Signature // 20 novembre 2013

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1 Signature // 20 novembre 2013 dossier de presse habitat 76, opérateur solidaire du logement social poursuit son action pour l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap.

2 habitat 76, Office Public de l'habitat de Seine-Maritime» Premier bailleur social de la Seine-Maritime Près de logements gérés Près de 200 communes partenaires Plus de 900 collaborateurs Plus de locataires...» habitat 76 entreprise éco-citoyenne, responsable et solidaire Une solution d habitat pour tous Créé en 1919 pour lutter contre la crise du logement, habitat 76 a pour vocation historique l'accès au logement social pour tous. Ainsi, l offre diversifiée favorise la mixité sociale et propose un véritable parcours résidentiel au locataire : location location - accession accession directe Un projet d'entreprise : le locataire plus que jamais au coeur de l'action. Des objectifs stratégiques :» Placer le locataire au cœur de la décision» Moderniser la concertation locative et développer l'habitat participatif» Partager les valeurs de solidarité et de mixité sociale» Faire de l'accessibilité une priorité» Accompagner les ménages les plus fragiles en favorisant le lien social» Innover, s'engager en faveur des technologies d'avenir Didier Marie Président Bernard Marette Directeur Général Contact : Sébastien Legouteil Secrétariat Général Tél : dossier de presse habitat 76

3 Habitat 76, acteur engagé pour l emploi et l intégration des personnes en situation de handicap. La signature d une convention de partenariat entre habitat 76 et Cap Emploi valorise une collaboration menée depuis plusieurs années et dont l efficacité se traduit aujourd hui en terme de résultat : habitat 76 compte 6% de collaborateurs en situation de handicap (2009-2,75%, ,88%, %). L objectif à présent pour ces deux acteurs de la solidarité est de pérenniser cette réussite. Naturellement porté par ses valeurs historiques, habitat 76 s engage sur tous les fronts de l emploi solidaire : recrutement et maintien dans l emploi d agents seniors ou en situation de handicap, prévention et lutte contre la pénibilité au travail,... Le nouvel accord de l Office a pour objectif d accentuer les actions de reclassement en facilitant l accès à la formation ou le maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap, notamment par le biais d affectations adaptées ou d aménagements de postes. Ainsi, l accord prévoit différentes mesures : l accompagnement solidaire tel que l aménagement du véhicule professionnel, la prise en charge des frais de covoiturage ou de transports en commun... l accompagnement administratif des collaborateurs pour faciliter l instruction de dossiers tels que la reconnaissance du handicap ou de demandes d aides visant à faciliter l obtention d un logement adapté et proche du lieu de travail... Avec 6% de collaborateurs en situation de handicap en son sein au 31 décembre 2013, l Office ne satisfait pas seulement une obligation légale *, il consacre son engagement solidaire d employeur responsable. Moyenne nationale : 2,8 % de salariés en situation de handicap dans les établissements publics de plus de 500 salariés ** * loi du 6 juillet 1987 **Selon une étude nationale de 2010 de la Dares et la DOETH

4 Habitat 76, un employeur solidaire Moyenne nationale : Le taux d emploi direct de personnes en situation de handicap au 1 er janvier 2010 pour les établissements publics est de 4% *. L Établissement s assure du maintien de l employabilité de son personnel dans un contexte d allongement de la durée du travail, et donc du vieillissement de ses collaborateurs. Ceux ayant plus de 50 ans représentent à ce jour 31% de l effectif salariés de l Office. A ce titre, l Office a mis en œuvre différentes actions et procédé à une dizaine d aménagements de postes en 2013 qui ont principalement concerné le matériel de travail (outils ergonomiques) ou l organisation du temps de travail (aménagement des missions et du temps de travail). Dès lors que cela s est avéré nécessaire, ces actions ont été menées avec le concours du SAMETH (Service d Appui au Maintien dans l Emploi des Travailleurs Handicapés). Pour consolider la cohérence et la pérennité de ses démarches, l Office a intégré fin 2012 une collaboratrice chargée de la "Mission Handicap" qui apporte son expertise et savoir-faire au service des Ressources Humaines notamment en vue d optimiser le contenu et l application des différents accords signés sur ce thème. Habitat 76, un opérateur engagé et pro-actif > Participation active aux forums "handicap" : Handisup, Job Handirect avec Cap Emploi... > Simulation d entretiens de recrutement avec des candidats en situation de handicap, en partenariat avec l ADAPT > Toutes les offres d emplois diffusées sont transmises aux partenaires handicap : Agefiph, Cap Emploi, Adapt, Handi-recrutement, Handisup. > 4 collaborateurs reconnus travailleurs handicapés ont été recrutés en 2013 en collaboration avec l Adapt et Cap Emploi (3 en CDD, 1 en CDI) > Des études sont régulièrement menées avec le SAMETH pour l aménagement de postes de 2 collaborateurs en situation de handicap > Des sessions de sensibilisation sont organisées pour les "cadres recruteurs" de l Office sur le thème de l emploi et de l intégration de collaborateurs en situation de handicap. 4 *Selon une étude nationale de 2010 de la Dares et la DOETH dossier de presse habitat 76

5 Habitat 76, un opérateur économique solidaire Parce que certains handicaps ne peuvent être gérés en interne, l Office a recours, depuis plusieurs années, aux secteurs protégés et adaptés afin de réaliser différentes prestations (travaux d impression, mise sous plis, mission d Assistant Relation Locataire, entretien d espaces verts,...). Ainsi, habitat 76 travaille en partenariat avec 7 ESAT* sur l ensemble du territoire** pour un montant de par an (Les Ateliers du Cailly, ESAT Yvetot, DTA, Les Ateliers Château Gaillard, Handyjob, Le Pré de la Bataille, l association ETHAP). Ces partenariats seront développés en 2014 en collaboration avec le service Achats qui identifie de nouvelles filières et de nouveaux marchés à ce titre. Parallèlement à ses démarches en tant qu employeur, l Office pilote également des actions sur l accessibilité des logements proposés aux locataires mais également sur le thème du maintien à domicile. * Établissements et Services d Aide au Travail ** 35 sont présents sur le territoire de la Haute Normandie

6 "Aviateur Guérin" // Le Havre Située dans le nouveau quartier Saint Nicolas, à proximité du centre commercial "Docks Vauban", cette résidence moderne livrée en août 2012 est un exemple de mixité sociale (logements étudiants et logements collectifs). Sur les 23 logements collectifs que compte cette résidence, 17 sont accessibles aux personnes en situation de handicap, dont 4 pour les personnes en fauteuil roulant. "le domaine d éole" // fécamp Situé au cœur d un quartier en pleine expansion, "Le Domaine d éole" réceptionnée ce mois-ci est une résidence pavillonnaire respectant les normes accessibilité. "Cerisier" // Canteleu Situé au cœur de la Cité Rose, la résidence "Cerisier" est proche des transports en commun, et de nombreux commerces et services. L ensemble du rez-dechaussée de cette résidence moderne est accessible aux personnes à mobilité réduite. C est ainsi que 3 personnes en fauteuil roulant ont pu être relogées dans les appartements. 6 dossier de presse habitat 76

7 habitat 76, acteur solidaire de logement social L Office répond aux enjeux de toujours et propose une offre solidaire, un logement digne pour chacun. Face au vieillissement de la population, à l évolution de la structure familiale et à la gestion économe des ressources dans une logique de développement durable, de nouveaux défis doivent être relevés : l accessibilité pour tous. Habitat 76 conçoit le projet logement dans une véritable dimension humaine, un parcours de vie. L Établissement fonde son action et recentre sa dynamique autour de valeurs fortes : missions d intérêt général (production et offre de logements de qualité, diversité de l habitat et recherche de mixité sociale) animée par une motivation de Solidarité, de Qualité et d Efficacité. Au 30 septembre 2013, près de 30% des locataires d habitat 76 ont plus de 60 ans et près de 12% ont plus de 75 ans. Un enjeu majeur >> repenser l accessibilité des logements pour les personnes âgées ou en situation de handicap. Les interventions d amélioration de l accessibilité sur le parc ancien et la production de logements neufs, vont permettre d atteindre, à horizon 2022, 18% de logements accessibles aux personnes en situation de handicap avec fauteuil roulant et 40% de logements accessibles aux personnes âgées ou rencontrant des difficultés de mobilité. De plus, chaque opération intégrant la réfection des espaces extérieurs est l occasion d améliorer l accessibilité des halls et des parties communes. En outre, la prise en charge des demandes ponctuelles en lien avec les ergothérapeutes, favorise le maintien à domicile des locataires âgés ou en situation de handicap, notamment par l aménagement des salles de bains. Travaux d amélioration du parc : En 2012, habitat 76 a rendu accessible aux personnes à mobilité réduite 224 logements. La production de logements neufs : Entre 2011 et 2013, l Office a livré 584 logements accessibles aux personnes à mobilité réduite dont 443 accessibles aux personnes en fauteuil roulant.

8 FOCUS MÉTIER - La mission handicap chez habitat 76 Habitat76 s engage dans le domaine du handicap, en cohérence avec ses valeurs historiques d entreprise citoyenne et solidaire. Son Conseil d Administration accentue, par la création de la Mission Handicap en 2012, l expertise d une politique forte et durable en matière d accès au logement social en faveur des personnes en situation de handicap ou vieillissantes. Quels sont les objectifs de la Mission Handicap au sein de l Office? Je suis garante de la bonne prise en compte des situations de handicap Fatima Almou, Cadre et de vieillissement dans tous spécialisée Mission Handicap les domaines d activité de l Office. Je participe à ce titre à certaines étapes des programmes de production et de réhabilitation de logements ou d instruction de demandes de travaux d adaptation pour les locataires en place. L objectif est de déployer, en lien avec les partenaires handicap et les demandeurs concernés, une offre de logements accessible pérenne, la préoccupation permanente de mettre en regard l offre et la demande. Un autre aspect de ma mission consiste à veiller à la mise en œuvre de l Accord Handicap pour l intégration et le maintien dans l emploi des travailleurs handicapés en apportant un regard de consultant interne. Quelles actions menez-vous? Pour répondre à ces problématiques du handicap et du vieillissement, des actions transversales et très diverses vont être ou sont menées et notamment: Favoriser la mise en regard de l offre et la demande Proposer des solutions d innovation dans le cadre du vieillissement de la personne Mettre en place des partenariats Sensibiliser les collaborateurs Veiller à la mise en œuvre de l accord handicap. Quels sont les bénéficiaires de vos actions? Les actions à mener sont au bénéfice à la fois des locataires et demandeurs en situation de handicap ou vieillissants pour améliorer leur cadre de vie et ainsi contribuer au mieux vivre chez soi. Mon action peut également être au service des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés pour leur intégration ou leur maintien dans l emploi, avec le souci permanent de faire avec eux pour répondre au plus près de leurs besoins tout en développant un réseau partenarial fort. 8 dossier de presse habitat 76

9 Quel message souhaitez-vous transmettre? Il faut désormais substituer une logique d assistance à une logique de prévention et d anticipation. La Mission Handicap souhaite promouvoir une démarche de prévention fondée sur une vision de long terme et une capacité de la personne à maîtriser, en autonomie, le devenir de son chez soi. Un des enjeux majeur des prochaines décennies, sur lequel se positionne l Office, est celui du vieillissement. Il est certain que le maintien à domicile de nos locataires, de plus en plus âgés, nous oblige à innover et à repenser notre offre de logement en intégrant de nouveaux besoins liés à la fragilité de cette population. Ce changement de regard qui est induit et l obligation d innovation qui en découle, doivent être perçus comme une chance Le projet d entreprise est à la fois ambitieux et simple : offrir la même perspective de bienvivre dans son logement à tout demandeur ou locataire en place et de bien-être au travail pour les salariés en situation de handicap.

10 Contact : Tél : / Fax : habitat 76 : 17 rue de Malherbe CS Rouen Cedex