Exemples illustrant les effets sur la charge des cotisations et le montant
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- Paulette Lamarche
- il y a 6 ans
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1 Département fédéral de l'intérieur DFI Office fédéral des assurances sociales OFAS e Prévoyance vieillesse Réforme La réforme après les décisions de la CSSS-E du 8 novembre 2016 Exemples illustrant les effets sur la charge des cotisations et le montant des s Les tableaux ci-dessous montrent quelles conséquences les décisions prises tant par le Conseil des États lors de la session d automne 2015 que celles prises par le Conseil national lors de la session d automne 2016, ainsi que les propositions de la CSSS-E et de la minorité Kuprecht du 8 novembre 2016 ont sur la charge des cotisations et sur les s. Les présentes explications permettent de mieux comprendre les tableaux. Paramètres respectifs des différents modèles CE 2015 CN 2016 CSSS-E, Minorité Kuprecht Déduction de coordination Supprimée 40 % du salaire Min. : Max. : % du salaire Min. : Max. : Début du processus d épargne 21 ans 25 ans 21 ans 21 ans : 9 % Taux de bonification : 9 % : 13,5 % : 13,5 % Génération transitoire 15 ans 25 ans 15 ans 20 ans Supplément de AVS Plafond de de couple 70.-/mois /mois % 150 % 155 % 155 % Financement des mesures de compesation dans l AVS 0,3% des cotisations salariales dès ,3% des cotisations salariales dès 2021 TVA Réglementation transitoire Le Conseil des États, le Conseil national et la minorité Kuprecht ont des conceptions qui se distinguent sur un point : la durée de la réglementation transitoire. Durant cette période, les s ne sont pas réduites puisque les personnes appartenant à la génération transitoire perçoivent un versement unique pour compenser la différence (négative) entre le montant de auquel elles auraient eu droit en vertu de la réglementation actuelle et le montant de correspondant au nouveau droit. Les groupes d âge retenus dans les tableaux 1 à 3 sont ceux pour lesquels, selon le modèle pris en considération, cette réglementation transitoire ne s applique pas ; ce sont donc ceux qui ne percevront pas de versement unique. 1/5
2 Modèle Durée de la réglementation transitoire Âge atteint la première année après l échéance de la réglementation transitoire Conseil des États 2015 / CSSS-E, ans 49 Minorité Kuprecht 20 ans 44 Conseil national 25 ans 39 Le relèvement des cotisations LPP et, le cas échéant, des cotisations AVS sera déjà effectif pendant la période où la réglementation transitoire s appliquera, ce qui explique les améliorations de prestations qui peuvent se produire pendant cette période. Charge des cotisations Les tableaux montrent le total des cotisations dues pour un assuré jusqu à ce qu il atteigne l âge de. Ces cotisations sont assumées pour moitié par l employeur et pour moitié par le salarié. La majorité de la CSSS-E ainsi que la minorité Kuprecht prévoient une déduction de coordination de 40% du revenu AVS. La différence entre les deux règles consiste en une déduction de coordination maximale de francs selon la décision de la CSSS-E contre francs selon la minorité Kuprecht. Avec les deux modèles, les cotisations sont plus élevées pour les bas revenus. En contrepartie les prestations LPP sont augmentées. Dans les exemples de calculs des tableaux 2 et 3, les hausses de cotisations ont été spécifiées pour l AVS et la LPP. Il apparaît que, dans la proposition de la minorité Kuprecht, la charge supplémentaire concerne uniquement la LPP. Cela vient du fait que le relèvement du plafond pour les s des couples dans l AVS est financé, non par les cotisations salariales, mais par la TVA qui n apparaît pas dans les tableaux. Différences de prestations Le tableau 3 présente les différences de prestations versées aux couples mariés. Le relèvement du plafond a un effet plus important dans le modèle du Conseil des États que dans celui de la minorité Kuprecht, puisque le plafonnement de 155% pour les personnes mariées est calculé sur un montant plus élevé dans le modèle du Conseil des États, à savoir maximale (2 350 francs) augmentée du supplément de 70 francs, soit francs, contre francs dans la proposition de la minorité Kuprecht. Bien qu il ne prévoie pas de relèvement du plafond pour les personnes mariées, le modèle retenu par le Conseil national ne fait pas non plus apparaître une détérioration des s pour les couples mariés. Cela est dû au fait que les groupes d âge retenus dans le tableau 3 bénéficient encore, selon ce modèle, de la garantie des droits acquis. Pour les assurés qui ne font plus partie de la génération transitoire, il n est toutefois pas exclu que le modèle du Conseil national entraîne ici et là une détérioration des s Bases de calcul Règle d or, système de s 2016, carrières complètes avec un niveau salarial constant ; AVS sans bonifications pour tâches éducatives ou d assistance, le salaire annuel est le salaire déterminant pour le calcul de la, pour le couple avec splitting (30 ans) ; cotisations LPP : seulement bonifications de vieillesse LPP, LPP selon le régime obligatoire (minimum LPP). 2/5
3 T1 et s de vieillesse (AVS et LPP) selon le droit en vigueur ainsi que les cotisations supplémentaires et l amélioration (+) ou la baisse de (-) par rapport au droit en vigueur pour divers niveaux de salaire et différents âges lors de l entrée en vigueur de la réforme (les baisses de par rapport au droit en vigueur sont en gras et sur fond gris foncé) Age à l entrée en vigueur Niveau de salaire 39 Jahre de supplémentaires et modifications de par rapport au droit en vigueur pour les célibataires de de de Jahre Jahre Jahre /5
4 T2 Tableau synoptique des cotisations supplémentaires et de la différence de prestations par rapport au droit en vigueur pour diverses situations de personnes célibataires (les baisses de par rapport au droit en vigueur sont en gras et sur fond gris foncé) Exemple Célibataires salaire supplémentaires et modifications de par rapport au droit en vigueur pour les célibataires de de de (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 BVG: ) BVG: 5 892) BVG: ) BVG: 132) BVG: ) BVG: 2 676) BVG: ) BVG: 1 020) BVG: ) BVG: 1 020) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: - 564) BVG: ) BVG: 1 128) BVG: ) BVG: - 564) BVG: ) BVG: 156) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: 0) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: - 576) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 BVG: ) BVG: 5 892) BVG: ) BVG: - 96) BVG: ) BVG: 1 764) BVG: ) BVG: 588) BVG: ) BVG: 588) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: - 840) BVG: ) BVG: 300) BVG: ) BVG: - 840) BVG: ) BVG: 0) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: 0) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: 0) (AHV: (AHV: (AHV: 882 (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: 882 (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 BVG: ) BVG: 5 892) BVG: 6 345) BVG: 0) BVG: ) BVG: 840) BVG: ) BVG: 156) BVG: ) BVG: 156) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 BVG: ) BVG: ) BVG: 6 345) BVG: 0) BVG: ) BVG: 0) BVG: 6 345) BVG: 0) BVG: ) BVG: 0) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: 840 (AHV: 0 (AHV: 0 BVG: ) BVG: ) BVG: 6 345) BVG: 0) BVG: 6 615) BVG: 0) BVG: 6 345) BVG: 0) BVG: ) BVG: 0) 4/5
5 T3 Tableau synoptique des cotisations supplémentaires et de la différence de prestations par rapport au droit en vigueur pour diverses situations de couples mariés Exemples Couples supplémentaires et modifications de par rapport au droit en vigueur pour les couples mariés de (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: - 434) BVG: ) BVG: 3 811) BVG: ) BVG: 1 005) BVG: ) BVG: 1 724) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: 2 589) BVG: ) BVG: - 440) BVG: ) BVG: 279) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: 1 677) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: - 199) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: - 937) BVG: ) BVG: 2 274) BVG: ) BVG: 163) BVG: ) BVG: 1 275) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: 1 673) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: 468) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: 815) BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: 0) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: 0) BVG: ) BVG: 1 320) BVG: ) BVG: 737) BVG: ) BVG: 737) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: 0) BVG: ) BVG: 758) BVG: ) BVG: 58) BVG: ) BVG: 58) (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: 0 (AHV: (AHV: (AHV: 0 (AHV: BVG: ) BVG: ) BVG: ) BVG: 0) BVG: ) BVG: 0) BVG: ) BVG: 0) BVG: ) BVG: 0) 5/5
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