Service Études Statistiques Évaluation (Sese) EMPLOI ET DEMANDE D EMPLOI SENIOR EN ÎLE-DE-FRANCE

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1 Service Études Statistiques Évaluation (Sese) EMPLOI ET DEMANDE D EMPLOI SENIOR EN ÎLE-DE-FRANCE

2 Les seniors davantage en activité en Ile-de-France Quels que soient le sexe ou l âge les salariés de 50 ans et plus franciliens sont davantage en activité et en emploi qu au niveau France métropolitaine. Taux d activité en 2014 des seniors de 50 ans et plus, par âge détaillé, en Ile-de-France et en France métropolitaine Plus de 90% des salariés de 50 ans sont en activité (emploi ou chômage). Ce taux d activité reste assez stable jusqu à 55 ans. Taux d activité, d emploi en 2014 des salariés de 50 ans et plus Selon les département les taux d emploi des plus de 50 ans ne sont pas homogène. Ainsi, à Paris et dans les Hauts de Seine, les 50 ans et plus sont davantage en emploi qu ailleurs. A l inverse, moins de 60% des seniors de Seine- Saint-Denis sont en emploi. 2 Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

3 Mais des taux d activité et d emploi qui diminuent avec l âge à partir de 55 ans Les hommes de 50 ans et plus présentent des taux d activité et d emploi plus importants que ceux des femmes. Contrairement au taux de chômage (au sens du recensement) qui est comparable au niveau régional et au niveau national, les différences sont plus marquées. Ainsi le taux d emploi passe de 73,8 % pour les ans à 34,3% pour les ans, contre 22,4% au niveau national. Entre 2009 et 2014, la hausse du taux de chômage a été moins importante en Ile-de- France : +1,2 contre +1,7% au niveau national. 3 Taux d activité, d emploi et de chômage au sens du recensement des seniors de 50 ans et plus Ile-de-France France métropolitaine Ile-de-France France métropolitaine Taux d'activité Taux d'emploi Taux de chômage (au sens du recencement) Femmes 68,1% 61,8% 9,3% Hommes 76,0% 68,7% 9,7% Total 71,9% 65,1% 9,5% Femmes 60,4% 54,4% 9,8% Hommes 66,8% 60,5% 9,5% Total 63,5% 57,4% 9,6% Femmes 62,6% 57,6% 8,0% Hommes 70,6% 64,5% 8,6% Total 66,4% 60,9% 8,3% Femmes 53,9% 49,5% 8,3% Hommes 60,8% 56,2% 7,6% Total 57,3% 52,7% 7,9% Taux d activité, d emploi et de chômage au sens du recensement en 2014 des seniors de 50 ans et plus par classe d âge Taux de Taux d'activité Taux d'emploi chômage (au sens du recencement) De 50 à 54 ans 89,9% 82,1% 8,6% Ile-de-France De 55 à 60 ans 82,0% 73,8% 10,0% De 60 à 64 ans 38,4% 34,3% 10,9% Total 71,9% 65,1% 9,5% De 50 à 54 ans 87,8% 80,2% 8,7% De 55 à 60 ans 75,5% 67,7% 10,3% France métropolitaine De 60 à 64 ans 25,2% 22,4% 11,1% Total 63,5% 57,4% 9,6% Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

4 Davantage d actifs senior ayant un emploi dans les catégories les plus élevés Pour les salariés en emploi de 50 ans et plus, ceux qui appartiennent aux catégories des professions intermédiaires, des employés et des ouvriers voient leur poids baisser quand l âge augmente. Répartition des seniors ayant un emploi par grande qualification et par classe d âge Cela bénéficie aux cadres et aux artisans, commerçants et chefs d entreprise. Il y a également davantage d actifs ayant un emploi entrés plus jeunes dans la vie active parmi les ouvriers et employés qui pourront partir plus tôt à la retraite. 4 Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

5 Répartition des actifs de 50 ans et plus, ayant un emploi Les bassins d emploi de Paris des Hauts-de-Seine concentrent un grand nombre de salariés cadres et d emplois des secteurs de la communication, ou des arts et spectacles, où l on trouve moins d actifs ayant un emploi âgés. Répartition des salariés de 50 ans et plus ayant un emploi par bassin d emploi Inversement, Est 77, Sud 77 et Sud Ouest Francilien, des zones d emploi à faible densité et à forte dominante industrielle (20% des salariés) sont caractérisée par une main d œuvre âgée. 5 Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

6 Une augmentation du temps partiel chez les salariés les plus âgés A partir de 60 ans, en Ile-de- France comme au niveau national, la part des actifs travaillant à temps partiel augmente, passant de 5% à plus de 13% pour les hommes franciliens. Proportion d actifs ayant un emploi travaillant à temps partiel selon l âge Cela traduit à la fois le passage dans des emplois peu qualifiés, mais cela peut aussi représenter des formes de cessation progressives d activité dans certaines entreprises 6 Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

7 Les métiers où les plus de 50 ans sont les plus représentés Répartition des actifs ayant un emploi par famille professionnelles 7 50 ans et plus tous âges spécificité Principaux métiers (FAP87) effectifs part effectifs part en part en nombre L5Z : Cadres des services administratifs, comptables et financiers ,24% ,10% 1, T4Z : Agents d'entretien ,24% ,69% 1, W0Z : Enseignants ,26% ,86% 1, P2Z : Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) ,82% ,76% 1, P0Z : Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) ,80% ,01% 1, P1Z : Professions intermédiaires administratives de la fonction publique (catégorie B et assimilés) ,95% ,00% 1, J3Z : Conducteurs de véhicules ,65% ,45% 1, U1Z : Professionnels des arts et des spectacles ,61% ,11% 0, V2Z : Médecins et assimilés ,60% ,51% 1, R4Z : Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,47% ,94% 0, Q2Z : Cadres de la banque et des assurances ,22% ,05% 1, R3Z : Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce ,08% ,03% 1, L4Z : Techniciens des services administratifs, comptables et financiers ,04% ,44% 0, N0Z : Personnels d'études et de recherche ,02% ,13% 0, M2Z : Ingénieurs de l'informatique ,99% ,00% 0, T3Z : Agents de gardiennage et de sécurité ,88% ,47% 1, R2Z : Attachés commerciaux et représentants ,86% ,39% 0, T2B : Assistantes maternelles ,78% ,38% 1, L2Z : Employés administratifs d'entreprise ,77% ,31% 0, V1Z : Infirmiers, sages-femmes ,77% ,68% 1, ensemble des 20 FAP % % Part de l'effectif du métier parmi les 50 ans et plus / part de l'effectif pour tous les âges Lecture : un indice supérieur à 1 traduit une surreprésentation du métier pour les plus âgés, un indice inférieur à 1 une sous représentation. Une forte proportion de salariés âgés exerce dans des emplois auprès de particuliers (agents d entretien, assistantes maternelles, agent de sécurité et employés de maison). Mais également dans la fonction publique (enseignants, agents de la fonction publique de cat. A, B ou C, etc ) Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

8 Les métiers où les plus de 50 ans sont les moins représentés Répartition des actifs ayant un emploi par famille professionnelles A l inverse, de plus faibles proportions exercent dans le commerce (caissiers, employés de libre service), ou dans les services aux particuliers (coiffeurs) Mais également parmi les métier de l hôtellerie / restauration (employé, cuisiniers), ou dans le BTP, en partie à cause des conditions de travail difficiles, et le fait que les salariés quittent rapidement ces professions une fois qu ils ont acquis de l expérience. Actifs ayant un emploi Part dans le total Seniors Tout âge Seniors Tout âge G0B : Ouvriers qualifiés de la réparation automobile ,3% 0,4% T0Z : Coiffeurs, esthéticiens ,4% 0,7% S0Z : Bouchers, charcutiers, boulangers ,4% 0,5% E0Z : Ouvriers non qualifiés des industries de process ,4% 0,3% J4Z : Agents d'exploitation des transports ,4% 0,4% K0Z : Artisans et ouvriers artisanaux ,5% 0,4% E1Z : Ouvriers qualifiés des industries de process ,5% 0,4% J6Z : Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation ,5% 0,5% P4Z : Armée, police, pompiers ,5% 1,3% B3Z : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment ,5% 0,6% P3Z : Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) ,6% 0,6% M1Z : Techniciens de l'informatique ,6% 0,8% B0Z : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bât., des TP, du béton et de l'extraction ,6% 0,7% R0Z : Caissiers, employés de libre service ,6% 1,1% S3Z : Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants ,7% 0,6% J5Z : Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme ,7% 1,0% B2Z : Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,7% 0,7% G0A : Ouvriers qualifiés de la maintenance ,7% 0,6% D6Z : Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques ,8% 0,6% W1Z : Formateurs ,8% 0,6% 8 Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

9 Le CDD reste le principal mode de recrutement des seniors Comme pour les salariés des autres classes d âge, mais encore plus fortement, les salariés de 50 ans et plus sont recrutés sur des contrats courts (CDD de moins de 6 mois). Près de 9 recrutements sur 10 se fait ainsi sur CDD de moins de 6 mois. Répartition des recrutements par type de contrat en 2016 Le CDI n est le mode de recrutement que pour un salarié âgé sur Source : Acoss Urssaf 2016

10 Les secteurs d activité privilégiés dans le recrutement des seniors Importance des secteurs de la communication, des arts et des spectacles qui recrutent sur des contrats essentiellement courts et sur des profils spécialisés. Les 10 secteurs qui recrutent le plus de salariés en 2016 de 50 ans et plus, en 2016, tous contrats confondus Les recrutements sur des CDI ou des CDD de plus de 6 mois (qui représentent seulement 12 % des embauchent) se font dans la restauration, les travaux de construction spécialisés (bâtiment et travaux publics), les services relatifs aux bâtiments (dont le nettoyage). Les 10 secteurs qui recrutent le plus de salariés de 50 ans et plus, en 2016 pour les contrats longs (CDI et CDD de plus de 6 mois) 10 Source : Acoss Urssaf 2016

11 Forte hausse de la demande d emploi des plus de 50 ans de cat. ABC en Ile-de-France (base 100 à fin juin 2007) Fin juin 2017, on dénombre DEFM de catégorie ABC de plus de 50 ans (données Corrigées des Variations Saisonnières), soit 25,7 % du nombre total de demandeurs d emploi en catégorie ABC (tous âges confondus). Entre juin 2008 (à peu près le début de la crise) et juin 2017, la demande d emploi senior a plus que doublé (+157,7 %) contre +72,3 % pour l ensemble de la catégorie ABC. Sur 3 ans, la hausse est de respectivement +23,0 % et +9,2 %. Après une reprise à la hausse à la fin du 3 e trimestre 2016 elle semble connaitre une stabilisation au deuxième trimestre EVOLUTION DE LA DEMANDE D EMPLOI DE CAT. ABC DES PLUS DE 50 ANS EN ILE-DE-FRANCE (Base 100 à fin Juin 2007) EVOLUTION DU NOMBRE DEMANDEURS D EMPLOI PAR CLASSE D AGE (DONNÉES CVS, BASE 100 EN DECEMBRE 2013) 11 Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

12 Forte augmentation des bénéficiaires du RSA inscrits à Pôle emploi Fin juin 2017, un quart (26%) des bénéficiaires du RSA inscrit à Pôle emploi ont plus de 50 ans. Entre juin 2014 et juin 2017, le nombre de DEFM bénéficiaires du RSA de 50 ans et plus, a augmenté plus vite que celui de l ensemble des bénéficiaires (+10% contre -10%). L évolution pour les 50 ans et plus varie de 3% à Paris, à plus de 19% pour les Yvelines. Répartition de la demande d emploi des bénéficiaires du RSA à fin Juin 2017 Moins de 25 ans De 25 à 49 ans 50 ans et plus Total général Paris 1% 67% 32% 100% Seine-et-Marne 3% 76% 21% 100% Yvelines 2% 76% 22% 100% Essonne 3% 77% 20% 100% Hauts-de-Seine 1% 71% 28% 100% Seine-St-denis 2% 72% 26% 100% Val-de-Marne 2% 73% 26% 100% Val d'oise 2% 73% 25% 100% Ile-de-France 2% 72% 26% 100% Evolution de la demande d emploi des bénéficiaires du RSA entre Juin 2014 et Juin Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

13 Près d un tiers des demandeurs d emploi seniors ont un niveau de formation inférieur au CAP/BEP La part des demandeurs d emploi de niveau de formation inférieur au CAP/BEP atteint 30,5 % pour les seniors contre 18,7 % pour l ensemble des demandeurs d emploi. RÉPARTITION DES DEFM DE CAT. ABC SELON LE NIVEAU DE FORMATION ET L ÂGE (Juin 2017) A contrario, pour les plus diplômés la répartition est différente : les demandeurs d emploi ayant au moins le Bac représentent 45,1 % des seniors contre 56,9 % pour l ensemble des classes d'âge. En 3 ans, pour les seniors, la hausse varie entre +16,3% pour les demandeurs de niveau inférieur au CAP/BEP, et +27,8 % pour les BEP CAP. EVOLUTION DES SENIORS ET DE L ENSEMBLE DES DEFM DE CAT. ABC entre Juin 2014 ET Juin 2017 L écart entre les progressions de la demande senior et toutes classes d'âge est le plus important pour les niveaux de formation CAP / BEP (resp. +27,8 % contre +6,5 %). 13 Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

14 La demande d emploi en catégorie ABC des seniors touche différents métiers Parmi les métiers regroupant le plus de demandeurs d emploi de 50 ans et plus, apparaissent : des métiers des services aux entreprises (entretien, gardiennage, informaticiens ), des métiers des transports (conducteurs de véhicules, ouvriers de la manutention ), des métiers des services aux particuliers (assistantes maternelles, professionnels de l action culturelle, restauration ), des métiers du commerce (cadres commerciaux, vendeurs, caissiers ), des métiers administratifs. RÉPARTITION DE LA DEMANDE D EMPLOI SENIORS DE CAT. ABC PAR PRINCIPAUX MÉTIERS (à fin Juin 2017) 14 Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

15 Une part des seniors importante chez les demandeurs d emploi ouvriers Parmi les métiers les plus fréquents des demandeurs d emploi (au moins 1000 demandeurs inscrits à Pôle emploi en tant que senior), sept ont une part de seniors parmi les demandeurs d emploi de 40 % ou plus : PART DES SENIORS PARMI L ENSEMBLE DE LA DEMANDE D EMPLOI DE CAT. ABC SELON LES MÉTIERS (à fin Juin 2017) ouvriers qualifiés ou non du textile et du cuir ; dirigeants d entreprises; ouvriers des industries graphiques ; formateurs; ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment; employés de maison. 15 Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

16 Des évolutions différentes suivant les métiers d inscriptions des demandeurs d emploi seniors Les métiers qui enregistrent les plus fortes hausses de la demande d emploi de plus de 50 ans sont : les métiers du bâtiment, des métiers des services aux entreprises (entretien, gardiennage, informaticiens ) ; EVOLUTION DES DEMANDEURS D EMPLOI SENIORS DE CAT. ABC SELON LE MÉTIER ENTRE Juin 2014 ET Juin 2017 (MÉTIERS OÙ LE NOMBRE DE DEMANDEURS SENIOR EST SUPÉRIEUR À 1 000) des métiers de transports (conducteurs de véhicules, ouvriers de la manutention ) ; des métiers des services aux particuliers (assistantes maternelles, professionnels de l action culturelle, hôtellerie et restauration, aides-soignants ) ; des métiers du commerce (cadres commerciaux, vendeurs, caissiers ) ; des métiers administratifs. A contrario, les métiers avec des qualifications plus élevées semblent mieux résister (cadres des services administratifs ou cadres commerciaux). Pour l ensemble des métiers l évolution des seniors demandeurs d emploi est de 22,8%. 16 Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte