimations d'emploi. Ces estimations sont actualisées sectoriellement au 31 décembre de chaque année au moyen d'indices d'évolution déterminés à partir de différentes sources statistiques. En ce qui concerne l'emploi salarié, la principale source d'actualisation de l'emploi privé est la statistique URSSAF (Union pour le recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales) dont le champ couvre tous les établissements du secteur privé marchand non agricole, soit environ 60% de l'emploi salarié. Des données complémentaires sont recueillies auprès d'autres organismes (Mutualité Sociale Agricole, Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle...). Le travail intérimaire n'est pas ventilé dans le secteur d'activité de l'établissement "utilisateur". Il est comptabilisé dans le tertiaire sous la rubrique "Services rendus aux entreprises". L'emploi public est calculé à partir du fichier "Paie" des agents de l'etat, de l'enquête annuelle sur les collectivités territoriales et d'enquêtes régionales. Les estimations d'emploi salarié sont fournies en NES16 : Nomenclature Economique de Synthèse en 16 postes. Cette nomenclature adoptée par l'insee en 1994, est une double nomenclature nationale (d'activités économiques et de produits) qui est pertinente pour l'analyse économique. Les notions utilisées dans le tableau de bord par pays Nomenclature économique de synthèse / NES (source INSEE) La nomenclature économique de synthèse (NES), adoptée par l'insee en 1994, est une double nomenclature nationale - d'activités économiques et de produits - agrégée, pertinente pour l'analyse économique. Les regroupements constitués sont un dénominateur commun pour la présentation des statistiques économiques agrégées, valable pour tous les domaines : ils visent à refléter, autant que possible, le comportement d'agents confrontés à leur marché, alors que la structuration de la NACE (nomenclature des activités dans la Communauté européenne) et de la NAF (nomenclature d'activités française) font intervenir d'autres critères comme les spécificités techniques du processus de production ou l'organisation en filières de production. La NES comprend trois niveaux comportant respectivement 16, 36 et 114 positions. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 34

35 LEXIQUE CLAP - Connaissance Localisée de l Appareil Productif (définition INSEE) CLAP est un système d'information locale mis en place par l INSEE, dont l'objectif est de fournir des statistiques localisées, par activité, sur l'emploi, les rémunérations. Différentes sources alimentent et constituent le système d'information locale de CLAP (SIRENE, DADS, URSSAF, Fonction Publique d'etat), qui fournit un référentiel d'unités employeuses et non-employeuses ayant été actives au moins un jour de l'année d'exercice. Limite de la source : Les ménages employeurs domestiques ne font pas partie du champ de CLAP et par conséquent les emplois afférents. Une partie des emplois du secteur agricole n'est pas prise en compte en raison de déclarations administratives inexploitables. Par ailleurs, les données exploitées pour le présent tableau de bord ne prennent pas en compte l intérim et les effectifs du ministère de la Défense. NB : dans le présent document, les données présentées sont issues de différents tableaux fournis par l INSEE. A ce titre, dans certains pays, des écarts marginaux peuvent apparaître dans le décompte des effectifs, liés à une information absente pour une variable (il n y a pas de comptabilisation d informations non renseignées). Les notions utilisées dans le tableau de bord par pays Indice de spécificité du territoire Cet indice, quelque soit la thématique à laquelle il est appliquée dans ce tableau de bord, est le rapport entre la part des effectifs du pays (pour une nomenclature donnée : NES, GFE) et cette même part dans la région. Un indice supérieur à 1 signifie que l'activité est surreprésentée dans le pays. Définition des différentes sphères d'analyse : sphère productive, résidentielle et fonction publique L'appareil productif est composé de l'industrie, des services aux entreprises, de la logistique et plus généralement des établissements dont l'activité économique déborde du niveau local. Ils sont repérés par leur activité économique dont la liste est répertoriée ci-après. APPAREIL PRODUCTIF (en NES 16, NES 114 et NAF (nomenclature d activités françaises 700 postes) NES 16 postes EB (*) à EG IAA+Industrie manufacturière+energie (* hors 158B, 158C, 158D, 158K) EN Services aux entreprises NES 114 postes K03 Transport routier (ou par conduites) de marchandises K04 Transports par eau K06 Transport spatial K07 Manutention, entreposage, gestion d'infrastructures K09 Organisation du transport de fret J20 Commerce de gros, intermédiaires NAF 700 postes 701B Promotion immobilière de bureaux 701C Promotion immobilière d'infrastructures 701D Supports juridiques de programme 702B Location de terrains 702C Location d'autres biens immobiliers 703D Administration d'autres biens immobiliers 703E Supports juridiques de gestion de patrimoine L'économie résidentielle privée correspond aux services à la population dès lors qu'ils ne sont pas rendus par l'une des trois Fonctions Publiques. Elle inclut également le secteur de la construction. ÉCONOMIE RÉSIDENTIELLE PRIVÉE NES 16 postes EH Construction EL Activités financières EP Services aux particuliers EQ Education, santé, action sociale ER Administration Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 35

36 LEXIQUE NES 114 postes J10 Commerce et réparation automobile J31 Grandes surfaces à prédominance alimentaire J32 Magasins d'alimentation, spécialisés ou non J33 Autres commerces de détail, en magasin ou non, réparations K01 Transports ferroviaires K02 Transport routier de voyageurs K05 Transports aériens K08 Agences de voyage NAF 700 postes 158B Cuisson de produits de boulangerie 158C Boulangerie et boulangerie-pâtisserie 158D Pâtisserie 158K Chocolaterie, confiserie 701A Promotion immobilière de logements 701F Marchands de biens immobiliers 703A Agences immobilières 703C Administration d'immeubles résidentiels 702A Location de logements La fonction publique se compose de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), la Territoriale (FPT) et la Fonction Publique d'état (FPE, y compris la POSTE, quelque soit le statut des salariés). Les établissements de la FPH et de la FPT font l'objet de déclarations DADS et URSSAF, alors que les données de la FPE proviennent du fichier de paye des agents de l'état. Dans une collectivité territoriale, par exemple, il est fréquent que des salariés à statut privé cohabitent avec des fonctionnaires territoriaux. C'est pourquoi, le choix a été fait d'établir le champ des Fonctions Publiques Territoriales et Hospitalières sur la base du statut de l'établissement employeur et non sur celui des salariés. On considère donc que l'ensemble des personnes travaillant dans un établissement hospitalier fait partie intégrante de la FPH, sauf les agents de l'état. De même, les salariés d'un établissement de la FPT font partie de la Fonction Publique Territoriale, sauf s'ils sont agents de l'état. Remarques : - la définition du champ de la FPT s'appuie sur celui de l'enquête COLTER (enquête annuelle sur les effectifs des collectivités territoriales, réalisée par l INSEE auprès des collectivités territoriales et établissements publics administratifs de France). Les établissements des organismes enquêtés par COLTER dont l'activité principale est 'Accueil des enfants handicapés' (853A) et 'Accueil des adultes handicapés' (853C) sont exclus du champ de la FPT car ils font partie de celui de la FPH. Par ailleurs, quelques identifiants (SIREN) sont invalides dans COLTER (Pompiers ). Ils sont donc exclus de fait de la FPT. - La Fonction Publique Hospitalière (FPH) : la définition du champ de la FPH est la même que celle retenue par les DADS dans leur variable " Code domaine emploi ", à savoir, tous les établissements des entreprises (organismes) ayant pour codes de catégorie juridique 7364 ou Création et défaillance d entreprises (définition INSEE) Les données liées à la création et défaillance d entreprise sont issues du Bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (BODACC) qui publie les mentions portées au registre du commerce et des sociétés concernant l'immatriculation d'une personne physique ou d'une personne morale, principale ou secondaire, les inscriptions complémentaires ou modificatives, ou encore la radiation du Registre du commerce et des sociétés (RCS) d'une personne physique ou morale. Les notions utilisées dans le tableau de bord par pays Définition de la création d entreprise Depuis le 1 er janvier 2007, la notion de création d entreprise s appuie sur un concept harmonisé au niveau européen pour faciliter les comparaisons : une création d entreprise correspond à la mise en œuvre de nouveaux moyens de production. Par rapport aux immatriculations dans SIRENE, on retiendra comme création : - les créations d entreprise correspondant à la création de nouveaux moyens de production (il y a nouvelle immatriculation dans SIRENE) ; - les cas où l entrepreneur (il s agit en général d un entrepreneur individuel) reprend une activité après une interruption de plus d un an (il n y a pas de nouvelle immatriculation dans SIRENE mais reprise de l ancien numéro SIREN) ; Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 36

37 LEXIQUE - les reprises par une entreprise nouvelle de tout ou partie des activités et moyens de production d'une autre entreprise (il y a nouvelle immatriculation dans SIRENE) lorsqu il n y a pas continuité de l entreprise reprise. On considère qu il n y a pas continuité de l entreprise si parmi les trois éléments suivants concernant le siège de l entreprise, au moins deux sont modifiés lors de la reprise : l unité légale contrôlant l entreprise, l activité économique et la localisation. Définition de la défaillance d entreprise Une entreprise est en situation de défaillance ou de dépôt de bilan à partir du moment où une procédure de redressement judiciaire est ouverte à son encontre. Cette procédure intervient, à la requête du greffe du tribunal de commerce ou d'un tribunal de grande instance, lorsqu'une entreprise est en état de cessation de paiement, c'est-à-dire qu'elle n'est plus en mesure de faire face à son passif exigible avec son actif disponible. La statistique de défaillances couvre l ensemble des jugements prononçant : - soit l ouverture d une procédure de redressement judiciaire, - soit directement l ouverture d une liquidation judiciaire. Elle ne tient pas compte de l issue des procédures : redressement par continuation ou reprise ou liquidation. Remarque : il ne faut pas confondre la notion de jugement d'ouverture de procédure de défaillance (dépôt de bilan d'une entreprise inscrite dans le cadre d'une procédure judiciaire qui ne se résout pas forcement par une liquidation) et la notion plus large de cessation (arrêt total de l'activité économique d'une entreprise). Les liquidations suite à une défaillance ne représentent qu'une partie de l'ensemble des cessations d'entreprises, de l'ordre de 20% mais variable avec le temps et les secteurs d'activité. Stock des entreprises du champ ICS au 31/12 de l année N L INSEE a défini un champ restreint, homogène et fiable, nommé ICS (Industrie, Construction Commerce et Services). Il regroupe les établissements ayant une activité réelle et marchande relevant de l un de ces trois secteurs. C est le champ de référence pour les analyses économiques. Cette information sert à calculer les taux de création et défaillance pour une année donnée. Les actifs du territoire Pour cette partie, les données sont issues des recensements au lieu de résidence pour la partie liée à la population active et au lieu de travail pour la partie liée aux actifs en emploi (population sans double compte issue de l exploitation complémentaire). Les emplois au lieu de travail ne se confondent pas avec la population active ayant un emploi, qui est comptée au lieu de résidence : une personne active ayant un emploi peut résider dans une commune A et avoir un emploi dans une commune B (définition INSEE). Les notions utilisées dans le tableau de bord par pays Définition de la population active (source INSEE) La population active regroupe la population active occupée (appelée aussi "population active ayant un emploi") et les chômeurs. La population active au sens du recensement de la population comprend les personnes qui déclarent : - exercer une profession (salariée ou non) même à temps partiel ; - aider un membre de la famille dans son travail (même sans rémunération) ; - être apprenti, stagiaire rémunéré...; - être militaire du contingent (tant que cette situation existait) ; - être chômeur à la recherche d'un emploi. Définition de la pyramide des âges (source INSEE) La pyramide des âges représente la répartition par sexe et âge de la population à un instant donné. Elle est constituée de deux histogrammes, un pour chaque sexe (par convention, les hommes à gauche et les Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 37

38 LEXIQUE femmes à droite), où les effectifs sont portés horizontalement et les âges verticalement. Les effectifs par sexe et âge dépendent des interactions passées de la fécondité, de la mortalité et des migrations. Mais la forme de la pyramide et les variations de celles-ci avec les années sont tributaires des variations de la fécondité et des comportements d activité. Définition du taux d activité (source INSEE) Le taux d'activité est le rapport entre le nombre d'actifs (actifs occupés et chômeurs) et la population totale correspondante. Définition du GFE Les GFE ou Groupe Formation Emploi sont construits sur la proximité des corps de savoirs dominants. Chacun des 22 Groupes Formation Emploi est un triptyque «formation/emploi/marché du travail» dont chaque volet rassemble les spécialités en fonction de la proximité des savoirs. Ils sont construits de façon large pour éviter toute approche de type adéquationniste, c est-à-dire la mise en relation bi-univoque une formation - un emploi. A ne pas confondre avec des secteurs d activité. NB : les effectifs non significatifs au niveau du pays, n apparaissent pas dans le tableau de croisement GFE - NES 16 La liste des GFE est la suivante : 1. Agriculture 2. Pêche, Mer, Aquaculture 3. Bâtiment gros œuvre, Génie civil, Extraction 4. Bâtiment : équipements et finitions 5. Structures métalliques, Travail des métaux, Fonderie 6. Mécanique, Automatismes 7. Electricité, Electrotechnique, Electronique 8. Travail des matériaux, Industries de process, Laboratoire 9. Production alimentaire, Cuisine 10. Textile, habillement, Cuir 11. Travail du bois 12. Industries graphiques, Impression 13. Transports, Conduite, Manutention, Magasinage 14. Tertiaire de bureau, tertiaire spécialisé 15. Commerce et distribution 16. Paramédical, Travail social, Soins personnels 17. Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Loisirs 18. Nettoyage, Assainissement, Environnement, Sécurité 19. Techniques de la Communication, Média 20. Arts appliqués, Arts du spectacle 21. Formations générales, généralistes, Développement personnel 22. Formations d aide à l insertion sociale et professionnelle Définition du secteur d activités (source INSEE) Un secteur d activités regroupe des entreprises de fabrication, de commerce ou de service qui ont la même activité principale (au regard de la nomenclature d'activité économique considérée). L'activité d'un secteur n'est donc pas tout à fait homogène et comprend des productions ou services secondaires qui relèveraient d'autres items de la nomenclature que celui du secteur considéré. Au contraire, une branche regroupe des unités de production homogènes. Définition de l emploi non qualifié Cézard (1979) identifie la qualification comme un concept ternaire qui peut se décliner comme qualification du travail (recouvrant à la fois contenu du travail et conditions dans lesquelles il est exercé), comme qualification de l individu (formation, expérience professionnelle acquise et qualités personnelles signifiantes au regard de l emploi) et comme qualification de l emploi (cette dernière dimension renvoie au niveau de salaire mais aussi à d autres attributs de l emploi tels que le temps de travail ). Mais comme le note le CESR dans son rapport : «Perspectives de l emploi et du travail en : pour une volonté anticipatrice» (juin 2005), ces trois dimensions ont traditionnellement convergé, ce qui permettait de distinguer assez facilement emplois qualifiés et non qualifiés. Désormais, la situation est beaucoup plus complexe, car : - malgré l opinion la plus répandue, il existe des diplômes de niveau V ou IV correspondant aux emplois du nettoyage, d aide à domicile, de garde d enfants, de prévention et de sécurité (on peut donc déplorer le «faible taux d adéquation et de pénétration» de ces formations ) ; Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 38

39 LEXIQUE - les salariés occupant des emplois non qualifiés sont assez souvent diplômés (un tiers des salariés ayant un emploi non qualifié possèdent un bac, 67 % des salariés du commerce de détail ont un diplôme) ; - les rémunérations peuvent être très basses alors que des compétences remarquables sont requises. Ici, est retenue la qualification de l emploi. Celle-ci est appréhendée via la nomenclature de Burnod et Chenu (2001). Ils construisent une catégorie d employés non qualifiés en se fondant sur une catégorie à faible niveau de diplôme et de rémunérations. Pour les ouvriers, la nomenclature des PCS distingue ouvrier non qualifié et ouvrier qualifié. La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (source INSEE) La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles dite PCS a remplacé, en 1982, la CSP. Elle classe la population selon une synthèse de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non). Elle comporte trois niveaux d'agrégation emboîtés : - les groupes socioprofessionnels (8 postes) ; - les catégories socioprofessionnelles (24 et 42 postes) ; - les professions (486 postes). La définition de l indice d attractivité C est le rapport entre le nombre de personnes qui viennent dans le pays pour une action (se former ou travailler) alors qu ils n y résident pas et le nombre de personnes qui partent du pays pour la même action. Seules les mobilités infrarégionales ont été prises en compte dans la mesure des mobilités et de l attractivité. La distance parcourue Elle mesure la distance qu effectuent les personnes pour aller de leur lieu de résidence à leur lieu de travail ou lieu de formation (qui peut se situer au sein de leur pays de résidence ou en dehors). Seules les mobilités infrarégionales ont été prises en compte dans la mesure des mobilités et de l attractivité. Sont calculées la distance moyenne et la distance médiane (partage les effectifs pour la population concernée en 2). La demande et l'offre d'emploi Demande et offre d emploi Les données liées à la demande d emploi et de l offre d emploi sont issues de la DARES INSEE. Les notions utilisées dans le tableau de bord par pays La demande d emploi Demandeurs d emploi : personnes à la recherche d un emploi déclarées auprès de l ASSEDIC et de l ANPE ou qui sont en instance d instruction de leur dossier auprès de l ANPE. Les informations disponibles pour chaque demandeur d emploi sont la catégorie (catégories 1 à 8), l âge, le sexe, la date et le motif d inscription, la qualification, le métier recherché (d après la nomenclature Rome), le niveau de formation, le secteur d activité du dernier emploi, le motif de sortie pour ceux qui sortent, la commune de résidence Ces statistiques peuvent être déclinées soit en flux soit en stocks : - statistiques de stock : c est le reflet du fichier à une date donnée (la fin du mois) qui recense tous les demandeurs d emploi inscrits à cette date ; on parle des «demandeurs d emploi en fin de mois (DEFM)» ; - statistiques de flux : elles dénombrent les mouvements de la demande d emploi sur une période (le trimestre en général) : les personnes venues s inscrire sont les demandes d emploi enregistrées (DEE), celles qui sont sorties, quel que soit le motif, sont les demandes d emploi sorties (DES). Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 39

40 LEXIQUE Les catégories de demandeurs d'emploi sont les suivantes : Catégorie 1 : personnes sans emploi immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps plein. Catégorie 2 : personnes sans emploi immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps partiel. Catégorie 3 : personnes sans emploi immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée déterminée, temporaire ou saisonnier. Catégorie 4 : personnes sans emploi non immédiatement disponibles, non tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi. Catégorie 5 : personnes pourvues d'un emploi, à la recherche d'un autre emploi. A ces cinq catégories, sont venues s'ajouter trois autres en mai 1994 suite à une décision du Conseil d'etat. Ce sont en fait les trois premières qui sont éclatées. Catégorie 6 : personnes sans emploi non immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps plein. Catégorie 7 : personnes sans emploi non immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps partiel. Catégorie 8 : personnes sans emploi non immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée déterminée, temporaire ou saisonnier. Définition du taux de chômage (source INSEE) Le taux de chômage est le pourcentage de chômeurs dans la population active (actifs occupés + chômeurs). On peut calculer un taux de chômage par âge en mettant en rapport les chômeurs d'une classe d'âge avec les actifs de cette classe d'âge. De la même manière se calculent des taux de chômage par sexe, par PCS, par région, par nationalité, par niveau de diplôme... Le taux de chômage est le rapport (en %) entre le nombre de chômeurs, au sens du Bureau International du Travail (BIT), et la population active totale au lieu de résidence. Numérateur et dénominateur du taux de chômage ne sont pas directement observés : ces grandeurs font donc l'objet d'estimations. Cette méthode de calcul a été révisée en septembre 2006 (Source : INSEE). Pour les niveaux géographiques infrarégionaux, les taux de chômage sont uniquement calculés pour les départements et zones d emploi. Les offres d emploi Conformément à l article L311.2 du code du travail, «tout employeur est tenu de notifier à l ANPE toute place vacante dans son entreprise». Cependant, cette obligation a été limitée en 1987 par le décret du 24 juin qui en restreint le champ d application : «l obligation de notification de places vacantes concerne celles auxquelles l entreprise veut pourvoir par l intermédiaire d organismes ou de moyens d information extérieurs». Donc, l offre d emploi par voie de presse devrait faire l objet d un dépôt à l ANPE. Par ailleurs, les directeurs de publication sont tenus d informer l ANPE du nom ou de la raison sociale et de l adresse de l employeur qui leur fait publier une annonce (art. L311.4). Ce dispositif, destiné à assurer la convergence des offres d emploi, est notoirement ignoré en pratique. L ANPE diffuse les offres d emploi auprès des demandeurs d emploi et en assure la gestion. Le taux de couverture des offres d emploi par l ANPE peut varier selon les secteurs d activités et les pratiques de recrutement des employeurs (recours à des cabinets de recrutement, concours administratif, réseau de relations) ou localement selon l action de l ANPE. Ce taux de couverture est calculé par confrontation avec le volume des déclarations uniques d embauche collectées par l URSSAF sur une période équivalente. Les intentions de recrutements des établissements, issues des DUE Les données sont issues de la déclaration unique d'embauche (DUE) permet d'effectuer, en une seule fois, plusieurs formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, dont la déclaration préalable à l'embauche (DPAE), hors intérim. Les données proviennent des 5 URSSAF de. Tous les employeurs, à l'exception des particuliers, quels que soient le secteur d'activité, les conditions d'exercice de la profession et la durée d'engagement, sont tenus de déclarer toute embauche d'un salarié relevant du régime général de la Sécurité Sociale. Ceci avant la prise de fonction effective ou la période d'essai du salarié et au plus tôt 8 jours avant l'embauche, notamment pour la DPAE. La DUE doit être transmise à l'urssaf dont relève l'établissement concerné par l'embauche. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 40

41 LEXIQUE L enquête sur les besoins en main-d œuvre (BMO) L enquête sur les besoins en main-d œuvre (BMO) est, depuis 2002, une initiative de l UNEDIC, réalisée avec l ensemble des institutions de l Assurance chômage (ASSEDIC et GARP) et le concours du CREDOC. Pour la deuxième année consécutive, l enquête est exhaustive, contrairement aux enquêtes réalisées en 2002, 2003 et 2004 qui, elles, portaient sur un échantillon représentatif d établissements. L étude concerne ainsi l'ensemble des établissements employeurs du champ UNEDIC et permet de produire des résultats par bassin d'emploi. Certes, tous les établissements n'ont pas répondu au questionnaire, mais les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des établissements de la zone couverte par les ASSEDIC. Les données présentées dans ce tableau de bord proviennent de l ASSEDIC. Les projets «permanents» Il s agit des projets de recrutement non saisonniers. Les projets «difficiles» Il s agit des projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs. La formation professionnelle continue Les données du tableau de bord concernent : les effectifs de la formation professionnelle continue, ayant fini leurs formations en 2005, jeunes (moins de 26 ans) et adultes (plus de 26 ans). Ils concernent les dispositifs : Programme Régional des Stages et Chèque Formation, AFPA commande publique, SIFE, stages financés par l ASSEDIC, Contrat de professionnalisation et Congé individuel de formation. Source : ASSEDIC, FONGECIF, Conseil Régional de, DRTEFP, AFDAS, AFPA, ANFH, UNIFORMATION, FAF TT, FAFSEA, Habitat Formation, UNIFAF ; Constitution de la base de données formation et traitements par le GREF. les effectifs en formation initiale, en dernière année de formation en 2005 en formation initiale sous statut scolaire et par apprentissage Source : Rectorat d Académie, DRAF, DRAM, DRASS, Conseil Régional de ; Constitution de la base de données formation et traitements par le GREF. Les notions utilisées dans le tableau de bord par pays Taux d attractivité Le taux d attractivité des formations indique le nombre de premiers vœux des élèves pour 100 places offertes. Il exprime le taux de sélection des formations du GFE pour l année Il ne concerne que les lycées publics sous tutelle de l Education Nationale. Source : SAIO, Traitement GREF Taux de remplissage Le taux de remplissage des formations est le rapport entre la capacité d accueil d une formation et le nombre de présents à la rentrée. Il ne concerne que les lycées publics sous tutelle de l Education Nationale. Source : SAIO, Traitement GREF La définition de l indice d attractivité C est le rapport entre le nombre de personnes qui viennent dans le pays pour une action (se former ou travailler) alors qu ils n y résident pas et le nombre de personnes qui partent du pays pour la même action. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 41

42 LEXIQUE Les données liées à la mobilité et à l attractivité sont calculées : - pour la formation professionnelle continue pour l ensemble des stagiaires qui résident et se forment ou non en (dès lors que les informations sur les lieux de résidence et de formation sont renseignées). - pour la formation initiale sur la base des informations issues du Rectorat (voie scolaire) et du Conseil Régional de (apprentissage). Elles sont calculées pour les élèves qui résident et se forment ou non en. La distance parcourue Elle mesure la distance qu effectuent les personnes pour aller de leur lieu de résidence à leur lieu de travail ou lieu de formation (qui peut se situer au sein de leur pays de résidence ou en dehors). Seules les mobilités infrarégionales ont été prises en compte dans la mesure des mobilités et de l attractivité. Sont calculées la distance moyenne et la distance médiane (partage les effectifs pour la population concernée en 2). Ces données sont calculées : - pour la formation professionnelle continue pour l ensemble des stagiaires qui résident et se forment en (dès lors que les informations sur les lieux de résidence et de formation sont renseignées). - pour la formation initiale sur la base des informations issues du Rectorat (voie scolaire) et du Conseil Régional de (apprentissage). Elles sont calculées pour les élèves qui résident et se forment en. Tableau de bord du Pays de Cœur de - GREF - Juin 2007 page 42

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44 Juin 2007 Directeur de la publication Responsable de publication Rédaction Chargée de publication Yves MENS, GREF Christine NOUCHET, GREF Christophe LEROY, GREF Julien FERNAND, GREF Christine NOUCHET, GREF Anne SÉRANDON, GREF Jean-Paul VOISIN, GREF Nathalie MOULIN, GREF GREF Mission Observatoire emploi-formation Technopole Atalante Champeaux 91, rue de Saint-Brieuc CS RENNES CEDEX Tél Fax observatoire@gref-bretagne.com Contrat de projets Etat-Région La reproduction des informations incluses dans ce document est autorisée sous réserve expresse d en mentionner la source.